Судебные решения, арбитраж
Налог на доходы физических лиц (НДФЛ); Трудовая книжка; Документирование трудовых отношений; Штатное расписание; Гражданско-правовой договор с работником; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Подголов Е.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего Румянцевой Т.Г.,
судей Сыреновой С.Н., Осиповой А.А.,
при секретаре Н.,
рассмотрела в открытом судебном заседании 10 октября 2012 г. в г. Якутске
дело по апелляционным жалобам истцов и ответчика на решение Нерюнгринского городского суда Республики Саха (Якутия) от 6 августа 2012 г., которым по делу по иску А., К., М. к И. о взыскании заработной платы, компенсации за отпуск, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов,
ПОСТАНОВЛЕНО:
Исковое заявление А. к И. о взыскании заработной платы, компенсации за отпуск, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов удовлетворить частично.
Взыскать с И. в пользу А. задолженность по заработной плате в размере *** руб. с учетом НДФЛ, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере *** руб. с учетом НДФЛ, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере *** руб., компенсацию морального вреда в размере *** руб., судебные расходы в размере *** руб.
В остальной части иска отказать.
Исковое заявление К. к И. о взыскании заработной платы, компенсации за отпуск, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов удовлетворить частично.
Взыскать с И. в пользу К. задолженность по заработной плате в размере *** руб. с учетом НДФЛ, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере *** руб. с учетом НДФЛ, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере *** руб., компенсацию морального вреда в размере *** руб., судебные расходы в размере *** руб.
В остальной части иска отказать.
Исковое заявление М. к И. о взыскании заработной платы, компенсации за отпуск, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов удовлетворить частично.
Взыскать с И. в пользу М. задолженность по заработной плате в размере *** руб. с учетом НДФЛ, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере *** руб. с учетом НДФЛ, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере *** руб., компенсацию морального вреда в размере *** руб., судебные расходы в размере *** руб.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с И. государственную пошлину в доход федерального бюджета в размере 5166,67 руб.
Заслушав доклад судьи Осиповой А.А., судебная коллегия
установила:
А. обратился в суд к ответчику с указанным иском, мотивируя тем, что с 01.07.2011 по 15.06.2012 работал у ИП И. в должности ..., ответчик при приеме на работу трудовой договор не заключил, приказ о приеме на работе не издавал, сведения о работе истца в трудовую книжку не внес. А. без надлежащего оформления трудовых отношений приступил к выполнению работы ... По устной договоренности ответчик обязался выплачивать заработную плату в размере *** руб. До февраля 2012 г. заработная плата выплачивалась в полном объеме, с 01.02.2012 ответчик перестал выплачивать заработную плату, ссылаясь на финансовые трудности. Просил взыскать задолженность по заработной плате с 01.02.2012 по 15.06.2012 в размере *** руб., компенсацию за неиспользованные дни отпуска в <...> в размере *** руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере *** руб., компенсацию морального вреда в размере *** руб., судебные расходы в размере *** руб.
К. обратился в суд к ответчику с указанным иском, мотивируя тем, что с 04.05.2011 по 15.06.2012 работал у ИП И. в должности ..., ответчик при приеме на работу трудовой договор не заключил, приказ о приеме на работе не издавал, сведения о работе истца в трудовую книжку не внес. К. без надлежащего оформления трудовых отношений приступил к выполнению работы. По устной договоренности ответчик обязался выплачивать заработную плату в размере *** руб. До апреля 2012 г. заработная плата выплачивалась в полном объеме, с мая 2012 г. ответчик перестал выплачивать заработную плату, ссылаясь на финансовые трудности. Считает, что между ними сложились трудовые отношения, поскольку он подчинялся правилам трудового распорядка, режиму рабочего времени, был принят для выполнения определенной функции - в должности ... Просил взыскать задолженность по заработной плате с мая 2012 г. по 15.06.2012 в размере *** руб., компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере *** руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере *** руб., компенсацию морального вреда в размере *** руб., судебные расходы в размере *** руб.
М. обратился в суд к ответчику с указанным иском, мотивируя тем, что с 22.10.2010 по 15.06.2012 работал у ИП И. в должности ..., ответчик при приеме на работу трудовой договор не заключил, приказ о приеме на работе не издавал, сведения о работе истца в трудовую книжку не внес. М. без надлежащего оформления трудовых отношений приступил к выполнению работы ... По устной договоренности ответчик обязался выплачивать заработную плату в размере *** руб. До марта 2012 г. заработная плата выплачивалась в полном объеме, с марта 2012 г. ответчик перестал выплачивать заработную плату, ссылаясь на финансовые трудности. Просил взыскать задолженность по заработной плате с 01.03.2012 по 15.06.2012 в размере *** руб., компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере *** руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере *** руб., компенсацию морального вреда в размере *** руб., судебные расходы в размере *** руб.
