Судебные решения, арбитраж
Налог на доходы физических лиц (НДФЛ); Прекращение трудового договора; Трудовые отношения; Трудовая книжка; Документирование трудовых отношений
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Матлина О.И.
Судебная коллегия по гражданским делам Пермского краевого суда в составе: председательствующего Валуевой Л.Б., судей Опалевой Т.П., Ворониной Е.И., при секретаре Т.,
рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Перми 13.08.2012 г. дело по апелляционной жалобе истца С. на решение Березниковского городского суда Пермского края от 23.05.2012 г., которым оставлено без удовлетворения исковое заявление С. к ООО "Комплекс питания <...>" об истребовании не выданной при увольнении трудовой книжки и иных документов, связанных с трудовой деятельностью, о взыскании среднего заработка за период задержки выдачи трудовой книжки, о взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов".
Заслушав доклад судьи Опалевой Т.П., пояснения истца С. представителя истца С1., ознакомившись с материалами дела, судебная коллегия
установила:
С. обратилась в суд с иском к ООО "Комплекс питания <...>" об истребовании не выданной при увольнении трудовой книжки и иных документов, связанных с трудовой деятельностью. Исковые требования С. мотивировала следующими обстоятельствами: С 05.11.2010 г. она работала пекарем в ООО "Комплекс питания <...>", 31.08.2011 г. была уволена по собственному желанию, при увольнении ей не были выданы трудовая книжка, личная медицинская (санитарная) книжка, а также документы, связанные с трудовой деятельностью (копии приказов о приеме и увольнении, копия трудового договора, справки о средней заработной плате, копии расчетных листков, расчет сумм, причитающихся при увольнении, справки формы 2-НДФЛ за 2009 г., 2010 г., справка о начисленной и выплаченной заработной плате за период с января по декабрь 2010 г. и с января по август 2011 г.).
В ходе судебного разбирательства по делу истец уточнила исковые требования, просила возложить на ответчика обязанность по выдаче ей личной медицинской (санитарной) книжки, трудовой книжки с изменением даты ее увольнения с 31.08.2011 г. на дату выдачи трудовой книжки, просила взыскать с ответчика среднюю заработную плату за период задержки выдачи трудовой книжки в размере 51 343 рубля 60 коп. и денежную компенсацию за период с 01.09.2011 г. по 23.05.2012 г. в сумме 1654 рубля 95 коп. в связи с невыплатой средней заработной платы за период задержки выдачи трудовой книжки, компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей.
В судебном заседании истец С. и ее представитель С1. на уточненных исковых требованиях настаивали по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Представители ответчика С2., В. иск не признали, заявили о пропуске истцом срока для обращения с иском в суд.
Судом постановлено вышеуказанное решение, об отмене которого просит в апелляционной жалобе С. ссылаясь на то, что судом сделан неправильный вывод о том, что она пропустила срок для обращения с исков в суд, так как обязанность по выдаче трудовой книжки сохраняется у работодателя до вручения работнику трудовой книжки, поэтому сроки, предусмотренные ст. 392 ТК РФ, в данном случае не применимы. Работодатель обязан выдать ей трудовую книжку и в соответствии с п. 35 Правил ведение и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. N 225, обязан изменить дату ее увольнения на дату выдачи трудовой книжки, а также выплатить ей средний заработок за период задержки выдачи трудовой книжки. В связи с нарушением сроков выплаты средней заработной платы за период задержки выдачи трудовой книжки ответчик должен выплатить ей также проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
При увольнении ей также не была выдана личная медицинская (санитарная) книжка, находящаяся на хранении у работодателя, которая при увольнении и переходе к другому работодателю остается у работника и предъявляется по месту новой работы.
Ответчик грубо нарушил ее трудовые права, не выдавая ей трудовую книжку и иные документы, связанные с трудовой деятельностью, оставляя без внимания ее неоднократные обращения с требованием об их выдаче, в связи с чем она перенесла нравственные страдания, испытала чувство обиды, незащищенности, поэтому она просит взыскать в ее пользу компенсацию морального вреда.
Кроме того в ходе рассмотрения дела ею были понесены расходы на проведение экспертизы в сумме 9 488 рублей, за услуги банка по перечислению денежных средств экспертному учреждению она оплатила 284 рубля 64 коп., данные суммы она также просит взыскать с ответчика.
Заслушав объяснения истца и ее представителя, исследовав материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия считает, что решение суда первой инстанции подлежит отмене, в связи с неправильным применением судом норм материального права, неправильным определением обстоятельств, имеющих значение для дела (п.п. 1, 4 ч. 1 ст. 330 ГПК РФ).
