Судебные решения, арбитраж
Налог на доходы физических лиц (НДФЛ)
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Борисова К.П.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе
председательствующего Зыбелевой Т.Д.,
судей Лукашенко Н.И., Катковой Г.В.,
при секретаре Ч.М.,
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Лукашенко Н.И.
дело по кассационным жалобам А.К., Б.Е.В., Б.Е.П., Б.К., В.С., Г., Ж., З.А.Ю., К.С., К.Т., К.Е., Л., М.М., М.Е., М.А.В., М.А.Ю., О.Л., С.А.Э., С.Д., С.В., С.А.В., С.А.Б., Т.Е.В., Т.А., Ф., Ч.О., Ч.В., Ш.О., Ш.В., К.В., П. на решение Басманного районного суда г. Москвы от 18 июля 2011 г., которым постановлено:
Взыскать с ОАО "Наш Банк" в пользу Ч.В. задолженность по заработной плате, пособию по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск на общую сумму в размере 79 381 руб. 32 коп. с учетом вычета 13% НДФЛ, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.
Взыскать с ОАО "Наш Банк" в пользу О.Л. денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ в размере 415 руб. 79 коп.
Взыскать с ОАО "Наш Банк" в пользу Ч.О. денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ в размере 2 490 руб. 21 коп.
Взыскать с ОАО "Наш Банк" в пользу Л. задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 61 638 руб. 45 коп. с учетом вычета 13% НДФЛ, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ в размере 1951 руб. 90 коп.
Взыскать с ОАО "Наш Банк" в пользу Б.К. денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ в размере 413 руб. 99 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.
Взыскать с ОАО "Наш Банк" в пользу З.А.Ю. задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск на общую сумму в размере 26 230 руб. 80 коп. с учетом вычета 13% НДФЛ. денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ в размере 776 руб. 78 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.
Взыскать с ОАО "Наш Банк" в пользу К.С. денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ в размере 1618 руб. 36 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.
Взыскать с ОАО "Наш Банк" в пользу К.Л. задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск на общую сумму в размере 17 537 руб. 76 коп. с учетом вычета 13% НДФЛ. денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ в размере 459 руб. 62 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.
Взыскать с ОАО "Наш Банк" в пользу М.Е. задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск на общую сумму в размере 70470 руб. 73 коп. с учетом вычета 13% НДФЛ. денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ в размере 2028 руб. 89 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.
Взыскать с ОАО "Наш Банк" в пользу Ф. задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск на общую сумму в размере 33168 руб. 52 коп. с учетом вычета 13% НДФЛ. денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ в размере 994 руб. 53 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.
Взыскать с ОАО "Наш Банк" в пользу Т.А. задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск на общую сумму в размере 79796 руб. 24 коп. с учетом вычета 13% НДФЛ. денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ в размере 2195 руб. 56 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.
Взыскать с ОАО "Наш Банк" в пользу С.А.Э. денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ в размере 272 руб. 19 коп., компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.
Взыскать с ОАО "Наш Банк" в пользу К.Т. денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ в размере 3800 руб. 95 коп.
Взыскать с ОАО "Наш Банк" в пользу К.А. денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ в размере 828 руб. 72 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.
Взыскать с ОАО "Наш Банк" в пользу Ш.В. денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ в размере 470 руб. 66 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.
Взыскать с ОАО "Наш Банк" в пользу П. денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ в размере 437 руб. 70 коп.
Взыскать с ОАО "Наш Банк" в пользу К.В. задолженность по заработной плате, выходному пособию, компенсации за неиспользованный отпуск на общую сумму в размере 281 097 руб. 64 коп. с учетом вычета 13% НДФЛ денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ в размере 6 607 руб. 30 коп.
Взыскать с ОАО "Наш Банк" в пользу Т.Е.В. задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск на общую сумму в размере 41 661 руб. 53 коп. с учетом вычета 13% НДФЛ денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ в размере 1 407 руб. 35 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.
Взыскать с ОАО "Наш Банк" в пользу С.Д. денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ в размере 2 033 руб. 13 коп.
Взыскать с ОАО "Наш Банк" в пользу К.Е. денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ в размере 1 576 руб. 85 коп.
Взыскать с ОАО "Наш Банк" в пользу В.С. денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ в размере 3 449 руб. 02 коп.
Взыскать с ОАО "Наш Банк" в пользу З.А.И. денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ в размере 423 руб. 79 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.
