Судебные решения, арбитраж
Налог на доходы физических лиц (НДФЛ); Трудовые отношения; Изменение трудового договора; Прекращение трудового договора
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Кузьмичев А.Н.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе:
председательствующего судьи Базьковой Е.М.
судей Дегтеревой О.В., Дедневой Л.В.
при секретаре К.
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Дедневой Л.В.
дело по апелляционной жалобе И. на решение Пресненского районного суда г. Москвы от 21 августа 2012 года, которым постановлено:
исковые требования И. к ЗАО "Монтаж-Инвест" о взыскании выплат при увольнении, пени за задержку выплат при увольнении и юридических услуг, оставить без удовлетворения.
И. обратился в суд к ЗАО "Монтаж-Инвест" с иском о взыскании выплат при увольнении, взыскании пени за задержку выплат при увольнении и расходов по оплате юридических услуг, ссылаясь на то, что в период с = сентября 20= года по = июля 20= года состоял в трудовых отношениях с ответчиком, согласно п. 6 заключенного с ним трудового договора от = сентября 20= года ему был установлен размер чистой заработной платы после налогов = рублей с повышением на 10 - 15% один раз в год и выплатой два раза в год премии в размере оклада ко дню строителя и к новому году, при сдаче объекта в эксплуатацию в марте первого квартала 20= года выплачивается бонус в размере = долларов США, при сдаче в декабре = квартала 20= года - бонус в размере = долларов США, а при сдаче в сентябре = квартала 20= года - бонус в размере = долларов США, бонус выплачивается в размере 50% после подписания акта сдачи объекта в эксплуатацию и 50% после устранения замечаний в течение трех месяцев; в период работы нареканий по выполнению им служебных обязанностей у руководства ответчика не было. Приказом N = от = июля 20= года он был уволен с занимаемой должности по п. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон, заключенному = июля 20= года, согласно которому последним днем работы работника является = июля 20= года, в связи с расторжением трудового договора работодатель принимает на себя обязательство выплатить работнику денежную компенсацию в размере трех ежемесячных окладов, что составляет сумму в размере = рублей, в том числе НДФЛ в размере 13%, а также сумму премиальных за период работы у работодателя в размере = долларов США, в том числе НДФЛ в размере 13%, сумма премиальных выплачивается работнику в рублях по курсу ЦБ РФ на день подписания указанного соглашения, что составляет = руб. = коп., работодатель обязуется производить данные выплаты в следующем порядке: сумма компенсации, предусмотренная п. 3.1 соглашения о расторжении трудового договора, выплачивается работнику безналичным перечислением на его расчетный счет в ОАО "Сбербанк России", сумма премиальных, предусмотренная п. 3.1 соглашения о расторжении трудового договора, выплачивается работнику безналичным перечислением на его расчетный счет в АКБ ОАО "И=". Однако причитающиеся ему к выплате денежные средства были перечислены ответчиком только = августа 20= года, то есть с нарушением сроков выплаты, и, кроме того, денежные средства были выплачены ему не в полном объеме.
В судебное заседание истец и его представители явились, исковые требования, с учетом внесенных изменений, поддержали.
Представитель ответчика в суд явился, требования истца не признал по основаниям, изложенным в письменных возражениях.
Суд постановил приведенное выше решение, об отмене которого просит представитель истца в апелляционной жалобе.
Проверив материалы дела, выслушав представителя истца по доверенности Г., представителя ответчика по доверенности М., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу о том, что решение суда первой инстанции является законным и отмене не подлежит, по следующим основаниям.
Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Согласно ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса).
В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
В силу ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Судом по делу установлено, что = сентября 20= года И. был принят на работу к ответчику и с ним был заключен трудовой договор.
