Судебные решения, арбитраж
Налог на доходы физических лиц (НДФЛ); Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Абубакировой Р.Р.
судей Низамовой А.Р., Пономаревой Л.Х.
с участием прокурора Сафина А.Р.
при секретаре И.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционным жалобам и.о. директора МУП" М., Б.Р.А. на решение Октябрьского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 30 декабря 2013 года, которым постановлено:
признать приказ N ... от дата года МУП об увольнении Б.Р.А. по основанию п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ незаконным.
Восстановить Б.Р.А. на работе в МУП в должности заместителя директора дата года.
Взыскать с МУП в пользу Б.Р.А.:
- Заработную плату за период вынужденного прогула и компенсацию за задержку выплаты заработной платы с дата года по дата года включительно в размере ... рублей, обязав из указанной суммы заработной платы произвести установленные федеральным законодательством удержание налогов и обязательных отчислений в соответствующие фонды;
- - компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
Взыскать с МУП государственную пошлину в доход местного бюджета в размере ... рублей.
Заслушав доклад судьи Низамовой А.Р., судебная коллегия
установила:
Б.Р.А. обратился с иском к МУП о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.
Указал, что дата года был принят на работу на должность заместителя директора, приказом N ... от дата года уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
С увольнением не согласен, помещение для курения было им оборудовано в соответствии с требованиями Закона "Об ограничении курения табака", более того, помещение для курения не использовал. Приказы о дисциплинарных взысканиях, положенные в основу приказа об увольнении, отменены.
Просит:
- признать увольнение незаконным,
- признать приказ N ... от дата года незаконным,
- восстановить его в занимаемой должности,
- взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, компенсацию морального вреда в размере ... рубля,
- обязать осуществить все предусмотренные действующим законодательством отчисления, связанные с выплатой заработной платы работнику, включая налоги, отчисления и взносы в фонды.
Суд вынес приведенное выше решение.
Не согласившись с решением суда, обе стороны - и.о. директора МУП" М., Б.Р.А. подали апелляционные жалобы.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционных жалоб, выслушав Б.Р.А., представителя МУП" Е., заключение прокурора, судебная коллегия находит решение суда подлежащим изменению в части.
В силу пункта 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Установлено, что приказом N ... от дата года Б.Р.А. уволен с должности заместителя директора МУП" по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 16).
Основанием увольнения явились:
- - акт от дата года о неисполнении приказа N ... от дата года (о поручении проведения аукциона по продаже в собственность земельных участков - л.д. 64);
- - акт об отсутствии на работе от дата года,
- акт об отсутствии на работе от дата года,
- докладная записка начальника управления коммерческих операций с недвижимостью МУП" Л. от дата года,
- приказ N ... от дата года о наложении дисциплинарного взыскания",
- приказ N ... от дата года о наложении дисциплинарного взыскания.
При разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.
Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.
Между тем, наложенные на Б.Р.А. приказами N ... от дата года и N ... от дата года дисциплинарные взыскания в виде выговора и замечания признаны незаконными.
Так, апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан от дата года отменено решение Октябрьского районного суда города Уфы от 23 сентября 2013 года, вынесено новое решение, которым признан незаконным приказ МУП" N ... от дата года в части наложения на Б.Р.А. дисциплинарного взыскания в виде выговора.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан от дата года отменено решение Октябрьского районного суда города Уфы от 15 марта 2013 года, вынесено новое решение, которым признан незаконным приказ МУП" N ... от дата года о наложении на Б.Р.А. дисциплинарного взыскания в виде замечания.
При таких обстоятельствах суд первой инстанции правомерно пришел к выводу, что увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации нельзя признать законным, поскольку одно из условий увольнения по такому основанию - наличие дисциплинарного взыскания, не имеет места.
Восстанавливая истца на работе, суд правильно сделал вывод, что в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула и компенсация за задержку выплат, причитающихся работнику.
Доводы апелляционной жалобы о доказанности факта нарушения истцом требований по курению в специально отведенных местах, не имеют значения для вопроса законности увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку дисциплинарных взыскании в отношении истца нет.
