Судебные решения, арбитраж
Налог на доходы физических лиц (НДФЛ); Трудовой договор с учеником (ученический договор); Трудовой договор; Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Председательствующий - Чертков С.Н.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Алтай в составе:
председательствующего - Алексиной М.В.
судей - Солоповой И.В., Ялбаковой Э.В.
при секретаре - Т.
рассмотрела в судебном заседании дело по кассационной жалобе главного врача МУЗ "Центральная районная больница с. Завьялово" К. на решение Шебалинского районного суда Республики Алтай от 02 сентября 2011 года, которым
Исковое заявление Муниципального учреждения здравоохранения "Центральная районная больница с. Завьялово" к Ш. о взыскании затрат на обучение, а также судебных расходов удовлетворено частично.
Взысканы с Ш. в пользу Муниципального учреждения здравоохранения "Центральная районная больница с. Завьялово" затраты на обучение в сумме, а также судебные расходы в сумме, а всего.
В удовлетворении исковых требований Муниципального учреждения здравоохранения "Центральная районная больница с. Завьялово" к Ш. о взыскании затрат на обучение в сумме, а также судебных расходов в сумме отказано.
Заслушав доклад судьи Солоповой И.В., судебная коллегия
установила:
МУЗ "Центральная районная больница с. Завьялово" обратилось с иском в суд к Ш. о возмещении затрат на обучение. Свои требования мотивировало тем, что между МУЗ "Центральная районная больница с. Завьялово" и Ш. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был заключен ученический договор по прохождению одногодичной интернатуры по специальности акушерство-гинекология. По условиям договора истец предоставил ответчику место для профессиональной подготовки и месячную стипендию в размере., а в дальнейшем, согласно условиям договора ответчик должна быть проработать у истца в течение пяти лет по полученной профессии. Однако ответчик Ш. условия договора не выполнила, ДД.ММ.ГГГГ уволившись по собственному желанию на основании заявления, полученную за время ученичества стипендию, а также другие понесенные расходы на ее обучение возвратить отказалась. За период обучения в интернатуре ответчику были выплачены денежные средства в размере рублей копеек.
Суд вынес вышеизложенное решение, с которым не согласилась главный врач МУЗ "Центральная районная больница с. Завьялово" К., указав, что поскольку в соответствии с бюджетной классификацией статьи расходов как стипендия нет, то в платежных ведомостях и расходном кассовом ордере указана заработная плата, а не стипендия. Кроме того, работодатель также понес расходы на выплату в налоговый орган НДФЛ 13% от заработной платы в размере рублей.
В возражениях на кассационную жалобу Ш. просит оставить решение суда без изменения.
Проверив представленные материалы, обсудив доводы жалобы, заслушав Ш., ее представителя И., полагавших решение суда законным и обоснованным, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
Разрешая спор, суд правильно установил юридически значимые обстоятельства и применил закон, регулирующий правоотношения сторон.
В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Согласно ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
Согласно ст. 207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Из материалов дела усматривается, что приказом N N лс от ДД.ММ.ГГГГ Ш. принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ в качестве врача-интерна с прохождением одногодичной интернатуры по акушерству и гинекологии с оплатой по 9 разряду ЕТС.
ДД.ММ.ГГГГ между МУЗ "Центральная районная больница с. Завьялово" и Ш. был заключен трудовой договор, в соответствии с которым она была принята на должность врача-интерна на неопределенный срок, оплата труда состоит из 9 р., итого:.
ДД.ММ.ГГГГ между МУЗ "Центральная районная больница с. Завьялово" (работодатель) и Ш. (работник) заключен ученический договор. В соответствии с п. 3 ст. 3 указанного договора, при расторжении трудового договора по инициативе работника до истечения пятигодичного срока действия, работник обязуется возместить работодателю сумму, выплаченную за период обучения в интернатуре. На время обучения работнику предоставляется выплата стипендии (заработной платы) в размере з\\п рублей.
