Судебные решения, арбитраж
Налог на доходы физических лиц (НДФЛ); Трудовые отношения; Прекращение трудового договора
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Гаврилова Н.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда в составе:
председательствующего Кошелевой И.Л.
судей Ночевника С.Г., Тумашевич Н.С.
при секретаре Ш.Н.
рассмотрела в судебном заседании дело по апелляционной жалобе ЗАО <...> на решение Выборгского городского суда Ленинградской области от 11 февраля 2013 года, которым Е. отказано в удовлетворении исковых требований к ЗАО <...> о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, возмещении морального вреда.
Заслушав доклад судьи Ленинградского областного суда Кошелевой И.Л., Е., его представителя С., представителя ЗАО <...> Ш.Д., судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда
установила:
Е. обратился в суд с иском к ЗАО <...> о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, возмещении морального вреда.
В обоснование заявленных требований указал, что на основании трудового договора от <...>, заключенного сроком на <...> до <...>, он был принят на работу в ЗАО <...> на должность <...> Общества, а <...> в соответствии с приказом от <...> N уволен из организации на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ по истечении срока трудового договора.
Общая сумма выплат, причитающаяся ему в день увольнения (<...>) составляла <...> руб., в том числе:
а) согласно записке-расчету при увольнении от <...> N и расчетному листу за <...> в сумме <...> руб., из них:
- 1. задолженность по зарплате за <...> - <...> руб. (начислено <...> руб., удержано <...> руб. НДФЛ - 13%);
- 2. компенсация за неиспользованный отпуск - <...> руб. (начислено <...> руб., удержано <...> руб. НДФЛ - 13%);
- 3. надбавка к отпуску (п. 4.6 трудового договора от <...>) - <...> руб. (начислено за <...> г. г. <...> руб., удержано <...> руб. НДФЛ - 13%).
б) согласно справке о доходах физического лица за <...> от <...> в сумме <...> руб., из них:
1. задолженность по зарплате за сентябрь <...> в размере <...> руб. (начислено <...> руб., удержано по ставке 13% НДФЛ - <...> руб., перечислено на магнитную карту <...> (текущий счет N) - <...> руб. (<...> руб. - <...> руб. - <...> руб. = <...> руб.), которая в записке-расчете от <...> не указана; 2 надбавка к отпуску за <...>. (согласно п. 4.6. т/д от <...>) - <...> руб. (начислено - <...> руб. (в справке: <...> руб. (компенсация за телефон) = <...> руб.), удержано по ставке 13% НДФЛ - <...> руб., то есть: <...> которая в записке-расчете от <...> не указана.
Таким образом, общая сумма задолженности, не выплаченная ему ответчиком, на дату увольнения составила - <...> руб., в том числе: зарплата <...> руб.; компенсация за неиспользованный отпуск - <...> руб.; надбавка к отпуску <...> руб.
В день увольнения работодатель расчет с ним не произвел, мотивируя свой отказ в производстве расчета нехваткой денежных средств, хотя о дате его увольнения знал из условий трудового договора, кроме того, он заблаговременно уведомил работодателя о своем решении об увольнении в связи окончанием срока трудового договора и перенесенным заболеванием. Денежные средства из кассы предприятия ему не выплачивались. На его магнитную карту денежные средства <...> также не поступали.
После увольнения за период с <...> по <...> (день подачи искового заявления) от ответчика на его - истца - текущий счет в Выборгском филиале ОАО <...> поступили суммы (в счет погашения задолженности) всего на общую сумму - <...> руб. Таким образом, общая сумма задолженности (без учета процентов), которую не выплатил ответчик в связи с его увольнением из ЗАО <...>, составила - <...>). Кроме того, ответчик обязан выплатить ему проценты (денежную компенсацию) за период <...> по <...> (день подачи иска) в размере - <...> руб.
Из-за неправомерных действий (бездействия) Ответчика, выразившихся в невыплате причитающих при увольнении сумм, ему был причинен моральный ущерб. Истец просил суд взыскать с ответчика в его пользу причитающиеся ему при увольнении, но не выплаченные Ответчиком суммы заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, надбавок к отпуску в размере <...> руб., взыскать с ЗАО <...> проценты (денежную компенсацию) за нарушение Ответчиком срока выплат сумм, причитающихся при увольнении, в размере <...> руб., а также взыскать денежную компенсацию причиненного ему морального вреда.
