Судебные решения, арбитраж
Налог на доходы физических лиц (НДФЛ); Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Шевелев Н.Р.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РС (Я) в составе: председательствующего Антипиной Т.Ф, судей Осиповой А.А., Шадриной Л.Е.,
с участием прокурора Самойловой В.В.,
при секретаре Н.,
рассмотрела в открытом судебном заседании 06 мая 2013 г.
дело по апелляционной жалобе истца на решение Якутского городского суда от 30 июля 2012 года, которым по делу по иску М. к Государственному унитарному горно-геологическому предприятию Республики Саха (Якутия) "Якутскгеология" о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
постановлено:
В иске М. к Государственному унитарному горно-геологическому предприятию PC(Я) "Якутскгеология" о восстановлении на работе, взыскании оплаты за дни вынужденного прогула, компенсации морального вреда - отказать.
Заслушав доклад судьи Шадриной Л.Е., пояснения представителя ответчика В., заключение прокурора Самойловой В.В., полагавшей взыскать средний заработок за период вынужденного прогула, судебная коллегия
установила:
М. обратилась в суд к ГУ горно-геологическое предприятие "Якутскгеология" о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, указывая на то, что она работала у ответчика в должности........... На основании Приказа N...-л/с от 29 мая 2012 г. она была уволена по пп. "а" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ (за прогулы). Считает увольнение незаконным, поскольку отсутствовала на рабочем месте по причине болезни. Просит восстановить ее на работе, взыскать в ее пользу средний заработок за все время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере ******** руб.
Судом вынесено вышеуказанное решение.
Апелляционным определением судебной коллегии Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 22 октября 2012 года данное решение отменено, постановлено новое решение об удовлетворении исковых требований - М. восстановлена в должности.......... ГУ горно-геологическое предприятие "Якутскгеология" с 30 мая 2012 года; с ответчика в пользу истца взыскана оплата за дни вынужденного прогула с 26 по 28 апреля 2012 и компенсация морального вреда в размере ******** руб.; в остальной части иска отказано.
Постановлением Президиума Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 12 апреля 2013 года данное определение в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании среднего заработка за все время вынужденного прогула отменено и в этой части дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.
Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула, судебная коллегия находит решение суда подлежащим отмене по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Согласно ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения.
Исходя из данных норм, смысл процедуры восстановления на работе заключается именно в отмене правовых последствий увольнения путем восстановления работника в прежней должности, а также выплатой компенсации в размере среднего заработка за все время вынужденного прогула. Таким образом, выплата денежной компенсации по существу является мерой материальной ответственности работодателя за незаконное увольнение работника.
Поскольку, как было установлено судом апелляционной инстанции, истец М. уволена незаконно и подлежит восстановлению на работе, период с момента увольнения до вынесения решения о восстановлении на работе является вынужденным прогулом.
Отменяя решение в указанной части, судебная коллегия при расчете подлежащих взысканию сумм исходит из того, что период вынужденного прогула составил 63 рабочих дня при пятидневной рабочей неделе - с 30 мая 2012 года (даты увольнения по приказу N...-л/с от 29.05.2012 г.) по 22 октября 2012 года (дату решения суда о восстановлении на работе).
Согласно справке работодателя месячная заработная плата М. в должности ведущего юрисконсульта составляла ******** руб., т.е. среднедневной заработок составлял ******** (********./29,4 календарных дня).
Таким образом, за указанный период вынужденного прогула с ответчика подлежит взысканию ******** руб. (******** руб. x 63 дня x 13%) за вычетом налога на доходы физических лиц.
Исходя из суммы, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, в силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход Окружной администрации г. Якутска подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере 2744 руб. 75 коп.
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 328, 329, 330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Якутского городского суда от 30 июля 2012 года по данному делу отменить в части отказа в удовлетворении исковых требований М. к Государственному унитарному горно-геологическому предприятию Республики Саха (Якутия) "Якутскгеология" о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и вынести в этой части новое решение, которым взыскать с Государственного унитарного горно-геологического предприятия Республики Саха (Якутия) "Якутскгеология" в пользу М. средний заработок за время вынужденного прогула в размере ******** рублей., государственную пошлину в размере 2744 рублей 75 копеек.
