Судебные решения, арбитраж
Акцизы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Ефимов И.М.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:
председательствующего судьи Мертехина М.В.,
судей Цуркан Л.С., Красновой Н.В.,
при секретаре К.,
рассмотрев в открытом судебном заседании 21 августа 2012 года апелляционную жалобу ОАО "Фрязинское специализированное строительно-монтажное управление" на решение Щелковского городского суда Московской области от 02 февраля 2012 года по делу по иску В. к ОАО "Фрязинское специализированное строительно-монтажное управление" о выплате заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда.
заслушав доклад судьи Цуркан Л.С.,
объяснения представителей истца и ответчика,
установила:
В. обратился в суд с иском к ОАО "Фрязинское специализированное строительно-монтажное управление" о выплате заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований В. указал, что с 01.04.2004 года работал у ответчика в должности генерального директора, решением единственного акционера ОАО "ФССМГУ" от 23.09.2011 года трудовые отношения с ним прекращены по п. 2 ст. 278 ТК РФ. Приказом от 26.10.2011 года он сложил с себя полномочия генерального директора. За 2011 год у ответчика перед ним имелась задолженность по заработной плате в размере 75 000 рублей, а с 01 января 2010 года по день увольнения заработная плата ему не выплачивалась. В период с 2007 года по 2011 год ему не предоставлялся очередной отпуск, а компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивалась. Просил суд взыскать с ответчика в его пользу: задолженность по заработной плате за 2009 год в размере 75 000 рублей, за 2010 год из расчета 6700 МРОТ - в размере 562800 рублей, за январь - май 2011 года из расчета 6700 МРОТ - в размере 234500 рублей, за июнь - сентябрь 2011 года из расчета 7229 МРОТ в размере 202412 рублей, за 26 дней октября 2011 года из расчета 7229 МРОТ в размере 43856 рублей, а всего в размере 1118568 рублей; материальную помощь при увольнении в соответствии с п. 4.6 Трудового контракта в размере 151809 рублей; проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 9083 рублей 55 копеек; компенсацию за неиспользованные отпуска, за 2007 год из расчета минимальной заработной платы - в размере 42857 рублей; за 2008 год из расчета минимальной заработной платы - в размере 36172 рублей, за 2009 год по расчету ответчика - в размере 17381 рубль 10 копеек, за 2010 год из расчета минимальной заработной платы - в размере 47857 рублей 14 копеек, за 2011 год из расчета минимальной заработной платы в размере 30120 рублей 83 копейки, а всего в размере 174388 рублей 07 копеек, также просил суд взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере 1 000 000 рублей.
Представитель ОАО "Фрязинское специализированное строительно-монтажное управление" иск не признал, указав, что истцом пропущен срок для подачи искового заявления, кроме того, в обязанности истца входило начисление и оплата заработной платы, что им сделано не было.
Решением Щелковского городского суда Московской области исковые требования удовлетворены частично.
Не соглашаясь с решением суда, в апелляционной жалобе В. просит его отменить в части отказа во взыскании заявленной суммы компенсации за неиспользованные отпуска за 2007 - 2011 годы, заработной платы за 2010 и 2011 годы, в части отказа во взыскании заявленной суммы компенсации при увольнении, компенсации морального вреда.
ОАО "Фрязинское специализированное строительно-монтажное управление" просило отменить решение суда в части взыскания заработной платы за 2009 год, компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации при увольнении.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Согласно статье 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму.
Согласно статье 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Как установлено судом первой инстанции, истец в период с 22.04.2005 года по 26.10.2001 год работал у ответчика в должности Генерального директора на основании трудового контракта и согласно Устава предприятия осуществлял руководство текущей деятельностью Общества как единоличный орган Общества. 26.10.2011 года истцом был издан приказ N 3 о прекращении (расторжении) с ним трудового договора на основании п. 2 ст. 278 ТК РФ.
Удовлетворяя исковые требования в части взыскания с ответчика заработной платы за 2009 года, суд первой инстанции исходил из того, что ответчиком факт невыплаты заработной платы подтвержден в судебном заседании.
Между тем, судебная коллегия не может согласиться с данным выводом, поскольку судом первой инстанции не было принято во внимание заявление ответчика о применении к данным требованиям срока исковой давности в соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Начало течения трехмесячного срока для обращения в суд законодатель связывает с днем, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а при пропуске срока по уважительным причинам он может быть восстановлен судом.
Оценивая уважительность причины пропуска работником срока, предусмотренного частью первой ст. 392 Трудового кодекса РФ, суд действует не произвольно, а проверяет и учитывает всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе, характер причин, не позволивших работнику обратиться в суд в пределах установленного законом срока.
