Судебные решения, арбитраж
Налог на доходы физических лиц (НДФЛ); Трудовые отношения; Штатное расписание; Документирование трудовых отношений; Срок трудового договора; Гражданско-правовой договор с работником
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Веселкова Т.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми в составе:
председательствующего Тепляковой Е.Л.,
судей Ауловой Т.С., Костенко Е.Л.,
при секретаре Г.,
с участием прокурора Чершкуте Я.В.,
рассмотрела в открытом судебном заседании 03 июня 2013 года дело по апелляционной жалобе представителя ООО "Формат Трейдинг" М. на решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 12 февраля 2013 года, по которому
признаны договоры об оказании услуг от <Дата обезличена> года и от <Дата обезличена> года, заключенные между П. и ООО "Формат Трейдинг", трудовыми договорами.
Восстановлена П. в должности продавца павильона <Номер обезличен> в ООО "Формат Трейдинг" с <Дата обезличена> года.
Решение в части восстановления приведено к немедленному исполнению.
Обязано ООО "Формат Трейдинг" заключить с П. трудовой договор по должности ... <Номер обезличен> на неопределенный срок с <Дата обезличена> года.
Взыскано с ООО "Формат Трейдинг" в пользу П. компенсация морального вреда в сумме ... рублей, расходы по оплате услуг представителя в сумме ... рублей, а всего взыскано ... рублей.
Взыскано с ООО "Формат Трейдинг" государственная пошлина в доход местного бюджета в размере ... рублей.
Заслушав доклад судьи Костенко Е.Л., объяснения представителя ООО "Формат Трейдинг" М., представителя П. - К., заключение прокурора Чершкуте Я.В. об оставлении решения суда без изменения, судебная коллегия
установила:
П. обратилась в суд с иском к ООО "Формат Трейдинг" о признании договоров об оказании услуг от <Дата обезличена>. и от <Дата обезличена>. трудовыми, об обязании оформить трудовой договор по должности ... на неопределенный срок с <Дата обезличена>., о взыскании заработной платы согласно штатному расписанию с надбавками, доплатами и премиями.
В заявлении от 07 декабря 2012 года представитель П. требования уточнил, просил признать договоры об оказании услуг от <Дата обезличена>. и от <Дата обезличена>., трудовыми договорами, восстановить истца на работе в должности ... <Номер обезличен> по адресу: <Адрес обезличен> обязать ответчика заключить трудовой договор по должности ... на неопределенный срок с <Дата обезличена> года, взыскать пособие по временной нетрудоспособности, беременности и родам за период с <Дата обезличена>. по <Дата обезличена>. в размере ...., компенсацию морального вреда в сумме ...., расходы на оплату услуг представителя в сумме ....
Определением суда от 07 декабря 2012 года к участию в деле в качестве третьего лица привлечено ГУ - РО ФСС РФ по Республике Коми.
Определением суда от 12 февраля 2013 года выделено в отдельное производство требование П. к ООО "Формат Трейдинг" о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам за период с <Дата обезличена> года по <Дата обезличена> года в размере ....
Представитель истца в судебном заседании уточнил требования о восстановлении на работе и взыскании компенсации морального вреда, просил восстановить истца на работе с <Дата обезличена>., взыскать компенсацию морального вреда в размере .... В остальной части иск поддержал.
Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал, так как за весь период правоотношений сторон П. не возражала против оформления гражданско-правовых, а не трудового договора, документов необходимых для оформления трудовых отношений не предоставляла.
Судом принято приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе представитель ООО "Формат Трейдинг" просит решение суда отменить в связи с его незаконностью и необоснованностью.
В порядке требований ст. 327 Гражданского процессуального кодекса РФ лица, участвующие в деле, извещались судом апелляционной инстанции, однако, истец и представитель третьего лица участия в судебном заседании не принимали.
Поскольку неявка лиц, участвующих в деле, не является препятствием к рассмотрению дела, судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие П. и представителя ГУ - РО ФСС РФ по Республике Коми.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что <Дата обезличена> года между сторонами был заключен договор на оказание услуг сроком действия с <Дата обезличена> года по <Дата обезличена> года. По условиям договора, П. обязалась оказать услуги по продаже товара ООО "Формат Трейдинг" в павильоне <Номер обезличен>, расположенном по адресу: г. <Адрес обезличен>. Согласно п. 3.1 договора, за оказываемые по настоящему договору услуги заказчик уплачивает исполнителю вознаграждение в размере, определенном сторонами в акте оказанных услуг, являющимся неотъемлемой частью настоящего договора, исходя из объема оказанных услуг.
