Судебные решения, арбитраж
Налог на доходы физических лиц (НДФЛ); Трудовые отношения; Штатное расписание; Документирование трудовых отношений
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Д.С. Ушпаева
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан в составе:
председательствующего судьи Р.Г. Габдуллина,
судей Д.М. Насретдиновой и Г.А. Сахиповой,
при секретаре судебного заседания Г.,
рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Насретдиновой Д.М. гражданское дело по апелляционной жалобе индивидуального предпринимателя П. на решение Набережночелнинского городского суда Республики Татарстан от 26 июля 2012 года, которым постановлено:
исковые требования С. удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений С. с индивидуальным предпринимателем П. с в качестве парикмахера, с по в качестве мастера по наращиванию ногтей.
Взыскать с индивидуального предпринимателя П. в пользу С. задолженность по зарплате ... рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск ... рублей, компенсацию за задержку выплаты зарплаты ... рублей, в счет компенсации морального вреда ... рублей, в остальной части требований отказать.
Обязать индивидуального предпринимателя П. предоставить С. справку с места работы и справку по форме 2-НДФЛ за весь период работы.
Взыскать с индивидуального предпринимателя П. судебные расходы в бюджет в размере ... рублей.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав объяснения ответчицы П. в поддержку доводов жалобы, судебная коллегия
установила:
С. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю П. (далее по тексту ИП П.) об установлении факта наличия трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.
В обоснование своих требований С. указала, что с по она состояла в трудовых отношениях с ИП П., у которой работала в должности мастера по наращиванию ногтей. При приеме на работу трудовой договор с ней заключен не был, место работы и размер заработной платы - 40 процентов от общей выручки были объявлены ей ответчицей в устной форме. Однако при увольнении, состоявшемся по требованию ответчицы, в выплате причитающихся при увольнении сумм, а также задолженности по заработной плате истице было отказано. Поэтому истица просила суд установить факт наличия трудовых отношений между ней и ИП П. в период с по, а также взыскать с последней задолженность по зарплате за март 2012 года в размере ... рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за весь вышеприведенный период работы в сумме ... рублей, проценты за задержку выплаты причитающихся сумм в размере ... рублей ... копеек, компенсацию морального вреда в размере ... рублей и возложить обязанность по предоставлению справки с места работы и справку по форме 2-НДФЛ за весь период трудовых отношений.
Ответчица и ее представитель иск не признали.
Суд исковые требования удовлетворил частично и вынес решение в вышеприведенной формулировке.
В апелляционной жалобе ИП П. просит принятое судом решение в части взыскания задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск изменить. При этом в жалобе выражается несогласие с произведенными судом расчетами данных сумм, указывается на то, что устанавливая размер заработной платы истицы, суд основывался лишь на объяснениях и расчетах последней, не подтвержденных документально и противоречащих представленным суду письменным доказательствам.
В судебном заседании суда апелляционной инстанции ответчица апелляционную жалобу поддержала по изложенным в ней основаниям.
Судебная коллегия полагает, что решение суда подлежит изменению.
Согласно пункту 2 части первой статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке является недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела.
В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Основания возникновения трудовых отношений установлены статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации, положениями которой, в частности, предусмотрено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя.
В силу положений статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Из материалов дела следует, что истица была допущена ИП П. к исполнению трудовых обязанностей парикмахера, а в последующем мастера по наращиванию ногтей в салоне, расположенном по адресу:, где проработала до.
При разрешении возникшего спора суд, дав оценку собранным по делу доказательствам в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом положений статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, пришел к правомерному выводу о возникновении между сторонами трудовых отношений, поскольку данные обстоятельства подтверждаются объяснениями истицы, показаниями допрошенных судом свидетелей, а также другими материалами дела.
В указанной части решение участвующими в деле лицами не оспаривается.
Удовлетворяя требования истицы в части взыскания в ее пользу задолженности по заработной плате за март 2012 года и компенсации за неиспользованный отпуск, суд признал доказанными доводы С. об установленном ей размере заработной платы в размере 40 процентов от общей выручки, и, посчитав возможным руководствовался представленными ею расчетами, взыскал с ИП П. задолженность в размере ... рублей и ... рублей соответственно.
С данными выводами суда первой инстанции судебная коллегия согласиться не может, поскольку каких-либо доказательств об установленном истице заработке в указанном процентном соотношении от общей выручки, в материалах дела не имеется. Напротив, представленные ответчицей документы - штатные расписания за спорный период времени, приказы, сведения о произведенных в орган пенсионного фонда страховых отчислениях свидетельствуют о том, что в период с по по должности мастер по маникюру установлена тарифная ставка (оклад) в размере ... рублей, а на период с по ставка (оклад, установленная по данной должности, составила ... рублей, поэтому принятое судом решение в этой части подлежит изменению.
