Судебные решения, арбитраж
Налог на доходы физических лиц (НДФЛ); Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Веселкова Т.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми в составе:
председательствующего Тепляковой Е.Л.,
судей Алексеевой С.Ф., Костенко Е.Л.,
при секретаре Ш.,
с участием прокурора Ковригиной О.Н.,
рассмотрела в открытом судебном заседании 18 апреля 2013 года дело по апелляционной жалобе представителя ООО Медицинский центр "Хелфи" П. на решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 11 января 2013 года, по которому
восстановлена Ф. в должности ... ООО Медицинский центр "Хелфи" в структурное подразделение в г. Сыктывкаре (клиника "Созвездие") с <Дата обезличена> года.
Решение в части восстановления приведено к немедленному исполнению.
Взыскано с ООО Медицинский центр "Хелфи" в пользу Ф. заработная плата за время вынужденного прогула, размер которой определить дополнительным решением.
Признана недействительной запись в трудовой книжке Ф. об увольнении по подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за прогул.
Взыскано с ООО Медицинский центр "Хелфи" в пользу Ф. компенсация морального вреда в сумме ... рублей.
Взыскано с ООО Медицинский центр "Хелфи" госпошлина в доход местного бюджета в размере ... рублей.
Заслушав доклад судьи Костенко Е.Л., объяснения представителя Ф. - С., заключение прокурора Ковригиной О.Н. об оставлении решения суда без изменения, судебная коллегия
установила:
Ф. обратилась в суд с иском к ООО Медицинский центр "Хелфи" о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, признании недействительной записи в трудовой книжке об увольнении за прогул, об обязании выдать дубликат трудовой книжки, предоставить справки о заработной плате по форме 2-НДФЛ за <Дата обезличена> год и <Дата обезличена> год, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, об обязании предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск и ежегодный оплачиваемый отпуск за <Дата обезличена> год, о взыскании оплаты периода временной нетрудоспособности с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> года, невыплаченной процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, об обязании внести дополнения в трудовой договор в части указания места работы, условий оплаты труда, режима рабочего времени, о взыскании компенсации морального вреда в размере ....
В заявлении от 01 августа 2012 года Ф. требования уточнила и дополнила, просила признать право на ежегодный оплачиваемый отпуск за <Дата обезличена> год в количестве ... календарных дней, обязать ответчика выплатить компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск в <Дата обезличена> году в количестве ... дней, пособие по беременности и родам, взыскать компенсацию морального вреда в размере ...., расходы на оплату услуг представителя в размере ....
Определением суда от 19 сентября 2012 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено ГУ РО ФСС РФ по Республике Коми.
Определением суда от 07 декабря 2012 года прекращено производство по делу по иску Ф. к ООО Медицинский центр "Хелфи" о взыскании оплаты периода временной нетрудоспособности с <Дата обезличена> года по <Дата обезличена> года, в связи с отказом от иска.
Определением суда от 11 января 2013 года оставлено без рассмотрения требование Ф. к ООО Медицинский центр "Хелфи" об обязании выдать дубликат трудовой книжки со всеми произведенными записями, за исключением записи об увольнении.
Определением суда от 11 января 2013 года выделены в отдельное производство исковые требования Ф. к ООО Медицинский центр "Хелфи" об обязании предоставить справки о заработной плате по форме 2-НДФЛ за <Дата обезличена> год и <Дата обезличена> год, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, копии приказов о предоставлении отпусков в <Дата обезличена>., о признании права на очередной ежегодный оплачиваемый отпуск за <Дата обезличена> год в количестве ... календарных дней, об обязании предоставить ... календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска за <Дата обезличена> год, выплатить компенсацию за неиспользованные ... дней дополнительного оплачиваемого отпуска в <Дата обезличена> году, о взыскании оплаты периода временной нетрудоспособности с <Дата обезличена> года по <Дата обезличена> года, о взыскании невыплаченной процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, об обязании внести дополнения в трудовой договор в части указания места работы, условий оплаты труда, режима рабочего времени, об обязании выплатить пособие по беременности и родам в размере ...% среднего заработка.
Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал.
Судом принято указанное выше решение.
В апелляционной жалобе представитель ООО Медицинский центр "Хелфи" просит решение отменить, ссылаясь на нарушение судом норм материального права, на несоответствие выводов суда фактическим обстоятельствам дела.
В порядке требований ст. 327 Гражданского процессуального кодекса РФ лица, участвующие в деле, извещались судом апелляционной инстанции, однако, стороны участия в судебном заседании не принимали.
Поскольку неявка лиц, участвующих в деле, не является препятствием к рассмотрению дела, судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.
Проверив законность и обоснованность решения суда исходя из доводов апелляционной жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что приказом директора ООО МЦ "Хелфи" от <Дата обезличена>. создано структурное подразделение по адресу: г<Адрес обезличен> для осуществления деятельности в области офтальмологии.
Приказом директора ООО МЦ "Хелфи" от <Дата обезличена>. <Номер обезличен> Ф. с <Дата обезличена> года была принята в структурное подразделение в г. Сыктывкаре (клиника "Созвездие") на должность ....
Пунктом 5.2 заключенного между сторонами трудового договора установлено, что истцу установлен режим работы по графику. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка общества график работы медицинского персонала два на два (два дня работы, два дня отдыха). Продолжительность рабочей смены с понедельника по пятницу с 09-00 час. до 20-00 час., в субботу и воскресенье с 10-00 час. до 15-00 час.
Приказом директора ООО МЦ "Хелфи" от <Дата обезличена> года <Номер обезличен> Ф. была уволена <Дата обезличена> года по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за прогул.
Основанием для издания приказа об увольнении послужила докладная записка ФИО19 от <Дата обезличена> года и акт о прогуле от <Дата обезличена> года. В докладной записке сообщалось, что Ф. <Дата обезличена> года отсутствовала в течение всего рабочего дня на своем рабочем месте, а согласно графику <Дата обезличена> и <Дата обезличена> года должна работать, при этом она отказалась дать письменные объяснения по факту отсутствия на рабочем месте. В комиссионном акте о прогуле от <Дата обезличена> года, который подписан управляющим ФИО22 и врачом-офтальмологом ФИО21, изложены те же обстоятельства, что и в докладной записке.
Разрешая заявленные требования и принимая решение о восстановлении истца на работе, суд первой инстанции исходил из недоказанности совершения Ф. прогула, нарушения порядка увольнения, которое произведено в период ее временной нетрудоспособности.
Данный вывод суда соответствует требованиям закона и основан на исследованных в судебном заседании доказательствах.
В соответствии с графиком рабочего времени на <Дата обезличена> года, представленным ответчиком, Ф. <Дата обезличена> и <Дата обезличена> должна была выйти на работу.
В соответствии со ст. 103 Трудового кодекса РФ при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Несмотря на то, что трудовое законодательство не регламентирует порядок ознакомления с графиком сменности, однако Трудовым кодексом РФ установлена обязанность работодателя доведения графика до сведения своих работников.
Из материалов дела следует, что Ф. не была ознакомлена с Правилами внутреннего трудового распорядка и графиком сменности о рабочих днях <Дата обезличена> и <Дата обезличена>.
С учетом показаний свидетеля ФИО23, которая в период с <Дата обезличена> года по <Дата обезличена> года работала в обособленном подразделении ООО МЦ "Хелфи" в г. Сыктывкаре в должности ... и показала, что по договоренности с управляющим ФИО25 после выхода из отпуска <Дата обезличена> и <Дата обезличена> года она должна была работать в эти дни, суд с достоверностью установил, что эти дни были рабочими днями ФИО26, а не истца, которая знала об этом из разговора с ФИО27 Кроме того, факт не ознакомления с графиком выходов подтвержден свидетелем ФИО28 которая в судебном заседании указала, что графики выходов с которыми ФИО29 знакомил работников появились с <Дата обезличена> года.
Показания свидетеля ФИО30 о том, что с графиком выходов на <Дата обезличена> года он был ознакомлен в конце <Дата обезличена> года, не свидетельствует об ознакомлении с данным графиком Ф. Кроме того, ФИО31 в судебном заседании указал, что ему неизвестно была ли ознакомлена с графиком выходов Ф.
