Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Налог на доходы физических лиц (НДФЛ); Трудовые отношения; Расторжение трудового договора по инициативе администрации
Обстоятельства: Работник, уволенный за разглашение охраняемой законом тайны, указывает, что работодатель имеет задолженность по выплате причитающихся ему денежных средств.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Мусимович М.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе: председательствующего Владимировой Н.Ю.,
судей Лобовой Л.В., Рачиной К.А.
при секретаре К.
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Лобовой Л.В., гражданское дело по апелляционной жалобе К.Д.И. на решение Замоскворецкого районного суда г. Москвы от 22 февраля 2017 года, которым постановлено:
Исковые требования К.Д.И. к ООО КБ "Новопокровский" о взыскании невыплаченной заработной платы, премии, денежной компенсации, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО КБ "Новопокровский" в пользу К.Д.И. компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2015 года в размере **** рублей.
В части требований К.Д.И. к ООО КБ "Новопокровский" по взысканию невыплаченной заработной платы за ноябрь 2015 года, февраль 2016 года, премий, денежной компенсации, процентов за пользование чужими денежными средствами - отказать.
К.Д.И. обратился в суд с иском к ответчику ООО КБ "Новопокровский", в котором с учетом уточнений просил взыскать задолженность по заработной плате за два рабочих дня неоплаченных за ноябрь 2015 г. в размере **** руб.; начисленную, но не выплаченную заработную плату в размере **** руб. за февраль 2016 г.; сумму ежемесячных премий за октябрь, ноябрь и декабрь 2015 г. в размере ***** руб.; задолженность по невыплаченному вознаграждению по итогам года за 2015 г. в размере **** руб.; денежную компенсацию по ст. 236 ТК РФ в размере **** руб.; проценты, начисленные на сумму денежного обязательства в соответствии с ч. 1 ст. 317.1 ГК РФ в размере ***** руб.; компенсацию морального вреда в размере ******* руб.
В обоснование заявленных требований истец указал, что на основании трудового договора от 01.11.2012 г. N *** состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности ******* Отдела претензионно-исковой работы Управления экономической безопасности, с должностным окладом в размере **** руб. Приказом N *** от 04.12.2015 г. был уволен по пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, однако ответчик имеет задолженность по выплате причитающихся денежных средств.
В судебном заседании истец, его представитель по доверенности В.А.И. заявленные требования поддержали в полном объеме.
Представитель ответчика по доверенности П.Д.В. в судебном заседании заявленные требования не признал по доводам письменных возражений.
Судом постановлено изложенное выше решение, об отмене которого, просит истец по доводам апелляционной жалобы.
Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, заслушав истец, его представителя по доверенности В.А.И., представителя ответчика по доверенности П.Д.В., судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
В силу ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
В соответствии с ч. 1 ст. 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
В силу ч. 6 ст. 330 ГПК РФ правильное по существу решение суда первой инстанции не может быть отменено по одним только формальным соображениям.
Таких оснований для отмены или изменения обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы, исходя из изученных материалов дела, не имеется.
Судом при рассмотрении дела установлено, что 01.11.2012 г. между сторонами заключен трудовой договор N ****, в соответствии с которым К.Д.И. был принят на работу в ООО КБ "Новопокровский" на должность ****** Отдела претензионно-исковой работы; с 06.06.2013 г. истец занимал должность ****** Отдела претензионно-исковой работы Управления экономической безопасности.
С 01.09.2014 г. истцу был установлен должностной оклад в размере **** руб.
В соответствии с п. 6 трудового договора, в порядке, и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации и локальными актами Работодателя, Работник имеет право на соответствующие доплаты, надбавки, поощрительные, стимулирующие и компенсационные выплаты.
Приказом N *** от 04.12.2015 г. К.Д.И. был уволен по пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника.
В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Разрешая заявленные требования о взыскании задолженности по заработной плате за два рабочих дня в ноябре 2015 г., судом было установлено, что за 27 ноября и 30 ноября 2015 г. ответчиком было выплачено истцу **** руб., за вычетом НДФЛ в размере **** руб., что подтверждается справкой по форме 2-НДФЛ о доходах истца, выпиской по счету истца, не оспаривалось им в ходе рассмотрения дела.
В связи с чем, суд пришел к верному выводу об отсутствии у ответчика задолженности по заработной плате перед истцом за 27 и 30 ноября 2015 г. и отказе в удовлетворении данного требования.