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
На основании ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.
В соответствии ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки,
Согласно п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку.
Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Судом первой инстанции установлено и из материалов дела следует, что С. работала в ООО "Комплекс питания <...>" пекарем с 05.11.2010 г.
31.08.2011 г. она была уволена по п. 3 ст. 77 ТК РФ.
08.12.2011 г. С. обратилась в суд с иском о возложении на ООО "Комплекс питания <...>" обязанности по выдаче ей трудовой книжки, личной медицинской (санитарной) книжки и других документов, связанных с трудовой деятельностью. Перед обращением с иском в суд С. обращалась с аналогичным заявлением в Государственную инспекцию труда в Пермском крае, где ей было рекомендовано обратиться за защитой трудовых прав в суд общей юрисдикции в связи с тем, что работодателем была представлена выписка из книги учета движения трудовых книжек, с соответствующей отметкой о выдаче трудовой книжки истцу.
Судебная коллегия считает, что судом первой инстанции сделан неправильный вывод о пропуске истцом срока для обращения с иском в суд. Обязанность по выдаче трудовой книжки не прекращается у работодателя в день увольнения, а сохраняется за ним до дня выдачи трудовой книжки работнику. Т.е. правонарушение работодателя в данном случае является длящимся. Решение суда первой инстанции об отказе в удовлетворении требований С. в связи с пропуском ею срока для обращения с иском в суд является незаконным, необоснованным, в связи с чем подлежит отмене.
При рассмотрении исковых требований С. по существу судебная коллегия принимает во внимание следующие обстоятельства: В книге учета движения трудовых книжек ООО "Комплекс питания <...>" напротив фамилии С. в графе "подпись владельца трудовой книжки" стоит подпись. Однако, из заключение Пермской лаборатории судебной экспертизы следует, что данная подпись выполнена не С., а другим лицом с подражанием ее подписному почерку.
После проведения по делу почерковедческой экспертизы, ответчиком в суд были приглашены свидетели. Из показаний свидетеля И., допрошенной судом первой инстанции, следует, что она видела, как С. получала трудовую книжку у В. в конце августа 2011 г., расписавшись при этом в журнале. Свидетель Ш. в суде первой инстанции пояснила, что она видела, как С. вышла из кабинета В. с трудовой книжкой.
При оценке доказательств, представленных ответчиком, судебная коллегия считает, что преимущество должно быть отдано письменным доказательствам. В соответствии п. 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, которая ведется кадровой службой или другим подразделением организации, оформляющим прием и увольнение работников, регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них с указанием серии и номера, выданные работникам вновь. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Т.е. порядок выдачи трудовой книжки строго регламентирован, надлежащим доказательством ее выдачи являются личная карточка формы Т-2 и книга учета движения трудовых книжек с подписью работника о получении трудовой книжки. Свидетельские показания, в том числе лица, который состоит в трудовых правоотношениях с работодателем, не могут являться достаточными доказательствами, подтверждающими факт выдачи трудовой книжки. Отсутствие письменных доказательств выдачи трудовой книжки работнику свидетельствует о том, что трудовая книжка ни выдана и до настоящего времени находится у ответчика, поэтому на работодателя должна быть возложена обязанность по выдаче трудовой книжки С.
В связи с тем, что ответчик в день увольнения не выдал трудовую книжку истцу и не направил ей уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, то днем ее увольнения (прекращения трудового договора) будет считаться день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения С. ответчик обязан издать приказ и внести соответствующую запись в трудовую книжку.
За весь период задержки выдачи трудовой книжки с 01.09.2011 г. по 23.05.2012 г. (день, указанный в иске) работодатель обязан начислить и выплатить С. среднюю заработную плату. В соответствии со ст. 139 ТК РФ, Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922., расчетным периодом для определения средней заработной платы истца будет является период с 05.11.2010 г. по 31.08.2011 г. При этом при исчислении среднего заработка из расчетного периода подлежат исключению дни, когда за работником сохранялся средний заработок, например, период временной нетрудоспособности. Общая сумма начисленной заработной платы за данный расчетный период составляет 50 232 руб. (5 885 руб. + 5503 руб. + 5094 руб. + 5113 руб. + 5 ИЗ руб. + 4690 руб. + 5228 руб. + 5109 руб. + 3890 руб. + 4607 руб.). В деле отсутствуют табели учета рабочего времени, сведения о количестве отработанных истцом смен, в расчетных листах, представленных ответчиком, указаны лишь отработанные истцом часы, поэтому у судебной коллегии имеется возможность исчислить лишь среднечасовой заработок истца. В расчетном периоде С. отработано 1669 часов (176 ч. + 176 ч. + 176 ч. + 176 ч. + 176 Ч. + 164 ч. + 176 ч. + 169 ч. + 128 ч. + 152 ч.). Среднечасовой заработок составит 30 руб. 09 коп. (50 232 руб. : 1669 ч.).
