Судебные решения, арбитраж
Налог на доходы физических лиц (НДФЛ); Трудовые отношения; Трудовая книжка; Документирование трудовых отношений; Штатное расписание; Срок трудового договора
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Мусимович М.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе:
председательствующего судьи Дедневой Л.В.
судей Пильгановой В.М., Дегтеревой О.В.
с участием прокурора Храмовой О.П.
при секретаре К.
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Дедневой Л.В.
дело по апелляционной жалобе Х.Р.Я. на решение Замоскворецкого районного суда г. Москвы от 15 мая 2013 года, с учетом определения Замоскворецкого районного суда г. Москвы от 9 сентября 2013 года об исправлении описок, которым постановлено:
в удовлетворении исковых требований Х.Р.Я. к Компании "Роснефть-Стройтрансгаз Лимитед" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании задолженности по заработной плате, годового вознаграждения, задолженности по оплате налога, о возмещении неполученного заработка в связи с незаконным лишением трудиться, компенсации морального вреда, судебных расходов, отказать в полном объеме.
Х.Р.Я. обратился в суд к Компании "Роснефть-Стройтрансгаз Лимитед" с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании годового вознаграждения, взыскании задолженности по оплате налога, взыскании неполученного заработка в связи с незаконным лишением возможности трудиться, взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов, ссылаясь на то, что *** года между ним и Компанией "Роснефть-Стройтрансгаз Лимитед" были заключены два срочных трудовых договора N **** в Московском представительстве Компании в г. Москва (условно для АНДР и РФ) со сроком действия с ***года по *** года, по условиям которых он был принят на работу к ответчику на должность *** Компании для выполнения функций *** Объединения "***", расположенного в Алжирской Народной Демократической Республике (АНДР) с должностным окладом **** (РФ) долларов США и **** (АНДР) долларов США, что в сумме составляет **** долларов США, выплаты заработной платы осуществлялись в следующем порядке: **** долларов США выплачивались в Российской Федерации по курсу ЦБ РФ на конец месяца и **** долларов США выплачивались в АНДР; 6 февраля *** года он был уведомлен о расторжении трудовых договоров N *** от *** года с *** 2012 года.
Также истец указал, что в отношении него работодателем были нарушены условия трудовых договоров и законодательства, а именно: в нарушение ст. 79 ТК РФ он был досрочно уволен, ему не была выдана либо направлена по почте заверенная копия приказа о прекращении трудового договора, была выдана незаполненная трудовая книжка, о предстоящем увольнении он не был уведомлен надлежащим образом, основания для прекращения трудовых отношений у ответчика отсутствовали, в связи с чем он должен быть восстановлен в должности с выплатой заработной платы за время вынужденного прогула.
Кроме того, по мнению истца, ответчиком были нарушены положения ст. ст. 9, 57, 72 ТК РФ, пункт 3.1 Трудовых договоров РФ и АНДР и п. 3.2 трудового договора РФ, в связи с чем работодатель должен выплатить ему разницу в сумме *** долларов США за период работы с *** 2010 года по *** 2011 года и годовое вознаграждение, поскольку выплата годового вознаграждения утверждена Советом Директоров компании и более того, выплачена по Алжирской части Трудового Договора.
Также ответчиком был нарушен пункт N 4.1.7 трудового договора, так как ему не была возмещена стоимость проезда по маршруту **** в размере *** рублей.
Более того, в согласно п. 3.1 и п. 4.2 Трудового договора работнику устанавливается должностной оклад из расчета получения после вычета налога на доходы, однако работодатель обязал его отчитаться по налогам и заплатить НДФЛ за 2010 год, что и было им сделано, но впоследствии ответчик не полностью возместил уплаченный им НДФЛ, а также не возместил сумму налогов для уплаты по результатам 2012 года в размере 13% от переводов на счет в Российский банк в размере **** долларов США.
В период с *** 2012 года по *** 2012 года он находился на листке нетрудоспособности, однако больничный лист ему оплачен не был.
В судебное заседание истец явился, исковые требования, с учетом внесенных изменений, поддержал.
Представитель ответчика в суд явилась, против удовлетворения требований истца возражала по основаниям, изложенным в письменном отзыве.
Суд постановил приведенное выше решение, с учетом определения от 9 сентября 2013 года об исправлении описок, об отмене которого просит истец в апелляционной жалобе.
Проверив материалы дела, выслушав истца, представителя ответчика по доверенности Е.Г.Е., заслушав прокурора, полагавшего решение суда законным и не подлежащим отмене, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу о том, что решение суда первой инстанции является законным и отмене не подлежит, по следующим основаниям.
Согласно ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
На территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено федеральным законом или международным договором Российской Федерации.
В силу ст. 13 ТК РФ федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют на всей территории Российской Федерации, если в этих законах и иных нормативных правовых актах не предусмотрено иное.
Законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют в пределах территории соответствующего субъекта Российской Федерации.
