Судебные решения, арбитраж
Налог на доходы физических лиц (НДФЛ); Трудовой договор о работе в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним; Трудовой договор
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
В суде первой инстанции дело слушала судья Шалимова Л.С.
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
председательствующего Кочуковой Г.Н.
судей Аноприенко К.В.
Бабич А.А.
при секретаре Т.
рассмотрела в судебном заседании гражданское дело по иску А. к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа N 1 г. Николаевска-на-Амуре о перерасчете заработной платы, взыскании недополученных сумм заработной платы, по апелляционной жалобе директора МБОУ СОШ N 1 г. Николаевска-на-Амуре - Ш. на решение Николаевского-на-Амуре городского суда Хабаровского края от 26 ноября 2012 года.
Заслушав доклад судьи Кочуковой Г.Н., судебная коллегия
установила:
А. обратилась в суд с иском к МБОУ СОШ N 1 г. Николаевска-на-Амуре о перерасчете заработной платы, взыскании недополученных сумм заработной платы.
В обоснование заявленных требований указала, что работает у ответчика по трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>. Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже установленного размера оплаты труда. Согласно выданным работодателем расчетным листкам ее заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляла менее установленной минимальной зарплаты по Хабаровскому краю.
Просила суд возложить на ответчика обязанность установить ей заработную плату с учетом минимальной зарплаты, установленной на территории Хабаровского края, в размере <данные изъяты>, на которую начислять северную надбавку и районный коэффициент, взыскать с ответчика в ее пользу заработную плату в размере <данные изъяты>.
Решением Николаевского-на-Амуре городского суда Хабаровского края от 26 ноября 2012 года исковые требования А. удовлетворены частично.
Постановлено взыскать с МБОУ СОШ N 1 г. Николаевска-на-Амуре в пользу А. заработную плату в размере <данные изъяты>.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.
С МБОУ СОШ N 1 г. Николаевска-на-Амуре в доход соответствующего бюджета взыскана государственная пошлина в размере <данные изъяты>.
В апелляционной жалобе директор МБОУ СОШ N 1 г. Николаевска-на-Амуре - Ш. просит решение суда отменить или изменить полностью или в части и принять новое решение. Полагает, что размер совокупной месячной заработной платы истца при полной выработке нормы рабочего времени и выполнившего нормы труда без вычета НДФЛ должен составлять <данные изъяты>, а не <данные изъяты>, из которого при расчете суммы взыскания исходил суд.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 315, 316 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
В силу ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
В соответствии с нормами главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.
Согласно абзацу 7 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Федеральным законом N 82 от 19.06.2000 г. в редакции ФЗ N-106 от 01.06.2011 г. на территории РФ установлен минимальный размер оплаты труда в размере 4611 рублей.
С учетом районного коэффициента и северных надбавок, установленных для Николаевского района Хабаровского края, МРОТ составляет <данные изъяты>.
Судом первой инстанции установлено, что заработная плата А. за май, июнь, август 2012 г. с учетом отработанного времени не соответствовала установленному минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законодательством, в сумме <данные изъяты>, на которую необходимо начислять районный коэффициент и надбавку за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
Принимая во внимание тот факт, что А. не дополучена заработная плата, суд первой инстанции обоснованно взыскал с МБОУ СОШ N 1 г. Николаевска-на-Амуре в пользу А. недополученную заработную плату в размере <данные изъяты>.
Приведенные в апелляционной жалобе доводы по существу сводятся к несогласию с постановленным судом решением, однако ссылок на обстоятельства, которые могли бы повлиять на правильность выводов суда и не были учтены при разрешении спора, не содержат.
Судебная коллегия считает, что постановленное судебное решение не противоречит требованиям закона, а апелляционная жалоба не содержит доводов, опровергающих выводы суда.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Николаевского-на-Амуре городского суда Хабаровского края от 26 ноября 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу директора МБОУ СОШ N 1 г. Николаевска-на-Амуре - Ш. - без удовлетворения.
Председательствующий
Г.Н.КОЧУКОВА
Судьи
К.В.АНОПРИЕНКО
А.А.БАБИЧ
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DOCS.SUBSCHET.RU | Налоги и учет. Документы" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ХАБАРОВСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 22.02.2013 ПО ДЕЛУ N 33-1095/2013
Разделы:Налог на доходы физических лиц (НДФЛ); Трудовой договор о работе в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним; Трудовой договор
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ХАБАРОВСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 22 февраля 2013 г. по делу N 33-1095/2013
В суде первой инстанции дело слушала судья Шалимова Л.С.