Взыскать с ОАО "Наш Банк" в пользу С.А.В. задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск на общую сумму в размере 145 377 руб. 07 коп. с учетом вычета 13% НДФЛ. денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ в размере 3803 руб. 18 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.
Взыскать с ОАО "Наш Банк" в пользу М.А.Ю. задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск на общую сумму в размере 26 580 руб. 28 коп. с учетом вычета 13% НДФЛ. денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ в размере 951 руб. 35 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.
Взыскать с ОАО "Наш Банк" в пользу М.И. денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ в размере 1 764 руб. 50 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.
Взыскать с ОАО "Наш Банк" в пользу А.А. денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ в размере 107 руб. 85 коп.
Взыскать с ОАО "Наш Банк" в пользу М.А.В. задолженность по заработной плате в размере 14 443 руб. 80 коп. с учетом вычета 13% НДФЛ, средний заработок за время вынужденного прогула в размере 40 713 руб. 67 коп. денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ в размере 948 руб. 74 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.
Взыскать с ОАО "Наш Банк" в пользу С.А.Б. денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ в размере 1 590 руб. 72 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.
Взыскать с ОАО "Наш Банк" в пользу Т.Е.Н. средний заработок за время вынужденного прогула в размере 50717 руб. 70 коп., денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ в размере 1 772 руб. 12 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.
Взыскать с ОАО "Наш Банк" в пользу Ш.О. средний заработок за время вынужденного прогула в размере 62534 руб. 34 коп., денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ в размере 3323 руб. 59 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.
Взыскать с ОАО "Наш Банк" в пользу Б.Е.П. средний заработок за время вынужденного прогула в размере 17942 руб. 04 коп., денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ в размере 3299 руб. 29 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.
Взыскать с ОАО "Наш Банк" в пользу А.К. средний заработок за время вынужденного прогула в размере 33 964 руб. 59 коп., денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ в размере 2201 руб. 08 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.
Взыскать с ОАО "Наш Банк" в пользу Ж. задолженность по заработной плате в размере 12 240 руб. 10 коп. с учетом вычета 13% НДФЛ, средний заработок за время вынужденного прогула в размере 295 308 руб. 45 коп., денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ в размере 3428 руб. 54 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.
Взыскать с ОАО "Наш Банк" в пользу Б.Е.В. задолженность по заработной плате в размере 13 114 руб. 48 коп. с учетом вычета 13% НДФЛ, средний заработок за время вынужденного прогула в размере 168 068 руб. 90 коп., денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ в размере 2 284 руб. 90 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.
Взыскать с ОАО "Наш Банк" в пользу М.М. денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ в размере 980 руб. 66 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.
Взыскать с ОАО "Наш Банк" в пользу С.В. задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 134 644 руб. 06 коп. с учетом вычета 13% НДФЛ, денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ в размере 3 665 руб. 52 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.
Взыскать с ОАО "Наш Банк" в пользу Г. денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ в размере 422 руб. 03 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований А.К., А.А., Б.Е.В., Б.Е.П., Б.К., В.С., Г., Ж., З.А.И., З.А.Ю., К.С., К.А., К.Т., К.Л., К.Е., Л., М.М., М.Е., М.И., М.А.В., М.А.Ю., О.Л., С.А.Э., С.Д., С.В., С.А.В., С.А.В., Т.Е.Н., Т.Е.В., Т.А., Ф., Ч.О., Ч.В., Ш.О., Ш.В., К.В., П. отказать.
Взыскать с ОАО "Наш Банк" государственную пошлину в доход федерального бюджета в размере 17056 руб. 12 коп.
установила:
А.К., А.Н., А.А., Б.Е.В., Б.Е.П., Б.К., В.С., Г., Д., Е.А.С., Ж., З.И., З.А.И., З.А.Ю., К.С., К.А., К.Т., К.Л., К.Е., Л., М.М., М.Е., М.И., М.А.В., М.А.Ю., О.Л., О.И., С.А.Э., С.Д., С.В., С.А.В., С.А.В., Т.Е.Н., Т.Е.В., Т.А., У., Ф., Ч.О., Ч.В., Ш.О., Ш.В., Ш.В., К.В., П. обратились в суд с иском к ОАО "Наш Банк" о взыскании задолженности по заработной плате, выходному пособию, пособию по беременности и родам, пособию по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, денежной компенсации на основании ст. 236 ТК РФ, ссылались на те обстоятельства, что работали у ответчика, однако с февраля 2011 года заработная плата ответчиком своевременно и в полном объеме не выплачивалась, в связи с чем образовалась задолженность, которая до настоящего не погашена. При увольнении расчет не произведен, все причитающиеся денежные средства не выплачены. Неправомерными действиями ответчиков им причинены нравственные страдания.