Принимаемые работодателем локальные нормативные акты действуют в отношении работников данного работодателя независимо от места выполнения ими работы.
Согласно ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
- место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
- гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
- другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться, в том числе, на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации.
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии с пунктом 9 ст. 226 Налогового Кодекса РФ уплата налога за счет средств налоговых агентов не допускается. При заключении договоров и иных сделок запрещается включение в них налоговых оговорок, в соответствии с которыми выплачивающие доход налоговые агенты принимают на себя обязательства нести расходы, связанные с уплатой налога за физических лиц.
В силу ст. 207 НК РФ налогоплательщиками налога на доходы физических лиц признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников, в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.
Согласно пп. 1 п. 1 ст. 2.1. ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" страхователями являются иностранные юридические лица, созданные в соответствии с российским законодательством либо созданные на территории Российской Федерации.
Пунктом 3. ст. 13 указанного Федерального закона предусмотрено, что застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) либо территориальным органом страховщика.
Судом по делу установлено, что *** 2010 года между истцом и Компанией "Роснефть-Стройтрансгаз Лимитед" в Московском представительстве ответчика был заключен срочный трудовой договор N *** на срок с *** 2010 года по **** 2013 года, в соответствии с которым Х.Р.Я. был принят на должность *** Компании для выполнения функций *** Объединения "***", расположенным в Алжирской Народной Демократической Республике (АНДР) с должностным окладом *** долларов США, который включает в себя оплату времени в пути к месту работы и другие компенсационные выплаты, которые необходимы работнику для полного исполнения им своих обязанностей.
При этом в силу положений п. 1.2 трудового договора, данный договор действует до *** 2013 года, в связи со спецификой и объемом работ, предусмотренных проектом, за исключением случаев досрочного расторжения одной стороной, в соответствии со статьей 11 настоящего договора.
Согласно п. 3.2 трудового договора, по итогам работы за год, при условии, что работник выполнил ключевые показатели эффективности, ему может выплачиваться годовое вознаграждение до 30% от годового оклада. Решение о выплате годового вознаграждения и его размере принимается генеральным директором и утверждается решением Совета Директоров Компании.
В соответствии с п. 4.1 трудового договора Компания предоставляет работнику оплаченный авиабилет бизнес-класса по маршруту *** при вступлении в силу настоящего договора и оплаченный авиабилет бизнес-класса по маршруту **** по окончанию договора.
В силу положений п. 9 трудового договора в случае болезни и\\или получения травмы на рабочем месте или в отпуске, работник обязан немедленно сообщить об этом в Компанию.
Если работник сообщает о своей неспособности продолжать работу в связи с серьезным заболеванием и\\или травмой, его месячное вознаграждение, в соответствии с п. 3.1 настоящего договора, продолжает выплачиваться в полном объеме до момента возвращения работника на рабочее место либо возвращения работника в страну постоянного проживания.
Период времени, когда за работником сохраняется право на получение месячного вознаграждения, не может превышать 90 календарных дней.
В соответствии с п. 12.1 трудового договора, компания и работник могут расторгнуть настоящий договор в любое время по желанию одной из сторон, путем направления письменного уведомления другой стороне не позднее, чем за 45 рабочих дней до желаемой даты расторжения.
Если Компания письменно уведомляет работника о расторжении с ним настоящего договора менее чем за 45 рабочих дней до даты расторжения, Компания выплачивает работнику вознаграждение за весь срок для подачи уведомления пропорционально его заработной плате.
Согласно п. 13 трудового договора, если спор между работником и Компанией не будет урегулирован путем переговоров, он разрешается в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Также *** 2010 года между истцом и Компанией "Роснефть-Стройтрансгаз Лимитед" был заключен трудовой договор на срок *** 2010 года по **** 2013 года, по условиям которого Х.Р.Я. был принят на работу к ответчику на должность *** для выполнения функций *** в Объединении "****" с должностным окладом *** долларов США.
Иные условия данного договора аналогичны условиям указанного выше трудового договора.
При трудоустройстве Х.Р.Я. была предоставлена анкета, заполненная *** 2010 года, согласно которой с ***года по *** год он работал на территории *** в компании "*", "*", "*" и "*".
Записи в трудовую книжку Х.Р.Я. за указанный период времени не вносились, поскольку законодательство Российской Федерации о трудовых книжках на иностранные компании при найме работников на территориях зарубежных государств не распространяется.
В подтверждение стажа работы Х.Р.Я. предоставил справку от * 2009 года от компании "*", расположенной на ****.
Данная справка вместе с трудовой книжкой использовалась компанией "Роснефть-Стройтрансгаз Лимитед" для обоснования профессиональной компетенции истца при получении разрешения на его работу в *** в компетентных органах ***.
6 февраля 2012 года истцу под роспись были вручены уведомления от предстоящем расторжении трудового договора 16 февраля 2012 года.
Приказом N *** действие срочного трудового договора N * от * 2010 года между Х.Р.Я. и Компанией "Роснефть-Стройтрансгаз Лимитед" было прекращено на основании п. 11. и п. 12.1 трудового договора.