Согласно заключенному сторонами дополнительному соглашению к трудовому договору, истец обязуется завершить строительство объекта с соответствующими показателями (показатели - технико-экономические показатели проекта, описанные в инвестиционном контракте, в техническом задании на проектирование как всего здания в целом, так и отдельных его частей и систем, в приложении N 2 к трудовому договору, с учетом заключения государственной экспертизы) и сдать его в эксплуатацию (дата сдачи в эксплуатацию - дата передачи в эксплуатацию эксплуатирующей организации, завершенного строительством объекта) в установленные сроки (дата завершения проекта - дата получения свидетельства о праве собственности; дата завершения строительства - дата получения разрешения на ввод в эксплуатацию, завершенного строительством объекта). Стоимость строительства, при этом, не должна превышать бюджета строительства (бюджет строительства - утвержденный инвесторами бюджет строительства). В случае выполнения работником своих обязательств в срок до = декабря 20= года, работодатель обязуется выплатить работнику бонусы в размере = долларов США.
Приказом N = от = июля 20= года истец был уволен с занимаемой должности по п. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон, заключенному сторонами = июля 20= года.
С данным приказом истец был ознакомлен под роспись = июля 20= года.
Согласно соглашению о расторжении трудового договора от = июля 20= года, стороны пришли к соглашению расторгнуть трудовой договор между работником и работодателем на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон = июля 20= года, последним днем работника определить = июля 20= года, в связи с расторжением трудового договора работодатель принимает на себя обязательство: выплатить работнику денежную компенсацию в размере трех ежемесячных окладов работника, что составляет сумму в размере = рублей, в том числе НДФЛ 13%, выплатить работнику сумму премиальных за период работы у работодателя в размере = долларов США, в том числе НДФЛ в размере 13%, сумма премиальных выплачивается работнику в рублях по курсу ЦБ РФ на день подписания настоящего соглашения, что составляет = руб. = коп.; выплаты по настоящему договору производятся работодателем в следующем порядке: сумма компенсации, предусмотренная п. 3.1 настоящего соглашения, выплачивается работнику безналичным перечислением на его расчетный счет в ОАО "=" г. Москва, указанный в реквизитах настоящего соглашения; сумма премиальных, предусмотренная п. 3.2 настоящего соглашения, выплачивается работнику безналичным перечислением на его расчетный счет в АКБ "И=" (ОАО), указанный в реквизитах настоящего соглашения, в срок до = июля 20= года; работодатель при выплате компенсации в соответствии с условиями настоящего соглашения выступает налоговым агентом по уплате НДФЛ с суммы выплат.
Согласно п. 4 дополнительного соглашения N = от = июля 20= года к соглашению о расторжении трудового договора от = июля 20= года, стороны договорились внести изменения и дополнения в соглашение о расторжении трудового договора от = июля 2011 года, а именно: изложить п. 7 соглашения о расторжении трудового договора от = июля 20= года в следующей редакции: настоящим стороны подтверждают, что после выполнения сторонами всех обязательств, предусмотренных соглашением, они не имеют никаких взаимных материальных и иных претензий, связанных с трудовыми правоотношениями сторон; в случае задержки выплаты работодателем сумм, причитающихся к уплате в соответствии с соглашением, работодатель несет ответственность в соответствии со ст. 236 ТК РФ; пункт 7 соглашения о расторжении трудового договора от = июля 20= года в прежней редакции считать утратившим силу.
В соответствии с дополнительным соглашением N = от = августа 20= года к соглашению о расторжении трудового договора от = июля 20= года, стороны договорились внести изменения и дополнения в соглашение о расторжении трудового договора от = июля 20= года, а именно: изложить абзац 3 пункта 3 соглашения о расторжении трудового договора от = июля 20= года в следующей редакции: выплатить работник сумму премиальных за период работы у работодателя в размере = долларов США, в том числе НДФЛ в размере 13%, по курсу ЦБ РФ на день платежа; дополнительное соглашение N = к соглашению о расторжении трудового договора от = июля 20= года вступает в силу с момента его подписания сторонами.
= августа 20= года ответчиком И. была перечислена денежная сумма, с учетом предусмотренной ст. 236 ТК РФ компенсации, в размере = руб. = коп., что подтверждается платежными поручениями, справкой АКБ (ОАО) "И=" N = от = января 20= года и не оспаривалось сторонами в ходе слушания дела.
Изложенные обстоятельства подтверждаются материалами дела и ничем не опровергнуты.