Истцы и их представители в судебное заседание явились, требования поддержали.
Представители ответчика ОАО "НАШ Банк" по доверенности в судебное заседание явились, исковые требования признали частично по мотивам, изложенным в возражениях на иск.
Судом постановлено указанное выше решение, об отмене которого, как незаконного, в своей кассационной жалобе просят А.К., Б.Е.В., Б.Е.П., Б.К., В.С., Г., Ж., З.А.Ю., К.С., К.Т., К.Е., Л., М.М., М.Е., М.А.В., М.А.Ю., О.Л., С.А.Э., С.Д., С.В., С.А.В., С.А.Б., Т.Е.В., Т.А., Ф., Ч.О., Ч.В., Ш.О., Ш.В., К.В., П.
Проверив материалы дела, выслушав объяснения истцов С.А.Б., Ф., Ж., З.А.Ю., А.К., С.Д., Ш.О., Б.Е.П., истца Ч.О., являющейся также представителем истца К.Т., истца Б.Е.В., являющейся также представителем истца М.А.Ю., представителя конкурсного управляющего ОАО "НАШ Банк" - государственной корпорации "Агентство по страхованию вкладов" по доверенности К.Н., обсудив доводы кассационных жалоб, судебная коллегия приходит к выводу о том, что не имеется оснований для отмены обжалуемого решения, постановленного в соответствии с фактическими обстоятельствами дела и требованиями действующего законодательства - ст. ст. 2, 21, 22, 72, 136, 140, 142, 178, 180, 234, 236 ТК РФ.
Судом установлено, что Ф. принят на работу в ОАО "НАШ БАНК" на должность заместителя начальника отдела - валютный контроль с 11 марта 2008 года с окладом в размере 13 500 рублей. 11 марта 2008 года между Ф. и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу на должность заместителя начальника отдела валютного контроля с окладом 13 500 руб. 01 октября 2010 года Ф. подписано с ответчиком дополнительное соглашение, которым истцу установлен оклад в размере 21 825 рублей. Дополнительным соглашением от 12 января 2011 года Ф. установлен оклад в размере 100 000 рублей. Ф. уволен 03.05.2011 г. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
П. принята на работу в ОАО "НАШ БАНК" на должность начальника отдела финансового мониторинга с 17 января 2011 года с окладом в размере 28 725 рублей по внешнем у совместительству. 17 января 2011 года между П. и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого истец принята на работу на должность начальника отдела в отдел финансового мониторинга с окладом 28 725 руб. Дополнительным соглашением от 27 января 2011 года П. установлен оклад в размере 120 000 рублей. П. уволена 31 марта 2011 года на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается приказом от 25.03.2011 г. N 15-к.
М.А.В. принят на работу на должность операциониста с 02 февраля 2011 года с окладом в размере 70 000 рублей. 02 февраля 2011 года между М.А.В. и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу на должность операциониста с окладом 70 000 руб.