При этом судом в процессе судебного разбирательства было установлено, что назначение и замена генерального директора объединения "****" регулируется Учредительным договором Объединения, заключенным между компаниями *** (Роснефть-Стройтрансгаз Лимитед) и **государственной нефтегазовой корпорацией "**" *** 2008 года.
Пунктом 11.1 Учредительного договора предусмотрено, что организация Объединения должна отвечать принципу равновесного распределения должностей и функций между "****" и "Rosneft-Stroytransgaz Limited".
Согласно п. 13.1 Учредительного договора, регламентирующего состав Дирекции Объединения "****", дирекция состоит из двух (02) членов, назначаемых соответственно "****" и "Роснефть-Стройтрансгаз Лимитед" для выполнения функций * и **.
"****" и "Роснефть-Стройтрансгаз Лимитед" поочередно через каждые три (03) года будут обеспечивать должности * и *. В течение трех (03) первых лет должность * будет обеспечиваться "Роснефть-Стройтрансгаз Лимитед".
Таким образом, компания Rosneft-Stroytransgaz Limited (Роснефть-Стройтрансгаз Лимитед) связана во взаимоотношениях с лицом, исполняющим функции **** Объединения "****", положениям Учредительного договора.
По истечении 3 (трех) лет с даты назначения генерального директора от имени Rosneft-Stroytransgaz Limited (Роснефть-Стройтрансгаз Лимитед), другой соучредитель - ***государственная нефтегазовая корпорация "****" в любой момент может воспользоваться своим правом назначения ****.
Намерение ***государственной нефтегазовой корпорации "****" воспользоваться своим правом назначить **** Объединения "****" в феврале 2012 года подтверждается официальным уведомлением N *** с предоставлением кандидатуры нового ****.
В ответ на данное уведомление компанией Rosneft-Stroytransgaz Limited (Роснефть-Стройтрансгаз Лимитед) в адрес государственной нефтегазовой корпорации "****" было направлено подтверждение о прекращении полномочий Х.Р.Я. с 16 февраля 2012 года.
Соответственно, во исполнение п. 13.1 Учредительного договора Объединения "****", 6 февраля 2012 года Х.Р.Я. было направлено уведомление о расторжении трудового контракта 16 февраля 2012 года.
После отзыва Х.Р.Я. функции **** продолжил исполнять ***, то есть лицо, предоставленное *** государственной нефтегазовой корпорации "****".
По окончании действия договора N **** Х.Р.Я. была выдана трудовая книжка, которая ранее была использована ответчиком для получения разрешения на работу истца в соответствии с миграционными правилами, действующими на территории * *, в целях подтверждения профессионального стажа и компетенцией истца.
При этом какие-либо записи в трудовую книжку истца не вносились, поскольку ни положения договора, ни законодательство *** не предусматривают ведение трудовых книжек.
Также суд установил, что при увольнении истцу была начислена компенсация за 36 рабочих дней в сумме *** долларов США.
Общая сумма компенсаций, причитающихся истцу при увольнении, до удержания Компанией всех применимых к оплате труда налогов и обязательных отчислений в фонды в соответствии с законодательством *** составила *** долларов США.
Общая сумма компенсаций, подлежащих выплате истцу после удержания Компанией всех применимых к оплате труда налогов и обязательных отчислений в фонды в соответствии с законодательством *** составила *** долларов США.
Всего при увольнении истцу было выплачено *** долларов США, что подтверждается представленными в суд платежными документами и не оспорено истцом.
Также истцу была произведена выплата компенсации недополученной заработной платы с целью соответствия суммы заработной платы, полученной истцом после удержания налогов размеру заработной платы, указанной в п. 3.1 договора.
Кроме того, истцу, в соответствии с п. 3.2 договора N * от * 2010 года, было выплачено годовое вознаграждение по итогам работы за 2010 год в размере *** долларов США, что подтверждается копией платежного поручения от 5 мая 2011 года с отметкой Национального Банка *** о проведении указанной операции за N * и не оспаривалось истцом в ходе слушания дела.
Из представленных в дело доказательств усматривается, что в целях материального мотивирования сотрудников Компании Совет директоров 31 декабря 2010 года принял Резолюцию, согласно п. 1.2. которой Совет директоров ОДП "****" одобрил выплату годового вознаграждения генеральному директору Объединения "****" в размере до 30% годового вознаграждения.
Пунктом 2 указанной Резолюции предусмотрено, что выплата вознаграждения осуществляется в соответствии с индивидуальными трудовыми контрактами и трудовым вкладом сотрудника за 2010 года.
Заключенный с истцом договор не содержит положений, обязывающих ответчика выплачивать годовое вознаграждение в максимальном размере.
Кроме того, согласно платежному поручению от 11 марта 2012 года, истцу была произведена оплата стоимости проезда по маршруту *** в размере *** долларов США, что соответствует заявленной истцом сумме в размере *** рублей.