В связи с задержкой выдачи трудовой книжки С. должен быть выплачен средний заработок за сентябрь 2011 г. в сумме 4 607 руб. 84 коп. (30 руб. 09 коп. x 176 ч. (норма рабочего времени) - НДФЛ 688 руб.), за октябрь 2011 г. в сумме 4 398 руб. 12 коп. (30 руб. 09 коп. x 168 ч - НДФЛ 657 руб.), за ноябрь 2011 г. в сумме 4 402 руб. 03 коп. (30 руб. 09 коп. x 167 ч. - НДФЛ 623 руб.), за декабрь 2011 г. в размере 4607 руб. 84 коп. (30 руб. 09 коп. x 176 ч. - НДФЛ 688 руб.), за январь 2011 г. в сумме 3350 руб. 52 коп. (30 руб. 09 коп. x 128 ч. - НДФЛ 501 руб.), за февраль 2012 г. в размере 4 162 руб. 31 коп. (30 руб. 09 коп. x 159 ч. - НДФЛ 622 руб.), за март 2012 г. в сумме 4402 руб. 03 коп. (30 руб. 09 коп. x 167 ч. - НДФЛ 628 руб.), за апрель 2012 г. в сумме 4402 рубля 03 коп. (30 руб. 09 коп. x 167 ч. - НДФЛ 628 руб.), за май 2012 г. в сумме 3115 руб. 71 коп. (30 руб. 09 коп. x 119 ч. - НДФЛ 465 руб.). Общая сумма средней заработной платы за период с 01.09.2011 г. по 23.05.2012 г. составит 37 448 руб. 43 коп.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и(или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В связи с нарушением ответчиком сроков выплаты среднего заработка за период задержки выдачи трудовой книжки он должен выплатить С. проценты за период, указанный в иске, с 01.10.2010 г. по 23.05.2012 г.
За период с 01.10.2011 г. по 31.10.2011 г. ответчик должен выплатить С. проценты в сумме 39 руб. 28 коп. (8,25% : 300 : 100% x 31 дн. x 4 607 руб. 84 коп.).
За период с 01.11.2011 г. по 30.11.2011 г. истцу подлежат выплате проценты в сумме 74 руб. 29 коп. (8,25% : 300 : 100% x 30 дн. x 9005 руб. 96 коп.).
За период с 01.12.2011 г. по 25.12.2011 г. работодатель должен выплатить проценты в сумме 92 руб. 17 коп. (8,25% : 300 : 100% x 25 дн. x 13407 руб. 99 коп.).
В связи с изменением ставки рефинансирования Центрального банка РФ за период с 26.12.2011 г. по 31.12.2011 г. проценты составят 21 руб. 45 коп. (8% : 300 : 100% x 6 дн x 13407 руб. 99 коп.).
За период с 01.01.2012 г. по 31.01.2012 г. ответчик должен выплатить истцу проценты в сумме 148 руб. 93 коп. (8%: 300: 100% x 31 дн. x 18015 руб. 83 коп.).
За период с 01.02.2012 г. по 29.02.2012 г. истцу должны быть выплачены проценты в сумме 165 рублей 23 коп. (8% : 300 : 100% x 29 дн. x 21366 руб. 35 коп.).
За период с 01.03.2012 г. по 31.03.2012 г. проценты составят 211 руб. 03 коп. (8% : 300 : 100% x 31 дн. x 25528 руб. 66 коп.).
За период с 01.04.2012 г. по 30.04.2012 г. ответчик должен выплатить проценты е размере 239 руб. 44 коп. (8% : 300 : 100% x 30 дн. x 29930 руб. 69 коп.).
За период с 01.05.2012 г. по 23.05.2012 г. в пользу истца должны быть выплачены проценты в сумме 210 руб. 57 коп. (8% : 300 : 100% x 23 дн. x 34 332 руб. 72 коп.).