А.А. принята на работу в ОАО "НАШ БАНК" на должность секретаря-референта с 25 января 2011 года с окладом в размере 13 200 рублей. 25 января 2011 года между А.А. и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого истец принята на работу на должность секретаря-референта с окладом 13 200 руб. Дополнительным соглашением от 27 января 2011 года А.А. установлен оклад в размере 50 000 рублей. А.А. уволена 28.02.2011 г. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
К.А. принят на работу в ОАО "НАШ БАНК" на должность начальника управления с 24 января 2011 года с окладом в размере 51 700 рублей. 24 января 2011 года между К.А. и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу на должность начальника управления казначейства с окладом 51 700 руб. Дополнительным соглашением от 27 января 2011 года К.А. установлен оклад в размере 150 000 рублей. К.А. уволен 31.03.2011 г. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
З.А.Ю. принят на работу в ОАО "НАШ БАНК" на должность начальника отдела с 11 января 2011 года с окладом в размере 20 100 рублей. 11 января 2011 года между З.А.Ю. и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу на должность начальника административно-хозяйственного отдела с окладом 20 100 руб. Дополнительным соглашением от 12 января 2011 года З.А.Ю. установлен оклад в размере 90 000 рублей. З.А.Ю. уволен 13.05.2011 г. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Б.К. принят на работу в ОАО "НАШ БАНК" на должность рабочего по обслуживанию здания с 01 декабря 2010 года с окладом в размере 11 500 рублей. 01 декабря 2010 года между Б.К. и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу на должность рабочего по обслуживанию зданий с окладом 11 500 руб. Дополнительным соглашением от 12 января 2011 года Б.К. установлен оклад в размере 60 000 рублей. Б.К. уволен 12.05.2011 г. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
О.Л. принят на работу в ОАО "НАШ БАНК" на должность юрисконсульта с 26 ноября 2010 года с окладом в размере 20 100 рублей. 26 ноября 2010 года между О.Л. и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу на должность юрисконсульта с окладом 20 100 руб. Дополнительным соглашением от 12 января 2011 года О.Л. установлен оклад в размере 80 000 рублей. О.Л. уволен 29.03.2011 г. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Г. принят на работу в ОАО "НАШ БАНК" на должность операциониста с 23 ноября 2010 года с окладом в размере 17 225 рублей. 23 ноября 2010 года между Г. и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу на должность операциониста с окладом 17 225 руб. Дополнительным соглашением от 12 января 2011 года Г. установлен оклад в размере 60 000 рублей. Г. уволен 25 мая 2011 года на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
К.В. принят на работу в ОАО "НАШ БАНК" на должность вице-президента с 09 ноября 2010 года с окладом в размере 57 450 рублей. 09 ноября 2010 года между К.В. и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу на должность вице-президента с окладом 57450 руб. Дополнительным соглашением от 21.12.2010 г. К.В. назначен на должность первого заместителя Председателя Правления. Дополнительным соглашением от 12 января 2011 года К.В. установлен оклад в размере 400 000 рублей. К.В. уволен 15.04.2011 г. на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ.
Ж. принята на работу в ОАО "НАШ БАНК" на должность руководителя СВК с 03 ноября 2010 года с окладом в размере 40 225 рублей. 03 ноября 2010 года между Ж. и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого истец принята на работу на должность руководителя службы внутреннего контроля с окладом 40 225 руб. Дополнительным соглашением от 12 января 2011 года Ж. установлен оклад в размере 300 000 рублей.
М.А.Ю. принята на работу в ОАО "НАШ БАНК" на должность главного специалиста с 18 октября 2010 года с окладом в размере 28 725 рублей. 18 октября 2010 года между М.А.Ю. и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого истец принята на работу на должность главного специалиста отдела развития сети с окладом 28 725 руб. Дополнительным соглашением от 12 января 2011 года М.А.Ю. установлен оклад в размере 80 000 рублей. М.А.Ю. уволена 04.04.2011 г. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
М.Е. принята на работу в ОАО "НАШ БАНК" на должность советника Председателя Правления с 07 октября 2010 года с окладом в размере 40 225 рублей. 07 октября 2010 года между М.Е. и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого истец принята на работу на должность советника председателя правления с окладом 40 225 руб. Дополнительным соглашением от 12 января 2011 года М.Е. установлен оклад в размере 250 000 рублей. М.Е. уволена 03.05.2011 г. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Л. принят на работу в ОАО "НАШ БАНК" на должность начальника управления с 04 октября 2010 года с окладом в размере 40 225 рублей. 04 октября 2010 года между Л. и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу на должность начальника управления развития сети с окладом 40 225 руб. Дополнительным соглашением от 12 января 2011 года Л. установлен оклад в размере 120 000 рублей. Л. уволен 26.04.2011 г. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
К.Л. принята на работу в ОАО "НАШ БАНК" на должность уборщицы с 21 сентября 2010 года с окладом в размере 10 000 рублей. 21 сентября 2010 года между К.Л. и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого истец принята на работу на должность уборщицы с окладом 10 000 руб. 01 октября 2010 года К.Л. подписано с ответчиком дополнительное соглашение, которым истцу установлен оклад в размере 8 600 рублей. Дополнительным соглашением от 12 января 2011 года К.Л. установлен оклад в размере 40 000 рублей. К.Л. уволена 10.05.2011 г. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Т.Е.Н. принята на работу в ОАО "НАШ БАНК" на должность главного специалиста с 14 сентября 2010 года с окладом в размере 16 000 рублей. 14 сентября 2010 года между Т.Е.Н. и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого истец принята на работу на должность главного специалиста в отдел кредитования с окладом 16 000 руб. 01 октября 2010 года Т.Е.Н. подписано с ответчиком дополнительное соглашение, которым истцу установлен оклад в размере 31 600 рублей. Дополнительным соглашением от 12 января 2011 года Т.Е.Н. установлен оклад в размере 150 000 рублей. Т.Е.Н. уволена 12.05.2011 г. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
М.М. принят на работу в ОАО "НАШ БАНК" на должность главного специалиста с 06 сентября 2010 года с окладом в размере 16 000 рублей. 06 сентября 2010 года между М.М. и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу на должность главного специалиста в отдел кредитования с окладом 16 000 руб. Дополнительным соглашением от 12 января 2011 года М.М. установлен оклад в размере 100 000 рублей.
