Судебные решения, арбитраж
Акцизы; Расторжение трудового договора по инициативе администрации; Трудовые отношения; Заключение трудового договора; Трудовой договор с руководителем организации; Трудовой договор; Трудовая книжка; Документирование трудовых отношений
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Бакина Е.Н.
Судебная коллегия по гражданским делам Кировского областного суда в составе председательствующего Носковой Г.Н.
судей Кирсановой В.А., Стексова В.И.
при секретаре Ш.
по докладу судьи Носковой Г.Н.
рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Кирове 23 сентября 2010 года
дело по кассационной жалобе представителя Б. - Х. на решение Ленинского районного суда г. Кирова от 19 августа 2010 года
Б. обратился в суд с иском к ОАО "Орган сертификации "Вятстройсертификация", С. о взыскании заработной платы, компенсации.
В обоснование иска указал, что 15 октября 2008 года между работником - Б. и работодателем - ОАО "Орган сертификации "Вятстройсертификация" в лице председателя Совета Директоров П., действующей на основании распоряжения собственника предприятия - Территориального управления Росимущества по Кировской области от 26.10.2007 г. N 05-994 был заключен трудовой договор. В соответствии с условиями трудового договора Б. исполнял обязанности временного исполнительного органа общества - исполняющего обязанности генерального директора. Должностной оклад в соответствии с трудовым договором был установлен 26000 рублей. В соответствии с п. 5.7 трудового договора установлен ежегодный основной отпуск 28 календарных дней. Пунктом 5.8. предусмотрен также дополнительный отпуск в размере 7 календарных дней за ненормированный рабочий день. В ОАО "Орган сертификации Вятстройсертификация" сменился собственник, новым собственником стала С. На основании решения единственного акционера ОАО "Орган сертификации "Вятстройсертификация" С. 31 марта 2010 года прекращены полномочия единоличного исполнительного органа общества - и.о. генерального директора Б. Б. был уволен в связи со сменой собственника имущества организации с должности и.о. генерального директора предприятия, приказ от 01.04.2010 N 10-К. Трудовая книжка получена. Расчет с работником при увольнении не был произведен. На требование о расчете, а также требование выдать заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой, ответ не был получен. Не предоставив своевременно расчет при увольнении, ответчик причинил моральный вред, поскольку истец переживает, расстраивается, никаких иных источников дохода у него нет, в течение нескольких месяцев он испытывал значительные материальные затруднения. Просил взыскать задолженность заработной платы за 2 месяца 52 000 рублей, компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника 78000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск - 26000 рублей, моральный вред 20000 рублей. Всего: 176 000 рублей.
В судебном заседании представитель истца по доверенности Х. подтвердил изложенное в исковом заявлении. Представитель истца отказался от исковых требований в части взыскания задолженности по зарплате в размере 52 000 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 26 000 руб., компенсации морального вреда в размере 15 000 руб. Отказ от части заявленных исковых требований принят судом, производство по делу в части отказа от иска прекращено. Требования о взыскании компенсации в размере не ниже трех средних месячных заработков работника в сумме 78 000 руб. поддержал, а также просил взыскать в возмещение морального вреда 5000 руб.
Решением суда от 19 августа 2010 года исковые требования Б. удовлетворены частично. Взыскано с ОАО "Орган сертификации Вятстройсертификация" в пользу Б. 500 руб. компенсацию морального вреда. В удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации в размере трех средних месячных заработков, и исковых требований, заявленных к С. отказано.
С данным решением суда не согласен представитель Б. - Х.
В кассационной жалобе указал на ошибочность суда в том, что Б. не руководитель. Суд не применил закон, подлежащий применению. Также считает ошибочным вывод суда о том, что Б. уволился по собственной инициативе. Просит решение суда изменить. Исковые требования Б. удовлетворить.