Также судом установлено, что указанная заработная плата была выплачена ответчиком несвоевременно и в силу ст. 236 ТК РФ Банк 13.07.2016 г. выплатил К.Д.И. компенсацию за задержку выплаты причитающихся денежных средств в размере **** руб.
Установив указанные обстоятельства, суд пришел к выводу о неправомерных действиях ответчика в отношении истца, и в силу ст. 237 ТК РФ об удовлетворении требования о компенсации морального вреда.
С учетом всех обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд определил данную компенсацию в размере **** руб.
Оснований для взыскания задолженности по заработной плате за февраль 2016 г. судом не установлено, поскольку трудовой договор с истцом расторгнут 04 декабря 2015 г.
Разрешая спор в части требований о взыскании премий за октябрь, ноябрь, декабрь 2015 г. и по итогам 2015 г., на основании норм права, подлежащих применению в данном случае, учитывая, что трудовым договором, заключенным между сторонами, не предусмотрена обязанность работодателя по выплате истцу премий, в соответствии с условиями трудового договора и локальными актами работодателя премии отнесены к выплатам стимулирующего характера, - суд обоснованно пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения данных требований.
Судебная коллегия не находит оснований не согласиться с данными выводами суда исходя из следующего.
Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
В соответствии со ст. 8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).
К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает:
- - фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ);
- - доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);
- - доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).
При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.
Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.
В соответствии с п. 2.1 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО КБ "Новопокровский" система оплаты труда работником Банка включает следующие составляющие: фиксированная часть оплаты труда работника (должностной оклад); доплаты (надбавки), предусмотренные трудовым законодательством (совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни); нефиксированная часть оплаты труда; материальная помощь.
В силу п. п. 2.2 - 2.4.6 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО КБ "Новопокровский", ежемесячная, годовая премии в состав гарантированной (фиксированной) заработной платы не входит и может выплачиваться работодателем исключительно в качестве поощрения работника в порядке, предусмотренном данным Положением на основании п. п. 5.1 - 5.7.1.
Согласно п. 5.7 указанного Положения, размер нефиксированной части оплаты труда каждого отдельного работника Банка может быть уменьшен (вплоть до отмены выплаты) решением Председателя Правления по инициативе руководителя/куратора подразделения, по следующим основаниям: невыполнение поставленных задач в рамках утвержденных планов деятельности и/или решений органов управления Банка; действие или бездействие работника, приведшее к негативным последствиям для Банка, в том числе выразившиеся в факторах операционного, правового рисков или причинения ущерба для деловой репутации Банка; поступления на работника обоснованных жалоб и нареканий от клиентов; наличие нарушений в работе, выявленных внешними и внутренними органами в отчетном периоде и/или непринятие/несвоевременное принятие мер в целях их устранения; наличие нарушений трудовой дисциплины.
С данным Положением истец был ознакомлен 21.09.2015 г., что подтверждается его подписью.
Таким образом, премиальная часть заработной платы истца является стимулирующей выплатой и выплачивается работодателем при реализации им прав предусмотренных ст. 22, 191 ТК РФ, Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников.
Учитывая, что в ходе рассмотрения дела установлено, что ответчиком в отношении истца было принято решение не выплачивать премию за октябрь, ноябрь, декабрь 2015 г., в подтверждение чего представлены соответствующие выписки из приказов N *** от 27.11.2015 г., N *** от 23.12.2015 г., N *** от 26.01.2016 г., выводы суда об отсутствии оснований для взыскания указанных выплат являются верными.
Судебная коллегия полностью соглашается с приведенными выводами суда первой инстанции и считает, что они основаны на надлежащей оценке доказательств по делу, сделаны в строгом соответствии с нормами материального права, регулирующего спорные правоотношения и при правильном установлении обстоятельств, имеющих значение для дела.
Учитывая, что суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении требований о взыскании премий, оснований для взыскания компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ, ст. 317.1 ГК РФ, не имеется.
Доводы апелляционной жалобы, равно как и само по себе несогласие с выраженными в решении выводами суда об отказе в иске, основанием для отмены решения не являются, так как не основаны на законе и направлены на переоценку выводов суда. При этом, судебная коллегия отмечает, что суд оценивает относимость, допустимость и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в совокупности. Доводы жалобы, направленные на оспаривание судебного решения, не содержат правовых оснований для иной оценки представленных сторонами и исследованных судом доказательств, приведенные выводы суда не противоречат материалам дела и истцом не опровергнуты.
