Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Налог на доходы физических лиц (НДФЛ); Трудовые отношения; Должностная инструкция; Документирование трудовых отношений; Трудовая книжка; Штатное расписание
Обстоятельства: Истец был уволен без указания причин расторжения трудового договора, при этом с приказом об увольнении истца не ознакомили, трудовую книжку ему не выдали, расчет с ним не произвели.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Копкина М.Ю.
Судебная коллегия по гражданским делам Нижегородского областного суда в составе:
председательствующего судьи Старковой А.В., судей Козлова О.А. и Цыгулева В.Т.
при секретаре судебного заседания ""
с участием представителя истца Д.Е.Н. О.К. (по доверенности), представителя ответчика ООО "Экоторф" З. (по доверенности)
- рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Козлова О.А. дело по апелляционной жалобе Д.Е.Н. на решение Борского городского суда Нижегородской области от 29 февраля 2016 года по делу по иску Д.Е.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью "Экоторф" о возложении обязанности предоставить документы относительно трудовой деятельности;
- по иску Д.Е.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью "Экоторф" об установлении факта трудовых отношений; возложении обязанности произвести отчисления денежных средств в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования, оплату НДФЛ; взыскании заработной платы; взыскании заработной платы за время простоя, компенсации морального вреда,
установила:
Истец Д.Е.Н. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью "Экоторф" о возложении обязанности предоставить заверенные копии документов относительно трудовой деятельности, а именно: копию трудового договора, должностной инструкции, все приказы, касающиеся трудовой деятельности истца (о премировании, отпусках и т.д.), справки 2-НДФЛ за период с "" г. включительно. В обоснование заявленных требований истцом указано, что последний работал в ООО "Экоторф" с "" г. в должности начальника смены. "" г. директор ООО "Экоторф" Л. сообщил Д.Е.Н., что он уволен без указания причин расторжения трудового договора. В этот же день у истца был изъят пропуск для прохода на территорию предприятия. При этом с приказом об увольнении истца не ознакомили, трудовую книжку не выдали, расчет не произвели.
"" г. истец посредством почтовой связи обратился к ответчику с заявлением о выдаче ему копий документов, касающихся его трудовой деятельности, однако заявление удовлетворено не было. В процессе рассмотрения дела "" г. представитель истца по доверенности О.К. обратился с уточненными исковыми требованиями относительно приказов, касающихся трудовой деятельности истца, согласно которых просит суд возложить на ответчика обязанность предоставить надлежаще заверенные копии приказов о направлении истца на обучение, ежемесячном премировании, ежегодных отпусках.
"" г. истец Д.Е.Н. обратился в суд с иском к ответчику ООО "Экоторф" об установлении факта трудовых отношений; возложении обязанности на ответчика произвести за истца отчисления в Пенсионный фонд Российской федерации, в Фонд социального страхования, оплату НДФЛ; взыскать с ответчика в пользу истца начисленную, но не выплаченную заработную плату за "" г. в размере "" рублей; взыскать заработную плату за время простоя в размере "" руб., с пересчетом на день вынесения решения суда; взыскать компенсацию морального вреда в размере "" рублей, указав в обоснование вышеприведенные обстоятельства.
Определением суда от 15 января 2016 г. данные дела объединены в одно производство.
Решением Борского городского суда от 29 февраля 2016 года постановлено:
Исковые требования Д.Е.Н. удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между Д.Е.Н. и Обществом с ограниченной ответственностью "Экоторф" с "" г. в должности начальника смены.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью "Экоторф" произвести перечисления в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации на лицевой счет Д.Е.Н. соответствующих страховых взносов, предусмотренных действующим законодательством за период с "" г. по "" г.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью "Экоторф" предоставить Д.Е.В. заверенную ксерокопию должностной инструкции начальника смены, Справки 2-НДФЛ за период с "" г. по "" г. включительно.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Экоторф" в пользу Д.Е.Н. компенсацию морального вреда в размере "" рублей.
