Судебные решения, арбитраж
Налог на доходы физических лиц (НДФЛ)
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Овчинникова Л.Д.
Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в составе
председательствующего Рогачева И.А.
судей Диденко Е.М. и Савельевой М.Г.
при секретаре А.
рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу закрытого акционерного общества "Санкт-Петербургский ТЕЛЕПОРТ" на решение Фрунзенского районного суда Санкт-Петербурга от 22 апреля 2014 года по делу N 2-1356/2014 по иску Г. к ЗАО "Санкт-Петербургский ТЕЛЕПОРТ" о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы и денежной компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Рогачева И.А., объяснения представителей ответчика М. и П., истца Г., судебная коллегия
установила:
Г. обратился в суд с вышеназванным иском, указав на то, что работал у ответчика с 08.02.2000 г., занимал с 09.01.2013 г. должность директора по эксплуатации, а ранее, с 10.12.2008 г. - должность технического директора, 02.07.2013 г. был уволен в связи с сокращением штата работников организации, имеет право на сохранение среднего заработка за трехмесячный период после увольнения, однако его выплата и расчет при увольнении произведены ответчиком неправильно, поскольку в расчет его среднего заработка, произведенный за период с 01.07.2012 г. по 30.06.2013 г., не включены премии за 1 и 2 кварталы 2013 года, выплата которых была произведена после его увольнения.
По изложенным основаниям истец просил взыскать в его пользу:
- 116.178 руб. 95 коп. доплаты к выходному пособию, выплаченному ему при увольнении по сокращению штатов и включавшему дополнительную компенсацию по ч. 3 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации,
- доплату к сумме сохраняемого заработка за период после увольнения в размере 249.807 руб. 70 коп.,
- доплату к компенсации за неиспользованный отпуск в размере 106.165 руб.,
- проценты за задержку причитающихся выплат по ст. 235 Трудового кодекса РФ, размер которых был уточнен истцом в ходе судебного разбирательства и составил 37.628 руб. 12 коп.,
- денежную компенсацию морального вреда в сумме 100.000 руб.
Решением Фрунзенского районного суда Санкт-Петербурга от 22.04.2014 г. основные требования Г. удовлетворены полностью, требование о компенсации морального вреда - частично: постановлено взыскать в его пользу с ответчика 116.178 руб. 95 коп. в счет недоплаченного выходного пособия и компенсации при сокращении, средний заработок, подлежащий выплате при увольнении, в размере 249.807 руб. 70 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 106.165 руб. (с учетом вычета налога на доходы физических лиц), проценты за задержку выплат в размере 37.628 руб. и в счет компенсации морального вреда 10.000 руб.
Постановлено взыскать с ответчика государственную пошлину в размере 8.297 руб. 79 коп. в доход бюджета Санкт-Петербурга.
В апелляционной жалобе ответчик просит отменить указанное решение и принять новое об отказе в иске, считая решение необоснованным и не соответствующим нормам материального права, указывая также на неправильность произведенных судом расчетов.
Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия находит их частично заслуживающими внимания.
Как следует из материалов дела, на основании приказа от 01.07.2013 г. Г. был уволен 02.07.2013 г. с должности директора по эксплуатации ЗАО "Санкт-Петербургский ТЕЛЕПОРТ" на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ - в связи с сокращением штата работников, с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка, с выплатой дополнительной компенсации в размере среднемесячного заработка за период до наступления срока сокращения - с 03.07.2013 г. по 11.08.2013 г. (л.д. 13).
В силу части 2 статьи 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Частью 3 той же статьи предусмотрено, что работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Таким образом, поскольку Г. был уведомлен о предстоящем увольнении по сокращению штатов 11.06.2013 г. (л.д. 14), т.е. увольнение было с его согласия произведено до истечения двухмесячного срока предупреждения, установленного законом, он имел право на соответствующую дополнительную компенсацию.
В силу ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Частью 2 той же статьи предусмотрено, что в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Из приобщенных к делу расчетных листков за июль 2013 г. (л.д. 26, 156) следует, что истцу было первоначально начислено выходное пособие при увольнении за 51 день в размере 284.897 руб. 22 коп. и компенсация за неиспользованный отпуск продолжительностью 64 дня в размере 245.597 руб. 44 коп., а всего 530.494 руб. 66 коп.
В дальнейшем, в связи с начислением Г. премии по итогам работы за 2012 год в сумме 60.547 руб. 50 коп., был произведен перерасчет выходного пособия, составившего за 51 день 297.449,34 руб., а также компенсации за неиспользованный отпуск, составившей за 64 дня 256.418,92 руб. Помимо этого истцу была начислена квартальная премия за январь - март 2013 г. в сумме 193.817 руб. 74 коп., включенная в тот же расчетный листок (л.д. 156).
Из представленной ответчиком справки-расчета денежных сумм, выплаченных Г., следует, что период 51 день, за который исчислено выходное пособие, отраженное в расчетных листках, включал в себя 28 рабочих дней за период с 03.07.2013 г. по 11.08.2013 г., а также первый месяц после увольнения - с 12.08.2013 г. по 11.09.2013 г. (23 рабочих дня), т.е. данное выходное пособие включало в себя дополнительную компенсацию по ч. 3 ст. 180 Трудового кодекса РФ (размер которой согласно расчету составил 163.305,52 руб.) и собственно выходное пособие в размере месячного заработка, который в данном случае был определен равным сохраняемому среднему заработку за первый месяц после увольнения и составил 134.143,82 руб. (л.д. 121).