Определяя подлежащую взысканию в пользу истицы сумму задолженности по заработной плате за март 2012 года, судебная коллегия исходит из размера заработной платы по должности мастера по маникюру, установленного штатным расписанием на период с в размере ... рублей. При этом также учитывается, что до указанной даты размер установленной штатным расписанием заработной платы по указанной должности составлял ... рублей, что ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, составлявшего ... рублей. Поэтому при исчислении суммы компенсации за неиспользованный отпуск за период работы С. до указанной даты необходимо исходить именно из данной суммы. Исходя из этого расчета, размер компенсации за неиспользованный отпуск составит ... рубля ... копейки.
Поскольку размер взыскиваемой с ответчика суммы был уменьшен, соответственно подлежит уменьшению и размер подлежащей уплате государственной пошлины, который при расчете пропорционально удовлетворенным исковым требованиям имущественного характера в соответствии с подпунктом 1 составит ... рублей ... копейки.
В остальной части решение суда не является предметом проверки судебной коллегии, поскольку в данном случае апелляционная инстанция связана с доводами жалобы. Иное противоречило бы диспозитивному началу гражданского судопроизводства, проистекающему из особенностей спорных правоотношений, субъекты которых осуществляют принадлежащие им права по собственному усмотрению, произвольное вмешательство в которые в силу положений статей 1, 2, 9 Гражданского кодекса Российской Федерации недопустимо.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Набережночелнинского городского суда Республики Татарстан от 26 июля 2012 года по данному делу в части взыскания с индивидуального предпринимателя П. в пользу С. задолженности по заработной плате за март 2012 года и компенсации за неиспользованный отпуск изменить.
Взыскать с индивидуального предпринимателя П. в пользу С. задолженность по заработной плате в размере ... рублей и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... рублей ... копеек, а также государственную пошлину в доход государства в размере ... рублей ... копеек.
В остальной части решение суда оставить без изменения.
Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в течение шести месяцев в кассационном порядке.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DOCS.SUBSCHET.RU | Налоги и учет. Документы" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН ОТ 04.10.2012 ПО ДЕЛУ N 33-10139/2012
Разделы:Налог на доходы физических лиц (НДФЛ); Трудовые отношения; Штатное расписание; Документирование трудовых отношений
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 4 октября 2012 г. по делу N 33-10139/2012
Судья Д.С. Ушпаева
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан в составе:
председательствующего судьи Р.Г. Габдуллина,
судей Д.М. Насретдиновой и Г.А. Сахиповой,
при секретаре судебного заседания Г.,
рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Насретдиновой Д.М. гражданское дело по апелляционной жалобе индивидуального предпринимателя П. на решение Набережночелнинского городского суда Республики Татарстан от 26 июля 2012 года, которым постановлено:
исковые требования С. удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений С. с индивидуальным предпринимателем П. с в качестве парикмахера, с по в качестве мастера по наращиванию ногтей.
Взыскать с индивидуального предпринимателя П. в пользу С. задолженность по зарплате ... рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск ... рублей, компенсацию за задержку выплаты зарплаты ... рублей, в счет компенсации морального вреда ... рублей, в остальной части требований отказать.
Обязать индивидуального предпринимателя П. предоставить С. справку с места работы и справку по форме 2-НДФЛ за весь период работы.
Взыскать с индивидуального предпринимателя П. судебные расходы в бюджет в размере ... рублей.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав объяснения ответчицы П. в поддержку доводов жалобы, судебная коллегия
установила:
С. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю П. (далее по тексту ИП П.) об установлении факта наличия трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.
В обоснование своих требований С. указала, что с по она состояла в трудовых отношениях с ИП П., у которой работала в должности мастера по наращиванию ногтей. При приеме на работу трудовой договор с ней заключен не был, место работы и размер заработной платы - 40 процентов от общей выручки были объявлены ей ответчицей в устной форме. Однако при увольнении, состоявшемся по требованию ответчицы, в выплате причитающихся при увольнении сумм, а также задолженности по заработной плате истице было отказано. Поэтому истица просила суд установить факт наличия трудовых отношений между ней и ИП П. в период с по, а также взыскать с последней задолженность по зарплате за март 2012 года в размере ... рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за весь вышеприведенный период работы в сумме ... рублей, проценты за задержку выплаты причитающихся сумм в размере ... рублей ... копеек, компенсацию морального вреда в размере ... рублей и возложить обязанность по предоставлению справки с места работы и справку по форме 2-НДФЛ за весь период трудовых отношений.