Разрешая спор, суд первой инстанции, дав оценку собранными по делу доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, и с учетом требований закона, правомерно пришел к выводу об отказе И. в удовлетворении заявленных требований, поскольку все обязательства по соглашению о расторжении трудового договора, с учетом дополнений к данному соглашению, ответчиком перед истцом были исполнены, причитающиеся истцу денежные средства ответчик выплатил, в том числе с учетом предусмотренной ст. 236 ТК РФ компенсации за задержку выплаты денежных средств, что подтверждается представленными в суд платежными документами и не опровергнуто истцом, вследствие чего законные основания для взыскания в пользу И. требуемых им денежных сумм у суда отсутствовали.
При таких обстоятельствах судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции были исследованы все юридически значимые по делу обстоятельства и дана надлежащая оценка собранным по делу доказательствам, в связи с чем решение суда первой инстанции является законным и отмене не подлежит.
Доводы представителя истца о неправомерности действий ответчика по удержанию при выплате И. денежных сумм НДФЛ в размере 13%, судебная коллегия полагает необоснованными и не может принять во внимание, поскольку в данном случае ОАО "Монтаж-инвест" выступало как налоговый агент по уплате НДФЛ с суммы выплат, вследствие чего обязано было произвести указанные отчисления с выплаченных истцу денежных сумм.
Учитывая требования закона и установленные судом обстоятельства, суд правильно разрешил возникший спор, а доводы, изложенные в апелляционной жалобе, являются необоснованными, направлены на иное толкование норм закона, переоценку собранных по делу доказательств и не могут служить основанием для отмены решения суда.
Доводы апелляционной жалобы не опровергают выводов суда, были предметом исследования и оценки судом первой инстанции, необоснованность их отражена в судебном решении с изложением соответствующих мотивов, доводы апелляционной жалобы не содержат обстоятельств, нуждающихся в дополнительной проверке, нарушений норм процессуального законодательства, влекущих отмену решения, по делу не установлено.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ судебная коллегия
Решение Пресненского районного суда г. Москвы от 21 августа 2012 года - оставить без изменения, а апелляционную жалобу И. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DOCS.SUBSCHET.RU | Налоги и учет. Документы" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ МОСКОВСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ОТ 20.12.2012 ПО ДЕЛУ N 11-28536
Разделы:Налог на доходы физических лиц (НДФЛ); Трудовые отношения; Изменение трудового договора; Прекращение трудового договора
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 20 декабря 2012 г. по делу N 11-28536
Судья: Кузьмичев А.Н.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе:
председательствующего судьи Базьковой Е.М.
судей Дегтеревой О.В., Дедневой Л.В.
при секретаре К.
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Дедневой Л.В.
дело по апелляционной жалобе И. на решение Пресненского районного суда г. Москвы от 21 августа 2012 года, которым постановлено:
исковые требования И. к ЗАО "Монтаж-Инвест" о взыскании выплат при увольнении, пени за задержку выплат при увольнении и юридических услуг, оставить без удовлетворения.
установила:
И. обратился в суд к ЗАО "Монтаж-Инвест" с иском о взыскании выплат при увольнении, взыскании пени за задержку выплат при увольнении и расходов по оплате юридических услуг, ссылаясь на то, что в период с = сентября 20= года по = июля 20= года состоял в трудовых отношениях с ответчиком, согласно п. 6 заключенного с ним трудового договора от = сентября 20= года ему был установлен размер чистой заработной платы после налогов = рублей с повышением на 10 - 15% один раз в год и выплатой два раза в год премии в размере оклада ко дню строителя и к новому году, при сдаче объекта в эксплуатацию в марте первого квартала 20= года выплачивается бонус в размере = долларов США, при сдаче в декабре = квартала 20= года - бонус в размере = долларов США, а при сдаче в сентябре = квартала 20= года - бонус в размере = долларов США, бонус выплачивается в размере 50% после подписания акта сдачи объекта в эксплуатацию и 50% после устранения замечаний в течение трех месяцев; в период работы нареканий по выполнению им служебных обязанностей у руководства ответчика не было. Приказом N = от = июля 20= года он был уволен с занимаемой должности по п. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон, заключенному = июля 20= года, согласно которому последним днем работы работника является = июля 20= года, в связи с расторжением трудового договора работодатель принимает на себя обязательство выплатить работнику денежную компенсацию в размере трех ежемесячных окладов, что составляет сумму в размере = рублей, в том числе НДФЛ в размере 13%, а также сумму премиальных за период работы у работодателя в размере = долларов США, в том числе НДФЛ в размере 13%, сумма премиальных выплачивается работнику в рублях по курсу ЦБ РФ на день подписания указанного соглашения, что составляет = руб. = коп., работодатель обязуется производить данные выплаты в следующем порядке: сумма компенсации, предусмотренная п. 3.1 соглашения о расторжении трудового договора, выплачивается работнику безналичным перечислением на его расчетный счет в ОАО "Сбербанк России", сумма премиальных, предусмотренная п. 3.1 соглашения о расторжении трудового договора, выплачивается работнику безналичным перечислением на его расчетный счет в АКБ ОАО "И=". Однако причитающиеся ему к выплате денежные средства были перечислены ответчиком только = августа 20= года, то есть с нарушением сроков выплаты, и, кроме того, денежные средства были выплачены ему не в полном объеме.