Поскольку руководитель организации отвечает за начисление и выплату заработной платы, следовательно ему было известно, что его право было нарушен с момента невыплаты заработной платы, в связи с чем, судебная коллегия полагает, что при обращении с указанным требованием 22.11.2011 года истец пропустил срок исковой давности на подачу данного иска. С учетом указанных обстоятельств не подлежат взысканию, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, проценты за несвоевременную выплату заработной платы. В связи с чем, решение суда в части взыскания заработной платы за 2009 год процентов за несвоевременную выплату указанной заработной платы подлежит отмене.
При разрешении спора в части взыскания компенсации за неиспользованные отпуска за 2007 - 2011 годы, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. 139 Трудового кодекса РФ об исчислении среднего заработка, в том числе для оплаты отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск, исходил из имеющихся в материалах дела доказательств, подтверждающих размер заработной платы за спорный период и представления их сторонами.
Судебная коллегия не может согласиться с решением суда первой инстанции в части взыскании определенного судом размера компенсации за 2007 и 2008 годы по следующим основаниям.
Принимая во внимание расчет компенсации за 2007 и 2008 годы, представленный истцом, суд не учел положения ст. 139 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которым, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска начисляются за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Так как заработная плата в ОАО "Фрязинское специализированное строительно-монтажное управление" в 2011 году никому из работников, в том числе и истцу, не начислялась, следует применять п. 6 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ N 922 от 24.12.2007 года, которым установлено, что в случае, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п. 5 настоящего Положения, средний заработок определяется, исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному. В связи с чем, компенсация за указанный период должна составить 34 762 рубля 20 копеек (17381 рубль x 2).
Между тем, судебная коллегия соглашается с выводами суда в части взыскания данной компенсации за период с 2009 по 2011 годы, поскольку данная компенсация за последующие периоды была взыскана судом первой инстанции с учетом положений выше приведенных нормативно-правовых актов.
Кроме того, судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции о невозможности применения к требованиям о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска срока исковой давности, поскольку указанные выплаты подлежали при расчете при увольнении, а как установлено ранее трудовые отношения с истцом были прекращены 26.10.2011 года, в суд за защитой своего нарушенного права истец обратился 22.11.2011 года.
Между тем судебная коллегия находит решение суда подлежащим отмене в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании с ОАО "Фрязинское специализированное строительно-монтажное управление" заработной платы за август, сентябрь, октябрь 2011 года, процентов за задержку выплаты заработной платы за август, сентябрь, октябрь 2011 года, компенсации морального вреда, исходя из следующего.
Отказывая в удовлетворении исковых требований в указанной части, суд первой инстанции пришел к выводу о пропуске истцом срока исковой давности, установленного нормами ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Однако, судебная коллегия данный вывод суда считает необоснованным, поскольку на дату обращения в суд трехмесячный срок для обращения с указанными требованиями не прошел.
Принимая во внимание сведения, предоставленные ответчиком о средней заработной плате истца за 2009 год (17033 рубля 33 копейки), поскольку в последующие периоды заработная плата не начислялась, судебная коллегия полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за август, сентябрь, октябрь 2011 года в размере 51 099 рублей 99 копеек, а также, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, проценты за задержку выплаты заработной платы за август, сентябрь, октябрь 2011 года в размере 4014 рублей 42 копеек.
Кроме того, заслуживают внимания судебной коллегии доводы апелляционной жалобы ОАО "Фрязинское специализированное строительно-монтажное управление" в части необоснованности взыскания в пользу истца трехкратного месячного должностного оклада в размере 52 143 рублей 30 копеек.
В соответствии с п. 4.6 Трудового контракта в случае расторжения контракта по инициативе совета директоров по основаниям, не связанным с ненадлежащим исполнением руководителем его обязанностей, предусмотренных настоящим контрактом и законодательством, руководителю выплачивается компенсация в размере трехкратного месячного должностного оклада.
Как усматривается из материалов дела, в течение 2010 - 2011 годов в обществе не велись табели рабочего времени, не начислялась и не выплачивалась заработная плата (за выполнение этих действий ответственность законом возложена на истца. В связи с чем, среднемесячный заработок по предприятию равен нулю. Заработная плата истца, в соответствии с трудовым контрактом, составляет среднемесячный заработок по предприятию, умноженный на семь. Исходя из отсутствия величины среднемесячного заработка по предприятию, заработную плату истца, исходя из которой, начисляется указанная компенсация, исчислить невозможно, в связи с чем, оснований для ее взыскания не имеется.
