Судебные решения, арбитраж
Налог на доходы физических лиц (НДФЛ); Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Кабанова Н.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Владимировой Н.Ю.,
и судей Дегтеревой О.В., Пильгановой В.М.,
при секретаре П.,
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Дегтеревой О.В.,
дело по апелляционной жалобе ОАО "Московский бизнес инкубатор" на решение Симоновского районного суда города Москвы от 31 января 2014 г., которым постановлено:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с ОАО "Московский бизнес инкубатор" в пользу Л. невыплаченную часть выходного пособия в ** рублей, проценты за нарушение срока выплаты в размере ** рублей ** коп., компенсацию морального вреда в размере ** рублей.
Л. обратилась в суд с иском к ОАО "Московский бизнес инкубатор" о взыскании излишне удержанной суммы налога на доходы физических лиц в размере ** руб., начисленного на выходное пособие ** руб., процентов за несоблюдение сроков возврата налога, мотивируя тем, что ответчик как налоговый агент в нарушение п. 3 ст. 217 НК РФ удержал НДФЛ со всей суммы компенсационной выплаты, а не с той ее части, которая превышает трехкратный размер среднемесячного заработка, в связи с чем обязан вернуть излишне удержанную сумму налога с уплатой процентов, компенсацию морального вреда.
Истец и ее представитель в суде заявленные требования поддержали.
Представитель ответчика в суде исковые требования не признал, представил письменный отзыв на иск.
Третье лицо ИФНС N ** г. Москвы в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен.
Судом постановлено изложенное выше решение, об отмене которого, как незаконного просит по доводам апелляционной жалобы ОАО "Московский бизнес инкубатор", считая его не соответствующим закону, поскольку с выходного пособия, правомерно удержан налог на доходы физических лиц.
Проверив материалы дела, выслушав представителя ОАО "Московский бизнес инкубатор" по доверенности С.И.В., представителя Л. по доверенности С.М.М., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения, постановленного в соответствии с требованиями закона и фактическими обстоятельствами дела.
В соответствии с ч. 1 ст. 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
В силу ч. 6 ст. 330 ГПК РФ правильное по существу решение суда первой инстанции не может быть отменено по одним только формальным соображениям.
Таких оснований для отмены или изменения обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы, исходя из изученных материалов дела, не имеется.
В соответствии с частью 4 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
Согласно пункта 3 статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации не подлежат налогообложению все виды установленных действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с увольнением работников, за исключением суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка.
В силу п. 1 ст. 231 Налогового кодекса Российской Федерации излишне удержанная налоговым агентом из дохода налогоплательщика сумма налога подлежит возврату налоговым агентом на основании письменного заявления налогоплательщика
Судом первой инстанции установлено, что Л. работала в ОАО "МБИ" в должности начальника отдела маркетинга на основании трудового договора N ** от 17 сентября ** г., с окладом ** руб.
28 августа ** г. сторонами заключено соглашение о расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 17.09.2013 г., с осуществлением выплаты выходного пособия по п. 1.4 в пользу истца в размере ** руб.
На основании дополнительного соглашения истцу была начислено к выплате выходное пособие в размере ** руб., с которой ответчиком был удержан налог на доходы физических лиц в размере 13%, что составило ** руб.
18.09.** г. Л. обратилась к ответчику с заявлением о перерасчете и возврате излишне удержанной сумму налога, однако ответчик отказал истцу в удовлетворении заявления, ссылаясь на отсутствие оснований для применения п. 3 ст. 217 НК РФ.
Удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции исходил из того, что произведенная выплата по дополнительному соглашению относится к категории компенсационных, выплаченных ответчиком истцу при увольнении в порядке ст. 178 ТК РФ, в связи с чем не подлежит налогообложению доходы физических лиц компенсационные выплаты в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка.
Судебная коллегия соглашается с вышеуказанными выводами суда, поскольку они основаны на всестороннем, полном и объективном исследовании имеющихся в деле доказательств, правовая оценка которым дана судом по правилам ст. 67 ГПК РФ и соответствует нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения.
В силу положений статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является сочетание государственного и договорного регулирования.
При этом одной из основных задач трудового законодательства признается создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства (часть вторая статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Часть первая статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет работнику и работодателю право на урегулирование своих отношений, в том числе посредством заключения соглашений.
Согласно статье 78 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению его сторон.
