Судебные решения, арбитраж
Налог на доходы физических лиц (НДФЛ); Трудовые отношения; Штатное расписание; Документирование трудовых отношений
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Суворова В.Н.
Судебная коллегия по гражданским делам Смоленского областного суда в составе:
председательствующего судьи Пудова А.В.,
судей Винеля А.В. и Руденко Н.В.
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по кассационной жалобе ООО "Фирма "Тепло" на решение Сафоновского районного суда Смоленской области от 21 апреля 2011 года.
Заслушав доклад судьи Пудова А.В., судебная коллегия
установила:
П. обратилась в Сафоновский районный суд Смоленской области с иском к ООО "Фирма "Тепло" о взыскании заработной платы.
В обоснование заявленных требований сослалась на то, что с 1995 года состоит с ответчиком в трудовых отношениях. Оплата ее труда осуществляется по повременно-премиальной системе и включает в себя должностной оклад и премию в размере (...)% должностного оклада. Порядок премирования установлен Положением о материальном стимулировании работников и предусматривает текущее премирование всех работников предприятия согласно штатному расписанию при условии добросовестного выполнения работником трудовых обязанностей. Приказами N 8-к от 14.02.2011 г. и N 16-к от 14.03.2011 г. она не была премирована за январь и февраль 2011 года, хотя никаких нарушений не допускала. Считала указанные приказы незаконными, и просила взыскать с ответчика невыплаченные премии в общей сумме (...), в том числе (...) НДФЛ.
ООО "Фирма "Тепло" иск не признало. Его представитель Л. пояснила, что заключенный с истицей трудовой договор предусматривает выплату только оклада. Премии начисляются по результатам финансово-хозяйственной деятельности организации. В настоящее время ООО "Фирма "Тепло" находится в стадии банкротства, и конкурсным управляющим принято решение о снижении затрат на оплату труда, в том числе на премирование отдельных категорий работников. Кроме того, по мнению Л., Положение о материальном стимулировании работников Общества, на которое ссылается истица, является недопустимым доказательством, поскольку в связи с введением на предприятии процедуры внешнего управления Коллективный договор претерпел изменения и больше не предусматривает обязательную выплату премии.
Обжалуемым решением требования П. были удовлетворены.
В рассматриваемой кассационной жалобе ООО "Фирма "Тепло" просит отменить решение, полагая, что судом неправильно применены нормы материального и процессуального права.
Проверив законность и обоснованность решения суда, исходя из доводов кассационной жалобы и возражений относительно жалобы, судебная коллегия находит указанное решение правильным.
В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Из дела видно, что П. с 1995 года состоит в трудовых отношениях с ООО "Фирма "Тепло", занимает должность экономиста.
На основании приказов внешнего управляющего ООО "Фирма "Тепло" N 8-к от 14.02.2011 г. и N 16-к от 14.03.2011 г. по итогам производственно-хозяйственной деятельности за январь и февраль 2011 года текущее премирование ряда работников АУП (административно-управленческий персонал), в том числе П., осуществлено не было (л.д. 6, 7). При этом остальным работникам Общества текущие премии выплачены в полном размере.
Пунктом 5.3 Коллективного договора (л.д. 183 - 198) предусмотрено, что порядок и условия оплаты труда и материального стимулирования работников ООО "Фирма "Тепло" регулируются Положением об оплате труда (приложение N 3) и Положением о материальном стимулировании работников ООО "Фирма "Тепло" (приложение N 4), являющимися неотъемлемой частью Коллективного договора (л.д. 184).
Положением о материальном стимулировании работников ООО "Фирма "Тепло" (приложение к коллективному договору), утвержденным в 2009 году (л.д. 203 - 205), на предприятии установлена следующая система материального стимулирования: премирование работников производится за результат производственно-хозяйственной деятельности по итогам месяца (текущее премирование); награждение ценным подарком или деньгами (единовременное премирование); оказание материальной помощи (п. 2.2).
Сумма премии, включаемая в себестоимость продукции (работ, услуг), определяется в размере (...)% - рабочим (повременщикам) и (...)% - АУП (ИТР) от оклада с учетом установленных доплат, определенных штатным расписанием, за фактически отработанное время (п. 2.6 Положения).
Основания лишения премии определены в разделе 3 Положения.
К ним относятся упущения в работе, нарушение трудовой дисциплины, совершение проступков.
Перечень этих оснований является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.
Ответчиком не отрицается, что упущений по работе, нарушений трудовой дисциплины и других подобных проступков П. совершено не было.
Согласно приобщенной к делу диаграмме "Рост окладов персонала ООО "Фирма "Тепло", должностной оклад П. (экономист) с 01.01.2011 г. составляет (...) (л.д. 225), следовательно, ее ежемесячная премия ((...)%) равна (...) руб.
