Судебные решения, арбитраж
Налог на доходы физических лиц (НДФЛ); Расторжение трудового договора по инициативе администрации; Трудовые отношения; Заключение трудового договора; Трудовой договор о работе по совместительству; Трудовой договор; Трудовая книжка; Документирование трудовых отношений; Штатное расписание
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Председательствующий - Кокшарова Е.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Алтай в составе:
Председательствующего - Алексиной М.В.
судей - Ялбаковой Э.В., Имансакиповой А.О.
при секретаре - Т.К.
прокурора - Затеевой Т.А.
рассмотрела в судебном заседании дело по кассационной жалобе С. на решение Горно-Алтайского городского суда Республики Алтай от 28 ноября 2011 года, которым
исковые требования С. к Бюджетному учреждению здравоохранения Республики Алтай "Перинатальный центр" о восстановлении на работе, допуске к работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, выходного пособия, компенсации морального вреда, удовлетворены частично.
Взысканы с Бюджетного учреждения здравоохранения Республики Алтай "Перинатальный центр" в пользу С. в счет компенсации за неиспользованный отпуск за рабочий период 2010 - 2011 гг. денежная сумма в размере - (без учета НДФЛ); в счет выходного пособия; в счет компенсации морального вреда и расходы, связанные с оплатой услуг представителя в размере.
В удовлетворении требований С. к Бюджетному учреждению здравоохранения Республики Алтай "Перинатальный центр" о признании незаконным приказа от 22 августа 2011 года за N 150-лс об увольнении, восстановлении на работе в должности заместителя главного врача по финансово-экономическим вопросам Бюджетного учреждения здравоохранения Республики Алтай "Перинатальный центр", обязании ответчика допустить к работе экономиста Бюджетного учреждения здравоохранения Республики Алтай "Перинатальный центр", обязании Бюджетного учреждения здравоохранения Республики Алтай "Перинатальный центр" выдать дубликат трудовой книжки, в который перенести все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ от 28 марта 2011 года N 25 и записи от 27 июля 2011 года N 26 о признании записи незаконной; обязании ответчика в справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которую были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством от 26 августа 2011 года N 43 вместо записи "2011 г. " внести запись "2011 г.)"; обязании ответчика внести следующие изменения в справку о доходах физического лица за 2011 г. от 26 августа 2011 г. N 42; в пункт 3 вместо суммы дохода за январь внести сумму дохода, вместо суммы дохода за март внести добавить сумму дохода за апрель, добавить сумму дохода за май, вместо суммы дохода за июнь внести сумму дохода (в рублях); в пункт 4.1 по коду вычета вместо суммы вычета указать сумму вычета (в рублях) (налоговое уведомление от 22 августа 2011 г. N 1724); в пункте 5.1 вместо общей суммы дохода указать сумму дохода (в рублях); в пункте 5.2 вместо налоговой базы указать налоговую базу (в рублях); в пункте 5.3. указать вместо исчисленной суммы налога указать (в рублях); в пункте 5.7 указать не удержанную налоговым агентом сумму рублей; взыскании компенсации морального вреда в сумме рублей, заработной платы за время вынужденного прогула в сумме ., выходного пособия в размере ., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме ., расходов по оплате услуг представителя в размере, отказано.
Взыскана с Бюджетного учреждения здравоохранения Республики Алтай "Перинатальный центр" в доход муниципального бюджета город "Горно-Алтайск" государственная пошлина в размере.
Заслушав доклад судьи Ялбаковой Э.В., судебная коллегия
установила:
С. обратилась в суд с иском к ГУЗ "Республиканский перинатальный центр" о восстановлении на работе, допуске к работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.