Вместе с тем, суд неверно определил размер заработка истца и неверно, применив расчет истца, который взят исходя из среднего количества календарных дней в месяце 29,4, тогда как такой подсчет применяется для расчета компенсации за неиспользованный отпуск, а не оплаты времени вынужденного прогула, определил размер оплаты времени вынужденного прогула.
В соответствии с Положением об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N ..., для расчета среднего заработка учитываются начисленная заработная плата. Вместе с тем, в силу п. 8 Положения, в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
Вместе с тем, в силу п. 7 Положения в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
Установлено, что Б.Р.А. был принят на работу дата года. За указанный период ему начислено за дата года ... рублей. За декабрь - ... рублей.
Его среднедневная заработная плата за 1 рабочий день составит ... рублей, начиная с дата года.
В силу п. 17 Положения средний заработок, определенный для оплаты времени вынужденного прогула, подлежит повышению на коэффициент, рассчитанный путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных работнику с даты фактического начала работы после его восстановления на прежней работе, на тарифную ставку, оклад (должностной оклад), денежное вознаграждение, установленные в расчетном периоде, если за время вынужденного прогула в организации (филиале, структурном подразделении) повышались тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение.
Установлено, что с дата года оклад по занимаемой истцом должности повысился на ...% (было ... рублей, стало - ...). То есть коэффициент повышения составил 1,3999.
Соответственно утраченный среднедневной заработок с дата года равен ... рублям (... x 1,3999).
Рабочие дни, в которые истец имел вынужденный прогул, до повышения оклада составили... дней в дата года, ... дней в дата года, а с дата года до дата года (до дня восстановления на работе, подлежащего оплате как рабочий день, а не день вынужденного прогула) - ... рабочих дней.
(... + ...) x ... = ... рублей.
... x ... = ... рублей.
Всего за время вынужденного прогула истцу подлежит начислению заработная плата в размере ... рублей.
Из данной заработной платы подлежит вычету налог на доходы физических лиц (НДФЛ = 13%), с тем, чтобы вычесть ранее выплаченное выходное пособие.
... - 13% = ... рублей.
Выходное пособие, полученное истцом, составило ... рублей, компенсация за неиспользованный отпуск - ... рублей (... x 13% = ...; ... - ...).
... - ... - ... = ... рублей.
Таким образом, заработная плата за время вынужденного прогула, подлежащая выплате истцу уже за вычетом НДФЛ, составит ... рублей.
Что касается компенсации за нарушение сроков выплат (ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации), то поскольку обе стороны указывают срок выплаты заработной платы - 05 число каждого месяца, то компенсация подлежит исчислению с учетом указанного срока.
При этом следует согласиться с доводами ответчика, что размер компенсации следует исчислять из заработной платы, определенной после вычета НДФЛ, так как у работодателя по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации отсутствует ответственность перед истцом за несвоевременную уплату налога на доходы физического лица.
За дата года срок выплаты пришелся на дата года (так как последующие вплоть по дата года дни были нерабочими).
Задержка выплаты ... дней (до дата года). За декабрь подлежит выплате за ... рабочих дней ... рублей: ... x 14 = ..., ... - 13% = ..., ... x 8,25% / ... x ... = ....
За январь дата года срок выплаты пришелся на дата года.
Задержка выплаты ... дней (до дата года). За январь подлежит выплате за ... рабочих дней ... рублей: ... x ... = ..., ... - ...% = ..., ... x ...% / ... x ... = ....
За дата года срок выплаты пришелся на дата года.
Задержка выплаты ... дней (до дата года). За февраль подлежит выплате за ... рабочих дней ... рублей: ... x ... = ..., ... - ...% = ..., ... x ...% / ... x ... = ....
За дата года срок выплаты пришелся на дата года.
Задержка выплаты ... дней (до дата года). За март подлежит выплате за ... рабочих дней ... рублей: ... x ... = ..., ... - ...% = ..., ... x ...% / ... x ... = ...
За дата года срок выплаты пришелся на дата года.