Заслушав истца, его представителя, проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающиеся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с абз. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать, ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Как следует из материалов дела, 15 октября 2008 года между Б. и ОАО "Орган сертификации Вятстройсертификация" в лице председателя Совета Директоров П., действующей на основании распоряжения собственника предприятия - Территориального управления Росимущества по Кировской области от 26.10.2007 г. N 05-994 был заключен трудовой договор. В соответствии с условиями трудового договора Б. исполнял обязанности временного исполнительного органа общества - исполняющего обязанности генерального директора. Должностной оклад в соответствии с трудовым договором был установлен 26 000 рублей. В соответствии с п. 5.7 трудового договора установлен ежегодный основной отпуск 28 календарных дней. Пунктом 5.8. предусмотрен также дополнительный отпуск в размере 7 календарных дней за ненормированный рабочий день. В ОАО "Орган сертификации "Вятстройсертификация" сменился собственник, новым собственником стала С. 25 марта 2010 года и.о. генерального директора ОАО ОС "Вятстройсертификация" Б. написал заявление об увольнении, указав в заявлении о том, что хочет быть, уволенным по статье 81 п. 4 ТК РФ (в связи со сменой собственника имущества). 31.03.2010 г. Б. был уволен по ст. 81 п. 4 ТК РФ, в связи со сменой собственника имущества организации с должности и.о. генерального директора предприятия. Трудовая книжка им получена. 02.07.2010 г. ему была выплачена задолженность. по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск.
Согласно ст. 181 ТК РФ в случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника.
Судом установлено, что Б. был назначен исполняющим обязанности генерального директора ОАО ОС "Вятстройсертификация". С Б. был заключен трудовой договор, как с и.о. генерального директора, в котором не предусмотрено выплаты трех месячных зарплат. Б. 25.03.2010 г. написал заявление об увольнении, указав, что хочет быть уволенным по ст. 81 п. 4 ТК РФ, собственник самостоятельно такого решения не принимал.
При таких обстоятельствах суд обоснованно пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации Б., т.к. он был лишь исполняющим обязанности генерального директора.
Согласно характеру сложившихся правоотношений, нет оснований для взыскания морального вреда с учредителя ОАО "Органа Сертификации "Вятстройсертификация" С.
Суд полно и всесторонне исследовал все обстоятельства по делу, дал им правильную правовую оценку.
Нарушений норм процессуального и материального права при рассмотрении дела и вынесении решения судом допущено не было.
Поэтому судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия
Решение Ленинского районного суда г. Кирова от 19 августа 2010 года оставить без изменения, а кассационную жалобу представителя Б. - Х. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DOCS.SUBSCHET.RU | Налоги и учет. Документы" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ КИРОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 23.09.2010 ПО ДЕЛУ N 33-3069
Разделы:Акцизы; Расторжение трудового договора по инициативе администрации; Трудовые отношения; Заключение трудового договора; Трудовой договор с руководителем организации; Трудовой договор; Трудовая книжка; Документирование трудовых отношений
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
КИРОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 23 сентября 2010 г. по делу N 33-3069
Судья Бакина Е.Н.
Судебная коллегия по гражданским делам Кировского областного суда в составе председательствующего Носковой Г.Н.
судей Кирсановой В.А., Стексова В.И.
при секретаре Ш.
по докладу судьи Носковой Г.Н.
рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Кирове 23 сентября 2010 года
дело по кассационной жалобе представителя Б. - Х. на решение Ленинского районного суда г. Кирова от 19 августа 2010 года
установила:
Б. обратился в суд с иском к ОАО "Орган сертификации "Вятстройсертификация", С. о взыскании заработной платы, компенсации.
В обоснование иска указал, что 15 октября 2008 года между работником - Б. и работодателем - ОАО "Орган сертификации "Вятстройсертификация" в лице председателя Совета Директоров П., действующей на основании распоряжения собственника предприятия - Территориального управления Росимущества по Кировской области от 26.10.2007 г. N 05-994 был заключен трудовой договор. В соответствии с условиями трудового договора Б. исполнял обязанности временного исполнительного органа общества - исполняющего обязанности генерального директора. Должностной оклад в соответствии с трудовым договором был установлен 26000 рублей. В соответствии с п. 5.7 трудового договора установлен ежегодный основной отпуск 28 календарных дней. Пунктом 5.8. предусмотрен также дополнительный отпуск в размере 7 календарных дней за ненормированный рабочий день. В ОАО "Орган сертификации Вятстройсертификация" сменился собственник, новым собственником стала С. На основании решения единственного акционера ОАО "Орган сертификации "Вятстройсертификация" С. 31 марта 2010 года прекращены полномочия единоличного исполнительного органа общества - и.о. генерального директора Б. Б. был уволен в связи со сменой собственника имущества организации с должности и.о. генерального директора предприятия, приказ от 01.04.2010 N 10-К. Трудовая книжка получена. Расчет с работником при увольнении не был произведен. На требование о расчете, а также требование выдать заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой, ответ не был получен. Не предоставив своевременно расчет при увольнении, ответчик причинил моральный вред, поскольку истец переживает, расстраивается, никаких иных источников дохода у него нет, в течение нескольких месяцев он испытывал значительные материальные затруднения. Просил взыскать задолженность заработной платы за 2 месяца 52 000 рублей, компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника 78000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск - 26000 рублей, моральный вред 20000 рублей. Всего: 176 000 рублей.