В соответствии с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня).
При указанных обстоятельствах, принимая во внимание, что <Дата обезличена> года являлся рабочим днем ФИО32., о чем истец знала, при отсутствии доказательств ее ознакомления с графиком выходов на <Дата обезличена> года, оснований для признания этот день прогулом Ф. не имеется.
Кроме того, из материалов дела следует, что Ф. <Дата обезличена> года в период с .... до .... была на приеме у .... <Дата обезличена> года истцу был открыт листок временной нетрудоспособности, и она находилась на больничном по <Дата обезличена> года.
Статьей 81 Трудового кодекса определено, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Как разъяснено в п. 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового договора Российской Федерации" при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть шестая статьи 81 ТК РФ); беременных женщин (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ (статья 261 ТК РФ).
Поскольку истец была уволена по инициативе работодателя в период ее временной нетрудоспособности, то увольнение не может быть признано законным.
В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Так как судом принято законное решение о восстановлении Ф. на работе, то были правомерно на основании ст. ст. 237, 394 Трудового кодекса РФ удовлетворены производные требования о взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Согласно п. 33 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. N 225 запись об увольнении в трудовой книжке может быть признана недействительной.
Доводы апелляционной жалобы представителя ООО МЦ "Хелфи" о том, что истец знала о необходимости выхода на работу <Дата обезличена> года в свой рабочий день, так как была ознакомлена с коллективным договором, приложением к которому являются Правила внутреннего трудового распорядка, и до <Дата обезличена> года она график сменности не нарушала, несостоятельны. К апелляционной жалобе приложена копия коллективного договора с которым истец ознакомлена под роспись <Дата обезличена> года. Из текста коллективного договора следует, что он с приложениями принят на конференции (собрании) работников. Однако самих приложений к коллективному договору ответчиком не представлено, в связи с чем полагать, что в перечне приложений указаны Правила внутреннего трудового распорядка, оснований не имеется. Соблюдение графика выходов до определенной даты не свидетельствует об ознакомлении с данным графиком работы на <Дата обезличена> года.
Ссылка в жалобе на то, что судом безосновательно установлено нарушение процедуры применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения, не повлекло за собой принятие незаконного решения и не может быть принята во внимание судебной коллегией как основание к отмене решения суда.
Указание в жалобе на злоупотребление истцом своими правами, которая не сообщила работодателю о своей временной нетрудоспособности, в связи с чем увольнение по данному основанию не может быть признано незаконным, противоречит фактическим обстоятельствам дела.
Так, увольнение истца произведено <Дата обезличена> года за отсутствие на рабочем месте <Дата обезличена> года. При этом, в материалах дела отсутствуют какие-либо доказательства свидетельствующие о проявлении работодателем необходимой осмотрительности, а именно он не выяснял причину отсутствия работника на работе <Дата обезличена> года и произвел увольнение в период, когда Ф. была временно нетрудоспособной, что законом недопустимо. Кроме того, из показаний свидетеля ФИО33 следует, что <Дата обезличена> года Ф. пришла на работу после ...., управляющий ФИО34 в разговоре с истцом был недоволен работой Ф. по той причине, что она выходит на больничный, в связи с чем предложил ей написать заявление на увольнение по собственному желанию.
При установленных обстоятельствах, судебная коллегия не может согласиться с доводами ответчика о злоупотреблении Ф. своим правом.
Разрешая заявленные требования, суд правильно определил юридически значимые обстоятельства, применил закон, подлежащий применению, дал надлежащую правовую оценку собранным и исследованным в судебном заседании доказательствам и постановил правильное решение, отвечающее нормам материального права.
Оснований для отмены принятого решения суда по доводам жалобы не имеется.
Руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 11 января 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя ООО Медицинский центр "Хелфи" П. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DOCS.SUBSCHET.RU | Налоги и учет. Документы" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ ОТ 18.04.2013 ПО ДЕЛУ N 33-2231/2013
Разделы:Налог на доходы физических лиц (НДФЛ); Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ КОМИ
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 18 апреля 2013 г. по делу N 33-2231/2013
Судья: Веселкова Т.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми в составе:
председательствующего Тепляковой Е.Л.,
судей Алексеевой С.Ф., Костенко Е.Л.,
при секретаре Ш.,
с участием прокурора Ковригиной О.Н.,
рассмотрела в открытом судебном заседании 18 апреля 2013 года дело по апелляционной жалобе представителя ООО Медицинский центр "Хелфи" П. на решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 11 января 2013 года, по которому
восстановлена Ф. в должности ... ООО Медицинский центр "Хелфи" в структурное подразделение в г. Сыктывкаре (клиника "Созвездие") с <Дата обезличена> года.
Решение в части восстановления приведено к немедленному исполнению.
Взыскано с ООО Медицинский центр "Хелфи" в пользу Ф. заработная плата за время вынужденного прогула, размер которой определить дополнительным решением.
Признана недействительной запись в трудовой книжке Ф. об увольнении по подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за прогул.
Взыскано с ООО Медицинский центр "Хелфи" в пользу Ф. компенсация морального вреда в сумме ... рублей.
Взыскано с ООО Медицинский центр "Хелфи" госпошлина в доход местного бюджета в размере ... рублей.
Заслушав доклад судьи Костенко Е.Л., объяснения представителя Ф. - С., заключение прокурора Ковригиной О.Н. об оставлении решения суда без изменения, судебная коллегия
установила:
Ф. обратилась в суд с иском к ООО Медицинский центр "Хелфи" о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, признании недействительной записи в трудовой книжке об увольнении за прогул, об обязании выдать дубликат трудовой книжки, предоставить справки о заработной плате по форме 2-НДФЛ за <Дата обезличена> год и <Дата обезличена> год, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, об обязании предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск и ежегодный оплачиваемый отпуск за <Дата обезличена> год, о взыскании оплаты периода временной нетрудоспособности с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> года, невыплаченной процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, об обязании внести дополнения в трудовой договор в части указания места работы, условий оплаты труда, режима рабочего времени, о взыскании компенсации морального вреда в размере ....
В заявлении от 01 августа 2012 года Ф. требования уточнила и дополнила, просила признать право на ежегодный оплачиваемый отпуск за <Дата обезличена> год в количестве ... календарных дней, обязать ответчика выплатить компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск в <Дата обезличена> году в количестве ... дней, пособие по беременности и родам, взыскать компенсацию морального вреда в размере ...., расходы на оплату услуг представителя в размере ....
Определением суда от 19 сентября 2012 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено ГУ РО ФСС РФ по Республике Коми.
Определением суда от 07 декабря 2012 года прекращено производство по делу по иску Ф. к ООО Медицинский центр "Хелфи" о взыскании оплаты периода временной нетрудоспособности с <Дата обезличена> года по <Дата обезличена> года, в связи с отказом от иска.
Определением суда от 11 января 2013 года оставлено без рассмотрения требование Ф. к ООО Медицинский центр "Хелфи" об обязании выдать дубликат трудовой книжки со всеми произведенными записями, за исключением записи об увольнении.
Определением суда от 11 января 2013 года выделены в отдельное производство исковые требования Ф. к ООО Медицинский центр "Хелфи" об обязании предоставить справки о заработной плате по форме 2-НДФЛ за <Дата обезличена> год и <Дата обезличена> год, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, копии приказов о предоставлении отпусков в <Дата обезличена>., о признании права на очередной ежегодный оплачиваемый отпуск за <Дата обезличена> год в количестве ... календарных дней, об обязании предоставить ... календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска за <Дата обезличена> год, выплатить компенсацию за неиспользованные ... дней дополнительного оплачиваемого отпуска в <Дата обезличена> году, о взыскании оплаты периода временной нетрудоспособности с <Дата обезличена> года по <Дата обезличена> года, о взыскании невыплаченной процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, об обязании внести дополнения в трудовой договор в части указания места работы, условий оплаты труда, режима рабочего времени, об обязании выплатить пособие по беременности и родам в размере ...% среднего заработка.
Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал.
Судом принято указанное выше решение.
В апелляционной жалобе представитель ООО Медицинский центр "Хелфи" просит решение отменить, ссылаясь на нарушение судом норм материального права, на несоответствие выводов суда фактическим обстоятельствам дела.
В порядке требований ст. 327 Гражданского процессуального кодекса РФ лица, участвующие в деле, извещались судом апелляционной инстанции, однако, стороны участия в судебном заседании не принимали.
Поскольку неявка лиц, участвующих в деле, не является препятствием к рассмотрению дела, судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.
Проверив законность и обоснованность решения суда исходя из доводов апелляционной жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что приказом директора ООО МЦ "Хелфи" от <Дата обезличена>. создано структурное подразделение по адресу: г<Адрес обезличен> для осуществления деятельности в области офтальмологии.
Приказом директора ООО МЦ "Хелфи" от <Дата обезличена>. <Номер обезличен> Ф. с <Дата обезличена> года была принята в структурное подразделение в г. Сыктывкаре (клиника "Созвездие") на должность ....
Пунктом 5.2 заключенного между сторонами трудового договора установлено, что истцу установлен режим работы по графику. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка общества график работы медицинского персонала два на два (два дня работы, два дня отдыха). Продолжительность рабочей смены с понедельника по пятницу с 09-00 час. до 20-00 час., в субботу и воскресенье с 10-00 час. до 15-00 час.
Приказом директора ООО МЦ "Хелфи" от <Дата обезличена> года <Номер обезличен> Ф. была уволена <Дата обезличена> года по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за прогул.
Основанием для издания приказа об увольнении послужила докладная записка ФИО19 от <Дата обезличена> года и акт о прогуле от <Дата обезличена> года. В докладной записке сообщалось, что Ф. <Дата обезличена> года отсутствовала в течение всего рабочего дня на своем рабочем месте, а согласно графику <Дата обезличена> и <Дата обезличена> года должна работать, при этом она отказалась дать письменные объяснения по факту отсутствия на рабочем месте. В комиссионном акте о прогуле от <Дата обезличена> года, который подписан управляющим ФИО22 и врачом-офтальмологом ФИО21, изложены те же обстоятельства, что и в докладной записке.
Разрешая заявленные требования и принимая решение о восстановлении истца на работе, суд первой инстанции исходил из недоказанности совершения Ф. прогула, нарушения порядка увольнения, которое произведено в период ее временной нетрудоспособности.
Данный вывод суда соответствует требованиям закона и основан на исследованных в судебном заседании доказательствах.
В соответствии с графиком рабочего времени на <Дата обезличена> года, представленным ответчиком, Ф. <Дата обезличена> и <Дата обезличена> должна была выйти на работу.
В соответствии со ст. 103 Трудового кодекса РФ при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Несмотря на то, что трудовое законодательство не регламентирует порядок ознакомления с графиком сменности, однако Трудовым кодексом РФ установлена обязанность работодателя доведения графика до сведения своих работников.
Из материалов дела следует, что Ф. не была ознакомлена с Правилами внутреннего трудового распорядка и графиком сменности о рабочих днях <Дата обезличена> и <Дата обезличена>.
С учетом показаний свидетеля ФИО23, которая в период с <Дата обезличена> года по <Дата обезличена> года работала в обособленном подразделении ООО МЦ "Хелфи" в г. Сыктывкаре в должности ... и показала, что по договоренности с управляющим ФИО25 после выхода из отпуска <Дата обезличена> и <Дата обезличена> года она должна была работать в эти дни, суд с достоверностью установил, что эти дни были рабочими днями ФИО26, а не истца, которая знала об этом из разговора с ФИО27 Кроме того, факт не ознакомления с графиком выходов подтвержден свидетелем ФИО28 которая в судебном заседании указала, что графики выходов с которыми ФИО29 знакомил работников появились с <Дата обезличена> года.