Задержка выплаты ... дня (до дата года). За апрель подлежит выплате за ... рабочих дня ... рублей: ... x ... = ..., ... - ...% = ..., ... x ...% / ... x ... = ....
За дата года срок выплаты пришелся на дата года.
Задержка выплаты ... дней (до дата года). За май подлежит выплате за ... рабочих дней ... рублей: ... x ... = ..., ... - ...% = ..., ... x ...% / ... x ... = ....
За дата года срок выплаты пришелся на дата года.
Задержка выплаты ... дней (до дата года). За июнь подлежит выплате за ... рабочих дней ... рублей: ... x ... = ..., ... - ...% = ..., ... x ...% / ... x ... = ...
За дата года срок выплаты пришелся на дата года.
Задержка выплаты ... дней (до дата года). За июль подлежит выплате за ... рабочих дней ... рублей: ... x ... = ..., ... - ...% = ..., ... x ...% / ... x ... = ...
За дата года срок выплаты пришелся на дата года.
Задержка выплаты ... дней (до дата года). За август подлежит выплате за ... рабочий день ... рублей: ... x ... = ..., ... - ...% = ..., ... x ...% / ... x ... = ....
За дата года срок выплаты пришелся на дата года.
Задержка выплаты ... дней (до дата года). За сентябрь подлежит выплате за ... рабочий день ... рублей: ... x ... = ..., ... - ...% = ..., ... x ...% / ... x ... = ....
За дата года срок выплаты пришелся на дата года.
Задержка выплаты ... дней (до дата года). За октябрь подлежит выплате за ... рабочий день ... рублей: ... x ... = ..., ... - ...% = ..., ... x ...% / ... x ...= ....
За дата года срок выплаты пришелся на дата года.
Задержка выплаты ... дней (до дата года). За ноябрь подлежит выплате за ... рабочих дней ... рублей: дата * ... = ..., ... - ...% = ..., ... x 8...% / ... x ... = ....
Итого компенсация за задержку выплаты составит ... рублей.
В указанной части решение суда подлежит изменению с указанием подлежащей взысканию суммы, которая определена с учетом подлежащего удержанию налога на доходы физических лиц.
Поскольку имущественные требования истца, заявленные на сумму ... рублей (госпошлина ...), удовлетворены на ...%, а именно на сумму ... рублей, то с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина от таких требований ... рублей.
Также подлежит взысканию государственная пошлина от требований о компенсации морального вреда ... рублей и о восстановлении на работе и производных требований - ... рублей.
Всего взыскиваемый размер государственной пошлины составит ... рублей.
Решение суда в части взысканного размера государственной пошлины также подлежит изменению.
Доводы апелляционной жалобы Б.Р.А. о необходимости обращения к немедленному исполнению решения о взыскании заработной платы основаны на неверном толковании норм права.
В остальной части решение суда не подлежит отмене.
Руководствуясь ст. ст. 232 - 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Октябрьского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 30 декабря 2013 года изменить в части взыскания с МУП в пользу Б.Р.А. заработной платы за период вынужденного прогула и компенсации за задержку выплаты заработной платы с дата года по дата года включительно в размере ... рублей с возложением обязанности произвести установленное федеральным законодательством удержание налогов, а также в части взыскания с МУП в доход местного бюджета государственной пошлины в размере ... рублей.
В указанной измененной части указать:
взыскать с МУП в пользу Б.Р.А. заработную плату за время вынужденного прогула в размере ... рублей, компенсацию за задержку выплаты ... рублей,
взыскать с МУП в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ... рублей.
В остальной части решение Октябрьского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 30 декабря 2013 года оставить без изменения, апелляционные жалобы и.о. директора МУП М., Б.Р.А. оставить без удовлетворения.
Председательствующий
Р.Р.АБУБАКИРОВА
Судьи
А.Р.НИЗАМОВА
Л.Х.ПОНОМАРЕВА
Справка: судья Р.Х. Шарифуллина
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DOCS.SUBSCHET.RU | Налоги и учет. Документы" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ОТ 25.03.2014 ПО ДЕЛУ N 33-4021/2014
Разделы:Налог на доходы физических лиц (НДФЛ); Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 25 марта 2014 г. по делу N 33-4021/2014
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Абубакировой Р.Р.