Также истец ссылался на то, что ответчик не выплатил ему сумму в размере *** рублей, составляющую разницу между суммой задекларированного им в 2010 году дохода, которую он уплатил согласно налоговой декларации, и суммой НДФЛ, в размере которой работодатель произвел доплату к заработной плате согласно п. 3.1 договора от 1 июня 2010 года за 2010 год.
Между тем, НДФЛ, уплаченный гражданином с иных доходов, не являющихся заработной платой, не влечет обязанности работодателя производить доплату к заработной плате на сумму данного НДФЛ, что подтверждается позицией, изложенной в письме Министерства финансов Российской Федерации от 09.04.2010 г. N 03-04-06/6-70, согласно которому в случае, если в соответствии с трудовым договором место работы сотрудника иностранной организации находится в иностранном государстве, получаемое им вознаграждение не относится к доходам от источников в Российской Федерации.
Однако, до момента, пока в налоговом периоде работник иностранной организации будет признаваться в соответствии со ст. 207 Налогового Кодекса РФ налоговым резидентом Российской Федерации, указанные доходы подлежат обложению налогом на доходы физических лиц по ставке 13 процентов.
Российское законодательство, в том числе Налоговый Кодекс РФ, не содержит норм, обязывающих иностранную компанию осуществлять удержания с производимых в пользу истца выплат в связи с получением дохода за пределами РФ, в том числе по удержанию налога на доходы физических лиц (НДФЛ).
Таким образом, истец, как налоговый резидент РФ, был обязан задекларировать весь полученный в 2010 году доход и уплатить с него НДФЛ.
Кроме того, Компания "Роснефть-Стройтрансгаз Лимитед" не являлась плательщиком страховых взносов в Фонд социального страхования по контрактам, заключаемым за пределами Российской Федерации.
Изложенные обстоятельства подтверждаются материалами дела и ничем не опровергнуты.
Разрешая спор, суд первой инстанции, дав оценку собранным по делу доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, с учетом требований закона, правомерно пришел к выводу об отказе Х.Р.Я. в удовлетворении заявленных требований, поскольку увольнение истца с занимаемой должности было произведено в полном соответствии с условиями заключенного с ним договора N * от * 2010 года, при наличии к тому оснований и соблюдением установленного порядка, причитающиеся истцу денежные средства были ответчиком выплачены в полном объеме. Доказательства обратного истцом в суд представлены не были.
Поскольку трудовые права истца ответчиком нарушены не были, суд первой инстанции обоснованно отказал ему в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов.
При таких обстоятельствах судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции были исследованы все юридически значимые по делу обстоятельства и дана надлежащая оценка собранным по делу доказательствам, в связи с чем решение суда первой инстанции, в редакции определения об исправлении описок, является законным и отмене не подлежит.
При этом судебная коллегия считает необходимым обратить внимание на следующее.
Одним из основополагающих аспектов верховенства права является принцип правовой определенности, о необходимости соблюдения которого неоднократно указывал Европейский суд по правам человека в своих постановлениях, который, в частности, требует, чтобы принятое судом окончательное решение не могло быть бы оспорено. Правовая определенность подразумевает, что ни одна из сторон не может требовать пересмотра окончательного постановления только в целях проведения повторного слушания и получения нового постановления. Полномочие вышестоящего суда по пересмотру дела должно осуществляться в целях исправления судебных ошибок, неправильного отправления правосудия, а не пересмотра по существу. Пересмотр не может считаться скрытой формой обжалования, в то время как лишь возможное наличие двух точек зрения по одному вопросу не может являться основанием для пересмотра. Отступление от этого принципа оправданы, только когда являются обязательными в силу обстоятельств существенного и непреодолимого характера.
По настоящему гражданскому делу таких обстоятельств не установлено, в связи с чем судебная коллегия находит выводы суда первой инстанции о неправомерности заявленных истцом требований основанными на законе и фактических обстоятельств дела.
Учитывая требования закона и установленные судом обстоятельства, суд правильно разрешил возникший спор, а доводы, изложенные в апелляционной жалобе, являются необоснованными, направлены на иное толкование норм действующего законодательства, переоценку собранных по делу доказательств и не могут служить основанием для отмены решения суда, в редакции определения об исправлении описок.
Доводы апелляционной жалобы не опровергают выводов суда, были предметом исследования и оценки судом первой инстанции, необоснованность их отражена в судебном решении с изложением соответствующих мотивов, доводы апелляционной жалобы не содержат обстоятельств, нуждающихся в дополнительной проверке, нарушений норм процессуального законодательства по делу не установлено.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ судебная коллегия
Решение Замоскворецкого районного суда г. Москвы от 15 мая 2013 года, с учетом определения Замоскворецкого районного суда г. Москвы от 9 сентября 2013 года об исправлении описок, - оставить без изменения, а апелляционную жалобу Х.Р.Я. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DOCS.SUBSCHET.RU | Налоги и учет. Документы" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ МОСКОВСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ОТ 10.12.2013 ПО ДЕЛУ N 11-40284
Разделы:Налог на доходы физических лиц (НДФЛ); Трудовые отношения; Трудовая книжка; Документирование трудовых отношений; Штатное расписание; Срок трудового договора
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 10 декабря 2013 г. по делу N 11-40284
Судья: Мусимович М.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе:
председательствующего судьи Дедневой Л.В.
