Судебные решения, арбитраж
Налог на доходы физических лиц (НДФЛ)
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Румянцева И.М.
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ
ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ
в составе председательствующего Сусловой Н.А.,
судей Голикова А.А., Жуковской С.В.,
при секретаре Г.,
рассмотрела в судебном заседании 27 декабря 2012 года дело по апелляционной жалобе муниципального медицинского лечебно-профилактического учреждения "Интинская центральная городская больница" на решение Интинского городского суда Республики Коми от 15 октября 2012 года, по которому
- взыскана с муниципального медицинского лечебно-профилактического учреждения "Интинская Центральная городская больница" в пользу З. выплата стимулирующего характера за ДД.ММ.ГГГГ в размере... рубля... копеек (без учета НДФЛ) и компенсация морального вреда в размере... рублей;
- взыскана с муниципального медицинского лечебно-профилактического учреждения "Интинская Центральная городская больница" государственная пошлина в доход местного бюджета в размере... рублей;
- отказано З. в иске к муниципальному медицинскому лечебно-профилактическому учреждению "Интинская Центральная городская больница" о взыскании выплаты стимулирующего характера за ДД.ММ.ГГГГ в заявленном размере.
Заслушав доклад судьи Жуковской С.В., объяснения представителей ответчика П. и Т., судебная коллегия
установила:
З. обратилась с иском к ММЛПУ "Интинская ЦГБ" о взыскании недополученных выплат стимулирующего характера за... в размере..., доплаты за качество труда в размере..., компенсации морального вреда в размере....
В обоснование заявленных требований истица указала, что в ДД.ММ.ГГГГ тарификационной комиссией ММЛПУ "Интинская ЦГБ" ей, как..., была установлена ежемесячная стимулирующая выплата в размере...% к должностному окладу. С установленным размером стимулирующей выплаты истица не согласна, поскольку считает, что оснований для снижения размера выплаты у работодателя не имелось, в спорный период истица работала качественно, с высокой интенсивностью и напряженностью труда. При этом, Т.., которая находится в подчинении истицы и занимает... ставки..., установлена стимулирующая выплата за интенсивность труда в размере...%. В результате необоснованного снижения выплаты стимулирующего характера истица испытала глубокие нравственные страдания.
Определением суда от 15 октября 2012 года исковые требования З. к ММЛПУ "Интинская ЦГБ" о взыскании доплаты за качество труда за ДД.ММ.ГГГГ выделены в отдельное производство.
В судебном заседании истица и ее представитель исковые требования поддержали, представитель ответчика с иском не согласился.
Судом постановлено приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе ответчик просит об отмене решения суда, ссылаясь на несоответствие выводов суда обстоятельствам дела.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия находит решение суда подлежащим отмене по следующим основаниям.
Из материалов дела следует, что истица З. состоит в трудовых отношениях с ММЛПУ "Интинская ЦГБ" с ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в должности....
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истица заключила с ответчиком в трудовой договор (контракт), которым выплата стимулирующего характера за интенсивность труда не предусмотрена.
Система оплаты труда и стимулирования в ММЛПУ "Интинская ЦГБ" с ДД.ММ.ГГГГ регулируется Положением об оплате труда работников ММЛПУ "Интинская центральная городская больница".
В соответствии с п. 5 раздела 2.6 вышеуказанного Положения выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления, в том числе премиальных выплат по итогам работы, а также надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, определяются учреждением самостоятельно в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда ММЛПУ "Интинская центральная городская больница" и фиксируются приказом главного врача ММЛПУ "Интинская центральная городская больница", утверждающим решение тарификационной комиссии, выносимое с учетом мнения представительного органа работников. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера работникам устанавливаются приказом главного врача ММЛПУ "Интинская центральная городская больница" на основании "Положения о выплатах стимулирующего характера работникам ММЛПУ "Интинская центральная городская больница".
Согласно разделу 2 названного Положения к выплатам стимулирующего характера относятся надбавки, направленные на стимулирование работка за качество, высокую результативность интенсивность труда, личный вклад в результаты работы учреждения. Размеры выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда работников ММЛПУ "Интинская ЦГБ" устанавливаются по результатам мониторинга и оценки результативности деятельности всех работников, проводимых на основании утвержденных критериев. Обязательными критериями оценки эффективности работы различных категорий работников учреждения являются: прямая зависимость результатов работы непосредственно от работника; целевые показатели работы, достижимые для большинства работников; оценка работы по критериям эффективности утвержденными методами; периодичность оценки.
На основании п. 2.9 выплаты стимулирующего характера устанавливаются для руководителей медицинских структурных подразделений - по приказу главного врача ЦГБ (согласно Приложению 1) по представленному рапорту заместителя главного врача по медицинской части по результатам работы.