Такой порядок расчета не противоречит закону, предусматривающему зачет выходного пособия при выплате сохраняемого заработка после увольнения, и не нарушает прав истца.
Факт выплаты Г. денежных сумм, указанных в уточненном расчетном листке за июль 2013 г. (л.д. 156), не оспаривается истцом и подтвержден платежными документами, на которые имеется ссылка в этом расчетном листке (л.д. 144 - 148).
Кроме того, истцу 11.09.2013 г. был выплачен сохраняемый среднемесячный заработок за 2-й месяц после увольнения (с 12.09.2013 г. по 11.10.2013 г. - 22 рабочих дня) в сумме 128.311,48 руб. (после удержания НДФЛ - 119.819,48 руб.) исходя из среднедневного заработка в 5.832,34 руб. (л.д. 122, 131 - 132, 141, 155).
За 3-й месяц после увольнения (с 12.10.2013 г. по 11.11.2013 г. - 20 рабочих дней) истцу 15.10.2013 г. выплачен сохраняемый заработок в размере 116.646,80 руб. (после удержания НДФЛ - 101.482,80 руб.), определенный исходя из того же среднедневного заработка (л.д. 123, 140).
Право истца на получение сохраняемого заработка за третий месяц после увольнения не оспаривается ответчиком и подтверждено сообщением Агентства занятости населения Кировского района Санкт-Петербурга о выдаче истцу справки для получения указанной выплаты (л.д. 130).
Согласно справке-расчету ответчика средний дневной заработок истца в целях расчета вышеназванных компенсаций, связанных с увольнением, был определен в 5.832,34 руб. исходя из суммы заработной платы истца за период с 01.07.2012 г. по 30.06.2013 г. - 1.318.109 руб. 64 коп. и количества отработанных дней в этом периоде - 226 (л.д. 121 - 123).
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 245.597 руб. 44 коп. был произведен ответчиком исходя из продолжительности отпуска в 64 календарных дня (что не оспаривается истцом), суммы заработной платы истца за период с 01.07.2012 г. по 30.06.2013 г. - 1.318.109 руб. 64 коп. и среднемесячного числа календарных дней 29,4.
Вместе с тем сумма премии за 1 квартал (январь - март) 2013 года в размере 193.817,74 руб. (после удержания НДФЛ - 168.621,74 руб.), начисленной и выплаченной истцу после увольнения - 08.07.2013 г. (л.д. 123, 156), при расчете среднего заработка Г. в целях определения причитающихся ему компенсаций не учитывалась.
То же относится к премии за 2 квартал (апрель - июнь) 2013 года в сумме 112.564 руб. 72 коп., которая была начислена истцу в августе 2013 г., вошла в расчетный листок за этот месяц и после удержания НДФЛ составила 97.931 руб. 72 коп., перечисленные в банк 12.08.2013 г. в составе суммы в размере 119.859 руб. 89 коп., указанной в платежном поручении N 3002 от 12.08.2013 г. в качестве заработной платы за август и распределенной между Г. и Ш. в соответствии с реестром (л.д. 29, 123, 142, 155, 236 - 238).
Частью 1 статьи 139 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
В силу частей 2 - 4 той же статьи (в редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ, действовавшей на момент возникновения у истца права на выплаты в связи с увольнением и подлежащей применению при разрешении спора) для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
На основании части 7 этой статьи Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.
В силу пункта 2 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, в частности, премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда (подпункт "н").
Пунктом 4 Положения в соответствии с приведенной выше нормой ч. 3 ст. 139 Трудового кодекса РФ установлено, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Вместе с тем пунктом 9 Положения предусмотрено, что средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
По смыслу этих норм в их взаимосвязи при расчете среднего заработка выплаты, произведенные в расчетном периоде, подлежат учету в зависимости от того, за какие отработанные дни они начислены.
Порядок учета премий и вознаграждений при определении среднего заработка определен пунктом 15 Положения, в соответствии с которым учитываются:
- ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;
- премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;
- вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.
В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).
Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.
С учетом приведенных положений действующего законодательства судебная коллегия находит правильным вывод суда первой инстанции о необходимости учета премий, начисленных истцу за отработанное время в расчетном периоде, при расчете его среднего заработка в целях определения размера компенсаций, причитающихся в связи с увольнением.
Иной подход приводил бы к ущемлению законных интересов работника вследствие того, что предусмотренные системой оплаты труда выплаты произведены ему работодателем не в период работы, а лишь после прекращения трудового договора.
Более того, право на выплату сохраняемого среднего заработка за второй и третий месяцы после увольнения возникло у Г. в силу приведенных выше положений трудового законодательства лишь в августе и сентябре 2013 года, когда суммы премий за 1 и 2 кварталы 2013 г. уже были начислены и выплачены, а следовательно, с учетом положений ст. 139 ТК РФ во всяком случае имелись основания для включения этих сумм в расчет среднего заработка.
При этом, поскольку выплата премий была произведена соответственно 08.07.2013 г. и 12.08.2013 г., и лишь после этого возникли основания для перерасчета среднего заработка истца, необоснованным является заявление ответчика о применении к требованиям Г. последствий пропуска трехмесячного срока обращения в суд, установленного ст. 392 ТК РФ.