Доводы истца о подложности представленных ответчиком доказательств были рассмотрены судом первой инстанции, в силу положений ст. 56, 67, 186 ГПК РФ признаны несостоятельными, о чем подробно изложено в мотивировочной части судебного постановления.
Оснований не согласиться с выводами суда в данной части у судебной коллегии не имеется. При этом, судебная коллегия считает необходимым отметить, что подлогом является внесение не соответствующих действительности записей в подлинный документ, изменение его содержания (исправление даты, подделка подписи, подчистка, уничтожение прежней записи и замена ее ложной и т.п.), а также изготовление (составление) полностью подложного документа, при этом утверждение стороны по делу о том, что факты и обстоятельства, изложенные в письменном доказательстве, не соответствуют действительности, само по себе не является заявлением спора о подложности, а представляет собой отрицание наличия фактов, на которых основаны требования или возражения на них; каких-либо доказательств, опровергающих представленные ответчиком доказательства, содержащих иные сведения или свидетельствующих о подлоге доказательств, истцом не представлено.
Ссылки истца на то, что не рассмотрены замечания на протокол судебного заседания, являются необоснованными, поскольку из материалов дела усматривается, что поданные истцом замечания на протокол судебного заседания рассмотрены судом первой инстанции в установленном законом порядке.
Иные доводы апелляционной жалобы не содержат каких-либо новых обстоятельств, которые не были бы предметом исследования суда первой инстанции или опровергали выводы судебного решения, аналогичны доводам, заявленным в суде первой инстанции, и не могут служить основанием к отмене правильного по существу решения суда по одним формальным соображениям на основании ч. 6 ст. 330 ГПК РФ.
На основании изложенного, судебная коллегия полагает, что решение суда первой инстанции не противоречит собранным по делу доказательствам и требованиям закона, суд с достаточной полнотой исследовал обстоятельства дела. Нарушений норм материального и процессуального закона коллегией не установлено, в связи с чем, оснований для отмены решения суда не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328 - 329 ГПК РФ, судебная коллегия
Решение Замоскворецкого районного суда г. Москвы от 22 февраля 2017 года оставить без изменения, апелляционную жалобу К.Д.И. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DOCS.SUBSCHET.RU | Налоги и учет. Документы" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ МОСКОВСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ОТ 28.06.2017 ПО ДЕЛУ N 33-8463/2017
Требование: О взыскании невыплаченной заработной платы, премии, денежной компенсации, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда.Разделы:
Налог на доходы физических лиц (НДФЛ); Трудовые отношения; Расторжение трудового договора по инициативе администрации
Обстоятельства: Работник, уволенный за разглашение охраняемой законом тайны, указывает, что работодатель имеет задолженность по выплате причитающихся ему денежных средств.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 28 июня 2017 г. по делу N 33-8463/2017
Судья Мусимович М.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе: председательствующего Владимировой Н.Ю.,
судей Лобовой Л.В., Рачиной К.А.
при секретаре К.
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Лобовой Л.В., гражданское дело по апелляционной жалобе К.Д.И. на решение Замоскворецкого районного суда г. Москвы от 22 февраля 2017 года, которым постановлено:
Исковые требования К.Д.И. к ООО КБ "Новопокровский" о взыскании невыплаченной заработной платы, премии, денежной компенсации, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО КБ "Новопокровский" в пользу К.Д.И. компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2015 года в размере **** рублей.
В части требований К.Д.И. к ООО КБ "Новопокровский" по взысканию невыплаченной заработной платы за ноябрь 2015 года, февраль 2016 года, премий, денежной компенсации, процентов за пользование чужими денежными средствами - отказать.
установила:
К.Д.И. обратился в суд с иском к ответчику ООО КБ "Новопокровский", в котором с учетом уточнений просил взыскать задолженность по заработной плате за два рабочих дня неоплаченных за ноябрь 2015 г. в размере **** руб.; начисленную, но не выплаченную заработную плату в размере **** руб. за февраль 2016 г.; сумму ежемесячных премий за октябрь, ноябрь и декабрь 2015 г. в размере ***** руб.; задолженность по невыплаченному вознаграждению по итогам года за 2015 г. в размере **** руб.; денежную компенсацию по ст. 236 ТК РФ в размере **** руб.; проценты, начисленные на сумму денежного обязательства в соответствии с ч. 1 ст. 317.1 ГК РФ в размере ***** руб.; компенсацию морального вреда в размере ******* руб.