Пунктом 4.1. Положения установлено, что надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ устанавливаются в соответствии с критериями оценки результативности и качества труда работников, на основании решения экспертного совета, решения тарификационной комиссии и оформляются соответствующим приказом.
Принимая решение об удовлетворении исковых требований в части установления истице стимулирующей выплаты за интенсивность в размере...% суд исходил из размера надбавки, установленного..., указав, что данный работник находится в непосредственном подчинении истицы и входит в подразделение, которым истица руководит, в связи с чем ее работа, не может быть оценена отлично от работы подразделения.
Судебная коллегия с данным выводом суда не соглашается.
Как следует из материалов дела, решением тарификационной комиссии (протокол N... г.) общий процент интенсивности З. составил...% (за участие в КПДН -...%, за участие в оформлении документов по индивидуальному обучению -...%, за составление отчета по экспертизе -...%, за заведование -...%).
Указанное решение тарификационной комиссии утверждено приказом главного врача ММЛПУ "Интинская ЦГБ" от....
С учетом приведенных выше положений локальных нормативных актов ММЛПУ "Интинская ЦГБ", судебная коллегия полагает, что установленный истице размер стимулирующей выплаты...% не может свидетельствовать о нарушении ее трудовых прав, поскольку размер выплаты зависит от результатов работы конкретного работника учреждения, оценка которых входит в компетенцию тарификационной комиссии, и не может зависеть от размера выплаты, устанавливаемого иным работникам учреждения.
В соответствии с нормами ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Поскольку трудовые права истицы нарушены не были, судебная коллегия приходит к выводу, что отсутствуют правовые основания для удовлетворения требований о компенсации морального вреда.
При указанных обстоятельствах, решение суда нельзя признать законным и обоснованным, оно подлежит отмене, с вынесением нового решения об отказе в удовлетворении исковых требований.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Интинского городского суда Республики Коми от 15 октября 2012 года отменить, принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований З. к муниципальному медицинскому лечебно-профилактическому учреждению "Интинская Центральная городская больница" о взыскании выплаты стимулирующего характера за... в размере... рублей, компенсации морального вреда.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DOCS.SUBSCHET.RU | Налоги и учет. Документы" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ ОТ 27.12.2012 ПО ДЕЛУ N 33-5967АП/2012Г.
Разделы:Налог на доходы физических лиц (НДФЛ)
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ КОМИ
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 27 декабря 2012 г. по делу N 33-5967АП/2012г.
Судья Румянцева И.М.
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ
ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ
в составе председательствующего Сусловой Н.А.,
судей Голикова А.А., Жуковской С.В.,
при секретаре Г.,
рассмотрела в судебном заседании 27 декабря 2012 года дело по апелляционной жалобе муниципального медицинского лечебно-профилактического учреждения "Интинская центральная городская больница" на решение Интинского городского суда Республики Коми от 15 октября 2012 года, по которому
- взыскана с муниципального медицинского лечебно-профилактического учреждения "Интинская Центральная городская больница" в пользу З. выплата стимулирующего характера за ДД.ММ.ГГГГ в размере... рубля... копеек (без учета НДФЛ) и компенсация морального вреда в размере... рублей;
- взыскана с муниципального медицинского лечебно-профилактического учреждения "Интинская Центральная городская больница" государственная пошлина в доход местного бюджета в размере... рублей;
- отказано З. в иске к муниципальному медицинскому лечебно-профилактическому учреждению "Интинская Центральная городская больница" о взыскании выплаты стимулирующего характера за ДД.ММ.ГГГГ в заявленном размере.
Заслушав доклад судьи Жуковской С.В., объяснения представителей ответчика П. и Т., судебная коллегия
установила:
З. обратилась с иском к ММЛПУ "Интинская ЦГБ" о взыскании недополученных выплат стимулирующего характера за... в размере..., доплаты за качество труда в размере..., компенсации морального вреда в размере....
В обоснование заявленных требований истица указала, что в ДД.ММ.ГГГГ тарификационной комиссией ММЛПУ "Интинская ЦГБ" ей, как..., была установлена ежемесячная стимулирующая выплата в размере...% к должностному окладу. С установленным размером стимулирующей выплаты истица не согласна, поскольку считает, что оснований для снижения размера выплаты у работодателя не имелось, в спорный период истица работала качественно, с высокой интенсивностью и напряженностью труда. При этом, Т.., которая находится в подчинении истицы и занимает... ставки..., установлена стимулирующая выплата за интенсивность труда в размере...%. В результате необоснованного снижения выплаты стимулирующего характера истица испытала глубокие нравственные страдания.
