Судебные решения, арбитраж
Налог на доходы физических лиц (НДФЛ)
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья - Кондратьев Д.М.
Докладчик - Загорьян А.Г.
Судебная коллегия по гражданским делам Сахалинского областного суда в составе:
председательствующего Загорьян А.Г.,
судей Исайкина А.Ю. и Минькиной И.В.,
при секретаре О.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Северо-Курильского района в интересах К.О.А. к Муниципальному предприятию "Тепло-электросистемы Северо-Курильского городского округа" (далее - МП "Тепло-электросистемы Северо-Курильского ГО") о признании приказа N от ДД.ММ.ГГГГ о депремировании незаконным и его отмене, обязании рассчитать и выплатить премию за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>% от величины ежемесячной тарифной ставки, обязании произвести перерасчет отпускных, компенсации отпуска при увольнении, взыскании премии за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 16020 <данные изъяты> (с учетом НДФЛ), взыскании недоначисленной суммы отпускных и компенсации отпуска при увольнении в сумме <данные изъяты> и компенсации морального вреда
по апелляционной жалобе представителя ответчика С.Ю.Н. и апелляционному представлению заместителя прокурора Северо-Курильского района Ш.Е.И. на решение Северо-Курильского районного суда Сахалинской области от ДД.ММ.ГГГГ, которым исковые требования удовлетворены частично. С МП "Тепло-электросистемы Северо-Курильского ГО" в пользу К.О.А. взыскана премия за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> (с учетом НДФЛ), недоначисленная сумма компенсации за отпуск в размере <данные изъяты>, компенсация морального вреда - <данные изъяты>, а также в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере <данные изъяты>. В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.
Заслушав доклад судьи Загорьян А.Г., объяснение прокурора О.Д.А., не поддержавшего доводы апелляционного представления и полагавшего необходимым решение суда оставить без изменения, судебная коллегия
установила:
ДД.ММ.ГГГГ прокурор Северо-Курильского района обратился в суд с иском в интересах К.О.А. к МП "Тепло-электросистемы Северо-Курильского ГО" о признании приказа N от ДД.ММ.ГГГГ года о депремировании незаконным и его отмене, обязании рассчитать и выплатить премию за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>% от величины ежемесячной тарифной ставки, обязании произвести перерасчет отпускных, компенсации отпуска при увольнении, взыскании премии за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> (с учетом НДФЛ), взыскании недоначисленной суммы отпускных и компенсации отпуска при увольнении в сумме <данные изъяты> и компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных исковых требований указано, что К.О.А. лишена премии за ДД.ММ.ГГГГ. Полагает, что она лишена премии незаконно, поскольку согласно резолюции директора от ДД.ММ.ГГГГ в целях исполнения указанного в письме <данные изъяты> запроса в срок до ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> К.О.А. необходимо было подготовить программу. То есть срок поручения истек ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, неисполнение трудовых обязанностей произошло в ДД.ММ.ГГГГ Сведений о продлении указанного срока администрацией предприятия не установлено.
Неоднократно уточняя заявленные исковые требования, К.О.А., просила взыскать в ее пользу премию за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>% от величины ежемесячной тарифной ставки в сумме <данные изъяты> с учетом НДФЛ и взыскать недоначисленную сумму отпускных и компенсации отпуска при увольнении в размере <данные изъяты> с учетом НДФЛ.
В судебном заседании прокурор Ш.Е.И. уточненные исковые требования поддержал.
Истица К.О.А. в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежаще.
Представитель ответчика С.Ю.Н. в судебном заседании с иском не согласился.
Судом принято приведенное выше решение, которое обжалует представитель ответчика С.Ю.Н. и заместитель прокурора Ш.Е.И.
В апелляционной жалобе представитель ответчика С.Ю.Н. просит решение суда отменить. В качестве оснований для отмены решения указывает на то, что судом неверно определены обстоятельства дела. Отмечая, что работа по подготовке программы является прямой обязанностью работника, которую истица не выполнила в указанный срок, что предполагает выполнение данного документа по истечении срока, то есть в ДД.ММ.ГГГГ. В связи с неисполнением К.О.А., данная работа была поручена З.Е.Н., что подтверждается пояснениями истицы.
В апелляционном представлении заместитель прокурора Ш.Е.И. просит решение суда изменить, полагая его немотивированным, выводы суда - несоответствующими обстоятельствам дела. Кроме того, не соглашается с взысканной в пользу истицы суммой компенсации морального вреда, полагая ее заниженной.
