Судебные решения, арбитраж
Налог на доходы физических лиц (НДФЛ); Расторжение трудового договора по инициативе администрации; Трудовые отношения; Прекращение трудового договора; Должностная инструкция; Документирование трудовых отношений; Трудовая книжка
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Нагина О.Ю.
Судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе:
председательствующего Манаенковой Е.Н.
судей Рзяниной М.В., Павловой Л.А.,
при секретаре: Т.
заслушав в открытом судебном заседании дело по кассационной жалобе ЗАО "Коламбия-Телеком"
на решение Красноармейского районного суда г. Волгограда от 28 декабря 2010 года, которым:
- исковые требования Р. к Закрытому акционерному обществу "Коламбия-Телеком" о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности и компенсации морального вреда, удовлетворены частично;
- признан приказ N от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора незаконным;
- изменена формулировка основания увольнения и дата увольнения Р. на увольнение по основаниям ч. 3 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника;
- с Закрытого акционерного общества "Коламбия-Телеком" в пользу Р. взыскана заработная плата за период ДД.ММ.ГГГГ в сумме., компенсация за неиспользованный отпуск в сумме пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ в сумме., проценты за несвоевременную выплату компенсации в сумме., компенсация морального вреда в сумме., а всего
- на Закрытое акционерное общество "Коламбия-Телеком" возложена обязанность предоставить Р. копии документов, связанных с его трудовой деятельностью в ЗАО "Коламбия-Телеком", а именно: копию заявления о приеме на работу; приказы о приеме и об увольнении; приказ о применении дисциплинарного взыскания; справку о доходах за 2009-2010 гг. по Форме 2-НДФЛ, справку о периоде работы; табели рабочего времени за 2009-2010 гг.; платежные и расчетные ведомости по выплате заработной платы за 2009-2010 гг.; книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них; график отпусков на 2009-2010 г; должностную инструкцию коммерческого директора, правила внутреннего трудового распорядка, с приложением документов подтверждающих ознакомление (работника) с указанными внутренними локальными актами работодателя;
- в удовлетворении требований о взыскании с Закрытого акционерного общества "Коламбия-Телеком" заработка за время вынужденного прогула в сумме., заработной платы за два дня задержки трудовой книжки в сумме., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме., пособия по временной нетрудоспособности в сумме., процентов за нарушение сроков выплат в сумме. Р. отказано;
- с Закрытого акционерного общества "Коламбия-Телеком" взыскана государственная пошлина в доход государства в сумме 3872 руб. 74 коп.
Заслушав доклад судьи Волгоградского областного суда Рзяниной М.В., объяснения представителя ЗАО "Коламбия-Телеком" по доверенности С., возражения представителя Р. по доверенности О., судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда
установила:
Р. с 25.02.2003 г. работал в ЗАО "Коламбия-Телеком" в должности начальника отдела продаж, а затем был переведен на должность коммерческого директора.
Приказом N от ДД.ММ.ГГГГ он уволен с работы по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Р. обратился в суд с иском к ЗАО "Коламбия-Телеком" о признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки увольнения на увольнение по собственному желанию, взыскании всех сумм причитающихся от работодателя на день увольнения, среднего заработка за время вынужденного прогула
В иске указал, что увольнение произведено в период временной нетрудоспособности. ДД.ММ.ГГГГ в адрес работодателя направлено заявление о расторжении с ним трудового договора по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ Однако по истечении двухнедельного срока приказ не был издан.
Пункт 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предусматривает расторжение трудового с работником за совершение виновных действий, если эти действия дают основания для утраты доверия со стороны работодателя. Однако на него не были возложены обязанности, связанные с непосредственной материальной ответственностью за денежные и материальные ценности, денежные средства по чекам иным бухгалтерским документам денежные средства и товаро-материальные ценности он не получал и не обслуживал их лично.
В нарушение ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 ТК РФ в последний день работы работодатель не произвел выплату всех сумм, причитающихся при увольнении, в частности до настоящего времени не выплачена заработная плата, денежная компенсация за неиспользованный отпуск, оплата пособия по временной нетрудоспособности.
В связи с указанным истец просил признать незаконным приказ об увольнении по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с 07.07.2010 г.; изменить формулировку и основание причины увольнения на увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника), и изменить дату увольнения на дату вынесения решения судом; взыскать с ЗАО "Коламбия-Телеком" в его пользу: не полученный средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ в сумме.; денежную компенсацию, предусмотренную при увольнении за неиспользованный отпуск за период 2010 г. в размере обязать работодателя оплатить пособие по временной нетрудоспособности за период ДД.ММ.ГГГГ в размере.; взыскать с ответчика в его пользу заработную плату за два дня задержки трудовой книжки в сумме проценты за нарушение установленных сроков выплат в размере., компенсацию морального вреда в сумме.
