Судебные решения, арбитраж
Налог на доходы физических лиц (НДФЛ); Трудовые отношения; Трудовой договор о работе в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним; Трудовой договор; Заключение трудового договора
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Румянцева И.М.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Коми в составе председательствующего Кореневой И.В.,
судей Смирновой Н.И., Ушаковой Л.В.,
при секретаре К.,
рассмотрела в судебном заседании 03 октября 2013 года дело по апелляционной жалобе ООО "СеверСпецТехника" на решение Интинского городского суда Республики Коми от 17 июля 2013 года, по которому
взысканы с Общества с ограниченной ответственностью "СеверСпецТехника" в пользу В. недополученная денежная сумма за сверхурочную работу за 2012 год в размере ... руб. (с учетом НДФЛ), госпошлина в доход местного бюджета в размере ... руб.
Заслушав доклад судьи Смирновой Н.И, судебная коллегия
установила:
Прокурор г. Инты, действуя в интересах В., обратился в суд с иском к ООО "СеверСпецТехника" о взыскании оплаты за сверхурочную работу за 2012 год в размере ... руб. с учетом НДФЛ, госпошлины.
Прокурор г. Инты исковые требования поддержал в полном объеме.
Истец и представитель ответчика, извещенные о времени и месте слушания дела надлежащим образом, в судебное заседание не явились.
Судом принято приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе ООО "СеверСпецТехника" просит решение суда отменить, ссылаясь на необоснованность начисления районного коэффициента и северной надбавки при расчете сверхурочных в связи с вахтовым методом работы, который подтвержден решением Арбитражного суда РК от 22 июня 2012 года. Также оспаривает расчет суммы за сверхурочную работу, считая, что он увеличен вдвое.
Дело в суде апелляционной инстанции рассматривается в соответствии со статьями 167 и 327 Гражданского процессуального кодекса РФ в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле, извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства и не сообщивших об уважительных причинах неявки.
Изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность оспариваемого решения суда, исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, в соответствии со статьей 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ, возражений прокурора г. Инты на жалобу, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
Как следует из обстоятельств дела, 25 декабря 2007 года между ООО "Северспецтехника" и В. заключен трудовой договор N <Номер обезличен>, согласно которому истец принят на работу ... на участок спецтехники 29 декабря 2007 года.
По условиям трудового договора (пункт 1.5) основным местом работы для В. является ООО "Северспецтехника", ул. <Адрес обезличен>.
Согласно пункту 4.1 договора истцу устанавливается суммированный учет рабочего времени (учетный период - один год).
Исходя из пункта 5.1 трудового договора В. определена оплата труда в размере почасовой тарифной ставки с выплатой надбавок согласно действующему законодательству.
В соответствии с Приложением N 3 к Положению об оплате труда учетный период в ООО "СеверСпецТехника" составляет один год.
При этом представленными ответчиком расчетами подтверждается, что норма рабочего времени за 2012 год истца составила 1556 часов, фактически им отработано 2007 часов, то есть сверх нормальной продолжительности рабочего времени он отработал 451 час.
Рассматривая настоящее дело, суд на основании оценки собранных по делу доказательств в их совокупности и во взаимосвязи с нормами трудового законодательства, пришел к обоснованному выводу об удовлетворении исковых требований ввиду того, что факт сверхурочной работы имел место и нашел свое подтверждение в ходе разрешения настоящего спора, однако оплата сверхурочных работ произведена с нарушением норм действующего трудового законодательства без применения районного коэффициента и северной надбавки.
Оснований не согласиться с указанными выводами суда, сделанными при правильном применении и толковании норм материального права, судебная коллегия не находит.
Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Под сверхурочной работой понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (часть 1 статьи 99 Трудового кодекса РФ).
Статьей 149 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при сверхурочной работе работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Установив отсутствие доказательств, подтверждающих полную компенсацию истцу сверхурочной работы за спорный период, суд обоснованно взыскал в пользу В. ... руб. (с НДФЛ), с учетом фактически выплаченной суммы ответчиком.
Доводы апелляционной жалобы о необоснованности применения при расчете подлежащих взысканию денежных сумм районного и северного коэффициентов, установленных по г. Инте, являлись предметом судебного исследования и отклонены с приведением соответствующих мотивов принятия подобного решения, с которыми судебная коллегия соглашается. Каких-либо ограничений в части применения районных коэффициентов и надбавок за работу в районах Крайнего Севера при оплате сверхурочной работы трудовое законодательство не содержит. Расчет, произведенный судом, является достоверным и соответствующим требованиям положений статей 152, 315 Трудового кодекса РФ.