Порядок прохождения одногодичной специализации (интернатуры) выпускников лечебных и педиатрических факультетов медицинских институтов и медицинских факультетов университетов урегулирован Приказом Министерства здравоохранения СССР N 44 от 20.01.1982, совместным Приказом N 730/670 Министерства здравоохранения СССР и Министерства высшего и среднего специального образования СССР от 04.09.1972, Положением об одногодичной специализации (интернатуре) выпускников лечебных и педиатрических факультетов медицинских институтов и медицинских факультетов университетов.
Указанным Положением закреплено, что интернатура является обязательной формой последипломной подготовки выпускников лечебного, педиатрического и стоматологического факультетов медицинских институтов и медицинских факультетов университетов, по окончании которой врачам-интернам присваивается квалификация врача-специалиста.
Во время прохождения интернатуры при осуществлении функции врача молодые специалисты обладают правами и несут ответственность за свои действия наравне с врачами, работающими на самостоятельной работе.
На врачей-интернов полностью распространяются правила внутреннего трудового распорядка, права и льготы, установленные для медицинских работников данного учреждения.
Врачи, окончившие интернатуру, обязаны проработать по месту распределения не менее 3 лет.
Согласно п. 4 Постановления Совета Министров СССР от 10.02.1967 N 130 "Об организации, в виде опыта, одногодичной специализации (интернатуры) выпускников ряда медицинских институтов" врачам, проходящим одногодичную специализацию (интернатуру), выплачивается заработная плата в течение всего периода прохождения указанной специализации в размере, установленном действующим законодательством для врачей соответствующей специальности и стажа, за счет тех учреждений, в которые выпускники медицинских институтов направлены в соответствии с решением комиссии по персональному распределению молодых специалистов и в которых они будут работать по окончании одногодичной специализации (интернатуры).
В соответствии с п. 9 Положения заработная плата врачам-интернам в течение всего периода прохождения интернатуры выплачивается за счет базовых учреждений здравоохранения, в которых они проходят одногодичную специализацию, в размере, установленном действующим законодательством для врачей соответствующей специальности и стажа.
В соответствии с вышеизложенными правовыми нормами Ш. принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ в качестве врача-интерна с прохождением одногодичной интернатуры по акушерству и гинекологии с оплатой по 9 разряду ЕТС. Судом первой инстанции установлено, что за период работы Ш. ей были начислены денежные средства в сумме, из которых являются стипендией за время обучения в Барнаульском медицинском университете в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Начисленные денежные средств в сумме являются заработной платой и не могут быть взысканы с ответчика. Указанный вывод суда судебная коллегия находит правильным, основанным на материалах дела.
Так, в материалы дела истцом представлены копии платежных ведомостей, личной карточки сотрудника, в которых отражено количество отработанного ответчиком времени, размер заработной платы, экстренные вызовы, родовые сертификаты, что подтверждает выполнение ответчиком обязанностей врача, получение заработной платы из средств МУЗ "Центральная районная больница с. Завьялово", в которое зачислена на работу врач-интерн.
Судом первой инстанции установлено, что ответчик не выполнила условия договора об обязательной работе, уволилась по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, добровольно вернуть денежные средства, потраченные на ее обучение отказалась, в связи с чем судом первой инстанции правомерно взысканы с Ш. затраты на обучение в сумме.
Доводы жалобы не опровергают выводов решения суда и не содержат указаний на новые имеющие значение для дела обстоятельства, не исследованные судом первой инстанции, в связи с чем оснований для отмены решения суда по доводам жалобы не имеется.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 361, 362 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Шебалинского районного суда Республики Алтай от 02 сентября 2011 года оставить без изменения, кассационную жалобу главного врача МУЗ "Центральная районная больница с. Завьялово" К. - без удовлетворения.