В письменных возражениях на апелляционную жалобу истица К.О.А. просит оставить ее без удовлетворения.
Письменных возражений на апелляционное представление прокурора не поступило.
Стороны, извещенные надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела в суде апелляционной инстанции, в судебное заседание не явились. В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционных жалобы и представления, с учетом возражений, судебная коллегия находит решение суда подлежащим отмене на основании пунктов 1, 3 и 4 части 1 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, поскольку судом неправильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, выводы суда, изложенные в решении, не соответствуют обстоятельствам дела, судом неправильно применены нормы материального права и полагает возможным в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации принять по делу новое решение по следующим основаниям.
Разрешая индивидуальный трудовой спор по существу, суд установил, что стороны состояли в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 3, 4). ДД.ММ.ГГГГ к работодателю поступил запрос из <данные изъяты> выполнение которого поручено Ч.К.Н. и К.О.А. в срок до ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 9). Согласно служебной записке Ч.К.Н. от ДД.ММ.ГГГГ, истицей не представлены необходимые расчеты (л.д. 10). Приказом от ДД.ММ.ГГГГ N К.О.А. лишена премии за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>% за неисполнение в срок поручений директора по подготовке документов к расчету тарифов (л.д. 62).
Удовлетворяя исковые требования, и приходя к выводу о незаконности приказа от ДД.ММ.ГГГГ N суд, руководствуясь положениями статей 129, 135 и 191 Трудового кодекса Российской Федерации, Положением о премировании работников Муниципального предприятия "Тепло-электросистемы Северо-Курильского городского округа", утвержденным работодателем ДД.ММ.ГГГГ, исходил из того, что в судебном заседании нашел подтверждение факт неисполнения истицей своих должностных обязанностей, с которыми она ознакомлена под роспись ДД.ММ.ГГГГ. Вместе с тем, К.О.А. не была лишена премии за ДД.ММ.ГГГГ, хотя основания к этому имелись.
Поскольку директором предприятия подготовка необходимой программы была поручена З.Е.Н., что свидетельствует о фактическом снятии с истицы обязанности по подготовке данной программы, при этом в ДД.ММ.ГГГГ К.О.А. новый срок для подготовки программы руководством предприятия не устанавливался, то суд пришел к выводу о том, что основания для лишения истицы премии за май месяц отсутствовали, поэтому приказ от ДД.ММ.ГГГГ N признан судом незаконным с возложением на ответчика обязанности провести все полагающиеся истице выплаты.
Однако с таким выводом суда судебная коллегия не соглашается, поскольку он не основан на материалах дела и требованиях трудового законодательства.
Так, в соответствии с положениями статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
Положением о премировании работников Муниципального предприятия "Тепло-электросистемы Северо-Курильского городского округа", утвержденным работодателем ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрено, что в случае неудовлетворительной работы отдельных работников, несвоевременного и ненадлежащего исполнения ими должностных обязанностей, совершения нарушений трудового законодательства, требований по охране труда и технике безопасности, невыполнения приказов, указаний и поручений непосредственного руководства либо администрации, совершения иных нарушений, руководитель структурного подразделения представляет руководителю предприятия (либо заместителю руководителя) служебную записку с предложениями о частичном или полном не начислении работнику текущей премии (л.д. 37 - 41).
В пункте 5.1 Положения о премировании указано, что неотъемлемой частью настоящего Положения являются приложения N 1 - 13 (показатели, условия и размеры премирования руководителей, специалистов, служащих и рабочих за производственные результаты по показателям работы за месяц по предприятию).
Приложением N 9/1 предусмотрено, что экономист может быть лишен премии до 100% за несоблюдение должностных инструкций, невыполнение в срок персональных поручений, указаний директора (л.д. 58).
Из анализа приведенных положений следует, что в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей, он может быть лишен (частично или полностью) текущей премии.
Из материалов дела следует, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ N К.О.А. лишена премии за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>% за неисполнение в срок поручений директора по подготовке документов к расчету тарифов (л.д. 62).
Судом также установлено, что истицей не исполнен запрос из <данные изъяты> о <данные изъяты>, ни позже, при этом исполнение указанного запроса входит в круг должностных обязанностей <данные изъяты>, с которыми К.О.А. ознакомлена под роспись ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 115 - 118).