В обоснование иска указывая, что она 09.01.2007 года была принята в ГУЗ "Республиканский перинатальный центр" заместителем главного врача по финансово-экономическим вопросам по совместительству, 16.05.2007 года переведена на указанную должность по основной работе. 28.06.2011 года она получила уведомление о предстоящем сокращении занимаемой ею должности, в связи с оптимизацией экономической ситуации, и 26.08.2011 года ей выдали приказ от 22.08.2011 года об увольнении с 29.08.2011 года по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата. С. считает увольнение незаконным, так как уведомлением от 28.06.2011 года ей предложены должности без указания условий, на которых может быть заключен трудовой договор, то есть работодателем нарушены требования ст. ст. 180, 81 ТК РФ. С приказом N 146д от 28.06.2011 года она не ознакомлена, и есть ли в действительности такой приказ, изменено ли штатное расписание или сокращение было фиктивным, неизвестно. По совместительству С. исполняла обязанности экономиста, к которой с момента увольнения с должности заместителя руководителя она не допущена, лишена рабочего места. В связи с прекращением трудовых отношений с 29.08.2011 года истице выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск за 17,5 календарных дней; заработную плату по 29.08.2011 года, выходное пособие в размере среднего заработка за 2 месяца. С выплаченными суммами истец не согласна, полагает, что расчеты работодателя являются неверными. Исходя из расчетов истца ей должно быть, доплачено: компенсация за неиспользованный отпуск в размере 33, выходное пособие в сумме, заработная плата за вынужденный прогул в сумме. В связи с тем, что С. была незаконно уволена, ей причинен моральный вред, который она оценивает в. На основании изложенного, С. просит признать незаконным приказ N 150-лс от 22.08.2011 года об ее увольнении, восстановить на работе в должности заместителя главного врача по финансово-экономическим вопросам ГУЗ "Республиканский перинатальный центр", обязать ответчика допустить к работе экономиста "Республиканский перинатальный центр", взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере, выходное пособие в сумме, заработную плату за вынужденный прогул в сумме, компенсацию морального вреда в размере.
В судебном заседании С. представила заявление об изменении предмета искового заявления, в котором просила признать незаконным приказ N 150-лс от 22.08.2011 года об ее увольнении, обязать Бюджетное учреждение здравоохранения Республики Алтай "Перинатальный центр" выдать дубликат трудовой книжки, в который перенести все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ от 28 марта 2011 года N 25 и записи от 27 июля 2011 года N 26 о признании записи незаконной, обязать ответчика в справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которую были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством от 26 августа 2011 года N 43 вместо записи "2011 г. " внести запись "2011 г..)"; обязать ответчика внести следующие изменения в справку о доходах физического лица за 2011 г. от 26 августа 2011 г. N 42; в пункт 3 вместо суммы дохода за январь внести сумму дохода, вместо суммы дохода за март внести ., добавить сумму дохода за апрель, добавить сумму дохода за май, вместо суммы дохода за июнь внести сумму дохода (в рублях); в пункт 4.1 по коду вычета вместо суммы вычета указать сумму вычета (в рублях) (налоговое уведомление от 22 августа 2011 г. N 1724); в пункте 5.1 вместо общей суммы дохода указать сумму дохода (в рублях); в пункте 5.2 вместо налоговой базы 147652,71 указать налоговую базу (в рублях); в пункте 5.3. указать вместо исчисленной суммы налога указать (в рублях); в пункте 5.7 указать не удержанную налоговым агентом сумму; обязать ответчика направить в Пенсионный фонд Российской Федерации сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование и страховом стаже застрахованных лиц (Форма СЗВ-6-2) сведения о доходе С. за период с 01.01.2011 года по 28.08.2011 года в сумме и сведения о трудовом стаже за период с 28 марта по 28 августа 2011 года.
Определением судьи Горно-Алтайского городского суда от 28.11.2011 года требование об обязании ответчика направить в Пенсионный фонд Российской Федерации сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование и страховом стаже застрахованных лиц (Форма СЗВ-6-2) сведения о доходе С. за период с 01.01.2011 года по 28.08.2011 года в сумме . и сведения о трудовом стаже за период с 28 марта по 28 августа 2011 года выделено в отдельное производство.
Суд вынес вышеизложенное решение, с которым не согласилась С., просит решение суда отменить, принять новое решение, которым удовлетворить ее требования в полном объеме, указывая, что в нарушение ст. 84.1 ТК РФ трудовая книжка ей выдана несвоевременно, в нарушение ч. 1 ст. 180, ч. 3 ст. 81 ТК РФ уведомлением от 28.06.2011 года ей были предложены должности без указания условий, на которых может быть заключен трудовой договор, чем нарушена процедура увольнения, она не допущена к работе по должности экономиста. Суд неправильно определил размеры взысканной компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия, без применения пункта положения об особенностях порядка начисления средней заработной платы, так как средняя заработная плата рублей ниже рассчитанной работодателем без учета повышающего коэффициента. В расчете не была учтена ее заработная плата за январь 2011 года, взысканная по решению суда от 27.06.2011 года. Суд сделал неправильный вывод о том, что ей обоснованно не была предложена вакантная должность начальника отдела кадров.
Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, заслушав С. и ее представителя Б., поддержавших жалобу, представителя Бюджетного учреждения здравоохранения Республики Алтай "Перинатальный центр" Т.Ю. и прокурора Затееву Т.А., пролагавших решение суда законным и обоснованным, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.
Разрешая спор, суд правильно определил юридически значимые обстоятельства и применил закон, регулирующий спорные отношения.
Из материалов дела следует, что С. принята на работу заместителем главного врача по финансово-экономическим вопросам по совместительству в МУЗ "Горно-Алтайский родильный род" 09 января 2007 года, а с 16 мая 2007 года переведена на основную работу в данной должности. В последующем постановлением Правительства Республики Алтай от 29 ноября 2007 года за N 270 МУЗ "Горно-Алтайский родительный дом" переименован в ГУЗ "Республиканский перинатальный центр". 01 июня 2009 года со С. заключен трудовой договор о выполнении работы экономиста по совместительству. Приказом ГУЗ "Республиканский перинатальный центр" от 28.06.2011 года за N 146д "Об оптимизации экономической ситуации и внесение изменений в штатное расписание" установлено сокращение должности заместителя главного врача по экономическим вопросам с 28.08.2011 года. С. была уведомлена ответчиком в письменной форме под роспись о сокращении штатной должности заместителя главного врача по экономическим вопросам 28 июня 2011 года и ей предложены вакантные должности. 28 июня 2011 года С. было получено указанное уведомление, где она указала о своем несогласии по факту предложений о переводе. Приказом N 150-лс от 22.08.2011 года со С. с 29.08.2011 года расторгнут трудовой договор по должности заместителя главного врача по финансово-экономическим вопросам по п. 2 ст. 81 ТК РФ.
В силу п. 2 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.
Суд первой инстанции отказывая истцу в удовлетворении ее требований о признании незаконным приказа от 22 августа 2011 года за N 150-лс об увольнении, восстановлении на работе, пришел к обоснованному выводу о том, что работодателем при увольнении истца соблюден порядок и процедура увольнения, поскольку С. за 2 месяца была уведомлена о предстоящем увольнении, ей были предложены имеющиеся у работодателя вакантные должности, от которых она отказалась, работодатель за 2 месяца известил первичную профсоюзную организацию, ГУЗ "Республиканский перинатальный центр", но так как истец не является членом профсоюза, соблюдение ответчиком порядка учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, установленного ст. 373 ТК РФ не требовалось, работодателем в адрес ГУ "Центр занятости населения" 28.06.2011 года было направлено уведомление о сокращении и выводе из штатного расписания должности заместителя главного врача по экономическим вопросам с 28.08.2011 года с указанием всех необходимых сведений.
Доводы жалобы о том, что суд сделал неправильный вывод о том, что С. обоснованно не была предложена вакантная должность начальника отдела кадров, судебная коллегия не принимает во внимание, поскольку считает, что судом первой инстанции им дана правильная правовая оценка. Из должностной инструкции начальника отдела кадров усматривается, что кандидат на указанную должность помимо высшего профессионального образования должен иметь стаж работы по специальности на руководящих и других должностях по управлению персоналом не менее 5 лет. Однако, у С. отсутствует требуемый пятилетний стаж работы по специальности на руководящих и других должностях по управлению персоналом, что препятствует ей для работы в указанной должности.
Доводы кассатора о том, что в нарушение ч. 1 ст. 180, ч. 3 ст. 81 ТК РФ уведомлением от 28.06.2011 года ей были предложены вакантные должности без указания условий, на которых может быть заключен трудовой договор, чем нарушена процедура увольнения, судебная коллегия считает необоснованными, поскольку согласно ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации, работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. Согласно ст. 81 ТК РФ, увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 ст. 81 ТК РФ допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Материалами дела установлено, что С. были предложены вакантные должности секретаря, инженера по охране труда, медицинского регистратора, кассира, бухгалтера по расчету заработной платы, уборщика служебных помещений, санитарки-буфетчицы, санитарки, от которых она отказалась, в связи с чем она была уволена. Обязанность работодателя указать условия, на которых может быть заключен трудовой договор по всем вакантным должностям, статьей 180 ТК РФ не предусмотрена.