Как следует из материалов дела, обращение истца в суд последовало 06.11.2013 г. - в пределах трехмесячного срока с даты последней выплаты (л.д. 6 - 9). В свою очередь, законных оснований для исчисления срока обращения в суд с даты прекращения трудового договора или с тех дат, когда истцу согласно платежным документам ответчика перечислялись денежные суммы в порядке расчета в связи с увольнением, не имеется, поскольку ст. 392 ГК РФ связывает течение этого срока с моментом, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Вместе с тем как произведенный работодателем расчет выплат, причитающихся Г. в связи с увольнением, так и расчет, положенный в основу решения судом первой инстанции, не соответствовали приведенным выше положениям действующего законодательства.
Подпунктом "а" пункта 5 Положения предусмотрено, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если, в частности, за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.
Эта норма не учтена судом первой инстанции, положившим в основу принятого решения расчет, произведенный истцом на основании сведений, содержащихся в справках по форме 2-НДФЛ, в то время как согласно им в состав произведенных истцу выплат в сентябре и октябре 2012 г. вошли отпускные (код 2012) в суммах 13.500 и 57.582,28 руб. (л.д. 19).
Кроме того, судом первой инстанции не учтены приведенные выше положения закона, предусматривающие зачет выходного пособия при определении подлежащего выплате сохраняемого среднего заработка в связи с увольнением. Суд на основе произведенных истцом расчетов определил размер причитающегося ему сохраняемого среднего заработка за три месяца после увольнения и сверх того - выходного пособия в размере месячного среднего заработка, без какого-либо зачета этих сумм, что привело к неправильному определению размера доплаты, подлежащей взысканию в пользу истца.
Неправильным является также расчет среднего заработка истца и определение размера причитающихся ему выплат за вычетом налога на доходы физических лиц, поскольку такой вычет нормами действующего законодательства, регулирующими расчет среднего заработка, не предусмотрен.
Уплата налога является самостоятельной обязанностью налогоплательщика перед соответствующим бюджетом, возникающей в связи с получением дохода, и необходимость ее исполнения никак не влияет на расчет заработка работника, хотя и создает основания либо для дальнейшей уплаты налога самим налогоплательщиком, либо для его удержания и перечисления в бюджет работодателем, выступающим в качестве налогового агента.
Таким образом, произведенные истцу начисления подлежат учету без вычета из них НДФЛ, в таком же порядке подлежит определению размер денежной суммы, причитающейся в связи с перерасчетом среднего заработка.
Согласно справке по форме 2-НДФЛ за 2012 год доход истца по месту работы за период с 01.07.2012 г. по 31.12.2012 г. составил 717.426 руб., в том числе, как указано выше, отпускные в суммах 13.500 и 57.582,28 руб. (л.д. 19).
Согласно справке по форме 2-НДФЛ за 2013 год доход истца по месту работы за период с 01.01.2013 г. по 30.06.2013 г. составил 689.572 руб. 54 коп. (л.д. 20).
Таким образом, исходя из указанных справок совокупный доход истца (без учета отпускных) составил 717.426 - 13.500 - 57.582,28 + 689.572,54 = 1.335.916 руб. 26 коп.
Согласно представленной ответчиком в суд апелляционной инстанции уточненной справке об отработанном Г. времени и о произведенных ему начислениях в расчетном периоде - с 01.07.2012 г. по 30.06.2013 г. количество отработанных дней составило 226 (без учета времени пребывания в отпусках и командировках, когда за работником сохранялся средний заработок в силу ст. ст. 114 и 167 ТК РФ - 25 дней) - л.д. 239, 240.
При этом согласно той же справке совокупный размер начисленной заработной платы, подлежащей, по мнению ответчика, включению в расчет среднего заработка, составил (за вычетом сумм отпускных и сохраняемого среднего заработка за дни командировок) 1.337.641 руб. 97 коп.
Фактическое содержание указанной справки (данные о количестве отработанного времени, о начисленных суммах и об основаниях начисления) истцом не оспаривается.
В то же время, принимая во внимание приведенные выше положения действующего законодательства, заслуживают внимания доводы ответчика о том, что включение в расчет среднего заработка истца сумм премий за 1 и 2 кварталы 2013 года предполагает необходимость одновременного исключения из него сумм премий за 1 и 2 кварталы 2012 г., которые согласно уточненной справке были выплачены Г. в июле и августе 2012 г. (т.е. в течение расчетного периода) и учитывались работодателем при подсчете среднего заработка, что являлось неправильным исходя из пункта 15 Положения.
Размер указанных выплат, которые, таким образом, подлежат исключению из подсчета среднего заработка Г., составил соответственно 60.547 руб. 50 коп. и 82.650 руб. 45 коп. (л.д. 24). Эти данные также не оспариваются истцом.
Исходя из изложенного указанный в справке доход в расчетном периоде подлежит уменьшению на указанные суммы и увеличению на суммы премий за 1 и 2 кварталы 2013 г., начисленных истцу в июле и августе 2013 г. - 193.817,74 руб. и 112.564 руб. 72 коп.
Таким образом, подлежащий учету доход Г. в расчетном периоде составил 1.337.641,97 - 60.547,50 - 82.650,45 + 193.817,74 + 112.564,72 = 1.500.826 руб. 48 коп.
Следовательно, средний дневной заработок истца в целях расчета компенсации за неиспользованный отпуск должен составить 1.500.826,48 : 12 : 29,4 = 4.254 руб. 04 коп.
