Судебные решения, арбитраж
Налог на доходы физических лиц (НДФЛ); Заключение трудового договора; Трудовые отношения; Трудовой договор о работе в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним; Трудовой договор; Трудовая книжка; Документирование трудовых отношений; Штатное расписание
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Исаева А.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в составе:
председательствующего Мариной И.Л.
судей Гавриловой Н.В. и Сальниковой В.Ю.
при секретаре П.
рассмотрела в открытом судебном заседании 03 октября 2012 гражданское дело N 2-1137/12 по апелляционной жалобе К.М.Л. на решение Дзержинского районного суда Санкт-Петербурга от 15 июня 2012 по иску К.М.Л. к ОАО "Авиационная компания <...>" об истребовании документов, взыскании процентной надбавки за стаж работы в районе Крайнего Севера, денежной компенсации за задержку выплат процентной надбавки.
Заслушав доклад судьи Мариной И.Л., выслушав объяснения истца К.М.Л., представителя истца - Ч.А.В., представителя ответчика - З.А.Ю., судебная коллегия
установила:
Решением Дзержинского районного суда Санкт-Петербурга от 15.06.2012 отказано в удовлетворении исковых требований К.М.Л. к ОАО "Авиационная компания <...>" об истребовании документов, о взыскании процентной надбавки за стаж работы в районе Крайнего Севера, денежной компенсации за задержку выплат процентной надбавки.
В апелляционной жалобе К.М.Л. просит отменить решение районного суда как незаконное и необоснованное.
Судебная коллегия, обсудив доводы апелляционной жалобы, исследовав материалы дела, полагает, что решение суда подлежит отмене.
В ходе судебного разбирательства установлено, что К.М.Л. с <дата> работала в Центральном офисе города Петропавловск-Камчатский агентом по продаже пассажирских авиаперевозок. В приказе N ... от <дата> о приеме на работу указана тарифная ставка (оклад) <...> рублей, надбавка - <...> рублей и районная надбавка - <...> рублей; с приказом К.М.Л. ознакомлена <дата>.
<дата> между ОАО "Авиационная компания <...>" и К.М.Л. был заключен трудовой договор на основании личного заявления последней.
В пункте 5 трудового договора указано, что работнику устанавливаются должностной оклад в размере 3600 рублей согласно штатному расписанию и надбавки согласно "Положению об оплате труда, выплате надбавок и премировании", утвержденному приказом генерального директора. Выплата месячной заработной платы производится в два этапа в течение месяца, согласно Правилам внутреннего трудового распорядка.
Приказом N ... от <дата> К.М.Л. с <дата> на основании личного заявления была переведена на должность старшего агента по продаже авиаперевозок в представительство города Петропавловск-Камчатский с окладом <...> рублей и надбавками.
Приказом N ... от <дата> <дата> К.М.Л. была уволена из отдела представителей Директората по внебазовым аэропортам Департамента по производству с должности старшего агента по продаже города Петропавловск-Камчатский по собственному желанию по основаниям пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
<дата> К.М.Л. был произведен расчет и выдана трудовая книжка.
К.М.Л. обратилась в суд с иском об обязании ответчика выдать документы, касающиеся ее работы, в том числе справки 2-НДФЛ за <дата>, о взыскании процентной надбавки за стаж работы в районе Крайнего Севера, денежной компенсации за задержку выплат процентной надбавки.
Определением суда от <дата> производство по делу в части обязания ответчика выдать документы, касающиеся ее работы, в том числе справки 2-НДФЛ за <...>, прекращено в связи с отказом истца от иска.
Решением суда, постановленном в предварительным судебном заседании, в удовлетворении исковых требований К.М.Л. отказано в связи с истечением срока обращения в суд.
Судебная коллегия полагает вывод суда ошибочным, решение суда подлежащим отмене.
В соответствии с частью 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Согласно части 1 статьи 200 Гражданского кодекса РФ течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права.
Как следует из материалов дела и объяснений истца, К.М.Л. с <дата> ежемесячно получала расчетные листки с данными о составных частях заработной платы, располагала информацией о полученных денежных суммах, в связи с чем, должна была знать о нарушении своего права на получение процентной надбавки за стаж работы в районе Крайнего Севера.
За последний месяц работы К.М.Л. получила расчет <дата>.
С данным иском К.М.Л. обратилась в Замоскворецкий суд города Москвы <дата>.
Определением Замоскворецкого суда города Москвы от <дата> дело было направлено для рассмотрения по подсудности в Дзержинский районный суд Санкт-Петербурга.
С учетом того, что Замоскворецкий суд города Москвы принял иск к своему производству, суд первой инстанции необоснованно указал, что в Дзержинский районный суд Санкт-Петербурга К.М.Л. обратилась за пределами срока обращения в суд.
Срок для обращения в суд с требованиями о выплате надбавки за <дата> соблюден.
Поскольку обжалуемое решение принято судом в предварительном судебном заседании без исследования и установления иных фактических обстоятельств дела решение суда подлежит отмене, а дело направлению в суд первой инстанции для его рассмотрения по существу заявленных требований.