Доводы С., о том, что судом неправильно определен размер взысканной компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия, без применения пункта положения об особенностях порядка начисления средней заработной платы, так как средняя заработная плата рублей ниже рассчитанной работодателем без учета повышающего коэффициента, в расчете не была учтена ее заработная плата за январь 2011 года, взысканная по решению суда от 27.06.2011 года, судебная коллегия считает не влекущими отмену решения суда, поскольку заработная плата за январь 2011 года в сумме, взысканная по решению суда от 27.06.2011 года, фактически была выплачена С. по приказу от 06.10.2011 года, поэтому указанная сумма не может быть зачтена как заработная плата за январь 2011 года. Кроме того, средний заработок за октябрь 2011 года, выплаченный С. в качестве выходного пособия, не подлежит индексации на 6,5%, поскольку С. уволена 29 августа 2011 года, средний месячный заработок при расчете выходного пособия рассчитан от ее заработной платы за предшествующий год работы, увеличение заработной платы в октябре 2011 года на 6,5% касается только работников ГУЗ "Республиканский перинатальный центр".
Доводы С., приведенные в судебном заседании в Верховном суде Республики Алтай о том, что суд не взыскал средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки, судебная коллегия не принимает во внимание, так как ею исковое требование о взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки не заявлялось, и суд рассматривает дело по заявленным требованиям.
Руководствуясь ст. ст. 361, 362 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Горно-Алтайского городского суда Республики Алтай от 28 ноября 2011 года оставить без изменения, а жалобу С. - без удовлетворения.
Председательствующий
М.В.АЛЕКСИНА
Судьи
Э.В.ЯЛБАКОВА
А.О.ИМАНСАКИПОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DOCS.SUBSCHET.RU | Налоги и учет. Документы" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ АЛТАЙ ОТ 18.01.2012 ПО ДЕЛУ N 33-18
Разделы:Налог на доходы физических лиц (НДФЛ); Расторжение трудового договора по инициативе администрации; Трудовые отношения; Заключение трудового договора; Трудовой договор о работе по совместительству; Трудовой договор; Трудовая книжка; Документирование трудовых отношений; Штатное расписание
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ АЛТАЙ
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 18 января 2012 г. по делу N 33-18
Председательствующий - Кокшарова Е.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Алтай в составе:
Председательствующего - Алексиной М.В.
судей - Ялбаковой Э.В., Имансакиповой А.О.
при секретаре - Т.К.
прокурора - Затеевой Т.А.
рассмотрела в судебном заседании дело по кассационной жалобе С. на решение Горно-Алтайского городского суда Республики Алтай от 28 ноября 2011 года, которым
исковые требования С. к Бюджетному учреждению здравоохранения Республики Алтай "Перинатальный центр" о восстановлении на работе, допуске к работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, выходного пособия, компенсации морального вреда, удовлетворены частично.
Взысканы с Бюджетного учреждения здравоохранения Республики Алтай "Перинатальный центр" в пользу С. в счет компенсации за неиспользованный отпуск за рабочий период 2010 - 2011 гг. денежная сумма в размере - (без учета НДФЛ); в счет выходного пособия; в счет компенсации морального вреда и расходы, связанные с оплатой услуг представителя в размере.
