Судебные решения, арбитраж
Налог на доходы физических лиц (НДФЛ); Трудовой договор о работе в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним; Трудовой договор
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
председательствующего Кочуковой Г.Н.,
членов коллегии Хуснутдиновой И.И., Пестовой Н.В.,
при секретаре Т.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе представителя МБУЗ "Психоневрологическая больница" Николаевского района Хабаровского края на решение Николаевского-на-Амуре городского суда Хабаровского края от 08 ноября 2012 года по исковому заявлению К. к МБУЗ "Психоневрологическая больница" Николаевского района об установлении, перерасчете и взыскании заработной платы.
Заслушав доклад судьи Хуснутдиновой И.И., судебная коллегия
установила:
К. обратилась в суд с иском к МБУЗ "Психоневрологическая больница" Николаевского района Хабаровского края об установлении, перерасчете и взыскании заработной платы.
В обоснование заявленных требований указала, что работала у ответчика по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, начисления по заработной плате на ставку с учетом районного коэффициента, надбавок за стаж работы в районах, приравненных к Крайнему Северу, не производятся. В соответствии с постановлением Правительства Хабаровского края от 06.10.2011 года N 324-пр на территории Хабаровского края минимальная заработная плата работникам бюджетных учреждений с ДД.ММ.ГГГГ установлена в размере <данные изъяты>. По смыслу статей 315, 316, 317 Трудового кодекса Российской Федерации организации, расположенные в районах Крайнего Севера, обязаны устанавливать заработную плату работникам с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера. Размер заработной платы не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации. Таким образом, заработная плата по ставке за полностью отработанное время без начисления на нее северной надбавки 50% и районного коэффициента 1,5, должна с ДД.ММ.ГГГГ составлять не менее <данные изъяты>, после чего на нее должны быть начислены районный коэффициент 50% в размере <данные изъяты>, и надбавка с применением коэффициента 1,5 за стаж работы в Николаевском районе, составляющая сумму <данные изъяты>. Просила обязать ответчика установить ей с ДД.ММ.ГГГГ заработную плату, исходя из установленного с ДД.ММ.ГГГГ в Хабаровском крае минимального размера оплаты труда работникам бюджетных учреждений в сумме <данные изъяты>, на которую начислить районный коэффициент 50% и надбавку за стаж работы в Николаевском районе с применением коэффициента 1,5, о чем внести изменения в трудовой договор, произвести перерасчет и выплатить недополученную с ДД.ММ.ГГГГ заработную плату в размере <данные изъяты> с учетом вычета НДФЛ, с учетом ежемесячной переработки часов, вредных условий труда 25% и интенсивности.
Решением Николаевского-на-Амуре городского суда Хабаровского края от 08 ноября 2012 года исковые требования удовлетворены частично. Постановлено взыскать с МУБЗ "Психоневрологическая больница" Николаевского района в пользу К. заработную плату за период с октября 2011 года по сентябрь 2012 года в размере <данные изъяты> (с вычетом НДФЛ). На МУБЗ "Психоневрологическая больница" Николаевского района Хабаровского края возложена обязанность установить К. заработную плату, исходя из установленного минимального размера заработной платы работникам бюджетных учреждений, на которую начислять районный коэффициент 50% и надбавку за стаж работы в Николаевском районе с применением коэффициента 1,5. В удовлетворении остальной части требований отказано. Постановлено взыскать с МУБЗ "Психоневрологическая больница" Николаевского района в местный бюджет государственную пошлину в размере <данные изъяты>
В апелляционной жалобе представитель МУБЗ "Психоневрологическая больница" Николаевского района Хабаровского края просит отменить решение суда как незаконное и необоснованное и в удовлетворении предъявленных требований отказать.
Письменных возражений относительно доводов апелляционной жалобы не поступило.
В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Разрешая спор и принимая решение об удовлетворении исковых требований, суд исходил из того, что для работников, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, районный коэффициент и северная надбавка начисляются к заработной плате, размер которой с ДД.ММ.ГГГГ не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного в Хабаровском крае постановлением Правительства Хабаровского края от 06.10.2011 N 324-пр в размере <данные изъяты>
Судебная коллегия не может согласиться с данными выводами суда первой инстанции, поскольку они не соответствуют требованиям действующего законодательства, регулирующего возникшие правоотношения.
В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
С учетом вышеприведенных норм закона трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 1 Федерального закона N 106-ФЗ от 01 июня 2011 года минимальный размер оплаты труда на территории РФ с 01 июня 2011 года установлен в размере <данные изъяты> в месяц.
Территория Николаевского района Хабаровского края Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 N 1029 отнесена к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
В соответствии со статьями 10, 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", статьями 313, 316 и 317 Трудового кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачиваются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.
