Судебные решения, арбитраж
Налог на доходы физических лиц (НДФЛ); Заключение трудового договора; Трудовые отношения; Трудовой договор о работе в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним; Трудовой договор; Трудовой договор о работе по совместительству
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
председательствующего Разуваевой Т.А.,
судей Бузыновской Е.А., Дорожко С.И.
при секретаре Г.
рассмотрела в открытом судебном заседании 22 февраля 2013 года гражданское дело по иску Т.Т.В. к муниципальному бюджетному учреждению здравоохранения "Центральная районная больница" Николаевского муниципального района Хабаровского края о перерасчете заработной платы, взыскании невыплаченной заработной платы по апелляционной жалобе Т.Т.В. на решение Николаевского-на-Амуре городского суда Хабаровского края от 3 декабря 2012 года.
Заслушав доклад судьи Разуваевой Т.А., судебная коллегия
установила:
Т.Т.В. обратилась с иском к муниципальному бюджетному учреждению здравоохранения "Центральная районная больница" Николаевского муниципального района (далее по тексту МБУЗ "ЦРБ") о перерасчете заработной платы, взыскании невыплаченной заработной платы, указав в обоснование на то, что с ДД.ММ.ГГГГ работает у ответчика <данные изъяты>, с ней заключен трудовой договор. Размер ее заработной платы без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Указала, что Постановлением Правительства Хабаровского края от 6 октября 2011 года N 324-пр на территории Хабаровского края минимальная заработная плата работникам бюджетных учреждений с 1 октября 2011 года установлена в размере 6700 рублей. Просила суд возложить на ответчика обязанность установить ей с 1 октября 2011 года заработную плату исходя из установленного с 1 октября 2011 года в Хабаровском крае размера заработной платы работникам бюджетных учреждений в сумме <данные изъяты>, на которую начислять районный коэффициент 50% и надбавку за стаж работы в Николаевском районе в размере 1,5, взыскать в ее пользу заработную плату за период с октября 2011 года по сентябрь 2012 года в размере <данные изъяты> с учетом НДФЛ.
Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал, пояснил, что всем работникам МБУЗ "ЦРБ", включая Т.Т.В., заработная плата начисляется с учетом положений трудового законодательства РФ и Постановления Правительства Хабаровского края от 6 октября 2011 года N 324-пр. Поскольку совокупный размер ежемесячной заработной платы истицы, включая должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, составляет не менее 6700 рублей, считает, нарушений ее трудовых прав не допущено. Кроме того, Т.Т.В. ежемесячно получены расчетные листы, в которых указан размер заработной платы, ее составные части, в связи с чем истицей пропущен срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Решением Николаевского-на-Амуре городского суда Хабаровского края от 3 декабря 2012 года исковые требования Т.Т.В. удовлетворены частично. Постановлено возложить на муниципальное бюджетное учреждение здравоохранения "Центральная районная больница" Николаевского муниципального района Хабаровского края обязанность установить Т.Т.В. заработную плату с 1 июня 2012 года в размере не менее 4611 рублей в месяц, на которую начислять надбавку за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 50% и районный коэффициент 1,5. Взыскать с муниципального бюджетного учреждения здравоохранения "Центральная районная больница" Николаевского муниципального района Хабаровского края в пользу Т.Т.В. заработную плату в размере <данные изъяты>. В удовлетворении остальной части требований отказано.
В апелляционной жалобе Т.Т.В. просит решение суда отменить, ссылаясь на его незаконность и необоснованность, полагает, что судом первой инстанции неправильно применены нормы материального права, неправильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела. Считает, что заработная плата должна быть установлена ей в размере не менее 6700 рублей в месяц, на которую должны начисляться районный коэффициент 1,5 и надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 50%.
Проверив материалы дела, обсудив доводы, изложенные в апелляционной жалобе, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке, согласно ч. 1 ст. 330 ГПК РФ, являются:
- 1) неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела;
- 2) недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела;
- 3) несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела;
- 4) нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
Таких нарушений судом первой инстанции при рассмотрении дела не допущено.
В соответствии с положениями ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133 ТК РФ следует, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все предусмотренные законом элементы, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.
При установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со ст. ст. 315, 316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.
В силу главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и процентная надбавка за стаж работы в указанных районах должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.
Судом первой инстанции установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ Т.Т.В. принята на работу в МБУЗ "ЦРБ" Николаевского района на должность <данные изъяты> ей установлен оклад в размере <данные изъяты> в месяц, установлены компенсационные выплаты: северная надбавка 50% и районный коэффициент 1,5, доплата за совмещение профессий, а также стимулирующие выплаты за непрерывный стаж работы и за интенсивность
Установив указанные обстоятельства, суд первой инстанции правильно исходил из того, что заработная плата Т.Т.В. с учетом стимулирующих и компенсационных доплат, включая районный коэффициент и надбавку за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, за указанный в иске период за полностью отработанное время и выполнение нормы труда должна быть не менее <данные изъяты>.