Средний дневной заработок истца в целях расчета иных компенсаций, связанных с увольнением, должен составить 1.500.826,48 : 226 = 6.640 руб. 83 коп.
Исходя из указанных размеров среднего дневного заработка размер компенсации за 64 календарных дня неиспользованного отпуска, на которую имеет право Г., составляет 4.254,05 х 64 = 272.258 руб. 56 коп.
Размер причитающейся истцу доплаты составляет, таким образом, 272.258,56 - 256.418,92 = 15.839 руб. 64 коп.
Исходя из указанных размеров среднего дневного заработка размер выходного пособия и дополнительной компенсации по ст. 180 ТК РФ, подлежавших выплате Г. при увольнении, составит 6.640,83 х 51 = 338.682 руб. 33 коп.
Размер причитающейся истцу доплаты (с учетом выплаченной суммы) составляет, таким образом, 338.682,33 - 297.449,34 = 41.232 руб. 99 коп.
Размер сохраняемого среднего заработка за второй месяц после увольнения (22 рабочих дня) составит 6.640,83 х 22 = 146.098 руб. 26 коп.
Размер сохраняемого среднего заработка за третий месяц после увольнения (20 рабочих дней) составит 6.640,83 х 20 = 132.816 руб. 60 коп.
Размер причитающейся истцу доплаты сохраняемого среднего заработка за второй и третий месяцы после увольнения с учетом выплаченных сумм составляет, таким образом, 146.098,26 + 132.816,60 - 128.311,48 - 116.646,80 = 33.956 руб. 58 коп.
Общий размер дополнительных выплат, на которые имеет право истец в связи с перерасчетом его среднего заработка, составляет
15.839,64 + 41.232,99 + 33.956,58 = 91.029 руб. 21 коп.
Статьей 236 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
При рассмотрении требований истца в части взыскания в его пользу соответствующей компенсации подлежит учету, что основание для перерасчета среднего заработка истца и для производства соответствующих доплат к суммам, начисленным истцу при увольнении, возникло 12.08.2013 г., когда была начислена и выплачена последняя причитавшаяся ему премия. С указанной даты подлежит исчислению денежная компенсация на суммы доплат в размере 15.839 руб. 64 коп. и 41.232 руб. 99 коп., а всего 57.072 руб. 63 коп.
На дату принятия апелляционного определения период просрочки в отношении указанных выплат составляет 420 дней. Размер компенсации составит, таким образом, 57.072,63 х 8,25 : 100 : 300 х 420 = 6.591 руб. 89 коп., где 8,25 - размер процентной ставки рефинансирования, установленный с 14.09.2012 г. согласно Указанию Банка России 13.09.2012 г. N 2873-У.
Размер указанной компенсации в отношении причитающейся истцу доплаты к сохраняемому заработку за второй месяц после увольнения, право на которую возникло у него 11.09.2013 г., на дату принятия апелляционного определения составит за 391 день просрочки (146.098,26 - 128.311,48) х 8,25 : 100 : 300 х 391 = 1.912 руб. 52 коп.
Размер указанной компенсации в отношении причитающейся истцу доплаты к сохраняемому заработку за третий месяц после увольнения, право на которую возникло у него 15.10.2013 г., на дату принятия апелляционного определения составит за 358 дней просрочки (132.816,60 - 116.646,80) х 8,25 : 100 : 300 х 358 = 1.591 руб. 92 коп.
Совокупный размер компенсации за задержку выплат составит, таким образом, 6.591,89 + 1.912,52 + 1.591,92 = 10.096 руб. 33 коп.
Соответствующему изменению подлежит размер государственной пошлины, от уплаты которой истец при обращении в суд был освобожден и которая подлежит взысканию с ответчика в доход государства на основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ.
Оснований для отмены или изменения решения суда первой инстанции в части взыскания в пользу истца денежной компенсации морального вреда судебная коллегия не усматривает, находя определенный судом размер этой компенсации в 10.000 руб. соответствующим требованиям разумности и справедливости, обстоятельствам и характеру нарушения прав истца.
Руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Решение Фрунзенского районного суда Санкт-Петербурга от 22 апреля 2014 года по настоящему делу в части удовлетворения требований Г. о взыскании недополученных денежных сумм, подлежавших выплате в связи с увольнением, и компенсации за задержку выплат изменить.
Взыскать с закрытого акционерного общества "Санкт-Петербургский ТЕЛЕПОРТ" в пользу Г. сумму доплаты к денежным выплатам, произведенным в связи с увольнением по сокращению штатов, в размере 87.747 рублей 53 копеек, и сумму компенсации за задержку указанных выплат в размере 5.839 рублей 53 копеек.
В части взыскания с закрытого акционерного общества "Санкт-Петербургский ТЕЛЕПОРТ" в пользу Г. денежной компенсации морального вреда в размере 10.000 рублей решение оставить без изменения.
В части взыскания с закрытого акционерного общества "Санкт-Петербургский ТЕЛЕПОРТ" государственной пошлины в доход бюджета Санкт-Петербурга решение изменить, уменьшив размер государственной пошлины до 3.007 рублей 61 копейки.
В остальной части апелляционную жалобу закрытого акционерного общества "Санкт-Петербургский ТЕЛЕПОРТ" оставить без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DOCS.SUBSCHET.RU | Налоги и учет. Документы" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ОТ 07.10.2014 N 33-13316/2014 ПО ДЕЛУ N 2-1356/2014
Разделы:Налог на доходы физических лиц (НДФЛ)
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 7 октября 2014 г. N 33-13316/2014
Судья: Овчинникова Л.Д.
Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в составе
председательствующего Рогачева И.А.
судей Диденко Е.М. и Савельевой М.Г.
при секретаре А.
рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу закрытого акционерного общества "Санкт-Петербургский ТЕЛЕПОРТ" на решение Фрунзенского районного суда Санкт-Петербурга от 22 апреля 2014 года по делу N 2-1356/2014 по иску Г. к ЗАО "Санкт-Петербургский ТЕЛЕПОРТ" о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы и денежной компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Рогачева И.А., объяснения представителей ответчика М. и П., истца Г., судебная коллегия
установила:
Г. обратился в суд с вышеназванным иском, указав на то, что работал у ответчика с 08.02.2000 г., занимал с 09.01.2013 г. должность директора по эксплуатации, а ранее, с 10.12.2008 г. - должность технического директора, 02.07.2013 г. был уволен в связи с сокращением штата работников организации, имеет право на сохранение среднего заработка за трехмесячный период после увольнения, однако его выплата и расчет при увольнении произведены ответчиком неправильно, поскольку в расчет его среднего заработка, произведенный за период с 01.07.2012 г. по 30.06.2013 г., не включены премии за 1 и 2 кварталы 2013 года, выплата которых была произведена после его увольнения.
По изложенным основаниям истец просил взыскать в его пользу:
- 116.178 руб. 95 коп. доплаты к выходному пособию, выплаченному ему при увольнении по сокращению штатов и включавшему дополнительную компенсацию по ч. 3 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации,
- доплату к сумме сохраняемого заработка за период после увольнения в размере 249.807 руб. 70 коп.,
- доплату к компенсации за неиспользованный отпуск в размере 106.165 руб.,
- проценты за задержку причитающихся выплат по ст. 235 Трудового кодекса РФ, размер которых был уточнен истцом в ходе судебного разбирательства и составил 37.628 руб. 12 коп.,
- денежную компенсацию морального вреда в сумме 100.000 руб.
Решением Фрунзенского районного суда Санкт-Петербурга от 22.04.2014 г. основные требования Г. удовлетворены полностью, требование о компенсации морального вреда - частично: постановлено взыскать в его пользу с ответчика 116.178 руб. 95 коп. в счет недоплаченного выходного пособия и компенсации при сокращении, средний заработок, подлежащий выплате при увольнении, в размере 249.807 руб. 70 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 106.165 руб. (с учетом вычета налога на доходы физических лиц), проценты за задержку выплат в размере 37.628 руб. и в счет компенсации морального вреда 10.000 руб.
Постановлено взыскать с ответчика государственную пошлину в размере 8.297 руб. 79 коп. в доход бюджета Санкт-Петербурга.
В апелляционной жалобе ответчик просит отменить указанное решение и принять новое об отказе в иске, считая решение необоснованным и не соответствующим нормам материального права, указывая также на неправильность произведенных судом расчетов.
Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия находит их частично заслуживающими внимания.
Как следует из материалов дела, на основании приказа от 01.07.2013 г. Г. был уволен 02.07.2013 г. с должности директора по эксплуатации ЗАО "Санкт-Петербургский ТЕЛЕПОРТ" на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ - в связи с сокращением штата работников, с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка, с выплатой дополнительной компенсации в размере среднемесячного заработка за период до наступления срока сокращения - с 03.07.2013 г. по 11.08.2013 г. (л.д. 13).
В силу части 2 статьи 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Частью 3 той же статьи предусмотрено, что работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Таким образом, поскольку Г. был уведомлен о предстоящем увольнении по сокращению штатов 11.06.2013 г. (л.д. 14), т.е. увольнение было с его согласия произведено до истечения двухмесячного срока предупреждения, установленного законом, он имел право на соответствующую дополнительную компенсацию.
В силу ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Частью 2 той же статьи предусмотрено, что в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Из приобщенных к делу расчетных листков за июль 2013 г. (л.д. 26, 156) следует, что истцу было первоначально начислено выходное пособие при увольнении за 51 день в размере 284.897 руб. 22 коп. и компенсация за неиспользованный отпуск продолжительностью 64 дня в размере 245.597 руб. 44 коп., а всего 530.494 руб. 66 коп.
В дальнейшем, в связи с начислением Г. премии по итогам работы за 2012 год в сумме 60.547 руб. 50 коп., был произведен перерасчет выходного пособия, составившего за 51 день 297.449,34 руб., а также компенсации за неиспользованный отпуск, составившей за 64 дня 256.418,92 руб. Помимо этого истцу была начислена квартальная премия за январь - март 2013 г. в сумме 193.817 руб. 74 коп., включенная в тот же расчетный листок (л.д. 156).
Из представленной ответчиком справки-расчета денежных сумм, выплаченных Г., следует, что период 51 день, за который исчислено выходное пособие, отраженное в расчетных листках, включал в себя 28 рабочих дней за период с 03.07.2013 г. по 11.08.2013 г., а также первый месяц после увольнения - с 12.08.2013 г. по 11.09.2013 г. (23 рабочих дня), т.е. данное выходное пособие включало в себя дополнительную компенсацию по ч. 3 ст. 180 Трудового кодекса РФ (размер которой согласно расчету составил 163.305,52 руб.) и собственно выходное пособие в размере месячного заработка, который в данном случае был определен равным сохраняемому среднему заработку за первый месяц после увольнения и составил 134.143,82 руб. (л.д. 121).