В удовлетворении требований С. к Бюджетному учреждению здравоохранения Республики Алтай "Перинатальный центр" о признании незаконным приказа от 22 августа 2011 года за N 150-лс об увольнении, восстановлении на работе в должности заместителя главного врача по финансово-экономическим вопросам Бюджетного учреждения здравоохранения Республики Алтай "Перинатальный центр", обязании ответчика допустить к работе экономиста Бюджетного учреждения здравоохранения Республики Алтай "Перинатальный центр", обязании Бюджетного учреждения здравоохранения Республики Алтай "Перинатальный центр" выдать дубликат трудовой книжки, в который перенести все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ от 28 марта 2011 года N 25 и записи от 27 июля 2011 года N 26 о признании записи незаконной; обязании ответчика в справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которую были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством от 26 августа 2011 года N 43 вместо записи "2011 г. " внести запись "2011 г.)"; обязании ответчика внести следующие изменения в справку о доходах физического лица за 2011 г. от 26 августа 2011 г. N 42; в пункт 3 вместо суммы дохода за январь внести сумму дохода, вместо суммы дохода за март внести добавить сумму дохода за апрель, добавить сумму дохода за май, вместо суммы дохода за июнь внести сумму дохода (в рублях); в пункт 4.1 по коду вычета вместо суммы вычета указать сумму вычета (в рублях) (налоговое уведомление от 22 августа 2011 г. N 1724); в пункте 5.1 вместо общей суммы дохода указать сумму дохода (в рублях); в пункте 5.2 вместо налоговой базы указать налоговую базу (в рублях); в пункте 5.3. указать вместо исчисленной суммы налога указать (в рублях); в пункте 5.7 указать не удержанную налоговым агентом сумму рублей; взыскании компенсации морального вреда в сумме рублей, заработной платы за время вынужденного прогула в сумме ., выходного пособия в размере ., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме ., расходов по оплате услуг представителя в размере, отказано.
Взыскана с Бюджетного учреждения здравоохранения Республики Алтай "Перинатальный центр" в доход муниципального бюджета город "Горно-Алтайск" государственная пошлина в размере.
Заслушав доклад судьи Ялбаковой Э.В., судебная коллегия
установила:
С. обратилась в суд с иском к ГУЗ "Республиканский перинатальный центр" о восстановлении на работе, допуске к работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.
В обоснование иска указывая, что она 09.01.2007 года была принята в ГУЗ "Республиканский перинатальный центр" заместителем главного врача по финансово-экономическим вопросам по совместительству, 16.05.2007 года переведена на указанную должность по основной работе. 28.06.2011 года она получила уведомление о предстоящем сокращении занимаемой ею должности, в связи с оптимизацией экономической ситуации, и 26.08.2011 года ей выдали приказ от 22.08.2011 года об увольнении с 29.08.2011 года по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата. С. считает увольнение незаконным, так как уведомлением от 28.06.2011 года ей предложены должности без указания условий, на которых может быть заключен трудовой договор, то есть работодателем нарушены требования ст. ст. 180, 81 ТК РФ. С приказом N 146д от 28.06.2011 года она не ознакомлена, и есть ли в действительности такой приказ, изменено ли штатное расписание или сокращение было фиктивным, неизвестно. По совместительству С. исполняла обязанности экономиста, к которой с момента увольнения с должности заместителя руководителя она не допущена, лишена рабочего места. В связи с прекращением трудовых отношений с 29.08.2011 года истице выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск за 17,5 календарных дней; заработную плату по 29.08.2011 года, выходное пособие в размере среднего заработка за 2 месяца. С выплаченными суммами истец не согласна, полагает, что расчеты работодателя являются неверными. Исходя из расчетов истца ей должно быть, доплачено: компенсация за неиспользованный отпуск в размере 33, выходное пособие в сумме, заработная плата за вынужденный прогул в сумме. В связи с тем, что С. была незаконно уволена, ей причинен моральный вред, который она оценивает в. На основании изложенного, С. просит признать незаконным приказ N 150-лс от 22.08.2011 года об ее увольнении, восстановить на работе в должности заместителя главного врача по финансово-экономическим вопросам ГУЗ "Республиканский перинатальный центр", обязать ответчика допустить к работе экономиста "Республиканский перинатальный центр", взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере, выходное пособие в сумме, заработную плату за вынужденный прогул в сумме, компенсацию морального вреда в размере.
