Судебные решения, арбитраж
Налог на доходы физических лиц (НДФЛ)
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Маркман О.А.
Судебная коллегия по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:
председательствующего Наумова И.В.
судей Оберниенко В.В. Атрошкиной В.Т.
При секретаре В.
Рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционным жалобам представителя истца Л. - С. и представителя ОАО "Ямалкоммунэнерго" Д.
На решение Тазовского районного суда Ямало-Ненецкого автономного округа
от "29" мая 2013 года, которым постановлено:
Взыскать с Открытого акционерного общества "Ямалкоммунэнерго" в пользу Л. недоначисленную заработную плату за период с 01 октября 2011 года по 31 марта 2013 года в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки без учета НДФЛ, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, судебные расходы в сумме <данные изъяты> рублей.
Взыскать с Открытого акционерного общества "Ямалкоммунэнерго" государственную пошлину в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Заслушав докладчика судью суда Ямало-Ненецкого автономного округа Оберниенко В.В., судебная коллегия,
установила:
Л. обратился в суд с иском к ОАО "Ямалкоммунэнерго" о взыскании разницы в заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В обоснование иска указал, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию <данные изъяты>, в период с ДД.ММ.ГГГГ ответчик выплачивает заработную плату не в полном объеме.
Так, работодатель с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должен выплачивать заработную плату из расчета месячной тарифной ставки рабочего первого разряда <данные изъяты> рублей, а с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рубля, тогда как заработная плата выплачивается из расчета <данные изъяты> рублей и <данные изъяты> рублей соответственно.
С января 2012 ответчик прекратил выплату премий в размере 20% от оклада, сверхурочные работы оплачиваются в полуторном размере, не выплачивается ежемесячное вознаграждение за выслугу лет в размере 8%.
Заработная плата рассчитывается из продолжительности 40 часовой рабочей недели, вместо 36-часовой, исходя из работы с вредными условиями труда.
Просил взыскать недочисленную заработную плату за период по поводу, которого возник спор <данные изъяты> рубля, денежную компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей, расходы на оплате услуг представителя <данные изъяты> рублей и оплаты доверенности <данные изъяты> рублей.
В процессе рассмотрения дела, представитель истца требования уточнила в части заработной платы, просила взыскать разницу в сумме <данные изъяты> рубля.
В судебном заседании представитель истца С. на удовлетворении требований настаивала, просила взыскать с ответчика расходы на оплату услуг представителя в сумме <данные изъяты> рублей, настаивала на нарушение работодателем трудового законодательства и не соблюдаются требования ОТС, истец просил рассмотреть спор в его отсутствие.
Кроме того, ссылалась на то, что ответчик при исчислении заработной платы до 1.01.2013 года применял межразрядный коэффициент 1,6518, вместо 2,16, который действовал в МУП "Тазовскэнерго".
Представитель ответчика Д. иск признал в части разницы между базовыми месячными тарифными ставками рабочего первого разряда по отраслевому тарифному соглашению и фактическими выплачиваемыми.
Суд постановил решение, резолютивная часть которого приведена выше. С решением суда не согласны стороны, представитель ответчика в апелляционной жалобе просит изменить сумму, подлежащую взысканию с ответчика, в виде заработной платы на <данные изъяты> рубля, представитель истца С. просит решение суда отменить и принять новое решение об удовлетворении исковых требований в полном объеме.
Ознакомившись с материалами дела, обсудив доводы апелляционных жалоб, в порядке ст. 327.1 ГПК РФ суд, согласно которой суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность решения суда первой инстанции в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
В целях регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений в жилищной и коммунальной сферах 22 июня 2007 года было заключено "Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008 - 2010 годы" (далее по тексту ОТС).
Письмом Министерства здравоохранения и социального развития от 13 декабря 2007 года N 389-ТГ, работодателям в сфере жилищно-коммунального хозяйства было предложено присоединиться к указанному Отраслевому соглашению, Соглашением от 19 февраля 2010 года действие Отраслевого соглашения продлено на срок с 1 января 2011 года по 1 января 2014 года.