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
председательствующего Кочуковой Г.Н.
судей Аноприенко К.В.
Бабич А.А.
при секретаре Т.
рассмотрела в судебном заседании гражданское дело по иску А. к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа N 1 г. Николаевска-на-Амуре о перерасчете заработной платы, взыскании недополученных сумм заработной платы, по апелляционной жалобе директора МБОУ СОШ N 1 г. Николаевска-на-Амуре - Ш. на решение Николаевского-на-Амуре городского суда Хабаровского края от 26 ноября 2012 года.
Заслушав доклад судьи Кочуковой Г.Н., судебная коллегия
установила:
А. обратилась в суд с иском к МБОУ СОШ N 1 г. Николаевска-на-Амуре о перерасчете заработной платы, взыскании недополученных сумм заработной платы.
В обоснование заявленных требований указала, что работает у ответчика по трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>. Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже установленного размера оплаты труда. Согласно выданным работодателем расчетным листкам ее заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляла менее установленной минимальной зарплаты по Хабаровскому краю.
Просила суд возложить на ответчика обязанность установить ей заработную плату с учетом минимальной зарплаты, установленной на территории Хабаровского края, в размере <данные изъяты>, на которую начислять северную надбавку и районный коэффициент, взыскать с ответчика в ее пользу заработную плату в размере <данные изъяты>.
Решением Николаевского-на-Амуре городского суда Хабаровского края от 26 ноября 2012 года исковые требования А. удовлетворены частично.
Постановлено взыскать с МБОУ СОШ N 1 г. Николаевска-на-Амуре в пользу А. заработную плату в размере <данные изъяты>.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.
С МБОУ СОШ N 1 г. Николаевска-на-Амуре в доход соответствующего бюджета взыскана государственная пошлина в размере <данные изъяты>.
В апелляционной жалобе директор МБОУ СОШ N 1 г. Николаевска-на-Амуре - Ш. просит решение суда отменить или изменить полностью или в части и принять новое решение. Полагает, что размер совокупной месячной заработной платы истца при полной выработке нормы рабочего времени и выполнившего нормы труда без вычета НДФЛ должен составлять <данные изъяты>, а не <данные изъяты>, из которого при расчете суммы взыскания исходил суд.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 315, 316 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
В силу ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
В соответствии с нормами главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.
Согласно абзацу 7 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Федеральным законом N 82 от 19.06.2000 г. в редакции ФЗ N-106 от 01.06.2011 г. на территории РФ установлен минимальный размер оплаты труда в размере 4611 рублей.
С учетом районного коэффициента и северных надбавок, установленных для Николаевского района Хабаровского края, МРОТ составляет <данные изъяты>.
Судом первой инстанции установлено, что заработная плата А. за май, июнь, август 2012 г. с учетом отработанного времени не соответствовала установленному минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законодательством, в сумме <данные изъяты>, на которую необходимо начислять районный коэффициент и надбавку за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
Принимая во внимание тот факт, что А. не дополучена заработная плата, суд первой инстанции обоснованно взыскал с МБОУ СОШ N 1 г. Николаевска-на-Амуре в пользу А. недополученную заработную плату в размере <данные изъяты>.
Приведенные в апелляционной жалобе доводы по существу сводятся к несогласию с постановленным судом решением, однако ссылок на обстоятельства, которые могли бы повлиять на правильность выводов суда и не были учтены при разрешении спора, не содержат.
Судебная коллегия считает, что постановленное судебное решение не противоречит требованиям закона, а апелляционная жалоба не содержит доводов, опровергающих выводы суда.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Николаевского-на-Амуре городского суда Хабаровского края от 26 ноября 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу директора МБОУ СОШ N 1 г. Николаевска-на-Амуре - Ш. - без удовлетворения.
Председательствующий
Г.Н.КОЧУКОВА
Судьи
К.В.АНОПРИЕНКО
А.А.БАБИЧ
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DOCS.SUBSCHET.RU | Налоги и учет. Документы" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)