Судебные решения, арбитраж
Налог на доходы физических лиц (НДФЛ); Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
судья Маркман О.М.
Судебная коллегия по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:
председательствующего: Кисилевской Т.В.,
судей коллегии: Шошиной А.Н. и Гниденко С.П.,
при секретаре Т.
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционным жалобам представителя истца Х. - С. и представителя ответчика ОАО "Ямалкоммунэнерго" - Д. на решение Тазовского районного суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 3 июня 2013 года, которым постановлено:
Взыскать с Открытого акционерного общества "Ямалкоммунэнерго" в пользу Х. заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. без учета НДФЛ, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., судебные расходы в сумме <данные изъяты> руб.
Взыскать с Открытого акционерного общества "Ямалкоммунэнерго" государственную пошлину в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Заслушав доклад судьи суда Ямало-Ненецкого автономного округа Шошиной А.Н., судебная коллегия
установила:
Х. обратилась в суд с иском к Открытому акционерному обществу "Ямалкоммунэнерго". С учетом окончательно сформулированных требований просила взыскать недоначисленную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., оплату услуг представителя в сумме <данные изъяты> руб., оплату доверенности в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.
В обоснование заявленных требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в ОАО "Ямалкоммунэнерго" в должности <данные изъяты>. Ответчик при начислении заработной платы применяет более низкий тарифный коэффициент, чем предусмотрено условиями трудового договора. С января 2012 года ответчик не выплачивает ей премию и ежемесячное вознаграждение за выслугу лет в размере 10% должностного оклада, нарушает порядок оплаты сверхурочных работ, заработную плату в нарушение ТК РФ выплачивает исходя из 40 часовой рабочей недели.
Дело рассмотрено в отсутствие истца Х.
В судебном заседании суда первой инстанции представитель истца С. исковые требования поддержала.
Представитель ответчика ОАО "Ямалкоммунэнерго" - Д. исковые требования признал в части взыскания разницы между базовыми месячными тарифными ставками рабочего первого разряда по отраслевому тарифному соглашению и фактическими.
Суд постановил решение, резолютивная часть которого приведена выше.
В апелляционной жалобе представитель истца С. просит решение суда отменить, ссылаясь на неправильное применение судом норм материального и процессуального права. Приводит те же доводы, что и в исковом заявлении. Указывает на незаконность действующих у ответчика локальных актов, регулирующих оплату труда и премирования работников ввиду нарушения порядка их согласования и утверждения, а, в связи с этим, недопустимость их принятия во внимание.
В апелляционной жалобе представитель ОАО "Ямалкоммунэнерго" - Д. просит решение суда изменить в части взыскания недоначисленной заработной платы и определить сумму, подлежащую взысканию, в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Считает незаконными выводы суда о применении п. 2.8.2 Отраслевого тарифного соглашения, а также о возможности применения базовой месячной тарифной ставки по оплате труда рабочих первого разряда в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
В возражениях на апелляционную жалобу истца представитель ответчика ОАО "Ямалкоммунэнерго" - Д. высказывают позицию в поддержку решения суда.
Стороны, надлежащим образом извещенные о времени и месте рассмотрения дела в суде апелляционной инстанции, в судебное заседание не явились, в связи с чем, судебная коллегия по гражданским делам суда ЯНАО находит возможным рассмотрение дела в отсутствие не явившихся лиц на основании статьи 327 ГПК РФ.
Исследовав материалы дела, обсудив доводы апелляционных жалоб в порядке ст. 327.1 ГПК РФ, согласно которой суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность решения суда первой инстанции в пределах доводов апелляционных жалоб, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
Как установлено судом и следует из материалов дела, истец ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в Тазовский участок филиала ОАО "Ямалкоммунэнерго" <данные изъяты> (л.д. 25).
В соответствии с пунктом 3.1. трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере 43,36 руб./час, районный коэффициент в размере 80% и северная надбавка в размере 80%, а также премия в размере до 40% тарифной ставки за фактически отработанное время ежемесячно (л.д. 30 - 31). Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ тарифная ставка проиндексирована и ее размер составил 52,03 руб. /час (л.д. 30 - 33).