Такой порядок расчета не противоречит закону, предусматривающему зачет выходного пособия при выплате сохраняемого заработка после увольнения, и не нарушает прав истца.
Факт выплаты Г. денежных сумм, указанных в уточненном расчетном листке за июль 2013 г. (л.д. 156), не оспаривается истцом и подтвержден платежными документами, на которые имеется ссылка в этом расчетном листке (л.д. 144 - 148).
Кроме того, истцу 11.09.2013 г. был выплачен сохраняемый среднемесячный заработок за 2-й месяц после увольнения (с 12.09.2013 г. по 11.10.2013 г. - 22 рабочих дня) в сумме 128.311,48 руб. (после удержания НДФЛ - 119.819,48 руб.) исходя из среднедневного заработка в 5.832,34 руб. (л.д. 122, 131 - 132, 141, 155).
За 3-й месяц после увольнения (с 12.10.2013 г. по 11.11.2013 г. - 20 рабочих дней) истцу 15.10.2013 г. выплачен сохраняемый заработок в размере 116.646,80 руб. (после удержания НДФЛ - 101.482,80 руб.), определенный исходя из того же среднедневного заработка (л.д. 123, 140).
Право истца на получение сохраняемого заработка за третий месяц после увольнения не оспаривается ответчиком и подтверждено сообщением Агентства занятости населения Кировского района Санкт-Петербурга о выдаче истцу справки для получения указанной выплаты (л.д. 130).
Согласно справке-расчету ответчика средний дневной заработок истца в целях расчета вышеназванных компенсаций, связанных с увольнением, был определен в 5.832,34 руб. исходя из суммы заработной платы истца за период с 01.07.2012 г. по 30.06.2013 г. - 1.318.109 руб. 64 коп. и количества отработанных дней в этом периоде - 226 (л.д. 121 - 123).
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 245.597 руб. 44 коп. был произведен ответчиком исходя из продолжительности отпуска в 64 календарных дня (что не оспаривается истцом), суммы заработной платы истца за период с 01.07.2012 г. по 30.06.2013 г. - 1.318.109 руб. 64 коп. и среднемесячного числа календарных дней 29,4.
Вместе с тем сумма премии за 1 квартал (январь - март) 2013 года в размере 193.817,74 руб. (после удержания НДФЛ - 168.621,74 руб.), начисленной и выплаченной истцу после увольнения - 08.07.2013 г. (л.д. 123, 156), при расчете среднего заработка Г. в целях определения причитающихся ему компенсаций не учитывалась.
То же относится к премии за 2 квартал (апрель - июнь) 2013 года в сумме 112.564 руб. 72 коп., которая была начислена истцу в августе 2013 г., вошла в расчетный листок за этот месяц и после удержания НДФЛ составила 97.931 руб. 72 коп., перечисленные в банк 12.08.2013 г. в составе суммы в размере 119.859 руб. 89 коп., указанной в платежном поручении N 3002 от 12.08.2013 г. в качестве заработной платы за август и распределенной между Г. и Ш. в соответствии с реестром (л.д. 29, 123, 142, 155, 236 - 238).
Частью 1 статьи 139 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
В силу частей 2 - 4 той же статьи (в редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ, действовавшей на момент возникновения у истца права на выплаты в связи с увольнением и подлежащей применению при разрешении спора) для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
На основании части 7 этой статьи Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.
В силу пункта 2 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, в частности, премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда (подпункт "н").
Пунктом 4 Положения в соответствии с приведенной выше нормой ч. 3 ст. 139 Трудового кодекса РФ установлено, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Вместе с тем пунктом 9 Положения предусмотрено, что средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
По смыслу этих норм в их взаимосвязи при расчете среднего заработка выплаты, произведенные в расчетном периоде, подлежат учету в зависимости от того, за какие отработанные дни они начислены.
Порядок учета премий и вознаграждений при определении среднего заработка определен пунктом 15 Положения, в соответствии с которым учитываются:
- ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;
- премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;
- вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.
В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).
Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.
С учетом приведенных положений действующего законодательства судебная коллегия находит правильным вывод суда первой инстанции о необходимости учета премий, начисленных истцу за отработанное время в расчетном периоде, при расчете его среднего заработка в целях определения размера компенсаций, причитающихся в связи с увольнением.
Иной подход приводил бы к ущемлению законных интересов работника вследствие того, что предусмотренные системой оплаты труда выплаты произведены ему работодателем не в период работы, а лишь после прекращения трудового договора.
Более того, право на выплату сохраняемого среднего заработка за второй и третий месяцы после увольнения возникло у Г. в силу приведенных выше положений трудового законодательства лишь в августе и сентябре 2013 года, когда суммы премий за 1 и 2 кварталы 2013 г. уже были начислены и выплачены, а следовательно, с учетом положений ст. 139 ТК РФ во всяком случае имелись основания для включения этих сумм в расчет среднего заработка.
При этом, поскольку выплата премий была произведена соответственно 08.07.2013 г. и 12.08.2013 г., и лишь после этого возникли основания для перерасчета среднего заработка истца, необоснованным является заявление ответчика о применении к требованиям Г. последствий пропуска трехмесячного срока обращения в суд, установленного ст. 392 ТК РФ.