В ходе судебного разбирательства истец уточнил требования, окончательно просил суд взыскать с ответчика сумму основного долга с учетом выплаченных сумм - <...>., проценты (денежную компенсацию) на <...> - <...> руб., в возмещение морального вреда - <...> руб.
Решением Выборгского городского суда Ленинградской области от 11 февраля 2013 года с ЗАО <...> взыскана в пользу Е. задолженность по заработной плате <...> руб., в возмещение морального вреда <...>, госпошлина в местный бюджет <...>, в остальной части иска отказано.
В апелляционной жалобе ЗАО <...> просит решение суда отменить, принять новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований.
Податель жалобы считает, что выводы суда первой инстанции, послужившие основанием вынесения решения, не соответствуют фактическим обстоятельствам дела, нормам действующего законодательства РФ, а именно, Е. были перечислены, с учетом удержания, все причитающиеся при прекращении трудового договора выплаты, расчет сумм задолженности является неверным, судом не привлечена к участию в деле в качестве свидетеля <...>., встречное исковое заявление ЗАО не рассмотрено, дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика, не представлено доказательств, что моральный вред причинен действиями ответчика.
Судебная коллегия, исследовав материалы гражданского дела, изучив доводы апелляционной жалобы, не усматривает оснований для отмены решения.
Судом первой инстанции было установлено, что <...> между ЗАО <...> (работодателем) и Е. (работником) был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность <...>.
На основании приказа от <...> N Е. был уволен из организации на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ по истечении срока трудового договора.
На основании требований ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В силу положений трудового законодательства работодатель, в распоряжении которого находятся письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате истцу заработной платы, а также окончательному расчету при увольнении.
Поскольку ЗАО <...> не представило суду доказательства, подтверждающие отсутствие задолженности перед истцом по заработной плате, суд правомерно удовлетворил заявленные исковые требования
Так, из расчетного листка, выданного Е. при увольнении, следует, что долг за предприятием на конец месяца составляет <...> руб. (л.д. 21).
Из представленных стороной ответчика расчетных листков за <...> задолженность за предприятием перед работником на <...>. (л.д. 67, 72).
Ссылка суда первой инстанции на имеющиеся противоречия предоставляемых ЗАО <...> сведений о задолженности работнику является обоснованной.
Отсюда усматривается, что позиция стороны ответчика не подтверждается материалами дела, поскольку работодатель не представил достоверных доказательств выплаты в полном размере причитающейся работнику заработной платы.
Суд при разрешении спора правильно руководствовался ст. 21 ТК РФ, согласно которой, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилам внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, предусмотрена ст. 22 ТК РФ.
Кроме того, в соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска независимо от того, какова их общая продолжительность и по каким основаниям прекращается трудовой договор.
Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику в день увольнения. Если работник в этот день не работал, то данная сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
Как установил суд на основании представленных документов, Е. не использовано <...>).
Указанное стороной ответчика не оспаривается.
Согласно записке-расчету при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), подписанной главным бухгалтером ЗАО "<...> компенсация за неиспользуемый отпуск составляет <...> руб. (л.д. 16).
Таким образом, разрешая заявленные исковые требования, суд правильно установил, что отсутствие оплаты труда вызвано виновными противоправными действиями (бездействием) работодателя и с ответчика подлежит взысканию в пользу Е. задолженность по заработной плате, компенсация по ст. 236 ТК РФ за задержку ее выплаты, компенсация за неиспользованный отпуск, надбавка к отпуску, в соответствии с заявленными требованиями - в размере <...>.
Представленный стороной истца расчет суммы задолженности проверен судом первой инстанции, признан правильным и не опровергнут ответчиком. Судебная коллегия соглашается с указанным расчетом, расчет задолженности ответчика перед истцом составлен на момент <...>, с учетом вычета фактически произведенных ответчиком выплат после указанной даты, удержания подоходного налога.
Так, из записки-расчета от <...>, справки о доходах физического лица за <...> от <...>:
- задолженность по зарплате за <...>
- задолженность по зарплате за <...>
- компенсация за неиспользованный отпуск - <...>
- надбавка к отпуску за <...>
- надбавка к отпуску за <...>
Таким образом, общая сумма задолженности, не выплаченная истцу ответчиком, на дату увольнения составила - <...> Что с учетом вычета выплаченных сумм составляет <...>
Доказательств, опровергающих данный расчет ответчиком не представлено.