Показания свидетеля ФИО30 о том, что с графиком выходов на <Дата обезличена> года он был ознакомлен в конце <Дата обезличена> года, не свидетельствует об ознакомлении с данным графиком Ф. Кроме того, ФИО31 в судебном заседании указал, что ему неизвестно была ли ознакомлена с графиком выходов Ф.
В соответствии с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня).
При указанных обстоятельствах, принимая во внимание, что <Дата обезличена> года являлся рабочим днем ФИО32., о чем истец знала, при отсутствии доказательств ее ознакомления с графиком выходов на <Дата обезличена> года, оснований для признания этот день прогулом Ф. не имеется.
Кроме того, из материалов дела следует, что Ф. <Дата обезличена> года в период с .... до .... была на приеме у .... <Дата обезличена> года истцу был открыт листок временной нетрудоспособности, и она находилась на больничном по <Дата обезличена> года.
Статьей 81 Трудового кодекса определено, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Как разъяснено в п. 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового договора Российской Федерации" при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть шестая статьи 81 ТК РФ); беременных женщин (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ (статья 261 ТК РФ).
Поскольку истец была уволена по инициативе работодателя в период ее временной нетрудоспособности, то увольнение не может быть признано законным.
В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Так как судом принято законное решение о восстановлении Ф. на работе, то были правомерно на основании ст. ст. 237, 394 Трудового кодекса РФ удовлетворены производные требования о взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Согласно п. 33 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. N 225 запись об увольнении в трудовой книжке может быть признана недействительной.
Доводы апелляционной жалобы представителя ООО МЦ "Хелфи" о том, что истец знала о необходимости выхода на работу <Дата обезличена> года в свой рабочий день, так как была ознакомлена с коллективным договором, приложением к которому являются Правила внутреннего трудового распорядка, и до <Дата обезличена> года она график сменности не нарушала, несостоятельны. К апелляционной жалобе приложена копия коллективного договора с которым истец ознакомлена под роспись <Дата обезличена> года. Из текста коллективного договора следует, что он с приложениями принят на конференции (собрании) работников. Однако самих приложений к коллективному договору ответчиком не представлено, в связи с чем полагать, что в перечне приложений указаны Правила внутреннего трудового распорядка, оснований не имеется. Соблюдение графика выходов до определенной даты не свидетельствует об ознакомлении с данным графиком работы на <Дата обезличена> года.
Ссылка в жалобе на то, что судом безосновательно установлено нарушение процедуры применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения, не повлекло за собой принятие незаконного решения и не может быть принята во внимание судебной коллегией как основание к отмене решения суда.
Указание в жалобе на злоупотребление истцом своими правами, которая не сообщила работодателю о своей временной нетрудоспособности, в связи с чем увольнение по данному основанию не может быть признано незаконным, противоречит фактическим обстоятельствам дела.
Так, увольнение истца произведено <Дата обезличена> года за отсутствие на рабочем месте <Дата обезличена> года. При этом, в материалах дела отсутствуют какие-либо доказательства свидетельствующие о проявлении работодателем необходимой осмотрительности, а именно он не выяснял причину отсутствия работника на работе <Дата обезличена> года и произвел увольнение в период, когда Ф. была временно нетрудоспособной, что законом недопустимо. Кроме того, из показаний свидетеля ФИО33 следует, что <Дата обезличена> года Ф. пришла на работу после ...., управляющий ФИО34 в разговоре с истцом был недоволен работой Ф. по той причине, что она выходит на больничный, в связи с чем предложил ей написать заявление на увольнение по собственному желанию.
При установленных обстоятельствах, судебная коллегия не может согласиться с доводами ответчика о злоупотреблении Ф. своим правом.
Разрешая заявленные требования, суд правильно определил юридически значимые обстоятельства, применил закон, подлежащий применению, дал надлежащую правовую оценку собранным и исследованным в судебном заседании доказательствам и постановил правильное решение, отвечающее нормам материального права.
Оснований для отмены принятого решения суда по доводам жалобы не имеется.
Руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 11 января 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя ООО Медицинский центр "Хелфи" П. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DOCS.SUBSCHET.RU | Налоги и учет. Документы" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)