Из дела видно, что оплата труда работников в филиале ОАО "Ямалкоммунэнерго" в пгт. Тазовский регулируется Положением об оплате труда работников филиала ОАО "Ямалкоммунэнерго" в пгт. Тазовский, введенным в действие с ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ представителями работников и работодателя был подписан коллективный договор ОАО "Ямалкоммунэнерго", который полностью распространяется на филиалы. В связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ было утверждено Положение об оплате труда работников филиала ОАО "Ямалкоммунэнерго" в пгт. Тазовский.
Приложением N к коллективному договору установлены межразрядные коэффициенты, по 4 разряду истца - 1,4606, что соответствует отраслевому тарифному соглашению. Приложением N установлен тарифный коэффициент 4 разряда - 1,36.
Согласно п. 2.3 Отраслевого соглашения, минимальная месячная тарифная ставка рабочего 1 разряда устанавливается в размере равном произведению базовой месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда на коэффициент особенностей работ организации. Для многоотраслевых предприятий жилищно-коммунального хозяйства применяется коэффициент особенностей работ, соответствующий основной деятельности данного подразделения. В связи с чем, должен применяться коэффициент особенностей работ в размере 1,4 в соответствии с приложением 2 к Отраслевому соглашению.
Пунктом 3.2 трудового договора предусмотрено, что компенсационные выплаты, стимулирующие выплаты, иные выплаты, в том числе, единовременные, устанавливаются работнику в соответствии с Положением об оплате труда и стимулирующих выплатах работникам филиала ОАО "Ямалкоммунэнерго" в пгт. Тазовский, Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются работодателями на основе требований трудового законодательства и должны гарантировать каждому работнику заработную плату с учетом установленных критериев, в том числе, условий труда.
Статьей 143 Трудового кодекса РФ определено, что тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
С учетом норм трудового законодательства, регулирующих спорные правоотношения, а также положений отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008 - 2010 годы, действие которого продлено на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, трудового договора, заключенного с истцом и дополнительного соглашения к нему, суд пришел к обоснованному выводу о том, что Положения об оплате труда и премировании работников филиала ОАО "Ямалкоммунэнерго" в пгт. Тазовский в части установления и применения межразрядных коэффициентов, а также порядка премирования работников, не противоречат закону и нормативным актам.
В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ оплата сверхурочной работы за первые два часа работы производится не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Согласно п. 2.8.2 Отраслевого тарифного соглашения средства, направляемые на премирование работников, доплаты, надбавки и другие выплаты в составе средств на оплату труда, формируются на договорной основе. Эти средства включают в себя: доплаты (надбавки) к тарифным ставкам и должностным окладам стимулирующего и(или) компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, - в размере не менее 12,5 процента тарифной составляющей расходов (средств), направляемых на оплату труда. К данной категории, в том числе, относятся доплаты (надбавки) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу - не менее чем в двойном размере; за сверхурочную работу возможна компенсация дополнительным временем отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (п.п. "д" п. 2.8.2).
Таким образом, заработная плата истца за сверхурочную работу должна быть рассчитана в двойном размере, без учета праздничных дней, следовательно, суд первой инстанции обоснованно признал данные требования подлежащими удовлетворению.
Доводы апелляционной жалобы ответчика в данной части не подлежат удовлетворению, поскольку положения отраслевого тарифного соглашения, как нормативно правового акта распространяются на всех работников и не могут ухудшать их положение.
Согласно ст. 320 ТК РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
Пунктом 4.2 трудового договора истцу установлена 36 часовая рабочая неделя. Положением от 2011 года в Обществе установлена 40 часовая рабочая неделя, с установлением доплаты за сверхурочную работу, исходя из часовой тарифной ставки при 36 часовой рабочей недели.
Таким образом, суд пришел к обоснованному выводу о том, что требования искового заявления в данной части не подлежат удовлетворению.
Как следует из материалов дела, Положением 2013 года установлена доплата за выслугу лет в размере от 5% до 40% за определенный стаж работы каждого работника. Вместе с тем, ранее данные надбавки стимулирующего характера не были предусмотрены в ОАО "Ямалкоммунэнерго" и не могли быть выплачены в соответствии с нормами отраслевого тарифного соглашения, поскольку в них отсутствовали порядок и размер данной выплаты, индивидуально для каждого работника.
Разрешая исковые требования по существу на основе правильного анализа и оценки представленных сторонами доказательств, а именно, расчетов сторон, заключения бухгалтерского исследования, суд пришел к обоснованному выводу о взыскании с ответчика в пользу истца Х. недоначисленной заработной платы в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Правильность выводов суда в данной части сомнений не вызывает.