Определением суда от 15 октября 2012 года исковые требования З. к ММЛПУ "Интинская ЦГБ" о взыскании доплаты за качество труда за ДД.ММ.ГГГГ выделены в отдельное производство.
В судебном заседании истица и ее представитель исковые требования поддержали, представитель ответчика с иском не согласился.
Судом постановлено приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе ответчик просит об отмене решения суда, ссылаясь на несоответствие выводов суда обстоятельствам дела.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия находит решение суда подлежащим отмене по следующим основаниям.
Из материалов дела следует, что истица З. состоит в трудовых отношениях с ММЛПУ "Интинская ЦГБ" с ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в должности....
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истица заключила с ответчиком в трудовой договор (контракт), которым выплата стимулирующего характера за интенсивность труда не предусмотрена.
Система оплаты труда и стимулирования в ММЛПУ "Интинская ЦГБ" с ДД.ММ.ГГГГ регулируется Положением об оплате труда работников ММЛПУ "Интинская центральная городская больница".
В соответствии с п. 5 раздела 2.6 вышеуказанного Положения выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления, в том числе премиальных выплат по итогам работы, а также надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, определяются учреждением самостоятельно в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда ММЛПУ "Интинская центральная городская больница" и фиксируются приказом главного врача ММЛПУ "Интинская центральная городская больница", утверждающим решение тарификационной комиссии, выносимое с учетом мнения представительного органа работников. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера работникам устанавливаются приказом главного врача ММЛПУ "Интинская центральная городская больница" на основании "Положения о выплатах стимулирующего характера работникам ММЛПУ "Интинская центральная городская больница".
Согласно разделу 2 названного Положения к выплатам стимулирующего характера относятся надбавки, направленные на стимулирование работка за качество, высокую результативность интенсивность труда, личный вклад в результаты работы учреждения. Размеры выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда работников ММЛПУ "Интинская ЦГБ" устанавливаются по результатам мониторинга и оценки результативности деятельности всех работников, проводимых на основании утвержденных критериев. Обязательными критериями оценки эффективности работы различных категорий работников учреждения являются: прямая зависимость результатов работы непосредственно от работника; целевые показатели работы, достижимые для большинства работников; оценка работы по критериям эффективности утвержденными методами; периодичность оценки.
На основании п. 2.9 выплаты стимулирующего характера устанавливаются для руководителей медицинских структурных подразделений - по приказу главного врача ЦГБ (согласно Приложению 1) по представленному рапорту заместителя главного врача по медицинской части по результатам работы.
Пунктом 4.1. Положения установлено, что надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ устанавливаются в соответствии с критериями оценки результативности и качества труда работников, на основании решения экспертного совета, решения тарификационной комиссии и оформляются соответствующим приказом.
Принимая решение об удовлетворении исковых требований в части установления истице стимулирующей выплаты за интенсивность в размере...% суд исходил из размера надбавки, установленного..., указав, что данный работник находится в непосредственном подчинении истицы и входит в подразделение, которым истица руководит, в связи с чем ее работа, не может быть оценена отлично от работы подразделения.
Судебная коллегия с данным выводом суда не соглашается.
Как следует из материалов дела, решением тарификационной комиссии (протокол N... г.) общий процент интенсивности З. составил...% (за участие в КПДН -...%, за участие в оформлении документов по индивидуальному обучению -...%, за составление отчета по экспертизе -...%, за заведование -...%).
Указанное решение тарификационной комиссии утверждено приказом главного врача ММЛПУ "Интинская ЦГБ" от....
С учетом приведенных выше положений локальных нормативных актов ММЛПУ "Интинская ЦГБ", судебная коллегия полагает, что установленный истице размер стимулирующей выплаты...% не может свидетельствовать о нарушении ее трудовых прав, поскольку размер выплаты зависит от результатов работы конкретного работника учреждения, оценка которых входит в компетенцию тарификационной комиссии, и не может зависеть от размера выплаты, устанавливаемого иным работникам учреждения.
В соответствии с нормами ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Поскольку трудовые права истицы нарушены не были, судебная коллегия приходит к выводу, что отсутствуют правовые основания для удовлетворения требований о компенсации морального вреда.
При указанных обстоятельствах, решение суда нельзя признать законным и обоснованным, оно подлежит отмене, с вынесением нового решения об отказе в удовлетворении исковых требований.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Интинского городского суда Республики Коми от 15 октября 2012 года отменить, принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований З. к муниципальному медицинскому лечебно-профилактическому учреждению "Интинская Центральная городская больница" о взыскании выплаты стимулирующего характера за... в размере... рублей, компенсации морального вреда.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DOCS.SUBSCHET.RU | Налоги и учет. Документы" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)