Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Налог на доходы физических лиц (НДФЛ)
Обстоятельства: Иск мотивирован тем, что включение компенсационных выплат, а именно районного коэффициента и процентной надбавки, в размер заработной платы, общая сумма которой не превышает минимальный размер оплаты труда, не основано на нормах действующего трудового законодательства.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Председательствующий по делу судья: Козырин М.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Забайкальского краевого суда в составе:
Председательствующего Чайкиной Е.В.
и судей краевого суда Ануфриевой Н.В. Погореловой Е.А.
при секретаре Ф.
рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Чите 20 января 2015 года гражданское дело по искам К., Л., В., Е., Б., З.В. к МОУ "Чикичейская основная общеобразовательная школа", Администрации муниципального района "Сретенский район" о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы и возложении обязанности в дальнейшем выплачивать заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда с начислением на нее соответствующих надбавок
по апелляционной жалобе представителя ответчика Администрации муниципального района "Сретенский район" Р.
на решение Сретенского районного суда Забайкальского края от 29 июля 2014 года, которым постановлено исковые требования К., Л., В., Е., Б., З.В. к МОУ "Чикичейская основная общеобразовательная школа", Администрации муниципального района "Сретенский район" о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы и возложении обязанности в дальнейшем выплачивать заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда с начислением на нее соответствующих надбавок, удовлетворить частично.
Взыскать с Муниципального общеобразовательного учреждения "Чикичейская основная общеобразовательная школа" недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 1 марта по 30 апреля 2014 года в пользу:
- К. сумму в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (за вычетом НДФЛ);
- за период с 1 марта по 31 мая 2014 года в пользу:
- Л. сумму в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (за вычетом НДФЛ);
- В. сумму в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейку (за вычетом НДФЛ);
- Е. сумму в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейку (за вычетом НДФЛ);
- Б. сумму в размере <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек (за вычетом НДФЛ);
- З.В. сумму в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (за вычетом НДФЛ).
Обязать Муниципальное общеобразовательное учреждение "Чикичейская основная общеобразовательная школа" выплачивать К., Л., В., Е., Б., З.В. при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда, заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории РФ с 1 января 2014 года - 5554 рублей в месяц, с начислением на нее районного коэффициента и надбавки за стаж работы до внесения изменений в Федеральный закон от 02.12.2013 г. N 336-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" или до прекращения трудовых отношений.
Обязать Администрацию муниципального района "Сретенский район" в случае недостаточности денежных средств у Муниципального общеобразовательного учреждения "Чикичейская основная общеобразовательная школа" произвести выплату недоначисленной и невыплаченной заработной платы (за вычетом НДФЛ): К. в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, Л. в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, В. в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейка, Е. в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейка, Б. в сумме <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек, З.В. в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, в том числе из средств субвенции краевого бюджета, направленных на оплату труда работников образовательных учреждений.
Б. в иске к МОУ "Чикичейская ООШ", Администрации муниципального района "Сретенский район" о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы по <данные изъяты> ставки <данные изъяты> за период с 1 по 31 марта, с 1 по 31 мая 2014 года, отказать.
Взыскать с Муниципального общеобразовательного учреждения "Чикичейская основная общеобразовательная школа" государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Дополнительным решением Сретенского районного суда Забайкальского края от 11 ноября 2014 года постановлено обязать Министерство образования, науки и молодежной политики Забайкальского края произвести финансирование за счет и в пределах выделенных субвенций для оплаты труда отдельной категории работников образования, при недостаточности денежных средств у муниципального района "Сретенский район" и Муниципального общеобразовательного учреждения "Чикичейская основная общеобразовательная школа" по выплате К., Л., В., Б., З.В. недоначисленной и невыплаченной заработной платы.
Заслушав доклад судьи краевого суда Чайкиной Е.В., судебная коллегия
установила:
Истцы обратились с указанными исковыми заявлениями в суд, ссылаясь на то, что они работают в МОУ "Чикичейская ООШ" и размер их заработной платы с учетом стимулирующих и компенсационных выплат составлял сумму минимального размера оплаты труда, что является нарушением действующего трудового законодательства. Истцы просили суд взыскать с работодателя недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 1 марта по 30 апреля 2014 года К. в сумме <данные изъяты> руб., за период с 1 марта по 31 мая 2014 года: Л. в сумме <данные изъяты> руб., В. в сумме <данные изъяты> руб., Е. в сумме <данные изъяты> руб., Б. в сумме <данные изъяты> руб., З.В. в сумме <данные изъяты> руб. Кроме того, истцы просили суд возложить на ответчика МОУ "Чикичейская ООШ" обязанность выплачивать при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и при выполнении норм труда в размере оплаты труда, установленного на территории РФ с 1 января 2014 года 5554 рубля в месяц с начислением на нее районного коэффициента и надбавки за стаж работы до внесения изменений в Федеральный закон от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ (о минимальном размере оплаты труда) или до прекращения трудовых отношений, а также обязать Администрацию MP "Сретенский район" профинансировать денежными средствами для выплаты недоначисленной и невыплаченной им заработной платы (л.д. <данные изъяты>).
