Судебные решения, арбитраж
Налог на доходы физических лиц (НДФЛ); Трудовые отношения; Трудовая книжка; Документирование трудовых отношений
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Калинин С.С.
Судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе:
председательствующего Малышевой И.А.
судей Колгановой В.М. и Клиничевой Г.В.
при секретаре Л.
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Колгановой В.М.
гражданское дело по кассационной жалобе представителя ООО "Компания "Сити Фуд" - К.
на решение Дзержинского районного суда г. Волгограда от 24 августа 2010 года, которым постановлено:
Иск Ч. к ООО "Компания "Сити Фуд" о взыскании заработной платы, компенсации за отпуск, оплаты больничных листов, процентов за задержку, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести запись в трудовую книжку, выдать справку по форме 2 НДФЛ, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Взыскать с ООО "Компания "Сити Фуд" в пользу Ч. задолженность по заработной плате с процентами за несвоевременную выплату заработной платы, компенсацией за неиспользованный отпуск, оплату больничных листов в размере 30256 руб. 71 коп., судебные расходы в размере 67 руб. 63 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего 35324 руб. 34 коп.
Обязать ООО "Компания "Сити Фуд" произвести в трудовой книжке Ч. запись об увольнении, выдать справку по форме 2 НДФЛ.
Взыскать с ООО "Компания "Сити Фуд" в пользу Ч. компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.
В остальной части исковых требований Ч. - отказать.
Взыскать с ООО "Компания "Сити Фуд" государственную пошлину в доход государства в размере 3009,73 руб., о
установила:
Ч. обратилась в суд к ООО "Компания "Сити Фуд" о защите трудовых прав, мотивируя свои требования тем, что в период с 23.06.2009 г. по 30.11.2009 г. работала в ООО "Компания "Сити Фуд" в должности главного бухгалтера, с ноября 2009 года ответчик перестал выплачивать заработную плату, в связи с этим истец просила суд с учетом дополненных исковых требований взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за ноябрь 2009 г. в сумме 6525 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 220,44 руб., компенсацию за не использованный отпуск в размере 5326, 40 руб., оплату больничных листов в размере 18184, 87 руб., внести в трудовую книжку записи об увольнении, выдать справку по форме 2 НДФЛ, а также взыскать судебные расходы.
Судом постановлено указанное выше решение.
В кассационной жалобе представитель ООО "Компания "Сити Фуд" - К. оспаривает законность принятого судом решения и просит его отменить.
Проверив материалы дела в пределах доводов жалобы, выслушав представителя ООО "Компания "Сити Фуд" - К.., поддержавшего доводы жалобы, возражения Ч. на доводы жалобы, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда, постановленного в соответствии с фактическими обстоятельствами дела и требованиями закона.
Согласно ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи.
Статья 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" предусматривает, что пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, в размере 100 процентов среднего заработка.
При разрешении данного спора судом установлено, что Ч. с 23.06.2009 года по 30.11.2009 года состояла в трудовых отношениях с ООО "Компания "Сити Фуд" в должности главного бухгалтера.
С 17.11.2009 г. непрерывно по 31.12.2009 г. Ч. в связи заболеванием, проходила амбулаторное лечение.
Поскольку страховой случай - заболевание Ч. наступил в период осуществления ею трудовых функций, суд первой инстанции обоснованно пришел к правильному выводу о взыскании в пользу истца пособия по временной нетрудоспособности, в размере 100% среднего заработка.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В материалах дела нашли свое подтверждение доводы истца о невыплате ей заработной платы за ноябрь 2009 года, а также компенсации за неиспользованный отпуск, в размере 5326 руб. 40 коп. Расчет данной компенсации, представленный истцом, ответчиком в суде первой инстанции не оспаривался.
Суд первой инстанции также правомерно взыскал с ответчика в пользу истца проценты за задержку выплат по ст. 236 Трудового кодекса РФ, в размере 220 руб. 40 коп.
В соответствии со ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
При таких данных суд первой инстанции обоснованно возложил обязанность на работодателя произвести запись в трудовой книжке об увольнении истца и выдать последнему справку по форме 2 НДФЛ.
Размер подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в общей сумме 10 000 руб. определен судом правильно в соответствии со ст. 237 ТК РФ.
Кроме того, все выплаты, взысканные ранее на основании решения Дзержинского райсуда г. Волгограда от 26.01.2010 года, ответчику выплачены.
С учетом вышеизложенного доводы кассационной жалобы являются несостоятельными, они не опровергают правильность выводов суда, с которыми согласилась судебная коллегия, а направлены на переоценку исследованных судом доказательств по делу, что не может служить основанием к отмене решения суда.
Предусмотренных ст. 362 ГПК РФ оснований для отмены решения суда по доводам кассационной жалобы судебная коллегия не усматривает.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Дзержинского районного суда г. Волгограда от 24 августа 2010 года оставить без изменения, а кассационную жалобу представителя ООО "Компания "Сити Фуд" - К., без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DOCS.SUBSCHET.RU | Налоги и учет. Документы" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВОЛГОГРАДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 15.06.2011 ПО ДЕЛУ N 33-7933/11
Разделы:Налог на доходы физических лиц (НДФЛ); Трудовые отношения; Трудовая книжка; Документирование трудовых отношений
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВОЛГОГРАДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 15 июня 2011 г. по делу N 33-7933/11
Судья: Калинин С.С.
Судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе:
председательствующего Малышевой И.А.
судей Колгановой В.М. и Клиничевой Г.В.
при секретаре Л.
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Колгановой В.М.
гражданское дело по кассационной жалобе представителя ООО "Компания "Сити Фуд" - К.
на решение Дзержинского районного суда г. Волгограда от 24 августа 2010 года, которым постановлено:
Иск Ч. к ООО "Компания "Сити Фуд" о взыскании заработной платы, компенсации за отпуск, оплаты больничных листов, процентов за задержку, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести запись в трудовую книжку, выдать справку по форме 2 НДФЛ, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Взыскать с ООО "Компания "Сити Фуд" в пользу Ч. задолженность по заработной плате с процентами за несвоевременную выплату заработной платы, компенсацией за неиспользованный отпуск, оплату больничных листов в размере 30256 руб. 71 коп., судебные расходы в размере 67 руб. 63 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего 35324 руб. 34 коп.
Обязать ООО "Компания "Сити Фуд" произвести в трудовой книжке Ч. запись об увольнении, выдать справку по форме 2 НДФЛ.
Взыскать с ООО "Компания "Сити Фуд" в пользу Ч. компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.
В остальной части исковых требований Ч. - отказать.
Взыскать с ООО "Компания "Сити Фуд" государственную пошлину в доход государства в размере 3009,73 руб., о
установила:
Ч. обратилась в суд к ООО "Компания "Сити Фуд" о защите трудовых прав, мотивируя свои требования тем, что в период с 23.06.2009 г. по 30.11.2009 г. работала в ООО "Компания "Сити Фуд" в должности главного бухгалтера, с ноября 2009 года ответчик перестал выплачивать заработную плату, в связи с этим истец просила суд с учетом дополненных исковых требований взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за ноябрь 2009 г. в сумме 6525 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 220,44 руб., компенсацию за не использованный отпуск в размере 5326, 40 руб., оплату больничных листов в размере 18184, 87 руб., внести в трудовую книжку записи об увольнении, выдать справку по форме 2 НДФЛ, а также взыскать судебные расходы.
Судом постановлено указанное выше решение.
В кассационной жалобе представитель ООО "Компания "Сити Фуд" - К. оспаривает законность принятого судом решения и просит его отменить.
Проверив материалы дела в пределах доводов жалобы, выслушав представителя ООО "Компания "Сити Фуд" - К.., поддержавшего доводы жалобы, возражения Ч. на доводы жалобы, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда, постановленного в соответствии с фактическими обстоятельствами дела и требованиями закона.
Согласно ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи.
Статья 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" предусматривает, что пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, в размере 100 процентов среднего заработка.
При разрешении данного спора судом установлено, что Ч. с 23.06.2009 года по 30.11.2009 года состояла в трудовых отношениях с ООО "Компания "Сити Фуд" в должности главного бухгалтера.
С 17.11.2009 г. непрерывно по 31.12.2009 г. Ч. в связи заболеванием, проходила амбулаторное лечение.
Поскольку страховой случай - заболевание Ч. наступил в период осуществления ею трудовых функций, суд первой инстанции обоснованно пришел к правильному выводу о взыскании в пользу истца пособия по временной нетрудоспособности, в размере 100% среднего заработка.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В материалах дела нашли свое подтверждение доводы истца о невыплате ей заработной платы за ноябрь 2009 года, а также компенсации за неиспользованный отпуск, в размере 5326 руб. 40 коп. Расчет данной компенсации, представленный истцом, ответчиком в суде первой инстанции не оспаривался.
Суд первой инстанции также правомерно взыскал с ответчика в пользу истца проценты за задержку выплат по ст. 236 Трудового кодекса РФ, в размере 220 руб. 40 коп.
В соответствии со ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
При таких данных суд первой инстанции обоснованно возложил обязанность на работодателя произвести запись в трудовой книжке об увольнении истца и выдать последнему справку по форме 2 НДФЛ.
Размер подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в общей сумме 10 000 руб. определен судом правильно в соответствии со ст. 237 ТК РФ.
Кроме того, все выплаты, взысканные ранее на основании решения Дзержинского райсуда г. Волгограда от 26.01.2010 года, ответчику выплачены.
С учетом вышеизложенного доводы кассационной жалобы являются несостоятельными, они не опровергают правильность выводов суда, с которыми согласилась судебная коллегия, а направлены на переоценку исследованных судом доказательств по делу, что не может служить основанием к отмене решения суда.
Предусмотренных ст. 362 ГПК РФ оснований для отмены решения суда по доводам кассационной жалобы судебная коллегия не усматривает.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Дзержинского районного суда г. Волгограда от 24 августа 2010 года оставить без изменения, а кассационную жалобу представителя ООО "Компания "Сити Фуд" - К., без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DOCS.SUBSCHET.RU | Налоги и учет. Документы" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)