Учитывая, что в судебном заседании нашел полное подтверждение факт ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей, а равно то, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ N премия за <данные изъяты> истице выплачена в соответствии с Положением о премировании, то лишение К.О.А. текущей премии (<данные изъяты> приказом N от ДД.ММ.ГГГГ является правомерным и не противоречит положениям Трудового кодекса Российской Федерации, а также Положению о премировании, действующему на предприятии.
При таких обстоятельствах вывод суда об удовлетворении исковых требований не основан на материалах дела и требованиях закона, поэтому судебная коллегия полагает необходимым решение суда отменить, принять новое, которым в удовлетворении исковых требований прокурора Северо-Курильского района в интересах К.О.А. к МП "Тепло-электросистемы Северо-Курильского городского округа" о признании приказа N от ДД.ММ.ГГГГ о депремировании незаконным и его отмене, обязании рассчитать и выплатить премию за ДД.ММ.ГГГГ в размере 40% от величины ежемесячной тарифной ставки, обязании произвести перерасчет отпускных, компенсации отпуска при увольнении, взыскании премии за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> (с учетом НДФЛ), взыскании недоначисленной суммы отпускных и компенсации отпуска при увольнении в сумме <данные изъяты> и компенсации морального вреда, отказать.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Северо-Курильского районного суда Сахалинской области от ДД.ММ.ГГГГ отменить, в удовлетворении исковых требований прокурора Северо-Курильского района в интересах К.О.А. к Муниципальному предприятию "Тепло-электросистемы Северо-Курильского городского округа" о признании приказа N от ДД.ММ.ГГГГ о депремировании незаконным и его отмене, обязании рассчитать и выплатить премию за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>% от величины ежемесячной тарифной ставки, обязании произвести перерасчет отпускных, компенсации отпуска при увольнении, взыскании премии за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> (с учетом НДФЛ), взыскании недоначисленной суммы отпускных и компенсации отпуска при увольнении в сумме <данные изъяты> и компенсации морального вреда, отказать.
Председательствующий
А.Г.ЗАГОРЬЯН
Судьи
А.Ю.ИСАЙКИН
И.В.МИНЬКИНА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DOCS.SUBSCHET.RU | Налоги и учет. Документы" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ САХАЛИНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 10.12.2013 ПО ДЕЛУ N 33-3296/2013
Разделы:Налог на доходы физических лиц (НДФЛ)
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
САХАЛИНСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 10 декабря 2013 г. по делу N 33-3296/2013
Судья - Кондратьев Д.М.
Докладчик - Загорьян А.Г.
Судебная коллегия по гражданским делам Сахалинского областного суда в составе:
председательствующего Загорьян А.Г.,
судей Исайкина А.Ю. и Минькиной И.В.,
при секретаре О.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Северо-Курильского района в интересах К.О.А. к Муниципальному предприятию "Тепло-электросистемы Северо-Курильского городского округа" (далее - МП "Тепло-электросистемы Северо-Курильского ГО") о признании приказа N от ДД.ММ.ГГГГ о депремировании незаконным и его отмене, обязании рассчитать и выплатить премию за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>% от величины ежемесячной тарифной ставки, обязании произвести перерасчет отпускных, компенсации отпуска при увольнении, взыскании премии за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 16020 <данные изъяты> (с учетом НДФЛ), взыскании недоначисленной суммы отпускных и компенсации отпуска при увольнении в сумме <данные изъяты> и компенсации морального вреда
по апелляционной жалобе представителя ответчика С.Ю.Н. и апелляционному представлению заместителя прокурора Северо-Курильского района Ш.Е.И. на решение Северо-Курильского районного суда Сахалинской области от ДД.ММ.ГГГГ, которым исковые требования удовлетворены частично. С МП "Тепло-электросистемы Северо-Курильского ГО" в пользу К.О.А. взыскана премия за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> (с учетом НДФЛ), недоначисленная сумма компенсации за отпуск в размере <данные изъяты>, компенсация морального вреда - <данные изъяты>, а также в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере <данные изъяты>. В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.