В судебное заседание истец и его представители явились, исковые требования, с учетом внесенных изменений, поддержали.
Представитель ответчика в суд явился, требования истца не признал по основаниям, изложенным в письменных возражениях.
Суд постановил приведенное выше решение, об отмене которого просит представитель истца в апелляционной жалобе.
Проверив материалы дела, выслушав представителя истца по доверенности Г., представителя ответчика по доверенности М., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу о том, что решение суда первой инстанции является законным и отмене не подлежит, по следующим основаниям.
Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Согласно ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса).
В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
В силу ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Судом по делу установлено, что = сентября 20= года И. был принят на работу к ответчику и с ним был заключен трудовой договор.
Согласно заключенному сторонами дополнительному соглашению к трудовому договору, истец обязуется завершить строительство объекта с соответствующими показателями (показатели - технико-экономические показатели проекта, описанные в инвестиционном контракте, в техническом задании на проектирование как всего здания в целом, так и отдельных его частей и систем, в приложении N 2 к трудовому договору, с учетом заключения государственной экспертизы) и сдать его в эксплуатацию (дата сдачи в эксплуатацию - дата передачи в эксплуатацию эксплуатирующей организации, завершенного строительством объекта) в установленные сроки (дата завершения проекта - дата получения свидетельства о праве собственности; дата завершения строительства - дата получения разрешения на ввод в эксплуатацию, завершенного строительством объекта). Стоимость строительства, при этом, не должна превышать бюджета строительства (бюджет строительства - утвержденный инвесторами бюджет строительства). В случае выполнения работником своих обязательств в срок до = декабря 20= года, работодатель обязуется выплатить работнику бонусы в размере = долларов США.
Приказом N = от = июля 20= года истец был уволен с занимаемой должности по п. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон, заключенному сторонами = июля 20= года.
С данным приказом истец был ознакомлен под роспись = июля 20= года.
Согласно соглашению о расторжении трудового договора от = июля 20= года, стороны пришли к соглашению расторгнуть трудовой договор между работником и работодателем на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон = июля 20= года, последним днем работника определить = июля 20= года, в связи с расторжением трудового договора работодатель принимает на себя обязательство: выплатить работнику денежную компенсацию в размере трех ежемесячных окладов работника, что составляет сумму в размере = рублей, в том числе НДФЛ 13%, выплатить работнику сумму премиальных за период работы у работодателя в размере = долларов США, в том числе НДФЛ в размере 13%, сумма премиальных выплачивается работнику в рублях по курсу ЦБ РФ на день подписания настоящего соглашения, что составляет = руб. = коп.; выплаты по настоящему договору производятся работодателем в следующем порядке: сумма компенсации, предусмотренная п. 3.1 настоящего соглашения, выплачивается работнику безналичным перечислением на его расчетный счет в ОАО "=" г. Москва, указанный в реквизитах настоящего соглашения; сумма премиальных, предусмотренная п. 3.2 настоящего соглашения, выплачивается работнику безналичным перечислением на его расчетный счет в АКБ "И=" (ОАО), указанный в реквизитах настоящего соглашения, в срок до = июля 20= года; работодатель при выплате компенсации в соответствии с условиями настоящего соглашения выступает налоговым агентом по уплате НДФЛ с суммы выплат.
