Судебные решения, арбитраж
Налог на доходы физических лиц (НДФЛ)
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
В суде первой инстанции дело слушала судья Шалимова Л.С.
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
председательствующего Кочуковой Г.Н.
судей Хуснутдиновой И.И., Аноприенко К.В.
при секретаре Т.
рассмотрела в судебном заседании гражданское дело по иску М. к Муниципальному бюджетному учреждению здравоохранения "Психоневрологическая больница" Николаевского района об установлении, перерасчете и взыскании заработной платы, по апелляционной жалобе представителя МБУЗ "Психоневрологическая больница" Николаевского района - Н. на решение Николаевского-на-Амуре городского суда Хабаровского края от 07 ноября 2012 года.
Заслушав доклад судьи Кочуковой Г.Н., судебная коллегия
установила:
М. обратилась в суд с иском к МБУЗ "Психоневрологическая больница" Николаевского района об установлении, перерасчете и взыскании заработной платы.
В обоснование заявленных требований указала, что работает в МБУЗ "Психоневрологическая больница" Николаевского района по трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> Ее заработная плата с учетом северных надбавок и районного коэффициента за период с октября 2011 г. начислялась и выплачивалась ей в сумме, размер которой ниже установленного минимального размера оплаты труда.
Просила суд возложить обязанность на ответчика произвести перерасчет и установить заработную плату исходя из установленного в Хабаровском крае минимального размера оплаты труда в сумме <данные изъяты>, на которую начислять районный коэффициент 50% и надбавку за стаж работы в Николаевском районе с применением коэффициента 1,5, а также взыскать с ответчика в ее пользу заработную плату за период с октября 2011 г. по сентябрь 2012 г. в размере <данные изъяты>.
Решением Николаевского-на-Амуре городского суда Хабаровского края от 07 ноября 2012 года исковые требования М. удовлетворены частично.
Постановлено взыскать с МБУЗ "Психоневрологическая больница" Николаевского района в пользу М. заработную плату за период с октября 2011 г. по сентября 2012 г. в сумме <данные изъяты> (без вычета НДФЛ).
На МБУЗ "Психоневрологическая больница" Николаевского района возложена обязанность установить М. заработную плату, исходя из установленного минимального размера заработной платы работникам бюджетных учреждений, на которую начислять районный коэффициент - 50% и надбавку за стаж работы в Николаевском районе с применением коэффициента 1,5.
С МБУЗ "Психоневрологическая больница" Николаевского района в доход бюджета Николаевского муниципального района взыскана государственная пошлина в размере <данные изъяты>.
В апелляционной жалобе представитель МБУЗ "Психоневрологическая больница" Николаевского района Н. просит решение суда отменить, ссылаясь на его незаконность, нарушение судом норм права. Указывает, что начисленная М. заработная плата за фактически отработанную норму часов соответствует минимальному размеру оплаты труда.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Разрешая спор, суд первой инстанции исходил из того, что для работников, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, районный коэффициент и северная надбавка начисляются к заработной плате, размер которой с ДД.ММ.ГГГГ не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного в Хабаровском крае постановлением Правительства Хабаровского края от 06.10.2011 N 324-пр в размере 6700 рублей.
Судебная коллегия не может согласиться с данными выводами суда первой инстанции, поскольку они не соответствуют требованиям действующего законодательства, регулирующего возникшие правоотношения.
В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
С учетом вышеприведенных норм закона трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 1 Федерального закона N 106-ФЗ от 01 июня 2011 года минимальный размер оплаты труда на территории РФ с 01 июня 2011 года установлен в размере 4 611 рублей в месяц.
Территория Николаевского района Хабаровского края Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 N 1029 отнесена к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
В соответствии со статьями 10, 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", статьями 313, 316 и 317 Трудового кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачиваются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.
На территории Николаевского района к заработной плате подлежат начислению районный коэффициент 1,5 и надбавка за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, - 50%.
Таким образом, заработная плата, начисленная М., с ДД.ММ.ГГГГ, с учетом установленного оклада, стимулирующих и компенсационных выплат должна быть не ниже <данные изъяты> при условии, что работником отработана установленная норма рабочего времени.
В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации, который не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст. 133.1 ТК РФ).