Из акта оказанных услуг от <Дата обезличена> года следует, что П. в период с <Дата обезличена> года по <Дата обезличена> года оказаны услуги по продаже товаров ООО "Формат Трейдинг" в павильоне <Номер обезличен> по адресу: <Адрес обезличен>. Обоюдным согласием сторон определено вознаграждение исполнителя в размере ...., с учетом НДФЛ.
01 октября 2012 года между П. и ООО "Формат Трейдинг" был заключен аналогичный договор на оказание услуг сроком с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> года.
20 октября 2012 года стороны договора составили акт оказанных услуг, в силу которого исполнителем в период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> года оказаны услуги по продаже товаров заказчика в павильоне <Номер обезличен> по адресу: <Адрес обезличен>. По обоюдному согласию сторон, за оказанные услуги ООО "Формат Трейдинг" уплачивает П. вознаграждение в размере ...., с учетом НДФЛ.
Установив, что фактически П. выполняла работу аналогичную работе продавца, работающего у ответчика по трудовому договору, не была связана с определенным объемом работ, выполнение работ производилось с подчинением режима труда в Обществе, она ежемесячно получала вознаграждение за труд, со стороны ответчика осуществлялся контроль за выполнением истцом своих обязанностей, при этом было определено рабочее место, которое она в течение всей смены не имела возможности покинуть, суд пришел к правильному выводу, что между сторонами сложились трудовые отношения с момента заключения договора об оказании услуг, то есть с <Дата обезличена> года.
Судебная коллегия соглашается с выводами суда, как основанными на материалах дела, при правильном применении норм трудового законодательства.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
На основании ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Статья 57 Трудового кодекса РФ устанавливает, что в трудовом договоре указываются фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор. Существенными условиями трудового договора являются место работы (с указанием структурного подразделения), дата начала работы, наименование должности, специальности, профессии или конкретной трудовой функции, права и обязанности работника, права и обязанности работодателя, характеристика условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях, режим труда и отдыха, условия оплаты труда, виды и условия социального страхования.
Допрошенные в судебном заседании свидетели ФИО19 показали, что П. выполняла аналогичные работы по должности продавца наравне с другими работниками магазина, которые имели систематический характер. Кроме того, при выполнении работ истец не была связана с определенным их объемом, выполнение работ проводилось с подчинением режима труда в предприятии, ей ежемесячно производилась определенная выплата за труд, а также имелся контроль со стороны работодателя за выполнение работником своих обязанностей, которые ей были вменены.
Из материалов дела следует, что <Дата обезличена> года между ООО "Формат Трейдинг" и членами коллектива, в том числе П. был заключен договор о полной коллективной материальной ответственности.
Вознаграждение за труд П. начислялось ежемесячно, согласно табелю учета рабочего времени, что подтверждается расчетными листками П., в которых она позиционируется как ..., ей определен табельный номер - .... Начисления вознаграждения за труд произведены из должностного оклада по норме выходов, с применением северной надбавки и районного коэффициента.
Поскольку договорами гражданско-правового характера фактически регулировались трудовые отношения между П. и ООО "Формат Трейдинг", суд обоснованно исходил из признания их трудовыми.
Частью 4 ст. 11 Трудового кодекса РФ установлено, что в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии со ст. 58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Как правильно указал суд, ответчик в соответствии с положениями ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ не представил доказательств, свидетельствующих о наличии законных оснований, перечисленных в ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ для заключения с истцом трудового договора на определенный срок (срочного трудового договора). Поскольку таких доказательств представлено не было, суд правомерно обязал ответчика заключить с П. трудовой договор по должности продавца на неопределенный срок с <Дата обезличена> года.
Согласно ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Трудовым законодательством предусмотрены основания для расторжения трудового договора по соглашению сторон, по инициативе работника (по собственному желанию), по инициативе работодателя.
Поскольку между сторонами установлены трудовые отношения, а увольнение П. произведено не в соответствии с нормами трудового законодательства, то оно не может быть признано законным. В этой связи суд пришел к правильному выводу о восстановлении истца на работе в должности ... <Номер обезличен> у ответчика с <Дата обезличена>
Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" N 2 от 17.03.2004 суд в силу ст. ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
На возможность взыскания в пользу работника компенсации морального вреда при увольнении без законного основания также указывает ст. 394 Трудового кодекса РФ.