судей Пильгановой В.М., Дегтеревой О.В.
с участием прокурора Храмовой О.П.
при секретаре К.
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Дедневой Л.В.
дело по апелляционной жалобе Х.Р.Я. на решение Замоскворецкого районного суда г. Москвы от 15 мая 2013 года, с учетом определения Замоскворецкого районного суда г. Москвы от 9 сентября 2013 года об исправлении описок, которым постановлено:
в удовлетворении исковых требований Х.Р.Я. к Компании "Роснефть-Стройтрансгаз Лимитед" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании задолженности по заработной плате, годового вознаграждения, задолженности по оплате налога, о возмещении неполученного заработка в связи с незаконным лишением трудиться, компенсации морального вреда, судебных расходов, отказать в полном объеме.
установила:
Х.Р.Я. обратился в суд к Компании "Роснефть-Стройтрансгаз Лимитед" с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании годового вознаграждения, взыскании задолженности по оплате налога, взыскании неполученного заработка в связи с незаконным лишением возможности трудиться, взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов, ссылаясь на то, что *** года между ним и Компанией "Роснефть-Стройтрансгаз Лимитед" были заключены два срочных трудовых договора N **** в Московском представительстве Компании в г. Москва (условно для АНДР и РФ) со сроком действия с ***года по *** года, по условиям которых он был принят на работу к ответчику на должность *** Компании для выполнения функций *** Объединения "***", расположенного в Алжирской Народной Демократической Республике (АНДР) с должностным окладом **** (РФ) долларов США и **** (АНДР) долларов США, что в сумме составляет **** долларов США, выплаты заработной платы осуществлялись в следующем порядке: **** долларов США выплачивались в Российской Федерации по курсу ЦБ РФ на конец месяца и **** долларов США выплачивались в АНДР; 6 февраля *** года он был уведомлен о расторжении трудовых договоров N *** от *** года с *** 2012 года.
Также истец указал, что в отношении него работодателем были нарушены условия трудовых договоров и законодательства, а именно: в нарушение ст. 79 ТК РФ он был досрочно уволен, ему не была выдана либо направлена по почте заверенная копия приказа о прекращении трудового договора, была выдана незаполненная трудовая книжка, о предстоящем увольнении он не был уведомлен надлежащим образом, основания для прекращения трудовых отношений у ответчика отсутствовали, в связи с чем он должен быть восстановлен в должности с выплатой заработной платы за время вынужденного прогула.
Кроме того, по мнению истца, ответчиком были нарушены положения ст. ст. 9, 57, 72 ТК РФ, пункт 3.1 Трудовых договоров РФ и АНДР и п. 3.2 трудового договора РФ, в связи с чем работодатель должен выплатить ему разницу в сумме *** долларов США за период работы с *** 2010 года по *** 2011 года и годовое вознаграждение, поскольку выплата годового вознаграждения утверждена Советом Директоров компании и более того, выплачена по Алжирской части Трудового Договора.
Также ответчиком был нарушен пункт N 4.1.7 трудового договора, так как ему не была возмещена стоимость проезда по маршруту **** в размере *** рублей.
Более того, в согласно п. 3.1 и п. 4.2 Трудового договора работнику устанавливается должностной оклад из расчета получения после вычета налога на доходы, однако работодатель обязал его отчитаться по налогам и заплатить НДФЛ за 2010 год, что и было им сделано, но впоследствии ответчик не полностью возместил уплаченный им НДФЛ, а также не возместил сумму налогов для уплаты по результатам 2012 года в размере 13% от переводов на счет в Российский банк в размере **** долларов США.
В период с *** 2012 года по *** 2012 года он находился на листке нетрудоспособности, однако больничный лист ему оплачен не был.
В судебное заседание истец явился, исковые требования, с учетом внесенных изменений, поддержал.
Представитель ответчика в суд явилась, против удовлетворения требований истца возражала по основаниям, изложенным в письменном отзыве.
Суд постановил приведенное выше решение, с учетом определения от 9 сентября 2013 года об исправлении описок, об отмене которого просит истец в апелляционной жалобе.
Проверив материалы дела, выслушав истца, представителя ответчика по доверенности Е.Г.Е., заслушав прокурора, полагавшего решение суда законным и не подлежащим отмене, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу о том, что решение суда первой инстанции является законным и отмене не подлежит, по следующим основаниям.
Согласно ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
На территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено федеральным законом или международным договором Российской Федерации.
В силу ст. 13 ТК РФ федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют на всей территории Российской Федерации, если в этих законах и иных нормативных правовых актах не предусмотрено иное.
Законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют в пределах территории соответствующего субъекта Российской Федерации.