Общая сумма процентов, подлежащих взысканию с ответчика в пользу С. в связи с задержкой выплаты ей средней заработной платы за период задержки выдачи трудовой книжки, составит 1 202 рубля 39 коп.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работник) неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику е денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку судебной коллегией установлен факт задержки выдачи С. трудовой книжки, а также факт невыплаты ей среднего заработка в период задержки выдачи трудовой книжки, то она имеет право на взыскание с работодателя компенсации морального вреда. Поскольку истцом не представлено доказательств в обоснование значимости тех нравственных страданий, которые она перенесла в связи с нарушением ее трудовых прав, то судебная коллегия ограничивает размер компенсации морального вреда подлежащий взысканию в пользу истца, суммой в 5 000 рублей.
В соответствии с п. 1, 5 ст. 34 Федерального закона от 30 марта 1999 года N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" в целях предупреждение возникновения и распространения инфекционных заболеваний, массовых неинфекционных заболеваний (отравлений) и профессиональных заболеваний работники отдельных профессий, производств и организаций при выполнении своих трудовых обязанностей обязаны проходить предварительные при поступлении на работу и периодические профилактические медицинские осмотры (далее - медицинские осмотры) Данные о прохождении медицинских осмотров подлежат внесению в личные медицинские книжки и учету лечебно-профилактическими организациями государственной и: муниципальной систем здравоохранения, а также органами, осуществляющими федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор. Порядок проведения обязательных медицинских осмотров, учета, ведения отчетности и выдачи работникам личных медицинских книжек определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим нормативно-правовое регулирование в сфере
здравоохранения.
На основании п. 13.1, 13.3, 15.1 Санитарно-эпидемиологических правил 2.3.6.1079-0: "Санитарно-эпидемиологические требования к организациям общественного питания, изготовлению и оборотоспособности в них пищевых продуктов и продовольственного сырья" лица, поступающие на работу в организации общественного питания, проходят предварительные при поступлении и периодические медицинские осмотры, профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию в установленном порядке. На каждого работника заводится личная медицинская книжка установленного образца, и которую вносятся результаты медицинских обследований и лабораторных исследований, сведения о перенесенных инфекционных заболеваниях, отметка о прохождение гигиенической подготовки и аттестации. Руководитель организации обеспечивает наличие личных медицинских книжек на каждого работника.
Приказом Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей к: благополучия человека от 20.05.2005 г. N 402 "О личной медицинской книжке и санитарном паспорте" обязанность по ведению реестра выданных личных медицинских книжек возложена на ФГУЗ "Информационно-методический центр "Название".
Таким образом, из вышеуказанных нормативных актов следует, что работодатель должен обеспечить наличие медицинских книжек у работников, при этом обязанность по истребованию у работников медицинских книжек и хранению их, на работодателя не возложена. В материалах дела отсутствуют какие-либо доказательства того, что медицинская книжка С. на момент ее увольнения находилась у ответчика, поэтому основания для удовлетворения ее требования об обязании ответчика выдать ей медицинскую (санитарную) книжку отсутствуют, поэтому в этой части иска ей должно быть отказано.
В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела. относятся суммы, подлежащие выплате экспертам.
В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
Истцом понесены расходы на оплату услуг эксперта в сумме 9 488 рублей, а также расходы в размере 284 рублей 64 коп. на оплату услуг банка по перечислению денежной суммы на счет экспертного учреждения. Данные расходы: судебная коллегия признает необходимыми, связанными с рассмотрением настоящего дела, подлежащими взысканию с ответчика пропорционально сумме удовлетворенных исковых требований.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 193, 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Березниковского городского суда Пермского края от 23.05.2012 г. отменить.
Обязать ООО "Комплекс питания <...>" выдать С. трудовую книжку, в которой днем увольнения С. указать день выдачи ей трудовой книжки.
Взыскать с ООО "Комплекс питания <...>" в пользу С. средний заработок за период задержки выдачи трудовой книжки с 01.09.2011 г. по 23.05.2012 г. в сумме 37 448 рублей 43 коп., проценты за задержку выплаты средней заработной платы за период с 01.10.2011 г. по 23.05.2011 г. в сумме 1 202 руб. 39 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, судебные расходы в сумме 7 126 руб. 99 коп.
В удовлетворении исковых требований С. к ООО "Комплекс питания <...>" об обязании выдать личную медицинскую (санитарную) книжку, а также во взыскании остальной части средней заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, остальной части процентов, остальной части судебных расходов, - отказать.