В судебном заседании С. представила заявление об изменении предмета искового заявления, в котором просила признать незаконным приказ N 150-лс от 22.08.2011 года об ее увольнении, обязать Бюджетное учреждение здравоохранения Республики Алтай "Перинатальный центр" выдать дубликат трудовой книжки, в который перенести все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ от 28 марта 2011 года N 25 и записи от 27 июля 2011 года N 26 о признании записи незаконной, обязать ответчика в справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которую были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством от 26 августа 2011 года N 43 вместо записи "2011 г. " внести запись "2011 г..)"; обязать ответчика внести следующие изменения в справку о доходах физического лица за 2011 г. от 26 августа 2011 г. N 42; в пункт 3 вместо суммы дохода за январь внести сумму дохода, вместо суммы дохода за март внести ., добавить сумму дохода за апрель, добавить сумму дохода за май, вместо суммы дохода за июнь внести сумму дохода (в рублях); в пункт 4.1 по коду вычета вместо суммы вычета указать сумму вычета (в рублях) (налоговое уведомление от 22 августа 2011 г. N 1724); в пункте 5.1 вместо общей суммы дохода указать сумму дохода (в рублях); в пункте 5.2 вместо налоговой базы 147652,71 указать налоговую базу (в рублях); в пункте 5.3. указать вместо исчисленной суммы налога указать (в рублях); в пункте 5.7 указать не удержанную налоговым агентом сумму; обязать ответчика направить в Пенсионный фонд Российской Федерации сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование и страховом стаже застрахованных лиц (Форма СЗВ-6-2) сведения о доходе С. за период с 01.01.2011 года по 28.08.2011 года в сумме и сведения о трудовом стаже за период с 28 марта по 28 августа 2011 года.
Определением судьи Горно-Алтайского городского суда от 28.11.2011 года требование об обязании ответчика направить в Пенсионный фонд Российской Федерации сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование и страховом стаже застрахованных лиц (Форма СЗВ-6-2) сведения о доходе С. за период с 01.01.2011 года по 28.08.2011 года в сумме . и сведения о трудовом стаже за период с 28 марта по 28 августа 2011 года выделено в отдельное производство.
Суд вынес вышеизложенное решение, с которым не согласилась С., просит решение суда отменить, принять новое решение, которым удовлетворить ее требования в полном объеме, указывая, что в нарушение ст. 84.1 ТК РФ трудовая книжка ей выдана несвоевременно, в нарушение ч. 1 ст. 180, ч. 3 ст. 81 ТК РФ уведомлением от 28.06.2011 года ей были предложены должности без указания условий, на которых может быть заключен трудовой договор, чем нарушена процедура увольнения, она не допущена к работе по должности экономиста. Суд неправильно определил размеры взысканной компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия, без применения пункта положения об особенностях порядка начисления средней заработной платы, так как средняя заработная плата рублей ниже рассчитанной работодателем без учета повышающего коэффициента. В расчете не была учтена ее заработная плата за январь 2011 года, взысканная по решению суда от 27.06.2011 года. Суд сделал неправильный вывод о том, что ей обоснованно не была предложена вакантная должность начальника отдела кадров.
Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, заслушав С. и ее представителя Б., поддержавших жалобу, представителя Бюджетного учреждения здравоохранения Республики Алтай "Перинатальный центр" Т.Ю. и прокурора Затееву Т.А., пролагавших решение суда законным и обоснованным, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.
Разрешая спор, суд правильно определил юридически значимые обстоятельства и применил закон, регулирующий спорные отношения.
Из материалов дела следует, что С. принята на работу заместителем главного врача по финансово-экономическим вопросам по совместительству в МУЗ "Горно-Алтайский родильный род" 09 января 2007 года, а с 16 мая 2007 года переведена на основную работу в данной должности. В последующем постановлением Правительства Республики Алтай от 29 ноября 2007 года за N 270 МУЗ "Горно-Алтайский родительный дом" переименован в ГУЗ "Республиканский перинатальный центр". 01 июня 2009 года со С. заключен трудовой договор о выполнении работы экономиста по совместительству. Приказом ГУЗ "Республиканский перинатальный центр" от 28.06.2011 года за N 146д "Об оптимизации экономической ситуации и внесение изменений в штатное расписание" установлено сокращение должности заместителя главного врача по экономическим вопросам с 28.08.2011 года. С. была уведомлена ответчиком в письменной форме под роспись о сокращении штатной должности заместителя главного врача по экономическим вопросам 28 июня 2011 года и ей предложены вакантные должности. 28 июня 2011 года С. было получено указанное уведомление, где она указала о своем несогласии по факту предложений о переводе. Приказом N 150-лс от 22.08.2011 года со С. с 29.08.2011 года расторгнут трудовой договор по должности заместителя главного врача по финансово-экономическим вопросам по п. 2 ст. 81 ТК РФ.