Исковые заявления определением Нерюнгринского районного суда Республики Саха (Якутия) от 25.07.2012 соединены в одно производство.
В ходе судебного разбирательства исковые требования были увеличены в части размера компенсации за просрочку выплаты заработной платы. Так, А. просил в этой части взыскать *** руб., К. - *** руб., М. - *** руб.
Судом вынесено вышеуказанное решение.
Не согласившись с указанным решением, истцы обратились с апелляционной жалобой, в которой ссылаются на то, что выводы суда в части определения размера заработной платы ... ИП И. в *** руб. не соответствуют фактическим обстоятельствам дела. Просят в этой части решение суда отменить и вынести новое решение, ссылаясь на то, что сумма, подлежащая взысканию должна рассчитываться исходя из заработной платы *** руб. в месяц.
Не согласившись с решением суда, ответчик так же обратился с апелляционной жалобой, в которой просит отменить его и вынести новое решение об отказе в исковых требованиях. Считает, что решение вынесено с существенным нарушением норм материального права, при неправильном определении обстоятельств, имеющих значение для дела. Полагает, что суд неверно истолковал закон и не применил закон, подлежащий применению, не учел всех обстоятельств дела.
Стороны в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.
Судебная коллегия, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционных жалоб, находит решение суда подлежащим отмене по следующим основаниям.
Удовлетворяя частично исковые требования, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что между истцами и ответчиком имели место трудовые отношения. При этом суд установил, что истцы без заключения письменного трудового договора были фактически допущены работодателем к выполнению обязанностей ..., в дальнейшем письменный договор заключен не был, истцы не были застрахованы от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в установленном порядке, также ответчиком не производились иные соответствующие выплаты, работники не были ознакомлены с правилами трудового распорядка, техники безопасности, не был установлен режим рабочего времени.
С данным выводом суда согласиться нельзя.
Суд первой инстанции не принял во внимание и не оценил доводы ответчика о том, что между сторонами сложились гражданско-правовые отношения, на которые требования трудового законодательства не распространяются.
В соответствии со ст. 702 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.
Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется выполнять определенную трудовым соглашением функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
Выполнение работы по трудовому договору предполагает включение работника в производственную деятельность работодателя. Кроме того, трудовой договор предусматривает подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность. Согласно трудовому договору работник осуществляет выполнение работ определенного рода, а не разовое задание заказчика. При исполнении трудовой функции по трудовому договору работнику предоставляются социальные гарантии и компенсации.
Исследованные материалы дела позволяют сделать вывод о том, что истцами выполнялась не какая-либо определенная трудовая функция, входящая в обязанности физического лица, согласно штатному расписанию, а конкретная работа с указанием сторонами ее объема, конкретных действий, которые исполнитель обязуется совершить по заданию ответчика, что характерно для договоров подряда или оказания услуг. Данное обстоятельство подтверждается также объяснениями истца К., согласно которым он работал месяц, затем месяц отдыхал, работал напарник. При этом ответчик обещал заплатить за рейс *** руб.
В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Каких-либо доказательств выражения согласия ИП И. на допуск А., К., М. к выполнению обязанностей работника с подчинением правилам трудового распорядка и составлением табеля рабочего времени, определением круга должностных обязанностей, установления истцам размера заработной платы материалы дела не содержат.
Показания свидетелей в достаточной мере не подтверждают факт наличия между истцами и ответчиком отношений по трудовому договору. Допрошенные в ходе рассмотрения дела свидетели подтвердили лишь факт работы истцов на участке "...".
Кроме того, в материалах дела отсутствуют какие-либо доказательства наличия задолженности ответчика перед истцами.
При таких обстоятельствах, суд первой инстанции неправомерно пришел к выводу о том, что между сторонами сложились трудовые отношения и удовлетворил исковые требования. Решение суда нельзя признать законным и обоснованным, в связи с чем оно подлежит отмене.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Решение Нерюнгринского городского суда Республики Саха (Якутия) от 6 августа 2012 г. по данному делу отменить, принять новое решение, по которому:
В удовлетворении иска А., К., М. к И. о взыскании заработной платы, компенсации за отпуск, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов отказать.
