Судебные решения, арбитраж
Налог на доходы физических лиц (НДФЛ); Трудовой договор о работе в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним; Трудовой договор
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Чеплакова Н.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Антипиной Т.Ф. и судей Шадриной Л.Е., Румянцевой Т.Г. при секретаре К. рассмотрела в судебном заседании в г. Якутске 6 февраля 2012 г. кассационную жалобу ответчика на решение Нерюнгринского городского суда от 10 ноября 2011 г., которым по делу по иску Ч. к ЗАО "ЕВРАКОР" о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, оплаты ежегодного отпуска, денежной компенсации за дополнительный оплачиваемый отпуск и компенсации морального вреда,
ПОСТАНОВЛЕНО:
Исковые требования Ч. удовлетворить частично.
Взыскать с ЗАО "ЕВРАКОР" в пользу Ч. недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере *** руб. *** коп., недовыплаченную оплату отпуска в размере *** руб. *** коп., компенсацию за дополнительный оплачиваемый отпуск в размере *** руб. *** коп., компенсацию морального вреда в размере *** руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 20000 руб., - а всего взыскать *** рублей *** копейки.
Взыскать с ЗАО "ЕВРАКОР" в доход государства государственную пошлину в размере 10 607 рублей 85 копеек.
Заслушав доклад судьи Румянцевой Т.Г., судебная коллегия
установила:
Истец с 1 апреля 2010 г. работал у ответчика в качестве ..... ремонтной базы пос. Чульман, ему была установлена повременно-премиальная система оплаты труда с часовой тарифной ставкой в размере *** руб. *** коп. и суммированный учет рабочего времени. Указав, что оплата производилась без начисления районного коэффициента 70% и процентной надбавки к заработной плате в размере 80%, хотя он работал в районе Крайнего Севера, просил взыскать недовыплаченную заработную плату *** руб. *** коп. Кроме того, считает, что ему неправильно выплачена сумма ежегодного отпуска в количестве 28 дней, а также не был предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 24 календарных дня, просил взыскать недовыплаченную сумму отпускных *** руб. *** коп., компенсацию за 24 дня дополнительного отпуска *** руб. *** коп., морального вреда в размере *** руб., расходы по оплате услуг представителя в сумме 20 000 рублей.
Ответчик в суд не явился, в отзыве указывал, что истец работал в п. Чульман, выезжая в командировки, филиал находится в г. Тюмень, который к районам Крайнего Севера не относится, также указано на то, что истец пропустил срок обращения в суд.
Судом вынесено вышеуказанное решение, с которым не согласен ответчик. В кассационной жалобе он просит отменить решение по тем основаниям, что истец получал командировочные, обратился в суд по истечении трехмесячного срока обращения, указано, что суд неправильно применил районный коэффициент в размере 70%, между тем в Нерюнгринском районе установлен коэффициент 40%.
Изучив материалы дела, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия находит решение суда подлежащим частичному изменению.
В соответствии со ст. 2 Федерального закона от 09.12.2010 г. "О внесении изменений в Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" апелляционные, кассационные и надзорные жалобы, представления прокурора, не рассмотренные на день вступления в силу указанного Закона, рассматриваются по правилам, действовавшим на день их подачи в суд соответствующей инстанции. Кассационная жалоба поступила 5 декабря 2011 г.
Судом установлено, что 1 апреля 2010 г. Ч. принят на работу в филиал ЗАО "ЕВРАКОР" "Строительно-монтажный трест N 2 "Западный" в качестве ..... в структурное подразделение Ремонтная база пос. Чульман Управления технологического транспорта и техники.
П. 4.1 трудового договора от 1 апреля 2010 г. предусмотрено, что в за выполнение трудовой функции в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, работнику выплачивается районный коэффициент к заработной плате в размере, устанавливаемом законодательском Российской Федерации.
Доводы ответчика, что истец в пос. Чульман направлялся в командировку из г. Тюмень, суд опроверг правильно, сделав вывод, что истец проживал постоянно и исполнял свои трудовые обязанности на территории пос. Чульман г. Нерюнгри, где находилась ремонтная база. Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. Нерюнгринский район отнесен к районам Крайнего Севера. Согласно ст. 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Как следует из представленных суду расчетных листков за период работы истца, ему выплачивалась заработная плата с применением районного коэффициента 15%, а процентная надбавка ему не выплачивалась.