Поскольку ответчик не представил доказательства, подтверждающие мотивированный отказ от присоединения к Отраслевому тарифному соглашению, действие Отраслевого соглашения от 22 июня 2007 года распространяется на ответчика, осуществляющего свою деятельность в сфере жилищно-коммунального хозяйства.
Судом установлено, что Л. состоит в трудовых отношениях с ответчиком с 12.10 2011 года в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию <данные изъяты> в Тазовском филиале ОАО "Ямалкоммунэнерго", и при начислении заработной платы работодателем применялись базовые месячные тарифные ставки ниже установленных ОТС, что ответчиком не оспаривалось и в судебном заседании.
При таких обстоятельствах, правильный вывод суда об удовлетворении требований истца в этой части, сомнений не вызывает.
Заработная плата (оплата труда работника), в силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системой оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статьями 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрен порядок оплаты сверхурочной работы, в нерабочие праздничные дни, в ночное время.
Учитывая положения ОТС, суд обоснованно удовлетворил требования истца об оплате сверхурочной работы в соответствии с ОТС в двойном размере.
При этом суд пришел к правильному выводу о том, что оснований учета праздничных дней, в качестве сверхурочных не имеется.
Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. N 465/П-21 утверждено разъяснение "О компенсации за работу в праздничные дни" N 13/П-21 разъяснено, что при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере (пункт 4).
Указанное разъяснение являлось предметом рассмотрения Верховного суда РФ, и решением от 30 ноября 2005 года N N ГКПИ05-1341 заявление о признании недействующим пункта 4 разъяснения от 8 августа 1966 г. N 13/П-21 "О компенсации за работу в праздничные дни", утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС N 465/П-21, оставлено без удовлетворения.
Расчеты разницы в заработной платы подтверждены Заключением контрольно ревизионного отдела Департамента финансов Администрации Тазовского района, судом проверены и обоснованно признаны верными (л.д. 95 - 101).
Требования истца о применении межразрядного коэффициента 2,16, который применялся в МУП "Тазовскэнерго", где истец ранее работал, не могут быть признаны обоснованными, поскольку оплата труда работников в филиале ОАО "Ямалкоммунэнерго" в п.г.т. Тазовский регулируется Положением об оплате труда работников филиала ОАО "Ямалкоммунэнерго" в п.г.т. Тазовский, введенного в действие с 01 октября 2011 года (л.д. 49 - 50).
Согласно п. 2.2. Положения на предприятии применяется тарифная система оплаты труда, основными элементами которой являются тарифные ставки (должностные оклады), устанавливаемые в соответствии с профессией (должностью) и квалификацией работников предприятия и отражается в штатном расписании предприятия.
Положение об оплате труда работников филиала ОАО "Ямалкоммунэнерго" в п.г.т. Тазовский не предусматривает применение указанного межразрядного коэффициента.
До 30.01.2013 года, оплата труда работников в филиале ОАО "Ямалкоммунэнерго" в п.г.т. Тазовский регулировалась Положением об оплате труда работников филиала ОАО "Ямалкоммунэнерго" в п.г.т. Тазовский, от 30.09.2011 года, а также Положением о премировании работников филиала ОАО "Ямалкоммунэнерго" утвержденное исполнительным директором Общества.
В настоящее время с 30.01.2013 года действует Положение об оплате труда и Положение о премировании работников указанного филиала, являющееся приложением к Коллективному договору ОАО "Ямалкоммунэнерго".
Отказывая в удовлетворении исковых требований в части взыскания не начисленной истцу премии, выплата которой до 40% указана в п. 3.2 трудового договора, суд первой инстанции правильно руководствовался положениями статьи 129 Трудового кодекса РФ, согласно которым премии относятся выплатам компенсационного характера и в число государственных гарантии по оплате труда работников, предусмотренных ст. 130 Трудового кодекса РФ не входят (л.д. 21).