В требованиях Д.Е.В. о взыскании заработной платы в размере "" рублей, заработной платы за время простоя в размере "" рубля, компенсации морального вреда в размере "" рублей, возложении обязанности на ООО "Экоторф" произвести оплату НДФЛ, возложении обязанности предоставить копию трудового договора, приказом о направлении на обучение, ежемесячном премировании, ежегодных отпусках за период с "" г. - отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Экоторф" государственную пошлину в размере "" рублей.
В апелляционной жалобе Д.Е.Н. просит отменить решение суда и принять по делу новое решение.
В обоснование доводов жалобы указано, что выводы суда противоречат материалам дела, судом дана неправильная оценка показаниям свидетелей. Суд принял во внимание доказательства, полученные с нарушением закона, в частности объяснение, данное истцом в ОЭБ отдела МВД г. Бор. Истец не уполномочивал отдел полиции передавать ответчику документы. содержащие его персональные данные. Ответчиком были предприняты меры для ограничения допуска истца на территорию предприятия.
На апелляционную жалобу ответчиком принесены возражения.
Законность и обоснованность решения суда первой инстанции проверена судебной коллегией по гражданским делам Нижегородского областного суда в порядке, установленном главой 39 ГПК Российской Федерации, с учетом ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ, по смыслу которой повторное рассмотрение дела в суде апелляционной инстанции предполагает проверку и оценку фактических обстоятельств дела, и их юридическую квалификацию в пределах доводов апелляционных жалобы, представления и в рамках тех требований, которые уже были предметом рассмотрения в суде первой инстанции в пределах доводов апелляционной жалобы.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав объяснения явившихся лиц, судебная коллегия приходит к следующему выводу.
Из материалов дела усматривается, что истец приступил к выполнению трудовой функции в ООО "Экоторф" "" г., что подтверждается представленными ответчиком суду табелями рабочего времени, расчетом по заработной плате, пропуском истца N "" от "" г., удостоверением N "" на имя Д.Е.Н. о прохождении им учебы по направлению работодателя в период с "" г. по "" г. При этом представитель ответчика не оспаривает, что фактически истец приступил к работе ранее и согласен с датой "" г.
В силу ст. 15 ТК РФ под трудовой функцией понимается работа по определенной специальности, квалификации или должности.
Трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.
Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Указанные положения трудового законодательства представляют собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призваны устранить неопределенность правового положения таких работников.
К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.
Таким образом, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.
Суд, удовлетворив исковые требования истца об установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком с "" г., сослался на пояснения представителя ответчика, не отрицавшего возможность начала работы истца у ответчика с указанной даты. В указанной части решение суда сторонами не обжалуется, в связи с чем судебная коллегия определение в указанной части не мотивирует.
Отказав в удовлетворении исковых требований истца о взыскании в его пользу невыплаченной заработной платы за "" г., суд пришел к выводу, что вся заработная плата за указанный период истцу была выплачена.
Судебная коллегия с данным выводом суда соглашается.
Из показания свидетеля О.Е. следует, что она является кассиром по выдаче заработной платы в ООО "Экоторф". Д.Е.Н. являлся единственным работником официально не трудоустроенным и получавшим зарплату без росписи в ведомости. Никакой задолженности перед истцом не имеется. Зарплата за август получена матерью истца. (Т. 2 л.д. 209).
В объяснениях, данных истцом в отделе полиции г. Бор "" г. (т. 1 л.д. 100-101), истец также не ссылается на наличие перед ним задолженности по зарплате, требуя лишь зарплату за вынужденные прогулы, когда его не пускали на предприятие.
Факт получения зарплаты за август матерью истца подтверждается представителем истца (Т. 2 л.д. 209).
Таким образом, выводы суда об отсутствии оснований для взыскания заработной платы за отыскиваемый период соответствуют материалам дела.
Доводы жалобы о недопустимости доказательства - объяснения Д.Е.Н. от "" г по основаниям разглашения его персональных данных судебная коллегия не принимает во внимание.
