Судебные решения, арбитраж
Акцизы; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Г.Г. Фролова
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Татарстан в составе:
председательствующего судьи Р.А. Саитгаревой,
судей Г.А. Сахиповой, Р.Р. Насибуллина,
при секретаре Ш.
рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Г.А. Сахиповой гражданское дело по апелляционной жалобе открытого акционерного общества "Авиакомпания "Татарстан" на решение Лаишевского районного суда Республики Татарстан от 26 марта 2012 года, которым постановлено:
иск Х. удовлетворить частично.
Взыскать с Открытого акционерного общества "Авиакомпания "Татарстан" в пользу Х. единовременное пособие в сумме 241 182 руб. 00 коп., моральный вред в сумме 5 000 руб. 00 коп.
Взыскать с Открытого акционерного общества "Авиакомпания "Татарстан" государственную пошлину в сумме 5 661 руб. 82 коп. в доход государства.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав объяснения представителя Х., Е., Судебная коллегия
установила:
Х. обратился в суд с иском к Открытому акционерному обществу "Авиакомпания "Татарстан" (далее ОАО "Авиакомпания "Татарстан") о взыскании единовременного пособия при увольнении по состоянию здоровья и компенсации морального вреда.
В обоснование требований указывается, что он работал у ответчика с 4 августа 1970 года, за время работы им получено профессиональное заболевание, из-за которого 19 декабря 2011 года был уволен по состоянию здоровья на основании медицинского заключения.
Пунктом 5.3 коллективного договора установлено, что при списании с летной работы по состоянию здоровья по заключению врачебно-летной экспертной комиссии лиц летного состава, бортпроводников им выплачивается единовременное пособие в размере 0.5 месячного должностного оклада, начисленного за последний месяц работы за каждый календарный год летной работы в авиакомпании.
30 июня 2011 года он обратился с письмом к генеральному директору о выплате единовременного пособия, однако, до настоящего времени ответа от администрации ОАО "Авиакомпания "Татарстан" не получил. В связи с изложенным, просил суд взыскать с ответчика в его пользу единовременное пособие в размере 241 182 руб., а также в счет компенсации морального вреда - 100 000 руб.
Истец и его представитель иск поддержали.
Представители ответчика иск не признали.
Судом решение постановлено в приведенной выше формулировке.
В апелляционной жалобе ОАО "Авиакомпания "Татарстан", выражая несогласие с вынесенным судебным постановлением, просит его отменить как незаконное и необоснованное. Указывается на нарушение судом положений ч. 5 ст. 43 Трудового кодекса РФ, предусматривающей, что при смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
Судебная коллегия считает, что решение суда подлежит оставлению без изменения.
Согласно абзацу 17 статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В силу части 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения могут регулироваться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
В соответствии с частью 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно статье 43 Трудового кодекса Российской Федерации коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.
Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.
Из материалов дела следует, что Х. работал в ОАО "Авиакомпания "Татарстан" с 04 августа 1970 года по 27 января 2012 года.
В соответствии с заключением экспертного Совета Республиканского центра профпатологии от 24 января 2012 года он был признан негодным к летной работе в связи с выявлением профессионального заболевания и связи с медицинским заключением был уволен из ОАО "Авиакомпания "Татарстан".
В соответствии с пунктом 5.13 коллективного договора ОАО "Авиакомпания "Татарстан" (действовавшего с октября 2007 года по сентябрь 2010 года) при списании с летной работы по состоянию здоровья (по заключению ВЛЭК) лиц летного состава, бортпроводников, им выплачивается единовременное пособие в размере 0,5 месячного должностного оклада, начисленного за последний месяц работы, за каждый календарный год летной работы в авиакомпании по решению администрации.
Пунктами 10.1 и 10.2 вышеуказанного договора установлено, что коллективный договор вступает в силу с 01 октября 2007 года и действует по 30 сентября 2010 года, по истечении установленного срока действует до тех пор, пока стороны не заключат новый или не изменят, дополнят действующий.
