Судебные решения, арбитраж
Налог на доходы физических лиц (НДФЛ); Трудовой договор о работе в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним; Трудовой договор
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
В суде первой инстанции дело слушала судья Шалимова Л.С.
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
председательствующего Кочуковой Г.Н.,
судей Хуснутдиновой И.И., Аноприенко К.В.
при секретаре Т.А.
рассмотрела в судебном заседании гражданское дело по иску В. к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению средняя общеобразовательная школа N 5 г. Николаевска-на-Амуре Хабаровского края об установлении, перерасчете заработной платы, взыскании недополученных сумм заработной платы, по апелляционной жалобе <данные изъяты> - Т.Е. на решение Николаевского-на-Амуре городского суда Хабаровского края от 08 ноября 2012 года.
Заслушав доклад судьи Кочуковой Г.Н., судебная коллегия
установила:
В. обратилась в суд с иском к МБОУ СОШ N 5 г. Николаевска-на-Амуре Хабаровского края об установлении, перерасчете заработной платы, взыскании недополученных сумм заработной платы.
В обоснование заявленных требований указала, что в МБОУ СОШ N 5 г. Николаевска-на-Амуре она работает по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ N <данные изъяты>, ее заработная плата с учетом северных надбавок и районного коэффициента за период с ДД.ММ.ГГГГ начислялась и выплачивалась ей в сумме, размер которой ниже установленного минимального размера оплаты труда.
Просила суд возложить обязанность на ответчика произвести перерасчет и установить заработную плату исходя из установленного в Хабаровском крае минимального размера оплаты труда в сумме <данные изъяты>, на которую начислять районный коэффициент 50% и надбавку за стаж работы в Николаевском районе с применением коэффициента 1,5, а также взыскать с ответчика в ее пользу заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> без вычета НДФЛ.
Решением Николаевского-на-Амуре городского суда Хабаровского края от 08 ноября 2012 года исковые требования В. удовлетворены частично.
Постановлено взыскать с муниципального бюджетного учреждения средняя общеобразовательная школа N 5 г. Николаевска-на-Амуре в пользу В. заработную плату за период с октября 2011 года по август 2011 года в сумме <данные изъяты> (без вычета НДФЛ).
На МБОУ СОШ N 5 г. Николаевска-на-Амуре возложена обязанность установить В. заработную плату, исходя из установленного минимального размера заработной платы работникам бюджетных учреждений, на которую начислять районный коэффициент - 50% и надбавку за стаж работы в Николаевском районе с применением коэффициента 1,5, о чем внести изменения в трудовой договор.
С МБОУ СОШ N 5 г. Николаевска-на-Амуре в доход соответствующего бюджета взыскана государственная пошлина в размере <данные изъяты>.
В апелляционной жалобе директор МБОУ СОШ N 5 г. Николаевска-на-Амуре - Т.Е. просит решение суда отменить или изменить полностью или в части и принять новое решение. Полагает, что размер совокупной месячной заработной платы истца при полной выработке нормы рабочего времени и выполнившего нормы труда без вычета НДФЛ должен составлять <данные изъяты>, а не <данные изъяты>, из которого при расчете суммы взыскания исходил суд.
В дополнениях к апелляционной жалобе <данные изъяты> - Т.Е. указывает, что размер совокупной месячной заработной платы истца при полной выработке нормы рабочего времени и выполнившего нормы труда без вычета НДФЛ должен составлять <данные изъяты>, а не <данные изъяты>
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Разрешая спор, суд первой инстанции исходил из того, что для работников, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, районный коэффициент и северная надбавка начисляются к заработной плате, размер которой с ДД.ММ.ГГГГ не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного в Хабаровском крае постановлением Правительства Хабаровского края от 06.10.2011 N 324-пр в размере 6700 рублей.
Судебная коллегия не может согласиться с данными выводами суда первой инстанции, поскольку они не соответствуют требованиям действующего законодательства, регулирующего возникшие правоотношения.
В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
С учетом вышеприведенных норм закона трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 1 Федерального закона N 106-ФЗ от 01 июня 2011 года минимальный размер оплаты труда на территории РФ с 01 июня 2011 года установлен в размере 4 611 рублей в месяц.
Территория Николаевского района Хабаровского края Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 N 1029 отнесена к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
В соответствии со статьями 10, 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", статьями 313, 316 и 317 Трудового кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачиваются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.
На территории Николаевского района к заработной плате подлежат начислению районный коэффициент 1,5 и надбавка за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, - 50%.
