Судебные решения, арбитраж
Налог на доходы физических лиц (НДФЛ)
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
председательствующего Хуснутдиновой И.И.,
членов коллегии Бузыновской Е.А., Дорожко С.И.,
при секретаре Т.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе представителя муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа N 5 г. Николаевска-на-Амуре Хабаровского края на решение Николаевского-на-Амуре городского суда Хабаровского края от 13 ноября 2012 года по исковому заявлению Ш. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа N 5 об установлении, перерасчете и взыскании недополученной заработной платы.
Заслушав доклад судьи Хуснутдиновой И.И., судебная коллегия
установила:
Ш. обратилась в суд с иском к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа N 5 г. Николаевска-на-Амуре Хабаровского края (далее - МБОУ СОШ N 5, школа) о перерасчете заработной платы и взыскании недополученных сумм.
В обоснование заявленных требований указала, что работала у ответчика по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>, начисления по заработной плате на ставку с учетом районного коэффициента, надбавок за стаж работы в районах, приравненных к Крайнему Северу, не производятся. В соответствии с Постановлением Правительства Хабаровского края от 06.10.2011 года N 324-пр на территории Хабаровского края минимальная заработная плата работникам бюджетных учреждений с 01.10.2011 установлена в размере 6700 рублей. По смыслу статей 315, 316, 317 Трудового кодекса Российской Федерации организации, расположенные в районах Крайнего Севера, обязаны устанавливать заработную плату работникам с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера. Размер заработной платы не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации. Таким образом, заработная плата по ставке за полностью отработанное время без начисления на нее северной надбавки 50% и районного коэффициента 1,5, должна с 01.10.2011 года составлять не менее 6700 рублей, после чего на нее должны быть начислены районный коэффициент 50% в размере 3350 рублей, и надбавка с применением коэффициента 1,5 за стаж работы в Николаевском районе, составляющая сумму 3350 рублей. Просила обязать ответчика установить ей заработную плату с 01.10.2011 года, исходя из установленного в Хабаровском крае минимального размера заработной платы работникам бюджетных учреждений в сумме 6700 рублей, на которую начислить районный коэффициент и надбавку за стаж работы в Николаевском районе; произвести перерасчет и выплатить недополученную заработную плату в размере <данные изъяты> без вычета НДФЛ.
Решением Николаевского-на-Амуре городского суда Хабаровского края от 13 ноября 2012 года исковые требования удовлетворены частично. Постановлено обязать МБОУ СОШ N 5 г. Николаевска-на-Амуре Хабаровского края установить Ш. заработную плату с 01 октября 2011 года, исходя из установленного в Хабаровском крае минимального размера заработной платы работникам бюджетных учреждений в сумме 6700 рублей, на которую начислить районный коэффициент 50% и надбавку за стаж работы в Николаевском районе с применением коэффициента 1,5. Взыскать с МБОУ СОШ N 5 г. Николаевска-на-Амуре Хабаровского края в пользу Ш. <данные изъяты> недополученной заработной платы. Взыскать с МБОУ СОШ N 5 г. Николаевска-на-Амуре Хабаровского края в местный бюджет государственную пошлину в размере <данные изъяты>.
В апелляционной жалобе представитель МБОУ СОШ N 5 г. Николаевска-на-Амуре Хабаровского края просит отменить решение суда как незаконное и необоснованное и в удовлетворении предъявленных требований отказать.
Письменных возражений относительно доводов апелляционной жалобы не поступило.
Поскольку стороны извещены о рассмотрении апелляционной жалобы надлежащим образом и своевременно, судебная коллегия в соответствие со ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений относительно нее, проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов, изложенных в жалобе, в соответствии со ст. 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия приходит к следующему.
Разрешая спор и принимая решение об удовлетворении исковых требований, суд исходил из того, что для работников, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, районный коэффициент и северная надбавка начисляются к заработной плате, размер которой с 01.10.2011 не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного в Хабаровском крае постановлением Правительства Хабаровского края от 06.10.2011 N 324-пр в размере 6700 рублей.
Судебная коллегия не может согласиться с данными выводами суда первой инстанции, поскольку они не соответствуют требованиям действующего законодательства, регулирующего возникшие правоотношения.
В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
С учетом вышеприведенных норм закона трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 1 Федерального закона N 106-ФЗ от 01 июня 2011 года минимальный размер оплаты труда на территории РФ с 01 июня 2011 года установлен в размере 4 611 рублей в месяц.
Территория Николаевского района Хабаровского края Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 N 1029 отнесена к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
В соответствии со статьями 10, 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", статьями 313, 316 и 317 Трудового кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачиваются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.