В соответствии с п. 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденной Приказом Министерства труда РСФСР от 22 ноября 1990 г. N 2, подлежит выплате процентная надбавка 80% заработка без учета районного коэффициента. Суд сделал правильный вывод, что за период работы истца с 1 апреля 2010 г. по май 2011 г. недоначислялась заработная плата с учетом районного коэффициента и процентной надбавки.
Однако суд не учел, что Постановлением Госкомитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 27.07.1959 г. в Нерюнгринском районе установлен районный коэффициент 40%. Ст. 2 Закона Республики Саха (Якутия) от 18 мая 2005 г. "О размерах районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате в Республике Саха (Якутия)" коэффициент 70% был установлен в данном районе к заработной плате лиц, работающих только в организациях, финансируемых из государственного бюджета Республики Саха (Якутия). В связи с этим, взысканные суммы подлежат изменению с применением районного коэффициента 40%.
Расчет произведен с учетом указанных в расчетных листках и трудовом договоре размера часовой тарифной ставки, количества отработанных дней и часов, а также размера КТУ.
В апреле 2010 г. истцу должна быть начислена заработная плата в размере *** руб. *** коп., к выдаче причиталось *** руб. *** коп. (за вычетом НДФЛ). Выплачено *** руб. *** коп., недоначисленная и невыплаченная сумма составляет *** руб. *** копеек.
В мае 2010 г. должна быть начислена заработная плата в размере *** руб. *** коп., к выдаче причиталось *** руб. *** коп. Выплачено *** руб. *** коп., недоначисленная сумма составляет *** руб. *** коп.
В июне 2010 г. должна быть начислена заработная плата в размере *** руб., к выдаче причиталось *** руб. *** коп. Выплачено *** руб. *** коп., недоначисленная сумма составляет *** руб. *** копеек.
В августе 2010 г. истцу должна быть начислена заработная плата в размере *** руб. *** коп., к выдаче причиталось *** руб. *** коп. Выплачено *** руб. *** коп., недоначисленная сумма составляет *** рубля *** копейки.
В сентябре 2010 г. истцу должна быть начислена заработная плата в размере *** руб. *** коп., к выдаче причиталось *** руб. *** коп. Выплачено *** руб. *** коп., невыплаченная сумма составляет *** руб. *** коп.
В октябре 2010 г. должна быть начислена заработная плата в размере *** руб. *** коп., к выдаче причиталось *** руб. *** коп. Выплачено *** руб. *** коп., невыплаченная сумма составляет *** руб. *** копеек.
В ноябре 2010 г. должна быть начислена заработная плата в размере *** руб., к выдаче причиталось *** руб. *** коп. Выплачено *** руб. *** коп., невыплаченная сумма составляет 41 320 руб. 50 копеек.
В декабре 2010 г. должна быть начислена заработная плата в размере *** руб. *** коп., к выдаче причиталось *** руб. *** коп. Выплачено *** руб. *** коп., невыплаченная сумма составляет *** руб. *** коп.
В январе 2011 г. должна быть начислена заработная плата в размере *** руб. *** коп., к выдаче причиталось *** руб. *** коп. Выплачено *** руб. *** коп., невыплаченная сумма составляет *** руб. *** коп.
В феврале 2011 г. должна быть начислена заработная плата в размере *** руб. *** копеек, к выдаче причиталось *** руб. *** коп. Выплачено *** руб. *** коп., невыплаченная сумма составляет *** руб. *** копеек.
*** 94 коп., невыплаченная сумма составляет *** руб. *** копеек.
В апреле 2011 г. должна быть начислена заработная плата в размере *** руб. 16 коп., к выдаче причиталось *** руб. *** коп. (за вычетом НДФЛ). Выплачено *** руб. *** коп., невыплаченная сумма составляет *** руб. *** коп.
В мае 2011 г. должна быть начислена заработная плата в размере *** руб. *** коп., к выдаче причиталось *** руб. *** коп. (за вычетом НДФЛ). Выплачено *** руб. *** коп., невыплаченная сумма составляет *** руб. *** копеек.
В июне 2011 года истцу должна быть начислена заработная плата в размере *** руб. *** копеек, к выдаче причиталось *** руб. (за вычетом НДФЛ). Выплачено *** руб. *** коп., невыплаченная сумма составляет *** руб. *** копейки.
Общая сумма недоначисленной заработной платы за период с апреля 2010 г. по май 2011 г. с применением районного коэффициента 40% составляет *** руб. *** коп.