судей Низамовой А.Р., Пономаревой Л.Х.
с участием прокурора Сафина А.Р.
при секретаре И.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционным жалобам и.о. директора МУП" М., Б.Р.А. на решение Октябрьского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 30 декабря 2013 года, которым постановлено:
признать приказ N ... от дата года МУП об увольнении Б.Р.А. по основанию п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ незаконным.
Восстановить Б.Р.А. на работе в МУП в должности заместителя директора дата года.
Взыскать с МУП в пользу Б.Р.А.:
- Заработную плату за период вынужденного прогула и компенсацию за задержку выплаты заработной платы с дата года по дата года включительно в размере ... рублей, обязав из указанной суммы заработной платы произвести установленные федеральным законодательством удержание налогов и обязательных отчислений в соответствующие фонды;
- - компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
Взыскать с МУП государственную пошлину в доход местного бюджета в размере ... рублей.
Заслушав доклад судьи Низамовой А.Р., судебная коллегия
установила:
Б.Р.А. обратился с иском к МУП о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.
Указал, что дата года был принят на работу на должность заместителя директора, приказом N ... от дата года уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
С увольнением не согласен, помещение для курения было им оборудовано в соответствии с требованиями Закона "Об ограничении курения табака", более того, помещение для курения не использовал. Приказы о дисциплинарных взысканиях, положенные в основу приказа об увольнении, отменены.
Просит:
- признать увольнение незаконным,
- признать приказ N ... от дата года незаконным,
- восстановить его в занимаемой должности,
- взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, компенсацию морального вреда в размере ... рубля,
- обязать осуществить все предусмотренные действующим законодательством отчисления, связанные с выплатой заработной платы работнику, включая налоги, отчисления и взносы в фонды.
Суд вынес приведенное выше решение.
Не согласившись с решением суда, обе стороны - и.о. директора МУП" М., Б.Р.А. подали апелляционные жалобы.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционных жалоб, выслушав Б.Р.А., представителя МУП" Е., заключение прокурора, судебная коллегия находит решение суда подлежащим изменению в части.
В силу пункта 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Установлено, что приказом N ... от дата года Б.Р.А. уволен с должности заместителя директора МУП" по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 16).
Основанием увольнения явились:
- - акт от дата года о неисполнении приказа N ... от дата года (о поручении проведения аукциона по продаже в собственность земельных участков - л.д. 64);
- - акт об отсутствии на работе от дата года,
- акт об отсутствии на работе от дата года,
- докладная записка начальника управления коммерческих операций с недвижимостью МУП" Л. от дата года,
- приказ N ... от дата года о наложении дисциплинарного взыскания",
- приказ N ... от дата года о наложении дисциплинарного взыскания.
При разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.
Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.
Между тем, наложенные на Б.Р.А. приказами N ... от дата года и N ... от дата года дисциплинарные взыскания в виде выговора и замечания признаны незаконными.
Так, апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан от дата года отменено решение Октябрьского районного суда города Уфы от 23 сентября 2013 года, вынесено новое решение, которым признан незаконным приказ МУП" N ... от дата года в части наложения на Б.Р.А. дисциплинарного взыскания в виде выговора.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан от дата года отменено решение Октябрьского районного суда города Уфы от 15 марта 2013 года, вынесено новое решение, которым признан незаконным приказ МУП" N ... от дата года о наложении на Б.Р.А. дисциплинарного взыскания в виде замечания.
При таких обстоятельствах суд первой инстанции правомерно пришел к выводу, что увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации нельзя признать законным, поскольку одно из условий увольнения по такому основанию - наличие дисциплинарного взыскания, не имеет места.
Восстанавливая истца на работе, суд правильно сделал вывод, что в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула и компенсация за задержку выплат, причитающихся работнику.