Согласно п. 4 дополнительного соглашения N = от = июля 20= года к соглашению о расторжении трудового договора от = июля 20= года, стороны договорились внести изменения и дополнения в соглашение о расторжении трудового договора от = июля 2011 года, а именно: изложить п. 7 соглашения о расторжении трудового договора от = июля 20= года в следующей редакции: настоящим стороны подтверждают, что после выполнения сторонами всех обязательств, предусмотренных соглашением, они не имеют никаких взаимных материальных и иных претензий, связанных с трудовыми правоотношениями сторон; в случае задержки выплаты работодателем сумм, причитающихся к уплате в соответствии с соглашением, работодатель несет ответственность в соответствии со ст. 236 ТК РФ; пункт 7 соглашения о расторжении трудового договора от = июля 20= года в прежней редакции считать утратившим силу.
В соответствии с дополнительным соглашением N = от = августа 20= года к соглашению о расторжении трудового договора от = июля 20= года, стороны договорились внести изменения и дополнения в соглашение о расторжении трудового договора от = июля 20= года, а именно: изложить абзац 3 пункта 3 соглашения о расторжении трудового договора от = июля 20= года в следующей редакции: выплатить работник сумму премиальных за период работы у работодателя в размере = долларов США, в том числе НДФЛ в размере 13%, по курсу ЦБ РФ на день платежа; дополнительное соглашение N = к соглашению о расторжении трудового договора от = июля 20= года вступает в силу с момента его подписания сторонами.
= августа 20= года ответчиком И. была перечислена денежная сумма, с учетом предусмотренной ст. 236 ТК РФ компенсации, в размере = руб. = коп., что подтверждается платежными поручениями, справкой АКБ (ОАО) "И=" N = от = января 20= года и не оспаривалось сторонами в ходе слушания дела.
Изложенные обстоятельства подтверждаются материалами дела и ничем не опровергнуты.
Разрешая спор, суд первой инстанции, дав оценку собранными по делу доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, и с учетом требований закона, правомерно пришел к выводу об отказе И. в удовлетворении заявленных требований, поскольку все обязательства по соглашению о расторжении трудового договора, с учетом дополнений к данному соглашению, ответчиком перед истцом были исполнены, причитающиеся истцу денежные средства ответчик выплатил, в том числе с учетом предусмотренной ст. 236 ТК РФ компенсации за задержку выплаты денежных средств, что подтверждается представленными в суд платежными документами и не опровергнуто истцом, вследствие чего законные основания для взыскания в пользу И. требуемых им денежных сумм у суда отсутствовали.
При таких обстоятельствах судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции были исследованы все юридически значимые по делу обстоятельства и дана надлежащая оценка собранным по делу доказательствам, в связи с чем решение суда первой инстанции является законным и отмене не подлежит.
Доводы представителя истца о неправомерности действий ответчика по удержанию при выплате И. денежных сумм НДФЛ в размере 13%, судебная коллегия полагает необоснованными и не может принять во внимание, поскольку в данном случае ОАО "Монтаж-инвест" выступало как налоговый агент по уплате НДФЛ с суммы выплат, вследствие чего обязано было произвести указанные отчисления с выплаченных истцу денежных сумм.
Учитывая требования закона и установленные судом обстоятельства, суд правильно разрешил возникший спор, а доводы, изложенные в апелляционной жалобе, являются необоснованными, направлены на иное толкование норм закона, переоценку собранных по делу доказательств и не могут служить основанием для отмены решения суда.
Доводы апелляционной жалобы не опровергают выводов суда, были предметом исследования и оценки судом первой инстанции, необоснованность их отражена в судебном решении с изложением соответствующих мотивов, доводы апелляционной жалобы не содержат обстоятельств, нуждающихся в дополнительной проверке, нарушений норм процессуального законодательства, влекущих отмену решения, по делу не установлено.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ судебная коллегия
определила:
Решение Пресненского районного суда г. Москвы от 21 августа 2012 года - оставить без изменения, а апелляционную жалобу И. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DOCS.SUBSCHET.RU | Налоги и учет. Документы" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)