Судебные решения, арбитраж
Налог на доходы физических лиц (НДФЛ); Трудовые отношения; Трудовой договор о работе по совместительству; Трудовой договор; Трудовая книжка; Документирование трудовых отношений; Штатное расписание; Заключение трудового договора
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Губина Е.Л.
Судебная коллегия по гражданским делам Вологодского областного суда в составе:
председательствующего Бочкаревой И.Н.,
судей Беляковой В.Н., Белозеровой Л.В.,
при секретаре Ш.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Б. на решение Вологодского городского суда от 05 апреля 2013 года, которым в удовлетворении исковых требований Б. к обществу с ограниченной ответственностью "Климатические системы" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда и возложении обязанности предоставления документов отказано в полном объеме.
Заслушав доклад судьи Вологодского областного суда Беляковой В.Н., объяснения Б. и С., представляющего интересы общества с ограниченной ответственностью "Климатические системы", судебная коллегия
установила:
Б. обратился в суд к обществу с ограниченной ответственностью "Климатические системы" (далее - ООО "Климатические системы") о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда и возложении обязанности представления документов.
В обоснование заявленных требований истец указал, что работал у ответчика начальником отдела маркетинга с 20 мая 2011 года. В связи с переходом на иное постоянное место работы с 15 ноября 2011 года стал выполнять данные обязанности по совместительству с условием оплаты труда в размере ... рублей. При этом работодатель оплаты его труда с этого момента не производил. На 15 декабря 2012 года задолженность ответчика перед ним составляет ... рублей. Просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 15 ноября 2011 года по 15 декабря 2012 года в размере ... рублей, компенсацию морального вреда, оцененного в ... рублей, возместить затраты на почтовые расходы в размере ... рублей, на получение сведений из ЕГРЮЛ в размере ... рублей, Обязать ответчика выдать справку о периоде работы, справку о средней заработной плате, характеристику, справку 2 НДФЛ за весь период работы, заключить с ним письменный трудовой договор, предоставить его заявление от 14 ноября 2011 года, на основании которого он уволен с основной работы и переведен на занимаемую им должность по совместительству, приказ о переводе его с основной работы на работу по совместительству.
В судебном заседании Б. заявленные требования поддержал. Представитель ответчика С. с требованиями истца не согласился, пояснив, что Б. с 15 ноября 2011 года по 15 ноября 2012 года работал начальником отдела в ООО "...", руководителем которого он являлся. При оформлении истцом дубликата трудовой книжки по просьбе Б. он, являясь учредителем предприятий, проставил в этот документ запись о приеме истца на работу в ООО "Климатические системы" 20 мая 2011 года. Однако с 2010 года ООО "Климатические системы" не ведет какой-либо деятельности, в штате данной организации нет должности, указанной в трудовой книжке истца, что подтверждено представленными им в материалы дела документами. В связи с тем, что трудовой договор с истцом не заключался, поэтому нет оснований для выплаты ему заработной платы.
Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Вологодской области извещенный о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.
Судом принято приведенное решение.
В апелляционной жалобе Б.О.А., оспаривая выводы суда, ставит вопрос об отмене решения, указывая на отсутствие правовых оснований у С. представлять интересы ООО "Климатические системы", в связи с чем ответчик надлежащим образом не уведомлен, дело рассмотрено в его отсутствие, необоснованность отказа ему в удовлетворении требований запроса документов, подтверждающих его работу в ООО "..." и у ИП С.
Судебная коллегия, проверив законность и обоснованность оспариваемого истцом судебного акта, обсудив доводы апелляционной жалобы, полагает, что решение судом принято в соответствии с фактическими обстоятельствами дела и требованиями действующего законодательства в силу следующего.
Трудовыми отношениями в соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом.
Положениями статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.
Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.
При этом в силу положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.
Судом первой инстанции установлено, что ООО "Климатические системы" зарегистрировано в едином государственном реестре юридических лиц <ДАТА>, что подтверждается выпиской на листах дела с 4 по 6. Единственным учредителем и генеральным директором данного предприятия является С., что указывает на правоспособность данного лица представления интересов ответчика. При этом в штатном расписании ООО "Климатические системы", утвержденном 22 августа 2008 года, должность начальника отдела маркетинга отсутствует. Приказом генерального директора от 31 декабря 2009 года N 28 (л.д. 58) деятельность данного предприятия прекращена с 01 января 2010 года.
В соответствии со статьей 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Поскольку Б. не представлен трудовой договор, заключенный с ООО "Климатические системы" по должности начальника отдела маркетинга с должностным окладом ... рублей ежемесячно, в материалах дела отсутствуют приказы о приеме истца на работу и увольнении, табели учета рабочего времени, расчетные и платежные ведомости, а документы, предоставленные ответчиком в Пенсионный фонд Российской Федерации и налоговые органы, не содержат сведений в отношении истца и данных о начислении и выплате ему заработной платы, суд пришел к правильному выводу о том, у истца отсутствуют надлежащим образом оформленные письменные доказательства заключения трудового договора.
