Судебные решения, арбитраж
Налог на доходы физических лиц (НДФЛ); Трудовой договор о работе в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним; Трудовой договор; Изменение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
председательствующего Разуваевой Т.А.,
судей Симаковой М.Е., Бузыновской Е.А.
при секретаре Г.
рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу МБОУ МУК г. Николаевска-на-Амуре на решение Николаевского-на-Амуре городского суда Хабаровского края от 27 ноября 2012 года по иску З. к муниципальному бюджетному образовательному учреждению "Межшкольный учебный комбинат" г. Николаевска-на-Амуре Хабаровского края об установлении и взыскании заработной платы.
Заслушав доклад судьи Симаковой М.Е., судебная коллегия
установила:
З. обратился в суд с иском об установлении, перерасчете и взыскании заработной платы, указывая, что работает в МБОУ МУК г. Николаевска-на-Амуре Хабаровского края с ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>. Полагая, что работодатель неправильно начисляет и выплачивает ему заработную плату, просил суд возложить на ответчика обязанность установить с ДД.ММ.ГГГГ ему заработную плату исходя из установленного в Хабаровском крае минимального размера оплаты труда в сумме 6700 рублей, на которую начислять районный коэффициент 50% и надбавку за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 50%, о чем внести изменения в трудовой договор, произвести перерасчет и выплатить недополученную заработную плату в сумме <данные изъяты>.
Решением Николаевского-на-Амуре городского суда Хабаровского края от 27.11.2012 исковые требования З. удовлетворены частично.
На ответчика возложена обязанность установить З. с ДД.ММ.ГГГГ заработную плату не менее <данные изъяты> в месяц, на которую начислять районный коэффициент 50% и надбавку за стаж работы в Николаевском районе с применением коэффициента 1,5.
В пользу З. взыскана заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> с учетом НДФЛ.
В удовлетворении остальной части иска отказано.
С МБОУ МУК г. Николаевска-на-Амуре Хабаровского края в бюджет Николаевского муниципального района взыскана государственная пошлина в размере <данные изъяты>.
В апелляционной жалобе директор МБОУ МУК г. Николаевска-на-Амуре Хабаровского края ФИО указывает на то, что размер совокупной месячной заработной платы истца при полной выработке им за этот период нормы рабочего времени и выполнившего нормы труда без вычета НДФЛ должен составлять <данные изъяты>, а не <данные изъяты>, из которого при расчете исходил суд. Просит решение суда отменить или изменить полностью или в части и принять новое решение.
В заседание суда апелляционной инстанции стороны не явились, о месте и времени рассмотрения апелляционной жалобы судом извещены надлежащим образом. Судебная коллегия, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.
В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе и возражениях относительно жалобы.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
Согласно ст. 148 ТК РФ, оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Территория Николаевского района Хабаровского края Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 N 1029 отнесена к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
В соответствии со статьями 10, 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", статьями 313, 316 и 317 Трудового кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачиваются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.
На территории Николаевского района к заработной плате подлежат начислению районный коэффициент 1,5 и надбавка за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, - 50%.
В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Месячная заработная плата - вознаграждение за труд, в том числе компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Таким образом, заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.
Федеральным законом N 82 от 19.06.2000 г. в редакции ФЗ-106 от 01.06.2011 г. на территории РФ установлен минимальный размер оплаты труда в размере <данные изъяты>.
Исходя из вышеизложенного, заработная плата, начисленная З. должна быть не ниже <данные изъяты> в месяц, при условии, что работником отработана установленная норма рабочего времени.
Как следует из материалов дела и установлено судом, З. работает в МБОУ "Межшкольный учебный комбинат" г. Николаевска-на-Амуре Хабаровского края сторожем с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора, и ему установлен оклад <данные изъяты> за ставку заработной платы.
Согласно Положению об оплате труда работников МБОУ МУК г. Николаевска-на-Амуре Хабаровского края, в случае если размер начисленной месячной заработной платы работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), ниже МРОТ, производится доплата до МРОТ (п. 6.1).
Из представленных расчетных листков и справки следует, что заработная плата истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начислялась и выплачивалась в сумме, размер которой ниже, установленного на территории Российской Федерации МРОТ, <данные изъяты>, а с начислением северной надбавки и районного коэффициента - менее <данные изъяты>.
Руководствуясь приведенными выше правовыми нормами, учитывая установленные по делу обстоятельства и принимая во внимание, что начисленная заработная плата истца за полностью отработанный месяц составляла менее установленной правилами главы 50 ТК РФ суммы, суд пришел к обоснованному выводу о частичном удовлетворении требований о взыскании недоначисленной истцу заработной платы с апреля по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.
При таких обстоятельствах, судебная коллегия не принимает во внимание доводы апелляционной жалобы об отсутствии предусмотренных законом оснований для удовлетворения исковых требований, поскольку они основаны на неправильном толковании норм материального права.
Доводы апелляционной жалобы не опровергают правильных выводов суда и не могут явиться основанием для отмены решения. Обстоятельства дела судом исследованы с достаточной полнотой, всем представленным доказательствам в решении дана надлежащая оценка. Материальный закон применен судом правильно, нарушений норм гражданского процессуального права, которые могли бы явиться основанием для отмены решения, судом не допущено.
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Николаевского-на-Амуре городского суда Хабаровского края от 27 ноября 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу МБОУ МУК г. Николаевска-на-Амуре Хабаровского края - без удовлетворения.