На территории Николаевского района к заработной плате подлежат начислению районный коэффициент 1,5 и надбавка за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, - 50%.
Таким образом, заработная плата, начисленная Ш. с 01.06.2011, с учетом установленного оклада, стимулирующих и компенсационных выплат должна быть не ниже 9 222 рублей при условии, что работником отработана установленная норма рабочего времени.
В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации, который не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст. 133.1 ТК РФ).
В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации и в целях реализации Соглашения о минимальной заработной плате в Хабаровском крае между Правительством Хабаровского края, Хабаровским краевым объединением организаций профсоюзов и региональным объединением работодателей "Союз работодателей Хабаровского края" от 29 сентября 2011 г. и на основании постановления Правительства Хабаровского края от 06 октября 2011 г. N 324-пр "Об установлении минимальной заработной платы в государственных казенных, бюджетных и автономных учреждениях Хабаровского края" администрация Николаевского муниципального района установила с 01 октября 2011 года работникам муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений Николаевского муниципального района минимальную заработную плату в размере 6 700 рублей в месяц.
Месячная заработная плата - вознаграждение за труд, в том числе компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
По настоящему делу Ш. настаивала на применении районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, а также иных надбавок и доплат к минимальной заработной плате, установленной в субъекте Российской Федерации 6 700 рублей, в размер которой уже входят доплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного характера, включая районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Между тем, заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, то есть 4611 рублей, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях. Таким образом, минимальная заработная плата истицы должна была составлять не менее 9222 рубля.
Как следует из материалов дела и установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ Ш. была принята на работу в МБОУ СОШ N 5 г. Николаевска-на-Амуре Хабаровского края на должность <данные изъяты>.
Согласно расчетных листков, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ истице установлен оклад в размере <данные изъяты>, а с ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>, на который начисляется районный коэффициент - 50% и северная надбавка - 50%.
Судом установлено, что общее начисление ежемесячной заработной платы истца по должности за полностью отработанное время в октябре 2011 года составило <данные изъяты>, в ноябре 2011 года - <данные изъяты>, в декабре 2011 года - <данные изъяты>, в январе 2012 года - <данные изъяты>, в феврале 2012 года - <данные изъяты>, в марте 2012 года - <данные изъяты> <данные изъяты> (отработано 13 дней, без учета отпускных), в апреле 2012 года - <данные изъяты>, в мае 2012 года - <данные изъяты>, в июне 2012 года <данные изъяты>, в июле 2012 года - <данные изъяты>; в августе 2012 года - <данные изъяты> <данные изъяты>.
В указанный период истице недоначислено: в октябре 2011 года - <данные изъяты>, в январе 2012 года <данные изъяты>, в феврале 2012 года - <данные изъяты>, в апреле 2012 года - <данные изъяты>, в мае 2012 года - <данные изъяты>, в июне 2012 года <данные изъяты>, в июле 2012 года - <данные изъяты> в августе 2012 года - <данные изъяты>, а всего за спорный период недоначислено заработной платы на сумму <данные изъяты> Данная сумма и подлежала взысканию с ответчика как недоначисленная заработная плата истицы за период с октября 2011 года по август 2012 года.
При таких обстоятельствах решение суда подлежит изменению в части подлежащей взысканию суммы заработной платы. Основания для возложения на ответчика обязанности установить заработную плату истцу исходя из суммы минимального размера оплаты труда, установленного в Хабаровском крае постановлением Правительства Хабаровского края от 06.10.2011 N 324-пр, в размере 6700 рублей отсутствуют.
Поскольку подлежащая взысканию сумма изменена судебной коллегией, в соответствии с положениями ст. 98 ГПК РФ подлежит изменению и размер государственной пошлины.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Решение Николаевского-на-Амуре городского суда Хабаровского края от 13 ноября 2012 года по исковому заявлению Ш. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа N 5 об установлении, перерасчете и взыскании недополученной заработной платы изменить, изложив резолютивную часть решения в следующей редакции:
взыскать с МБОУ СОШ N 5 г. Николаевска-на-Амуре Хабаровского края в пользу Ш. <данные изъяты>.
В остальной части исковых требований Ш. отказать.
Взыскать с МБОУ СОШ N 5 г. Николаевска-на-Амуре Хабаровского края государственную пошлину в размере <данные изъяты>, которую зачислить в соответствующий бюджет.