Доводы апелляционной жалобы о доказанности факта нарушения истцом требований по курению в специально отведенных местах, не имеют значения для вопроса законности увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку дисциплинарных взыскании в отношении истца нет.
Вместе с тем, суд неверно определил размер заработка истца и неверно, применив расчет истца, который взят исходя из среднего количества календарных дней в месяце 29,4, тогда как такой подсчет применяется для расчета компенсации за неиспользованный отпуск, а не оплаты времени вынужденного прогула, определил размер оплаты времени вынужденного прогула.
В соответствии с Положением об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N ..., для расчета среднего заработка учитываются начисленная заработная плата. Вместе с тем, в силу п. 8 Положения, в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
Вместе с тем, в силу п. 7 Положения в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
Установлено, что Б.Р.А. был принят на работу дата года. За указанный период ему начислено за дата года ... рублей. За декабрь - ... рублей.
Его среднедневная заработная плата за 1 рабочий день составит ... рублей, начиная с дата года.
В силу п. 17 Положения средний заработок, определенный для оплаты времени вынужденного прогула, подлежит повышению на коэффициент, рассчитанный путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных работнику с даты фактического начала работы после его восстановления на прежней работе, на тарифную ставку, оклад (должностной оклад), денежное вознаграждение, установленные в расчетном периоде, если за время вынужденного прогула в организации (филиале, структурном подразделении) повышались тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение.
Установлено, что с дата года оклад по занимаемой истцом должности повысился на ...% (было ... рублей, стало - ...). То есть коэффициент повышения составил 1,3999.
Соответственно утраченный среднедневной заработок с дата года равен ... рублям (... x 1,3999).
Рабочие дни, в которые истец имел вынужденный прогул, до повышения оклада составили... дней в дата года, ... дней в дата года, а с дата года до дата года (до дня восстановления на работе, подлежащего оплате как рабочий день, а не день вынужденного прогула) - ... рабочих дней.
(... + ...) x ... = ... рублей.
... x ... = ... рублей.
Всего за время вынужденного прогула истцу подлежит начислению заработная плата в размере ... рублей.
Из данной заработной платы подлежит вычету налог на доходы физических лиц (НДФЛ = 13%), с тем, чтобы вычесть ранее выплаченное выходное пособие.
... - 13% = ... рублей.
Выходное пособие, полученное истцом, составило ... рублей, компенсация за неиспользованный отпуск - ... рублей (... x 13% = ...; ... - ...).
... - ... - ... = ... рублей.
Таким образом, заработная плата за время вынужденного прогула, подлежащая выплате истцу уже за вычетом НДФЛ, составит ... рублей.
Что касается компенсации за нарушение сроков выплат (ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации), то поскольку обе стороны указывают срок выплаты заработной платы - 05 число каждого месяца, то компенсация подлежит исчислению с учетом указанного срока.
При этом следует согласиться с доводами ответчика, что размер компенсации следует исчислять из заработной платы, определенной после вычета НДФЛ, так как у работодателя по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации отсутствует ответственность перед истцом за несвоевременную уплату налога на доходы физического лица.
За дата года срок выплаты пришелся на дата года (так как последующие вплоть по дата года дни были нерабочими).
Задержка выплаты ... дней (до дата года). За декабрь подлежит выплате за ... рабочих дней ... рублей: ... x 14 = ..., ... - 13% = ..., ... x 8,25% / ... x ... = ....
За январь дата года срок выплаты пришелся на дата года.
Задержка выплаты ... дней (до дата года). За январь подлежит выплате за ... рабочих дней ... рублей: ... x ... = ..., ... - ...% = ..., ... x ...% / ... x ... = ....
За дата года срок выплаты пришелся на дата года.
Задержка выплаты ... дней (до дата года). За февраль подлежит выплате за ... рабочих дней ... рублей: ... x ... = ..., ... - ...% = ..., ... x ...% / ... x ... = ....
За дата года срок выплаты пришелся на дата года.
Задержка выплаты ... дней (до дата года). За март подлежит выплате за ... рабочих дней ... рублей: ... x ... = ..., ... - ...% = ..., ... x ...% / ... x ... = ...