Заслушав доклад судьи Загорьян А.Г., объяснение прокурора О.Д.А., не поддержавшего доводы апелляционного представления и полагавшего необходимым решение суда оставить без изменения, судебная коллегия
установила:
ДД.ММ.ГГГГ прокурор Северо-Курильского района обратился в суд с иском в интересах К.О.А. к МП "Тепло-электросистемы Северо-Курильского ГО" о признании приказа N от ДД.ММ.ГГГГ года о депремировании незаконным и его отмене, обязании рассчитать и выплатить премию за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>% от величины ежемесячной тарифной ставки, обязании произвести перерасчет отпускных, компенсации отпуска при увольнении, взыскании премии за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> (с учетом НДФЛ), взыскании недоначисленной суммы отпускных и компенсации отпуска при увольнении в сумме <данные изъяты> и компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных исковых требований указано, что К.О.А. лишена премии за ДД.ММ.ГГГГ. Полагает, что она лишена премии незаконно, поскольку согласно резолюции директора от ДД.ММ.ГГГГ в целях исполнения указанного в письме <данные изъяты> запроса в срок до ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> К.О.А. необходимо было подготовить программу. То есть срок поручения истек ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, неисполнение трудовых обязанностей произошло в ДД.ММ.ГГГГ Сведений о продлении указанного срока администрацией предприятия не установлено.
Неоднократно уточняя заявленные исковые требования, К.О.А., просила взыскать в ее пользу премию за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>% от величины ежемесячной тарифной ставки в сумме <данные изъяты> с учетом НДФЛ и взыскать недоначисленную сумму отпускных и компенсации отпуска при увольнении в размере <данные изъяты> с учетом НДФЛ.
В судебном заседании прокурор Ш.Е.И. уточненные исковые требования поддержал.
Истица К.О.А. в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежаще.
Представитель ответчика С.Ю.Н. в судебном заседании с иском не согласился.
Судом принято приведенное выше решение, которое обжалует представитель ответчика С.Ю.Н. и заместитель прокурора Ш.Е.И.
В апелляционной жалобе представитель ответчика С.Ю.Н. просит решение суда отменить. В качестве оснований для отмены решения указывает на то, что судом неверно определены обстоятельства дела. Отмечая, что работа по подготовке программы является прямой обязанностью работника, которую истица не выполнила в указанный срок, что предполагает выполнение данного документа по истечении срока, то есть в ДД.ММ.ГГГГ. В связи с неисполнением К.О.А., данная работа была поручена З.Е.Н., что подтверждается пояснениями истицы.
В апелляционном представлении заместитель прокурора Ш.Е.И. просит решение суда изменить, полагая его немотивированным, выводы суда - несоответствующими обстоятельствам дела. Кроме того, не соглашается с взысканной в пользу истицы суммой компенсации морального вреда, полагая ее заниженной.
В письменных возражениях на апелляционную жалобу истица К.О.А. просит оставить ее без удовлетворения.
Письменных возражений на апелляционное представление прокурора не поступило.
Стороны, извещенные надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела в суде апелляционной инстанции, в судебное заседание не явились. В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционных жалобы и представления, с учетом возражений, судебная коллегия находит решение суда подлежащим отмене на основании пунктов 1, 3 и 4 части 1 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, поскольку судом неправильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, выводы суда, изложенные в решении, не соответствуют обстоятельствам дела, судом неправильно применены нормы материального права и полагает возможным в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации принять по делу новое решение по следующим основаниям.
Разрешая индивидуальный трудовой спор по существу, суд установил, что стороны состояли в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 3, 4). ДД.ММ.ГГГГ к работодателю поступил запрос из <данные изъяты> выполнение которого поручено Ч.К.Н. и К.О.А. в срок до ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 9). Согласно служебной записке Ч.К.Н. от ДД.ММ.ГГГГ, истицей не представлены необходимые расчеты (л.д. 10). Приказом от ДД.ММ.ГГГГ N К.О.А. лишена премии за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>% за неисполнение в срок поручений директора по подготовке документов к расчету тарифов (л.д. 62).
Удовлетворяя исковые требования, и приходя к выводу о незаконности приказа от ДД.ММ.ГГГГ N суд, руководствуясь положениями статей 129, 135 и 191 Трудового кодекса Российской Федерации, Положением о премировании работников Муниципального предприятия "Тепло-электросистемы Северо-Курильского городского округа", утвержденным работодателем ДД.ММ.ГГГГ, исходил из того, что в судебном заседании нашел подтверждение факт неисполнения истицей своих должностных обязанностей, с которыми она ознакомлена под роспись ДД.ММ.ГГГГ. Вместе с тем, К.О.А. не была лишена премии за ДД.ММ.ГГГГ, хотя основания к этому имелись.