Председательствующий
И.И.ХУСНУТДИНОВА
Судьи
Е.А.БУЗЫНОВСКАЯ
С.И.ДОРОЖКО
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DOCS.SUBSCHET.RU | Налоги и учет. Документы" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ХАБАРОВСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 15.03.2013 ПО ДЕЛУ N 33-1695
Разделы:Налог на доходы физических лиц (НДФЛ)
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ХАБАРОВСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 15 марта 2013 г. по делу N 33-1695
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
председательствующего Хуснутдиновой И.И.,
членов коллегии Бузыновской Е.А., Дорожко С.И.,
при секретаре Т.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе представителя муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа N 5 г. Николаевска-на-Амуре Хабаровского края на решение Николаевского-на-Амуре городского суда Хабаровского края от 13 ноября 2012 года по исковому заявлению Ш. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа N 5 об установлении, перерасчете и взыскании недополученной заработной платы.
Заслушав доклад судьи Хуснутдиновой И.И., судебная коллегия
установила:
Ш. обратилась в суд с иском к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа N 5 г. Николаевска-на-Амуре Хабаровского края (далее - МБОУ СОШ N 5, школа) о перерасчете заработной платы и взыскании недополученных сумм.
В обоснование заявленных требований указала, что работала у ответчика по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>, начисления по заработной плате на ставку с учетом районного коэффициента, надбавок за стаж работы в районах, приравненных к Крайнему Северу, не производятся. В соответствии с Постановлением Правительства Хабаровского края от 06.10.2011 года N 324-пр на территории Хабаровского края минимальная заработная плата работникам бюджетных учреждений с 01.10.2011 установлена в размере 6700 рублей. По смыслу статей 315, 316, 317 Трудового кодекса Российской Федерации организации, расположенные в районах Крайнего Севера, обязаны устанавливать заработную плату работникам с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера. Размер заработной платы не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации. Таким образом, заработная плата по ставке за полностью отработанное время без начисления на нее северной надбавки 50% и районного коэффициента 1,5, должна с 01.10.2011 года составлять не менее 6700 рублей, после чего на нее должны быть начислены районный коэффициент 50% в размере 3350 рублей, и надбавка с применением коэффициента 1,5 за стаж работы в Николаевском районе, составляющая сумму 3350 рублей. Просила обязать ответчика установить ей заработную плату с 01.10.2011 года, исходя из установленного в Хабаровском крае минимального размера заработной платы работникам бюджетных учреждений в сумме 6700 рублей, на которую начислить районный коэффициент и надбавку за стаж работы в Николаевском районе; произвести перерасчет и выплатить недополученную заработную плату в размере <данные изъяты> без вычета НДФЛ.
Решением Николаевского-на-Амуре городского суда Хабаровского края от 13 ноября 2012 года исковые требования удовлетворены частично. Постановлено обязать МБОУ СОШ N 5 г. Николаевска-на-Амуре Хабаровского края установить Ш. заработную плату с 01 октября 2011 года, исходя из установленного в Хабаровском крае минимального размера заработной платы работникам бюджетных учреждений в сумме 6700 рублей, на которую начислить районный коэффициент 50% и надбавку за стаж работы в Николаевском районе с применением коэффициента 1,5. Взыскать с МБОУ СОШ N 5 г. Николаевска-на-Амуре Хабаровского края в пользу Ш. <данные изъяты> недополученной заработной платы. Взыскать с МБОУ СОШ N 5 г. Николаевска-на-Амуре Хабаровского края в местный бюджет государственную пошлину в размере <данные изъяты>.
В апелляционной жалобе представитель МБОУ СОШ N 5 г. Николаевска-на-Амуре Хабаровского края просит отменить решение суда как незаконное и необоснованное и в удовлетворении предъявленных требований отказать.
Письменных возражений относительно доводов апелляционной жалобы не поступило.
Поскольку стороны извещены о рассмотрении апелляционной жалобы надлежащим образом и своевременно, судебная коллегия в соответствие со ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений относительно нее, проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов, изложенных в жалобе, в соответствии со ст. 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия приходит к следующему.
Разрешая спор и принимая решение об удовлетворении исковых требований, суд исходил из того, что для работников, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, районный коэффициент и северная надбавка начисляются к заработной плате, размер которой с 01.10.2011 не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного в Хабаровском крае постановлением Правительства Хабаровского края от 06.10.2011 N 324-пр в размере 6700 рублей.
Судебная коллегия не может согласиться с данными выводами суда первой инстанции, поскольку они не соответствуют требованиям действующего законодательства, регулирующего возникшие правоотношения.
В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
С учетом вышеприведенных норм закона трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 1 Федерального закона N 106-ФЗ от 01 июня 2011 года минимальный размер оплаты труда на территории РФ с 01 июня 2011 года установлен в размере 4 611 рублей в месяц.
Территория Николаевского района Хабаровского края Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 N 1029 отнесена к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
В соответствии со статьями 10, 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", статьями 313, 316 и 317 Трудового кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачиваются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.