Также судебная коллегия находит подлежащим отмене решение в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку при рассмотрении настоящего дела нашло свое подтверждение нарушение ответчиком трудовых прав истца, судебная коллегия, исходя из степени вины ответчика, наступивших для истца неблагоприятных последствий, вызванных нарушением его трудовых прав, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Щелковского городского суда Московской области от 02 февраля 2012 года в обжалованной части - в части взыскания с ОАО "Фрязинское специализированное строительно-монтажное управление" заработной платы за 2009 год, процентов за задержку выплаты заработной платы за 2009 год, компенсации в размере трехкратного месячного должностного оклада - отменить, в отмененной части вынести новое решение, которым в удовлетворении исковых требований В. о взыскании заработной платы за 2009 год, процентов за задержку выплаты заработной платы за 2009 год, компенсации в размере трехкратного месячного должностного оклада - отказать.
Решение в обжалованной части - в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании с ОАО "Фрязинское специализированное строительно-монтажное управление" заработной платы за август, сентябрь, октябрь 2011 года, процентов за задержку выплаты заработной платы за август, сентябрь, октябрь 2011 года, компенсации морального вреда - отменить, в отмененной части постановить новое решение, которым взыскать с ОАО "Фрязинское специализированное строительно-монтажное управление" в пользу В. задолженность по заработной плате за август, сентябрь, октябрь 2011 года в размере 51 099 рублей 99 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы за август, сентябрь, октябрь 2011 года в размере 4014 рублей 42 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.
Решение в обжалованной части - в части взыскания компенсации за неиспользованные отпуска за 2007 - 2008 годы - изменить, взыскать с ОАО "Фрязинское специализированное строительно-монтажное управление" в пользу В. компенсацию за неиспользованные отпуска за 2007, 2008 годы в размере 34 762 рублей 20 копеек.
Решение в обжалованной части в части взыскания компенсации за неиспользованные отпуска за 2009 - 2011 годы - оставить без изменения.
Апелляционные жалобы В., ОАО "Фрязинское специализированное строительно-монтажное управление" - удовлетворить частично.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DOCS.SUBSCHET.RU | Налоги и учет. Документы" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ МОСКОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 21.08.2012 ПО ДЕЛУ N 33-15475/2012
Разделы:Акцизы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
МОСКОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 21 августа 2012 г. по делу N 33-15475/2012
Судья Ефимов И.М.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:
председательствующего судьи Мертехина М.В.,
судей Цуркан Л.С., Красновой Н.В.,
при секретаре К.,
рассмотрев в открытом судебном заседании 21 августа 2012 года апелляционную жалобу ОАО "Фрязинское специализированное строительно-монтажное управление" на решение Щелковского городского суда Московской области от 02 февраля 2012 года по делу по иску В. к ОАО "Фрязинское специализированное строительно-монтажное управление" о выплате заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда.
заслушав доклад судьи Цуркан Л.С.,
объяснения представителей истца и ответчика,
установила:
В. обратился в суд с иском к ОАО "Фрязинское специализированное строительно-монтажное управление" о выплате заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований В. указал, что с 01.04.2004 года работал у ответчика в должности генерального директора, решением единственного акционера ОАО "ФССМГУ" от 23.09.2011 года трудовые отношения с ним прекращены по п. 2 ст. 278 ТК РФ. Приказом от 26.10.2011 года он сложил с себя полномочия генерального директора. За 2011 год у ответчика перед ним имелась задолженность по заработной плате в размере 75 000 рублей, а с 01 января 2010 года по день увольнения заработная плата ему не выплачивалась. В период с 2007 года по 2011 год ему не предоставлялся очередной отпуск, а компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивалась. Просил суд взыскать с ответчика в его пользу: задолженность по заработной плате за 2009 год в размере 75 000 рублей, за 2010 год из расчета 6700 МРОТ - в размере 562800 рублей, за январь - май 2011 года из расчета 6700 МРОТ - в размере 234500 рублей, за июнь - сентябрь 2011 года из расчета 7229 МРОТ в размере 202412 рублей, за 26 дней октября 2011 года из расчета 7229 МРОТ в размере 43856 рублей, а всего в размере 1118568 рублей; материальную помощь при увольнении в соответствии с п. 4.6 Трудового контракта в размере 151809 рублей; проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 9083 рублей 55 копеек; компенсацию за неиспользованные отпуска, за 2007 год из расчета минимальной заработной платы - в размере 42857 рублей; за 2008 год из расчета минимальной заработной платы - в размере 36172 рублей, за 2009 год по расчету ответчика - в размере 17381 рубль 10 копеек, за 2010 год из расчета минимальной заработной платы - в размере 47857 рублей 14 копеек, за 2011 год из расчета минимальной заработной платы в размере 30120 рублей 83 копейки, а всего в размере 174388 рублей 07 копеек, также просил суд взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере 1 000 000 рублей.