Принимая решение, суд правомерно указал на то, что истец в спорный период времени имел иное постоянное место работы, где работал в течение 10 - 12 часов в день и нет доказательств тому, что у него имелось рабочее место и он подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка в ООО "Климатические системы", что в течение установленной Трудовым кодексом Российской Федерации нормы рабочего времени выполнял трудовую функцию в указанной им должности.
В связи с тем, что правовых оснований для удовлетворения требований истца у суда не имелось, им обоснованно в связи с недоказанностью возникновения трудовых отношений сторон, а также выполнения Б. трудовых обязанностей, было отказано истцу в удовлетворении требований о возложении на ООО "Климатические системы" обязанности заключения трудового договора о работе по совместительству в должности начальника отдела маркетинга с должностным окладом в ... рублей, предоставления иных документов, подтверждающих работу истца в данной организации, взыскании в его пользу заработной платы, а также компенсации морального вреда.
Обстоятельства, имеющие значение для дела, судом определены правильно, представленные сторонами доказательства надлежаще оценены, спор разрешен в соответствии с материальным и процессуальным законом, в связи с чем судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.
Доводы апелляционной жалобы истца, направленные на оспаривание выводов суда, судебная коллегия не может признать состоятельными, поскольку отсутствуют правовые основания для иной оценки, представленных сторонами и исследованных судом доказательств, приведенные выводы суда не противоречат материалам дела и истцом не опровергнуты. Доказательств, свидетельствующих о выполнении истцом работы по совместительству, не имеется в материалах дела, не представлены они и суду апелляционной инстанции.
При таких обстоятельствах судебная коллегия находит обжалуемое решение законным и обоснованным, а апелляционную жалобу не содержащей доводов, опровергающих выводы суда.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Вологодского городского суда от 05 апреля 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Б. - без удовлетворения.
Председательствующий
И.Н.БОЧКАРЕВА
Судьи
В.Н.БЕЛЯКОВА
Л.В.БЕЛОЗЕРОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DOCS.SUBSCHET.RU | Налоги и учет. Документы" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВОЛОГОДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 26.06.2013 N 33-2933/2013
Разделы:Налог на доходы физических лиц (НДФЛ); Трудовые отношения; Трудовой договор о работе по совместительству; Трудовой договор; Трудовая книжка; Документирование трудовых отношений; Штатное расписание; Заключение трудового договора
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВОЛОГОДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 26 июня 2013 г. N 33-2933/2013
Судья Губина Е.Л.
Судебная коллегия по гражданским делам Вологодского областного суда в составе:
председательствующего Бочкаревой И.Н.,
судей Беляковой В.Н., Белозеровой Л.В.,
при секретаре Ш.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Б. на решение Вологодского городского суда от 05 апреля 2013 года, которым в удовлетворении исковых требований Б. к обществу с ограниченной ответственностью "Климатические системы" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда и возложении обязанности предоставления документов отказано в полном объеме.
Заслушав доклад судьи Вологодского областного суда Беляковой В.Н., объяснения Б. и С., представляющего интересы общества с ограниченной ответственностью "Климатические системы", судебная коллегия
установила:
Б. обратился в суд к обществу с ограниченной ответственностью "Климатические системы" (далее - ООО "Климатические системы") о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда и возложении обязанности представления документов.
В обоснование заявленных требований истец указал, что работал у ответчика начальником отдела маркетинга с 20 мая 2011 года. В связи с переходом на иное постоянное место работы с 15 ноября 2011 года стал выполнять данные обязанности по совместительству с условием оплаты труда в размере ... рублей. При этом работодатель оплаты его труда с этого момента не производил. На 15 декабря 2012 года задолженность ответчика перед ним составляет ... рублей. Просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 15 ноября 2011 года по 15 декабря 2012 года в размере ... рублей, компенсацию морального вреда, оцененного в ... рублей, возместить затраты на почтовые расходы в размере ... рублей, на получение сведений из ЕГРЮЛ в размере ... рублей, Обязать ответчика выдать справку о периоде работы, справку о средней заработной плате, характеристику, справку 2 НДФЛ за весь период работы, заключить с ним письменный трудовой договор, предоставить его заявление от 14 ноября 2011 года, на основании которого он уволен с основной работы и переведен на занимаемую им должность по совместительству, приказ о переводе его с основной работы на работу по совместительству.