Председательствующий
М.В.АЛЕКСИНА
Судьи
И.В.СОЛОПОВА
Э.В.ЯЛБАКОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DOCS.SUBSCHET.RU | Налоги и учет. Документы" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ АЛТАЙ ОТ 16.11.2011 ПО ДЕЛУ N 33-925
Разделы:Налог на доходы физических лиц (НДФЛ); Трудовой договор с учеником (ученический договор); Трудовой договор; Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ АЛТАЙ
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 16 ноября 2011 г. по делу N 33-925
Председательствующий - Чертков С.Н.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Алтай в составе:
председательствующего - Алексиной М.В.
судей - Солоповой И.В., Ялбаковой Э.В.
при секретаре - Т.
рассмотрела в судебном заседании дело по кассационной жалобе главного врача МУЗ "Центральная районная больница с. Завьялово" К. на решение Шебалинского районного суда Республики Алтай от 02 сентября 2011 года, которым
Исковое заявление Муниципального учреждения здравоохранения "Центральная районная больница с. Завьялово" к Ш. о взыскании затрат на обучение, а также судебных расходов удовлетворено частично.
Взысканы с Ш. в пользу Муниципального учреждения здравоохранения "Центральная районная больница с. Завьялово" затраты на обучение в сумме, а также судебные расходы в сумме, а всего.
В удовлетворении исковых требований Муниципального учреждения здравоохранения "Центральная районная больница с. Завьялово" к Ш. о взыскании затрат на обучение в сумме, а также судебных расходов в сумме отказано.
Заслушав доклад судьи Солоповой И.В., судебная коллегия
установила:
МУЗ "Центральная районная больница с. Завьялово" обратилось с иском в суд к Ш. о возмещении затрат на обучение. Свои требования мотивировало тем, что между МУЗ "Центральная районная больница с. Завьялово" и Ш. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был заключен ученический договор по прохождению одногодичной интернатуры по специальности акушерство-гинекология. По условиям договора истец предоставил ответчику место для профессиональной подготовки и месячную стипендию в размере., а в дальнейшем, согласно условиям договора ответчик должна быть проработать у истца в течение пяти лет по полученной профессии. Однако ответчик Ш. условия договора не выполнила, ДД.ММ.ГГГГ уволившись по собственному желанию на основании заявления, полученную за время ученичества стипендию, а также другие понесенные расходы на ее обучение возвратить отказалась. За период обучения в интернатуре ответчику были выплачены денежные средства в размере рублей копеек.
Суд вынес вышеизложенное решение, с которым не согласилась главный врач МУЗ "Центральная районная больница с. Завьялово" К., указав, что поскольку в соответствии с бюджетной классификацией статьи расходов как стипендия нет, то в платежных ведомостях и расходном кассовом ордере указана заработная плата, а не стипендия. Кроме того, работодатель также понес расходы на выплату в налоговый орган НДФЛ 13% от заработной платы в размере рублей.
В возражениях на кассационную жалобу Ш. просит оставить решение суда без изменения.
Проверив представленные материалы, обсудив доводы жалобы, заслушав Ш., ее представителя И., полагавших решение суда законным и обоснованным, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
Разрешая спор, суд правильно установил юридически значимые обстоятельства и применил закон, регулирующий правоотношения сторон.
В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Согласно ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
Согласно ст. 207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Из материалов дела усматривается, что приказом N N лс от ДД.ММ.ГГГГ Ш. принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ в качестве врача-интерна с прохождением одногодичной интернатуры по акушерству и гинекологии с оплатой по 9 разряду ЕТС.
ДД.ММ.ГГГГ между МУЗ "Центральная районная больница с. Завьялово" и Ш. был заключен трудовой договор, в соответствии с которым она была принята на должность врача-интерна на неопределенный срок, оплата труда состоит из 9 р., итого:.
ДД.ММ.ГГГГ между МУЗ "Центральная районная больница с. Завьялово" (работодатель) и Ш. (работник) заключен ученический договор. В соответствии с п. 3 ст. 3 указанного договора, при расторжении трудового договора по инициативе работника до истечения пятигодичного срока действия, работник обязуется возместить работодателю сумму, выплаченную за период обучения в интернатуре. На время обучения работнику предоставляется выплата стипендии (заработной платы) в размере з\\п рублей.