К отзыву на исковое заявление ЗАО <...> приложена выписка ФОАО <...> по операциям на текущем счете Е., которая опровергает доводы ответчика о том, что согласно расчетным листкам за <...> Е. выплачена задолженность по заработной плате за <...>, компенсация за неиспользованные дни отпуска, поскольку из выписки видно, что Е. перечислено за <...> лишь <...> руб., что учтено при расчете задолженности.
Доводы апелляционной жалобы об имеющейся на предприятии недостаче товарно-материальных ценностей, подлежащей взысканию с истца, обоснованно не приняты во внимание судом первой инстанции, поскольку не являются предметом настоящего спора.
Вместе с тем, на основании ст. 237 ТК РФ суд правомерно взыскал в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме <...> руб. в связи с нарушением работодателем его трудовых прав.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определен судом исходя из конкретных обстоятельств данного дела с учетом объема и характера причиненных Е. нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости.
На основании ст. ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика ЗАО <...> в доход государства суд обоснованно взыскал госпошлину в размере <...> руб.
Довод апелляционной жалобы о том, что в судебном заседании <...> представитель ЗАО <...> не мог присутствовать по причине болезни, не является основанием к отмене решения суда, поскольку болезнь представителя общества не могла быть признана уважительной причиной для отложения рассмотрения дела, так как от имени юридического лица могут выступать генеральный директор общества, а также любое лицо, уполномоченное на то надлежащим образом.
При таких обстоятельствах, суд обоснованно рассмотрел дело в отсутствие представителя ответчика.
Иные доводы апелляционной жалобы по существу сводятся к переоценке представленных доказательств, основаны на ошибочном применении и толковании ответчиком норм материального права, а потому не могут служить основанием для отмены правильного по существу решения суда.
Руководствуясь статьями 321 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда
определила:
решение Выборгского городского суда Ленинградской области от 11 февраля 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ЗАО <...> - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DOCS.SUBSCHET.RU | Налоги и учет. Документы" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
ОПРЕДЕЛЕНИЕ ЛЕНИНГРАДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 23.05.2013 N 33-2381/2013
Разделы:Налог на доходы физических лиц (НДФЛ); Трудовые отношения; Прекращение трудового договора
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ЛЕНИНГРАДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 23 мая 2013 г. N 33-2381/2013
Судья Гаврилова Н.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда в составе:
председательствующего Кошелевой И.Л.
судей Ночевника С.Г., Тумашевич Н.С.
при секретаре Ш.Н.
рассмотрела в судебном заседании дело по апелляционной жалобе ЗАО <...> на решение Выборгского городского суда Ленинградской области от 11 февраля 2013 года, которым Е. отказано в удовлетворении исковых требований к ЗАО <...> о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, возмещении морального вреда.
Заслушав доклад судьи Ленинградского областного суда Кошелевой И.Л., Е., его представителя С., представителя ЗАО <...> Ш.Д., судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда
установила:
Е. обратился в суд с иском к ЗАО <...> о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, возмещении морального вреда.
В обоснование заявленных требований указал, что на основании трудового договора от <...>, заключенного сроком на <...> до <...>, он был принят на работу в ЗАО <...> на должность <...> Общества, а <...> в соответствии с приказом от <...> N уволен из организации на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ по истечении срока трудового договора.
Общая сумма выплат, причитающаяся ему в день увольнения (<...>) составляла <...> руб., в том числе:
а) согласно записке-расчету при увольнении от <...> N и расчетному листу за <...> в сумме <...> руб., из них:
- 1. задолженность по зарплате за <...> - <...> руб. (начислено <...> руб., удержано <...> руб. НДФЛ - 13%);
- 2. компенсация за неиспользованный отпуск - <...> руб. (начислено <...> руб., удержано <...> руб. НДФЛ - 13%);
- 3. надбавка к отпуску (п. 4.6 трудового договора от <...>) - <...> руб. (начислено за <...> г. г. <...> руб., удержано <...> руб. НДФЛ - 13%).