Судом дана аргументированная оценка заключению исследования, изложенные в нем выводы согласуются с иными доказательствами по делу, в связи с чем, оснований не согласится с ним у судебной коллегии не имеется.
Основываясь на наличии соответствующих полномочий исполнительного директора ОАО "Ямалкоммунэнерго" Г. на подписание и утверждение разработанных на предприятии Положений об оплате труда и премировании работников, отсутствии в материалах дела доказательств, опровергающих указанное обстоятельство, суд обоснованно не принял во внимание доводы истца, утверждавшего об обратном.
По смыслу норм действующего трудового законодательства РФ, а именно, ч. 4 ст. 135, ст. 372 ТК РФ, в случае принятия Положения об оплате труда работников филиала ОАО "Ямалкоммунэнерго" п.г.т. Тазовский в нарушение данных норм права без учета мнения представительного органа работников, выборный орган первичной профсоюзной организации вправе обжаловать его в инспекцию по труду, либо в суд.
Более того, в трудовом договоре закреплены условия, которые заключенному между работодателями МУП "Тазовскэнерго" и ОАО "Ямалкоммунэнерго" соглашению о переводе работников не противоречат.
Поэтому, довод жалобы со ссылкой на принятие Положения об оплате труда работников филиала ОАО "Ямалкоммунэнерго" в п.г.т. Тазовский без учета мнения представительного органа работников подлежит отклонению, как не влияющий на законность принятого по делу решения при отсутствии подтверждающих данный довод допустимых доказательств.
Остальные доводы апелляционных жалоб основаны на неправильном толковании норм материального права, выводов суда не опровергают и не могут повлечь отмену судебного решения.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Тазовского районного суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 3 июня 2013 года оставить без изменения, апелляционные жалобы - без удовлетворения.
Копия верна
судья
А.Н.ШОШИНА
Секретарь
Н.Н.КОПЕЙКИНА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DOCS.SUBSCHET.RU | Налоги и учет. Документы" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ СУДА ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА ОТ 09.09.2013 ПО ДЕЛУ N 33-1930/2013
Разделы:Налог на доходы физических лиц (НДФЛ); Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
СУД ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 9 сентября 2013 г. по делу N 33-1930/2013
судья Маркман О.М.
Судебная коллегия по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:
председательствующего: Кисилевской Т.В.,
судей коллегии: Шошиной А.Н. и Гниденко С.П.,
при секретаре Т.
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционным жалобам представителя истца Х. - С. и представителя ответчика ОАО "Ямалкоммунэнерго" - Д. на решение Тазовского районного суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 3 июня 2013 года, которым постановлено:
Взыскать с Открытого акционерного общества "Ямалкоммунэнерго" в пользу Х. заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. без учета НДФЛ, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., судебные расходы в сумме <данные изъяты> руб.
Взыскать с Открытого акционерного общества "Ямалкоммунэнерго" государственную пошлину в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Заслушав доклад судьи суда Ямало-Ненецкого автономного округа Шошиной А.Н., судебная коллегия
установила:
Х. обратилась в суд с иском к Открытому акционерному обществу "Ямалкоммунэнерго". С учетом окончательно сформулированных требований просила взыскать недоначисленную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., оплату услуг представителя в сумме <данные изъяты> руб., оплату доверенности в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.
В обоснование заявленных требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в ОАО "Ямалкоммунэнерго" в должности <данные изъяты>. Ответчик при начислении заработной платы применяет более низкий тарифный коэффициент, чем предусмотрено условиями трудового договора. С января 2012 года ответчик не выплачивает ей премию и ежемесячное вознаграждение за выслугу лет в размере 10% должностного оклада, нарушает порядок оплаты сверхурочных работ, заработную плату в нарушение ТК РФ выплачивает исходя из 40 часовой рабочей недели.
Дело рассмотрено в отсутствие истца Х.
В судебном заседании суда первой инстанции представитель истца С. исковые требования поддержала.
Представитель ответчика ОАО "Ямалкоммунэнерго" - Д. исковые требования признал в части взыскания разницы между базовыми месячными тарифными ставками рабочего первого разряда по отраслевому тарифному соглашению и фактическими.
Суд постановил решение, резолютивная часть которого приведена выше.