Поскольку директором предприятия подготовка необходимой программы была поручена З.Е.Н., что свидетельствует о фактическом снятии с истицы обязанности по подготовке данной программы, при этом в ДД.ММ.ГГГГ К.О.А. новый срок для подготовки программы руководством предприятия не устанавливался, то суд пришел к выводу о том, что основания для лишения истицы премии за май месяц отсутствовали, поэтому приказ от ДД.ММ.ГГГГ N признан судом незаконным с возложением на ответчика обязанности провести все полагающиеся истице выплаты.
Однако с таким выводом суда судебная коллегия не соглашается, поскольку он не основан на материалах дела и требованиях трудового законодательства.
Так, в соответствии с положениями статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
Положением о премировании работников Муниципального предприятия "Тепло-электросистемы Северо-Курильского городского округа", утвержденным работодателем ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрено, что в случае неудовлетворительной работы отдельных работников, несвоевременного и ненадлежащего исполнения ими должностных обязанностей, совершения нарушений трудового законодательства, требований по охране труда и технике безопасности, невыполнения приказов, указаний и поручений непосредственного руководства либо администрации, совершения иных нарушений, руководитель структурного подразделения представляет руководителю предприятия (либо заместителю руководителя) служебную записку с предложениями о частичном или полном не начислении работнику текущей премии (л.д. 37 - 41).
В пункте 5.1 Положения о премировании указано, что неотъемлемой частью настоящего Положения являются приложения N 1 - 13 (показатели, условия и размеры премирования руководителей, специалистов, служащих и рабочих за производственные результаты по показателям работы за месяц по предприятию).
Приложением N 9/1 предусмотрено, что экономист может быть лишен премии до 100% за несоблюдение должностных инструкций, невыполнение в срок персональных поручений, указаний директора (л.д. 58).
Из анализа приведенных положений следует, что в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей, он может быть лишен (частично или полностью) текущей премии.
Из материалов дела следует, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ N К.О.А. лишена премии за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>% за неисполнение в срок поручений директора по подготовке документов к расчету тарифов (л.д. 62).
Судом также установлено, что истицей не исполнен запрос из <данные изъяты> о <данные изъяты>, ни позже, при этом исполнение указанного запроса входит в круг должностных обязанностей <данные изъяты>, с которыми К.О.А. ознакомлена под роспись ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 115 - 118).
Учитывая, что в судебном заседании нашел полное подтверждение факт ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей, а равно то, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ N премия за <данные изъяты> истице выплачена в соответствии с Положением о премировании, то лишение К.О.А. текущей премии (<данные изъяты> приказом N от ДД.ММ.ГГГГ является правомерным и не противоречит положениям Трудового кодекса Российской Федерации, а также Положению о премировании, действующему на предприятии.
При таких обстоятельствах вывод суда об удовлетворении исковых требований не основан на материалах дела и требованиях закона, поэтому судебная коллегия полагает необходимым решение суда отменить, принять новое, которым в удовлетворении исковых требований прокурора Северо-Курильского района в интересах К.О.А. к МП "Тепло-электросистемы Северо-Курильского городского округа" о признании приказа N от ДД.ММ.ГГГГ о депремировании незаконным и его отмене, обязании рассчитать и выплатить премию за ДД.ММ.ГГГГ в размере 40% от величины ежемесячной тарифной ставки, обязании произвести перерасчет отпускных, компенсации отпуска при увольнении, взыскании премии за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> (с учетом НДФЛ), взыскании недоначисленной суммы отпускных и компенсации отпуска при увольнении в сумме <данные изъяты> и компенсации морального вреда, отказать.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Северо-Курильского районного суда Сахалинской области от ДД.ММ.ГГГГ отменить, в удовлетворении исковых требований прокурора Северо-Курильского района в интересах К.О.А. к Муниципальному предприятию "Тепло-электросистемы Северо-Курильского городского округа" о признании приказа N от ДД.ММ.ГГГГ о депремировании незаконным и его отмене, обязании рассчитать и выплатить премию за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>% от величины ежемесячной тарифной ставки, обязании произвести перерасчет отпускных, компенсации отпуска при увольнении, взыскании премии за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> (с учетом НДФЛ), взыскании недоначисленной суммы отпускных и компенсации отпуска при увольнении в сумме <данные изъяты> и компенсации морального вреда, отказать.
Председательствующий
А.Г.ЗАГОРЬЯН
Судьи
А.Ю.ИСАЙКИН
И.В.МИНЬКИНА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DOCS.SUBSCHET.RU | Налоги и учет. Документы" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)