Так как по делу установлен факт причинения истцу морального вреда, в связи с нарушением ее трудовых прав, суд обоснованно возложил на ответчика обязанность компенсации причиненного морального вреда.
Принимая во внимание изложенное, определенный судом размер компенсации морального вреда, равный ...., соответствует требованиям разумности и справедливости.
При таких обстоятельствах, доводы апелляционной жалобы представителя ООО "Формат Трейдинг" об отсутствии правовых оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда не могут быть приняты во внимание, как противоречащие установленным судом обстоятельствам по делу.
Разрешая требование П. о взыскании расходов на оплату услуг представителя и, принимая решение о его удовлетворении, суд исходил из того, что истец представил акт приема-передачи, подтверждающий факт оплаты услуг представителя, согласно которому П. оплачено К. ....
Обстоятельствами дела подтверждается, что представительство П. в судебных заседаниях осуществлял представитель К., выступающий на основании доверенности.
В силу ст. 100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Руководствуясь приведенными положениями закона, суд первой инстанции, оценив установленные по делу обстоятельства, пришел к правильному выводу об удовлетворении заявленных требований, обоснованно возложив ответственность по возмещению понесенных истцом расходов на ответчика.
При определении размера расходов на оплату услуг представителя, суд исходил из характера спора, объема проделанной работы, выполненной представителем. Взысканная сумма отвечает принципу разумности, предусмотренному положениями ст. 100 Гражданского процессуального кодекса РФ. При этом предел разумности возмещения понесенных расходов на оплату услуг представителя определяется судом. С учетом конкретных обстоятельств, определенный судом первой инстанции размер возмещения расходов заявителя на оплату услуг представителя нельзя признать необоснованно завышенным.
Доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что размер расходов на оплату услуг представителя завышен, со ссылкой на частичное удовлетворение требования о компенсации морального вреда, не соответствует обстоятельствам дела и противоречит закону. Так, требование о компенсации морального вреда является неимущественным (не подлежащим оценке) требованием. Несмотря на то, что компенсация морального вреда взыскана судом не в том размере, о котором просил истец, это обстоятельство не свидетельствует о частичном удовлетворении данного требования. Судом иск П. удовлетворен в полном объеме, исходя из работы проделанной представителем истца, судебная коллегия оснований для снижения размера расходов на оплату услуг представителя по доводам апелляционной жалобы не усматривает.
Ссылка в жалобе на то, что П. не изъявляла желания заключить с Обществом трудовой договор, так как ее устраивали сложившиеся между сторонами отношения, противоречит представленным доказательствам. В материалы дела представлена копия заявления истца с регистрацией ООО "Формат Трейдинг" от <Дата обезличена>., в котором П. просила оформить с ней трудовые отношения со дня принятия на работу, то есть с <Дата обезличена> года.
Указание в жалобе на то обстоятельство, что с истцом не заключался договор о полной коллективной материальной ответственности, а представленный в дело договор противоречит договору, который имеется в ООО "Формат Трейдинг" не может быть принято во внимание, так как в условиях состязательности гражданского процесса, сторона ответчика не представила доказательств в обоснование данной позиции.
Доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что при исполнении решения суда Общество будет вынуждено ввести новую штатную единицу, что ущемляет права и интересы юридического лица, не свидетельствуют о неправильности принятого решения, так как при увольнении с работы без законных оснований, работник подлежит восстановлению на работе в прежней должности.
Из материалов дела также следует, что на момент прекращения между сторонами трудовых отношений П. была беременна, <Дата обезличена> года у нее родился ребенок. В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Изложенные обстоятельства также свидетельствуют о незаконности увольнения истца.
Иные доводы апелляционной жалобы направленные на обоснование правомерности заключения с П. гражданско-правового договора не опровергают правильность выводов суда, направлены к переоценке установленных судом обстоятельств и поэтому не могут служить основанием для отмены решения суда.
При таких обстоятельствах, судебная коллегия находит выводы суда основанными на правильном применении норм материального права, решение отвечает требованиям законности и обоснованности и отмене не подлежит.
Руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 12 февраля 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя ООО "Формат Трейдинг" М. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DOCS.SUBSCHET.RU | Налоги и учет. Документы" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ ОТ 03.06.2013 ПО ДЕЛУ N 33-2934/2013
Разделы:Налог на доходы физических лиц (НДФЛ); Трудовые отношения; Штатное расписание; Документирование трудовых отношений; Срок трудового договора; Гражданско-правовой договор с работником
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ КОМИ
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 3 июня 2013 г. по делу N 33-2934/2013
Судья: Веселкова Т.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми в составе:
председательствующего Тепляковой Е.Л.,
судей Ауловой Т.С., Костенко Е.Л.,
при секретаре Г.,
с участием прокурора Чершкуте Я.В.,
рассмотрела в открытом судебном заседании 03 июня 2013 года дело по апелляционной жалобе представителя ООО "Формат Трейдинг" М. на решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 12 февраля 2013 года, по которому
признаны договоры об оказании услуг от <Дата обезличена> года и от <Дата обезличена> года, заключенные между П. и ООО "Формат Трейдинг", трудовыми договорами.
Восстановлена П. в должности продавца павильона <Номер обезличен> в ООО "Формат Трейдинг" с <Дата обезличена> года.
Решение в части восстановления приведено к немедленному исполнению.
Обязано ООО "Формат Трейдинг" заключить с П. трудовой договор по должности ... <Номер обезличен> на неопределенный срок с <Дата обезличена> года.
Взыскано с ООО "Формат Трейдинг" в пользу П. компенсация морального вреда в сумме ... рублей, расходы по оплате услуг представителя в сумме ... рублей, а всего взыскано ... рублей.
Взыскано с ООО "Формат Трейдинг" государственная пошлина в доход местного бюджета в размере ... рублей.
Заслушав доклад судьи Костенко Е.Л., объяснения представителя ООО "Формат Трейдинг" М., представителя П. - К., заключение прокурора Чершкуте Я.В. об оставлении решения суда без изменения, судебная коллегия
установила:
П. обратилась в суд с иском к ООО "Формат Трейдинг" о признании договоров об оказании услуг от <Дата обезличена>. и от <Дата обезличена>. трудовыми, об обязании оформить трудовой договор по должности ... на неопределенный срок с <Дата обезличена>., о взыскании заработной платы согласно штатному расписанию с надбавками, доплатами и премиями.
В заявлении от 07 декабря 2012 года представитель П. требования уточнил, просил признать договоры об оказании услуг от <Дата обезличена>. и от <Дата обезличена>., трудовыми договорами, восстановить истца на работе в должности ... <Номер обезличен> по адресу: <Адрес обезличен> обязать ответчика заключить трудовой договор по должности ... на неопределенный срок с <Дата обезличена> года, взыскать пособие по временной нетрудоспособности, беременности и родам за период с <Дата обезличена>. по <Дата обезличена>. в размере ...., компенсацию морального вреда в сумме ...., расходы на оплату услуг представителя в сумме ....
Определением суда от 07 декабря 2012 года к участию в деле в качестве третьего лица привлечено ГУ - РО ФСС РФ по Республике Коми.
Определением суда от 12 февраля 2013 года выделено в отдельное производство требование П. к ООО "Формат Трейдинг" о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам за период с <Дата обезличена> года по <Дата обезличена> года в размере ....
Представитель истца в судебном заседании уточнил требования о восстановлении на работе и взыскании компенсации морального вреда, просил восстановить истца на работе с <Дата обезличена>., взыскать компенсацию морального вреда в размере .... В остальной части иск поддержал.
Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал, так как за весь период правоотношений сторон П. не возражала против оформления гражданско-правовых, а не трудового договора, документов необходимых для оформления трудовых отношений не предоставляла.
Судом принято приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе представитель ООО "Формат Трейдинг" просит решение суда отменить в связи с его незаконностью и необоснованностью.
В порядке требований ст. 327 Гражданского процессуального кодекса РФ лица, участвующие в деле, извещались судом апелляционной инстанции, однако, истец и представитель третьего лица участия в судебном заседании не принимали.
Поскольку неявка лиц, участвующих в деле, не является препятствием к рассмотрению дела, судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие П. и представителя ГУ - РО ФСС РФ по Республике Коми.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что <Дата обезличена> года между сторонами был заключен договор на оказание услуг сроком действия с <Дата обезличена> года по <Дата обезличена> года. По условиям договора, П. обязалась оказать услуги по продаже товара ООО "Формат Трейдинг" в павильоне <Номер обезличен>, расположенном по адресу: г. <Адрес обезличен>. Согласно п. 3.1 договора, за оказываемые по настоящему договору услуги заказчик уплачивает исполнителю вознаграждение в размере, определенном сторонами в акте оказанных услуг, являющимся неотъемлемой частью настоящего договора, исходя из объема оказанных услуг.