Определением суда от <Дата> в соответствии со ст. 151 ГПК РФ данные гражданские дела объединены в одно производство для совместного рассмотрения и разрешения (л.д. <данные изъяты>).
Определением суда от <Дата> в качестве соответчика к участию в деле привлечено Министерство образования, науки и молодежной политики Забайкальского края (л.д. <данные изъяты>).
Судом постановлены приведенные выше решения.
В апелляционной жалобе представитель администрации муниципального района "Сретенский район" Р. просит решение Сретенского районного суда Забайкальского края от 29 июля 2014 года отменить, принять по делу новое решение, в соответствии с которым в удовлетворении исковых требований отказать. Полагает, что судом при вынесении решения допущены нарушения норм материального права. Исходя из анализа норм трудового законодательства и учитывая, что размер месячной заработной платы истцов в спорный период превышает установленный федеральным законом МРОТ, составляющий 5554 рублей в месяц, вывод суда о наличии нарушений трудовых прав истцов при выплате заработной платы в указанный период, является не верным. Кроме того, удовлетворения требований истцов в дальнейшем выплачивать им заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда с последующим начислением районного коэффициента и процентной надбавки, заявитель жалобы считает незаконным и необоснованным, поскольку трудовым законодательством не предусмотрен такой способ защиты трудового права как возложение на работодателя обязанности начислять заработную плату на будущее время. Указывает на то, что 11 марта 2014 года на заседании Забайкальской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений размер минимальной заработной платы для работников организаций, финансируемых из бюджета, увеличен до 6044 руб., что превышает минимальные размер оплаты труда, установленных федеральным законом.
Стороны в судебное заседание не явились, о рассмотрении дела в апелляционной инстанции извещены надлежащим образом.
Судебная коллегия на основании ст. 167 ч. 3 Гражданского процессуального кодекса (далее ГПК) Российской Федерации полагает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившихся лиц.
Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
На основании ст. 327.1 ГПК Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Как следует из материалов дела, истицы на основании трудовых договоров осуществляют трудовую деятельность в МОУ "Чикичейская основная общеобразовательная школа": К. в должности <данные изъяты>, Л. <данные изъяты>, В. <данные изъяты>, Е. <данные изъяты>, Б. <данные изъяты>, З.В. в должности <данные изъяты>.
Из материалов дела видно, что размер начисленной и выплаченной истцу заработной платы без учета районного коэффициента (40%) и процентной надбавки за непрерывный стаж работы (30%) был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на всей территории Российской Федерации.
Разрешая спор и частично удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции правильно установил обстоятельства, имеющие значение для дела, применил подлежащие применению к правоотношениям сторон нормы материального права (ст. ст. 129, 133, 146, 148 Трудового кодекса Российской Федерации, ФЗ "О внесении изменений в ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" N 54 от 20 апреля 2007 года), представленным по делу доказательствам дал оценку, соответствующую требованиям ст. 67 ГПК Российской Федерации, и пришел к правильному выводу о наличии законных оснований для удовлетворения исковых требований, поскольку работодателем были нарушены положения об исчислении заработной платы работникам, работающим в особых климатических условиях при выполнении ими в течение месяца нормы труда и нормы рабочего времени, которым должна быть гарантирована выплата не только минимального размера оплаты труда, но и повышенный размер оплаты труда, обеспечивающийся выплатой надбавок компенсационного характера (районный коэффициент и северная процентная надбавка).
Суждения суда подробно мотивированы и судебной коллегии не представляются ошибочными.
Устанавливая систему оплаты труда, каждый работодатель должен в равной мере соблюдать как положения ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации, гарантирующей работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже предусмотренного федеральным законом минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 данного Кодекса, в том числе положения об оплате труда, осуществляемого в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.
Поскольку ответчик нарушил приведенные нормы при начислении заработной платы истцам, суд первой инстанции обоснованно удовлетворил исковые требования и взыскал недоначисленную и невыплаченную заработную плату К. за период с 01 марта по 30 апреля 2014 года, Л., В., Е., Б., З.В. за период с 01 марта по 31 апреля 2014 года.