В обоснование заявленных требований истец указал, что на основании трудового договора от 01.11.2012 г. N *** состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности ******* Отдела претензионно-исковой работы Управления экономической безопасности, с должностным окладом в размере **** руб. Приказом N *** от 04.12.2015 г. был уволен по пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, однако ответчик имеет задолженность по выплате причитающихся денежных средств.
В судебном заседании истец, его представитель по доверенности В.А.И. заявленные требования поддержали в полном объеме.
Представитель ответчика по доверенности П.Д.В. в судебном заседании заявленные требования не признал по доводам письменных возражений.
Судом постановлено изложенное выше решение, об отмене которого, просит истец по доводам апелляционной жалобы.
Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, заслушав истец, его представителя по доверенности В.А.И., представителя ответчика по доверенности П.Д.В., судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
В силу ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
В соответствии с ч. 1 ст. 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
В силу ч. 6 ст. 330 ГПК РФ правильное по существу решение суда первой инстанции не может быть отменено по одним только формальным соображениям.
Таких оснований для отмены или изменения обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы, исходя из изученных материалов дела, не имеется.
Судом при рассмотрении дела установлено, что 01.11.2012 г. между сторонами заключен трудовой договор N ****, в соответствии с которым К.Д.И. был принят на работу в ООО КБ "Новопокровский" на должность ****** Отдела претензионно-исковой работы; с 06.06.2013 г. истец занимал должность ****** Отдела претензионно-исковой работы Управления экономической безопасности.
С 01.09.2014 г. истцу был установлен должностной оклад в размере **** руб.
В соответствии с п. 6 трудового договора, в порядке, и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации и локальными актами Работодателя, Работник имеет право на соответствующие доплаты, надбавки, поощрительные, стимулирующие и компенсационные выплаты.
Приказом N *** от 04.12.2015 г. К.Д.И. был уволен по пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника.
В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Разрешая заявленные требования о взыскании задолженности по заработной плате за два рабочих дня в ноябре 2015 г., судом было установлено, что за 27 ноября и 30 ноября 2015 г. ответчиком было выплачено истцу **** руб., за вычетом НДФЛ в размере **** руб., что подтверждается справкой по форме 2-НДФЛ о доходах истца, выпиской по счету истца, не оспаривалось им в ходе рассмотрения дела.
В связи с чем, суд пришел к верному выводу об отсутствии у ответчика задолженности по заработной плате перед истцом за 27 и 30 ноября 2015 г. и отказе в удовлетворении данного требования.
Также судом установлено, что указанная заработная плата была выплачена ответчиком несвоевременно и в силу ст. 236 ТК РФ Банк 13.07.2016 г. выплатил К.Д.И. компенсацию за задержку выплаты причитающихся денежных средств в размере **** руб.
Установив указанные обстоятельства, суд пришел к выводу о неправомерных действиях ответчика в отношении истца, и в силу ст. 237 ТК РФ об удовлетворении требования о компенсации морального вреда.
С учетом всех обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд определил данную компенсацию в размере **** руб.
Оснований для взыскания задолженности по заработной плате за февраль 2016 г. судом не установлено, поскольку трудовой договор с истцом расторгнут 04 декабря 2015 г.
Разрешая спор в части требований о взыскании премий за октябрь, ноябрь, декабрь 2015 г. и по итогам 2015 г., на основании норм права, подлежащих применению в данном случае, учитывая, что трудовым договором, заключенным между сторонами, не предусмотрена обязанность работодателя по выплате истцу премий, в соответствии с условиями трудового договора и локальными актами работодателя премии отнесены к выплатам стимулирующего характера, - суд обоснованно пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения данных требований.
Судебная коллегия не находит оснований не согласиться с данными выводами суда исходя из следующего.
Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
В соответствии со ст. 8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).
К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает:
- - фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ);
- - доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);
- - доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).
При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.
Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.
В соответствии с п. 2.1 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО КБ "Новопокровский" система оплаты труда работником Банка включает следующие составляющие: фиксированная часть оплаты труда работника (должностной оклад); доплаты (надбавки), предусмотренные трудовым законодательством (совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни); нефиксированная часть оплаты труда; материальная помощь.
В силу п. п. 2.2 - 2.4.6 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО КБ "Новопокровский", ежемесячная, годовая премии в состав гарантированной (фиксированной) заработной платы не входит и может выплачиваться работодателем исключительно в качестве поощрения работника в порядке, предусмотренном данным Положением на основании п. п. 5.1 - 5.7.1.