б) согласно справке о доходах физического лица за <...> от <...> в сумме <...> руб., из них:
1. задолженность по зарплате за сентябрь <...> в размере <...> руб. (начислено <...> руб., удержано по ставке 13% НДФЛ - <...> руб., перечислено на магнитную карту <...> (текущий счет N) - <...> руб. (<...> руб. - <...> руб. - <...> руб. = <...> руб.), которая в записке-расчете от <...> не указана; 2 надбавка к отпуску за <...>. (согласно п. 4.6. т/д от <...>) - <...> руб. (начислено - <...> руб. (в справке: <...> руб. (компенсация за телефон) = <...> руб.), удержано по ставке 13% НДФЛ - <...> руб., то есть: <...> которая в записке-расчете от <...> не указана.
Таким образом, общая сумма задолженности, не выплаченная ему ответчиком, на дату увольнения составила - <...> руб., в том числе: зарплата <...> руб.; компенсация за неиспользованный отпуск - <...> руб.; надбавка к отпуску <...> руб.
В день увольнения работодатель расчет с ним не произвел, мотивируя свой отказ в производстве расчета нехваткой денежных средств, хотя о дате его увольнения знал из условий трудового договора, кроме того, он заблаговременно уведомил работодателя о своем решении об увольнении в связи окончанием срока трудового договора и перенесенным заболеванием. Денежные средства из кассы предприятия ему не выплачивались. На его магнитную карту денежные средства <...> также не поступали.
После увольнения за период с <...> по <...> (день подачи искового заявления) от ответчика на его - истца - текущий счет в Выборгском филиале ОАО <...> поступили суммы (в счет погашения задолженности) всего на общую сумму - <...> руб. Таким образом, общая сумма задолженности (без учета процентов), которую не выплатил ответчик в связи с его увольнением из ЗАО <...>, составила - <...>). Кроме того, ответчик обязан выплатить ему проценты (денежную компенсацию) за период <...> по <...> (день подачи иска) в размере - <...> руб.
Из-за неправомерных действий (бездействия) Ответчика, выразившихся в невыплате причитающих при увольнении сумм, ему был причинен моральный ущерб. Истец просил суд взыскать с ответчика в его пользу причитающиеся ему при увольнении, но не выплаченные Ответчиком суммы заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, надбавок к отпуску в размере <...> руб., взыскать с ЗАО <...> проценты (денежную компенсацию) за нарушение Ответчиком срока выплат сумм, причитающихся при увольнении, в размере <...> руб., а также взыскать денежную компенсацию причиненного ему морального вреда.
В ходе судебного разбирательства истец уточнил требования, окончательно просил суд взыскать с ответчика сумму основного долга с учетом выплаченных сумм - <...>., проценты (денежную компенсацию) на <...> - <...> руб., в возмещение морального вреда - <...> руб.
Решением Выборгского городского суда Ленинградской области от 11 февраля 2013 года с ЗАО <...> взыскана в пользу Е. задолженность по заработной плате <...> руб., в возмещение морального вреда <...>, госпошлина в местный бюджет <...>, в остальной части иска отказано.
В апелляционной жалобе ЗАО <...> просит решение суда отменить, принять новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований.
Податель жалобы считает, что выводы суда первой инстанции, послужившие основанием вынесения решения, не соответствуют фактическим обстоятельствам дела, нормам действующего законодательства РФ, а именно, Е. были перечислены, с учетом удержания, все причитающиеся при прекращении трудового договора выплаты, расчет сумм задолженности является неверным, судом не привлечена к участию в деле в качестве свидетеля <...>., встречное исковое заявление ЗАО не рассмотрено, дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика, не представлено доказательств, что моральный вред причинен действиями ответчика.
Судебная коллегия, исследовав материалы гражданского дела, изучив доводы апелляционной жалобы, не усматривает оснований для отмены решения.
Судом первой инстанции было установлено, что <...> между ЗАО <...> (работодателем) и Е. (работником) был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность <...>.
На основании приказа от <...> N Е. был уволен из организации на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ по истечении срока трудового договора.
На основании требований ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В силу положений трудового законодательства работодатель, в распоряжении которого находятся письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате истцу заработной платы, а также окончательному расчету при увольнении.
Поскольку ЗАО <...> не представило суду доказательства, подтверждающие отсутствие задолженности перед истцом по заработной плате, суд правомерно удовлетворил заявленные исковые требования
Так, из расчетного листка, выданного Е. при увольнении, следует, что долг за предприятием на конец месяца составляет <...> руб. (л.д. 21).