Как следует из Положения о премировании работников филиала ОАО "Ямалкоммунэнерго" п.г.т. Тазовский премирование работников осуществляется в пределах средств, предусмотренных фондом заработной платы на эти цели (при наличии финансовых средств). При этом размеры премий работникам определяются с учетом доплат и надбавок, производимых конкретному работнику.
Учитывая изложенное, вывод суда об отказе в иске о взыскании с работодателя премии в размере 20% за период по поводу которого возник спор, является правильным, поскольку указанные премии являются частью вознаграждения за труд, относятся к заработной плате и, не нормируются, поэтому премии могли быть выплачены при наличии средств на эти цели.
Поэтому оснований для взыскания указанных премий у суда не имелось и доводы об обратном являются ошибочными.
Истцу при приеме на работу, как следует из трудового договора, установлена 36-часовая рабочая неделя с компенсацией за вредные условия труда в размере 8% (л.д. 22).
В отношении работников, занятых на работах с вредными и(или) опасными условиями труда, согласно ст. 92 ТК РФ устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю в порядке, предусмотренном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (РТК).
Правительство Российской Федерации, реализуя предоставленные ему федеральным законодателем полномочия, приняло Постановление от 20 ноября 2008 г. N 870, которым установило работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и(или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест следующие компенсации: сокращенную продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней; повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (пункт 1).
Таким образом, действующее законодательство Российской Федерации признает основанием для предоставления компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и(или) опасными условиями труда, конкретные условия труда, определяемые по результатам аттестации рабочих мест, а не включение профессии, должности в какой-либо список или перечень производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на соответствующие компенсации.
Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 апреля 2011 г. N 342н, устанавливает требования к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, оформлению и использованию результатов аттестации, предусматривая комплексную оценку условий труда на рабочем месте с учетом класса (подкласса) условий труда, установленного по результатам оценки соответствия условий труда гигиеническим нормативам.
Судом установлено, что аттестация рабочего места истца была проведена 21 июня 2012 года.
При таких обстоятельствах, оснований для доплаты разницы между 36-часовой и 40-часовой рабочими неделями, либо изменения тарифной ставки исходя из годовой нормы при 36-часовой рабочей недели, у суда не имелось, поскольку доплата за вредность в конкретном случае не ухудшала условия труда и оплаты работника, как правильно указал в решении суд.
Судом обоснованно отказано в удовлетворении иска в части выплаты ежемесячного вознаграждения за выслугу лет в размере 8% должностного оклада, поскольку ОТС (п. 2.8.2) не конкретизирует порядок, условия и размер этих выплат в отношении конкретного работника и допускает выплату до 15% тарифной составляющей расходов (средств), направляемых на оплату труда.
До принятия Коллективного договора локальный акт, определяющий порядок выплаты вознаграждения за выслугу лет в ОАО "Ямалкоммунэнерго" отсутствовал, в настоящее время порядок выплаты вознаграждений за выслугу лет установлен в размере от 5до 40 процентов.
Следовательно, оснований для удовлетворения иска в этой части также не имелось, поскольку суд не вправе самостоятельно разрешать вопросы оплаты труда по выплате вознаграждений, то есть разрешать вопросы системы оплаты труда в организации.
На основании ст. 237 ТК причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя моральный вред подлежит возмещению в денежной форме.
Размер компенсации морального вреда в денежном выражении следует считать справедливым и достаточным, если при установлении его размера судом учтены все конкретные обстоятельства, связанные с нарушением личных неимущественных прав гражданина, и установленный судом размер компенсации позволяет сделать обоснованный вывод о разумном удовлетворении заявленных истцом требований.