На территории Николаевского района к заработной плате подлежат начислению районный коэффициент 1,5 и надбавка за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, - 50%.
Таким образом, заработная плата, начисленная Ш. с 01.06.2011, с учетом установленного оклада, стимулирующих и компенсационных выплат должна быть не ниже 9 222 рублей при условии, что работником отработана установленная норма рабочего времени.
В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации, который не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст. 133.1 ТК РФ).
В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации и в целях реализации Соглашения о минимальной заработной плате в Хабаровском крае между Правительством Хабаровского края, Хабаровским краевым объединением организаций профсоюзов и региональным объединением работодателей "Союз работодателей Хабаровского края" от 29 сентября 2011 г. и на основании постановления Правительства Хабаровского края от 06 октября 2011 г. N 324-пр "Об установлении минимальной заработной платы в государственных казенных, бюджетных и автономных учреждениях Хабаровского края" администрация Николаевского муниципального района установила с 01 октября 2011 года работникам муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений Николаевского муниципального района минимальную заработную плату в размере 6 700 рублей в месяц.
Месячная заработная плата - вознаграждение за труд, в том числе компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
По настоящему делу Ш. настаивала на применении районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, а также иных надбавок и доплат к минимальной заработной плате, установленной в субъекте Российской Федерации 6 700 рублей, в размер которой уже входят доплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного характера, включая районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Между тем, заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, то есть 4611 рублей, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях. Таким образом, минимальная заработная плата истицы должна была составлять не менее 9222 рубля.
Как следует из материалов дела и установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ Ш. была принята на работу в МБОУ СОШ N 5 г. Николаевска-на-Амуре Хабаровского края на должность <данные изъяты>.
Согласно расчетных листков, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ истице установлен оклад в размере <данные изъяты>, а с ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>, на который начисляется районный коэффициент - 50% и северная надбавка - 50%.
Судом установлено, что общее начисление ежемесячной заработной платы истца по должности за полностью отработанное время в октябре 2011 года составило <данные изъяты>, в ноябре 2011 года - <данные изъяты>, в декабре 2011 года - <данные изъяты>, в январе 2012 года - <данные изъяты>, в феврале 2012 года - <данные изъяты>, в марте 2012 года - <данные изъяты> <данные изъяты> (отработано 13 дней, без учета отпускных), в апреле 2012 года - <данные изъяты>, в мае 2012 года - <данные изъяты>, в июне 2012 года <данные изъяты>, в июле 2012 года - <данные изъяты>; в августе 2012 года - <данные изъяты> <данные изъяты>.
В указанный период истице недоначислено: в октябре 2011 года - <данные изъяты>, в январе 2012 года <данные изъяты>, в феврале 2012 года - <данные изъяты>, в апреле 2012 года - <данные изъяты>, в мае 2012 года - <данные изъяты>, в июне 2012 года <данные изъяты>, в июле 2012 года - <данные изъяты> в августе 2012 года - <данные изъяты>, а всего за спорный период недоначислено заработной платы на сумму <данные изъяты> Данная сумма и подлежала взысканию с ответчика как недоначисленная заработная плата истицы за период с октября 2011 года по август 2012 года.
При таких обстоятельствах решение суда подлежит изменению в части подлежащей взысканию суммы заработной платы. Основания для возложения на ответчика обязанности установить заработную плату истцу исходя из суммы минимального размера оплаты труда, установленного в Хабаровском крае постановлением Правительства Хабаровского края от 06.10.2011 N 324-пр, в размере 6700 рублей отсутствуют.
Поскольку подлежащая взысканию сумма изменена судебной коллегией, в соответствии с положениями ст. 98 ГПК РФ подлежит изменению и размер государственной пошлины.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Решение Николаевского-на-Амуре городского суда Хабаровского края от 13 ноября 2012 года по исковому заявлению Ш. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа N 5 об установлении, перерасчете и взыскании недополученной заработной платы изменить, изложив резолютивную часть решения в следующей редакции:
взыскать с МБОУ СОШ N 5 г. Николаевска-на-Амуре Хабаровского края в пользу Ш. <данные изъяты>.
В остальной части исковых требований Ш. отказать.
Взыскать с МБОУ СОШ N 5 г. Николаевска-на-Амуре Хабаровского края государственную пошлину в размере <данные изъяты>, которую зачислить в соответствующий бюджет.
Председательствующий
И.И.ХУСНУТДИНОВА
Судьи
Е.А.БУЗЫНОВСКАЯ
С.И.ДОРОЖКО
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DOCS.SUBSCHET.RU | Налоги и учет. Документы" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)