Председательствующий
Т.Ф.АНТИПИНА
Судьи
А.А.ОСИПОВА
Л.Е.ШАДРИНА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DOCS.SUBSCHET.RU | Налоги и учет. Документы" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ) ОТ 06.05.2013 ПО ДЕЛУ N 33-1573/2013
Разделы:Налог на доходы физических лиц (НДФЛ); Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 6 мая 2013 г. по делу N 33-1573/2013
Судья Шевелев Н.Р.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РС (Я) в составе: председательствующего Антипиной Т.Ф, судей Осиповой А.А., Шадриной Л.Е.,
с участием прокурора Самойловой В.В.,
при секретаре Н.,
рассмотрела в открытом судебном заседании 06 мая 2013 г.
дело по апелляционной жалобе истца на решение Якутского городского суда от 30 июля 2012 года, которым по делу по иску М. к Государственному унитарному горно-геологическому предприятию Республики Саха (Якутия) "Якутскгеология" о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
постановлено:
В иске М. к Государственному унитарному горно-геологическому предприятию PC(Я) "Якутскгеология" о восстановлении на работе, взыскании оплаты за дни вынужденного прогула, компенсации морального вреда - отказать.
Заслушав доклад судьи Шадриной Л.Е., пояснения представителя ответчика В., заключение прокурора Самойловой В.В., полагавшей взыскать средний заработок за период вынужденного прогула, судебная коллегия
установила:
М. обратилась в суд к ГУ горно-геологическое предприятие "Якутскгеология" о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, указывая на то, что она работала у ответчика в должности........... На основании Приказа N...-л/с от 29 мая 2012 г. она была уволена по пп. "а" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ (за прогулы). Считает увольнение незаконным, поскольку отсутствовала на рабочем месте по причине болезни. Просит восстановить ее на работе, взыскать в ее пользу средний заработок за все время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере ******** руб.
Судом вынесено вышеуказанное решение.
Апелляционным определением судебной коллегии Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 22 октября 2012 года данное решение отменено, постановлено новое решение об удовлетворении исковых требований - М. восстановлена в должности.......... ГУ горно-геологическое предприятие "Якутскгеология" с 30 мая 2012 года; с ответчика в пользу истца взыскана оплата за дни вынужденного прогула с 26 по 28 апреля 2012 и компенсация морального вреда в размере ******** руб.; в остальной части иска отказано.
Постановлением Президиума Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 12 апреля 2013 года данное определение в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании среднего заработка за все время вынужденного прогула отменено и в этой части дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.
Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула, судебная коллегия находит решение суда подлежащим отмене по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Согласно ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения.
Исходя из данных норм, смысл процедуры восстановления на работе заключается именно в отмене правовых последствий увольнения путем восстановления работника в прежней должности, а также выплатой компенсации в размере среднего заработка за все время вынужденного прогула. Таким образом, выплата денежной компенсации по существу является мерой материальной ответственности работодателя за незаконное увольнение работника.
Поскольку, как было установлено судом апелляционной инстанции, истец М. уволена незаконно и подлежит восстановлению на работе, период с момента увольнения до вынесения решения о восстановлении на работе является вынужденным прогулом.
Отменяя решение в указанной части, судебная коллегия при расчете подлежащих взысканию сумм исходит из того, что период вынужденного прогула составил 63 рабочих дня при пятидневной рабочей неделе - с 30 мая 2012 года (даты увольнения по приказу N...-л/с от 29.05.2012 г.) по 22 октября 2012 года (дату решения суда о восстановлении на работе).
Согласно справке работодателя месячная заработная плата М. в должности ведущего юрисконсульта составляла ******** руб., т.е. среднедневной заработок составлял ******** (********./29,4 календарных дня).
Таким образом, за указанный период вынужденного прогула с ответчика подлежит взысканию ******** руб. (******** руб. x 63 дня x 13%) за вычетом налога на доходы физических лиц.
Исходя из суммы, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, в силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход Окружной администрации г. Якутска подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере 2744 руб. 75 коп.
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 328, 329, 330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Якутского городского суда от 30 июля 2012 года по данному делу отменить в части отказа в удовлетворении исковых требований М. к Государственному унитарному горно-геологическому предприятию Республики Саха (Якутия) "Якутскгеология" о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и вынести в этой части новое решение, которым взыскать с Государственного унитарного горно-геологического предприятия Республики Саха (Якутия) "Якутскгеология" в пользу М. средний заработок за время вынужденного прогула в размере ******** рублей., государственную пошлину в размере 2744 рублей 75 копеек.
Председательствующий
Т.Ф.АНТИПИНА
Судьи
А.А.ОСИПОВА
Л.Е.ШАДРИНА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DOCS.SUBSCHET.RU | Налоги и учет. Документы" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)