Кроме того, суд правильно удовлетворил требования истца в части недовыплаты ежегодного отпуска в количестве 28 дней, а также компенсацию за дополнительный отпуск за 24 календарных дня согласно ст. 321 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Вместе с тем, суммы отпускных также подлежат перерасчету с учетом районного коэффициента 40%, а не 70%.
Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4.
Сумма заработка за последние 12 месяцев должна была составить *** руб. *** коп. Среднедневной заработок составляет *** руб. *** коп. За 52 календарных дня отпускные истцу за вычетом налога составят *** руб. *** коп.
Истцу была выплачена оплата отпуска в количестве 28 календарных дней в сумме *** руб. *** коп. Недовыплаченная сумма составляет *** руб. *** копеек.
Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
В соответствии со ст. 56, 140 ТК РФ обязанность работодателя по выплате заработной платы сохраняется в течение срока трудового договора. Трудовые отношения имеют длящийся характер, следовательно, и обязанности сторон подлежат исполнению в течение всего периода сохранения трудовых отношений. Длящийся характер обязанности работодателя не зависит от начисления или невыплаты заработной платы.
Истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком до 16 сентября 2011 г. что видно из копии трудовой книжки, а в суд обратился с иском 12 сентября 2011 г. В связи с этим, доводы ответчика о пропуске срока обращения в суд являются безосновательными.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации и ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда и расходы на оплату услуг представителя судом взысканы в разумных пределах.
Руководствуясь ст. 361, 366 ГПК РФ судебная коллегия
определила:
Решение Нерюнгринского городского суда Республики Саха (Якутия) от 10 ноября 2011 г. по данному делу изменить в части взысканных сумм по заработной плате и отпускных и взыскать с ЗАО "ЕВРАКОР" в пользу Ч. недовыплаченную заработную плату в размере *** руб. *** коп. и оплату отпуска в размере *** руб. *** коп.
В остальной части решение оставить без изменения.
Председательствующий
Т.Ф.АНТИПИНА
Судьи
Л.Е.ШАДРИНА
Т.Г.РУМЯНЦЕВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DOCS.SUBSCHET.RU | Налоги и учет. Документы" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ) ОТ 06.02.2012 ПО ДЕЛУ N 33-422-12
Разделы:Налог на доходы физических лиц (НДФЛ); Трудовой договор о работе в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним; Трудовой договор
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 6 февраля 2012 г. по делу N 33-422-12
Судья Чеплакова Н.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Антипиной Т.Ф. и судей Шадриной Л.Е., Румянцевой Т.Г. при секретаре К. рассмотрела в судебном заседании в г. Якутске 6 февраля 2012 г. кассационную жалобу ответчика на решение Нерюнгринского городского суда от 10 ноября 2011 г., которым по делу по иску Ч. к ЗАО "ЕВРАКОР" о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, оплаты ежегодного отпуска, денежной компенсации за дополнительный оплачиваемый отпуск и компенсации морального вреда,
ПОСТАНОВЛЕНО:
Исковые требования Ч. удовлетворить частично.
Взыскать с ЗАО "ЕВРАКОР" в пользу Ч. недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере *** руб. *** коп., недовыплаченную оплату отпуска в размере *** руб. *** коп., компенсацию за дополнительный оплачиваемый отпуск в размере *** руб. *** коп., компенсацию морального вреда в размере *** руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 20000 руб., - а всего взыскать *** рублей *** копейки.
Взыскать с ЗАО "ЕВРАКОР" в доход государства государственную пошлину в размере 10 607 рублей 85 копеек.
Заслушав доклад судьи Румянцевой Т.Г., судебная коллегия
установила:
Истец с 1 апреля 2010 г. работал у ответчика в качестве ..... ремонтной базы пос. Чульман, ему была установлена повременно-премиальная система оплаты труда с часовой тарифной ставкой в размере *** руб. *** коп. и суммированный учет рабочего времени. Указав, что оплата производилась без начисления районного коэффициента 70% и процентной надбавки к заработной плате в размере 80%, хотя он работал в районе Крайнего Севера, просил взыскать недовыплаченную заработную плату *** руб. *** коп. Кроме того, считает, что ему неправильно выплачена сумма ежегодного отпуска в количестве 28 дней, а также не был предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 24 календарных дня, просил взыскать недовыплаченную сумму отпускных *** руб. *** коп., компенсацию за 24 дня дополнительного отпуска *** руб. *** коп., морального вреда в размере *** руб., расходы по оплате услуг представителя в сумме 20 000 рублей.