В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Согласно части четвертой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий (кроме как в случае увольнения работника по инициативе работодателя), а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
Выходное пособие по своей правовой природе является компенсационной выплатой, выплачиваемой работнику при увольнении в целях компенсации неблагоприятных последствий, связанных с расторжением трудового договора. Обязательные случаи выплаты выходного пособия установлены ст. 178 Трудового кодекса РФ. Однако, трудовое законодательство не содержит запрета на установление непосредственно в индивидуальном трудовом договоре условий об иных случаях выплаты выходного пособия и его размере, в связи с чем, закрепление данного условия в локальных нормативных актах не требуется.
Судом обоснованно сделан вывод о том, что соглашение о расторжении трудового договора от 28 августа ** года содержит условие о выплате выходного пособия в размере ** рублей, поскольку данная сумма подлежала выплате в качестве компенсации помимо расчета.
Доводы жалобы о том, что расторжение трудового договора по соглашению сторон не предусматривает обязательств по выплатам выходного пособия, предусмотренного ст. 178 ТК РФ, выплаты произведенные истцу не являются компенсационными, ответчиком правомерно удержан налог, направлены на иное толкование закона, и не влекут отмену решения, поскольку положения п. 3 ст. 217 НК РФ применяются в отношении доходов всех работников организации, а также независимо от основания, по которому происходит расторжение трудового договора.
Таким образом, отказ ответчика истцу в возврате излишне удержанного налога на доходы физических лиц не обоснован, вследствие чего, суд правомерно взыскал с ответчика в пользу истца излишне удержанный налог, проценты за нарушение срока возврата, а также компенсацию морального вреда в размере ** руб.
Доводы апелляционной жалобы сводятся к изложению обстоятельств дела, переоценке обстоятельств и доказательств по делу, по мнению судебной коллегии доказательства оценены по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, оснований для переоценки судебная коллегия не усматривает.
Проверив дело с учетом требований ст. 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия с указанными выше выводами суда первой инстанции соглашается и полагает, что, разрешая спор сторон, суд правильно оценил собранные по делу доказательства, верно определил юридически значимые по делу обстоятельства, верно оценил все доводы сторон и вынес решение для отмены которого оснований, предусмотренных ст. 330 ГПК РФ не имеется.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
Решение Симоновского районного суда г. Москвы от 31 января 2014 г. - оставить без изменения, апелляционную жалобу ОАО "Московский бизнес инкубатор" - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DOCS.SUBSCHET.RU | Налоги и учет. Документы" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ МОСКОВСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ОТ 02.06.2014 ПО ДЕЛУ N 33-17894/14
Разделы:Налог на доходы физических лиц (НДФЛ); Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 2 июня 2014 г. по делу N 33-17894/14
Судья Кабанова Н.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Владимировой Н.Ю.,
и судей Дегтеревой О.В., Пильгановой В.М.,
при секретаре П.,
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Дегтеревой О.В.,
дело по апелляционной жалобе ОАО "Московский бизнес инкубатор" на решение Симоновского районного суда города Москвы от 31 января 2014 г., которым постановлено:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с ОАО "Московский бизнес инкубатор" в пользу Л. невыплаченную часть выходного пособия в ** рублей, проценты за нарушение срока выплаты в размере ** рублей ** коп., компенсацию морального вреда в размере ** рублей.
установила:
Л. обратилась в суд с иском к ОАО "Московский бизнес инкубатор" о взыскании излишне удержанной суммы налога на доходы физических лиц в размере ** руб., начисленного на выходное пособие ** руб., процентов за несоблюдение сроков возврата налога, мотивируя тем, что ответчик как налоговый агент в нарушение п. 3 ст. 217 НК РФ удержал НДФЛ со всей суммы компенсационной выплаты, а не с той ее части, которая превышает трехкратный размер среднемесячного заработка, в связи с чем обязан вернуть излишне удержанную сумму налога с уплатой процентов, компенсацию морального вреда.
Истец и ее представитель в суде заявленные требования поддержали.
Представитель ответчика в суде исковые требования не признал, представил письменный отзыв на иск.
Третье лицо ИФНС N ** г. Москвы в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен.
Судом постановлено изложенное выше решение, об отмене которого, как незаконного просит по доводам апелляционной жалобы ОАО "Московский бизнес инкубатор", считая его не соответствующим закону, поскольку с выходного пособия, правомерно удержан налог на доходы физических лиц.
Проверив материалы дела, выслушав представителя ОАО "Московский бизнес инкубатор" по доверенности С.И.В., представителя Л. по доверенности С.М.М., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения, постановленного в соответствии с требованиями закона и фактическими обстоятельствами дела.
В соответствии с ч. 1 ст. 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
В силу ч. 6 ст. 330 ГПК РФ правильное по существу решение суда первой инстанции не может быть отменено по одним только формальным соображениям.