Как следует из материалов дела, обращение истца в суд последовало 06.11.2013 г. - в пределах трехмесячного срока с даты последней выплаты (л.д. 6 - 9). В свою очередь, законных оснований для исчисления срока обращения в суд с даты прекращения трудового договора или с тех дат, когда истцу согласно платежным документам ответчика перечислялись денежные суммы в порядке расчета в связи с увольнением, не имеется, поскольку ст. 392 ГК РФ связывает течение этого срока с моментом, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Вместе с тем как произведенный работодателем расчет выплат, причитающихся Г. в связи с увольнением, так и расчет, положенный в основу решения судом первой инстанции, не соответствовали приведенным выше положениям действующего законодательства.
Подпунктом "а" пункта 5 Положения предусмотрено, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если, в частности, за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.
Эта норма не учтена судом первой инстанции, положившим в основу принятого решения расчет, произведенный истцом на основании сведений, содержащихся в справках по форме 2-НДФЛ, в то время как согласно им в состав произведенных истцу выплат в сентябре и октябре 2012 г. вошли отпускные (код 2012) в суммах 13.500 и 57.582,28 руб. (л.д. 19).
Кроме того, судом первой инстанции не учтены приведенные выше положения закона, предусматривающие зачет выходного пособия при определении подлежащего выплате сохраняемого среднего заработка в связи с увольнением. Суд на основе произведенных истцом расчетов определил размер причитающегося ему сохраняемого среднего заработка за три месяца после увольнения и сверх того - выходного пособия в размере месячного среднего заработка, без какого-либо зачета этих сумм, что привело к неправильному определению размера доплаты, подлежащей взысканию в пользу истца.
Неправильным является также расчет среднего заработка истца и определение размера причитающихся ему выплат за вычетом налога на доходы физических лиц, поскольку такой вычет нормами действующего законодательства, регулирующими расчет среднего заработка, не предусмотрен.
Уплата налога является самостоятельной обязанностью налогоплательщика перед соответствующим бюджетом, возникающей в связи с получением дохода, и необходимость ее исполнения никак не влияет на расчет заработка работника, хотя и создает основания либо для дальнейшей уплаты налога самим налогоплательщиком, либо для его удержания и перечисления в бюджет работодателем, выступающим в качестве налогового агента.
Таким образом, произведенные истцу начисления подлежат учету без вычета из них НДФЛ, в таком же порядке подлежит определению размер денежной суммы, причитающейся в связи с перерасчетом среднего заработка.
Согласно справке по форме 2-НДФЛ за 2012 год доход истца по месту работы за период с 01.07.2012 г. по 31.12.2012 г. составил 717.426 руб., в том числе, как указано выше, отпускные в суммах 13.500 и 57.582,28 руб. (л.д. 19).
Согласно справке по форме 2-НДФЛ за 2013 год доход истца по месту работы за период с 01.01.2013 г. по 30.06.2013 г. составил 689.572 руб. 54 коп. (л.д. 20).
Таким образом, исходя из указанных справок совокупный доход истца (без учета отпускных) составил 717.426 - 13.500 - 57.582,28 + 689.572,54 = 1.335.916 руб. 26 коп.
Согласно представленной ответчиком в суд апелляционной инстанции уточненной справке об отработанном Г. времени и о произведенных ему начислениях в расчетном периоде - с 01.07.2012 г. по 30.06.2013 г. количество отработанных дней составило 226 (без учета времени пребывания в отпусках и командировках, когда за работником сохранялся средний заработок в силу ст. ст. 114 и 167 ТК РФ - 25 дней) - л.д. 239, 240.
При этом согласно той же справке совокупный размер начисленной заработной платы, подлежащей, по мнению ответчика, включению в расчет среднего заработка, составил (за вычетом сумм отпускных и сохраняемого среднего заработка за дни командировок) 1.337.641 руб. 97 коп.
Фактическое содержание указанной справки (данные о количестве отработанного времени, о начисленных суммах и об основаниях начисления) истцом не оспаривается.
В то же время, принимая во внимание приведенные выше положения действующего законодательства, заслуживают внимания доводы ответчика о том, что включение в расчет среднего заработка истца сумм премий за 1 и 2 кварталы 2013 года предполагает необходимость одновременного исключения из него сумм премий за 1 и 2 кварталы 2012 г., которые согласно уточненной справке были выплачены Г. в июле и августе 2012 г. (т.е. в течение расчетного периода) и учитывались работодателем при подсчете среднего заработка, что являлось неправильным исходя из пункта 15 Положения.
Размер указанных выплат, которые, таким образом, подлежат исключению из подсчета среднего заработка Г., составил соответственно 60.547 руб. 50 коп. и 82.650 руб. 45 коп. (л.д. 24). Эти данные также не оспариваются истцом.
Исходя из изложенного указанный в справке доход в расчетном периоде подлежит уменьшению на указанные суммы и увеличению на суммы премий за 1 и 2 кварталы 2013 г., начисленных истцу в июле и августе 2013 г. - 193.817,74 руб. и 112.564 руб. 72 коп.
Таким образом, подлежащий учету доход Г. в расчетном периоде составил 1.337.641,97 - 60.547,50 - 82.650,45 + 193.817,74 + 112.564,72 = 1.500.826 руб. 48 коп.
Следовательно, средний дневной заработок истца в целях расчета компенсации за неиспользованный отпуск должен составить 1.500.826,48 : 12 : 29,4 = 4.254 руб. 04 коп.