Таким образом, заработная плата, начисленная В., с ДД.ММ.ГГГГ, с учетом установленного оклада, стимулирующих и компенсационных выплат должна быть не ниже <данные изъяты> при условии, что работником отработана установленная норма рабочего времени.
В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации, который не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст. 133.1 ТК РФ).
В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации и в целях реализации Соглашения о минимальной заработной плате в Хабаровском крае между Правительством Хабаровского края, Хабаровским краевым объединением организаций профсоюзов и региональным объединением работодателей "Союз работодателей Хабаровского края" от 29 сентября 2011 г. и на основании постановления Правительства Хабаровского края от 06 октября 2011 г. N 324-пр "Об установлении минимальной заработной платы в государственных казенных, бюджетных и автономных учреждениях Хабаровского края" администрация Николаевского муниципального района установила с 01 октября 2011 года работникам муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений Николаевского муниципального района минимальную заработную плату в размере 6700 рублей в месяц.
Месячная заработная плата - вознаграждение за труд, в том числе компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
По настоящему делу В. настаивала на применении районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, а также иных надбавок и доплат к минимальной заработной плате, установленной в субъекте Российской Федерации 6700 рублей, в размер которой уже входят доплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного характера, включая районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Между тем, заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.
Судом апелляционной инстанции установлено, что общее начисление ежемесячной заработной платы истца по должности в октябре 2011 года составило <данные изъяты>, в ноябре 2011 года - <данные изъяты>, в декабре 2011 года - <данные изъяты>, в январе 2012 года - <данные изъяты> в феврале 2012 года - <данные изъяты>, в марте 2012 года - <данные изъяты>, в апреле 2012 года - <данные изъяты>, в мае 2012 года - <данные изъяты>, в июне 2012 года - <данные изъяты>, в июле - <данные изъяты>, в августе 2012 года - <данные изъяты>.
В указанный период истице недоначислено: в октябре 2011 года - <данные изъяты>., в ноябре 2011 года - <данные изъяты>., в декабре 2011 г. - <данные изъяты>., в январе 2012 г. - <данные изъяты>., в феврале 2012 года - <данные изъяты>., в апреле 2012 года - <данные изъяты> в мае - <данные изъяты>., в июне 2012 года - <данные изъяты> в июле 2012 года - <данные изъяты>., в августе 2012 года - <данные изъяты> а всего за спорный период недоначислено заработной платы на сумму <данные изъяты> Данная сумма подлежала взысканию с ответчика как недоначисленная заработная плата истицы за период с октября 2011 года по август 2012 года.
При таких обстоятельствах решение суда подлежит изменению как в части подлежащей взысканию суммы заработной платы, так и в части суммы минимального размера оплаты труда, из которой следует исходить при установлении заработной платы истице.
Поскольку подлежащая взысканию сумма изменена судебной коллегией, в соответствии с положениями ст. 98 ГПК РФ подлежит изменению и размер государственной пошлины.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Николаевского-на-Амуре городского суда Хабаровского края от 08 ноября 2012 года иску В. к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению средняя общеобразовательная школа N 5 г. Николаевска-на-Амуре Хабаровского края об установлении, перерасчете заработной платы, взыскании недополученных сумм заработной платы - изменить, изложив резолютивную часть решения в следующей редакции:
- взыскать с Муниципального бюджетного учреждения средняя общеобразовательная школа N 5 г. Николаевска-на-Амуре в пользу В. недоначисленную заработную плату в размере <данные изъяты>;
- возложить на Муниципальное бюджетное образовательное учреждение средняя общеобразовательная школа N 5 г. Николаевска-на-Амуре Хабаровского края обязанность установить В. заработную плату не менее установленного законом минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, при условии полной отработки нормы рабочего времени за месяц, на которую начислять надбавку за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям - 50% и районный коэффициент - 1,5.
В удовлетворении остальной части исковых требований В. - отказать.
Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения средняя общеобразовательная школа N 5 г. Николаевска-на-Амуре в доход бюджета Николаевского муниципального района государственную пошлину в размере <данные изъяты>.
Председательствующий
Г.Н.КОЧУКОВА
Судьи
И.И.ХУСНУТДИНОВА
К.В.АНОПРИЕНКО
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DOCS.SUBSCHET.RU | Налоги и учет. Документы" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ХАБАРОВСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 01.03.2013 ПО ДЕЛУ N 33-1376/2013
Разделы:Налог на доходы физических лиц (НДФЛ); Трудовой договор о работе в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним; Трудовой договор
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ХАБАРОВСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 1 марта 2013 г. по делу N 33-1376/2013
В суде первой инстанции дело слушала судья Шалимова Л.С.
