Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Налог на доходы физических лиц (НДФЛ)
Обстоятельства: Истец указывает на невыплату ответчиком заработной платы и на то, что за спорный период работы руководство организации ни разу не отпускало его в отпуск.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Попова И.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Ставропольского краевого суда в составе
председательствующего Минаева Е.В.,
судей Криволаповой Е.А. и Меньшова С.В.,
при секретаре К.,
с участием представителя истца по доверенности Г.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению П.А. к обществу с ограниченной ответственностью фирма "Связь" о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный ежегодный основной оплачиваемый отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и ежегодного основного оплачиваемого отпуска, компенсации морального вреда, расходов по оплате услуг представителя
по апелляционной жалобе истца П.А. в лице представителя Г. на решение Ленинского районного суда г. Ставрополя от 4 декабря 2014 года.
Заслушав доклад судьи Ставропольского краевого суда Минаева Е.В., судебная коллегия
установила:
П.А. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью фирма "Связь" (далее по тексту - ООО фирма "Связь") о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный ежегодный основной оплачиваемый отпуск в размере... рублей... копейки, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и ежегодного основного оплачиваемого отпуска в размере... рубля... копеек, компенсации морального вреда в размере... рублей, расходов по оплате услуг представителя в размере... рублей.
В обоснование своих требований истец указал, что с.. года по 25 июля 2014 года он работал в ООО фирма "Связь" в должности заместителя начальника ПТО с окладом... рублей. За период работы в связи с финансовыми затруднениями в организации были задержки по выплате заработной платы, но по мере поступления денег задолженности по заработной плате погашалась руководителями организации. С.. года в связи с отсутствием денег у организации работодатель прекратил выплату заработной платы. Кроме того, за период работы руководство организации ни разу не отпускало его в отпуск. На момент увольнения задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный ежегодный основной оплачиваемый отпуск перед ним составила.. рублей.. копейки. В связи с этим истец обратился с заявлением в Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае, которая выдала предписание, обязывающее ООО фирма "Связь" произвести окончательный расчет в полном объеме. Однако выплата не произведена.
Решением Ленинского районного суда г. Ставрополя от 4 декабря 2014 года исковое заявление удовлетворено частично, в пользу П.А. с ООО фирма "Связь" взысканы задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный ежегодный основной оплачиваемый отпуск в размере... рублей... копейки, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы и ежегодного основного оплачиваемого отпуска в размере.. рублей.. копейки, компенсация морального вреда в размере.. рублей, а также расходы по оплате услуг представителя в размере... рублей. В остальной части в удовлетворении исковых требований отказано.
В апелляционной жалобе истец П.А. в лице представителя Г. просит решение суда отменить, указывая, что отказанную во взыскании сумму задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный ежегодный основной оплачиваемый отпуск он не получал. Кроме того, ответчиком не представлено ни одного подтверждающего документа о выплате ему заработной платы за... год.
В заседании суда апелляционной инстанции представитель истца Г. полностью поддержал доводы апелляционной жалобы и просил решение суда отменить.
Истец и представитель ответчика на заседание судебной коллегии не явились, о дате, месте и времени слушания дела извещены надлежащим образом, об отложении разбирательства по существу не ходатайствовали. Судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в порядке ч. 3 ст. 167 ГПК РФ в их отсутствие.
Судебная коллегия, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, не находит оснований к отмене решения суда, постановленного в соответствии с требованиями действующего законодательства.
Судом первой инстанции установлено, что.. года ООО фирма "Связь" в лице директора А.Г.В. и П.А. заключили трудовой договор в соответствии с которым, последний принят в ООО фирма "Связь" на должность заместителя начальника ПТО с окладом.. рублей.
Согласно приказа о приеме работника на работу N.. от... года П.А. принят на должность заместителя начальника ПТО.
Согласно приказа N... от... года трудовой договор между ООО фирма "Связь" и П.А. прекращен с... года по инициативе работника.