Взыскать с ООО "Комплекс питания <...>" в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1 559 рублей 52 коп.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DOCS.SUBSCHET.RU | Налоги и учет. Документы" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПЕРМСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 13.08.2012 ПО ДЕЛУ N 33-6890-2012
Разделы:Налог на доходы физических лиц (НДФЛ); Прекращение трудового договора; Трудовые отношения; Трудовая книжка; Документирование трудовых отношений
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ПЕРМСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 13 августа 2012 г. по делу N 33-6890-2012
Судья Матлина О.И.
Судебная коллегия по гражданским делам Пермского краевого суда в составе: председательствующего Валуевой Л.Б., судей Опалевой Т.П., Ворониной Е.И., при секретаре Т.,
рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Перми 13.08.2012 г. дело по апелляционной жалобе истца С. на решение Березниковского городского суда Пермского края от 23.05.2012 г., которым оставлено без удовлетворения исковое заявление С. к ООО "Комплекс питания <...>" об истребовании не выданной при увольнении трудовой книжки и иных документов, связанных с трудовой деятельностью, о взыскании среднего заработка за период задержки выдачи трудовой книжки, о взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов".
Заслушав доклад судьи Опалевой Т.П., пояснения истца С. представителя истца С1., ознакомившись с материалами дела, судебная коллегия
установила:
С. обратилась в суд с иском к ООО "Комплекс питания <...>" об истребовании не выданной при увольнении трудовой книжки и иных документов, связанных с трудовой деятельностью. Исковые требования С. мотивировала следующими обстоятельствами: С 05.11.2010 г. она работала пекарем в ООО "Комплекс питания <...>", 31.08.2011 г. была уволена по собственному желанию, при увольнении ей не были выданы трудовая книжка, личная медицинская (санитарная) книжка, а также документы, связанные с трудовой деятельностью (копии приказов о приеме и увольнении, копия трудового договора, справки о средней заработной плате, копии расчетных листков, расчет сумм, причитающихся при увольнении, справки формы 2-НДФЛ за 2009 г., 2010 г., справка о начисленной и выплаченной заработной плате за период с января по декабрь 2010 г. и с января по август 2011 г.).
В ходе судебного разбирательства по делу истец уточнила исковые требования, просила возложить на ответчика обязанность по выдаче ей личной медицинской (санитарной) книжки, трудовой книжки с изменением даты ее увольнения с 31.08.2011 г. на дату выдачи трудовой книжки, просила взыскать с ответчика среднюю заработную плату за период задержки выдачи трудовой книжки в размере 51 343 рубля 60 коп. и денежную компенсацию за период с 01.09.2011 г. по 23.05.2012 г. в сумме 1654 рубля 95 коп. в связи с невыплатой средней заработной платы за период задержки выдачи трудовой книжки, компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей.
В судебном заседании истец С. и ее представитель С1. на уточненных исковых требованиях настаивали по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Представители ответчика С2., В. иск не признали, заявили о пропуске истцом срока для обращения с иском в суд.
Судом постановлено вышеуказанное решение, об отмене которого просит в апелляционной жалобе С. ссылаясь на то, что судом сделан неправильный вывод о том, что она пропустила срок для обращения с исков в суд, так как обязанность по выдаче трудовой книжки сохраняется у работодателя до вручения работнику трудовой книжки, поэтому сроки, предусмотренные ст. 392 ТК РФ, в данном случае не применимы. Работодатель обязан выдать ей трудовую книжку и в соответствии с п. 35 Правил ведение и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. N 225, обязан изменить дату ее увольнения на дату выдачи трудовой книжки, а также выплатить ей средний заработок за период задержки выдачи трудовой книжки. В связи с нарушением сроков выплаты средней заработной платы за период задержки выдачи трудовой книжки ответчик должен выплатить ей также проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
При увольнении ей также не была выдана личная медицинская (санитарная) книжка, находящаяся на хранении у работодателя, которая при увольнении и переходе к другому работодателю остается у работника и предъявляется по месту новой работы.
Ответчик грубо нарушил ее трудовые права, не выдавая ей трудовую книжку и иные документы, связанные с трудовой деятельностью, оставляя без внимания ее неоднократные обращения с требованием об их выдаче, в связи с чем она перенесла нравственные страдания, испытала чувство обиды, незащищенности, поэтому она просит взыскать в ее пользу компенсацию морального вреда.
Кроме того в ходе рассмотрения дела ею были понесены расходы на проведение экспертизы в сумме 9 488 рублей, за услуги банка по перечислению денежных средств экспертному учреждению она оплатила 284 рубля 64 коп., данные суммы она также просит взыскать с ответчика.