Согласно п. 5.7 указанного Положения, размер нефиксированной части оплаты труда каждого отдельного работника Банка может быть уменьшен (вплоть до отмены выплаты) решением Председателя Правления по инициативе руководителя/куратора подразделения, по следующим основаниям: невыполнение поставленных задач в рамках утвержденных планов деятельности и/или решений органов управления Банка; действие или бездействие работника, приведшее к негативным последствиям для Банка, в том числе выразившиеся в факторах операционного, правового рисков или причинения ущерба для деловой репутации Банка; поступления на работника обоснованных жалоб и нареканий от клиентов; наличие нарушений в работе, выявленных внешними и внутренними органами в отчетном периоде и/или непринятие/несвоевременное принятие мер в целях их устранения; наличие нарушений трудовой дисциплины.
С данным Положением истец был ознакомлен 21.09.2015 г., что подтверждается его подписью.
Таким образом, премиальная часть заработной платы истца является стимулирующей выплатой и выплачивается работодателем при реализации им прав предусмотренных ст. 22, 191 ТК РФ, Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников.
Учитывая, что в ходе рассмотрения дела установлено, что ответчиком в отношении истца было принято решение не выплачивать премию за октябрь, ноябрь, декабрь 2015 г., в подтверждение чего представлены соответствующие выписки из приказов N *** от 27.11.2015 г., N *** от 23.12.2015 г., N *** от 26.01.2016 г., выводы суда об отсутствии оснований для взыскания указанных выплат являются верными.
Судебная коллегия полностью соглашается с приведенными выводами суда первой инстанции и считает, что они основаны на надлежащей оценке доказательств по делу, сделаны в строгом соответствии с нормами материального права, регулирующего спорные правоотношения и при правильном установлении обстоятельств, имеющих значение для дела.
Учитывая, что суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении требований о взыскании премий, оснований для взыскания компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ, ст. 317.1 ГК РФ, не имеется.
Доводы апелляционной жалобы, равно как и само по себе несогласие с выраженными в решении выводами суда об отказе в иске, основанием для отмены решения не являются, так как не основаны на законе и направлены на переоценку выводов суда. При этом, судебная коллегия отмечает, что суд оценивает относимость, допустимость и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в совокупности. Доводы жалобы, направленные на оспаривание судебного решения, не содержат правовых оснований для иной оценки представленных сторонами и исследованных судом доказательств, приведенные выводы суда не противоречат материалам дела и истцом не опровергнуты.
Доводы истца о подложности представленных ответчиком доказательств были рассмотрены судом первой инстанции, в силу положений ст. 56, 67, 186 ГПК РФ признаны несостоятельными, о чем подробно изложено в мотивировочной части судебного постановления.
Оснований не согласиться с выводами суда в данной части у судебной коллегии не имеется. При этом, судебная коллегия считает необходимым отметить, что подлогом является внесение не соответствующих действительности записей в подлинный документ, изменение его содержания (исправление даты, подделка подписи, подчистка, уничтожение прежней записи и замена ее ложной и т.п.), а также изготовление (составление) полностью подложного документа, при этом утверждение стороны по делу о том, что факты и обстоятельства, изложенные в письменном доказательстве, не соответствуют действительности, само по себе не является заявлением спора о подложности, а представляет собой отрицание наличия фактов, на которых основаны требования или возражения на них; каких-либо доказательств, опровергающих представленные ответчиком доказательства, содержащих иные сведения или свидетельствующих о подлоге доказательств, истцом не представлено.
Ссылки истца на то, что не рассмотрены замечания на протокол судебного заседания, являются необоснованными, поскольку из материалов дела усматривается, что поданные истцом замечания на протокол судебного заседания рассмотрены судом первой инстанции в установленном законом порядке.
Иные доводы апелляционной жалобы не содержат каких-либо новых обстоятельств, которые не были бы предметом исследования суда первой инстанции или опровергали выводы судебного решения, аналогичны доводам, заявленным в суде первой инстанции, и не могут служить основанием к отмене правильного по существу решения суда по одним формальным соображениям на основании ч. 6 ст. 330 ГПК РФ.
На основании изложенного, судебная коллегия полагает, что решение суда первой инстанции не противоречит собранным по делу доказательствам и требованиям закона, суд с достаточной полнотой исследовал обстоятельства дела. Нарушений норм материального и процессуального закона коллегией не установлено, в связи с чем, оснований для отмены решения суда не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328 - 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Замоскворецкого районного суда г. Москвы от 22 февраля 2017 года оставить без изменения, апелляционную жалобу К.Д.И. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DOCS.SUBSCHET.RU | Налоги и учет. Документы" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)