Согласно справки об исследовании документов N... ООО фирма "Связь" от... года, составленной начальником ОДИ Управления экономической безопасности и противодействия коррупции ГУ МВД России по Ставропольскому краю П.Т.В., ООО фирма "Связь" в течение.. годы заработную плату выплачивало через неустановленные законодательством документы, а именно, журналы, заполненные от руки. Также главным бухгалтером ООО фирма "Связь" составлялись расчеты о начисленной и выплаченной заработной плате. Так, согласно данным журналам П.А. начислено... рублей.. копеек, выплачено... рублей... копеек. Также для исследования представлены расходные кассовые ордера, подтверждающие выплату заработной платы, окончательного расчета при увольнении и начисленных процентов при задержке выплаты заработной платы П.А.: РКО N... от... года на сумму... рублей, РКО N.. от.. года на сумму.. рублей.. копейки, РКО N.. от.. года на сумму... рублей.. копеек. Налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате. В нарушение вышеизложенного ООО фирма "Связь" своевременно не удерживало и не перечисляло НДФЛ с сумм полученной заработной платы П.А. В.. года ООО фирма "Связь" произведен расчет НДФЛ, подлежащий удержанию и перечислению в бюджет с сумм заработной платы, полученной П.А. Сумма НДФЛ перечислена на расчетный счет УФК по СК (МРИФНС России по Ленинскому району г. Ставрополя). Таким образом, за время работы П.А. в ООО фирма "Связь" в соответствии с заключенным с ним трудовым договором и приказом о приеме на работу подлежало к выплате (за минусом НДФЛ)... рублей... копеек, фактически выплачено П.А... рублей... копейки. Задолженность ООО фирмы "Связь" перед П.А. на момент проведения исследования составила.. рублей.. копеек.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, выполнять установленные нормы труда.
Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Проверяя доводы П.А. о наличии у ответчика перед ним задолженности по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный ежегодный основной оплачиваемый отпуск, суд первой инстанции, проанализировав представленные в материалы дела стороной ответчика расходные кассовые ордера, платежную ведомость, квитанции, платежные поручения, свидетельствующие о выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, пришел к обоснованному выводу о том, что заработная плата, а также компенсация за неиспользованный отпуск выплачена истцу не в полном объеме. Со стороны ООО фирма "Связь" перед П.А. в расчете за период трудовых отношений с... года по..... года образовалась задолженность в размере.. рублей.. копеек, подлежащая взысканию в пользу истца.
Доводы жалобы о том, что истец не получал окончательный расчет при увольнении и начисленные проценты при задержке выплаты заработной платы, по мнению судебной коллегии являются надуманными и ничем объективно не подтверждены.
Доводы жалобы о несоответствии выводов суда фактическим обстоятельствам дела необоснованны и опровергаются собранными по делу доказательствами, которым суд дал правильную оценку в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в связи с чем не могут повлечь отмену судебного постановления. Оснований подвергать сомнениям выводы справки об исследовании, в ходе которого установлен размер задолженности работодателя по заработной плате, не имеется.
Учитывая изложенное, судебная коллегия полагает, что решение суда является законным, обоснованным и отмене не подлежит.
Судебная коллегия в полной мере соглашается с выводами суда, поскольку они основаны на материалах дела, исследованных доказательствах, их надлежащей оценке и сделаны в соответствии с нормами права, подлежащими применению в данном случае.
Другие доводы апелляционной жалобы приводились истцом в обоснование заявленных требований и были предметом рассмотрения суда первой инстанции, который дал им надлежащую правовую оценку в соответствии с правилами статей 12, 56 и 67 ГПК РФ. Оснований для признания ее неправильной судебная коллегия не находит.
Судебная коллегия считает, что судом все обстоятельства по делу были проверены с достаточной полнотой, выводы суда, изложенные в решении, соответствуют собранным по делу доказательствам.
Процессуальные действия суда в части сбора доказательств и их оценки основаны на законе и не могут свидетельствовать о необъективном подходе к рассмотрению дела.
При рассмотрении дела судом не допущено нарушения или неправильного применения норм материального или процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения, а поэтому оснований к отмене решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.