Согласно ст. 71 ГПК РФ 1. Письменными доказательствами являются содержащие сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела, акты, договоры, справки, деловая корреспонденция, иные документы и материалы, выполненные в форме цифровой, графической записи, в том числе полученные посредством факсимильной, электронной или другой связи либо иным позволяющим установить достоверность документа способом. К письменным доказательствам относятся приговоры и решения суда, иные судебные постановления, протоколы совершения процессуальных действий, протоколы судебных заседаний, приложения к протоколам совершения процессуальных действий (схемы, карты, планы, чертежи).
2. Письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии.
Исследование копии объяснения Д.Е.Н. от "" г. позволяет сделать вывод о том, что она заверена печатью отдела МВД России и подписью должностного лица, имеет значение для дела и отвечает признакам письменного доказательства.
Доводы апелляционной жалобы о разглашении персональных данных Д.Е.Н. не могут повлиять на выводы суда о допустимости данного доказательства.
Довод апелляционной жалобы о неразрешении судом ходатайства истца об истребовании доказательств, изложенное в исковом заявлении, судебная коллегия находит несостоятельным.
Согласно ст. 65 ГПК РФ 1. Заявление об обеспечении доказательств подается в суд, в котором рассматривается дело или в районе деятельности которого должны быть произведены процессуальные действия по обеспечению доказательств. В заявлении должны быть указаны содержание рассматриваемого дела; сведения о сторонах и месте их проживания или месте их нахождения; доказательства, которые необходимо обеспечить; обстоятельства, для подтверждения которых необходимы эти доказательства; причины, побудившие заявителя обратиться с просьбой об обеспечении доказательств.
Действительно, как следует из материалов дела, судом данное ходатайство разрешено не было, чем была нарушена ст. 166 ГПК РФ, однако, истец не был лишен возможности заявить данное ходатайство повторно.
Согласно ст. 330 ч. 6 ГПК РФ правильное по существу решение суда первой инстанции не может быть отменено по одним лишь формальным соображениям.
Согласно п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19.06.2012 N 13 "О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции" характер допущенных судом первой инстанции нарушений (формальный или неформальный) определяется судом апелляционной инстанции в каждом конкретном случае исходя из фактических обстоятельств дела и содержания доводов апелляционных жалобы, представления.
К формальным нарушениям не могут быть отнесены нарушения норм процессуального права, предусмотренные пунктами 1 - 3 части 1 и частью 4 статьи 330 ГПК РФ, а также такое нарушение или неправильное применение судом первой инстанции норм процессуального права, которое привело или могло привести к принятию неправильного решения суда (часть 3 статьи 330 ГПК РФ), что устанавливается судом апелляционной инстанции в каждом конкретном случае исходя из фактических обстоятельств дела и содержания доводов апелляционных жалобы, представления.
Истцом не представлено доказательств того, что неистребование доказательств, требующихся истцу, могли каким-либо образом повлиять на выводы суда об отказе в удовлетворении иска в части взыскания заработной платы. В остальной части решение суда истцом не обжалуется.
Иные приведенные доводы в апелляционной жалобе не могут служить основанием для отмены обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке, поскольку не содержат каких-либо сведений, опровергающих выводы суда первой инстанции и ставящих под сомнение законность судебного акта, постановленного по данному делу, были предметом рассмотрения суда, фактически направлены на переоценку и иное толкование заявителем доказательств, собранных по делу, оспариванию обоснованности выводов суда об установленных им по делу обстоятельствах.
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ судебная коллегия
определила:
Решение Борского городского суда Нижегородской области от 29 февраля 2016 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Д.Е.Н. - без удовлетворения.
Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DOCS.SUBSCHET.RU | Налоги и учет. Документы" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ НИЖЕГОРОДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 19.07.2016 ПО ДЕЛУ N 33-8667/2016
Требование: Об установлении факта трудовых отношений, обязании произвести отчисления в орган Пенсионного фонда РФ и в Фонд социального страхования, оплату НДФЛ, о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.Разделы:
Налог на доходы физических лиц (НДФЛ); Трудовые отношения; Должностная инструкция; Документирование трудовых отношений; Трудовая книжка; Штатное расписание
Обстоятельства: Истец был уволен без указания причин расторжения трудового договора, при этом с приказом об увольнении истца не ознакомили, трудовую книжку ему не выдали, расчет с ним не произвели.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
НИЖЕГОРОДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 19 июля 2016 г. по делу N 33-8667
Судья Копкина М.Ю.
Судебная коллегия по гражданским делам Нижегородского областного суда в составе:
председательствующего судьи Старковой А.В., судей Козлова О.А. и Цыгулева В.Т.
при секретаре судебного заседания ""
с участием представителя истца Д.Е.Н. О.К. (по доверенности), представителя ответчика ООО "Экоторф" З. (по доверенности)
- рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Козлова О.А. дело по апелляционной жалобе Д.Е.Н. на решение Борского городского суда Нижегородской области от 29 февраля 2016 года по делу по иску Д.Е.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью "Экоторф" о возложении обязанности предоставить документы относительно трудовой деятельности;
- по иску Д.Е.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью "Экоторф" об установлении факта трудовых отношений; возложении обязанности произвести отчисления денежных средств в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования, оплату НДФЛ; взыскании заработной платы; взыскании заработной платы за время простоя, компенсации морального вреда,
установила:
Истец Д.Е.Н. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью "Экоторф" о возложении обязанности предоставить заверенные копии документов относительно трудовой деятельности, а именно: копию трудового договора, должностной инструкции, все приказы, касающиеся трудовой деятельности истца (о премировании, отпусках и т.д.), справки 2-НДФЛ за период с "" г. включительно. В обоснование заявленных требований истцом указано, что последний работал в ООО "Экоторф" с "" г. в должности начальника смены. "" г. директор ООО "Экоторф" Л. сообщил Д.Е.Н., что он уволен без указания причин расторжения трудового договора. В этот же день у истца был изъят пропуск для прохода на территорию предприятия. При этом с приказом об увольнении истца не ознакомили, трудовую книжку не выдали, расчет не произвели.
"" г. истец посредством почтовой связи обратился к ответчику с заявлением о выдаче ему копий документов, касающихся его трудовой деятельности, однако заявление удовлетворено не было. В процессе рассмотрения дела "" г. представитель истца по доверенности О.К. обратился с уточненными исковыми требованиями относительно приказов, касающихся трудовой деятельности истца, согласно которых просит суд возложить на ответчика обязанность предоставить надлежаще заверенные копии приказов о направлении истца на обучение, ежемесячном премировании, ежегодных отпусках.
"" г. истец Д.Е.Н. обратился в суд с иском к ответчику ООО "Экоторф" об установлении факта трудовых отношений; возложении обязанности на ответчика произвести за истца отчисления в Пенсионный фонд Российской федерации, в Фонд социального страхования, оплату НДФЛ; взыскать с ответчика в пользу истца начисленную, но не выплаченную заработную плату за "" г. в размере "" рублей; взыскать заработную плату за время простоя в размере "" руб., с пересчетом на день вынесения решения суда; взыскать компенсацию морального вреда в размере "" рублей, указав в обоснование вышеприведенные обстоятельства.
Определением суда от 15 января 2016 г. данные дела объединены в одно производство.
Решением Борского городского суда от 29 февраля 2016 года постановлено:
Исковые требования Д.Е.Н. удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между Д.Е.Н. и Обществом с ограниченной ответственностью "Экоторф" с "" г. в должности начальника смены.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью "Экоторф" произвести перечисления в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации на лицевой счет Д.Е.Н. соответствующих страховых взносов, предусмотренных действующим законодательством за период с "" г. по "" г.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью "Экоторф" предоставить Д.Е.В. заверенную ксерокопию должностной инструкции начальника смены, Справки 2-НДФЛ за период с "" г. по "" г. включительно.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Экоторф" в пользу Д.Е.Н. компенсацию морального вреда в размере "" рублей.