Порядок прохождения одногодичной специализации (интернатуры) выпускников лечебных и педиатрических факультетов медицинских институтов и медицинских факультетов университетов урегулирован Приказом Министерства здравоохранения СССР N 44 от 20.01.1982, совместным Приказом N 730/670 Министерства здравоохранения СССР и Министерства высшего и среднего специального образования СССР от 04.09.1972, Положением об одногодичной специализации (интернатуре) выпускников лечебных и педиатрических факультетов медицинских институтов и медицинских факультетов университетов.
Указанным Положением закреплено, что интернатура является обязательной формой последипломной подготовки выпускников лечебного, педиатрического и стоматологического факультетов медицинских институтов и медицинских факультетов университетов, по окончании которой врачам-интернам присваивается квалификация врача-специалиста.
Во время прохождения интернатуры при осуществлении функции врача молодые специалисты обладают правами и несут ответственность за свои действия наравне с врачами, работающими на самостоятельной работе.
На врачей-интернов полностью распространяются правила внутреннего трудового распорядка, права и льготы, установленные для медицинских работников данного учреждения.
Врачи, окончившие интернатуру, обязаны проработать по месту распределения не менее 3 лет.
Согласно п. 4 Постановления Совета Министров СССР от 10.02.1967 N 130 "Об организации, в виде опыта, одногодичной специализации (интернатуры) выпускников ряда медицинских институтов" врачам, проходящим одногодичную специализацию (интернатуру), выплачивается заработная плата в течение всего периода прохождения указанной специализации в размере, установленном действующим законодательством для врачей соответствующей специальности и стажа, за счет тех учреждений, в которые выпускники медицинских институтов направлены в соответствии с решением комиссии по персональному распределению молодых специалистов и в которых они будут работать по окончании одногодичной специализации (интернатуры).
В соответствии с п. 9 Положения заработная плата врачам-интернам в течение всего периода прохождения интернатуры выплачивается за счет базовых учреждений здравоохранения, в которых они проходят одногодичную специализацию, в размере, установленном действующим законодательством для врачей соответствующей специальности и стажа.
В соответствии с вышеизложенными правовыми нормами Ш. принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ в качестве врача-интерна с прохождением одногодичной интернатуры по акушерству и гинекологии с оплатой по 9 разряду ЕТС. Судом первой инстанции установлено, что за период работы Ш. ей были начислены денежные средства в сумме, из которых являются стипендией за время обучения в Барнаульском медицинском университете в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Начисленные денежные средств в сумме являются заработной платой и не могут быть взысканы с ответчика. Указанный вывод суда судебная коллегия находит правильным, основанным на материалах дела.
Так, в материалы дела истцом представлены копии платежных ведомостей, личной карточки сотрудника, в которых отражено количество отработанного ответчиком времени, размер заработной платы, экстренные вызовы, родовые сертификаты, что подтверждает выполнение ответчиком обязанностей врача, получение заработной платы из средств МУЗ "Центральная районная больница с. Завьялово", в которое зачислена на работу врач-интерн.
Судом первой инстанции установлено, что ответчик не выполнила условия договора об обязательной работе, уволилась по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, добровольно вернуть денежные средства, потраченные на ее обучение отказалась, в связи с чем судом первой инстанции правомерно взысканы с Ш. затраты на обучение в сумме.
Доводы жалобы не опровергают выводов решения суда и не содержат указаний на новые имеющие значение для дела обстоятельства, не исследованные судом первой инстанции, в связи с чем оснований для отмены решения суда по доводам жалобы не имеется.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 361, 362 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Шебалинского районного суда Республики Алтай от 02 сентября 2011 года оставить без изменения, кассационную жалобу главного врача МУЗ "Центральная районная больница с. Завьялово" К. - без удовлетворения.
Председательствующий
М.В.АЛЕКСИНА
Судьи
И.В.СОЛОПОВА
Э.В.ЯЛБАКОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DOCS.SUBSCHET.RU | Налоги и учет. Документы" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)