Судебные решения, арбитраж
Налог на прибыль организаций; Трудовые отношения; Изменение трудового договора
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Резолютивная часть решения объявлена 12 августа 2015 года.
Полный текст решения изготовлен 19 августа 2015 года.
Арбитражный суд в составе:
судьи Паршуковой О.Ю. (шифр судьи 140-745)
судей единолично
при ведении протокола судебного заседания секретарем Бурмак А.С.
с участием: от заявителя - Антамошина Т.И. доверенность от 31.07.2015 г., Хуторева Н.А. доверенность от 31.01.2015 г.
от ответчика - Яременко И.В. доверенность от 27.02.2015 г.
рассмотрел в судебном заседании дело по заявлению ООО "Парламент Продакшн" (ОГРН 1075001004704, адрес местонахождения: 143916, Московская обл., г. Балашиха, мкрн. Салтыковка, ул. Поповка, владение 5)
К ответчику МИ ФНС России по КН N 3 (129110, г. Москва, ул. Б. Переяславская, д. 66, стр. 1)
О признании недействительным Решение (в части)
установил:
ООО "Парламент Продакшн" (заявитель, Общество) обратилось в Арбитражный суд города Москвы с заявлением к МИ ФНС России по КН N 3 о признании недействительным Решение от 31.12.2014 г. N 04-1-31/33 о привлечении к ответственности за совершение налогового правонарушения в части доначисления суммы налога на прибыль в размере 747 440 руб., в связи с отказом в признании правомерным включения в состав расходов выплат сотрудникам при увольнении по соглашению сторон (пункт 1.2 решения).
Заявитель требования поддержал по основаниям, изложенным в заявлении.
Ответчик иск не признал, возразил по основаниям, изложенным в отзыве и письменных пояснениях на заявление.
Исследовав доказательства, имеющиеся в материалах дела, выслушав представителей сторон, суд считает заявленные требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Как усматривается из материалов дела, МИ ФНС России по крупнейшим налогоплательщикам N 3 проведена выездная налоговая проверка по вопросам правильности исчисления и своевременности уплаты (удержания, перечисления) всех налогов и сборов за период с 01.01.2011 г. по 31.12.2012 г.
По результатам выездной проверки составлен Акт от 21.11.2014 г. N 04-1-30/34 и вынесено Решение от 31.12.2014 г. N 04-1-31/33 о привлечении к ответственности за совершение налогового правонарушения.
Заявителем была подана апелляционная жалоба в ФНС России, по результатам которой вынесено решение от 20.03.2015 г. N СА-4-9/443@ об оставлении жалобы Общества без удовлетворения.
Заявитель считает оспариваемое решение от 31.12.2014 г. N 04-1-31/33 о привлечении к ответственности за совершение налогового правонарушения в части доначисления суммы налога на прибыль в размере 747 440 руб., в связи с отказом в признании правомерным включения в состав расходов выплат сотрудникам при увольнении по соглашению сторон (пункт 1.2 решения), необоснованным по следующим основаниям.
По мнению Заявителя, довод налогового органа о том, что соглашение о расторжении трудового договора не может рассматриваться, как неотъемлемая часть трудового договора, является неправомерным, поскольку если соглашение между работником и работодателем содержат все необходимые данные, такие как реквизиты трудового договора, данные работника и работодателя, такое соглашение признается неотъемлемой часть трудового договора в силу закона.
Заявитель указывает, что в отношении работников Вязьмина А.В. и Мезенцева А.Н. имеются дополнительные соглашения к трудовым договорам, которые устанавливают размер выплаты в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон.
ООО "Парламент Продакшн" не согласно с доводом Межрегиональной инспекции о том, что выходное пособие, предусмотренное трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) с работником, с учетом положений которого при расторжении с работником трудового договора Обществом осуществлялись спорные выплаты, не является выплатой, предусмотренной законодательством и не соответствует требованиям статей 252, 255 Кодекса.
Выходные пособия согласно главе 27 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) являются одной из форм компенсаций и гарантий, предоставляемых работникам.
Из норм статьи 22 ТК РФ следует, что работодатель обязан, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в т.ч. законодательством о специальной оценке условий труда и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Согласно статье 255 Кодекса в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной форме, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные зачисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами. При этом перечень зачислений и выплат, обозначенный в указанной статье, является открытым.
Учитывая вышеизложенное, выплата выходного пособия, предусмотренная непосредственно текстом трудового договора и (или) соглашения между работником и работодателем, устанавливающего выплату выходного пособия работнику в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон, является для работодателя обязательной.
Заявитель указывает, что требования налогового законодательства для целей отнесения указанных выплат на расходы по оплате труда Обществом выполнены.
В подтверждение своей позиции Общество ссылается на письма Министерства финансов Российской Федерации (далее - Минфин РФ).