Ответчица и ее представитель иск не признали.
Суд исковые требования удовлетворил частично и вынес решение в вышеприведенной формулировке.
В апелляционной жалобе ИП П. просит принятое судом решение в части взыскания задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск изменить. При этом в жалобе выражается несогласие с произведенными судом расчетами данных сумм, указывается на то, что устанавливая размер заработной платы истицы, суд основывался лишь на объяснениях и расчетах последней, не подтвержденных документально и противоречащих представленным суду письменным доказательствам.
В судебном заседании суда апелляционной инстанции ответчица апелляционную жалобу поддержала по изложенным в ней основаниям.
Судебная коллегия полагает, что решение суда подлежит изменению.
Согласно пункту 2 части первой статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке является недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела.
В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Основания возникновения трудовых отношений установлены статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации, положениями которой, в частности, предусмотрено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя.
В силу положений статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Из материалов дела следует, что истица была допущена ИП П. к исполнению трудовых обязанностей парикмахера, а в последующем мастера по наращиванию ногтей в салоне, расположенном по адресу:, где проработала до.
При разрешении возникшего спора суд, дав оценку собранным по делу доказательствам в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом положений статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, пришел к правомерному выводу о возникновении между сторонами трудовых отношений, поскольку данные обстоятельства подтверждаются объяснениями истицы, показаниями допрошенных судом свидетелей, а также другими материалами дела.
В указанной части решение участвующими в деле лицами не оспаривается.
Удовлетворяя требования истицы в части взыскания в ее пользу задолженности по заработной плате за март 2012 года и компенсации за неиспользованный отпуск, суд признал доказанными доводы С. об установленном ей размере заработной платы в размере 40 процентов от общей выручки, и, посчитав возможным руководствовался представленными ею расчетами, взыскал с ИП П. задолженность в размере ... рублей и ... рублей соответственно.
С данными выводами суда первой инстанции судебная коллегия согласиться не может, поскольку каких-либо доказательств об установленном истице заработке в указанном процентном соотношении от общей выручки, в материалах дела не имеется. Напротив, представленные ответчицей документы - штатные расписания за спорный период времени, приказы, сведения о произведенных в орган пенсионного фонда страховых отчислениях свидетельствуют о том, что в период с по по должности мастер по маникюру установлена тарифная ставка (оклад) в размере ... рублей, а на период с по ставка (оклад, установленная по данной должности, составила ... рублей, поэтому принятое судом решение в этой части подлежит изменению.
Определяя подлежащую взысканию в пользу истицы сумму задолженности по заработной плате за март 2012 года, судебная коллегия исходит из размера заработной платы по должности мастера по маникюру, установленного штатным расписанием на период с в размере ... рублей. При этом также учитывается, что до указанной даты размер установленной штатным расписанием заработной платы по указанной должности составлял ... рублей, что ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, составлявшего ... рублей. Поэтому при исчислении суммы компенсации за неиспользованный отпуск за период работы С. до указанной даты необходимо исходить именно из данной суммы. Исходя из этого расчета, размер компенсации за неиспользованный отпуск составит ... рубля ... копейки.
Поскольку размер взыскиваемой с ответчика суммы был уменьшен, соответственно подлежит уменьшению и размер подлежащей уплате государственной пошлины, который при расчете пропорционально удовлетворенным исковым требованиям имущественного характера в соответствии с подпунктом 1 составит ... рублей ... копейки.
В остальной части решение суда не является предметом проверки судебной коллегии, поскольку в данном случае апелляционная инстанция связана с доводами жалобы. Иное противоречило бы диспозитивному началу гражданского судопроизводства, проистекающему из особенностей спорных правоотношений, субъекты которых осуществляют принадлежащие им права по собственному усмотрению, произвольное вмешательство в которые в силу положений статей 1, 2, 9 Гражданского кодекса Российской Федерации недопустимо.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Набережночелнинского городского суда Республики Татарстан от 26 июля 2012 года по данному делу в части взыскания с индивидуального предпринимателя П. в пользу С. задолженности по заработной плате за март 2012 года и компенсации за неиспользованный отпуск изменить.
Взыскать с индивидуального предпринимателя П. в пользу С. задолженность по заработной плате в размере ... рублей и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... рублей ... копеек, а также государственную пошлину в доход государства в размере ... рублей ... копеек.
В остальной части решение суда оставить без изменения.
Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в течение шести месяцев в кассационном порядке.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DOCS.SUBSCHET.RU | Налоги и учет. Документы" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)