Из представленных стороной ответчика расчетных листков за <...> задолженность за предприятием перед работником на <...>. (л.д. 67, 72).
Ссылка суда первой инстанции на имеющиеся противоречия предоставляемых ЗАО <...> сведений о задолженности работнику является обоснованной.
Отсюда усматривается, что позиция стороны ответчика не подтверждается материалами дела, поскольку работодатель не представил достоверных доказательств выплаты в полном размере причитающейся работнику заработной платы.
Суд при разрешении спора правильно руководствовался ст. 21 ТК РФ, согласно которой, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилам внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, предусмотрена ст. 22 ТК РФ.
Кроме того, в соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска независимо от того, какова их общая продолжительность и по каким основаниям прекращается трудовой договор.
Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику в день увольнения. Если работник в этот день не работал, то данная сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
Как установил суд на основании представленных документов, Е. не использовано <...>).
Указанное стороной ответчика не оспаривается.
Согласно записке-расчету при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), подписанной главным бухгалтером ЗАО "<...> компенсация за неиспользуемый отпуск составляет <...> руб. (л.д. 16).
Таким образом, разрешая заявленные исковые требования, суд правильно установил, что отсутствие оплаты труда вызвано виновными противоправными действиями (бездействием) работодателя и с ответчика подлежит взысканию в пользу Е. задолженность по заработной плате, компенсация по ст. 236 ТК РФ за задержку ее выплаты, компенсация за неиспользованный отпуск, надбавка к отпуску, в соответствии с заявленными требованиями - в размере <...>.
Представленный стороной истца расчет суммы задолженности проверен судом первой инстанции, признан правильным и не опровергнут ответчиком. Судебная коллегия соглашается с указанным расчетом, расчет задолженности ответчика перед истцом составлен на момент <...>, с учетом вычета фактически произведенных ответчиком выплат после указанной даты, удержания подоходного налога.
Так, из записки-расчета от <...>, справки о доходах физического лица за <...> от <...>:
- задолженность по зарплате за <...>
- задолженность по зарплате за <...>
- компенсация за неиспользованный отпуск - <...>
- надбавка к отпуску за <...>
- надбавка к отпуску за <...>
Таким образом, общая сумма задолженности, не выплаченная истцу ответчиком, на дату увольнения составила - <...> Что с учетом вычета выплаченных сумм составляет <...>
Доказательств, опровергающих данный расчет ответчиком не представлено.
К отзыву на исковое заявление ЗАО <...> приложена выписка ФОАО <...> по операциям на текущем счете Е., которая опровергает доводы ответчика о том, что согласно расчетным листкам за <...> Е. выплачена задолженность по заработной плате за <...>, компенсация за неиспользованные дни отпуска, поскольку из выписки видно, что Е. перечислено за <...> лишь <...> руб., что учтено при расчете задолженности.
Доводы апелляционной жалобы об имеющейся на предприятии недостаче товарно-материальных ценностей, подлежащей взысканию с истца, обоснованно не приняты во внимание судом первой инстанции, поскольку не являются предметом настоящего спора.
Вместе с тем, на основании ст. 237 ТК РФ суд правомерно взыскал в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме <...> руб. в связи с нарушением работодателем его трудовых прав.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определен судом исходя из конкретных обстоятельств данного дела с учетом объема и характера причиненных Е. нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости.
На основании ст. ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика ЗАО <...> в доход государства суд обоснованно взыскал госпошлину в размере <...> руб.
Довод апелляционной жалобы о том, что в судебном заседании <...> представитель ЗАО <...> не мог присутствовать по причине болезни, не является основанием к отмене решения суда, поскольку болезнь представителя общества не могла быть признана уважительной причиной для отложения рассмотрения дела, так как от имени юридического лица могут выступать генеральный директор общества, а также любое лицо, уполномоченное на то надлежащим образом.
При таких обстоятельствах, суд обоснованно рассмотрел дело в отсутствие представителя ответчика.
Иные доводы апелляционной жалобы по существу сводятся к переоценке представленных доказательств, основаны на ошибочном применении и толковании ответчиком норм материального права, а потому не могут служить основанием для отмены правильного по существу решения суда.
Руководствуясь статьями 321 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда
определила:
решение Выборгского городского суда Ленинградской области от 11 февраля 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ЗАО <...> - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DOCS.SUBSCHET.RU | Налоги и учет. Документы" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)