Разрешая спор, суд первой инстанции, дав оценку собранным по делу доказательствам в соответствии со статьей 67 ГПК РФ и с учетом требований закона, правомерно пришел к выводу об удовлетворении исковых требовании истца и взыскал с ответчика единовременное пособие в сумме 241 182 рублей.
Заявитель апелляционной жалобы указывает, что 23 декабря 2010 года на основании Распоряжения Министерства земельных и имущественных отношений Республики Татарстан от 26 марта 2010 года в качестве юридического лица зарегистрировано ОАО "Татарстан-Аэро", в уставный капитал которого внесен пакет акций ОАО "Авиакомпания "Татарстан".
8 апреля 2011 года было зарегистрировано ЗАО "Тат-Аэро", учредителями которого являются ОАО "Татарстан-Аэро", единоличное акционерное общество "Болгериан Авиейшн Групп" и единоличное общество с ограниченной ответственностью "Ескана Русия". При этом, оплату распределяемых акций ЗАО "Тат-Аэро" ОАО "Татарстан-Аэро" произвела внесением пакета акций ОАО "Авиакомпания "Татарстан".
Из указанного следует, что форма собственности при указанных обстоятельствах не изменилась.
Согласно части 5 статьи 43 Трудового кодекса Российской Федерации при смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.
Доводы, апелляционной жалобы, ОАО "Авиакомпания "Татарстан" о том, что суд нарушил положение ст. 43 ТК РФ, предусматривающей, что коллективный договор заключается на срок не более 3 лет, являются несостоятельными, поскольку работодатель не сообщил работникам о смене форм собственности предприятия., тогда как в соответствии с п. 9 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
С учетом положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции правомерно определил к взысканию в пользу истца сумму 241 182 руб. в счет денежной компенсации за несвоевременную выплату единовременного пособия, расчет взыскиваемой суммы ответчиком не опровергнут.
Требования истца о компенсации морального вреда также правомерно судом удовлетворены, поскольку трудовым законодательством прямо предусмотрена возможность взыскания данной компенсации в пользу работника в случаях нарушения его трудовых прав.
Размер указанной компенсации определен судом верно, с учетом степени и характера причиненных истице страданий, принципа разумности и справедливости, конкретных обстоятельств дела.
Другие доводы апелляционной жалобы о том, что с 29 октября 2012 года действует новый коллективный договор, не содержащий положений аналогичных п. 5.13 колдоговора от 2007 года, не является основанием для отмены решения суда, поскольку справка ЦВЛЭК ГА о медицинском освидетельствовании истца выдана 19 декабря 2011 года, т.е. до принятия нового коллективного договора и выплата этого пособия согласно п. 5.13 Коллективного договора от 2007 г. связана только со списанием с летной работы, а не с увольнением. Таким образом, вывод суда о применении положений коллективного договора 2007 года является правильным.
Иные доводы жалобы не опровергают выводов суда, были предметом исследования и оценки судом первой инстанции, необоснованность их отражена в судебном решении с изложением соответствующих мотивов, доводы апелляционной жалобы не содержат обстоятельств, нуждающихся в дополнительной проверке, нарушений норм процессуального законодательства, влекущих отмену решения, по делу не установлено.
С учетом изложенного решение суда следует признать, поскольку оно основано на установленных судом фактических обстоятельствах дела, не противоречит имеющимся по делу доказательствам и соответствует требованиям действующего законодательства, регулирующего правоотношения сторон, на нормы которого суд правомерно сослался.
Руководствуясь статьей 199, 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Судебная коллегия
определила:
решение Лаишевского районного суда Республики Татарстан от 26 марта 2012 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу открытого акционерного общества "Авиакомпания "Татарстан" - без удовлетворения.
Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в шестимесячный срок в суд кассационной инстанции.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DOCS.SUBSCHET.RU | Налоги и учет. Документы" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН ОТ 17.04.2014 ПО ДЕЛУ N 33-5403/2014
Разделы:Акцизы; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 17 апреля 2014 г. по делу N 33-5403/2014
Судья: Г.Г. Фролова
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Татарстан в составе:
председательствующего судьи Р.А. Саитгаревой,
судей Г.А. Сахиповой, Р.Р. Насибуллина,
при секретаре Ш.
рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Г.А. Сахиповой гражданское дело по апелляционной жалобе открытого акционерного общества "Авиакомпания "Татарстан" на решение Лаишевского районного суда Республики Татарстан от 26 марта 2012 года, которым постановлено:
иск Х. удовлетворить частично.
Взыскать с Открытого акционерного общества "Авиакомпания "Татарстан" в пользу Х. единовременное пособие в сумме 241 182 руб. 00 коп., моральный вред в сумме 5 000 руб. 00 коп.
Взыскать с Открытого акционерного общества "Авиакомпания "Татарстан" государственную пошлину в сумме 5 661 руб. 82 коп. в доход государства.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав объяснения представителя Х., Е., Судебная коллегия
установила:
Х. обратился в суд с иском к Открытому акционерному обществу "Авиакомпания "Татарстан" (далее ОАО "Авиакомпания "Татарстан") о взыскании единовременного пособия при увольнении по состоянию здоровья и компенсации морального вреда.
В обоснование требований указывается, что он работал у ответчика с 4 августа 1970 года, за время работы им получено профессиональное заболевание, из-за которого 19 декабря 2011 года был уволен по состоянию здоровья на основании медицинского заключения.
Пунктом 5.3 коллективного договора установлено, что при списании с летной работы по состоянию здоровья по заключению врачебно-летной экспертной комиссии лиц летного состава, бортпроводников им выплачивается единовременное пособие в размере 0.5 месячного должностного оклада, начисленного за последний месяц работы за каждый календарный год летной работы в авиакомпании.
30 июня 2011 года он обратился с письмом к генеральному директору о выплате единовременного пособия, однако, до настоящего времени ответа от администрации ОАО "Авиакомпания "Татарстан" не получил. В связи с изложенным, просил суд взыскать с ответчика в его пользу единовременное пособие в размере 241 182 руб., а также в счет компенсации морального вреда - 100 000 руб.
Истец и его представитель иск поддержали.
Представители ответчика иск не признали.
Судом решение постановлено в приведенной выше формулировке.
В апелляционной жалобе ОАО "Авиакомпания "Татарстан", выражая несогласие с вынесенным судебным постановлением, просит его отменить как незаконное и необоснованное. Указывается на нарушение судом положений ч. 5 ст. 43 Трудового кодекса РФ, предусматривающей, что при смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
Судебная коллегия считает, что решение суда подлежит оставлению без изменения.
Согласно абзацу 17 статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В силу части 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения могут регулироваться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
В соответствии с частью 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно статье 43 Трудового кодекса Российской Федерации коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.
Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.
Из материалов дела следует, что Х. работал в ОАО "Авиакомпания "Татарстан" с 04 августа 1970 года по 27 января 2012 года.
В соответствии с заключением экспертного Совета Республиканского центра профпатологии от 24 января 2012 года он был признан негодным к летной работе в связи с выявлением профессионального заболевания и связи с медицинским заключением был уволен из ОАО "Авиакомпания "Татарстан".
В соответствии с пунктом 5.13 коллективного договора ОАО "Авиакомпания "Татарстан" (действовавшего с октября 2007 года по сентябрь 2010 года) при списании с летной работы по состоянию здоровья (по заключению ВЛЭК) лиц летного состава, бортпроводников, им выплачивается единовременное пособие в размере 0,5 месячного должностного оклада, начисленного за последний месяц работы, за каждый календарный год летной работы в авиакомпании по решению администрации.
Пунктами 10.1 и 10.2 вышеуказанного договора установлено, что коллективный договор вступает в силу с 01 октября 2007 года и действует по 30 сентября 2010 года, по истечении установленного срока действует до тех пор, пока стороны не заключат новый или не изменят, дополнят действующий.