Также установлено, что общее начисление ежемесячной заработной платы истцы в июле 2012 года составило <данные изъяты>, в августе 2012 года - <данные изъяты>.
Удовлетворяя частично исковые требования о взыскании заработной платы за июль 2012 года, суд первой инстанции правильно руководствовался положениями ст. 392 ТК РФ, обоснованно исходил из того, что для работников, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, районный коэффициент и северная надбавка начисляются к заработной плате, размер которой в соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации.
Доводы заявителя апелляционной жалобы о том, что заработная плата должна быть рассчитана из установленного Постановлением Правительства Хабаровского края от 6 октября 2011 года N 334-пр минимального размера заработной платы работникам бюджетных учреждений в размере 6700 рублей являются несостоятельными, поскольку основаны на неправильном толковании норм материального права. Установленная данным постановлением сумма не является минимальным размером оплаты труда, а является минимальной заработной платой, установленной в субъекте РФ.
Оснований к отмене принятого судом решения апелляционная жалоба не содержит.
Нарушений норм материального и процессуального права, которые бы привели или могли бы привести к неправильному разрешению дела, судом апелляционной инстанции не установлено.
Выводы суда мотивированы, оснований для отмены решения суда не имеется.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Николаевского-на-Амуре городского суда Хабаровского края от 3 декабря 2012 года по делу по иску Т.Т.В. к муниципальному бюджетному учреждению здравоохранения "Центральная районная больница" Николаевского муниципального района Хабаровского края о перерасчете заработной платы, взыскании невыплаченной заработной платы оставить без изменения, апелляционную жалобу Т.Т.В. - без удовлетворения.
Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в президиум Хабаровского краевого суда в течение шести месяцев со дня вступления в законную силу.
Председательствующий
Т.А.РАЗУВАЕВА
Судьи
Е.А.БУЗЫНОВСКАЯ
С.И.ДОРОЖКО
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DOCS.SUBSCHET.RU | Налоги и учет. Документы" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ХАБАРОВСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 22.02.2013 ПО ДЕЛУ N 33-1145/2013Г.
Разделы:Налог на доходы физических лиц (НДФЛ); Заключение трудового договора; Трудовые отношения; Трудовой договор о работе в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним; Трудовой договор; Трудовой договор о работе по совместительству
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ХАБАРОВСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 22 февраля 2013 г. по делу N 33-1145/2013г.
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
председательствующего Разуваевой Т.А.,
судей Бузыновской Е.А., Дорожко С.И.
при секретаре Г.
рассмотрела в открытом судебном заседании 22 февраля 2013 года гражданское дело по иску Т.Т.В. к муниципальному бюджетному учреждению здравоохранения "Центральная районная больница" Николаевского муниципального района Хабаровского края о перерасчете заработной платы, взыскании невыплаченной заработной платы по апелляционной жалобе Т.Т.В. на решение Николаевского-на-Амуре городского суда Хабаровского края от 3 декабря 2012 года.
Заслушав доклад судьи Разуваевой Т.А., судебная коллегия
установила:
Т.Т.В. обратилась с иском к муниципальному бюджетному учреждению здравоохранения "Центральная районная больница" Николаевского муниципального района (далее по тексту МБУЗ "ЦРБ") о перерасчете заработной платы, взыскании невыплаченной заработной платы, указав в обоснование на то, что с ДД.ММ.ГГГГ работает у ответчика <данные изъяты>, с ней заключен трудовой договор. Размер ее заработной платы без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Указала, что Постановлением Правительства Хабаровского края от 6 октября 2011 года N 324-пр на территории Хабаровского края минимальная заработная плата работникам бюджетных учреждений с 1 октября 2011 года установлена в размере 6700 рублей. Просила суд возложить на ответчика обязанность установить ей с 1 октября 2011 года заработную плату исходя из установленного с 1 октября 2011 года в Хабаровском крае размера заработной платы работникам бюджетных учреждений в сумме <данные изъяты>, на которую начислять районный коэффициент 50% и надбавку за стаж работы в Николаевском районе в размере 1,5, взыскать в ее пользу заработную плату за период с октября 2011 года по сентябрь 2012 года в размере <данные изъяты> с учетом НДФЛ.
Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал, пояснил, что всем работникам МБУЗ "ЦРБ", включая Т.Т.В., заработная плата начисляется с учетом положений трудового законодательства РФ и Постановления Правительства Хабаровского края от 6 октября 2011 года N 324-пр. Поскольку совокупный размер ежемесячной заработной платы истицы, включая должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, составляет не менее 6700 рублей, считает, нарушений ее трудовых прав не допущено. Кроме того, Т.Т.В. ежемесячно получены расчетные листы, в которых указан размер заработной платы, ее составные части, в связи с чем истицей пропущен срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Решением Николаевского-на-Амуре городского суда Хабаровского края от 3 декабря 2012 года исковые требования Т.Т.В. удовлетворены частично. Постановлено возложить на муниципальное бюджетное учреждение здравоохранения "Центральная районная больница" Николаевского муниципального района Хабаровского края обязанность установить Т.Т.В. заработную плату с 1 июня 2012 года в размере не менее 4611 рублей в месяц, на которую начислять надбавку за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 50% и районный коэффициент 1,5. Взыскать с муниципального бюджетного учреждения здравоохранения "Центральная районная больница" Николаевского муниципального района Хабаровского края в пользу Т.Т.В. заработную плату в размере <данные изъяты>. В удовлетворении остальной части требований отказано.
В апелляционной жалобе Т.Т.В. просит решение суда отменить, ссылаясь на его незаконность и необоснованность, полагает, что судом первой инстанции неправильно применены нормы материального права, неправильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела. Считает, что заработная плата должна быть установлена ей в размере не менее 6700 рублей в месяц, на которую должны начисляться районный коэффициент 1,5 и надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 50%.
Проверив материалы дела, обсудив доводы, изложенные в апелляционной жалобе, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке, согласно ч. 1 ст. 330 ГПК РФ, являются:
- 1) неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела;
- 2) недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела;
- 3) несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела;
- 4) нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
Таких нарушений судом первой инстанции при рассмотрении дела не допущено.
В соответствии с положениями ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133 ТК РФ следует, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все предусмотренные законом элементы, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.
При установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со ст. ст. 315, 316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.
В силу главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и процентная надбавка за стаж работы в указанных районах должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.
Судом первой инстанции установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ Т.Т.В. принята на работу в МБУЗ "ЦРБ" Николаевского района на должность <данные изъяты> ей установлен оклад в размере <данные изъяты> в месяц, установлены компенсационные выплаты: северная надбавка 50% и районный коэффициент 1,5, доплата за совмещение профессий, а также стимулирующие выплаты за непрерывный стаж работы и за интенсивность
Установив указанные обстоятельства, суд первой инстанции правильно исходил из того, что заработная плата Т.Т.В. с учетом стимулирующих и компенсационных доплат, включая районный коэффициент и надбавку за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, за указанный в иске период за полностью отработанное время и выполнение нормы труда должна быть не менее <данные изъяты>.
Также установлено, что общее начисление ежемесячной заработной платы истцы в июле 2012 года составило <данные изъяты>, в августе 2012 года - <данные изъяты>.
Удовлетворяя частично исковые требования о взыскании заработной платы за июль 2012 года, суд первой инстанции правильно руководствовался положениями ст. 392 ТК РФ, обоснованно исходил из того, что для работников, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, районный коэффициент и северная надбавка начисляются к заработной плате, размер которой в соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации.
Доводы заявителя апелляционной жалобы о том, что заработная плата должна быть рассчитана из установленного Постановлением Правительства Хабаровского края от 6 октября 2011 года N 334-пр минимального размера заработной платы работникам бюджетных учреждений в размере 6700 рублей являются несостоятельными, поскольку основаны на неправильном толковании норм материального права. Установленная данным постановлением сумма не является минимальным размером оплаты труда, а является минимальной заработной платой, установленной в субъекте РФ.
Оснований к отмене принятого судом решения апелляционная жалоба не содержит.
Нарушений норм материального и процессуального права, которые бы привели или могли бы привести к неправильному разрешению дела, судом апелляционной инстанции не установлено.
Выводы суда мотивированы, оснований для отмены решения суда не имеется.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Николаевского-на-Амуре городского суда Хабаровского края от 3 декабря 2012 года по делу по иску Т.Т.В. к муниципальному бюджетному учреждению здравоохранения "Центральная районная больница" Николаевского муниципального района Хабаровского края о перерасчете заработной платы, взыскании невыплаченной заработной платы оставить без изменения, апелляционную жалобу Т.Т.В. - без удовлетворения.
Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в президиум Хабаровского краевого суда в течение шести месяцев со дня вступления в законную силу.
Председательствующий
Т.А.РАЗУВАЕВА
Судьи
Е.А.БУЗЫНОВСКАЯ
С.И.ДОРОЖКО
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DOCS.SUBSCHET.RU | Налоги и учет. Документы" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)