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
председательствующего Кочуковой Г.Н.,
судей Хуснутдиновой И.И., Аноприенко К.В.
при секретаре Т.А.
рассмотрела в судебном заседании гражданское дело по иску В. к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению средняя общеобразовательная школа N 5 г. Николаевска-на-Амуре Хабаровского края об установлении, перерасчете заработной платы, взыскании недополученных сумм заработной платы, по апелляционной жалобе <данные изъяты> - Т.Е. на решение Николаевского-на-Амуре городского суда Хабаровского края от 08 ноября 2012 года.
Заслушав доклад судьи Кочуковой Г.Н., судебная коллегия
установила:
В. обратилась в суд с иском к МБОУ СОШ N 5 г. Николаевска-на-Амуре Хабаровского края об установлении, перерасчете заработной платы, взыскании недополученных сумм заработной платы.
В обоснование заявленных требований указала, что в МБОУ СОШ N 5 г. Николаевска-на-Амуре она работает по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ N <данные изъяты>, ее заработная плата с учетом северных надбавок и районного коэффициента за период с ДД.ММ.ГГГГ начислялась и выплачивалась ей в сумме, размер которой ниже установленного минимального размера оплаты труда.
Просила суд возложить обязанность на ответчика произвести перерасчет и установить заработную плату исходя из установленного в Хабаровском крае минимального размера оплаты труда в сумме <данные изъяты>, на которую начислять районный коэффициент 50% и надбавку за стаж работы в Николаевском районе с применением коэффициента 1,5, а также взыскать с ответчика в ее пользу заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> без вычета НДФЛ.
Решением Николаевского-на-Амуре городского суда Хабаровского края от 08 ноября 2012 года исковые требования В. удовлетворены частично.
Постановлено взыскать с муниципального бюджетного учреждения средняя общеобразовательная школа N 5 г. Николаевска-на-Амуре в пользу В. заработную плату за период с октября 2011 года по август 2011 года в сумме <данные изъяты> (без вычета НДФЛ).
На МБОУ СОШ N 5 г. Николаевска-на-Амуре возложена обязанность установить В. заработную плату, исходя из установленного минимального размера заработной платы работникам бюджетных учреждений, на которую начислять районный коэффициент - 50% и надбавку за стаж работы в Николаевском районе с применением коэффициента 1,5, о чем внести изменения в трудовой договор.
С МБОУ СОШ N 5 г. Николаевска-на-Амуре в доход соответствующего бюджета взыскана государственная пошлина в размере <данные изъяты>.
В апелляционной жалобе директор МБОУ СОШ N 5 г. Николаевска-на-Амуре - Т.Е. просит решение суда отменить или изменить полностью или в части и принять новое решение. Полагает, что размер совокупной месячной заработной платы истца при полной выработке нормы рабочего времени и выполнившего нормы труда без вычета НДФЛ должен составлять <данные изъяты>, а не <данные изъяты>, из которого при расчете суммы взыскания исходил суд.
В дополнениях к апелляционной жалобе <данные изъяты> - Т.Е. указывает, что размер совокупной месячной заработной платы истца при полной выработке нормы рабочего времени и выполнившего нормы труда без вычета НДФЛ должен составлять <данные изъяты>, а не <данные изъяты>
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Разрешая спор, суд первой инстанции исходил из того, что для работников, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, районный коэффициент и северная надбавка начисляются к заработной плате, размер которой с ДД.ММ.ГГГГ не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного в Хабаровском крае постановлением Правительства Хабаровского края от 06.10.2011 N 324-пр в размере 6700 рублей.
Судебная коллегия не может согласиться с данными выводами суда первой инстанции, поскольку они не соответствуют требованиям действующего законодательства, регулирующего возникшие правоотношения.
В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
С учетом вышеприведенных норм закона трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 1 Федерального закона N 106-ФЗ от 01 июня 2011 года минимальный размер оплаты труда на территории РФ с 01 июня 2011 года установлен в размере 4 611 рублей в месяц.
Территория Николаевского района Хабаровского края Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 N 1029 отнесена к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
В соответствии со статьями 10, 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", статьями 313, 316 и 317 Трудового кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачиваются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.