Таких оснований для отмены или изменения обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы, исходя из изученных материалов дела, не имеется.
В соответствии с частью 4 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
Согласно пункта 3 статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации не подлежат налогообложению все виды установленных действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с увольнением работников, за исключением суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка.
В силу п. 1 ст. 231 Налогового кодекса Российской Федерации излишне удержанная налоговым агентом из дохода налогоплательщика сумма налога подлежит возврату налоговым агентом на основании письменного заявления налогоплательщика
Судом первой инстанции установлено, что Л. работала в ОАО "МБИ" в должности начальника отдела маркетинга на основании трудового договора N ** от 17 сентября ** г., с окладом ** руб.
28 августа ** г. сторонами заключено соглашение о расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 17.09.2013 г., с осуществлением выплаты выходного пособия по п. 1.4 в пользу истца в размере ** руб.
На основании дополнительного соглашения истцу была начислено к выплате выходное пособие в размере ** руб., с которой ответчиком был удержан налог на доходы физических лиц в размере 13%, что составило ** руб.
18.09.** г. Л. обратилась к ответчику с заявлением о перерасчете и возврате излишне удержанной сумму налога, однако ответчик отказал истцу в удовлетворении заявления, ссылаясь на отсутствие оснований для применения п. 3 ст. 217 НК РФ.
Удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции исходил из того, что произведенная выплата по дополнительному соглашению относится к категории компенсационных, выплаченных ответчиком истцу при увольнении в порядке ст. 178 ТК РФ, в связи с чем не подлежит налогообложению доходы физических лиц компенсационные выплаты в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка.
Судебная коллегия соглашается с вышеуказанными выводами суда, поскольку они основаны на всестороннем, полном и объективном исследовании имеющихся в деле доказательств, правовая оценка которым дана судом по правилам ст. 67 ГПК РФ и соответствует нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения.
В силу положений статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является сочетание государственного и договорного регулирования.
При этом одной из основных задач трудового законодательства признается создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства (часть вторая статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Часть первая статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет работнику и работодателю право на урегулирование своих отношений, в том числе посредством заключения соглашений.
Согласно статье 78 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению его сторон.
В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Согласно части четвертой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий (кроме как в случае увольнения работника по инициативе работодателя), а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
Выходное пособие по своей правовой природе является компенсационной выплатой, выплачиваемой работнику при увольнении в целях компенсации неблагоприятных последствий, связанных с расторжением трудового договора. Обязательные случаи выплаты выходного пособия установлены ст. 178 Трудового кодекса РФ. Однако, трудовое законодательство не содержит запрета на установление непосредственно в индивидуальном трудовом договоре условий об иных случаях выплаты выходного пособия и его размере, в связи с чем, закрепление данного условия в локальных нормативных актах не требуется.
Судом обоснованно сделан вывод о том, что соглашение о расторжении трудового договора от 28 августа ** года содержит условие о выплате выходного пособия в размере ** рублей, поскольку данная сумма подлежала выплате в качестве компенсации помимо расчета.
Доводы жалобы о том, что расторжение трудового договора по соглашению сторон не предусматривает обязательств по выплатам выходного пособия, предусмотренного ст. 178 ТК РФ, выплаты произведенные истцу не являются компенсационными, ответчиком правомерно удержан налог, направлены на иное толкование закона, и не влекут отмену решения, поскольку положения п. 3 ст. 217 НК РФ применяются в отношении доходов всех работников организации, а также независимо от основания, по которому происходит расторжение трудового договора.
Таким образом, отказ ответчика истцу в возврате излишне удержанного налога на доходы физических лиц не обоснован, вследствие чего, суд правомерно взыскал с ответчика в пользу истца излишне удержанный налог, проценты за нарушение срока возврата, а также компенсацию морального вреда в размере ** руб.
Доводы апелляционной жалобы сводятся к изложению обстоятельств дела, переоценке обстоятельств и доказательств по делу, по мнению судебной коллегии доказательства оценены по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, оснований для переоценки судебная коллегия не усматривает.
Проверив дело с учетом требований ст. 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия с указанными выше выводами суда первой инстанции соглашается и полагает, что, разрешая спор сторон, суд правильно оценил собранные по делу доказательства, верно определил юридически значимые по делу обстоятельства, верно оценил все доводы сторон и вынес решение для отмены которого оснований, предусмотренных ст. 330 ГПК РФ не имеется.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Симоновского районного суда г. Москвы от 31 января 2014 г. - оставить без изменения, апелляционную жалобу ОАО "Московский бизнес инкубатор" - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DOCS.SUBSCHET.RU | Налоги и учет. Документы" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)