На территории Николаевского района к заработной плате подлежат начислению районный коэффициент 1,5 и надбавка за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, - 50%.
Таким образом, заработная плата, начисленная К. с ДД.ММ.ГГГГ, с учетом установленного оклада, стимулирующих и компенсационных выплат должна быть не ниже <данные изъяты> при условии, что работником отработана установленная норма рабочего времени.
В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации, который не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст. 133.1 ТК РФ).
В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации и в целях реализации Соглашения о минимальной заработной плате в Хабаровском крае между Правительством Хабаровского края, Хабаровским краевым объединением организаций профсоюзов и региональным объединением работодателей "Союз работодателей Хабаровского края" от 29 сентября 2011 г. и на основании постановления Правительства Хабаровского края от 06 октября 2011 г. N 324-пр "Об установлении минимальной заработной платы в государственных казенных, бюджетных и автономных учреждениях Хабаровского края" администрация Николаевского муниципального района установила с 01 октября 2011 года работникам муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений Николаевского муниципального района минимальную заработную плату в размере <данные изъяты> в месяц.
Месячная заработная плата - вознаграждение за труд, в том числе компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
По настоящему делу К. настаивала на применении районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, а также иных надбавок и доплат к минимальной заработной плате, установленной в субъекте Российской Федерации <данные изъяты>, в размер которой уже входят доплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного характера, включая районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Между тем, заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.
Как следует из материалов дела и установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ К. была принята на работу в МБУЗ "Психоневрологическая больница" Николаевского района Хабаровского края <данные изъяты>
Согласно расчетных листков заработная плата в период с октября 2011 года по сентябрь 2012 года истца за полностью отработанный месяц состоит из должностного оклада <данные изъяты>, районного коэффициента - 50% и северной надбавки - 50%. За указанный период начислена заработная плата в размере, меньшем, чем установленная законом минимальная заработная плата, что является нарушением действующего трудового законодательства.
Судом установлено, что общее начисление ежемесячной заработной платы истца по должности за полностью отработанное время в октябре 2011 года составила <данные изъяты>, в ноябре 2011 года - <данные изъяты>, в декабре 2011 года - <данные изъяты>, в январе 2012 года - <данные изъяты>, в феврале 2012 года - <данные изъяты>, в марте 2012 года <данные изъяты>, в апреле 2012 года - <данные изъяты>, в мае 2012 года - <данные изъяты>, в июне 2012 года - <данные изъяты>, в августе 2012 года - <данные изъяты>, в сентябре 2012 года - <данные изъяты>.
В указанный период истице недоначислено: в октябре 2011 года - <данные изъяты>., в ноябре 2011 года - <данные изъяты>., в феврале 2012 года - <данные изъяты>., в марте 2012 года <данные изъяты>., в апреле 2012 года - <данные изъяты> в июне 2012 года - <данные изъяты>., в августе 2012 года - <данные изъяты>., а всего за спорный период недоначислено заработной платы на сумму <данные изъяты> Данная сумма подлежала взысканию с ответчика как недоначисленная заработная плата истицы за период с октября 2011 года по сентябрь 2012 года.
При таких обстоятельствах решение суда подлежит изменению как в части подлежащей взысканию суммы заработной платы, так и в части суммы минимального размера оплаты труда, из которой следует исходить при установлении заработной платы истице.
Поскольку подлежащая взысканию сумма изменена судебной коллегией, в соответствии с положениями ст. 98 ГПК РФ подлежит изменению и размер государственной пошлины.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Решение Николаевского-на-Амуре городского суда Хабаровского края от 08 ноября 2012 года по исковому заявлению К. к МБУЗ "Психоневрологическая больница" Николаевского района Хабаровского края об установлении, перерасчете и взыскании заработной платы изменить, изложив резолютивную часть решения в следующей редакции:
Взыскать с МБУЗ "Психоневрологическая больница" Николаевского района Хабаровского края в пользу К. <данные изъяты>
Возложить на МБУЗ "Психоневрологическая больница" Николаевского района Хабаровского края обязанность установить К. с ДД.ММ.ГГГГ заработную плату не менее <данные изъяты> в месяц, при условии полной отработки нормы рабочего времени за месяц, на которую начислять надбавку за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям - 50% и районный коэффициент - 1,5.
В остальной части исковых требований К. отказать.
Взыскать с МБУЗ "Психоневрологическая больница" Николаевского района государственную пошлину в размере <данные изъяты>., которую зачислить в соответствующий бюджет.