Принимаемые работодателем локальные нормативные акты действуют в отношении работников данного работодателя независимо от места выполнения ими работы.
Согласно ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
- место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
- гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
- другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться, в том числе, на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации.
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии с пунктом 9 ст. 226 Налогового Кодекса РФ уплата налога за счет средств налоговых агентов не допускается. При заключении договоров и иных сделок запрещается включение в них налоговых оговорок, в соответствии с которыми выплачивающие доход налоговые агенты принимают на себя обязательства нести расходы, связанные с уплатой налога за физических лиц.
В силу ст. 207 НК РФ налогоплательщиками налога на доходы физических лиц признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников, в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.
Согласно пп. 1 п. 1 ст. 2.1. ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" страхователями являются иностранные юридические лица, созданные в соответствии с российским законодательством либо созданные на территории Российской Федерации.
Пунктом 3. ст. 13 указанного Федерального закона предусмотрено, что застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) либо территориальным органом страховщика.
Судом по делу установлено, что *** 2010 года между истцом и Компанией "Роснефть-Стройтрансгаз Лимитед" в Московском представительстве ответчика был заключен срочный трудовой договор N *** на срок с *** 2010 года по **** 2013 года, в соответствии с которым Х.Р.Я. был принят на должность *** Компании для выполнения функций *** Объединения "***", расположенным в Алжирской Народной Демократической Республике (АНДР) с должностным окладом *** долларов США, который включает в себя оплату времени в пути к месту работы и другие компенсационные выплаты, которые необходимы работнику для полного исполнения им своих обязанностей.
При этом в силу положений п. 1.2 трудового договора, данный договор действует до *** 2013 года, в связи со спецификой и объемом работ, предусмотренных проектом, за исключением случаев досрочного расторжения одной стороной, в соответствии со статьей 11 настоящего договора.
Согласно п. 3.2 трудового договора, по итогам работы за год, при условии, что работник выполнил ключевые показатели эффективности, ему может выплачиваться годовое вознаграждение до 30% от годового оклада. Решение о выплате годового вознаграждения и его размере принимается генеральным директором и утверждается решением Совета Директоров Компании.
В соответствии с п. 4.1 трудового договора Компания предоставляет работнику оплаченный авиабилет бизнес-класса по маршруту *** при вступлении в силу настоящего договора и оплаченный авиабилет бизнес-класса по маршруту **** по окончанию договора.
В силу положений п. 9 трудового договора в случае болезни и\\или получения травмы на рабочем месте или в отпуске, работник обязан немедленно сообщить об этом в Компанию.
Если работник сообщает о своей неспособности продолжать работу в связи с серьезным заболеванием и\\или травмой, его месячное вознаграждение, в соответствии с п. 3.1 настоящего договора, продолжает выплачиваться в полном объеме до момента возвращения работника на рабочее место либо возвращения работника в страну постоянного проживания.
Период времени, когда за работником сохраняется право на получение месячного вознаграждения, не может превышать 90 календарных дней.
В соответствии с п. 12.1 трудового договора, компания и работник могут расторгнуть настоящий договор в любое время по желанию одной из сторон, путем направления письменного уведомления другой стороне не позднее, чем за 45 рабочих дней до желаемой даты расторжения.
Если Компания письменно уведомляет работника о расторжении с ним настоящего договора менее чем за 45 рабочих дней до даты расторжения, Компания выплачивает работнику вознаграждение за весь срок для подачи уведомления пропорционально его заработной плате.
Согласно п. 13 трудового договора, если спор между работником и Компанией не будет урегулирован путем переговоров, он разрешается в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Также *** 2010 года между истцом и Компанией "Роснефть-Стройтрансгаз Лимитед" был заключен трудовой договор на срок *** 2010 года по **** 2013 года, по условиям которого Х.Р.Я. был принят на работу к ответчику на должность *** для выполнения функций *** в Объединении "****" с должностным окладом *** долларов США.
Иные условия данного договора аналогичны условиям указанного выше трудового договора.
При трудоустройстве Х.Р.Я. была предоставлена анкета, заполненная *** 2010 года, согласно которой с ***года по *** год он работал на территории *** в компании "*", "*", "*" и "*".
Записи в трудовую книжку Х.Р.Я. за указанный период времени не вносились, поскольку законодательство Российской Федерации о трудовых книжках на иностранные компании при найме работников на территориях зарубежных государств не распространяется.
В подтверждение стажа работы Х.Р.Я. предоставил справку от * 2009 года от компании "*", расположенной на ****.
Данная справка вместе с трудовой книжкой использовалась компанией "Роснефть-Стройтрансгаз Лимитед" для обоснования профессиональной компетенции истца при получении разрешения на его работу в *** в компетентных органах ***.
6 февраля 2012 года истцу под роспись были вручены уведомления от предстоящем расторжении трудового договора 16 февраля 2012 года.