В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации и в целях реализации Соглашения о минимальной заработной плате в Хабаровском крае между Правительством Хабаровского края, Хабаровским краевым объединением организаций профсоюзов и региональным объединением работодателей "Союз работодателей Хабаровского края" от 29 сентября 2011 г. и на основании постановления Правительства Хабаровского края от 06 октября 2011 г. N 324-пр "Об установлении минимальной заработной платы в государственных казенных, бюджетных и автономных учреждениях Хабаровского края" администрация Николаевского муниципального района установила с 01 октября 2011 года работникам муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений Николаевского муниципального района минимальную заработную плату в размере 6700 рублей в месяц.
Месячная заработная плата - вознаграждение за труд, в том числе компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
По настоящему делу М. настаивала на применении районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, а также иных надбавок и доплат к минимальной заработной плате, установленной в субъекте Российской Федерации 6700 рублей, в размер которой уже входят доплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного характера, включая районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Между тем, заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.
Судом установлено, что в период с октября 2011 г. по март 2012 г. М. работала на 0,5 ставки, с апреля 2012 г. по сентябрь 2012 г. - на ставку.
Исходя из отработанного М. времени в период с октября 2011 г. по март 2012 г. на 0,5 ставки, истцу начислено за октябрь 2011 г. - <данные изъяты>., за ноябрь 2011 г. - <данные изъяты>., за декабрь 2011 г. - <данные изъяты> за январь 2012 г. <данные изъяты>., за февраль 2012 г. - <данные изъяты>., за март 2012 г. за отработанные 36 часов - <данные изъяты>.
Указанные суммы, выплаченные истцу, исходя из количества отработанного времени и из того, что М. в этот период работала на 0,5 ставки, превышают минимальный размер оплаты труда, в связи с чем, основания для взыскания невыплаченной заработной платы за указанный период отсутствуют.
Исходя из отработанного М. времени в период с апреля 2012 г. по сентябрь 2012 г. на ставку, истцу начислено за апрель 2012 г. за отработанные 27,8 часов - <данные изъяты>., за май 2012 г. - <данные изъяты>., за июнь 2012 г. - <данные изъяты>., за июль 2012 г. - <данные изъяты>., за август 2012 г. - <данные изъяты>., за сентябрь 2012 г. - <данные изъяты>
Суммы, выплаченные истцу за период времени с апреля 2012 г. по август 2012 г. превышают минимальный размер оплаты труда, в связи с чем, основания для взыскания невыплаченной заработной платы за указанный период отсутствуют.
Сумма, выплаченная М. за сентябрь 2012 г., менее установленного минимального размера оплаты труда при отработке нормы рабочего времени, на <данные изъяты>. Данная сумма подлежала взысканию с ответчика в пользу М.
При таких обстоятельствах решение суда подлежит изменению как в части подлежащей взысканию суммы заработной платы, так и в части суммы минимального размера оплаты труда, из которой следует исходить при установлении заработной платы истице.
Поскольку подлежащая взысканию сумма изменена судебной коллегией, в соответствии с положениями ст. 98 ГПК РФ подлежит изменению и размер государственной пошлины.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Николаевского-на-Амуре городского суда Хабаровского края 07 ноября 2012 года по иску М. к Муниципальному бюджетному учреждению здравоохранения "Психоневрологическая больница" Николаевского района об установлении, перерасчете и взыскании заработной платы - изменить, изложив резолютивную часть решения в следующей редакции:
- взыскать с Муниципального бюджетного учреждения здравоохранения "Психоневрологическая больница" Николаевского района в пользу М. недополученную заработную плату в размере <данные изъяты>;
- в удовлетворении остальной части исковых требований М. - отказать.
Взыскать Муниципального бюджетного учреждения здравоохранения "Психоневрологическая больница" Николаевского района в доход бюджета Николаевского муниципального района государственную пошлину в размере <данные изъяты>
Председательствующий
Г.Н.КОЧУКОВА
Судьи
И.И.ХУСНУТДИНОВА
К.В.АНОПРИЕНКО
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DOCS.SUBSCHET.RU | Налоги и учет. Документы" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ХАБАРОВСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 01.03.2013 ПО ДЕЛУ N 33-1375/2013
Разделы:Налог на доходы физических лиц (НДФЛ)
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ХАБАРОВСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 1 марта 2013 г. по делу N 33-1375/2013
В суде первой инстанции дело слушала судья Шалимова Л.С.