Председательствующий
Г.Н.КОЧУКОВА
Судьи
И.И.ХУСНУТДИНОВА
Н.В.ПЕСТОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DOCS.SUBSCHET.RU | Налоги и учет. Документы" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ХАБАРОВСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 13.02.2013 ПО ДЕЛУ N 33-950
Разделы:Налог на доходы физических лиц (НДФЛ); Трудовой договор о работе в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним; Трудовой договор
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ХАБАРОВСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 13 февраля 2013 г. по делу N 33-950
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
председательствующего Кочуковой Г.Н.,
членов коллегии Хуснутдиновой И.И., Пестовой Н.В.,
при секретаре Т.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе представителя МБУЗ "Психоневрологическая больница" Николаевского района Хабаровского края на решение Николаевского-на-Амуре городского суда Хабаровского края от 08 ноября 2012 года по исковому заявлению К. к МБУЗ "Психоневрологическая больница" Николаевского района об установлении, перерасчете и взыскании заработной платы.
Заслушав доклад судьи Хуснутдиновой И.И., судебная коллегия
установила:
К. обратилась в суд с иском к МБУЗ "Психоневрологическая больница" Николаевского района Хабаровского края об установлении, перерасчете и взыскании заработной платы.
В обоснование заявленных требований указала, что работала у ответчика по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, начисления по заработной плате на ставку с учетом районного коэффициента, надбавок за стаж работы в районах, приравненных к Крайнему Северу, не производятся. В соответствии с постановлением Правительства Хабаровского края от 06.10.2011 года N 324-пр на территории Хабаровского края минимальная заработная плата работникам бюджетных учреждений с ДД.ММ.ГГГГ установлена в размере <данные изъяты>. По смыслу статей 315, 316, 317 Трудового кодекса Российской Федерации организации, расположенные в районах Крайнего Севера, обязаны устанавливать заработную плату работникам с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера. Размер заработной платы не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации. Таким образом, заработная плата по ставке за полностью отработанное время без начисления на нее северной надбавки 50% и районного коэффициента 1,5, должна с ДД.ММ.ГГГГ составлять не менее <данные изъяты>, после чего на нее должны быть начислены районный коэффициент 50% в размере <данные изъяты>, и надбавка с применением коэффициента 1,5 за стаж работы в Николаевском районе, составляющая сумму <данные изъяты>. Просила обязать ответчика установить ей с ДД.ММ.ГГГГ заработную плату, исходя из установленного с ДД.ММ.ГГГГ в Хабаровском крае минимального размера оплаты труда работникам бюджетных учреждений в сумме <данные изъяты>, на которую начислить районный коэффициент 50% и надбавку за стаж работы в Николаевском районе с применением коэффициента 1,5, о чем внести изменения в трудовой договор, произвести перерасчет и выплатить недополученную с ДД.ММ.ГГГГ заработную плату в размере <данные изъяты> с учетом вычета НДФЛ, с учетом ежемесячной переработки часов, вредных условий труда 25% и интенсивности.
Решением Николаевского-на-Амуре городского суда Хабаровского края от 08 ноября 2012 года исковые требования удовлетворены частично. Постановлено взыскать с МУБЗ "Психоневрологическая больница" Николаевского района в пользу К. заработную плату за период с октября 2011 года по сентябрь 2012 года в размере <данные изъяты> (с вычетом НДФЛ). На МУБЗ "Психоневрологическая больница" Николаевского района Хабаровского края возложена обязанность установить К. заработную плату, исходя из установленного минимального размера заработной платы работникам бюджетных учреждений, на которую начислять районный коэффициент 50% и надбавку за стаж работы в Николаевском районе с применением коэффициента 1,5. В удовлетворении остальной части требований отказано. Постановлено взыскать с МУБЗ "Психоневрологическая больница" Николаевского района в местный бюджет государственную пошлину в размере <данные изъяты>
В апелляционной жалобе представитель МУБЗ "Психоневрологическая больница" Николаевского района Хабаровского края просит отменить решение суда как незаконное и необоснованное и в удовлетворении предъявленных требований отказать.
Письменных возражений относительно доводов апелляционной жалобы не поступило.
В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Разрешая спор и принимая решение об удовлетворении исковых требований, суд исходил из того, что для работников, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, районный коэффициент и северная надбавка начисляются к заработной плате, размер которой с ДД.ММ.ГГГГ не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного в Хабаровском крае постановлением Правительства Хабаровского края от 06.10.2011 N 324-пр в размере <данные изъяты>
Судебная коллегия не может согласиться с данными выводами суда первой инстанции, поскольку они не соответствуют требованиям действующего законодательства, регулирующего возникшие правоотношения.
В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
С учетом вышеприведенных норм закона трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 1 Федерального закона N 106-ФЗ от 01 июня 2011 года минимальный размер оплаты труда на территории РФ с 01 июня 2011 года установлен в размере <данные изъяты> в месяц.
Территория Николаевского района Хабаровского края Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 N 1029 отнесена к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
В соответствии со статьями 10, 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", статьями 313, 316 и 317 Трудового кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачиваются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.