Председательствующий
Т.Г.РУМЯНЦЕВА
Судьи
С.Н.СЫРЕНОВА
А.А.ОСИПОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DOCS.SUBSCHET.RU | Налоги и учет. Документы" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ) ОТ 10.10.2012 ПО ДЕЛУ N 33-3457/2012
Разделы:Налог на доходы физических лиц (НДФЛ); Трудовая книжка; Документирование трудовых отношений; Штатное расписание; Гражданско-правовой договор с работником; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 10 октября 2012 г. по делу N 33-3457/2012
Судья Подголов Е.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего Румянцевой Т.Г.,
судей Сыреновой С.Н., Осиповой А.А.,
при секретаре Н.,
рассмотрела в открытом судебном заседании 10 октября 2012 г. в г. Якутске
дело по апелляционным жалобам истцов и ответчика на решение Нерюнгринского городского суда Республики Саха (Якутия) от 6 августа 2012 г., которым по делу по иску А., К., М. к И. о взыскании заработной платы, компенсации за отпуск, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов,
ПОСТАНОВЛЕНО:
Исковое заявление А. к И. о взыскании заработной платы, компенсации за отпуск, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов удовлетворить частично.
Взыскать с И. в пользу А. задолженность по заработной плате в размере *** руб. с учетом НДФЛ, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере *** руб. с учетом НДФЛ, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере *** руб., компенсацию морального вреда в размере *** руб., судебные расходы в размере *** руб.
В остальной части иска отказать.
Исковое заявление К. к И. о взыскании заработной платы, компенсации за отпуск, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов удовлетворить частично.
Взыскать с И. в пользу К. задолженность по заработной плате в размере *** руб. с учетом НДФЛ, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере *** руб. с учетом НДФЛ, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере *** руб., компенсацию морального вреда в размере *** руб., судебные расходы в размере *** руб.
В остальной части иска отказать.
Исковое заявление М. к И. о взыскании заработной платы, компенсации за отпуск, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов удовлетворить частично.
Взыскать с И. в пользу М. задолженность по заработной плате в размере *** руб. с учетом НДФЛ, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере *** руб. с учетом НДФЛ, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере *** руб., компенсацию морального вреда в размере *** руб., судебные расходы в размере *** руб.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с И. государственную пошлину в доход федерального бюджета в размере 5166,67 руб.
Заслушав доклад судьи Осиповой А.А., судебная коллегия
установила:
А. обратился в суд к ответчику с указанным иском, мотивируя тем, что с 01.07.2011 по 15.06.2012 работал у ИП И. в должности ..., ответчик при приеме на работу трудовой договор не заключил, приказ о приеме на работе не издавал, сведения о работе истца в трудовую книжку не внес. А. без надлежащего оформления трудовых отношений приступил к выполнению работы ... По устной договоренности ответчик обязался выплачивать заработную плату в размере *** руб. До февраля 2012 г. заработная плата выплачивалась в полном объеме, с 01.02.2012 ответчик перестал выплачивать заработную плату, ссылаясь на финансовые трудности. Просил взыскать задолженность по заработной плате с 01.02.2012 по 15.06.2012 в размере *** руб., компенсацию за неиспользованные дни отпуска в <...> в размере *** руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере *** руб., компенсацию морального вреда в размере *** руб., судебные расходы в размере *** руб.
К. обратился в суд к ответчику с указанным иском, мотивируя тем, что с 04.05.2011 по 15.06.2012 работал у ИП И. в должности ..., ответчик при приеме на работу трудовой договор не заключил, приказ о приеме на работе не издавал, сведения о работе истца в трудовую книжку не внес. К. без надлежащего оформления трудовых отношений приступил к выполнению работы. По устной договоренности ответчик обязался выплачивать заработную плату в размере *** руб. До апреля 2012 г. заработная плата выплачивалась в полном объеме, с мая 2012 г. ответчик перестал выплачивать заработную плату, ссылаясь на финансовые трудности. Считает, что между ними сложились трудовые отношения, поскольку он подчинялся правилам трудового распорядка, режиму рабочего времени, был принят для выполнения определенной функции - в должности ... Просил взыскать задолженность по заработной плате с мая 2012 г. по 15.06.2012 в размере *** руб., компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере *** руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере *** руб., компенсацию морального вреда в размере *** руб., судебные расходы в размере *** руб.
М. обратился в суд к ответчику с указанным иском, мотивируя тем, что с 22.10.2010 по 15.06.2012 работал у ИП И. в должности ..., ответчик при приеме на работу трудовой договор не заключил, приказ о приеме на работе не издавал, сведения о работе истца в трудовую книжку не внес. М. без надлежащего оформления трудовых отношений приступил к выполнению работы ... По устной договоренности ответчик обязался выплачивать заработную плату в размере *** руб. До марта 2012 г. заработная плата выплачивалась в полном объеме, с марта 2012 г. ответчик перестал выплачивать заработную плату, ссылаясь на финансовые трудности. Просил взыскать задолженность по заработной плате с 01.03.2012 по 15.06.2012 в размере *** руб., компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере *** руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере *** руб., компенсацию морального вреда в размере *** руб., судебные расходы в размере *** руб.