Руководствуясь статьями 328 - 330 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Дзержинского районного суда Санкт-Петербурга от 15 июня 2012 отменить, дело направить в тот же суд для рассмотрения по существу в ином составе судей.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DOCS.SUBSCHET.RU | Налоги и учет. Документы" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
ОПРЕДЕЛЕНИЕ САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ОТ 03.10.2012 N 33-13782/2012
Разделы:Налог на доходы физических лиц (НДФЛ); Заключение трудового договора; Трудовые отношения; Трудовой договор о работе в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним; Трудовой договор; Трудовая книжка; Документирование трудовых отношений; Штатное расписание
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 3 октября 2012 г. N 33-13782/2012
Судья: Исаева А.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в составе:
председательствующего Мариной И.Л.
судей Гавриловой Н.В. и Сальниковой В.Ю.
при секретаре П.
рассмотрела в открытом судебном заседании 03 октября 2012 гражданское дело N 2-1137/12 по апелляционной жалобе К.М.Л. на решение Дзержинского районного суда Санкт-Петербурга от 15 июня 2012 по иску К.М.Л. к ОАО "Авиационная компания <...>" об истребовании документов, взыскании процентной надбавки за стаж работы в районе Крайнего Севера, денежной компенсации за задержку выплат процентной надбавки.
Заслушав доклад судьи Мариной И.Л., выслушав объяснения истца К.М.Л., представителя истца - Ч.А.В., представителя ответчика - З.А.Ю., судебная коллегия
установила:
Решением Дзержинского районного суда Санкт-Петербурга от 15.06.2012 отказано в удовлетворении исковых требований К.М.Л. к ОАО "Авиационная компания <...>" об истребовании документов, о взыскании процентной надбавки за стаж работы в районе Крайнего Севера, денежной компенсации за задержку выплат процентной надбавки.
В апелляционной жалобе К.М.Л. просит отменить решение районного суда как незаконное и необоснованное.
Судебная коллегия, обсудив доводы апелляционной жалобы, исследовав материалы дела, полагает, что решение суда подлежит отмене.
В ходе судебного разбирательства установлено, что К.М.Л. с <дата> работала в Центральном офисе города Петропавловск-Камчатский агентом по продаже пассажирских авиаперевозок. В приказе N ... от <дата> о приеме на работу указана тарифная ставка (оклад) <...> рублей, надбавка - <...> рублей и районная надбавка - <...> рублей; с приказом К.М.Л. ознакомлена <дата>.
<дата> между ОАО "Авиационная компания <...>" и К.М.Л. был заключен трудовой договор на основании личного заявления последней.
В пункте 5 трудового договора указано, что работнику устанавливаются должностной оклад в размере 3600 рублей согласно штатному расписанию и надбавки согласно "Положению об оплате труда, выплате надбавок и премировании", утвержденному приказом генерального директора. Выплата месячной заработной платы производится в два этапа в течение месяца, согласно Правилам внутреннего трудового распорядка.
Приказом N ... от <дата> К.М.Л. с <дата> на основании личного заявления была переведена на должность старшего агента по продаже авиаперевозок в представительство города Петропавловск-Камчатский с окладом <...> рублей и надбавками.
Приказом N ... от <дата> <дата> К.М.Л. была уволена из отдела представителей Директората по внебазовым аэропортам Департамента по производству с должности старшего агента по продаже города Петропавловск-Камчатский по собственному желанию по основаниям пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
<дата> К.М.Л. был произведен расчет и выдана трудовая книжка.
К.М.Л. обратилась в суд с иском об обязании ответчика выдать документы, касающиеся ее работы, в том числе справки 2-НДФЛ за <дата>, о взыскании процентной надбавки за стаж работы в районе Крайнего Севера, денежной компенсации за задержку выплат процентной надбавки.
Определением суда от <дата> производство по делу в части обязания ответчика выдать документы, касающиеся ее работы, в том числе справки 2-НДФЛ за <...>, прекращено в связи с отказом истца от иска.
Решением суда, постановленном в предварительным судебном заседании, в удовлетворении исковых требований К.М.Л. отказано в связи с истечением срока обращения в суд.
Судебная коллегия полагает вывод суда ошибочным, решение суда подлежащим отмене.
В соответствии с частью 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Согласно части 1 статьи 200 Гражданского кодекса РФ течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права.
Как следует из материалов дела и объяснений истца, К.М.Л. с <дата> ежемесячно получала расчетные листки с данными о составных частях заработной платы, располагала информацией о полученных денежных суммах, в связи с чем, должна была знать о нарушении своего права на получение процентной надбавки за стаж работы в районе Крайнего Севера.
За последний месяц работы К.М.Л. получила расчет <дата>.
С данным иском К.М.Л. обратилась в Замоскворецкий суд города Москвы <дата>.
Определением Замоскворецкого суда города Москвы от <дата> дело было направлено для рассмотрения по подсудности в Дзержинский районный суд Санкт-Петербурга.
С учетом того, что Замоскворецкий суд города Москвы принял иск к своему производству, суд первой инстанции необоснованно указал, что в Дзержинский районный суд Санкт-Петербурга К.М.Л. обратилась за пределами срока обращения в суд.
Срок для обращения в суд с требованиями о выплате надбавки за <дата> соблюден.
Поскольку обжалуемое решение принято судом в предварительном судебном заседании без исследования и установления иных фактических обстоятельств дела решение суда подлежит отмене, а дело направлению в суд первой инстанции для его рассмотрения по существу заявленных требований.
Руководствуясь статьями 328 - 330 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Дзержинского районного суда Санкт-Петербурга от 15 июня 2012 отменить, дело направить в тот же суд для рассмотрения по существу в ином составе судей.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DOCS.SUBSCHET.RU | Налоги и учет. Документы" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)