Средний дневной заработок истца в целях расчета иных компенсаций, связанных с увольнением, должен составить 1.500.826,48 : 226 = 6.640 руб. 83 коп.
Исходя из указанных размеров среднего дневного заработка размер компенсации за 64 календарных дня неиспользованного отпуска, на которую имеет право Г., составляет 4.254,05 х 64 = 272.258 руб. 56 коп.
Размер причитающейся истцу доплаты составляет, таким образом, 272.258,56 - 256.418,92 = 15.839 руб. 64 коп.
Исходя из указанных размеров среднего дневного заработка размер выходного пособия и дополнительной компенсации по ст. 180 ТК РФ, подлежавших выплате Г. при увольнении, составит 6.640,83 х 51 = 338.682 руб. 33 коп.
Размер причитающейся истцу доплаты (с учетом выплаченной суммы) составляет, таким образом, 338.682,33 - 297.449,34 = 41.232 руб. 99 коп.
Размер сохраняемого среднего заработка за второй месяц после увольнения (22 рабочих дня) составит 6.640,83 х 22 = 146.098 руб. 26 коп.
Размер сохраняемого среднего заработка за третий месяц после увольнения (20 рабочих дней) составит 6.640,83 х 20 = 132.816 руб. 60 коп.
Размер причитающейся истцу доплаты сохраняемого среднего заработка за второй и третий месяцы после увольнения с учетом выплаченных сумм составляет, таким образом, 146.098,26 + 132.816,60 - 128.311,48 - 116.646,80 = 33.956 руб. 58 коп.
Общий размер дополнительных выплат, на которые имеет право истец в связи с перерасчетом его среднего заработка, составляет
15.839,64 + 41.232,99 + 33.956,58 = 91.029 руб. 21 коп.
Статьей 236 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
При рассмотрении требований истца в части взыскания в его пользу соответствующей компенсации подлежит учету, что основание для перерасчета среднего заработка истца и для производства соответствующих доплат к суммам, начисленным истцу при увольнении, возникло 12.08.2013 г., когда была начислена и выплачена последняя причитавшаяся ему премия. С указанной даты подлежит исчислению денежная компенсация на суммы доплат в размере 15.839 руб. 64 коп. и 41.232 руб. 99 коп., а всего 57.072 руб. 63 коп.
На дату принятия апелляционного определения период просрочки в отношении указанных выплат составляет 420 дней. Размер компенсации составит, таким образом, 57.072,63 х 8,25 : 100 : 300 х 420 = 6.591 руб. 89 коп., где 8,25 - размер процентной ставки рефинансирования, установленный с 14.09.2012 г. согласно Указанию Банка России 13.09.2012 г. N 2873-У.
Размер указанной компенсации в отношении причитающейся истцу доплаты к сохраняемому заработку за второй месяц после увольнения, право на которую возникло у него 11.09.2013 г., на дату принятия апелляционного определения составит за 391 день просрочки (146.098,26 - 128.311,48) х 8,25 : 100 : 300 х 391 = 1.912 руб. 52 коп.
Размер указанной компенсации в отношении причитающейся истцу доплаты к сохраняемому заработку за третий месяц после увольнения, право на которую возникло у него 15.10.2013 г., на дату принятия апелляционного определения составит за 358 дней просрочки (132.816,60 - 116.646,80) х 8,25 : 100 : 300 х 358 = 1.591 руб. 92 коп.
Совокупный размер компенсации за задержку выплат составит, таким образом, 6.591,89 + 1.912,52 + 1.591,92 = 10.096 руб. 33 коп.
Соответствующему изменению подлежит размер государственной пошлины, от уплаты которой истец при обращении в суд был освобожден и которая подлежит взысканию с ответчика в доход государства на основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ.
Оснований для отмены или изменения решения суда первой инстанции в части взыскания в пользу истца денежной компенсации морального вреда судебная коллегия не усматривает, находя определенный судом размер этой компенсации в 10.000 руб. соответствующим требованиям разумности и справедливости, обстоятельствам и характеру нарушения прав истца.
Руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Решение Фрунзенского районного суда Санкт-Петербурга от 22 апреля 2014 года по настоящему делу в части удовлетворения требований Г. о взыскании недополученных денежных сумм, подлежавших выплате в связи с увольнением, и компенсации за задержку выплат изменить.
Взыскать с закрытого акционерного общества "Санкт-Петербургский ТЕЛЕПОРТ" в пользу Г. сумму доплаты к денежным выплатам, произведенным в связи с увольнением по сокращению штатов, в размере 87.747 рублей 53 копеек, и сумму компенсации за задержку указанных выплат в размере 5.839 рублей 53 копеек.
В части взыскания с закрытого акционерного общества "Санкт-Петербургский ТЕЛЕПОРТ" в пользу Г. денежной компенсации морального вреда в размере 10.000 рублей решение оставить без изменения.
В части взыскания с закрытого акционерного общества "Санкт-Петербургский ТЕЛЕПОРТ" государственной пошлины в доход бюджета Санкт-Петербурга решение изменить, уменьшив размер государственной пошлины до 3.007 рублей 61 копейки.
В остальной части апелляционную жалобу закрытого акционерного общества "Санкт-Петербургский ТЕЛЕПОРТ" оставить без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DOCS.SUBSCHET.RU | Налоги и учет. Документы" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)