Кроме того, просил истребовать у ответчика копии документов, связанных с его трудовой деятельностью в ЗАО "Коламбия-Телеком", а именно: копию его заявления о приеме на работу; приказы о приеме и об увольнении; приказ о применении дисциплинарного взыскания; справку о его доходах за 2009-2010 гг. по Форме 2-НДФЛ, справку о периоде работы у данного работодателя; табели рабочего времени за 2009-2010 гг.; платежные и расчетные ведомости по выплате заработной платы за 2009-2010 гг.; книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них; график отпусков на 2009-2010 гг; должностную инструкцию коммерческого директора, правила внутреннего трудового распорядка, с приложением документов подтверждающих ознакомление работника с указанными внутренними локальными актами работодателя.
Судом постановлено указанное выше решение.
В кассационной жалобе ЗАО "Коламбия-Телеком" просит решение отменить, указывая на неправильное применение норм материального и процессуального права.
В соответствии с ч. 1 ст. 347 ГПК РФ суд кассационной инстанции проверяет законность и обоснованность решения суда первой инстанции исходя из доводов кассационных жалобы, представления и возражениях относительно жалобы, представления.
Проверив материалы дела в пределах доводов кассационной жалобы, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия находит, что решение подлежит оставлению без изменения.
В силу п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 настоящего Кодекса).
В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем, трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Имеющимися в деле доказательствами подтверждено, что ДД.ММ.ГГГГ Р. являлся временно нетрудоспособным.
26 мая 2010 года заказной почтой в адрес работодателя им было направлено заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, которое получено работодателем ДД.ММ.ГГГГ. Однако трудовые отношения с ним не были прекращены ни в конкретно указанную дату, ни по истечении двухнедельного срока предупреждения.
К моменту истечения указанного срока заявление об увольнении истцом отозвано не было.
Действующий ТК РФ не содержит ограничений для увольнения работника по собственному желанию в период его временной нетрудоспособности, не допуская увольнения работника в указанный период только по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
Вместе с тем, увольнение было произведено приказом от ДД.ММ.ГГГГ за утрату доверия.
В соответствии с п. 7 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения виновных действий работником непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой.
Судом установлено, что истец являлся коммерческим директором, его должность не входит в Печень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности.
ДД.ММ.ГГГГ работодателем издано распоряжение о возложении на истца обязанности по учету, хранению, отпуску карт оплаты впредь до особого распоряжения. Однако доказательств передачи материальных ценностей Р. под ответственность не представлено.
Увольнение по данной статьей произведено в период временной нетрудоспособности истца.
Указанные обстоятельства подтверждены материалами дела.
При таких данных вывод суда о незаконности прекращения трудового договора Р. по инициативе администрации ЗАО "Коламбия-Телеком", является обоснованным.
Признав увольнение незаконным, суд, основываясь на положении ч. 4 ст. 394 ТК РФ принял правильное решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию и компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав Р. при расторжении трудового договора.
Частью 2 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
В силу ст. 127 этого же Кодекса при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Суд установив, что заработная плата за время вынужденного прогула составляет., компенсация за неиспользованный отпуск в 2010 году -., принял решение о взыскании названных сумм, с учетом правил ст. 236 ТК РФ, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Доводы ЗАО "Коламбия-Телеком" в кассационной жалобе о том, что истцом пропущен срок исковой давности для обращения в суд с иском были предметом обсуждения в суде первой инстанции.
Мотивы и обстоятельства, по которым суд не согласился с указанными доводами, приведены в решении и являются правильными.
В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Как следует из материалов дела, копия трудовой книжки получена истцом 21 июля 2010 года, в адрес суда исковое заявление было направлено посредством почтовой связи 21 августа 2010 года.
Доводы в кассационной жалобе о том, что вывод суда об отсутствии оснований для расторжения трудового договора за утрату доверия, противоречит имеющимся в деле доказательствам, а поэтому не имелось оснований для признания увольнения незаконным, несостоятельны.
Как следует из материалов дела и установлено судом, истец подал заявление об увольнении по собственному желанию, однако по истечении двухнедельного срока предупреждения, увольнение не было произведено.
Согласно нормам трудового законодательства работодатель не вправе как задерживать работника, так и уволить его с работы по иным основаниям по своей инициативе по истечении ограниченного законом срока предупреждения об увольнении по собственному желанию.
Решение суда в той части, в которой суд возложил на ответчика обязанность по выдаче документов Р. не обжалуется, а поэтому судом кассационной инстанции не проверялось.