Заслушав объяснения истца и ее представителя, исследовав материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия считает, что решение суда первой инстанции подлежит отмене, в связи с неправильным применением судом норм материального права, неправильным определением обстоятельств, имеющих значение для дела (п.п. 1, 4 ч. 1 ст. 330 ГПК РФ).
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
На основании ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.
В соответствии ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки,
Согласно п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку.
Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Судом первой инстанции установлено и из материалов дела следует, что С. работала в ООО "Комплекс питания <...>" пекарем с 05.11.2010 г.
31.08.2011 г. она была уволена по п. 3 ст. 77 ТК РФ.
08.12.2011 г. С. обратилась в суд с иском о возложении на ООО "Комплекс питания <...>" обязанности по выдаче ей трудовой книжки, личной медицинской (санитарной) книжки и других документов, связанных с трудовой деятельностью. Перед обращением с иском в суд С. обращалась с аналогичным заявлением в Государственную инспекцию труда в Пермском крае, где ей было рекомендовано обратиться за защитой трудовых прав в суд общей юрисдикции в связи с тем, что работодателем была представлена выписка из книги учета движения трудовых книжек, с соответствующей отметкой о выдаче трудовой книжки истцу.
Судебная коллегия считает, что судом первой инстанции сделан неправильный вывод о пропуске истцом срока для обращения с иском в суд. Обязанность по выдаче трудовой книжки не прекращается у работодателя в день увольнения, а сохраняется за ним до дня выдачи трудовой книжки работнику. Т.е. правонарушение работодателя в данном случае является длящимся. Решение суда первой инстанции об отказе в удовлетворении требований С. в связи с пропуском ею срока для обращения с иском в суд является незаконным, необоснованным, в связи с чем подлежит отмене.
При рассмотрении исковых требований С. по существу судебная коллегия принимает во внимание следующие обстоятельства: В книге учета движения трудовых книжек ООО "Комплекс питания <...>" напротив фамилии С. в графе "подпись владельца трудовой книжки" стоит подпись. Однако, из заключение Пермской лаборатории судебной экспертизы следует, что данная подпись выполнена не С., а другим лицом с подражанием ее подписному почерку.
После проведения по делу почерковедческой экспертизы, ответчиком в суд были приглашены свидетели. Из показаний свидетеля И., допрошенной судом первой инстанции, следует, что она видела, как С. получала трудовую книжку у В. в конце августа 2011 г., расписавшись при этом в журнале. Свидетель Ш. в суде первой инстанции пояснила, что она видела, как С. вышла из кабинета В. с трудовой книжкой.
При оценке доказательств, представленных ответчиком, судебная коллегия считает, что преимущество должно быть отдано письменным доказательствам. В соответствии п. 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, которая ведется кадровой службой или другим подразделением организации, оформляющим прием и увольнение работников, регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них с указанием серии и номера, выданные работникам вновь. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Т.е. порядок выдачи трудовой книжки строго регламентирован, надлежащим доказательством ее выдачи являются личная карточка формы Т-2 и книга учета движения трудовых книжек с подписью работника о получении трудовой книжки. Свидетельские показания, в том числе лица, который состоит в трудовых правоотношениях с работодателем, не могут являться достаточными доказательствами, подтверждающими факт выдачи трудовой книжки. Отсутствие письменных доказательств выдачи трудовой книжки работнику свидетельствует о том, что трудовая книжка ни выдана и до настоящего времени находится у ответчика, поэтому на работодателя должна быть возложена обязанность по выдаче трудовой книжки С.
В связи с тем, что ответчик в день увольнения не выдал трудовую книжку истцу и не направил ей уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, то днем ее увольнения (прекращения трудового договора) будет считаться день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения С. ответчик обязан издать приказ и внести соответствующую запись в трудовую книжку.
За весь период задержки выдачи трудовой книжки с 01.09.2011 г. по 23.05.2012 г. (день, указанный в иске) работодатель обязан начислить и выплатить С. среднюю заработную плату. В соответствии со ст. 139 ТК РФ, Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922., расчетным периодом для определения средней заработной платы истца будет является период с 05.11.2010 г. по 31.08.2011 г. При этом при исчислении среднего заработка из расчетного периода подлежат исключению дни, когда за работником сохранялся средний заработок, например, период временной нетрудоспособности. Общая сумма начисленной заработной платы за данный расчетный период составляет 50 232 руб. (5 885 руб. + 5503 руб. + 5094 руб. + 5113 руб. + 5 ИЗ руб. + 4690 руб. + 5228 руб. + 5109 руб. + 3890 руб. + 4607 руб.). В деле отсутствуют табели учета рабочего времени, сведения о количестве отработанных истцом смен, в расчетных листах, представленных ответчиком, указаны лишь отработанные истцом часы, поэтому у судебной коллегии имеется возможность исчислить лишь среднечасовой заработок истца. В расчетном периоде С. отработано 1669 часов (176 ч. + 176 ч. + 176 ч. + 176 ч. + 176 Ч. + 164 ч. + 176 ч. + 169 ч. + 128 ч. + 152 ч.). Среднечасовой заработок составит 30 руб. 09 коп. (50 232 руб. : 1669 ч.).