Судебной коллегией отклоняется довод апелляционной жалобы со ссылкой на Региональное Соглашение Правительства Забайкальского края, Федерации профсоюзов Забайкальского края, Объединения работодателей Забайкальского края от 17.10.2012 г. "О минимальной заработной плате в Забайкальском крае", и дополнительное соглашение, которым в Забайкальском крае размер минимальной заработной платы в месяц для работников организаций, финансируемых из бюджета Забайкальского края и местных бюджетов Забайкальского края, с 01.04.2014 г. установлен в сумме 6044 руб.
Из содержания пункта 2.1 указанного Регионального Соглашения следует, что минимальный размер заработной платы на территории Забайкальского края включает в себя стимулирующие и компенсационные выплаты, в том числе районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате. Поскольку исчисленный в соответствии с федеральным трудовым законодательством размер заработной платы истцов в месяц превышает установленный на территории Забайкальского края минимальный размер заработной платы, суд обоснованно удовлетворил заявленные истцами требования и взыскал в их пользу недоначисленную заработную плату.
Доводы апелляционной жалобы о том, что при разрешении спора судом допущено нарушение норм материального и норм процессуального права являются несостоятельными, поскольку таких нарушений судебной коллегией не установлено.
Не могут быть приняты в качестве обоснованных доводы апелляционной жалобы о том, что выводы суда о возложении на работодателя обязанности по начислению заработной платы в установленном размере на будущее, поскольку возложенная судом обязанность направлена на соблюдение основных принципов правового регулирования трудовых отношений и гарантий работников, предусмотренных ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе на обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
На основании вышеприведенных обстоятельств судебная коллегия не находит оснований для удовлетворения апелляционной жалобы по ее доводам.
С учетом принятого судом первой инстанции дополнительного решения оспариваемое решение изменению не подлежит.
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Сретенского районного суда Забайкальского края от 29 июля 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.
Председательствующий
Е.В.ЧАЙКИНА
Судьи
Н.В.АНУФРИЕВА
Е.А.ПОГОРЕЛОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DOCS.SUBSCHET.RU | Налоги и учет. Документы" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 20.01.2015 ПО ДЕЛУ N 33-156-2015
Требование: О взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы.Разделы:
Налог на доходы физических лиц (НДФЛ)
Обстоятельства: Иск мотивирован тем, что включение компенсационных выплат, а именно районного коэффициента и процентной надбавки, в размер заработной платы, общая сумма которой не превышает минимальный размер оплаты труда, не основано на нормах действующего трудового законодательства.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ЗАБАЙКАЛЬСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 20 января 2015 г. по делу N 33-156-2015
Председательствующий по делу судья: Козырин М.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Забайкальского краевого суда в составе:
Председательствующего Чайкиной Е.В.
и судей краевого суда Ануфриевой Н.В. Погореловой Е.А.
при секретаре Ф.
рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Чите 20 января 2015 года гражданское дело по искам К., Л., В., Е., Б., З.В. к МОУ "Чикичейская основная общеобразовательная школа", Администрации муниципального района "Сретенский район" о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы и возложении обязанности в дальнейшем выплачивать заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда с начислением на нее соответствующих надбавок
по апелляционной жалобе представителя ответчика Администрации муниципального района "Сретенский район" Р.
на решение Сретенского районного суда Забайкальского края от 29 июля 2014 года, которым постановлено исковые требования К., Л., В., Е., Б., З.В. к МОУ "Чикичейская основная общеобразовательная школа", Администрации муниципального района "Сретенский район" о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы и возложении обязанности в дальнейшем выплачивать заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда с начислением на нее соответствующих надбавок, удовлетворить частично.
Взыскать с Муниципального общеобразовательного учреждения "Чикичейская основная общеобразовательная школа" недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 1 марта по 30 апреля 2014 года в пользу:
- К. сумму в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (за вычетом НДФЛ);
- за период с 1 марта по 31 мая 2014 года в пользу:
- Л. сумму в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (за вычетом НДФЛ);
- В. сумму в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейку (за вычетом НДФЛ);
- Е. сумму в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейку (за вычетом НДФЛ);
- Б. сумму в размере <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек (за вычетом НДФЛ);
- З.В. сумму в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (за вычетом НДФЛ).
Обязать Муниципальное общеобразовательное учреждение "Чикичейская основная общеобразовательная школа" выплачивать К., Л., В., Е., Б., З.В. при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда, заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории РФ с 1 января 2014 года - 5554 рублей в месяц, с начислением на нее районного коэффициента и надбавки за стаж работы до внесения изменений в Федеральный закон от 02.12.2013 г. N 336-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" или до прекращения трудовых отношений.