Председательствующий
Т.А.РАЗУВАЕВА
Судьи
М.Е.СИМАКОВА
Е.А.БУЗЫНОВСКАЯ
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DOCS.SUBSCHET.RU | Налоги и учет. Документы" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ХАБАРОВСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 27.02.2013 ПО ДЕЛУ N 33-1093/2013
Разделы:Налог на доходы физических лиц (НДФЛ); Трудовой договор о работе в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним; Трудовой договор; Изменение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ХАБАРОВСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 27 февраля 2013 г. по делу N 33-1093/2013
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
председательствующего Разуваевой Т.А.,
судей Симаковой М.Е., Бузыновской Е.А.
при секретаре Г.
рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу МБОУ МУК г. Николаевска-на-Амуре на решение Николаевского-на-Амуре городского суда Хабаровского края от 27 ноября 2012 года по иску З. к муниципальному бюджетному образовательному учреждению "Межшкольный учебный комбинат" г. Николаевска-на-Амуре Хабаровского края об установлении и взыскании заработной платы.
Заслушав доклад судьи Симаковой М.Е., судебная коллегия
установила:
З. обратился в суд с иском об установлении, перерасчете и взыскании заработной платы, указывая, что работает в МБОУ МУК г. Николаевска-на-Амуре Хабаровского края с ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>. Полагая, что работодатель неправильно начисляет и выплачивает ему заработную плату, просил суд возложить на ответчика обязанность установить с ДД.ММ.ГГГГ ему заработную плату исходя из установленного в Хабаровском крае минимального размера оплаты труда в сумме 6700 рублей, на которую начислять районный коэффициент 50% и надбавку за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 50%, о чем внести изменения в трудовой договор, произвести перерасчет и выплатить недополученную заработную плату в сумме <данные изъяты>.
Решением Николаевского-на-Амуре городского суда Хабаровского края от 27.11.2012 исковые требования З. удовлетворены частично.
На ответчика возложена обязанность установить З. с ДД.ММ.ГГГГ заработную плату не менее <данные изъяты> в месяц, на которую начислять районный коэффициент 50% и надбавку за стаж работы в Николаевском районе с применением коэффициента 1,5.
В пользу З. взыскана заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> с учетом НДФЛ.
В удовлетворении остальной части иска отказано.
С МБОУ МУК г. Николаевска-на-Амуре Хабаровского края в бюджет Николаевского муниципального района взыскана государственная пошлина в размере <данные изъяты>.
В апелляционной жалобе директор МБОУ МУК г. Николаевска-на-Амуре Хабаровского края ФИО указывает на то, что размер совокупной месячной заработной платы истца при полной выработке им за этот период нормы рабочего времени и выполнившего нормы труда без вычета НДФЛ должен составлять <данные изъяты>, а не <данные изъяты>, из которого при расчете исходил суд. Просит решение суда отменить или изменить полностью или в части и принять новое решение.
В заседание суда апелляционной инстанции стороны не явились, о месте и времени рассмотрения апелляционной жалобы судом извещены надлежащим образом. Судебная коллегия, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.
В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе и возражениях относительно жалобы.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
Согласно ст. 148 ТК РФ, оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Территория Николаевского района Хабаровского края Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 N 1029 отнесена к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
В соответствии со статьями 10, 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", статьями 313, 316 и 317 Трудового кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачиваются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.
На территории Николаевского района к заработной плате подлежат начислению районный коэффициент 1,5 и надбавка за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, - 50%.
В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Месячная заработная плата - вознаграждение за труд, в том числе компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Таким образом, заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.
Федеральным законом N 82 от 19.06.2000 г. в редакции ФЗ-106 от 01.06.2011 г. на территории РФ установлен минимальный размер оплаты труда в размере <данные изъяты>.
Исходя из вышеизложенного, заработная плата, начисленная З. должна быть не ниже <данные изъяты> в месяц, при условии, что работником отработана установленная норма рабочего времени.
Как следует из материалов дела и установлено судом, З. работает в МБОУ "Межшкольный учебный комбинат" г. Николаевска-на-Амуре Хабаровского края сторожем с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора, и ему установлен оклад <данные изъяты> за ставку заработной платы.
Согласно Положению об оплате труда работников МБОУ МУК г. Николаевска-на-Амуре Хабаровского края, в случае если размер начисленной месячной заработной платы работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), ниже МРОТ, производится доплата до МРОТ (п. 6.1).
Из представленных расчетных листков и справки следует, что заработная плата истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начислялась и выплачивалась в сумме, размер которой ниже, установленного на территории Российской Федерации МРОТ, <данные изъяты>, а с начислением северной надбавки и районного коэффициента - менее <данные изъяты>.
Руководствуясь приведенными выше правовыми нормами, учитывая установленные по делу обстоятельства и принимая во внимание, что начисленная заработная плата истца за полностью отработанный месяц составляла менее установленной правилами главы 50 ТК РФ суммы, суд пришел к обоснованному выводу о частичном удовлетворении требований о взыскании недоначисленной истцу заработной платы с апреля по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.
При таких обстоятельствах, судебная коллегия не принимает во внимание доводы апелляционной жалобы об отсутствии предусмотренных законом оснований для удовлетворения исковых требований, поскольку они основаны на неправильном толковании норм материального права.
Доводы апелляционной жалобы не опровергают правильных выводов суда и не могут явиться основанием для отмены решения. Обстоятельства дела судом исследованы с достаточной полнотой, всем представленным доказательствам в решении дана надлежащая оценка. Материальный закон применен судом правильно, нарушений норм гражданского процессуального права, которые могли бы явиться основанием для отмены решения, судом не допущено.
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Николаевского-на-Амуре городского суда Хабаровского края от 27 ноября 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу МБОУ МУК г. Николаевска-на-Амуре Хабаровского края - без удовлетворения.
Председательствующий
Т.А.РАЗУВАЕВА
Судьи
М.Е.СИМАКОВА
Е.А.БУЗЫНОВСКАЯ
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DOCS.SUBSCHET.RU | Налоги и учет. Документы" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)