При таких обстоятельствах суд пришел к обоснованному выводу о незаконности приказов внешнего управляющего ООО "Фирма "Тепло" N 8-к от 14.02.2011 г. и N 16-к от 14.03.2011 г., которыми по итогам производственно-хозяйственной деятельности за январь и февраль 2011 года текущее премирование ряда П. осуществлено не было, и правомерно удовлетворил требования истицы о взыскании сумм премий.
Довод жалобы о том, что в связи с введением на предприятии процедуры внешнего управления Коллективный договор, на который сослался суд, претерпел изменения и больше не предусматривает обязательную выплату премии, несостоятелен.
Коллективный договор заключается на срок не более 3-х лет и может быть изменен или дополнен в порядке, установленном ТК РФ для заключения таких договоров, либо в порядке, предусмотренном самим коллективным договором (ст. ст. 43, 44 ТК РФ).
Доказательств соблюдения внешним управляющим ООО "Фирма "Тепло" порядка изменения коллективного договора представлено не было.
В этом случае в силу прямого указания в законе (ст. 43 ТК РФ) ранее заключенный коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
Не могут быть приняты во внимание и доводы жалобы о том, что Коллективный договор и Положение о материальном стимулировании работников Общества являются недопустимыми доказательствами ввиду нарушения процедуры их принятия (утверждения).
Названные документы содержат необходимые сведения и реквизиты, по ним производится оплата труда работников ООО "Фирма "Тепло", в том числе осуществлено премирование ряда работников Общества обжалуемыми приказами за подписью внешнего управляющего (...). Основания для признания этих документов недостоверными и недопустимыми доказательствами отсутствуют.
Остальные доводы жалобы выводов суда первой инстанции также не опровергают и по существу сводятся к переоценке доказательств.
Между тем, оценка доказательств дана судом первой инстанции с соблюдением правил статьи 67 ГПК РФ, поэтому оснований для их переоценки, равно как и оснований для отмены или изменения решения по доводам жалобы не имеется.
Руководствуясь статьями 361, 366 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Сафоновского районного суда Смоленской области от 21 апреля 2011 года оставить без изменения, а кассационную жалобу ООО "Фирма "Тепло" - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DOCS.SUBSCHET.RU | Налоги и учет. Документы" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ СМОЛЕНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 21.06.2011 ПО ДЕЛУ N 33-2005
Разделы:Налог на доходы физических лиц (НДФЛ); Трудовые отношения; Штатное расписание; Документирование трудовых отношений
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
СМОЛЕНСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 21 июня 2011 г. по делу N 33-2005
Судья Суворова В.Н.
Судебная коллегия по гражданским делам Смоленского областного суда в составе:
председательствующего судьи Пудова А.В.,
судей Винеля А.В. и Руденко Н.В.
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по кассационной жалобе ООО "Фирма "Тепло" на решение Сафоновского районного суда Смоленской области от 21 апреля 2011 года.
Заслушав доклад судьи Пудова А.В., судебная коллегия
установила:
П. обратилась в Сафоновский районный суд Смоленской области с иском к ООО "Фирма "Тепло" о взыскании заработной платы.
В обоснование заявленных требований сослалась на то, что с 1995 года состоит с ответчиком в трудовых отношениях. Оплата ее труда осуществляется по повременно-премиальной системе и включает в себя должностной оклад и премию в размере (...)% должностного оклада. Порядок премирования установлен Положением о материальном стимулировании работников и предусматривает текущее премирование всех работников предприятия согласно штатному расписанию при условии добросовестного выполнения работником трудовых обязанностей. Приказами N 8-к от 14.02.2011 г. и N 16-к от 14.03.2011 г. она не была премирована за январь и февраль 2011 года, хотя никаких нарушений не допускала. Считала указанные приказы незаконными, и просила взыскать с ответчика невыплаченные премии в общей сумме (...), в том числе (...) НДФЛ.
ООО "Фирма "Тепло" иск не признало. Его представитель Л. пояснила, что заключенный с истицей трудовой договор предусматривает выплату только оклада. Премии начисляются по результатам финансово-хозяйственной деятельности организации. В настоящее время ООО "Фирма "Тепло" находится в стадии банкротства, и конкурсным управляющим принято решение о снижении затрат на оплату труда, в том числе на премирование отдельных категорий работников. Кроме того, по мнению Л., Положение о материальном стимулировании работников Общества, на которое ссылается истица, является недопустимым доказательством, поскольку в связи с введением на предприятии процедуры внешнего управления Коллективный договор претерпел изменения и больше не предусматривает обязательную выплату премии.
Обжалуемым решением требования П. были удовлетворены.