В требованиях Д.Е.В. о взыскании заработной платы в размере "" рублей, заработной платы за время простоя в размере "" рубля, компенсации морального вреда в размере "" рублей, возложении обязанности на ООО "Экоторф" произвести оплату НДФЛ, возложении обязанности предоставить копию трудового договора, приказом о направлении на обучение, ежемесячном премировании, ежегодных отпусках за период с "" г. - отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Экоторф" государственную пошлину в размере "" рублей.
В апелляционной жалобе Д.Е.Н. просит отменить решение суда и принять по делу новое решение.
В обоснование доводов жалобы указано, что выводы суда противоречат материалам дела, судом дана неправильная оценка показаниям свидетелей. Суд принял во внимание доказательства, полученные с нарушением закона, в частности объяснение, данное истцом в ОЭБ отдела МВД г. Бор. Истец не уполномочивал отдел полиции передавать ответчику документы. содержащие его персональные данные. Ответчиком были предприняты меры для ограничения допуска истца на территорию предприятия.
На апелляционную жалобу ответчиком принесены возражения.
Законность и обоснованность решения суда первой инстанции проверена судебной коллегией по гражданским делам Нижегородского областного суда в порядке, установленном главой 39 ГПК Российской Федерации, с учетом ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ, по смыслу которой повторное рассмотрение дела в суде апелляционной инстанции предполагает проверку и оценку фактических обстоятельств дела, и их юридическую квалификацию в пределах доводов апелляционных жалобы, представления и в рамках тех требований, которые уже были предметом рассмотрения в суде первой инстанции в пределах доводов апелляционной жалобы.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав объяснения явившихся лиц, судебная коллегия приходит к следующему выводу.
Из материалов дела усматривается, что истец приступил к выполнению трудовой функции в ООО "Экоторф" "" г., что подтверждается представленными ответчиком суду табелями рабочего времени, расчетом по заработной плате, пропуском истца N "" от "" г., удостоверением N "" на имя Д.Е.Н. о прохождении им учебы по направлению работодателя в период с "" г. по "" г. При этом представитель ответчика не оспаривает, что фактически истец приступил к работе ранее и согласен с датой "" г.
В силу ст. 15 ТК РФ под трудовой функцией понимается работа по определенной специальности, квалификации или должности.
Трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.
Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Указанные положения трудового законодательства представляют собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призваны устранить неопределенность правового положения таких работников.
К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.
Таким образом, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.
Суд, удовлетворив исковые требования истца об установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком с "" г., сослался на пояснения представителя ответчика, не отрицавшего возможность начала работы истца у ответчика с указанной даты. В указанной части решение суда сторонами не обжалуется, в связи с чем судебная коллегия определение в указанной части не мотивирует.
Отказав в удовлетворении исковых требований истца о взыскании в его пользу невыплаченной заработной платы за "" г., суд пришел к выводу, что вся заработная плата за указанный период истцу была выплачена.
Судебная коллегия с данным выводом суда соглашается.
Из показания свидетеля О.Е. следует, что она является кассиром по выдаче заработной платы в ООО "Экоторф". Д.Е.Н. являлся единственным работником официально не трудоустроенным и получавшим зарплату без росписи в ведомости. Никакой задолженности перед истцом не имеется. Зарплата за август получена матерью истца. (Т. 2 л.д. 209).
В объяснениях, данных истцом в отделе полиции г. Бор "" г. (т. 1 л.д. 100-101), истец также не ссылается на наличие перед ним задолженности по зарплате, требуя лишь зарплату за вынужденные прогулы, когда его не пускали на предприятие.
Факт получения зарплаты за август матерью истца подтверждается представителем истца (Т. 2 л.д. 209).