Представитель ОАО "Фрязинское специализированное строительно-монтажное управление" иск не признал, указав, что истцом пропущен срок для подачи искового заявления, кроме того, в обязанности истца входило начисление и оплата заработной платы, что им сделано не было.
Решением Щелковского городского суда Московской области исковые требования удовлетворены частично.
Не соглашаясь с решением суда, в апелляционной жалобе В. просит его отменить в части отказа во взыскании заявленной суммы компенсации за неиспользованные отпуска за 2007 - 2011 годы, заработной платы за 2010 и 2011 годы, в части отказа во взыскании заявленной суммы компенсации при увольнении, компенсации морального вреда.
ОАО "Фрязинское специализированное строительно-монтажное управление" просило отменить решение суда в части взыскания заработной платы за 2009 год, компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации при увольнении.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Согласно статье 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму.
Согласно статье 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Как установлено судом первой инстанции, истец в период с 22.04.2005 года по 26.10.2001 год работал у ответчика в должности Генерального директора на основании трудового контракта и согласно Устава предприятия осуществлял руководство текущей деятельностью Общества как единоличный орган Общества. 26.10.2011 года истцом был издан приказ N 3 о прекращении (расторжении) с ним трудового договора на основании п. 2 ст. 278 ТК РФ.
Удовлетворяя исковые требования в части взыскания с ответчика заработной платы за 2009 года, суд первой инстанции исходил из того, что ответчиком факт невыплаты заработной платы подтвержден в судебном заседании.
Между тем, судебная коллегия не может согласиться с данным выводом, поскольку судом первой инстанции не было принято во внимание заявление ответчика о применении к данным требованиям срока исковой давности в соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Начало течения трехмесячного срока для обращения в суд законодатель связывает с днем, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а при пропуске срока по уважительным причинам он может быть восстановлен судом.
Оценивая уважительность причины пропуска работником срока, предусмотренного частью первой ст. 392 Трудового кодекса РФ, суд действует не произвольно, а проверяет и учитывает всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе, характер причин, не позволивших работнику обратиться в суд в пределах установленного законом срока.
Поскольку руководитель организации отвечает за начисление и выплату заработной платы, следовательно ему было известно, что его право было нарушен с момента невыплаты заработной платы, в связи с чем, судебная коллегия полагает, что при обращении с указанным требованием 22.11.2011 года истец пропустил срок исковой давности на подачу данного иска. С учетом указанных обстоятельств не подлежат взысканию, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, проценты за несвоевременную выплату заработной платы. В связи с чем, решение суда в части взыскания заработной платы за 2009 год процентов за несвоевременную выплату указанной заработной платы подлежит отмене.
При разрешении спора в части взыскания компенсации за неиспользованные отпуска за 2007 - 2011 годы, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. 139 Трудового кодекса РФ об исчислении среднего заработка, в том числе для оплаты отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск, исходил из имеющихся в материалах дела доказательств, подтверждающих размер заработной платы за спорный период и представления их сторонами.
Судебная коллегия не может согласиться с решением суда первой инстанции в части взыскании определенного судом размера компенсации за 2007 и 2008 годы по следующим основаниям.
Принимая во внимание расчет компенсации за 2007 и 2008 годы, представленный истцом, суд не учел положения ст. 139 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которым, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска начисляются за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Так как заработная плата в ОАО "Фрязинское специализированное строительно-монтажное управление" в 2011 году никому из работников, в том числе и истцу, не начислялась, следует применять п. 6 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ N 922 от 24.12.2007 года, которым установлено, что в случае, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п. 5 настоящего Положения, средний заработок определяется, исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному. В связи с чем, компенсация за указанный период должна составить 34 762 рубля 20 копеек (17381 рубль x 2).
Между тем, судебная коллегия соглашается с выводами суда в части взыскания данной компенсации за период с 2009 по 2011 годы, поскольку данная компенсация за последующие периоды была взыскана судом первой инстанции с учетом положений выше приведенных нормативно-правовых актов.
Кроме того, судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции о невозможности применения к требованиям о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска срока исковой давности, поскольку указанные выплаты подлежали при расчете при увольнении, а как установлено ранее трудовые отношения с истцом были прекращены 26.10.2011 года, в суд за защитой своего нарушенного права истец обратился 22.11.2011 года.
