Судебные решения, арбитраж
Налог на доходы физических лиц (НДФЛ); Изменение трудового договора; Трудовые отношения; Трудовой договор о работе в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним; Трудовой договор
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Румянцева И.М.
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ в составе председательствующего Белова Н.Е.,
судей Архаровой Л.В., Захваткина И.В.,
при секретаре В.,
с участием прокурора Чершкуте Я.В.,
рассмотрев в судебном заседании 29 апреля 2013 года дело по апелляционной жалобе ГБУЗ РК "Интинская центральная городская больница" на решение Интинского городского суда Республики Коми от 13 февраля 2013 года, которым
с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Коми "Интинская центральная городская больница" в пользу Р. взыскана недополученная заработная плата за ноябрь 2012 года в размере... руб.... коп. (с учетом НДФЛ) и государственная пошлина в доход местного бюджета в размере... руб.
заслушав доклад судьи Архаровой Л.В., судебная коллегия
установила:
Прокурор города Инты в интересах Р. обратился в суд с заявлением о взыскании задолженности по заработной плате за ноябрь 2012 года в размере... руб.
Ответчиком исковые требования не признаны.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
В апелляционной жалобе ответчик просит решение суда отменить просит решение суда отменить в связи с нарушением норм материального права.
Стороны надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела.
Проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
Из материалов дела следует, что Р. состояла в трудовых отношениях с ММЛПУ "Интинская ЦГБ" в период с 01 ноября 2011 года по 07 декабря 2012 года в должности....
Согласно п. 3.1 трудового договора N 109 от 01 ноября 2011 года истцу за выполнение трудовых обязанностей устанавливается должностной оклад в размере... рублей в месяц, надбавка в размере 80% за работу в районах Крайнего Севера.
Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01 октября 2012 года установлен оклад в размере... рублей, районный коэффициент в размере 50%, надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80%.
Установив, что месячный размер начисленной и выплаченной истцу заработной платы за полностью отработанную норму рабочего времени без учета районного коэффициента (50%) и надбавки за работу в районах Крайнего Севера (80%) за ноябрь 2012 года меньше минимального размера оплаты труда (4611 рублей), установленного на всей территории Российской Федерации, суд, руководствуясь главой 50 ТК РФ пришел к выводу о взыскании с ответчика недополученной заработной платы.
Судебная коллегия полагает, что данный вывод является правильным.
Ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Понятие заработной платы сформулировано в части 1 статьи 129 ТК РФ, согласно которой она определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в повышенном размере.
Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях регулируются главой 50 Трудового кодекса Российской Федерации.
Так, в силу положений статьи 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Из системного анализа приведенных норм материального права следует, что районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.
Следовательно, соблюдение требований статьей 146 и 148 Трудового кодекса РФ для работников, работающих в особых климатических условиях возможно только в том случае, если компенсация за работу в таких условиях начисляется на величину минимального размера оплаты труда, а не включается в нее.
Таким образом, суд первой инстанции правильно указал на то, что районный коэффициент и надбавки за работу в районах Крайнего Севера должны быть начислены на заработную плату, определенную в размере не ниже минимального размера оплаты труда.
В связи с этим доводы жалобы о том, что районный коэффициент и надбавка за работу в районах Крайнего Севера входят в размер минимальной оплаты труда, основан на неверном толковании норм материального права.
Таким образом, оснований для удовлетворения апелляционной жалобы и отмены решения суда первой инстанции не имеется.
Руководствуясь статьей 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Интинского городского суда Республики Коми от 13 февраля 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ГБУЗ РК "Интинская центральная городская больница" - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DOCS.SUBSCHET.RU | Налоги и учет. Документы" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ ОТ 29.04.2013 ПО ДЕЛУ N 33-2419/2013
Разделы:Налог на доходы физических лиц (НДФЛ); Изменение трудового договора; Трудовые отношения; Трудовой договор о работе в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним; Трудовой договор
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ КОМИ
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 29 апреля 2013 г. по делу N 33-2419/2013
Судья: Румянцева И.М.
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ в составе председательствующего Белова Н.Е.,
судей Архаровой Л.В., Захваткина И.В.,
при секретаре В.,
с участием прокурора Чершкуте Я.В.,
рассмотрев в судебном заседании 29 апреля 2013 года дело по апелляционной жалобе ГБУЗ РК "Интинская центральная городская больница" на решение Интинского городского суда Республики Коми от 13 февраля 2013 года, которым
с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Коми "Интинская центральная городская больница" в пользу Р. взыскана недополученная заработная плата за ноябрь 2012 года в размере... руб.... коп. (с учетом НДФЛ) и государственная пошлина в доход местного бюджета в размере... руб.
заслушав доклад судьи Архаровой Л.В., судебная коллегия
установила:
Прокурор города Инты в интересах Р. обратился в суд с заявлением о взыскании задолженности по заработной плате за ноябрь 2012 года в размере... руб.
Ответчиком исковые требования не признаны.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
В апелляционной жалобе ответчик просит решение суда отменить просит решение суда отменить в связи с нарушением норм материального права.
Стороны надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела.
Проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
Из материалов дела следует, что Р. состояла в трудовых отношениях с ММЛПУ "Интинская ЦГБ" в период с 01 ноября 2011 года по 07 декабря 2012 года в должности....
Согласно п. 3.1 трудового договора N 109 от 01 ноября 2011 года истцу за выполнение трудовых обязанностей устанавливается должностной оклад в размере... рублей в месяц, надбавка в размере 80% за работу в районах Крайнего Севера.
Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01 октября 2012 года установлен оклад в размере... рублей, районный коэффициент в размере 50%, надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80%.
Установив, что месячный размер начисленной и выплаченной истцу заработной платы за полностью отработанную норму рабочего времени без учета районного коэффициента (50%) и надбавки за работу в районах Крайнего Севера (80%) за ноябрь 2012 года меньше минимального размера оплаты труда (4611 рублей), установленного на всей территории Российской Федерации, суд, руководствуясь главой 50 ТК РФ пришел к выводу о взыскании с ответчика недополученной заработной платы.
Судебная коллегия полагает, что данный вывод является правильным.
Ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Понятие заработной платы сформулировано в части 1 статьи 129 ТК РФ, согласно которой она определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в повышенном размере.
Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях регулируются главой 50 Трудового кодекса Российской Федерации.
Так, в силу положений статьи 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Из системного анализа приведенных норм материального права следует, что районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.
Следовательно, соблюдение требований статьей 146 и 148 Трудового кодекса РФ для работников, работающих в особых климатических условиях возможно только в том случае, если компенсация за работу в таких условиях начисляется на величину минимального размера оплаты труда, а не включается в нее.
Таким образом, суд первой инстанции правильно указал на то, что районный коэффициент и надбавки за работу в районах Крайнего Севера должны быть начислены на заработную плату, определенную в размере не ниже минимального размера оплаты труда.
В связи с этим доводы жалобы о том, что районный коэффициент и надбавка за работу в районах Крайнего Севера входят в размер минимальной оплаты труда, основан на неверном толковании норм материального права.
Таким образом, оснований для удовлетворения апелляционной жалобы и отмены решения суда первой инстанции не имеется.
Руководствуясь статьей 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Интинского городского суда Республики Коми от 13 февраля 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ГБУЗ РК "Интинская центральная городская больница" - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DOCS.SUBSCHET.RU | Налоги и учет. Документы" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)