Таким образом, выводы суда об отсутствии оснований для взыскания заработной платы за отыскиваемый период соответствуют материалам дела.
Доводы жалобы о недопустимости доказательства - объяснения Д.Е.Н. от "" г по основаниям разглашения его персональных данных судебная коллегия не принимает во внимание.
Согласно ст. 71 ГПК РФ 1. Письменными доказательствами являются содержащие сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела, акты, договоры, справки, деловая корреспонденция, иные документы и материалы, выполненные в форме цифровой, графической записи, в том числе полученные посредством факсимильной, электронной или другой связи либо иным позволяющим установить достоверность документа способом. К письменным доказательствам относятся приговоры и решения суда, иные судебные постановления, протоколы совершения процессуальных действий, протоколы судебных заседаний, приложения к протоколам совершения процессуальных действий (схемы, карты, планы, чертежи).
2. Письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии.
Исследование копии объяснения Д.Е.Н. от "" г. позволяет сделать вывод о том, что она заверена печатью отдела МВД России и подписью должностного лица, имеет значение для дела и отвечает признакам письменного доказательства.
Доводы апелляционной жалобы о разглашении персональных данных Д.Е.Н. не могут повлиять на выводы суда о допустимости данного доказательства.
Довод апелляционной жалобы о неразрешении судом ходатайства истца об истребовании доказательств, изложенное в исковом заявлении, судебная коллегия находит несостоятельным.
Согласно ст. 65 ГПК РФ 1. Заявление об обеспечении доказательств подается в суд, в котором рассматривается дело или в районе деятельности которого должны быть произведены процессуальные действия по обеспечению доказательств. В заявлении должны быть указаны содержание рассматриваемого дела; сведения о сторонах и месте их проживания или месте их нахождения; доказательства, которые необходимо обеспечить; обстоятельства, для подтверждения которых необходимы эти доказательства; причины, побудившие заявителя обратиться с просьбой об обеспечении доказательств.
Действительно, как следует из материалов дела, судом данное ходатайство разрешено не было, чем была нарушена ст. 166 ГПК РФ, однако, истец не был лишен возможности заявить данное ходатайство повторно.
Согласно ст. 330 ч. 6 ГПК РФ правильное по существу решение суда первой инстанции не может быть отменено по одним лишь формальным соображениям.
Согласно п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19.06.2012 N 13 "О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции" характер допущенных судом первой инстанции нарушений (формальный или неформальный) определяется судом апелляционной инстанции в каждом конкретном случае исходя из фактических обстоятельств дела и содержания доводов апелляционных жалобы, представления.
К формальным нарушениям не могут быть отнесены нарушения норм процессуального права, предусмотренные пунктами 1 - 3 части 1 и частью 4 статьи 330 ГПК РФ, а также такое нарушение или неправильное применение судом первой инстанции норм процессуального права, которое привело или могло привести к принятию неправильного решения суда (часть 3 статьи 330 ГПК РФ), что устанавливается судом апелляционной инстанции в каждом конкретном случае исходя из фактических обстоятельств дела и содержания доводов апелляционных жалобы, представления.
Истцом не представлено доказательств того, что неистребование доказательств, требующихся истцу, могли каким-либо образом повлиять на выводы суда об отказе в удовлетворении иска в части взыскания заработной платы. В остальной части решение суда истцом не обжалуется.
Иные приведенные доводы в апелляционной жалобе не могут служить основанием для отмены обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке, поскольку не содержат каких-либо сведений, опровергающих выводы суда первой инстанции и ставящих под сомнение законность судебного акта, постановленного по данному делу, были предметом рассмотрения суда, фактически направлены на переоценку и иное толкование заявителем доказательств, собранных по делу, оспариванию обоснованности выводов суда об установленных им по делу обстоятельствах.
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ судебная коллегия
определила:
Решение Борского городского суда Нижегородской области от 29 февраля 2016 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Д.Е.Н. - без удовлетворения.
Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DOCS.SUBSCHET.RU | Налоги и учет. Документы" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)