Ответчик в суд не явился, в отзыве указывал, что истец работал в п. Чульман, выезжая в командировки, филиал находится в г. Тюмень, который к районам Крайнего Севера не относится, также указано на то, что истец пропустил срок обращения в суд.
Судом вынесено вышеуказанное решение, с которым не согласен ответчик. В кассационной жалобе он просит отменить решение по тем основаниям, что истец получал командировочные, обратился в суд по истечении трехмесячного срока обращения, указано, что суд неправильно применил районный коэффициент в размере 70%, между тем в Нерюнгринском районе установлен коэффициент 40%.
Изучив материалы дела, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия находит решение суда подлежащим частичному изменению.
В соответствии со ст. 2 Федерального закона от 09.12.2010 г. "О внесении изменений в Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" апелляционные, кассационные и надзорные жалобы, представления прокурора, не рассмотренные на день вступления в силу указанного Закона, рассматриваются по правилам, действовавшим на день их подачи в суд соответствующей инстанции. Кассационная жалоба поступила 5 декабря 2011 г.
Судом установлено, что 1 апреля 2010 г. Ч. принят на работу в филиал ЗАО "ЕВРАКОР" "Строительно-монтажный трест N 2 "Западный" в качестве ..... в структурное подразделение Ремонтная база пос. Чульман Управления технологического транспорта и техники.
П. 4.1 трудового договора от 1 апреля 2010 г. предусмотрено, что в за выполнение трудовой функции в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, работнику выплачивается районный коэффициент к заработной плате в размере, устанавливаемом законодательском Российской Федерации.
Доводы ответчика, что истец в пос. Чульман направлялся в командировку из г. Тюмень, суд опроверг правильно, сделав вывод, что истец проживал постоянно и исполнял свои трудовые обязанности на территории пос. Чульман г. Нерюнгри, где находилась ремонтная база. Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. Нерюнгринский район отнесен к районам Крайнего Севера. Согласно ст. 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Как следует из представленных суду расчетных листков за период работы истца, ему выплачивалась заработная плата с применением районного коэффициента 15%, а процентная надбавка ему не выплачивалась.
В соответствии с п. 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденной Приказом Министерства труда РСФСР от 22 ноября 1990 г. N 2, подлежит выплате процентная надбавка 80% заработка без учета районного коэффициента. Суд сделал правильный вывод, что за период работы истца с 1 апреля 2010 г. по май 2011 г. недоначислялась заработная плата с учетом районного коэффициента и процентной надбавки.
Однако суд не учел, что Постановлением Госкомитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 27.07.1959 г. в Нерюнгринском районе установлен районный коэффициент 40%. Ст. 2 Закона Республики Саха (Якутия) от 18 мая 2005 г. "О размерах районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате в Республике Саха (Якутия)" коэффициент 70% был установлен в данном районе к заработной плате лиц, работающих только в организациях, финансируемых из государственного бюджета Республики Саха (Якутия). В связи с этим, взысканные суммы подлежат изменению с применением районного коэффициента 40%.
Расчет произведен с учетом указанных в расчетных листках и трудовом договоре размера часовой тарифной ставки, количества отработанных дней и часов, а также размера КТУ.
В апреле 2010 г. истцу должна быть начислена заработная плата в размере *** руб. *** коп., к выдаче причиталось *** руб. *** коп. (за вычетом НДФЛ). Выплачено *** руб. *** коп., недоначисленная и невыплаченная сумма составляет *** руб. *** копеек.
В мае 2010 г. должна быть начислена заработная плата в размере *** руб. *** коп., к выдаче причиталось *** руб. *** коп. Выплачено *** руб. *** коп., недоначисленная сумма составляет *** руб. *** коп.
В июне 2010 г. должна быть начислена заработная плата в размере *** руб., к выдаче причиталось *** руб. *** коп. Выплачено *** руб. *** коп., недоначисленная сумма составляет *** руб. *** копеек.
В августе 2010 г. истцу должна быть начислена заработная плата в размере *** руб. *** коп., к выдаче причиталось *** руб. *** коп. Выплачено *** руб. *** коп., недоначисленная сумма составляет *** рубля *** копейки.
В сентябре 2010 г. истцу должна быть начислена заработная плата в размере *** руб. *** коп., к выдаче причиталось *** руб. *** коп. Выплачено *** руб. *** коп., невыплаченная сумма составляет *** руб. *** коп.