На территории Николаевского района к заработной плате подлежат начислению районный коэффициент 1,5 и надбавка за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, - 50%.
Таким образом, заработная плата, начисленная В., с ДД.ММ.ГГГГ, с учетом установленного оклада, стимулирующих и компенсационных выплат должна быть не ниже <данные изъяты> при условии, что работником отработана установленная норма рабочего времени.
В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации, который не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст. 133.1 ТК РФ).
В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации и в целях реализации Соглашения о минимальной заработной плате в Хабаровском крае между Правительством Хабаровского края, Хабаровским краевым объединением организаций профсоюзов и региональным объединением работодателей "Союз работодателей Хабаровского края" от 29 сентября 2011 г. и на основании постановления Правительства Хабаровского края от 06 октября 2011 г. N 324-пр "Об установлении минимальной заработной платы в государственных казенных, бюджетных и автономных учреждениях Хабаровского края" администрация Николаевского муниципального района установила с 01 октября 2011 года работникам муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений Николаевского муниципального района минимальную заработную плату в размере 6700 рублей в месяц.
Месячная заработная плата - вознаграждение за труд, в том числе компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
По настоящему делу В. настаивала на применении районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, а также иных надбавок и доплат к минимальной заработной плате, установленной в субъекте Российской Федерации 6700 рублей, в размер которой уже входят доплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного характера, включая районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Между тем, заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.
Судом апелляционной инстанции установлено, что общее начисление ежемесячной заработной платы истца по должности в октябре 2011 года составило <данные изъяты>, в ноябре 2011 года - <данные изъяты>, в декабре 2011 года - <данные изъяты>, в январе 2012 года - <данные изъяты> в феврале 2012 года - <данные изъяты>, в марте 2012 года - <данные изъяты>, в апреле 2012 года - <данные изъяты>, в мае 2012 года - <данные изъяты>, в июне 2012 года - <данные изъяты>, в июле - <данные изъяты>, в августе 2012 года - <данные изъяты>.
В указанный период истице недоначислено: в октябре 2011 года - <данные изъяты>., в ноябре 2011 года - <данные изъяты>., в декабре 2011 г. - <данные изъяты>., в январе 2012 г. - <данные изъяты>., в феврале 2012 года - <данные изъяты>., в апреле 2012 года - <данные изъяты> в мае - <данные изъяты>., в июне 2012 года - <данные изъяты> в июле 2012 года - <данные изъяты>., в августе 2012 года - <данные изъяты> а всего за спорный период недоначислено заработной платы на сумму <данные изъяты> Данная сумма подлежала взысканию с ответчика как недоначисленная заработная плата истицы за период с октября 2011 года по август 2012 года.
При таких обстоятельствах решение суда подлежит изменению как в части подлежащей взысканию суммы заработной платы, так и в части суммы минимального размера оплаты труда, из которой следует исходить при установлении заработной платы истице.
Поскольку подлежащая взысканию сумма изменена судебной коллегией, в соответствии с положениями ст. 98 ГПК РФ подлежит изменению и размер государственной пошлины.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Николаевского-на-Амуре городского суда Хабаровского края от 08 ноября 2012 года иску В. к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению средняя общеобразовательная школа N 5 г. Николаевска-на-Амуре Хабаровского края об установлении, перерасчете заработной платы, взыскании недополученных сумм заработной платы - изменить, изложив резолютивную часть решения в следующей редакции:
- взыскать с Муниципального бюджетного учреждения средняя общеобразовательная школа N 5 г. Николаевска-на-Амуре в пользу В. недоначисленную заработную плату в размере <данные изъяты>;
- возложить на Муниципальное бюджетное образовательное учреждение средняя общеобразовательная школа N 5 г. Николаевска-на-Амуре Хабаровского края обязанность установить В. заработную плату не менее установленного законом минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, при условии полной отработки нормы рабочего времени за месяц, на которую начислять надбавку за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям - 50% и районный коэффициент - 1,5.
В удовлетворении остальной части исковых требований В. - отказать.
Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения средняя общеобразовательная школа N 5 г. Николаевска-на-Амуре в доход бюджета Николаевского муниципального района государственную пошлину в размере <данные изъяты>.
Председательствующий
Г.Н.КОЧУКОВА
Судьи
И.И.ХУСНУТДИНОВА
К.В.АНОПРИЕНКО
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DOCS.SUBSCHET.RU | Налоги и учет. Документы" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)