Между тем судебная коллегия находит решение суда подлежащим отмене в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании с ОАО "Фрязинское специализированное строительно-монтажное управление" заработной платы за август, сентябрь, октябрь 2011 года, процентов за задержку выплаты заработной платы за август, сентябрь, октябрь 2011 года, компенсации морального вреда, исходя из следующего.
Отказывая в удовлетворении исковых требований в указанной части, суд первой инстанции пришел к выводу о пропуске истцом срока исковой давности, установленного нормами ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Однако, судебная коллегия данный вывод суда считает необоснованным, поскольку на дату обращения в суд трехмесячный срок для обращения с указанными требованиями не прошел.
Принимая во внимание сведения, предоставленные ответчиком о средней заработной плате истца за 2009 год (17033 рубля 33 копейки), поскольку в последующие периоды заработная плата не начислялась, судебная коллегия полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за август, сентябрь, октябрь 2011 года в размере 51 099 рублей 99 копеек, а также, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, проценты за задержку выплаты заработной платы за август, сентябрь, октябрь 2011 года в размере 4014 рублей 42 копеек.
Кроме того, заслуживают внимания судебной коллегии доводы апелляционной жалобы ОАО "Фрязинское специализированное строительно-монтажное управление" в части необоснованности взыскания в пользу истца трехкратного месячного должностного оклада в размере 52 143 рублей 30 копеек.
В соответствии с п. 4.6 Трудового контракта в случае расторжения контракта по инициативе совета директоров по основаниям, не связанным с ненадлежащим исполнением руководителем его обязанностей, предусмотренных настоящим контрактом и законодательством, руководителю выплачивается компенсация в размере трехкратного месячного должностного оклада.
Как усматривается из материалов дела, в течение 2010 - 2011 годов в обществе не велись табели рабочего времени, не начислялась и не выплачивалась заработная плата (за выполнение этих действий ответственность законом возложена на истца. В связи с чем, среднемесячный заработок по предприятию равен нулю. Заработная плата истца, в соответствии с трудовым контрактом, составляет среднемесячный заработок по предприятию, умноженный на семь. Исходя из отсутствия величины среднемесячного заработка по предприятию, заработную плату истца, исходя из которой, начисляется указанная компенсация, исчислить невозможно, в связи с чем, оснований для ее взыскания не имеется.
Также судебная коллегия находит подлежащим отмене решение в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку при рассмотрении настоящего дела нашло свое подтверждение нарушение ответчиком трудовых прав истца, судебная коллегия, исходя из степени вины ответчика, наступивших для истца неблагоприятных последствий, вызванных нарушением его трудовых прав, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Щелковского городского суда Московской области от 02 февраля 2012 года в обжалованной части - в части взыскания с ОАО "Фрязинское специализированное строительно-монтажное управление" заработной платы за 2009 год, процентов за задержку выплаты заработной платы за 2009 год, компенсации в размере трехкратного месячного должностного оклада - отменить, в отмененной части вынести новое решение, которым в удовлетворении исковых требований В. о взыскании заработной платы за 2009 год, процентов за задержку выплаты заработной платы за 2009 год, компенсации в размере трехкратного месячного должностного оклада - отказать.
Решение в обжалованной части - в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании с ОАО "Фрязинское специализированное строительно-монтажное управление" заработной платы за август, сентябрь, октябрь 2011 года, процентов за задержку выплаты заработной платы за август, сентябрь, октябрь 2011 года, компенсации морального вреда - отменить, в отмененной части постановить новое решение, которым взыскать с ОАО "Фрязинское специализированное строительно-монтажное управление" в пользу В. задолженность по заработной плате за август, сентябрь, октябрь 2011 года в размере 51 099 рублей 99 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы за август, сентябрь, октябрь 2011 года в размере 4014 рублей 42 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.
Решение в обжалованной части - в части взыскания компенсации за неиспользованные отпуска за 2007 - 2008 годы - изменить, взыскать с ОАО "Фрязинское специализированное строительно-монтажное управление" в пользу В. компенсацию за неиспользованные отпуска за 2007, 2008 годы в размере 34 762 рублей 20 копеек.
Решение в обжалованной части в части взыскания компенсации за неиспользованные отпуска за 2009 - 2011 годы - оставить без изменения.
Апелляционные жалобы В., ОАО "Фрязинское специализированное строительно-монтажное управление" - удовлетворить частично.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DOCS.SUBSCHET.RU | Налоги и учет. Документы" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)