В октябре 2010 г. должна быть начислена заработная плата в размере *** руб. *** коп., к выдаче причиталось *** руб. *** коп. Выплачено *** руб. *** коп., невыплаченная сумма составляет *** руб. *** копеек.
В ноябре 2010 г. должна быть начислена заработная плата в размере *** руб., к выдаче причиталось *** руб. *** коп. Выплачено *** руб. *** коп., невыплаченная сумма составляет 41 320 руб. 50 копеек.
В декабре 2010 г. должна быть начислена заработная плата в размере *** руб. *** коп., к выдаче причиталось *** руб. *** коп. Выплачено *** руб. *** коп., невыплаченная сумма составляет *** руб. *** коп.
В январе 2011 г. должна быть начислена заработная плата в размере *** руб. *** коп., к выдаче причиталось *** руб. *** коп. Выплачено *** руб. *** коп., невыплаченная сумма составляет *** руб. *** коп.
В феврале 2011 г. должна быть начислена заработная плата в размере *** руб. *** копеек, к выдаче причиталось *** руб. *** коп. Выплачено *** руб. *** коп., невыплаченная сумма составляет *** руб. *** копеек.
*** 94 коп., невыплаченная сумма составляет *** руб. *** копеек.
В апреле 2011 г. должна быть начислена заработная плата в размере *** руб. 16 коп., к выдаче причиталось *** руб. *** коп. (за вычетом НДФЛ). Выплачено *** руб. *** коп., невыплаченная сумма составляет *** руб. *** коп.
В мае 2011 г. должна быть начислена заработная плата в размере *** руб. *** коп., к выдаче причиталось *** руб. *** коп. (за вычетом НДФЛ). Выплачено *** руб. *** коп., невыплаченная сумма составляет *** руб. *** копеек.
В июне 2011 года истцу должна быть начислена заработная плата в размере *** руб. *** копеек, к выдаче причиталось *** руб. (за вычетом НДФЛ). Выплачено *** руб. *** коп., невыплаченная сумма составляет *** руб. *** копейки.
Общая сумма недоначисленной заработной платы за период с апреля 2010 г. по май 2011 г. с применением районного коэффициента 40% составляет *** руб. *** коп.
Кроме того, суд правильно удовлетворил требования истца в части недовыплаты ежегодного отпуска в количестве 28 дней, а также компенсацию за дополнительный отпуск за 24 календарных дня согласно ст. 321 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Вместе с тем, суммы отпускных также подлежат перерасчету с учетом районного коэффициента 40%, а не 70%.
Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4.
Сумма заработка за последние 12 месяцев должна была составить *** руб. *** коп. Среднедневной заработок составляет *** руб. *** коп. За 52 календарных дня отпускные истцу за вычетом налога составят *** руб. *** коп.
Истцу была выплачена оплата отпуска в количестве 28 календарных дней в сумме *** руб. *** коп. Недовыплаченная сумма составляет *** руб. *** копеек.
Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
В соответствии со ст. 56, 140 ТК РФ обязанность работодателя по выплате заработной платы сохраняется в течение срока трудового договора. Трудовые отношения имеют длящийся характер, следовательно, и обязанности сторон подлежат исполнению в течение всего периода сохранения трудовых отношений. Длящийся характер обязанности работодателя не зависит от начисления или невыплаты заработной платы.
Истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком до 16 сентября 2011 г. что видно из копии трудовой книжки, а в суд обратился с иском 12 сентября 2011 г. В связи с этим, доводы ответчика о пропуске срока обращения в суд являются безосновательными.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации и ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда и расходы на оплату услуг представителя судом взысканы в разумных пределах.
Руководствуясь ст. 361, 366 ГПК РФ судебная коллегия
определила:
Решение Нерюнгринского городского суда Республики Саха (Якутия) от 10 ноября 2011 г. по данному делу изменить в части взысканных сумм по заработной плате и отпускных и взыскать с ЗАО "ЕВРАКОР" в пользу Ч. недовыплаченную заработную плату в размере *** руб. *** коп. и оплату отпуска в размере *** руб. *** коп.
В остальной части решение оставить без изменения.
Председательствующий
Т.Ф.АНТИПИНА
Судьи
Л.Е.ШАДРИНА
Т.Г.РУМЯНЦЕВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DOCS.SUBSCHET.RU | Налоги и учет. Документы" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)