Руководствуясь статьями 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия по гражданским делам Ставропольского краевого суда
определила:
решение Ленинского районного суда г. Ставрополя от 4 декабря 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу истца П.А. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DOCS.SUBSCHET.RU | Налоги и учет. Документы" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 09.06.2015 ПО ДЕЛУ N 33-3728/15
Требование: О взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплат, компенсации морального вреда.Разделы:
Налог на доходы физических лиц (НДФЛ)
Обстоятельства: Истец указывает на невыплату ответчиком заработной платы и на то, что за спорный период работы руководство организации ни разу не отпускало его в отпуск.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
СТАВРОПОЛЬСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 9 июня 2015 г. по делу N 33-3728/15
Судья Попова И.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Ставропольского краевого суда в составе
председательствующего Минаева Е.В.,
судей Криволаповой Е.А. и Меньшова С.В.,
при секретаре К.,
с участием представителя истца по доверенности Г.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению П.А. к обществу с ограниченной ответственностью фирма "Связь" о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный ежегодный основной оплачиваемый отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и ежегодного основного оплачиваемого отпуска, компенсации морального вреда, расходов по оплате услуг представителя
по апелляционной жалобе истца П.А. в лице представителя Г. на решение Ленинского районного суда г. Ставрополя от 4 декабря 2014 года.
Заслушав доклад судьи Ставропольского краевого суда Минаева Е.В., судебная коллегия
установила:
П.А. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью фирма "Связь" (далее по тексту - ООО фирма "Связь") о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный ежегодный основной оплачиваемый отпуск в размере... рублей... копейки, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и ежегодного основного оплачиваемого отпуска в размере... рубля... копеек, компенсации морального вреда в размере... рублей, расходов по оплате услуг представителя в размере... рублей.
В обоснование своих требований истец указал, что с.. года по 25 июля 2014 года он работал в ООО фирма "Связь" в должности заместителя начальника ПТО с окладом... рублей. За период работы в связи с финансовыми затруднениями в организации были задержки по выплате заработной платы, но по мере поступления денег задолженности по заработной плате погашалась руководителями организации. С.. года в связи с отсутствием денег у организации работодатель прекратил выплату заработной платы. Кроме того, за период работы руководство организации ни разу не отпускало его в отпуск. На момент увольнения задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный ежегодный основной оплачиваемый отпуск перед ним составила.. рублей.. копейки. В связи с этим истец обратился с заявлением в Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае, которая выдала предписание, обязывающее ООО фирма "Связь" произвести окончательный расчет в полном объеме. Однако выплата не произведена.
Решением Ленинского районного суда г. Ставрополя от 4 декабря 2014 года исковое заявление удовлетворено частично, в пользу П.А. с ООО фирма "Связь" взысканы задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный ежегодный основной оплачиваемый отпуск в размере... рублей... копейки, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы и ежегодного основного оплачиваемого отпуска в размере.. рублей.. копейки, компенсация морального вреда в размере.. рублей, а также расходы по оплате услуг представителя в размере... рублей. В остальной части в удовлетворении исковых требований отказано.
В апелляционной жалобе истец П.А. в лице представителя Г. просит решение суда отменить, указывая, что отказанную во взыскании сумму задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный ежегодный основной оплачиваемый отпуск он не получал. Кроме того, ответчиком не представлено ни одного подтверждающего документа о выплате ему заработной платы за... год.
В заседании суда апелляционной инстанции представитель истца Г. полностью поддержал доводы апелляционной жалобы и просил решение суда отменить.
Истец и представитель ответчика на заседание судебной коллегии не явились, о дате, месте и времени слушания дела извещены надлежащим образом, об отложении разбирательства по существу не ходатайствовали. Судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в порядке ч. 3 ст. 167 ГПК РФ в их отсутствие.
Судебная коллегия, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, не находит оснований к отмене решения суда, постановленного в соответствии с требованиями действующего законодательства.
Судом первой инстанции установлено, что.. года ООО фирма "Связь" в лице директора А.Г.В. и П.А. заключили трудовой договор в соответствии с которым, последний принят в ООО фирма "Связь" на должность заместителя начальника ПТО с окладом.. рублей.
Согласно приказа о приеме работника на работу N.. от... года П.А. принят на должность заместителя начальника ПТО.
Согласно приказа N... от... года трудовой договор между ООО фирма "Связь" и П.А. прекращен с... года по инициативе работника.
