Судебные решения, арбитраж
Налог на доходы физических лиц (НДФЛ)
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
В суде первой инстанции дело рассмотрела судья Храмова М.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
председательствующего Федоровой Г.И.,
судей Бабич А.А., Аноприенко К.В.,
при секретаре Г.,
рассмотрела 6 июля 2012 года в городе Хабаровске в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению С.Л. к Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы N 8 по Хабаровскому краю о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, возложении обязанности удержать и перечислить в бюджет налог на доходы физических лиц, по апелляционной жалобе Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы N 8 по Хабаровскому краю на решение Центрального районного суда города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 20 апреля 2012 года.
Заслушав доклад судьи Аноприенко К.В., судебная коллегия
С.Л. обратилась в суд с исковым заявлением к Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы N 8 по Хабаровскому краю, в котором просила взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме, возложить обязанность удержать и перечислить в бюджет налог на доходы физических лиц (НДФЛ) в сумме В обоснование требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ С.Л. поступила на службу в Государственную налоговую инспекцию по Солнечному району Хабаровского края (в дальнейшем преобразована в Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы N 2 по Хабаровскому краю). На основании приказа УФНС России по Хабаровскому краю от ДД.ММ.ГГГГ N @ Межрайонная инспекция N 2 подлежала присоединению к Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы N 8 по Хабаровскому краю. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ N С.Л. была уволена с должности с ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением должности.
При увольнении истцу была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, рассчитанная пропорционально отработанному времени. По мнению С.Л., при определении размера компенсации за отпуск подлежат применению Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169. Согласно пункту 28 названых Правил, полную компенсацию за отпуск получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия или учреждения, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ. Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. На момент увольнения С.Л. отработала в текущем году 6 месяцев (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). Размер выплаченной пропорционально отработанному времени компенсации за неиспользованный отпуск определен исходя из 32 дней отпуска в сумме. На основании Правил об очередных и дополнительных отпусках, сумма полной компенсации за неиспользованный отпуск в размере должна быть рассчитана из общей продолжительности отпуска за 63 дня (30 календарных дней основного отпуска + 16 дней за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера + 5 дней за ненормированный служебный день + 12 дней из расчета 1 календарный день за каждый год гражданской службы). Невыплаченная сумма компенсации составила. За вычетом НДФЛ с ответчика подлежит взысканию невыплаченная часть компенсации в сумме.
Решением Центрального районного суда города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 20 апреля 2012 года исковые требования С.Л. удовлетворены в полном объеме.
В апелляционной жалобе представитель Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы N 8 по Хабаровскому краю С.И. просит отменить решение по делу и вынести новое решение об отказе С.Л. в удовлетворении иска. Настаивает на том, что Правила об очередных и дополнительных отпусках (утверждены НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169), на основании которых суд постановил решение по делу, не подлежат применению к спорным отношениям, поскольку противоречат Трудовому кодексу Российской Федерации.
Изучив имеющиеся в деле доказательства, проверив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд апелляционной инстанции проверяет решение суда в пределах доводов апелляционной жалобы, возражений.
Судом апелляционной инстанции установлено, что С.Л. работала в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы N 2 по Хабаровскому краю с ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ N С.Л. была уволена из Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы N 2 по Хабаровскому краю с ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением штатов.
При увольнении С.Л. была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 32 календарных дней, рассчитанная пропорционально отработанному времени за последний год службы (6 месяцев: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (статьи 6, 46), Законом Российской Федерации от 19 февраля 1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (статья 14), коллективным договором организации, общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска С.Л. составляла 63 дня: 30 дней основного отпуска, 16 дней - за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, 5 дней - за ненормированный служебный день, 12 дней - из расчета 1 календарный день за каждый год гражданской службы.
Пунктом 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утверждены НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169), подлежащих применению в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации, установлено право работника, увольняемого вследствие сокращения штатов, на полную компенсацию неиспользованного отпуска, если такой работник проработал у данного работодателя от 5 1/2 до 11 месяцев.
Суд первой инстанции пришел к выводу о том, что положения приведенной нормы права распространяются и на тех работников, которые проработали у данного работодателя более одного года. Следовательно, при увольнении С.Л. в связи с сокращением штата работников организации, проработавшей в текущем году 6 месяцев, истец имела право на получение компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме (за 63 дня), а не за часть отпуска, рассчитанную пропорционально отработанному времени (32 дня).
Судебная коллегия не находит оснований сомневаться в правильности выводов суда первой инстанции, поскольку иное толкование содержания примененного судом нормативного правового акта ставит в неравные условия работников, реализовавших право на отпуск в полном объеме до увольнения, и работников, не воспользовавшихся таким правом на дату увольнения по инициативе работодателя (в связи с сокращением замещаемой должности).
По указанным причинам коллегия отклоняет доводы апелляционной жалобы Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы N 8 по Хабаровскому краю о несоответствии Трудовому кодексу Российской Федерации названных Правил об очередных и дополнительных отпусках.
Оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
решение Центрального районного суда города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 20 апреля 2012 года по гражданскому делу по исковому заявлению С.Л. к Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы N 8 по Хабаровскому краю о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, возложении обязанности удержать и перечислить в бюджет налог на доходы физических лиц - оставить без изменения, апелляционную жалобу Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы N 8 по Хабаровскому краю - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DOCS.SUBSCHET.RU | Налоги и учет. Документы" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ХАБАРОВСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 06.07.2012 ПО ДЕЛУ N 33-4268
Разделы:Налог на доходы физических лиц (НДФЛ)
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ХАБАРОВСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 6 июля 2012 г. по делу N 33-4268
В суде первой инстанции дело рассмотрела судья Храмова М.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
председательствующего Федоровой Г.И.,
судей Бабич А.А., Аноприенко К.В.,
при секретаре Г.,
рассмотрела 6 июля 2012 года в городе Хабаровске в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению С.Л. к Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы N 8 по Хабаровскому краю о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, возложении обязанности удержать и перечислить в бюджет налог на доходы физических лиц, по апелляционной жалобе Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы N 8 по Хабаровскому краю на решение Центрального районного суда города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 20 апреля 2012 года.