Приказом N *** действие срочного трудового договора N * от * 2010 года между Х.Р.Я. и Компанией "Роснефть-Стройтрансгаз Лимитед" было прекращено на основании п. 11. и п. 12.1 трудового договора.
При этом судом в процессе судебного разбирательства было установлено, что назначение и замена генерального директора объединения "****" регулируется Учредительным договором Объединения, заключенным между компаниями *** (Роснефть-Стройтрансгаз Лимитед) и **государственной нефтегазовой корпорацией "**" *** 2008 года.
Пунктом 11.1 Учредительного договора предусмотрено, что организация Объединения должна отвечать принципу равновесного распределения должностей и функций между "****" и "Rosneft-Stroytransgaz Limited".
Согласно п. 13.1 Учредительного договора, регламентирующего состав Дирекции Объединения "****", дирекция состоит из двух (02) членов, назначаемых соответственно "****" и "Роснефть-Стройтрансгаз Лимитед" для выполнения функций * и **.
"****" и "Роснефть-Стройтрансгаз Лимитед" поочередно через каждые три (03) года будут обеспечивать должности * и *. В течение трех (03) первых лет должность * будет обеспечиваться "Роснефть-Стройтрансгаз Лимитед".
Таким образом, компания Rosneft-Stroytransgaz Limited (Роснефть-Стройтрансгаз Лимитед) связана во взаимоотношениях с лицом, исполняющим функции **** Объединения "****", положениям Учредительного договора.
По истечении 3 (трех) лет с даты назначения генерального директора от имени Rosneft-Stroytransgaz Limited (Роснефть-Стройтрансгаз Лимитед), другой соучредитель - ***государственная нефтегазовая корпорация "****" в любой момент может воспользоваться своим правом назначения ****.
Намерение ***государственной нефтегазовой корпорации "****" воспользоваться своим правом назначить **** Объединения "****" в феврале 2012 года подтверждается официальным уведомлением N *** с предоставлением кандидатуры нового ****.
В ответ на данное уведомление компанией Rosneft-Stroytransgaz Limited (Роснефть-Стройтрансгаз Лимитед) в адрес государственной нефтегазовой корпорации "****" было направлено подтверждение о прекращении полномочий Х.Р.Я. с 16 февраля 2012 года.
Соответственно, во исполнение п. 13.1 Учредительного договора Объединения "****", 6 февраля 2012 года Х.Р.Я. было направлено уведомление о расторжении трудового контракта 16 февраля 2012 года.
После отзыва Х.Р.Я. функции **** продолжил исполнять ***, то есть лицо, предоставленное *** государственной нефтегазовой корпорации "****".
По окончании действия договора N **** Х.Р.Я. была выдана трудовая книжка, которая ранее была использована ответчиком для получения разрешения на работу истца в соответствии с миграционными правилами, действующими на территории * *, в целях подтверждения профессионального стажа и компетенцией истца.
При этом какие-либо записи в трудовую книжку истца не вносились, поскольку ни положения договора, ни законодательство *** не предусматривают ведение трудовых книжек.
Также суд установил, что при увольнении истцу была начислена компенсация за 36 рабочих дней в сумме *** долларов США.
Общая сумма компенсаций, причитающихся истцу при увольнении, до удержания Компанией всех применимых к оплате труда налогов и обязательных отчислений в фонды в соответствии с законодательством *** составила *** долларов США.
Общая сумма компенсаций, подлежащих выплате истцу после удержания Компанией всех применимых к оплате труда налогов и обязательных отчислений в фонды в соответствии с законодательством *** составила *** долларов США.
Всего при увольнении истцу было выплачено *** долларов США, что подтверждается представленными в суд платежными документами и не оспорено истцом.
Также истцу была произведена выплата компенсации недополученной заработной платы с целью соответствия суммы заработной платы, полученной истцом после удержания налогов размеру заработной платы, указанной в п. 3.1 договора.
Кроме того, истцу, в соответствии с п. 3.2 договора N * от * 2010 года, было выплачено годовое вознаграждение по итогам работы за 2010 год в размере *** долларов США, что подтверждается копией платежного поручения от 5 мая 2011 года с отметкой Национального Банка *** о проведении указанной операции за N * и не оспаривалось истцом в ходе слушания дела.
Из представленных в дело доказательств усматривается, что в целях материального мотивирования сотрудников Компании Совет директоров 31 декабря 2010 года принял Резолюцию, согласно п. 1.2. которой Совет директоров ОДП "****" одобрил выплату годового вознаграждения генеральному директору Объединения "****" в размере до 30% годового вознаграждения.
Пунктом 2 указанной Резолюции предусмотрено, что выплата вознаграждения осуществляется в соответствии с индивидуальными трудовыми контрактами и трудовым вкладом сотрудника за 2010 года.
Заключенный с истцом договор не содержит положений, обязывающих ответчика выплачивать годовое вознаграждение в максимальном размере.
Кроме того, согласно платежному поручению от 11 марта 2012 года, истцу была произведена оплата стоимости проезда по маршруту *** в размере *** долларов США, что соответствует заявленной истцом сумме в размере *** рублей.