На территории Николаевского района к заработной плате подлежат начислению районный коэффициент 1,5 и надбавка за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, - 50%.
Таким образом, заработная плата, начисленная К. с ДД.ММ.ГГГГ, с учетом установленного оклада, стимулирующих и компенсационных выплат должна быть не ниже <данные изъяты> при условии, что работником отработана установленная норма рабочего времени.
В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации, который не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст. 133.1 ТК РФ).
В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации и в целях реализации Соглашения о минимальной заработной плате в Хабаровском крае между Правительством Хабаровского края, Хабаровским краевым объединением организаций профсоюзов и региональным объединением работодателей "Союз работодателей Хабаровского края" от 29 сентября 2011 г. и на основании постановления Правительства Хабаровского края от 06 октября 2011 г. N 324-пр "Об установлении минимальной заработной платы в государственных казенных, бюджетных и автономных учреждениях Хабаровского края" администрация Николаевского муниципального района установила с 01 октября 2011 года работникам муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений Николаевского муниципального района минимальную заработную плату в размере <данные изъяты> в месяц.
Месячная заработная плата - вознаграждение за труд, в том числе компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
По настоящему делу К. настаивала на применении районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, а также иных надбавок и доплат к минимальной заработной плате, установленной в субъекте Российской Федерации <данные изъяты>, в размер которой уже входят доплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного характера, включая районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Между тем, заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.
Как следует из материалов дела и установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ К. была принята на работу в МБУЗ "Психоневрологическая больница" Николаевского района Хабаровского края <данные изъяты>
Согласно расчетных листков заработная плата в период с октября 2011 года по сентябрь 2012 года истца за полностью отработанный месяц состоит из должностного оклада <данные изъяты>, районного коэффициента - 50% и северной надбавки - 50%. За указанный период начислена заработная плата в размере, меньшем, чем установленная законом минимальная заработная плата, что является нарушением действующего трудового законодательства.
Судом установлено, что общее начисление ежемесячной заработной платы истца по должности за полностью отработанное время в октябре 2011 года составила <данные изъяты>, в ноябре 2011 года - <данные изъяты>, в декабре 2011 года - <данные изъяты>, в январе 2012 года - <данные изъяты>, в феврале 2012 года - <данные изъяты>, в марте 2012 года <данные изъяты>, в апреле 2012 года - <данные изъяты>, в мае 2012 года - <данные изъяты>, в июне 2012 года - <данные изъяты>, в августе 2012 года - <данные изъяты>, в сентябре 2012 года - <данные изъяты>.
В указанный период истице недоначислено: в октябре 2011 года - <данные изъяты>., в ноябре 2011 года - <данные изъяты>., в феврале 2012 года - <данные изъяты>., в марте 2012 года <данные изъяты>., в апреле 2012 года - <данные изъяты> в июне 2012 года - <данные изъяты>., в августе 2012 года - <данные изъяты>., а всего за спорный период недоначислено заработной платы на сумму <данные изъяты> Данная сумма подлежала взысканию с ответчика как недоначисленная заработная плата истицы за период с октября 2011 года по сентябрь 2012 года.
При таких обстоятельствах решение суда подлежит изменению как в части подлежащей взысканию суммы заработной платы, так и в части суммы минимального размера оплаты труда, из которой следует исходить при установлении заработной платы истице.
Поскольку подлежащая взысканию сумма изменена судебной коллегией, в соответствии с положениями ст. 98 ГПК РФ подлежит изменению и размер государственной пошлины.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Решение Николаевского-на-Амуре городского суда Хабаровского края от 08 ноября 2012 года по исковому заявлению К. к МБУЗ "Психоневрологическая больница" Николаевского района Хабаровского края об установлении, перерасчете и взыскании заработной платы изменить, изложив резолютивную часть решения в следующей редакции:
Взыскать с МБУЗ "Психоневрологическая больница" Николаевского района Хабаровского края в пользу К. <данные изъяты>
Возложить на МБУЗ "Психоневрологическая больница" Николаевского района Хабаровского края обязанность установить К. с ДД.ММ.ГГГГ заработную плату не менее <данные изъяты> в месяц, при условии полной отработки нормы рабочего времени за месяц, на которую начислять надбавку за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям - 50% и районный коэффициент - 1,5.
В остальной части исковых требований К. отказать.
Взыскать с МБУЗ "Психоневрологическая больница" Николаевского района государственную пошлину в размере <данные изъяты>., которую зачислить в соответствующий бюджет.
Председательствующий
Г.Н.КОЧУКОВА
Судьи
И.И.ХУСНУТДИНОВА
Н.В.ПЕСТОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DOCS.SUBSCHET.RU | Налоги и учет. Документы" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)