Разрешая спор, суд первой инстанции, дав оценку собранным по делу доказательствам в соответствии со статьей 67 ГПК РФ и с учетом требований закона, правомерно пришел к выводу об удовлетворении исковых требовании истца и взыскал с ответчика единовременное пособие в сумме 241 182 рублей.
Заявитель апелляционной жалобы указывает, что 23 декабря 2010 года на основании Распоряжения Министерства земельных и имущественных отношений Республики Татарстан от 26 марта 2010 года в качестве юридического лица зарегистрировано ОАО "Татарстан-Аэро", в уставный капитал которого внесен пакет акций ОАО "Авиакомпания "Татарстан".
8 апреля 2011 года было зарегистрировано ЗАО "Тат-Аэро", учредителями которого являются ОАО "Татарстан-Аэро", единоличное акционерное общество "Болгериан Авиейшн Групп" и единоличное общество с ограниченной ответственностью "Ескана Русия". При этом, оплату распределяемых акций ЗАО "Тат-Аэро" ОАО "Татарстан-Аэро" произвела внесением пакета акций ОАО "Авиакомпания "Татарстан".
Из указанного следует, что форма собственности при указанных обстоятельствах не изменилась.
Согласно части 5 статьи 43 Трудового кодекса Российской Федерации при смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.
Доводы, апелляционной жалобы, ОАО "Авиакомпания "Татарстан" о том, что суд нарушил положение ст. 43 ТК РФ, предусматривающей, что коллективный договор заключается на срок не более 3 лет, являются несостоятельными, поскольку работодатель не сообщил работникам о смене форм собственности предприятия., тогда как в соответствии с п. 9 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
С учетом положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции правомерно определил к взысканию в пользу истца сумму 241 182 руб. в счет денежной компенсации за несвоевременную выплату единовременного пособия, расчет взыскиваемой суммы ответчиком не опровергнут.
Требования истца о компенсации морального вреда также правомерно судом удовлетворены, поскольку трудовым законодательством прямо предусмотрена возможность взыскания данной компенсации в пользу работника в случаях нарушения его трудовых прав.
Размер указанной компенсации определен судом верно, с учетом степени и характера причиненных истице страданий, принципа разумности и справедливости, конкретных обстоятельств дела.
Другие доводы апелляционной жалобы о том, что с 29 октября 2012 года действует новый коллективный договор, не содержащий положений аналогичных п. 5.13 колдоговора от 2007 года, не является основанием для отмены решения суда, поскольку справка ЦВЛЭК ГА о медицинском освидетельствовании истца выдана 19 декабря 2011 года, т.е. до принятия нового коллективного договора и выплата этого пособия согласно п. 5.13 Коллективного договора от 2007 г. связана только со списанием с летной работы, а не с увольнением. Таким образом, вывод суда о применении положений коллективного договора 2007 года является правильным.
Иные доводы жалобы не опровергают выводов суда, были предметом исследования и оценки судом первой инстанции, необоснованность их отражена в судебном решении с изложением соответствующих мотивов, доводы апелляционной жалобы не содержат обстоятельств, нуждающихся в дополнительной проверке, нарушений норм процессуального законодательства, влекущих отмену решения, по делу не установлено.
С учетом изложенного решение суда следует признать, поскольку оно основано на установленных судом фактических обстоятельствах дела, не противоречит имеющимся по делу доказательствам и соответствует требованиям действующего законодательства, регулирующего правоотношения сторон, на нормы которого суд правомерно сослался.
Руководствуясь статьей 199, 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Судебная коллегия
определила:
решение Лаишевского районного суда Республики Татарстан от 26 марта 2012 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу открытого акционерного общества "Авиакомпания "Татарстан" - без удовлетворения.
Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в шестимесячный срок в суд кассационной инстанции.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DOCS.SUBSCHET.RU | Налоги и учет. Документы" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)