Из акта оказанных услуг от <Дата обезличена> года следует, что П. в период с <Дата обезличена> года по <Дата обезличена> года оказаны услуги по продаже товаров ООО "Формат Трейдинг" в павильоне <Номер обезличен> по адресу: <Адрес обезличен>. Обоюдным согласием сторон определено вознаграждение исполнителя в размере ...., с учетом НДФЛ.
01 октября 2012 года между П. и ООО "Формат Трейдинг" был заключен аналогичный договор на оказание услуг сроком с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> года.
20 октября 2012 года стороны договора составили акт оказанных услуг, в силу которого исполнителем в период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> года оказаны услуги по продаже товаров заказчика в павильоне <Номер обезличен> по адресу: <Адрес обезличен>. По обоюдному согласию сторон, за оказанные услуги ООО "Формат Трейдинг" уплачивает П. вознаграждение в размере ...., с учетом НДФЛ.
Установив, что фактически П. выполняла работу аналогичную работе продавца, работающего у ответчика по трудовому договору, не была связана с определенным объемом работ, выполнение работ производилось с подчинением режима труда в Обществе, она ежемесячно получала вознаграждение за труд, со стороны ответчика осуществлялся контроль за выполнением истцом своих обязанностей, при этом было определено рабочее место, которое она в течение всей смены не имела возможности покинуть, суд пришел к правильному выводу, что между сторонами сложились трудовые отношения с момента заключения договора об оказании услуг, то есть с <Дата обезличена> года.
Судебная коллегия соглашается с выводами суда, как основанными на материалах дела, при правильном применении норм трудового законодательства.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
На основании ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Статья 57 Трудового кодекса РФ устанавливает, что в трудовом договоре указываются фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор. Существенными условиями трудового договора являются место работы (с указанием структурного подразделения), дата начала работы, наименование должности, специальности, профессии или конкретной трудовой функции, права и обязанности работника, права и обязанности работодателя, характеристика условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях, режим труда и отдыха, условия оплаты труда, виды и условия социального страхования.
Допрошенные в судебном заседании свидетели ФИО19 показали, что П. выполняла аналогичные работы по должности продавца наравне с другими работниками магазина, которые имели систематический характер. Кроме того, при выполнении работ истец не была связана с определенным их объемом, выполнение работ проводилось с подчинением режима труда в предприятии, ей ежемесячно производилась определенная выплата за труд, а также имелся контроль со стороны работодателя за выполнение работником своих обязанностей, которые ей были вменены.
Из материалов дела следует, что <Дата обезличена> года между ООО "Формат Трейдинг" и членами коллектива, в том числе П. был заключен договор о полной коллективной материальной ответственности.
Вознаграждение за труд П. начислялось ежемесячно, согласно табелю учета рабочего времени, что подтверждается расчетными листками П., в которых она позиционируется как ..., ей определен табельный номер - .... Начисления вознаграждения за труд произведены из должностного оклада по норме выходов, с применением северной надбавки и районного коэффициента.
Поскольку договорами гражданско-правового характера фактически регулировались трудовые отношения между П. и ООО "Формат Трейдинг", суд обоснованно исходил из признания их трудовыми.
Частью 4 ст. 11 Трудового кодекса РФ установлено, что в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии со ст. 58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Как правильно указал суд, ответчик в соответствии с положениями ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ не представил доказательств, свидетельствующих о наличии законных оснований, перечисленных в ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ для заключения с истцом трудового договора на определенный срок (срочного трудового договора). Поскольку таких доказательств представлено не было, суд правомерно обязал ответчика заключить с П. трудовой договор по должности продавца на неопределенный срок с <Дата обезличена> года.
Согласно ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Трудовым законодательством предусмотрены основания для расторжения трудового договора по соглашению сторон, по инициативе работника (по собственному желанию), по инициативе работодателя.
Поскольку между сторонами установлены трудовые отношения, а увольнение П. произведено не в соответствии с нормами трудового законодательства, то оно не может быть признано законным. В этой связи суд пришел к правильному выводу о восстановлении истца на работе в должности ... <Номер обезличен> у ответчика с <Дата обезличена>
Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" N 2 от 17.03.2004 суд в силу ст. ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
На возможность взыскания в пользу работника компенсации морального вреда при увольнении без законного основания также указывает ст. 394 Трудового кодекса РФ.