Исковые заявления определением Нерюнгринского районного суда Республики Саха (Якутия) от 25.07.2012 соединены в одно производство.
В ходе судебного разбирательства исковые требования были увеличены в части размера компенсации за просрочку выплаты заработной платы. Так, А. просил в этой части взыскать *** руб., К. - *** руб., М. - *** руб.
Судом вынесено вышеуказанное решение.
Не согласившись с указанным решением, истцы обратились с апелляционной жалобой, в которой ссылаются на то, что выводы суда в части определения размера заработной платы ... ИП И. в *** руб. не соответствуют фактическим обстоятельствам дела. Просят в этой части решение суда отменить и вынести новое решение, ссылаясь на то, что сумма, подлежащая взысканию должна рассчитываться исходя из заработной платы *** руб. в месяц.
Не согласившись с решением суда, ответчик так же обратился с апелляционной жалобой, в которой просит отменить его и вынести новое решение об отказе в исковых требованиях. Считает, что решение вынесено с существенным нарушением норм материального права, при неправильном определении обстоятельств, имеющих значение для дела. Полагает, что суд неверно истолковал закон и не применил закон, подлежащий применению, не учел всех обстоятельств дела.
Стороны в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.
Судебная коллегия, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционных жалоб, находит решение суда подлежащим отмене по следующим основаниям.
Удовлетворяя частично исковые требования, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что между истцами и ответчиком имели место трудовые отношения. При этом суд установил, что истцы без заключения письменного трудового договора были фактически допущены работодателем к выполнению обязанностей ..., в дальнейшем письменный договор заключен не был, истцы не были застрахованы от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в установленном порядке, также ответчиком не производились иные соответствующие выплаты, работники не были ознакомлены с правилами трудового распорядка, техники безопасности, не был установлен режим рабочего времени.
С данным выводом суда согласиться нельзя.
Суд первой инстанции не принял во внимание и не оценил доводы ответчика о том, что между сторонами сложились гражданско-правовые отношения, на которые требования трудового законодательства не распространяются.
В соответствии со ст. 702 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.
Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется выполнять определенную трудовым соглашением функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
Выполнение работы по трудовому договору предполагает включение работника в производственную деятельность работодателя. Кроме того, трудовой договор предусматривает подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность. Согласно трудовому договору работник осуществляет выполнение работ определенного рода, а не разовое задание заказчика. При исполнении трудовой функции по трудовому договору работнику предоставляются социальные гарантии и компенсации.
Исследованные материалы дела позволяют сделать вывод о том, что истцами выполнялась не какая-либо определенная трудовая функция, входящая в обязанности физического лица, согласно штатному расписанию, а конкретная работа с указанием сторонами ее объема, конкретных действий, которые исполнитель обязуется совершить по заданию ответчика, что характерно для договоров подряда или оказания услуг. Данное обстоятельство подтверждается также объяснениями истца К., согласно которым он работал месяц, затем месяц отдыхал, работал напарник. При этом ответчик обещал заплатить за рейс *** руб.
В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Каких-либо доказательств выражения согласия ИП И. на допуск А., К., М. к выполнению обязанностей работника с подчинением правилам трудового распорядка и составлением табеля рабочего времени, определением круга должностных обязанностей, установления истцам размера заработной платы материалы дела не содержат.
Показания свидетелей в достаточной мере не подтверждают факт наличия между истцами и ответчиком отношений по трудовому договору. Допрошенные в ходе рассмотрения дела свидетели подтвердили лишь факт работы истцов на участке "...".
Кроме того, в материалах дела отсутствуют какие-либо доказательства наличия задолженности ответчика перед истцами.
При таких обстоятельствах, суд первой инстанции неправомерно пришел к выводу о том, что между сторонами сложились трудовые отношения и удовлетворил исковые требования. Решение суда нельзя признать законным и обоснованным, в связи с чем оно подлежит отмене.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Решение Нерюнгринского городского суда Республики Саха (Якутия) от 6 августа 2012 г. по данному делу отменить, принять новое решение, по которому:
В удовлетворении иска А., К., М. к И. о взыскании заработной платы, компенсации за отпуск, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов отказать.
Председательствующий
Т.Г.РУМЯНЦЕВА
Судьи
С.Н.СЫРЕНОВА
А.А.ОСИПОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DOCS.SUBSCHET.RU | Налоги и учет. Документы" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)