Из решения суда следует, что денежная компенсация морального вреда взыскана с работодателя в соответствии с положениями абзаца четырнадцатого части первой статьи 21 и статьи 237 Трудового кодекса РФ, с учетом конкретных обстоятельств дела, что свидетельствует о разумном удовлетворении заявленных истцом требований.
Истцом и его представителем неправильно толкуются нормы положений статьи 72 ТК РФ, регулирующей изменение определенных сторонами условий трудового договора, поскольку введение Положения об оплате труда и Положения о премировании работников филиала ОАО "Ямалкоммунэнерго" в п.г.т. Тазовский, с 01.10.2011 года нельзя рассматривать как изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, относительно трудового договора, заключенного между сторонами 12.10.2011 года (л.д. 20 - 23).
Доводы апелляционной жалобы относительного неправильного определения судом сумм подлежащих взысканию с ответчика в порядке возмещения расходов на оплату услуг представителя удовлетворению не подлежат, поскольку указанные расходы взысканы судом в соответствии со статьей 100 ГПК РФ.
Не подлежат удовлетворению и доводы апелляционной жалобы ответчика, в связи с неправильным толкованием материального закона, в том числе и о неправильном расчете суммы подлежащей взысканию с работодателя, поскольку представленный в апелляционную инстанцию расчет истцу и суду в судебном заседании не представлялся.
Таким образом, при разрешении спора суд правильно установил обстоятельства, имеющие значение для дела, и разрешил спор в соответствии с представленными доказательствами и требованиями закона, оснований для удовлетворения апелляционных жалоб сторон не имеется.
Учитывая изложенное, руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Решение Тазовского районного суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 29 мая 2013 года оставить без изменения, апелляционные жалобы представителя истца Л. - С. и представителя ОАО "Ямалкоммунэнерго" Д. без удовлетворения.
Копия верна
судья
суда
В.В.ОБЕРНИЕНКО
Секретарь
суда
Н.Н.КОПЕЙКИНА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DOCS.SUBSCHET.RU | Налоги и учет. Документы" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ СУДА ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА ОТ 09.09.2013 N 33-1925/2013
Разделы:Налог на доходы физических лиц (НДФЛ)
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
СУД ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 9 сентября 2013 г. N 33-1925/2013
Судья Маркман О.А.
Судебная коллегия по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:
председательствующего Наумова И.В.
судей Оберниенко В.В. Атрошкиной В.Т.
При секретаре В.
Рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционным жалобам представителя истца Л. - С. и представителя ОАО "Ямалкоммунэнерго" Д.
На решение Тазовского районного суда Ямало-Ненецкого автономного округа
от "29" мая 2013 года, которым постановлено:
Взыскать с Открытого акционерного общества "Ямалкоммунэнерго" в пользу Л. недоначисленную заработную плату за период с 01 октября 2011 года по 31 марта 2013 года в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки без учета НДФЛ, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, судебные расходы в сумме <данные изъяты> рублей.
Взыскать с Открытого акционерного общества "Ямалкоммунэнерго" государственную пошлину в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Заслушав докладчика судью суда Ямало-Ненецкого автономного округа Оберниенко В.В., судебная коллегия,
установила:
Л. обратился в суд с иском к ОАО "Ямалкоммунэнерго" о взыскании разницы в заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В обоснование иска указал, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию <данные изъяты>, в период с ДД.ММ.ГГГГ ответчик выплачивает заработную плату не в полном объеме.
Так, работодатель с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должен выплачивать заработную плату из расчета месячной тарифной ставки рабочего первого разряда <данные изъяты> рублей, а с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рубля, тогда как заработная плата выплачивается из расчета <данные изъяты> рублей и <данные изъяты> рублей соответственно.
С января 2012 ответчик прекратил выплату премий в размере 20% от оклада, сверхурочные работы оплачиваются в полуторном размере, не выплачивается ежемесячное вознаграждение за выслугу лет в размере 8%.
Заработная плата рассчитывается из продолжительности 40 часовой рабочей недели, вместо 36-часовой, исходя из работы с вредными условиями труда.