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
председательствующего Кочуковой Г.Н.
судей Хуснутдиновой И.И., Аноприенко К.В.
при секретаре Т.
рассмотрела в судебном заседании гражданское дело по иску М. к Муниципальному бюджетному учреждению здравоохранения "Психоневрологическая больница" Николаевского района об установлении, перерасчете и взыскании заработной платы, по апелляционной жалобе представителя МБУЗ "Психоневрологическая больница" Николаевского района - Н. на решение Николаевского-на-Амуре городского суда Хабаровского края от 07 ноября 2012 года.
Заслушав доклад судьи Кочуковой Г.Н., судебная коллегия
установила:
М. обратилась в суд с иском к МБУЗ "Психоневрологическая больница" Николаевского района об установлении, перерасчете и взыскании заработной платы.
В обоснование заявленных требований указала, что работает в МБУЗ "Психоневрологическая больница" Николаевского района по трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> Ее заработная плата с учетом северных надбавок и районного коэффициента за период с октября 2011 г. начислялась и выплачивалась ей в сумме, размер которой ниже установленного минимального размера оплаты труда.
Просила суд возложить обязанность на ответчика произвести перерасчет и установить заработную плату исходя из установленного в Хабаровском крае минимального размера оплаты труда в сумме <данные изъяты>, на которую начислять районный коэффициент 50% и надбавку за стаж работы в Николаевском районе с применением коэффициента 1,5, а также взыскать с ответчика в ее пользу заработную плату за период с октября 2011 г. по сентябрь 2012 г. в размере <данные изъяты>.
Решением Николаевского-на-Амуре городского суда Хабаровского края от 07 ноября 2012 года исковые требования М. удовлетворены частично.
Постановлено взыскать с МБУЗ "Психоневрологическая больница" Николаевского района в пользу М. заработную плату за период с октября 2011 г. по сентября 2012 г. в сумме <данные изъяты> (без вычета НДФЛ).
На МБУЗ "Психоневрологическая больница" Николаевского района возложена обязанность установить М. заработную плату, исходя из установленного минимального размера заработной платы работникам бюджетных учреждений, на которую начислять районный коэффициент - 50% и надбавку за стаж работы в Николаевском районе с применением коэффициента 1,5.
С МБУЗ "Психоневрологическая больница" Николаевского района в доход бюджета Николаевского муниципального района взыскана государственная пошлина в размере <данные изъяты>.
В апелляционной жалобе представитель МБУЗ "Психоневрологическая больница" Николаевского района Н. просит решение суда отменить, ссылаясь на его незаконность, нарушение судом норм права. Указывает, что начисленная М. заработная плата за фактически отработанную норму часов соответствует минимальному размеру оплаты труда.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Разрешая спор, суд первой инстанции исходил из того, что для работников, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, районный коэффициент и северная надбавка начисляются к заработной плате, размер которой с ДД.ММ.ГГГГ не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного в Хабаровском крае постановлением Правительства Хабаровского края от 06.10.2011 N 324-пр в размере 6700 рублей.
Судебная коллегия не может согласиться с данными выводами суда первой инстанции, поскольку они не соответствуют требованиям действующего законодательства, регулирующего возникшие правоотношения.
В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
С учетом вышеприведенных норм закона трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 1 Федерального закона N 106-ФЗ от 01 июня 2011 года минимальный размер оплаты труда на территории РФ с 01 июня 2011 года установлен в размере 4 611 рублей в месяц.
Территория Николаевского района Хабаровского края Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 N 1029 отнесена к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
В соответствии со статьями 10, 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", статьями 313, 316 и 317 Трудового кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачиваются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.
На территории Николаевского района к заработной плате подлежат начислению районный коэффициент 1,5 и надбавка за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, - 50%.
Таким образом, заработная плата, начисленная М., с ДД.ММ.ГГГГ, с учетом установленного оклада, стимулирующих и компенсационных выплат должна быть не ниже <данные изъяты> при условии, что работником отработана установленная норма рабочего времени.