В связи с задержкой выдачи трудовой книжки С. должен быть выплачен средний заработок за сентябрь 2011 г. в сумме 4 607 руб. 84 коп. (30 руб. 09 коп. x 176 ч. (норма рабочего времени) - НДФЛ 688 руб.), за октябрь 2011 г. в сумме 4 398 руб. 12 коп. (30 руб. 09 коп. x 168 ч - НДФЛ 657 руб.), за ноябрь 2011 г. в сумме 4 402 руб. 03 коп. (30 руб. 09 коп. x 167 ч. - НДФЛ 623 руб.), за декабрь 2011 г. в размере 4607 руб. 84 коп. (30 руб. 09 коп. x 176 ч. - НДФЛ 688 руб.), за январь 2011 г. в сумме 3350 руб. 52 коп. (30 руб. 09 коп. x 128 ч. - НДФЛ 501 руб.), за февраль 2012 г. в размере 4 162 руб. 31 коп. (30 руб. 09 коп. x 159 ч. - НДФЛ 622 руб.), за март 2012 г. в сумме 4402 руб. 03 коп. (30 руб. 09 коп. x 167 ч. - НДФЛ 628 руб.), за апрель 2012 г. в сумме 4402 рубля 03 коп. (30 руб. 09 коп. x 167 ч. - НДФЛ 628 руб.), за май 2012 г. в сумме 3115 руб. 71 коп. (30 руб. 09 коп. x 119 ч. - НДФЛ 465 руб.). Общая сумма средней заработной платы за период с 01.09.2011 г. по 23.05.2012 г. составит 37 448 руб. 43 коп.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и(или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В связи с нарушением ответчиком сроков выплаты среднего заработка за период задержки выдачи трудовой книжки он должен выплатить С. проценты за период, указанный в иске, с 01.10.2010 г. по 23.05.2012 г.
За период с 01.10.2011 г. по 31.10.2011 г. ответчик должен выплатить С. проценты в сумме 39 руб. 28 коп. (8,25% : 300 : 100% x 31 дн. x 4 607 руб. 84 коп.).
За период с 01.11.2011 г. по 30.11.2011 г. истцу подлежат выплате проценты в сумме 74 руб. 29 коп. (8,25% : 300 : 100% x 30 дн. x 9005 руб. 96 коп.).
За период с 01.12.2011 г. по 25.12.2011 г. работодатель должен выплатить проценты в сумме 92 руб. 17 коп. (8,25% : 300 : 100% x 25 дн. x 13407 руб. 99 коп.).
В связи с изменением ставки рефинансирования Центрального банка РФ за период с 26.12.2011 г. по 31.12.2011 г. проценты составят 21 руб. 45 коп. (8% : 300 : 100% x 6 дн x 13407 руб. 99 коп.).
За период с 01.01.2012 г. по 31.01.2012 г. ответчик должен выплатить истцу проценты в сумме 148 руб. 93 коп. (8%: 300: 100% x 31 дн. x 18015 руб. 83 коп.).
За период с 01.02.2012 г. по 29.02.2012 г. истцу должны быть выплачены проценты в сумме 165 рублей 23 коп. (8% : 300 : 100% x 29 дн. x 21366 руб. 35 коп.).
За период с 01.03.2012 г. по 31.03.2012 г. проценты составят 211 руб. 03 коп. (8% : 300 : 100% x 31 дн. x 25528 руб. 66 коп.).
За период с 01.04.2012 г. по 30.04.2012 г. ответчик должен выплатить проценты е размере 239 руб. 44 коп. (8% : 300 : 100% x 30 дн. x 29930 руб. 69 коп.).
За период с 01.05.2012 г. по 23.05.2012 г. в пользу истца должны быть выплачены проценты в сумме 210 руб. 57 коп. (8% : 300 : 100% x 23 дн. x 34 332 руб. 72 коп.).