В силу п. 2 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.
Суд первой инстанции отказывая истцу в удовлетворении ее требований о признании незаконным приказа от 22 августа 2011 года за N 150-лс об увольнении, восстановлении на работе, пришел к обоснованному выводу о том, что работодателем при увольнении истца соблюден порядок и процедура увольнения, поскольку С. за 2 месяца была уведомлена о предстоящем увольнении, ей были предложены имеющиеся у работодателя вакантные должности, от которых она отказалась, работодатель за 2 месяца известил первичную профсоюзную организацию, ГУЗ "Республиканский перинатальный центр", но так как истец не является членом профсоюза, соблюдение ответчиком порядка учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, установленного ст. 373 ТК РФ не требовалось, работодателем в адрес ГУ "Центр занятости населения" 28.06.2011 года было направлено уведомление о сокращении и выводе из штатного расписания должности заместителя главного врача по экономическим вопросам с 28.08.2011 года с указанием всех необходимых сведений.
Доводы жалобы о том, что суд сделал неправильный вывод о том, что С. обоснованно не была предложена вакантная должность начальника отдела кадров, судебная коллегия не принимает во внимание, поскольку считает, что судом первой инстанции им дана правильная правовая оценка. Из должностной инструкции начальника отдела кадров усматривается, что кандидат на указанную должность помимо высшего профессионального образования должен иметь стаж работы по специальности на руководящих и других должностях по управлению персоналом не менее 5 лет. Однако, у С. отсутствует требуемый пятилетний стаж работы по специальности на руководящих и других должностях по управлению персоналом, что препятствует ей для работы в указанной должности.
Доводы кассатора о том, что в нарушение ч. 1 ст. 180, ч. 3 ст. 81 ТК РФ уведомлением от 28.06.2011 года ей были предложены вакантные должности без указания условий, на которых может быть заключен трудовой договор, чем нарушена процедура увольнения, судебная коллегия считает необоснованными, поскольку согласно ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации, работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. Согласно ст. 81 ТК РФ, увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 ст. 81 ТК РФ допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Материалами дела установлено, что С. были предложены вакантные должности секретаря, инженера по охране труда, медицинского регистратора, кассира, бухгалтера по расчету заработной платы, уборщика служебных помещений, санитарки-буфетчицы, санитарки, от которых она отказалась, в связи с чем она была уволена. Обязанность работодателя указать условия, на которых может быть заключен трудовой договор по всем вакантным должностям, статьей 180 ТК РФ не предусмотрена.
Доводы С., о том, что судом неправильно определен размер взысканной компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия, без применения пункта положения об особенностях порядка начисления средней заработной платы, так как средняя заработная плата рублей ниже рассчитанной работодателем без учета повышающего коэффициента, в расчете не была учтена ее заработная плата за январь 2011 года, взысканная по решению суда от 27.06.2011 года, судебная коллегия считает не влекущими отмену решения суда, поскольку заработная плата за январь 2011 года в сумме, взысканная по решению суда от 27.06.2011 года, фактически была выплачена С. по приказу от 06.10.2011 года, поэтому указанная сумма не может быть зачтена как заработная плата за январь 2011 года. Кроме того, средний заработок за октябрь 2011 года, выплаченный С. в качестве выходного пособия, не подлежит индексации на 6,5%, поскольку С. уволена 29 августа 2011 года, средний месячный заработок при расчете выходного пособия рассчитан от ее заработной платы за предшествующий год работы, увеличение заработной платы в октябре 2011 года на 6,5% касается только работников ГУЗ "Республиканский перинатальный центр".
Доводы С., приведенные в судебном заседании в Верховном суде Республики Алтай о том, что суд не взыскал средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки, судебная коллегия не принимает во внимание, так как ею исковое требование о взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки не заявлялось, и суд рассматривает дело по заявленным требованиям.
Руководствуясь ст. ст. 361, 362 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Горно-Алтайского городского суда Республики Алтай от 28 ноября 2011 года оставить без изменения, а жалобу С. - без удовлетворения.
Председательствующий
М.В.АЛЕКСИНА
Судьи
Э.В.ЯЛБАКОВА
А.О.ИМАНСАКИПОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DOCS.SUBSCHET.RU | Налоги и учет. Документы" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)