Обязать Администрацию муниципального района "Сретенский район" в случае недостаточности денежных средств у Муниципального общеобразовательного учреждения "Чикичейская основная общеобразовательная школа" произвести выплату недоначисленной и невыплаченной заработной платы (за вычетом НДФЛ): К. в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, Л. в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, В. в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейка, Е. в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейка, Б. в сумме <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек, З.В. в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, в том числе из средств субвенции краевого бюджета, направленных на оплату труда работников образовательных учреждений.
Б. в иске к МОУ "Чикичейская ООШ", Администрации муниципального района "Сретенский район" о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы по <данные изъяты> ставки <данные изъяты> за период с 1 по 31 марта, с 1 по 31 мая 2014 года, отказать.
Взыскать с Муниципального общеобразовательного учреждения "Чикичейская основная общеобразовательная школа" государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Дополнительным решением Сретенского районного суда Забайкальского края от 11 ноября 2014 года постановлено обязать Министерство образования, науки и молодежной политики Забайкальского края произвести финансирование за счет и в пределах выделенных субвенций для оплаты труда отдельной категории работников образования, при недостаточности денежных средств у муниципального района "Сретенский район" и Муниципального общеобразовательного учреждения "Чикичейская основная общеобразовательная школа" по выплате К., Л., В., Б., З.В. недоначисленной и невыплаченной заработной платы.
Заслушав доклад судьи краевого суда Чайкиной Е.В., судебная коллегия
установила:
Истцы обратились с указанными исковыми заявлениями в суд, ссылаясь на то, что они работают в МОУ "Чикичейская ООШ" и размер их заработной платы с учетом стимулирующих и компенсационных выплат составлял сумму минимального размера оплаты труда, что является нарушением действующего трудового законодательства. Истцы просили суд взыскать с работодателя недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 1 марта по 30 апреля 2014 года К. в сумме <данные изъяты> руб., за период с 1 марта по 31 мая 2014 года: Л. в сумме <данные изъяты> руб., В. в сумме <данные изъяты> руб., Е. в сумме <данные изъяты> руб., Б. в сумме <данные изъяты> руб., З.В. в сумме <данные изъяты> руб. Кроме того, истцы просили суд возложить на ответчика МОУ "Чикичейская ООШ" обязанность выплачивать при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и при выполнении норм труда в размере оплаты труда, установленного на территории РФ с 1 января 2014 года 5554 рубля в месяц с начислением на нее районного коэффициента и надбавки за стаж работы до внесения изменений в Федеральный закон от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ (о минимальном размере оплаты труда) или до прекращения трудовых отношений, а также обязать Администрацию MP "Сретенский район" профинансировать денежными средствами для выплаты недоначисленной и невыплаченной им заработной платы (л.д. <данные изъяты>).
Определением суда от <Дата> в соответствии со ст. 151 ГПК РФ данные гражданские дела объединены в одно производство для совместного рассмотрения и разрешения (л.д. <данные изъяты>).
Определением суда от <Дата> в качестве соответчика к участию в деле привлечено Министерство образования, науки и молодежной политики Забайкальского края (л.д. <данные изъяты>).
Судом постановлены приведенные выше решения.
В апелляционной жалобе представитель администрации муниципального района "Сретенский район" Р. просит решение Сретенского районного суда Забайкальского края от 29 июля 2014 года отменить, принять по делу новое решение, в соответствии с которым в удовлетворении исковых требований отказать. Полагает, что судом при вынесении решения допущены нарушения норм материального права. Исходя из анализа норм трудового законодательства и учитывая, что размер месячной заработной платы истцов в спорный период превышает установленный федеральным законом МРОТ, составляющий 5554 рублей в месяц, вывод суда о наличии нарушений трудовых прав истцов при выплате заработной платы в указанный период, является не верным. Кроме того, удовлетворения требований истцов в дальнейшем выплачивать им заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда с последующим начислением районного коэффициента и процентной надбавки, заявитель жалобы считает незаконным и необоснованным, поскольку трудовым законодательством не предусмотрен такой способ защиты трудового права как возложение на работодателя обязанности начислять заработную плату на будущее время. Указывает на то, что 11 марта 2014 года на заседании Забайкальской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений размер минимальной заработной платы для работников организаций, финансируемых из бюджета, увеличен до 6044 руб., что превышает минимальные размер оплаты труда, установленных федеральным законом.