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Красноармейского районного суда г. Волгограда от 28 декабря 2010 года оставить без изменения, а кассационную жалобу ЗАО "Коламбия-Телеком" без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DOCS.SUBSCHET.RU | Налоги и учет. Документы" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВОЛГОГРАДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 25.03.2011 ПО ДЕЛУ N 33-4012
Разделы:Налог на доходы физических лиц (НДФЛ); Расторжение трудового договора по инициативе администрации; Трудовые отношения; Прекращение трудового договора; Должностная инструкция; Документирование трудовых отношений; Трудовая книжка
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВОЛГОГРАДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 25 марта 2011 г. по делу N 33-4012
Судья: Нагина О.Ю.
Судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе:
председательствующего Манаенковой Е.Н.
судей Рзяниной М.В., Павловой Л.А.,
при секретаре: Т.
заслушав в открытом судебном заседании дело по кассационной жалобе ЗАО "Коламбия-Телеком"
на решение Красноармейского районного суда г. Волгограда от 28 декабря 2010 года, которым:
- исковые требования Р. к Закрытому акционерному обществу "Коламбия-Телеком" о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности и компенсации морального вреда, удовлетворены частично;
- признан приказ N от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора незаконным;
- изменена формулировка основания увольнения и дата увольнения Р. на увольнение по основаниям ч. 3 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника;
- с Закрытого акционерного общества "Коламбия-Телеком" в пользу Р. взыскана заработная плата за период ДД.ММ.ГГГГ в сумме., компенсация за неиспользованный отпуск в сумме пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ в сумме., проценты за несвоевременную выплату компенсации в сумме., компенсация морального вреда в сумме., а всего
- на Закрытое акционерное общество "Коламбия-Телеком" возложена обязанность предоставить Р. копии документов, связанных с его трудовой деятельностью в ЗАО "Коламбия-Телеком", а именно: копию заявления о приеме на работу; приказы о приеме и об увольнении; приказ о применении дисциплинарного взыскания; справку о доходах за 2009-2010 гг. по Форме 2-НДФЛ, справку о периоде работы; табели рабочего времени за 2009-2010 гг.; платежные и расчетные ведомости по выплате заработной платы за 2009-2010 гг.; книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них; график отпусков на 2009-2010 г; должностную инструкцию коммерческого директора, правила внутреннего трудового распорядка, с приложением документов подтверждающих ознакомление (работника) с указанными внутренними локальными актами работодателя;
- в удовлетворении требований о взыскании с Закрытого акционерного общества "Коламбия-Телеком" заработка за время вынужденного прогула в сумме., заработной платы за два дня задержки трудовой книжки в сумме., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме., пособия по временной нетрудоспособности в сумме., процентов за нарушение сроков выплат в сумме. Р. отказано;
- с Закрытого акционерного общества "Коламбия-Телеком" взыскана государственная пошлина в доход государства в сумме 3872 руб. 74 коп.
Заслушав доклад судьи Волгоградского областного суда Рзяниной М.В., объяснения представителя ЗАО "Коламбия-Телеком" по доверенности С., возражения представителя Р. по доверенности О., судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда
установила:
Р. с 25.02.2003 г. работал в ЗАО "Коламбия-Телеком" в должности начальника отдела продаж, а затем был переведен на должность коммерческого директора.
Приказом N от ДД.ММ.ГГГГ он уволен с работы по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Р. обратился в суд с иском к ЗАО "Коламбия-Телеком" о признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки увольнения на увольнение по собственному желанию, взыскании всех сумм причитающихся от работодателя на день увольнения, среднего заработка за время вынужденного прогула
В иске указал, что увольнение произведено в период временной нетрудоспособности. ДД.ММ.ГГГГ в адрес работодателя направлено заявление о расторжении с ним трудового договора по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ Однако по истечении двухнедельного срока приказ не был издан.
Пункт 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предусматривает расторжение трудового с работником за совершение виновных действий, если эти действия дают основания для утраты доверия со стороны работодателя. Однако на него не были возложены обязанности, связанные с непосредственной материальной ответственностью за денежные и материальные ценности, денежные средства по чекам иным бухгалтерским документам денежные средства и товаро-материальные ценности он не получал и не обслуживал их лично.
В нарушение ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 ТК РФ в последний день работы работодатель не произвел выплату всех сумм, причитающихся при увольнении, в частности до настоящего времени не выплачена заработная плата, денежная компенсация за неиспользованный отпуск, оплата пособия по временной нетрудоспособности.
В связи с указанным истец просил признать незаконным приказ об увольнении по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с 07.07.2010 г.; изменить формулировку и основание причины увольнения на увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника), и изменить дату увольнения на дату вынесения решения судом; взыскать с ЗАО "Коламбия-Телеком" в его пользу: не полученный средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ в сумме.; денежную компенсацию, предусмотренную при увольнении за неиспользованный отпуск за период 2010 г. в размере обязать работодателя оплатить пособие по временной нетрудоспособности за период ДД.ММ.ГГГГ в размере.; взыскать с ответчика в его пользу заработную плату за два дня задержки трудовой книжки в сумме проценты за нарушение установленных сроков выплат в размере., компенсацию морального вреда в сумме.