Общая сумма процентов, подлежащих взысканию с ответчика в пользу С. в связи с задержкой выплаты ей средней заработной платы за период задержки выдачи трудовой книжки, составит 1 202 рубля 39 коп.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работник) неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику е денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку судебной коллегией установлен факт задержки выдачи С. трудовой книжки, а также факт невыплаты ей среднего заработка в период задержки выдачи трудовой книжки, то она имеет право на взыскание с работодателя компенсации морального вреда. Поскольку истцом не представлено доказательств в обоснование значимости тех нравственных страданий, которые она перенесла в связи с нарушением ее трудовых прав, то судебная коллегия ограничивает размер компенсации морального вреда подлежащий взысканию в пользу истца, суммой в 5 000 рублей.
В соответствии с п. 1, 5 ст. 34 Федерального закона от 30 марта 1999 года N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" в целях предупреждение возникновения и распространения инфекционных заболеваний, массовых неинфекционных заболеваний (отравлений) и профессиональных заболеваний работники отдельных профессий, производств и организаций при выполнении своих трудовых обязанностей обязаны проходить предварительные при поступлении на работу и периодические профилактические медицинские осмотры (далее - медицинские осмотры) Данные о прохождении медицинских осмотров подлежат внесению в личные медицинские книжки и учету лечебно-профилактическими организациями государственной и: муниципальной систем здравоохранения, а также органами, осуществляющими федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор. Порядок проведения обязательных медицинских осмотров, учета, ведения отчетности и выдачи работникам личных медицинских книжек определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим нормативно-правовое регулирование в сфере
здравоохранения.
На основании п. 13.1, 13.3, 15.1 Санитарно-эпидемиологических правил 2.3.6.1079-0: "Санитарно-эпидемиологические требования к организациям общественного питания, изготовлению и оборотоспособности в них пищевых продуктов и продовольственного сырья" лица, поступающие на работу в организации общественного питания, проходят предварительные при поступлении и периодические медицинские осмотры, профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию в установленном порядке. На каждого работника заводится личная медицинская книжка установленного образца, и которую вносятся результаты медицинских обследований и лабораторных исследований, сведения о перенесенных инфекционных заболеваниях, отметка о прохождение гигиенической подготовки и аттестации. Руководитель организации обеспечивает наличие личных медицинских книжек на каждого работника.
Приказом Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей к: благополучия человека от 20.05.2005 г. N 402 "О личной медицинской книжке и санитарном паспорте" обязанность по ведению реестра выданных личных медицинских книжек возложена на ФГУЗ "Информационно-методический центр "Название".
Таким образом, из вышеуказанных нормативных актов следует, что работодатель должен обеспечить наличие медицинских книжек у работников, при этом обязанность по истребованию у работников медицинских книжек и хранению их, на работодателя не возложена. В материалах дела отсутствуют какие-либо доказательства того, что медицинская книжка С. на момент ее увольнения находилась у ответчика, поэтому основания для удовлетворения ее требования об обязании ответчика выдать ей медицинскую (санитарную) книжку отсутствуют, поэтому в этой части иска ей должно быть отказано.
В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела. относятся суммы, подлежащие выплате экспертам.
В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
Истцом понесены расходы на оплату услуг эксперта в сумме 9 488 рублей, а также расходы в размере 284 рублей 64 коп. на оплату услуг банка по перечислению денежной суммы на счет экспертного учреждения. Данные расходы: судебная коллегия признает необходимыми, связанными с рассмотрением настоящего дела, подлежащими взысканию с ответчика пропорционально сумме удовлетворенных исковых требований.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 193, 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Березниковского городского суда Пермского края от 23.05.2012 г. отменить.
Обязать ООО "Комплекс питания <...>" выдать С. трудовую книжку, в которой днем увольнения С. указать день выдачи ей трудовой книжки.
Взыскать с ООО "Комплекс питания <...>" в пользу С. средний заработок за период задержки выдачи трудовой книжки с 01.09.2011 г. по 23.05.2012 г. в сумме 37 448 рублей 43 коп., проценты за задержку выплаты средней заработной платы за период с 01.10.2011 г. по 23.05.2011 г. в сумме 1 202 руб. 39 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, судебные расходы в сумме 7 126 руб. 99 коп.
В удовлетворении исковых требований С. к ООО "Комплекс питания <...>" об обязании выдать личную медицинскую (санитарную) книжку, а также во взыскании остальной части средней заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, остальной части процентов, остальной части судебных расходов, - отказать.
Взыскать с ООО "Комплекс питания <...>" в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1 559 рублей 52 коп.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DOCS.SUBSCHET.RU | Налоги и учет. Документы" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)