В рассматриваемой кассационной жалобе ООО "Фирма "Тепло" просит отменить решение, полагая, что судом неправильно применены нормы материального и процессуального права.
Проверив законность и обоснованность решения суда, исходя из доводов кассационной жалобы и возражений относительно жалобы, судебная коллегия находит указанное решение правильным.
В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Из дела видно, что П. с 1995 года состоит в трудовых отношениях с ООО "Фирма "Тепло", занимает должность экономиста.
На основании приказов внешнего управляющего ООО "Фирма "Тепло" N 8-к от 14.02.2011 г. и N 16-к от 14.03.2011 г. по итогам производственно-хозяйственной деятельности за январь и февраль 2011 года текущее премирование ряда работников АУП (административно-управленческий персонал), в том числе П., осуществлено не было (л.д. 6, 7). При этом остальным работникам Общества текущие премии выплачены в полном размере.
Пунктом 5.3 Коллективного договора (л.д. 183 - 198) предусмотрено, что порядок и условия оплаты труда и материального стимулирования работников ООО "Фирма "Тепло" регулируются Положением об оплате труда (приложение N 3) и Положением о материальном стимулировании работников ООО "Фирма "Тепло" (приложение N 4), являющимися неотъемлемой частью Коллективного договора (л.д. 184).
Положением о материальном стимулировании работников ООО "Фирма "Тепло" (приложение к коллективному договору), утвержденным в 2009 году (л.д. 203 - 205), на предприятии установлена следующая система материального стимулирования: премирование работников производится за результат производственно-хозяйственной деятельности по итогам месяца (текущее премирование); награждение ценным подарком или деньгами (единовременное премирование); оказание материальной помощи (п. 2.2).
Сумма премии, включаемая в себестоимость продукции (работ, услуг), определяется в размере (...)% - рабочим (повременщикам) и (...)% - АУП (ИТР) от оклада с учетом установленных доплат, определенных штатным расписанием, за фактически отработанное время (п. 2.6 Положения).
Основания лишения премии определены в разделе 3 Положения.
К ним относятся упущения в работе, нарушение трудовой дисциплины, совершение проступков.
Перечень этих оснований является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.
Ответчиком не отрицается, что упущений по работе, нарушений трудовой дисциплины и других подобных проступков П. совершено не было.
Согласно приобщенной к делу диаграмме "Рост окладов персонала ООО "Фирма "Тепло", должностной оклад П. (экономист) с 01.01.2011 г. составляет (...) (л.д. 225), следовательно, ее ежемесячная премия ((...)%) равна (...) руб.
При таких обстоятельствах суд пришел к обоснованному выводу о незаконности приказов внешнего управляющего ООО "Фирма "Тепло" N 8-к от 14.02.2011 г. и N 16-к от 14.03.2011 г., которыми по итогам производственно-хозяйственной деятельности за январь и февраль 2011 года текущее премирование ряда П. осуществлено не было, и правомерно удовлетворил требования истицы о взыскании сумм премий.
Довод жалобы о том, что в связи с введением на предприятии процедуры внешнего управления Коллективный договор, на который сослался суд, претерпел изменения и больше не предусматривает обязательную выплату премии, несостоятелен.
Коллективный договор заключается на срок не более 3-х лет и может быть изменен или дополнен в порядке, установленном ТК РФ для заключения таких договоров, либо в порядке, предусмотренном самим коллективным договором (ст. ст. 43, 44 ТК РФ).
Доказательств соблюдения внешним управляющим ООО "Фирма "Тепло" порядка изменения коллективного договора представлено не было.
В этом случае в силу прямого указания в законе (ст. 43 ТК РФ) ранее заключенный коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
Не могут быть приняты во внимание и доводы жалобы о том, что Коллективный договор и Положение о материальном стимулировании работников Общества являются недопустимыми доказательствами ввиду нарушения процедуры их принятия (утверждения).
Названные документы содержат необходимые сведения и реквизиты, по ним производится оплата труда работников ООО "Фирма "Тепло", в том числе осуществлено премирование ряда работников Общества обжалуемыми приказами за подписью внешнего управляющего (...). Основания для признания этих документов недостоверными и недопустимыми доказательствами отсутствуют.
Остальные доводы жалобы выводов суда первой инстанции также не опровергают и по существу сводятся к переоценке доказательств.
Между тем, оценка доказательств дана судом первой инстанции с соблюдением правил статьи 67 ГПК РФ, поэтому оснований для их переоценки, равно как и оснований для отмены или изменения решения по доводам жалобы не имеется.
Руководствуясь статьями 361, 366 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Сафоновского районного суда Смоленской области от 21 апреля 2011 года оставить без изменения, а кассационную жалобу ООО "Фирма "Тепло" - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DOCS.SUBSCHET.RU | Налоги и учет. Документы" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)