В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации, который не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст. 133.1 ТК РФ).
В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации и в целях реализации Соглашения о минимальной заработной плате в Хабаровском крае между Правительством Хабаровского края, Хабаровским краевым объединением организаций профсоюзов и региональным объединением работодателей "Союз работодателей Хабаровского края" от 29 сентября 2011 г. и на основании постановления Правительства Хабаровского края от 06 октября 2011 г. N 324-пр "Об установлении минимальной заработной платы в государственных казенных, бюджетных и автономных учреждениях Хабаровского края" администрация Николаевского муниципального района установила с 01 октября 2011 года работникам муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений Николаевского муниципального района минимальную заработную плату в размере 6700 рублей в месяц.
Месячная заработная плата - вознаграждение за труд, в том числе компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
По настоящему делу М. настаивала на применении районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, а также иных надбавок и доплат к минимальной заработной плате, установленной в субъекте Российской Федерации 6700 рублей, в размер которой уже входят доплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного характера, включая районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Между тем, заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.
Судом установлено, что в период с октября 2011 г. по март 2012 г. М. работала на 0,5 ставки, с апреля 2012 г. по сентябрь 2012 г. - на ставку.
Исходя из отработанного М. времени в период с октября 2011 г. по март 2012 г. на 0,5 ставки, истцу начислено за октябрь 2011 г. - <данные изъяты>., за ноябрь 2011 г. - <данные изъяты>., за декабрь 2011 г. - <данные изъяты> за январь 2012 г. <данные изъяты>., за февраль 2012 г. - <данные изъяты>., за март 2012 г. за отработанные 36 часов - <данные изъяты>.
Указанные суммы, выплаченные истцу, исходя из количества отработанного времени и из того, что М. в этот период работала на 0,5 ставки, превышают минимальный размер оплаты труда, в связи с чем, основания для взыскания невыплаченной заработной платы за указанный период отсутствуют.
Исходя из отработанного М. времени в период с апреля 2012 г. по сентябрь 2012 г. на ставку, истцу начислено за апрель 2012 г. за отработанные 27,8 часов - <данные изъяты>., за май 2012 г. - <данные изъяты>., за июнь 2012 г. - <данные изъяты>., за июль 2012 г. - <данные изъяты>., за август 2012 г. - <данные изъяты>., за сентябрь 2012 г. - <данные изъяты>
Суммы, выплаченные истцу за период времени с апреля 2012 г. по август 2012 г. превышают минимальный размер оплаты труда, в связи с чем, основания для взыскания невыплаченной заработной платы за указанный период отсутствуют.
Сумма, выплаченная М. за сентябрь 2012 г., менее установленного минимального размера оплаты труда при отработке нормы рабочего времени, на <данные изъяты>. Данная сумма подлежала взысканию с ответчика в пользу М.
При таких обстоятельствах решение суда подлежит изменению как в части подлежащей взысканию суммы заработной платы, так и в части суммы минимального размера оплаты труда, из которой следует исходить при установлении заработной платы истице.
Поскольку подлежащая взысканию сумма изменена судебной коллегией, в соответствии с положениями ст. 98 ГПК РФ подлежит изменению и размер государственной пошлины.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Николаевского-на-Амуре городского суда Хабаровского края 07 ноября 2012 года по иску М. к Муниципальному бюджетному учреждению здравоохранения "Психоневрологическая больница" Николаевского района об установлении, перерасчете и взыскании заработной платы - изменить, изложив резолютивную часть решения в следующей редакции:
- взыскать с Муниципального бюджетного учреждения здравоохранения "Психоневрологическая больница" Николаевского района в пользу М. недополученную заработную плату в размере <данные изъяты>;
- в удовлетворении остальной части исковых требований М. - отказать.
Взыскать Муниципального бюджетного учреждения здравоохранения "Психоневрологическая больница" Николаевского района в доход бюджета Николаевского муниципального района государственную пошлину в размере <данные изъяты>
Председательствующий
Г.Н.КОЧУКОВА
Судьи
И.И.ХУСНУТДИНОВА
К.В.АНОПРИЕНКО
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DOCS.SUBSCHET.RU | Налоги и учет. Документы" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)