Просил взыскать недочисленную заработную плату за период по поводу, которого возник спор <данные изъяты> рубля, денежную компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей, расходы на оплате услуг представителя <данные изъяты> рублей и оплаты доверенности <данные изъяты> рублей.
В процессе рассмотрения дела, представитель истца требования уточнила в части заработной платы, просила взыскать разницу в сумме <данные изъяты> рубля.
В судебном заседании представитель истца С. на удовлетворении требований настаивала, просила взыскать с ответчика расходы на оплату услуг представителя в сумме <данные изъяты> рублей, настаивала на нарушение работодателем трудового законодательства и не соблюдаются требования ОТС, истец просил рассмотреть спор в его отсутствие.
Кроме того, ссылалась на то, что ответчик при исчислении заработной платы до 1.01.2013 года применял межразрядный коэффициент 1,6518, вместо 2,16, который действовал в МУП "Тазовскэнерго".
Представитель ответчика Д. иск признал в части разницы между базовыми месячными тарифными ставками рабочего первого разряда по отраслевому тарифному соглашению и фактическими выплачиваемыми.
Суд постановил решение, резолютивная часть которого приведена выше. С решением суда не согласны стороны, представитель ответчика в апелляционной жалобе просит изменить сумму, подлежащую взысканию с ответчика, в виде заработной платы на <данные изъяты> рубля, представитель истца С. просит решение суда отменить и принять новое решение об удовлетворении исковых требований в полном объеме.
Ознакомившись с материалами дела, обсудив доводы апелляционных жалоб, в порядке ст. 327.1 ГПК РФ суд, согласно которой суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность решения суда первой инстанции в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
В целях регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений в жилищной и коммунальной сферах 22 июня 2007 года было заключено "Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008 - 2010 годы" (далее по тексту ОТС).
Письмом Министерства здравоохранения и социального развития от 13 декабря 2007 года N 389-ТГ, работодателям в сфере жилищно-коммунального хозяйства было предложено присоединиться к указанному Отраслевому соглашению, Соглашением от 19 февраля 2010 года действие Отраслевого соглашения продлено на срок с 1 января 2011 года по 1 января 2014 года.
Поскольку ответчик не представил доказательства, подтверждающие мотивированный отказ от присоединения к Отраслевому тарифному соглашению, действие Отраслевого соглашения от 22 июня 2007 года распространяется на ответчика, осуществляющего свою деятельность в сфере жилищно-коммунального хозяйства.
Судом установлено, что Л. состоит в трудовых отношениях с ответчиком с 12.10 2011 года в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию <данные изъяты> в Тазовском филиале ОАО "Ямалкоммунэнерго", и при начислении заработной платы работодателем применялись базовые месячные тарифные ставки ниже установленных ОТС, что ответчиком не оспаривалось и в судебном заседании.
При таких обстоятельствах, правильный вывод суда об удовлетворении требований истца в этой части, сомнений не вызывает.
Заработная плата (оплата труда работника), в силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системой оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статьями 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрен порядок оплаты сверхурочной работы, в нерабочие праздничные дни, в ночное время.
Учитывая положения ОТС, суд обоснованно удовлетворил требования истца об оплате сверхурочной работы в соответствии с ОТС в двойном размере.
При этом суд пришел к правильному выводу о том, что оснований учета праздничных дней, в качестве сверхурочных не имеется.
Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. N 465/П-21 утверждено разъяснение "О компенсации за работу в праздничные дни" N 13/П-21 разъяснено, что при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере (пункт 4).
Указанное разъяснение являлось предметом рассмотрения Верховного суда РФ, и решением от 30 ноября 2005 года N N ГКПИ05-1341 заявление о признании недействующим пункта 4 разъяснения от 8 августа 1966 г. N 13/П-21 "О компенсации за работу в праздничные дни", утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС N 465/П-21, оставлено без удовлетворения.
