Судебные решения, арбитраж
Налог на доходы физических лиц (НДФЛ); Трудовые отношения; Изменение трудового договора
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Колмакова И.Н.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:
председательствующего федерального судьи Красновой Н.В.,
федеральных судей Мертехина М.В., Вострецовой О.А.,
при секретаре Б.,
рассмотрев в открытом судебном заседании 18 августа 2011 года кассационную жалобу представителя ООО "КОНВЭМ" Г. на решение Химкинского городского суда Московской области от 24 мая 2011 года
по гражданскому делу по иску П.Л. к ООО "КОНВЭМ" о компенсации морального вреда,
заслушав доклад судьи Мертехина М.В.,
объяснения представителя истца - П.А. (доверенность),
П.Л. обратилась в суд с иском к ООО "Конвэм" о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и 4 отработанных дней, процентов за задержку выплат при увольнении, компенсации морального вреда, обязании предоставить документы, указывая на то, что с 01.06.2006 г. по 04.03.2011 г. она работала на предприятии ответчика в должности главного специалиста, и при увольнении не произведены выплаты всех денежных сумм, причитающихся ей.
Кроме того, ей не были выданы документы, связанные с ее работой в ООО "Конвэм", за исключением трудовой книжки, а именно: справка о среднем заработке для установления размера пособия по безработице, предоставляемая в Фонд занятости; справку о доходах физического лица за период с 2006 года по 4 марта 2011 года по форме 2-НДФЛ (для расчета пенсии); копия приказа об увольнении с работы; справку о периоде работы в ООО "Конвэм" (для предоставления в Пенсионный Фонд РФ); копия трудового договора с дополнительными соглашениями.
Истица просила суд взыскать с ответчика сумму компенсации за неиспользованный отпуск и 4 отработанных дня в марте 2011 года в размере 63633 руб. 72 коп., проценты за задержку выплат при увольнении в размере 515 руб. 17 коп., компенсацию морального вреда в размере 32000 руб., обязании предоставить следующие документы: извещение о составных частях заработной платы, причитающейся при увольнении, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также общей денежной сумме, подлежащей выплате; справку о сумме, выплаченной истице; копию приказа об увольнении; справку о периоде работы в ООО "Конвэм"; копию трудового договора с дополнительными соглашениями; журнал отпусков; справку о среднем заработке для установления размера пособия по безработице, предоставляемую в Фонд занятости; справки о доходах физического лица за период с 2006 года по 4 марта 2011 года по форме 2-НДФЛ (для расчета пенсии).
В судебном заседании истица П.Л. отказалась от части исковых требований, в связи с чем определением суда от 24 мая 2011 года отказ от иска был принят, и производство в части было прекращено.
В судебном заседании истица и ее представитель поддержали исковые требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 32000 руб., указав, что работодатель нарушил ее права, она лишилась социального обеспечения, и ей причинен вред здоровью.
Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения требований.
Решением суда постановлено взыскать с ООО "Конвэм" в пользу П.Л. компенсацию морального вреда в размере 7000 руб.
Не согласившись с постановленным решением, ответчик в кассационной жалобе просит его отменить.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, выслушав объяснения представителя истицы, судебная коллегия находит решение суда подлежащим изменению.
Основания отмены и изменения судебного решения предусмотрены ч. 1 ст. 362 ГПК РФ.
В силу положений п. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
(В ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии с п. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Судом установлено, что приказом N 16 от 01.06.2006 г. П.Л. была принята на работу в ООО "Конвэм" на должность главного специалиста с 01.06.2006 г. и в этот день с ней был заключен трудовой договор, согласно которому ответчик обязался выплачивать работнику заработную плату в размере 22000 руб. (п. 3.1 Раздела 111 Договора).
Дополнительными соглашениями N 1 и N 2 к Трудовому договору от 31.08.2006 г. и от 27.12.2007 г. работнику установлена заработная плата в размере 28000 руб. ежемесячно, а затем 32200 руб. ежемесячно.
04.03.2011 г., действие трудового договора с П.Л. прекращено, истица уволена 04.03.2011 г. с должности главного специалиста Административного отдела по собственному желанию п. 3 ст. 77 ТК РФ.
Судом также установлено, что платежными поручениями истице перечислены причитающиеся ей денежные средства при увольнении: 04.04.2011 года - 50000 руб.; 12.04.2011 г. - 20060 руб.; 23.05.2011 года - 773 руб.
Исходя из указанных обстоятельств, суд удовлетворил требования истца частично о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.
На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судебная коллегия находит, что суд при определении компенсации морального вреда в полной мере не учел все обстоятельства дела, в частности, что ответчик выплатил проценты за несвоевременную выплату заработной платы, а также период погашения платежа.
На основании изложенного судебная коллегия считает необходимым снизить размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истицы, до 1000 (одна тысяча) руб.
Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия,
решение Химкинского городского суда Московской области от 24 мая 2011 года изменить.
Снизить размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию с ООО "КОНВЭМ" в пользу П.Л. до 1000 (одна тысяча) рублей.