Согласно статье 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Статьей 316 определен порядок установления размеров районных коэффициентов к заработной плате работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Таким образом, приведенными нормами федерального законодательства закреплено гарантированное государством предписание производить в повышенном размере оплату труда работников, занятых на работах в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, что обусловлено совокупностью природно-климатических, географических, социально-экономических и медико-биологических факторов, оказывающих неблагоприятное воздействие на человека.
Ссылка ответчика в жалобе на вахтовый метод работы, который устанавливает оплату сверхурочных работ в повышенном размере, но без применения районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера не могут быть приняты во внимание, поскольку основаны на неверном толковании норм права.
В соответствии с пунктом 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденными Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82, дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов и надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях).
Указанной нормой права урегулирован порядок оплаты дней отдыха, предоставляемых за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени в пределах графика работы на вахте.
Порядок оплаты сверхурочной работы, превышающей общую продолжительность рабочего времени за учетный период, установленную графиком работ и трудовым законодательством, Основными положениями не урегулирован.
При этом согласно п. 5.5 Основных положений, переработка рабочего времени сверх продолжительности, установленной графиками работы на вахте, оплачивается в соответствии с трудовым законодательством.
Также судебная коллегия считает несостоятельным довод апелляционной жалобы о двойном исчислении оплаты сверхурочных работ, поскольку доказательств, подтверждающих компенсацию истцу сверхурочной работы путем предоставления дополнительного времени отдыха в течение его трудовой деятельности у ответчика, материалы дела не содержат.
При таких обстоятельствах, решение суда является законным и обоснованным, предусмотренных статьей 330 Гражданского процессуального кодекса РФ оснований к его отмене не имеется.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Интинского городского суда Республики Коми от 17 июля 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО "СеверСпецТехника" - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DOCS.SUBSCHET.RU | Налоги и учет. Документы" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ ОТ 03.10.2013 ПО ДЕЛУ N 33-5174/2013
Разделы:Налог на доходы физических лиц (НДФЛ); Трудовые отношения; Трудовой договор о работе в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним; Трудовой договор; Заключение трудового договора
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ КОМИ
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 3 октября 2013 г. по делу N 33-5174/2013
Судья Румянцева И.М.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Коми в составе председательствующего Кореневой И.В.,
судей Смирновой Н.И., Ушаковой Л.В.,
при секретаре К.,
рассмотрела в судебном заседании 03 октября 2013 года дело по апелляционной жалобе ООО "СеверСпецТехника" на решение Интинского городского суда Республики Коми от 17 июля 2013 года, по которому
взысканы с Общества с ограниченной ответственностью "СеверСпецТехника" в пользу В. недополученная денежная сумма за сверхурочную работу за 2012 год в размере ... руб. (с учетом НДФЛ), госпошлина в доход местного бюджета в размере ... руб.
Заслушав доклад судьи Смирновой Н.И, судебная коллегия
установила:
Прокурор г. Инты, действуя в интересах В., обратился в суд с иском к ООО "СеверСпецТехника" о взыскании оплаты за сверхурочную работу за 2012 год в размере ... руб. с учетом НДФЛ, госпошлины.
Прокурор г. Инты исковые требования поддержал в полном объеме.
Истец и представитель ответчика, извещенные о времени и месте слушания дела надлежащим образом, в судебное заседание не явились.
Судом принято приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе ООО "СеверСпецТехника" просит решение суда отменить, ссылаясь на необоснованность начисления районного коэффициента и северной надбавки при расчете сверхурочных в связи с вахтовым методом работы, который подтвержден решением Арбитражного суда РК от 22 июня 2012 года. Также оспаривает расчет суммы за сверхурочную работу, считая, что он увеличен вдвое.
Дело в суде апелляционной инстанции рассматривается в соответствии со статьями 167 и 327 Гражданского процессуального кодекса РФ в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле, извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства и не сообщивших об уважительных причинах неявки.
Изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность оспариваемого решения суда, исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, в соответствии со статьей 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ, возражений прокурора г. Инты на жалобу, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
Как следует из обстоятельств дела, 25 декабря 2007 года между ООО "Северспецтехника" и В. заключен трудовой договор N <Номер обезличен>, согласно которому истец принят на работу ... на участок спецтехники 29 декабря 2007 года.
По условиям трудового договора (пункт 1.5) основным местом работы для В. является ООО "Северспецтехника", ул. <Адрес обезличен>.
Согласно пункту 4.1 договора истцу устанавливается суммированный учет рабочего времени (учетный период - один год).
Исходя из пункта 5.1 трудового договора В. определена оплата труда в размере почасовой тарифной ставки с выплатой надбавок согласно действующему законодательству.
В соответствии с Приложением N 3 к Положению об оплате труда учетный период в ООО "СеверСпецТехника" составляет один год.
При этом представленными ответчиком расчетами подтверждается, что норма рабочего времени за 2012 год истца составила 1556 часов, фактически им отработано 2007 часов, то есть сверх нормальной продолжительности рабочего времени он отработал 451 час.
Рассматривая настоящее дело, суд на основании оценки собранных по делу доказательств в их совокупности и во взаимосвязи с нормами трудового законодательства, пришел к обоснованному выводу об удовлетворении исковых требований ввиду того, что факт сверхурочной работы имел место и нашел свое подтверждение в ходе разрешения настоящего спора, однако оплата сверхурочных работ произведена с нарушением норм действующего трудового законодательства без применения районного коэффициента и северной надбавки.
Оснований не согласиться с указанными выводами суда, сделанными при правильном применении и толковании норм материального права, судебная коллегия не находит.
Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Под сверхурочной работой понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (часть 1 статьи 99 Трудового кодекса РФ).
Статьей 149 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при сверхурочной работе работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Установив отсутствие доказательств, подтверждающих полную компенсацию истцу сверхурочной работы за спорный период, суд обоснованно взыскал в пользу В. ... руб. (с НДФЛ), с учетом фактически выплаченной суммы ответчиком.
Доводы апелляционной жалобы о необоснованности применения при расчете подлежащих взысканию денежных сумм районного и северного коэффициентов, установленных по г. Инте, являлись предметом судебного исследования и отклонены с приведением соответствующих мотивов принятия подобного решения, с которыми судебная коллегия соглашается. Каких-либо ограничений в части применения районных коэффициентов и надбавок за работу в районах Крайнего Севера при оплате сверхурочной работы трудовое законодательство не содержит. Расчет, произведенный судом, является достоверным и соответствующим требованиям положений статей 152, 315 Трудового кодекса РФ.
Согласно статье 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Статьей 316 определен порядок установления размеров районных коэффициентов к заработной плате работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Таким образом, приведенными нормами федерального законодательства закреплено гарантированное государством предписание производить в повышенном размере оплату труда работников, занятых на работах в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, что обусловлено совокупностью природно-климатических, географических, социально-экономических и медико-биологических факторов, оказывающих неблагоприятное воздействие на человека.
Ссылка ответчика в жалобе на вахтовый метод работы, который устанавливает оплату сверхурочных работ в повышенном размере, но без применения районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера не могут быть приняты во внимание, поскольку основаны на неверном толковании норм права.
В соответствии с пунктом 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденными Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82, дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов и надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях).
Указанной нормой права урегулирован порядок оплаты дней отдыха, предоставляемых за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени в пределах графика работы на вахте.
Порядок оплаты сверхурочной работы, превышающей общую продолжительность рабочего времени за учетный период, установленную графиком работ и трудовым законодательством, Основными положениями не урегулирован.
При этом согласно п. 5.5 Основных положений, переработка рабочего времени сверх продолжительности, установленной графиками работы на вахте, оплачивается в соответствии с трудовым законодательством.
Также судебная коллегия считает несостоятельным довод апелляционной жалобы о двойном исчислении оплаты сверхурочных работ, поскольку доказательств, подтверждающих компенсацию истцу сверхурочной работы путем предоставления дополнительного времени отдыха в течение его трудовой деятельности у ответчика, материалы дела не содержат.
При таких обстоятельствах, решение суда является законным и обоснованным, предусмотренных статьей 330 Гражданского процессуального кодекса РФ оснований к его отмене не имеется.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Интинского городского суда Республики Коми от 17 июля 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО "СеверСпецТехника" - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DOCS.SUBSCHET.RU | Налоги и учет. Документы" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)