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DOCS.SUBSCHET.RU | Налоги и учет. Документы" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
РЕШЕНИЕ АРБИТРАЖНОГО СУДА Г. МОСКВЫ ОТ 19.08.2015 ПО ДЕЛУ N А40-94960/15-140-745
Разделы:Налог на прибыль организаций; Трудовые отношения; Изменение трудового договора
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
АРБИТРАЖНЫЙ СУД Г. МОСКВЫ
Именем Российской Федерации
РЕШЕНИЕ
от 19 августа 2015 г. по делу N А40-94960/15-140-745
Резолютивная часть решения объявлена 12 августа 2015 года.
Полный текст решения изготовлен 19 августа 2015 года.
Арбитражный суд в составе:
судьи Паршуковой О.Ю. (шифр судьи 140-745)
судей единолично
при ведении протокола судебного заседания секретарем Бурмак А.С.
с участием: от заявителя - Антамошина Т.И. доверенность от 31.07.2015 г., Хуторева Н.А. доверенность от 31.01.2015 г.
от ответчика - Яременко И.В. доверенность от 27.02.2015 г.
рассмотрел в судебном заседании дело по заявлению ООО "Парламент Продакшн" (ОГРН 1075001004704, адрес местонахождения: 143916, Московская обл., г. Балашиха, мкрн. Салтыковка, ул. Поповка, владение 5)
К ответчику МИ ФНС России по КН N 3 (129110, г. Москва, ул. Б. Переяславская, д. 66, стр. 1)
О признании недействительным Решение (в части)
установил:
ООО "Парламент Продакшн" (заявитель, Общество) обратилось в Арбитражный суд города Москвы с заявлением к МИ ФНС России по КН N 3 о признании недействительным Решение от 31.12.2014 г. N 04-1-31/33 о привлечении к ответственности за совершение налогового правонарушения в части доначисления суммы налога на прибыль в размере 747 440 руб., в связи с отказом в признании правомерным включения в состав расходов выплат сотрудникам при увольнении по соглашению сторон (пункт 1.2 решения).
Заявитель требования поддержал по основаниям, изложенным в заявлении.
Ответчик иск не признал, возразил по основаниям, изложенным в отзыве и письменных пояснениях на заявление.
Исследовав доказательства, имеющиеся в материалах дела, выслушав представителей сторон, суд считает заявленные требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Как усматривается из материалов дела, МИ ФНС России по крупнейшим налогоплательщикам N 3 проведена выездная налоговая проверка по вопросам правильности исчисления и своевременности уплаты (удержания, перечисления) всех налогов и сборов за период с 01.01.2011 г. по 31.12.2012 г.
По результатам выездной проверки составлен Акт от 21.11.2014 г. N 04-1-30/34 и вынесено Решение от 31.12.2014 г. N 04-1-31/33 о привлечении к ответственности за совершение налогового правонарушения.
Заявителем была подана апелляционная жалоба в ФНС России, по результатам которой вынесено решение от 20.03.2015 г. N СА-4-9/443@ об оставлении жалобы Общества без удовлетворения.
Заявитель считает оспариваемое решение от 31.12.2014 г. N 04-1-31/33 о привлечении к ответственности за совершение налогового правонарушения в части доначисления суммы налога на прибыль в размере 747 440 руб., в связи с отказом в признании правомерным включения в состав расходов выплат сотрудникам при увольнении по соглашению сторон (пункт 1.2 решения), необоснованным по следующим основаниям.
По мнению Заявителя, довод налогового органа о том, что соглашение о расторжении трудового договора не может рассматриваться, как неотъемлемая часть трудового договора, является неправомерным, поскольку если соглашение между работником и работодателем содержат все необходимые данные, такие как реквизиты трудового договора, данные работника и работодателя, такое соглашение признается неотъемлемой часть трудового договора в силу закона.
Заявитель указывает, что в отношении работников Вязьмина А.В. и Мезенцева А.Н. имеются дополнительные соглашения к трудовым договорам, которые устанавливают размер выплаты в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон.
ООО "Парламент Продакшн" не согласно с доводом Межрегиональной инспекции о том, что выходное пособие, предусмотренное трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) с работником, с учетом положений которого при расторжении с работником трудового договора Обществом осуществлялись спорные выплаты, не является выплатой, предусмотренной законодательством и не соответствует требованиям статей 252, 255 Кодекса.
Выходные пособия согласно главе 27 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) являются одной из форм компенсаций и гарантий, предоставляемых работникам.
Из норм статьи 22 ТК РФ следует, что работодатель обязан, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в т.ч. законодательством о специальной оценке условий труда и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Согласно статье 255 Кодекса в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной форме, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные зачисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами. При этом перечень зачислений и выплат, обозначенный в указанной статье, является открытым.
Учитывая вышеизложенное, выплата выходного пособия, предусмотренная непосредственно текстом трудового договора и (или) соглашения между работником и работодателем, устанавливающего выплату выходного пособия работнику в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон, является для работодателя обязательной.
Заявитель указывает, что требования налогового законодательства для целей отнесения указанных выплат на расходы по оплате труда Обществом выполнены.
В подтверждение своей позиции Общество ссылается на письма Министерства финансов Российской Федерации (далее - Минфин РФ).
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DOCS.SUBSCHET.RU | Налоги и учет. Документы" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)