В судебном заседании Б. заявленные требования поддержал. Представитель ответчика С. с требованиями истца не согласился, пояснив, что Б. с 15 ноября 2011 года по 15 ноября 2012 года работал начальником отдела в ООО "...", руководителем которого он являлся. При оформлении истцом дубликата трудовой книжки по просьбе Б. он, являясь учредителем предприятий, проставил в этот документ запись о приеме истца на работу в ООО "Климатические системы" 20 мая 2011 года. Однако с 2010 года ООО "Климатические системы" не ведет какой-либо деятельности, в штате данной организации нет должности, указанной в трудовой книжке истца, что подтверждено представленными им в материалы дела документами. В связи с тем, что трудовой договор с истцом не заключался, поэтому нет оснований для выплаты ему заработной платы.
Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Вологодской области извещенный о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.
Судом принято приведенное решение.
В апелляционной жалобе Б.О.А., оспаривая выводы суда, ставит вопрос об отмене решения, указывая на отсутствие правовых оснований у С. представлять интересы ООО "Климатические системы", в связи с чем ответчик надлежащим образом не уведомлен, дело рассмотрено в его отсутствие, необоснованность отказа ему в удовлетворении требований запроса документов, подтверждающих его работу в ООО "..." и у ИП С.
Судебная коллегия, проверив законность и обоснованность оспариваемого истцом судебного акта, обсудив доводы апелляционной жалобы, полагает, что решение судом принято в соответствии с фактическими обстоятельствами дела и требованиями действующего законодательства в силу следующего.
Трудовыми отношениями в соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом.
Положениями статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.
Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.
При этом в силу положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.
Судом первой инстанции установлено, что ООО "Климатические системы" зарегистрировано в едином государственном реестре юридических лиц <ДАТА>, что подтверждается выпиской на листах дела с 4 по 6. Единственным учредителем и генеральным директором данного предприятия является С., что указывает на правоспособность данного лица представления интересов ответчика. При этом в штатном расписании ООО "Климатические системы", утвержденном 22 августа 2008 года, должность начальника отдела маркетинга отсутствует. Приказом генерального директора от 31 декабря 2009 года N 28 (л.д. 58) деятельность данного предприятия прекращена с 01 января 2010 года.
В соответствии со статьей 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Поскольку Б. не представлен трудовой договор, заключенный с ООО "Климатические системы" по должности начальника отдела маркетинга с должностным окладом ... рублей ежемесячно, в материалах дела отсутствуют приказы о приеме истца на работу и увольнении, табели учета рабочего времени, расчетные и платежные ведомости, а документы, предоставленные ответчиком в Пенсионный фонд Российской Федерации и налоговые органы, не содержат сведений в отношении истца и данных о начислении и выплате ему заработной платы, суд пришел к правильному выводу о том, у истца отсутствуют надлежащим образом оформленные письменные доказательства заключения трудового договора.
Принимая решение, суд правомерно указал на то, что истец в спорный период времени имел иное постоянное место работы, где работал в течение 10 - 12 часов в день и нет доказательств тому, что у него имелось рабочее место и он подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка в ООО "Климатические системы", что в течение установленной Трудовым кодексом Российской Федерации нормы рабочего времени выполнял трудовую функцию в указанной им должности.
В связи с тем, что правовых оснований для удовлетворения требований истца у суда не имелось, им обоснованно в связи с недоказанностью возникновения трудовых отношений сторон, а также выполнения Б. трудовых обязанностей, было отказано истцу в удовлетворении требований о возложении на ООО "Климатические системы" обязанности заключения трудового договора о работе по совместительству в должности начальника отдела маркетинга с должностным окладом в ... рублей, предоставления иных документов, подтверждающих работу истца в данной организации, взыскании в его пользу заработной платы, а также компенсации морального вреда.
Обстоятельства, имеющие значение для дела, судом определены правильно, представленные сторонами доказательства надлежаще оценены, спор разрешен в соответствии с материальным и процессуальным законом, в связи с чем судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.
Доводы апелляционной жалобы истца, направленные на оспаривание выводов суда, судебная коллегия не может признать состоятельными, поскольку отсутствуют правовые основания для иной оценки, представленных сторонами и исследованных судом доказательств, приведенные выводы суда не противоречат материалам дела и истцом не опровергнуты. Доказательств, свидетельствующих о выполнении истцом работы по совместительству, не имеется в материалах дела, не представлены они и суду апелляционной инстанции.
При таких обстоятельствах судебная коллегия находит обжалуемое решение законным и обоснованным, а апелляционную жалобу не содержащей доводов, опровергающих выводы суда.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Вологодского городского суда от 05 апреля 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Б. - без удовлетворения.
Председательствующий
И.Н.БОЧКАРЕВА
Судьи
В.Н.БЕЛЯКОВА
Л.В.БЕЛОЗЕРОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DOCS.SUBSCHET.RU | Налоги и учет. Документы" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)