В апелляционной жалобе представитель истца С. просит решение суда отменить, ссылаясь на неправильное применение судом норм материального и процессуального права. Приводит те же доводы, что и в исковом заявлении. Указывает на незаконность действующих у ответчика локальных актов, регулирующих оплату труда и премирования работников ввиду нарушения порядка их согласования и утверждения, а, в связи с этим, недопустимость их принятия во внимание.
В апелляционной жалобе представитель ОАО "Ямалкоммунэнерго" - Д. просит решение суда изменить в части взыскания недоначисленной заработной платы и определить сумму, подлежащую взысканию, в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Считает незаконными выводы суда о применении п. 2.8.2 Отраслевого тарифного соглашения, а также о возможности применения базовой месячной тарифной ставки по оплате труда рабочих первого разряда в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
В возражениях на апелляционную жалобу истца представитель ответчика ОАО "Ямалкоммунэнерго" - Д. высказывают позицию в поддержку решения суда.
Стороны, надлежащим образом извещенные о времени и месте рассмотрения дела в суде апелляционной инстанции, в судебное заседание не явились, в связи с чем, судебная коллегия по гражданским делам суда ЯНАО находит возможным рассмотрение дела в отсутствие не явившихся лиц на основании статьи 327 ГПК РФ.
Исследовав материалы дела, обсудив доводы апелляционных жалоб в порядке ст. 327.1 ГПК РФ, согласно которой суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность решения суда первой инстанции в пределах доводов апелляционных жалоб, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
Как установлено судом и следует из материалов дела, истец ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в Тазовский участок филиала ОАО "Ямалкоммунэнерго" <данные изъяты> (л.д. 25).
В соответствии с пунктом 3.1. трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере 43,36 руб./час, районный коэффициент в размере 80% и северная надбавка в размере 80%, а также премия в размере до 40% тарифной ставки за фактически отработанное время ежемесячно (л.д. 30 - 31). Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ тарифная ставка проиндексирована и ее размер составил 52,03 руб. /час (л.д. 30 - 33).
Из дела видно, что оплата труда работников в филиале ОАО "Ямалкоммунэнерго" в пгт. Тазовский регулируется Положением об оплате труда работников филиала ОАО "Ямалкоммунэнерго" в пгт. Тазовский, введенным в действие с ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ представителями работников и работодателя был подписан коллективный договор ОАО "Ямалкоммунэнерго", который полностью распространяется на филиалы. В связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ было утверждено Положение об оплате труда работников филиала ОАО "Ямалкоммунэнерго" в пгт. Тазовский.
Приложением N к коллективному договору установлены межразрядные коэффициенты, по 4 разряду истца - 1,4606, что соответствует отраслевому тарифному соглашению. Приложением N установлен тарифный коэффициент 4 разряда - 1,36.
Согласно п. 2.3 Отраслевого соглашения, минимальная месячная тарифная ставка рабочего 1 разряда устанавливается в размере равном произведению базовой месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда на коэффициент особенностей работ организации. Для многоотраслевых предприятий жилищно-коммунального хозяйства применяется коэффициент особенностей работ, соответствующий основной деятельности данного подразделения. В связи с чем, должен применяться коэффициент особенностей работ в размере 1,4 в соответствии с приложением 2 к Отраслевому соглашению.
Пунктом 3.2 трудового договора предусмотрено, что компенсационные выплаты, стимулирующие выплаты, иные выплаты, в том числе, единовременные, устанавливаются работнику в соответствии с Положением об оплате труда и стимулирующих выплатах работникам филиала ОАО "Ямалкоммунэнерго" в пгт. Тазовский, Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются работодателями на основе требований трудового законодательства и должны гарантировать каждому работнику заработную плату с учетом установленных критериев, в том числе, условий труда.
Статьей 143 Трудового кодекса РФ определено, что тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
С учетом норм трудового законодательства, регулирующих спорные правоотношения, а также положений отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008 - 2010 годы, действие которого продлено на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, трудового договора, заключенного с истцом и дополнительного соглашения к нему, суд пришел к обоснованному выводу о том, что Положения об оплате труда и премировании работников филиала ОАО "Ямалкоммунэнерго" в пгт. Тазовский в части установления и применения межразрядных коэффициентов, а также порядка премирования работников, не противоречат закону и нормативным актам.