Заслушав доклад судьи Аноприенко К.В., судебная коллегия
установила:
С.Л. обратилась в суд с исковым заявлением к Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы N 8 по Хабаровскому краю, в котором просила взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме, возложить обязанность удержать и перечислить в бюджет налог на доходы физических лиц (НДФЛ) в сумме В обоснование требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ С.Л. поступила на службу в Государственную налоговую инспекцию по Солнечному району Хабаровского края (в дальнейшем преобразована в Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы N 2 по Хабаровскому краю). На основании приказа УФНС России по Хабаровскому краю от ДД.ММ.ГГГГ N @ Межрайонная инспекция N 2 подлежала присоединению к Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы N 8 по Хабаровскому краю. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ N С.Л. была уволена с должности с ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением должности.
При увольнении истцу была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, рассчитанная пропорционально отработанному времени. По мнению С.Л., при определении размера компенсации за отпуск подлежат применению Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169. Согласно пункту 28 названых Правил, полную компенсацию за отпуск получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия или учреждения, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ. Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. На момент увольнения С.Л. отработала в текущем году 6 месяцев (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). Размер выплаченной пропорционально отработанному времени компенсации за неиспользованный отпуск определен исходя из 32 дней отпуска в сумме. На основании Правил об очередных и дополнительных отпусках, сумма полной компенсации за неиспользованный отпуск в размере должна быть рассчитана из общей продолжительности отпуска за 63 дня (30 календарных дней основного отпуска + 16 дней за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера + 5 дней за ненормированный служебный день + 12 дней из расчета 1 календарный день за каждый год гражданской службы). Невыплаченная сумма компенсации составила. За вычетом НДФЛ с ответчика подлежит взысканию невыплаченная часть компенсации в сумме.
Решением Центрального районного суда города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 20 апреля 2012 года исковые требования С.Л. удовлетворены в полном объеме.
В апелляционной жалобе представитель Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы N 8 по Хабаровскому краю С.И. просит отменить решение по делу и вынести новое решение об отказе С.Л. в удовлетворении иска. Настаивает на том, что Правила об очередных и дополнительных отпусках (утверждены НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169), на основании которых суд постановил решение по делу, не подлежат применению к спорным отношениям, поскольку противоречат Трудовому кодексу Российской Федерации.
Изучив имеющиеся в деле доказательства, проверив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд апелляционной инстанции проверяет решение суда в пределах доводов апелляционной жалобы, возражений.
Судом апелляционной инстанции установлено, что С.Л. работала в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы N 2 по Хабаровскому краю с ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ N С.Л. была уволена из Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы N 2 по Хабаровскому краю с ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением штатов.
При увольнении С.Л. была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 32 календарных дней, рассчитанная пропорционально отработанному времени за последний год службы (6 месяцев: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (статьи 6, 46), Законом Российской Федерации от 19 февраля 1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (статья 14), коллективным договором организации, общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска С.Л. составляла 63 дня: 30 дней основного отпуска, 16 дней - за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, 5 дней - за ненормированный служебный день, 12 дней - из расчета 1 календарный день за каждый год гражданской службы.
Пунктом 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утверждены НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169), подлежащих применению в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации, установлено право работника, увольняемого вследствие сокращения штатов, на полную компенсацию неиспользованного отпуска, если такой работник проработал у данного работодателя от 5 1/2 до 11 месяцев.
Суд первой инстанции пришел к выводу о том, что положения приведенной нормы права распространяются и на тех работников, которые проработали у данного работодателя более одного года. Следовательно, при увольнении С.Л. в связи с сокращением штата работников организации, проработавшей в текущем году 6 месяцев, истец имела право на получение компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме (за 63 дня), а не за часть отпуска, рассчитанную пропорционально отработанному времени (32 дня).
Судебная коллегия не находит оснований сомневаться в правильности выводов суда первой инстанции, поскольку иное толкование содержания примененного судом нормативного правового акта ставит в неравные условия работников, реализовавших право на отпуск в полном объеме до увольнения, и работников, не воспользовавшихся таким правом на дату увольнения по инициативе работодателя (в связи с сокращением замещаемой должности).
По указанным причинам коллегия отклоняет доводы апелляционной жалобы Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы N 8 по Хабаровскому краю о несоответствии Трудовому кодексу Российской Федерации названных Правил об очередных и дополнительных отпусках.
Оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Центрального районного суда города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 20 апреля 2012 года по гражданскому делу по исковому заявлению С.Л. к Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы N 8 по Хабаровскому краю о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, возложении обязанности удержать и перечислить в бюджет налог на доходы физических лиц - оставить без изменения, апелляционную жалобу Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы N 8 по Хабаровскому краю - без удовлетворения.
Председательствующий
Г.И.ФЕДОРОВА
Г.И.ФЕДОРОВА
Судьи
А.А.БАБИЧ
К.В.АНОПРИЕНКО
А.А.БАБИЧ
К.В.АНОПРИЕНКО
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DOCS.SUBSCHET.RU | Налоги и учет. Документы" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)