Стороны в судебное заседание не явились, о рассмотрении дела в апелляционной инстанции извещены надлежащим образом.
Судебная коллегия на основании ст. 167 ч. 3 Гражданского процессуального кодекса (далее ГПК) Российской Федерации полагает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившихся лиц.
Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
На основании ст. 327.1 ГПК Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Как следует из материалов дела, истицы на основании трудовых договоров осуществляют трудовую деятельность в МОУ "Чикичейская основная общеобразовательная школа": К. в должности <данные изъяты>, Л. <данные изъяты>, В. <данные изъяты>, Е. <данные изъяты>, Б. <данные изъяты>, З.В. в должности <данные изъяты>.
Из материалов дела видно, что размер начисленной и выплаченной истцу заработной платы без учета районного коэффициента (40%) и процентной надбавки за непрерывный стаж работы (30%) был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на всей территории Российской Федерации.
Разрешая спор и частично удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции правильно установил обстоятельства, имеющие значение для дела, применил подлежащие применению к правоотношениям сторон нормы материального права (ст. ст. 129, 133, 146, 148 Трудового кодекса Российской Федерации, ФЗ "О внесении изменений в ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" N 54 от 20 апреля 2007 года), представленным по делу доказательствам дал оценку, соответствующую требованиям ст. 67 ГПК Российской Федерации, и пришел к правильному выводу о наличии законных оснований для удовлетворения исковых требований, поскольку работодателем были нарушены положения об исчислении заработной платы работникам, работающим в особых климатических условиях при выполнении ими в течение месяца нормы труда и нормы рабочего времени, которым должна быть гарантирована выплата не только минимального размера оплаты труда, но и повышенный размер оплаты труда, обеспечивающийся выплатой надбавок компенсационного характера (районный коэффициент и северная процентная надбавка).
Суждения суда подробно мотивированы и судебной коллегии не представляются ошибочными.
Устанавливая систему оплаты труда, каждый работодатель должен в равной мере соблюдать как положения ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации, гарантирующей работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже предусмотренного федеральным законом минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 данного Кодекса, в том числе положения об оплате труда, осуществляемого в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.
Поскольку ответчик нарушил приведенные нормы при начислении заработной платы истцам, суд первой инстанции обоснованно удовлетворил исковые требования и взыскал недоначисленную и невыплаченную заработную плату К. за период с 01 марта по 30 апреля 2014 года, Л., В., Е., Б., З.В. за период с 01 марта по 31 апреля 2014 года.
Судебной коллегией отклоняется довод апелляционной жалобы со ссылкой на Региональное Соглашение Правительства Забайкальского края, Федерации профсоюзов Забайкальского края, Объединения работодателей Забайкальского края от 17.10.2012 г. "О минимальной заработной плате в Забайкальском крае", и дополнительное соглашение, которым в Забайкальском крае размер минимальной заработной платы в месяц для работников организаций, финансируемых из бюджета Забайкальского края и местных бюджетов Забайкальского края, с 01.04.2014 г. установлен в сумме 6044 руб.
Из содержания пункта 2.1 указанного Регионального Соглашения следует, что минимальный размер заработной платы на территории Забайкальского края включает в себя стимулирующие и компенсационные выплаты, в том числе районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате. Поскольку исчисленный в соответствии с федеральным трудовым законодательством размер заработной платы истцов в месяц превышает установленный на территории Забайкальского края минимальный размер заработной платы, суд обоснованно удовлетворил заявленные истцами требования и взыскал в их пользу недоначисленную заработную плату.
Доводы апелляционной жалобы о том, что при разрешении спора судом допущено нарушение норм материального и норм процессуального права являются несостоятельными, поскольку таких нарушений судебной коллегией не установлено.
Не могут быть приняты в качестве обоснованных доводы апелляционной жалобы о том, что выводы суда о возложении на работодателя обязанности по начислению заработной платы в установленном размере на будущее, поскольку возложенная судом обязанность направлена на соблюдение основных принципов правового регулирования трудовых отношений и гарантий работников, предусмотренных ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе на обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
На основании вышеприведенных обстоятельств судебная коллегия не находит оснований для удовлетворения апелляционной жалобы по ее доводам.
С учетом принятого судом первой инстанции дополнительного решения оспариваемое решение изменению не подлежит.
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Сретенского районного суда Забайкальского края от 29 июля 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.
Председательствующий
Е.В.ЧАЙКИНА
Судьи
Н.В.АНУФРИЕВА
Е.А.ПОГОРЕЛОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DOCS.SUBSCHET.RU | Налоги и учет. Документы" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)