В судебном заседании представитель истца по доверенности Х. подтвердил изложенное в исковом заявлении. Представитель истца отказался от исковых требований в части взыскания задолженности по зарплате в размере 52 000 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 26 000 руб., компенсации морального вреда в размере 15 000 руб. Отказ от части заявленных исковых требований принят судом, производство по делу в части отказа от иска прекращено. Требования о взыскании компенсации в размере не ниже трех средних месячных заработков работника в сумме 78 000 руб. поддержал, а также просил взыскать в возмещение морального вреда 5000 руб.
Решением суда от 19 августа 2010 года исковые требования Б. удовлетворены частично. Взыскано с ОАО "Орган сертификации Вятстройсертификация" в пользу Б. 500 руб. компенсацию морального вреда. В удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации в размере трех средних месячных заработков, и исковых требований, заявленных к С. отказано.
С данным решением суда не согласен представитель Б. - Х.
В кассационной жалобе указал на ошибочность суда в том, что Б. не руководитель. Суд не применил закон, подлежащий применению. Также считает ошибочным вывод суда о том, что Б. уволился по собственной инициативе. Просит решение суда изменить. Исковые требования Б. удовлетворить.
Заслушав истца, его представителя, проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающиеся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с абз. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать, ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Как следует из материалов дела, 15 октября 2008 года между Б. и ОАО "Орган сертификации Вятстройсертификация" в лице председателя Совета Директоров П., действующей на основании распоряжения собственника предприятия - Территориального управления Росимущества по Кировской области от 26.10.2007 г. N 05-994 был заключен трудовой договор. В соответствии с условиями трудового договора Б. исполнял обязанности временного исполнительного органа общества - исполняющего обязанности генерального директора. Должностной оклад в соответствии с трудовым договором был установлен 26 000 рублей. В соответствии с п. 5.7 трудового договора установлен ежегодный основной отпуск 28 календарных дней. Пунктом 5.8. предусмотрен также дополнительный отпуск в размере 7 календарных дней за ненормированный рабочий день. В ОАО "Орган сертификации "Вятстройсертификация" сменился собственник, новым собственником стала С. 25 марта 2010 года и.о. генерального директора ОАО ОС "Вятстройсертификация" Б. написал заявление об увольнении, указав в заявлении о том, что хочет быть, уволенным по статье 81 п. 4 ТК РФ (в связи со сменой собственника имущества). 31.03.2010 г. Б. был уволен по ст. 81 п. 4 ТК РФ, в связи со сменой собственника имущества организации с должности и.о. генерального директора предприятия. Трудовая книжка им получена. 02.07.2010 г. ему была выплачена задолженность. по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск.
Согласно ст. 181 ТК РФ в случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника.
Судом установлено, что Б. был назначен исполняющим обязанности генерального директора ОАО ОС "Вятстройсертификация". С Б. был заключен трудовой договор, как с и.о. генерального директора, в котором не предусмотрено выплаты трех месячных зарплат. Б. 25.03.2010 г. написал заявление об увольнении, указав, что хочет быть уволенным по ст. 81 п. 4 ТК РФ, собственник самостоятельно такого решения не принимал.
При таких обстоятельствах суд обоснованно пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации Б., т.к. он был лишь исполняющим обязанности генерального директора.
Согласно характеру сложившихся правоотношений, нет оснований для взыскания морального вреда с учредителя ОАО "Органа Сертификации "Вятстройсертификация" С.
Суд полно и всесторонне исследовал все обстоятельства по делу, дал им правильную правовую оценку.
Нарушений норм процессуального и материального права при рассмотрении дела и вынесении решения судом допущено не было.
Поэтому судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Ленинского районного суда г. Кирова от 19 августа 2010 года оставить без изменения, а кассационную жалобу представителя Б. - Х. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DOCS.SUBSCHET.RU | Налоги и учет. Документы" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)