За дата года срок выплаты пришелся на дата года.
Задержка выплаты ... дня (до дата года). За апрель подлежит выплате за ... рабочих дня ... рублей: ... x ... = ..., ... - ...% = ..., ... x ...% / ... x ... = ....
За дата года срок выплаты пришелся на дата года.
Задержка выплаты ... дней (до дата года). За май подлежит выплате за ... рабочих дней ... рублей: ... x ... = ..., ... - ...% = ..., ... x ...% / ... x ... = ....
За дата года срок выплаты пришелся на дата года.
Задержка выплаты ... дней (до дата года). За июнь подлежит выплате за ... рабочих дней ... рублей: ... x ... = ..., ... - ...% = ..., ... x ...% / ... x ... = ...
За дата года срок выплаты пришелся на дата года.
Задержка выплаты ... дней (до дата года). За июль подлежит выплате за ... рабочих дней ... рублей: ... x ... = ..., ... - ...% = ..., ... x ...% / ... x ... = ...
За дата года срок выплаты пришелся на дата года.
Задержка выплаты ... дней (до дата года). За август подлежит выплате за ... рабочий день ... рублей: ... x ... = ..., ... - ...% = ..., ... x ...% / ... x ... = ....
За дата года срок выплаты пришелся на дата года.
Задержка выплаты ... дней (до дата года). За сентябрь подлежит выплате за ... рабочий день ... рублей: ... x ... = ..., ... - ...% = ..., ... x ...% / ... x ... = ....
За дата года срок выплаты пришелся на дата года.
Задержка выплаты ... дней (до дата года). За октябрь подлежит выплате за ... рабочий день ... рублей: ... x ... = ..., ... - ...% = ..., ... x ...% / ... x ...= ....
За дата года срок выплаты пришелся на дата года.
Задержка выплаты ... дней (до дата года). За ноябрь подлежит выплате за ... рабочих дней ... рублей: дата * ... = ..., ... - ...% = ..., ... x 8...% / ... x ... = ....
Итого компенсация за задержку выплаты составит ... рублей.
В указанной части решение суда подлежит изменению с указанием подлежащей взысканию суммы, которая определена с учетом подлежащего удержанию налога на доходы физических лиц.
Поскольку имущественные требования истца, заявленные на сумму ... рублей (госпошлина ...), удовлетворены на ...%, а именно на сумму ... рублей, то с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина от таких требований ... рублей.
Также подлежит взысканию государственная пошлина от требований о компенсации морального вреда ... рублей и о восстановлении на работе и производных требований - ... рублей.
Всего взыскиваемый размер государственной пошлины составит ... рублей.
Решение суда в части взысканного размера государственной пошлины также подлежит изменению.
Доводы апелляционной жалобы Б.Р.А. о необходимости обращения к немедленному исполнению решения о взыскании заработной платы основаны на неверном толковании норм права.
В остальной части решение суда не подлежит отмене.
Руководствуясь ст. ст. 232 - 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Октябрьского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 30 декабря 2013 года изменить в части взыскания с МУП в пользу Б.Р.А. заработной платы за период вынужденного прогула и компенсации за задержку выплаты заработной платы с дата года по дата года включительно в размере ... рублей с возложением обязанности произвести установленное федеральным законодательством удержание налогов, а также в части взыскания с МУП в доход местного бюджета государственной пошлины в размере ... рублей.
В указанной измененной части указать:
взыскать с МУП в пользу Б.Р.А. заработную плату за время вынужденного прогула в размере ... рублей, компенсацию за задержку выплаты ... рублей,
взыскать с МУП в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ... рублей.
В остальной части решение Октябрьского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 30 декабря 2013 года оставить без изменения, апелляционные жалобы и.о. директора МУП М., Б.Р.А. оставить без удовлетворения.
Председательствующий
Р.Р.АБУБАКИРОВА
Судьи
А.Р.НИЗАМОВА
Л.Х.ПОНОМАРЕВА
Справка: судья Р.Х. Шарифуллина
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DOCS.SUBSCHET.RU | Налоги и учет. Документы" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)