Кассационную жалобу ООО "КОНВЭМ" удовлетворить частично.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DOCS.SUBSCHET.RU | Налоги и учет. Документы" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
ОПРЕДЕЛЕНИЕ МОСКОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 18.08.2011 ПО ДЕЛУ N 33-18735
Разделы:Налог на доходы физических лиц (НДФЛ); Трудовые отношения; Изменение трудового договора
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
МОСКОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 18 августа 2011 г. по делу N 33-18735
Судья: Колмакова И.Н.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:
председательствующего федерального судьи Красновой Н.В.,
федеральных судей Мертехина М.В., Вострецовой О.А.,
при секретаре Б.,
рассмотрев в открытом судебном заседании 18 августа 2011 года кассационную жалобу представителя ООО "КОНВЭМ" Г. на решение Химкинского городского суда Московской области от 24 мая 2011 года
по гражданскому делу по иску П.Л. к ООО "КОНВЭМ" о компенсации морального вреда,
заслушав доклад судьи Мертехина М.В.,
объяснения представителя истца - П.А. (доверенность),
установила:
П.Л. обратилась в суд с иском к ООО "Конвэм" о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и 4 отработанных дней, процентов за задержку выплат при увольнении, компенсации морального вреда, обязании предоставить документы, указывая на то, что с 01.06.2006 г. по 04.03.2011 г. она работала на предприятии ответчика в должности главного специалиста, и при увольнении не произведены выплаты всех денежных сумм, причитающихся ей.
Кроме того, ей не были выданы документы, связанные с ее работой в ООО "Конвэм", за исключением трудовой книжки, а именно: справка о среднем заработке для установления размера пособия по безработице, предоставляемая в Фонд занятости; справку о доходах физического лица за период с 2006 года по 4 марта 2011 года по форме 2-НДФЛ (для расчета пенсии); копия приказа об увольнении с работы; справку о периоде работы в ООО "Конвэм" (для предоставления в Пенсионный Фонд РФ); копия трудового договора с дополнительными соглашениями.
Истица просила суд взыскать с ответчика сумму компенсации за неиспользованный отпуск и 4 отработанных дня в марте 2011 года в размере 63633 руб. 72 коп., проценты за задержку выплат при увольнении в размере 515 руб. 17 коп., компенсацию морального вреда в размере 32000 руб., обязании предоставить следующие документы: извещение о составных частях заработной платы, причитающейся при увольнении, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также общей денежной сумме, подлежащей выплате; справку о сумме, выплаченной истице; копию приказа об увольнении; справку о периоде работы в ООО "Конвэм"; копию трудового договора с дополнительными соглашениями; журнал отпусков; справку о среднем заработке для установления размера пособия по безработице, предоставляемую в Фонд занятости; справки о доходах физического лица за период с 2006 года по 4 марта 2011 года по форме 2-НДФЛ (для расчета пенсии).
В судебном заседании истица П.Л. отказалась от части исковых требований, в связи с чем определением суда от 24 мая 2011 года отказ от иска был принят, и производство в части было прекращено.
В судебном заседании истица и ее представитель поддержали исковые требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 32000 руб., указав, что работодатель нарушил ее права, она лишилась социального обеспечения, и ей причинен вред здоровью.
Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения требований.
Решением суда постановлено взыскать с ООО "Конвэм" в пользу П.Л. компенсацию морального вреда в размере 7000 руб.
Не согласившись с постановленным решением, ответчик в кассационной жалобе просит его отменить.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, выслушав объяснения представителя истицы, судебная коллегия находит решение суда подлежащим изменению.
Основания отмены и изменения судебного решения предусмотрены ч. 1 ст. 362 ГПК РФ.
В силу положений п. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
(В ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии с п. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Судом установлено, что приказом N 16 от 01.06.2006 г. П.Л. была принята на работу в ООО "Конвэм" на должность главного специалиста с 01.06.2006 г. и в этот день с ней был заключен трудовой договор, согласно которому ответчик обязался выплачивать работнику заработную плату в размере 22000 руб. (п. 3.1 Раздела 111 Договора).
Дополнительными соглашениями N 1 и N 2 к Трудовому договору от 31.08.2006 г. и от 27.12.2007 г. работнику установлена заработная плата в размере 28000 руб. ежемесячно, а затем 32200 руб. ежемесячно.
04.03.2011 г., действие трудового договора с П.Л. прекращено, истица уволена 04.03.2011 г. с должности главного специалиста Административного отдела по собственному желанию п. 3 ст. 77 ТК РФ.
Судом также установлено, что платежными поручениями истице перечислены причитающиеся ей денежные средства при увольнении: 04.04.2011 года - 50000 руб.; 12.04.2011 г. - 20060 руб.; 23.05.2011 года - 773 руб.
Исходя из указанных обстоятельств, суд удовлетворил требования истца частично о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.
На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судебная коллегия находит, что суд при определении компенсации морального вреда в полной мере не учел все обстоятельства дела, в частности, что ответчик выплатил проценты за несвоевременную выплату заработной платы, а также период погашения платежа.
На основании изложенного судебная коллегия считает необходимым снизить размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истицы, до 1000 (одна тысяча) руб.
Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия,
определила:
решение Химкинского городского суда Московской области от 24 мая 2011 года изменить.
Снизить размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию с ООО "КОНВЭМ" в пользу П.Л. до 1000 (одна тысяча) рублей.
Кассационную жалобу ООО "КОНВЭМ" удовлетворить частично.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DOCS.SUBSCHET.RU | Налоги и учет. Документы" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)