Согласно справки об исследовании документов N... ООО фирма "Связь" от... года, составленной начальником ОДИ Управления экономической безопасности и противодействия коррупции ГУ МВД России по Ставропольскому краю П.Т.В., ООО фирма "Связь" в течение.. годы заработную плату выплачивало через неустановленные законодательством документы, а именно, журналы, заполненные от руки. Также главным бухгалтером ООО фирма "Связь" составлялись расчеты о начисленной и выплаченной заработной плате. Так, согласно данным журналам П.А. начислено... рублей.. копеек, выплачено... рублей... копеек. Также для исследования представлены расходные кассовые ордера, подтверждающие выплату заработной платы, окончательного расчета при увольнении и начисленных процентов при задержке выплаты заработной платы П.А.: РКО N... от... года на сумму... рублей, РКО N.. от.. года на сумму.. рублей.. копейки, РКО N.. от.. года на сумму... рублей.. копеек. Налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате. В нарушение вышеизложенного ООО фирма "Связь" своевременно не удерживало и не перечисляло НДФЛ с сумм полученной заработной платы П.А. В.. года ООО фирма "Связь" произведен расчет НДФЛ, подлежащий удержанию и перечислению в бюджет с сумм заработной платы, полученной П.А. Сумма НДФЛ перечислена на расчетный счет УФК по СК (МРИФНС России по Ленинскому району г. Ставрополя). Таким образом, за время работы П.А. в ООО фирма "Связь" в соответствии с заключенным с ним трудовым договором и приказом о приеме на работу подлежало к выплате (за минусом НДФЛ)... рублей... копеек, фактически выплачено П.А... рублей... копейки. Задолженность ООО фирмы "Связь" перед П.А. на момент проведения исследования составила.. рублей.. копеек.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, выполнять установленные нормы труда.
Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Проверяя доводы П.А. о наличии у ответчика перед ним задолженности по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный ежегодный основной оплачиваемый отпуск, суд первой инстанции, проанализировав представленные в материалы дела стороной ответчика расходные кассовые ордера, платежную ведомость, квитанции, платежные поручения, свидетельствующие о выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, пришел к обоснованному выводу о том, что заработная плата, а также компенсация за неиспользованный отпуск выплачена истцу не в полном объеме. Со стороны ООО фирма "Связь" перед П.А. в расчете за период трудовых отношений с... года по..... года образовалась задолженность в размере.. рублей.. копеек, подлежащая взысканию в пользу истца.
Доводы жалобы о том, что истец не получал окончательный расчет при увольнении и начисленные проценты при задержке выплаты заработной платы, по мнению судебной коллегии являются надуманными и ничем объективно не подтверждены.
Доводы жалобы о несоответствии выводов суда фактическим обстоятельствам дела необоснованны и опровергаются собранными по делу доказательствами, которым суд дал правильную оценку в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в связи с чем не могут повлечь отмену судебного постановления. Оснований подвергать сомнениям выводы справки об исследовании, в ходе которого установлен размер задолженности работодателя по заработной плате, не имеется.
Учитывая изложенное, судебная коллегия полагает, что решение суда является законным, обоснованным и отмене не подлежит.
Судебная коллегия в полной мере соглашается с выводами суда, поскольку они основаны на материалах дела, исследованных доказательствах, их надлежащей оценке и сделаны в соответствии с нормами права, подлежащими применению в данном случае.
Другие доводы апелляционной жалобы приводились истцом в обоснование заявленных требований и были предметом рассмотрения суда первой инстанции, который дал им надлежащую правовую оценку в соответствии с правилами статей 12, 56 и 67 ГПК РФ. Оснований для признания ее неправильной судебная коллегия не находит.
Судебная коллегия считает, что судом все обстоятельства по делу были проверены с достаточной полнотой, выводы суда, изложенные в решении, соответствуют собранным по делу доказательствам.
Процессуальные действия суда в части сбора доказательств и их оценки основаны на законе и не могут свидетельствовать о необъективном подходе к рассмотрению дела.
При рассмотрении дела судом не допущено нарушения или неправильного применения норм материального или процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения, а поэтому оснований к отмене решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.
Руководствуясь статьями 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия по гражданским делам Ставропольского краевого суда
определила:
решение Ленинского районного суда г. Ставрополя от 4 декабря 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу истца П.А. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DOCS.SUBSCHET.RU | Налоги и учет. Документы" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)