Расчеты разницы в заработной платы подтверждены Заключением контрольно ревизионного отдела Департамента финансов Администрации Тазовского района, судом проверены и обоснованно признаны верными (л.д. 95 - 101).
Требования истца о применении межразрядного коэффициента 2,16, который применялся в МУП "Тазовскэнерго", где истец ранее работал, не могут быть признаны обоснованными, поскольку оплата труда работников в филиале ОАО "Ямалкоммунэнерго" в п.г.т. Тазовский регулируется Положением об оплате труда работников филиала ОАО "Ямалкоммунэнерго" в п.г.т. Тазовский, введенного в действие с 01 октября 2011 года (л.д. 49 - 50).
Согласно п. 2.2. Положения на предприятии применяется тарифная система оплаты труда, основными элементами которой являются тарифные ставки (должностные оклады), устанавливаемые в соответствии с профессией (должностью) и квалификацией работников предприятия и отражается в штатном расписании предприятия.
Положение об оплате труда работников филиала ОАО "Ямалкоммунэнерго" в п.г.т. Тазовский не предусматривает применение указанного межразрядного коэффициента.
До 30.01.2013 года, оплата труда работников в филиале ОАО "Ямалкоммунэнерго" в п.г.т. Тазовский регулировалась Положением об оплате труда работников филиала ОАО "Ямалкоммунэнерго" в п.г.т. Тазовский, от 30.09.2011 года, а также Положением о премировании работников филиала ОАО "Ямалкоммунэнерго" утвержденное исполнительным директором Общества.
В настоящее время с 30.01.2013 года действует Положение об оплате труда и Положение о премировании работников указанного филиала, являющееся приложением к Коллективному договору ОАО "Ямалкоммунэнерго".
Отказывая в удовлетворении исковых требований в части взыскания не начисленной истцу премии, выплата которой до 40% указана в п. 3.2 трудового договора, суд первой инстанции правильно руководствовался положениями статьи 129 Трудового кодекса РФ, согласно которым премии относятся выплатам компенсационного характера и в число государственных гарантии по оплате труда работников, предусмотренных ст. 130 Трудового кодекса РФ не входят (л.д. 21).
Как следует из Положения о премировании работников филиала ОАО "Ямалкоммунэнерго" п.г.т. Тазовский премирование работников осуществляется в пределах средств, предусмотренных фондом заработной платы на эти цели (при наличии финансовых средств). При этом размеры премий работникам определяются с учетом доплат и надбавок, производимых конкретному работнику.
Учитывая изложенное, вывод суда об отказе в иске о взыскании с работодателя премии в размере 20% за период по поводу которого возник спор, является правильным, поскольку указанные премии являются частью вознаграждения за труд, относятся к заработной плате и, не нормируются, поэтому премии могли быть выплачены при наличии средств на эти цели.
Поэтому оснований для взыскания указанных премий у суда не имелось и доводы об обратном являются ошибочными.
Истцу при приеме на работу, как следует из трудового договора, установлена 36-часовая рабочая неделя с компенсацией за вредные условия труда в размере 8% (л.д. 22).
В отношении работников, занятых на работах с вредными и(или) опасными условиями труда, согласно ст. 92 ТК РФ устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю в порядке, предусмотренном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (РТК).
Правительство Российской Федерации, реализуя предоставленные ему федеральным законодателем полномочия, приняло Постановление от 20 ноября 2008 г. N 870, которым установило работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и(или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест следующие компенсации: сокращенную продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней; повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (пункт 1).
Таким образом, действующее законодательство Российской Федерации признает основанием для предоставления компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и(или) опасными условиями труда, конкретные условия труда, определяемые по результатам аттестации рабочих мест, а не включение профессии, должности в какой-либо список или перечень производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на соответствующие компенсации.
Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 апреля 2011 г. N 342н, устанавливает требования к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, оформлению и использованию результатов аттестации, предусматривая комплексную оценку условий труда на рабочем месте с учетом класса (подкласса) условий труда, установленного по результатам оценки соответствия условий труда гигиеническим нормативам.
Судом установлено, что аттестация рабочего места истца была проведена 21 июня 2012 года.
При таких обстоятельствах, оснований для доплаты разницы между 36-часовой и 40-часовой рабочими неделями, либо изменения тарифной ставки исходя из годовой нормы при 36-часовой рабочей недели, у суда не имелось, поскольку доплата за вредность в конкретном случае не ухудшала условия труда и оплаты работника, как правильно указал в решении суд.
Судом обоснованно отказано в удовлетворении иска в части выплаты ежемесячного вознаграждения за выслугу лет в размере 8% должностного оклада, поскольку ОТС (п. 2.8.2) не конкретизирует порядок, условия и размер этих выплат в отношении конкретного работника и допускает выплату до 15% тарифной составляющей расходов (средств), направляемых на оплату труда.
До принятия Коллективного договора локальный акт, определяющий порядок выплаты вознаграждения за выслугу лет в ОАО "Ямалкоммунэнерго" отсутствовал, в настоящее время порядок выплаты вознаграждений за выслугу лет установлен в размере от 5до 40 процентов.
Следовательно, оснований для удовлетворения иска в этой части также не имелось, поскольку суд не вправе самостоятельно разрешать вопросы оплаты труда по выплате вознаграждений, то есть разрешать вопросы системы оплаты труда в организации.
На основании ст. 237 ТК причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя моральный вред подлежит возмещению в денежной форме.
Размер компенсации морального вреда в денежном выражении следует считать справедливым и достаточным, если при установлении его размера судом учтены все конкретные обстоятельства, связанные с нарушением личных неимущественных прав гражданина, и установленный судом размер компенсации позволяет сделать обоснованный вывод о разумном удовлетворении заявленных истцом требований.
Из решения суда следует, что денежная компенсация морального вреда взыскана с работодателя в соответствии с положениями абзаца четырнадцатого части первой статьи 21 и статьи 237 Трудового кодекса РФ, с учетом конкретных обстоятельств дела, что свидетельствует о разумном удовлетворении заявленных истцом требований.
Истцом и его представителем неправильно толкуются нормы положений статьи 72 ТК РФ, регулирующей изменение определенных сторонами условий трудового договора, поскольку введение Положения об оплате труда и Положения о премировании работников филиала ОАО "Ямалкоммунэнерго" в п.г.т. Тазовский, с 01.10.2011 года нельзя рассматривать как изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, относительно трудового договора, заключенного между сторонами 12.10.2011 года (л.д. 20 - 23).
Доводы апелляционной жалобы относительного неправильного определения судом сумм подлежащих взысканию с ответчика в порядке возмещения расходов на оплату услуг представителя удовлетворению не подлежат, поскольку указанные расходы взысканы судом в соответствии со статьей 100 ГПК РФ.
Не подлежат удовлетворению и доводы апелляционной жалобы ответчика, в связи с неправильным толкованием материального закона, в том числе и о неправильном расчете суммы подлежащей взысканию с работодателя, поскольку представленный в апелляционную инстанцию расчет истцу и суду в судебном заседании не представлялся.
Таким образом, при разрешении спора суд правильно установил обстоятельства, имеющие значение для дела, и разрешил спор в соответствии с представленными доказательствами и требованиями закона, оснований для удовлетворения апелляционных жалоб сторон не имеется.
Учитывая изложенное, руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Решение Тазовского районного суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 29 мая 2013 года оставить без изменения, апелляционные жалобы представителя истца Л. - С. и представителя ОАО "Ямалкоммунэнерго" Д. без удовлетворения.
Копия верна
судья
суда
В.В.ОБЕРНИЕНКО
Секретарь
суда
Н.Н.КОПЕЙКИНА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DOCS.SUBSCHET.RU | Налоги и учет. Документы" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)