Так как по делу установлен факт причинения истцу морального вреда, в связи с нарушением ее трудовых прав, суд обоснованно возложил на ответчика обязанность компенсации причиненного морального вреда.
Принимая во внимание изложенное, определенный судом размер компенсации морального вреда, равный ...., соответствует требованиям разумности и справедливости.
При таких обстоятельствах, доводы апелляционной жалобы представителя ООО "Формат Трейдинг" об отсутствии правовых оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда не могут быть приняты во внимание, как противоречащие установленным судом обстоятельствам по делу.
Разрешая требование П. о взыскании расходов на оплату услуг представителя и, принимая решение о его удовлетворении, суд исходил из того, что истец представил акт приема-передачи, подтверждающий факт оплаты услуг представителя, согласно которому П. оплачено К. ....
Обстоятельствами дела подтверждается, что представительство П. в судебных заседаниях осуществлял представитель К., выступающий на основании доверенности.
В силу ст. 100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Руководствуясь приведенными положениями закона, суд первой инстанции, оценив установленные по делу обстоятельства, пришел к правильному выводу об удовлетворении заявленных требований, обоснованно возложив ответственность по возмещению понесенных истцом расходов на ответчика.
При определении размера расходов на оплату услуг представителя, суд исходил из характера спора, объема проделанной работы, выполненной представителем. Взысканная сумма отвечает принципу разумности, предусмотренному положениями ст. 100 Гражданского процессуального кодекса РФ. При этом предел разумности возмещения понесенных расходов на оплату услуг представителя определяется судом. С учетом конкретных обстоятельств, определенный судом первой инстанции размер возмещения расходов заявителя на оплату услуг представителя нельзя признать необоснованно завышенным.
Доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что размер расходов на оплату услуг представителя завышен, со ссылкой на частичное удовлетворение требования о компенсации морального вреда, не соответствует обстоятельствам дела и противоречит закону. Так, требование о компенсации морального вреда является неимущественным (не подлежащим оценке) требованием. Несмотря на то, что компенсация морального вреда взыскана судом не в том размере, о котором просил истец, это обстоятельство не свидетельствует о частичном удовлетворении данного требования. Судом иск П. удовлетворен в полном объеме, исходя из работы проделанной представителем истца, судебная коллегия оснований для снижения размера расходов на оплату услуг представителя по доводам апелляционной жалобы не усматривает.
Ссылка в жалобе на то, что П. не изъявляла желания заключить с Обществом трудовой договор, так как ее устраивали сложившиеся между сторонами отношения, противоречит представленным доказательствам. В материалы дела представлена копия заявления истца с регистрацией ООО "Формат Трейдинг" от <Дата обезличена>., в котором П. просила оформить с ней трудовые отношения со дня принятия на работу, то есть с <Дата обезличена> года.
Указание в жалобе на то обстоятельство, что с истцом не заключался договор о полной коллективной материальной ответственности, а представленный в дело договор противоречит договору, который имеется в ООО "Формат Трейдинг" не может быть принято во внимание, так как в условиях состязательности гражданского процесса, сторона ответчика не представила доказательств в обоснование данной позиции.
Доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что при исполнении решения суда Общество будет вынуждено ввести новую штатную единицу, что ущемляет права и интересы юридического лица, не свидетельствуют о неправильности принятого решения, так как при увольнении с работы без законных оснований, работник подлежит восстановлению на работе в прежней должности.
Из материалов дела также следует, что на момент прекращения между сторонами трудовых отношений П. была беременна, <Дата обезличена> года у нее родился ребенок. В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Изложенные обстоятельства также свидетельствуют о незаконности увольнения истца.
Иные доводы апелляционной жалобы направленные на обоснование правомерности заключения с П. гражданско-правового договора не опровергают правильность выводов суда, направлены к переоценке установленных судом обстоятельств и поэтому не могут служить основанием для отмены решения суда.
При таких обстоятельствах, судебная коллегия находит выводы суда основанными на правильном применении норм материального права, решение отвечает требованиям законности и обоснованности и отмене не подлежит.
Руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 12 февраля 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя ООО "Формат Трейдинг" М. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DOCS.SUBSCHET.RU | Налоги и учет. Документы" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)