Также истец ссылался на то, что ответчик не выплатил ему сумму в размере *** рублей, составляющую разницу между суммой задекларированного им в 2010 году дохода, которую он уплатил согласно налоговой декларации, и суммой НДФЛ, в размере которой работодатель произвел доплату к заработной плате согласно п. 3.1 договора от 1 июня 2010 года за 2010 год.
Между тем, НДФЛ, уплаченный гражданином с иных доходов, не являющихся заработной платой, не влечет обязанности работодателя производить доплату к заработной плате на сумму данного НДФЛ, что подтверждается позицией, изложенной в письме Министерства финансов Российской Федерации от 09.04.2010 г. N 03-04-06/6-70, согласно которому в случае, если в соответствии с трудовым договором место работы сотрудника иностранной организации находится в иностранном государстве, получаемое им вознаграждение не относится к доходам от источников в Российской Федерации.
Однако, до момента, пока в налоговом периоде работник иностранной организации будет признаваться в соответствии со ст. 207 Налогового Кодекса РФ налоговым резидентом Российской Федерации, указанные доходы подлежат обложению налогом на доходы физических лиц по ставке 13 процентов.
Российское законодательство, в том числе Налоговый Кодекс РФ, не содержит норм, обязывающих иностранную компанию осуществлять удержания с производимых в пользу истца выплат в связи с получением дохода за пределами РФ, в том числе по удержанию налога на доходы физических лиц (НДФЛ).
Таким образом, истец, как налоговый резидент РФ, был обязан задекларировать весь полученный в 2010 году доход и уплатить с него НДФЛ.
Кроме того, Компания "Роснефть-Стройтрансгаз Лимитед" не являлась плательщиком страховых взносов в Фонд социального страхования по контрактам, заключаемым за пределами Российской Федерации.
Изложенные обстоятельства подтверждаются материалами дела и ничем не опровергнуты.
Разрешая спор, суд первой инстанции, дав оценку собранным по делу доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, с учетом требований закона, правомерно пришел к выводу об отказе Х.Р.Я. в удовлетворении заявленных требований, поскольку увольнение истца с занимаемой должности было произведено в полном соответствии с условиями заключенного с ним договора N * от * 2010 года, при наличии к тому оснований и соблюдением установленного порядка, причитающиеся истцу денежные средства были ответчиком выплачены в полном объеме. Доказательства обратного истцом в суд представлены не были.
Поскольку трудовые права истца ответчиком нарушены не были, суд первой инстанции обоснованно отказал ему в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов.
При таких обстоятельствах судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции были исследованы все юридически значимые по делу обстоятельства и дана надлежащая оценка собранным по делу доказательствам, в связи с чем решение суда первой инстанции, в редакции определения об исправлении описок, является законным и отмене не подлежит.
При этом судебная коллегия считает необходимым обратить внимание на следующее.
Одним из основополагающих аспектов верховенства права является принцип правовой определенности, о необходимости соблюдения которого неоднократно указывал Европейский суд по правам человека в своих постановлениях, который, в частности, требует, чтобы принятое судом окончательное решение не могло быть бы оспорено. Правовая определенность подразумевает, что ни одна из сторон не может требовать пересмотра окончательного постановления только в целях проведения повторного слушания и получения нового постановления. Полномочие вышестоящего суда по пересмотру дела должно осуществляться в целях исправления судебных ошибок, неправильного отправления правосудия, а не пересмотра по существу. Пересмотр не может считаться скрытой формой обжалования, в то время как лишь возможное наличие двух точек зрения по одному вопросу не может являться основанием для пересмотра. Отступление от этого принципа оправданы, только когда являются обязательными в силу обстоятельств существенного и непреодолимого характера.
По настоящему гражданскому делу таких обстоятельств не установлено, в связи с чем судебная коллегия находит выводы суда первой инстанции о неправомерности заявленных истцом требований основанными на законе и фактических обстоятельств дела.
Учитывая требования закона и установленные судом обстоятельства, суд правильно разрешил возникший спор, а доводы, изложенные в апелляционной жалобе, являются необоснованными, направлены на иное толкование норм действующего законодательства, переоценку собранных по делу доказательств и не могут служить основанием для отмены решения суда, в редакции определения об исправлении описок.
Доводы апелляционной жалобы не опровергают выводов суда, были предметом исследования и оценки судом первой инстанции, необоснованность их отражена в судебном решении с изложением соответствующих мотивов, доводы апелляционной жалобы не содержат обстоятельств, нуждающихся в дополнительной проверке, нарушений норм процессуального законодательства по делу не установлено.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ судебная коллегия
определила:
Решение Замоскворецкого районного суда г. Москвы от 15 мая 2013 года, с учетом определения Замоскворецкого районного суда г. Москвы от 9 сентября 2013 года об исправлении описок, - оставить без изменения, а апелляционную жалобу Х.Р.Я. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DOCS.SUBSCHET.RU | Налоги и учет. Документы" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)