В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ оплата сверхурочной работы за первые два часа работы производится не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Согласно п. 2.8.2 Отраслевого тарифного соглашения средства, направляемые на премирование работников, доплаты, надбавки и другие выплаты в составе средств на оплату труда, формируются на договорной основе. Эти средства включают в себя: доплаты (надбавки) к тарифным ставкам и должностным окладам стимулирующего и(или) компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, - в размере не менее 12,5 процента тарифной составляющей расходов (средств), направляемых на оплату труда. К данной категории, в том числе, относятся доплаты (надбавки) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу - не менее чем в двойном размере; за сверхурочную работу возможна компенсация дополнительным временем отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (п.п. "д" п. 2.8.2).
Таким образом, заработная плата истца за сверхурочную работу должна быть рассчитана в двойном размере, без учета праздничных дней, следовательно, суд первой инстанции обоснованно признал данные требования подлежащими удовлетворению.
Доводы апелляционной жалобы ответчика в данной части не подлежат удовлетворению, поскольку положения отраслевого тарифного соглашения, как нормативно правового акта распространяются на всех работников и не могут ухудшать их положение.
Согласно ст. 320 ТК РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
Пунктом 4.2 трудового договора истцу установлена 36 часовая рабочая неделя. Положением от 2011 года в Обществе установлена 40 часовая рабочая неделя, с установлением доплаты за сверхурочную работу, исходя из часовой тарифной ставки при 36 часовой рабочей недели.
Таким образом, суд пришел к обоснованному выводу о том, что требования искового заявления в данной части не подлежат удовлетворению.
Как следует из материалов дела, Положением 2013 года установлена доплата за выслугу лет в размере от 5% до 40% за определенный стаж работы каждого работника. Вместе с тем, ранее данные надбавки стимулирующего характера не были предусмотрены в ОАО "Ямалкоммунэнерго" и не могли быть выплачены в соответствии с нормами отраслевого тарифного соглашения, поскольку в них отсутствовали порядок и размер данной выплаты, индивидуально для каждого работника.
Разрешая исковые требования по существу на основе правильного анализа и оценки представленных сторонами доказательств, а именно, расчетов сторон, заключения бухгалтерского исследования, суд пришел к обоснованному выводу о взыскании с ответчика в пользу истца Х. недоначисленной заработной платы в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Правильность выводов суда в данной части сомнений не вызывает.
Судом дана аргументированная оценка заключению исследования, изложенные в нем выводы согласуются с иными доказательствами по делу, в связи с чем, оснований не согласится с ним у судебной коллегии не имеется.
Основываясь на наличии соответствующих полномочий исполнительного директора ОАО "Ямалкоммунэнерго" Г. на подписание и утверждение разработанных на предприятии Положений об оплате труда и премировании работников, отсутствии в материалах дела доказательств, опровергающих указанное обстоятельство, суд обоснованно не принял во внимание доводы истца, утверждавшего об обратном.
По смыслу норм действующего трудового законодательства РФ, а именно, ч. 4 ст. 135, ст. 372 ТК РФ, в случае принятия Положения об оплате труда работников филиала ОАО "Ямалкоммунэнерго" п.г.т. Тазовский в нарушение данных норм права без учета мнения представительного органа работников, выборный орган первичной профсоюзной организации вправе обжаловать его в инспекцию по труду, либо в суд.
Более того, в трудовом договоре закреплены условия, которые заключенному между работодателями МУП "Тазовскэнерго" и ОАО "Ямалкоммунэнерго" соглашению о переводе работников не противоречат.
Поэтому, довод жалобы со ссылкой на принятие Положения об оплате труда работников филиала ОАО "Ямалкоммунэнерго" в п.г.т. Тазовский без учета мнения представительного органа работников подлежит отклонению, как не влияющий на законность принятого по делу решения при отсутствии подтверждающих данный довод допустимых доказательств.
Остальные доводы апелляционных жалоб основаны на неправильном толковании норм материального права, выводов суда не опровергают и не могут повлечь отмену судебного решения.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Тазовского районного суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 3 июня 2013 года оставить без изменения, апелляционные жалобы - без удовлетворения.
Копия верна
судья
А.Н.ШОШИНА
Секретарь
Н.Н.КОПЕЙКИНА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DOCS.SUBSCHET.RU | Налоги и учет. Документы" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)