Кроме того, просил истребовать у ответчика копии документов, связанных с его трудовой деятельностью в ЗАО "Коламбия-Телеком", а именно: копию его заявления о приеме на работу; приказы о приеме и об увольнении; приказ о применении дисциплинарного взыскания; справку о его доходах за 2009-2010 гг. по Форме 2-НДФЛ, справку о периоде работы у данного работодателя; табели рабочего времени за 2009-2010 гг.; платежные и расчетные ведомости по выплате заработной платы за 2009-2010 гг.; книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них; график отпусков на 2009-2010 гг; должностную инструкцию коммерческого директора, правила внутреннего трудового распорядка, с приложением документов подтверждающих ознакомление работника с указанными внутренними локальными актами работодателя.
Судом постановлено указанное выше решение.
В кассационной жалобе ЗАО "Коламбия-Телеком" просит решение отменить, указывая на неправильное применение норм материального и процессуального права.
В соответствии с ч. 1 ст. 347 ГПК РФ суд кассационной инстанции проверяет законность и обоснованность решения суда первой инстанции исходя из доводов кассационных жалобы, представления и возражениях относительно жалобы, представления.
Проверив материалы дела в пределах доводов кассационной жалобы, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия находит, что решение подлежит оставлению без изменения.
В силу п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 настоящего Кодекса).
В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем, трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Имеющимися в деле доказательствами подтверждено, что ДД.ММ.ГГГГ Р. являлся временно нетрудоспособным.
26 мая 2010 года заказной почтой в адрес работодателя им было направлено заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, которое получено работодателем ДД.ММ.ГГГГ. Однако трудовые отношения с ним не были прекращены ни в конкретно указанную дату, ни по истечении двухнедельного срока предупреждения.
К моменту истечения указанного срока заявление об увольнении истцом отозвано не было.
Действующий ТК РФ не содержит ограничений для увольнения работника по собственному желанию в период его временной нетрудоспособности, не допуская увольнения работника в указанный период только по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
Вместе с тем, увольнение было произведено приказом от ДД.ММ.ГГГГ за утрату доверия.
В соответствии с п. 7 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения виновных действий работником непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой.
Судом установлено, что истец являлся коммерческим директором, его должность не входит в Печень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности.
ДД.ММ.ГГГГ работодателем издано распоряжение о возложении на истца обязанности по учету, хранению, отпуску карт оплаты впредь до особого распоряжения. Однако доказательств передачи материальных ценностей Р. под ответственность не представлено.
Увольнение по данной статьей произведено в период временной нетрудоспособности истца.
Указанные обстоятельства подтверждены материалами дела.
При таких данных вывод суда о незаконности прекращения трудового договора Р. по инициативе администрации ЗАО "Коламбия-Телеком", является обоснованным.
Признав увольнение незаконным, суд, основываясь на положении ч. 4 ст. 394 ТК РФ принял правильное решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию и компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав Р. при расторжении трудового договора.
Частью 2 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
В силу ст. 127 этого же Кодекса при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Суд установив, что заработная плата за время вынужденного прогула составляет., компенсация за неиспользованный отпуск в 2010 году -., принял решение о взыскании названных сумм, с учетом правил ст. 236 ТК РФ, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Доводы ЗАО "Коламбия-Телеком" в кассационной жалобе о том, что истцом пропущен срок исковой давности для обращения в суд с иском были предметом обсуждения в суде первой инстанции.
Мотивы и обстоятельства, по которым суд не согласился с указанными доводами, приведены в решении и являются правильными.
В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Как следует из материалов дела, копия трудовой книжки получена истцом 21 июля 2010 года, в адрес суда исковое заявление было направлено посредством почтовой связи 21 августа 2010 года.
Доводы в кассационной жалобе о том, что вывод суда об отсутствии оснований для расторжения трудового договора за утрату доверия, противоречит имеющимся в деле доказательствам, а поэтому не имелось оснований для признания увольнения незаконным, несостоятельны.
Как следует из материалов дела и установлено судом, истец подал заявление об увольнении по собственному желанию, однако по истечении двухнедельного срока предупреждения, увольнение не было произведено.
Согласно нормам трудового законодательства работодатель не вправе как задерживать работника, так и уволить его с работы по иным основаниям по своей инициативе по истечении ограниченного законом срока предупреждения об увольнении по собственному желанию.
Решение суда в той части, в которой суд возложил на ответчика обязанность по выдаче документов Р. не обжалуется, а поэтому судом кассационной инстанции не проверялось.
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Красноармейского районного суда г. Волгограда от 28 декабря 2010 года оставить без изменения, а кассационную жалобу ЗАО "Коламбия-Телеком" без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DOCS.SUBSCHET.RU | Налоги и учет. Документы" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)