Ш.О. принята на работу в ОАО "НАШ БАНК" на должность заместителя главного бухгалтера с 15 июля 2010 года с окладом в размере 30 000 рублей. 15 июля 2010 года между Ш.О. и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого истец принята на работу на должность заместителя главного бухгалтера с окладом 30 000 руб. 01 октября 2010 года Ш.О. подписано с ответчиком дополнительное соглашение, которым истцу установлен оклад в размере 48 850 рублей. Дополнительным соглашением от 12 января 2011 года Ш.О. установлен оклад в размере 300 000 рублей. Ш.О. уволена 12.05.2011 г. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Б.Е.В. принята на работу в ОАО "НАШ БАНК" на должность советника председателя правления с 11 мая 2010 года с окладом в размере 30 000 рублей. 11 мая 2010 года между Б.Е.В. и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого истец принята на работу на должность советника председателя правления с окладом 30 000 руб. 01 октября 2010 года Б.Е.В. подписано с ответчиком дополнительное соглашение, которым истцу установлен оклад в размере 43 100 рублей. Дополнительным соглашением от 12 января 2011 года Б.Е.В. установлен оклад в размере 250 000 рублей.
С.А.Э. принята на работу в ОАО "НАШ БАНК" на должность ведущего экономиста с 11 мая 2010 года с окладом в размере 16 000 рублей. 11 мая 2010 года между С.А.Э. и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого истец принята на работу на должность ведущего экономиста с окладом 16 000 руб. 01 октября 2010 года С.А.Э. подписано с ответчиком дополнительное соглашение, которым истцу установлен оклад в размере 18 675 рублей. Дополнительным соглашением от 12 января 2011 года С.А.Э. установлен оклад в размере 80 000 рублей. С.А.Э. уволена 28.02.2011 г. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Ш.В. принят на работу в ОАО "НАШ БАНК" на должность заместителя начальника отдела с 06 мая 2010 года с окладом в размере 20 000 рублей. 06 мая 2010 года между Ш.В. и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу на должность заместителя начальника отдела управления активно-пассивных операций с окладом 20 000 руб. (01 октября 2010 года Ш.В. подписано с ответчиком дополнительное соглашение, которым истцу установлен оклад в размере 18 675 рублей. Дополнительным соглашением от 12 января 2011 года Ш.В. установлен оклад в размере 90 000 рублей. Ш.В. уволен 25.03.2011 г. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Ч.О. принята на работу в ОАО "НАШ БАНК" на должность заместителя начальника отдела с 28 апреля 2010 года с окладом в размере 20 000 рублей. 28 апреля 2010 года между Ч.О. и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого истец принята на работу на должность заместителя начальника отдела внутрибанковского учета и налоговой отчетности с окладом 20 000 руб. Дополнительным соглашением от 12 января 2011 года Ч.О. установлен оклад в размере 130 000 рублей. Ч.О. уволена 29.03.2011 г. на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ.
Б.Е.П. принята на работу в ОАО "НАШ БАНК" на должность главного бухгалтера с 21 апреля 2010 года с окладом в размере 32 500 рублей. 24 февраля 2010 года между Б.Е.П. и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого истец принята на работу на должность советника председателя Правления с окладом 32 500 руб. В соответствии с дополнительным соглашением от 16 апреля 2010 года Б.Е.П. назначена на должность главного бухгалтера с окладом в размере 32 500 руб. 31 декабря 2010 года Б.Е.П. подписано с ответчиком дополнительное соглашение, которым истцу установлен оклад в размере 68 950 рублей. Дополнительным соглашением от 12 января 2011 года Б.Е.П. установлен оклад в размере 400 000 рублей. Б.Е.П. уволена 27.04.2011 г. на основании п. 5 ст. 81 ТК РФ.
Т.Е.В. принята на работу в ОАО "НАШ БАНК" на должность начальника отдела с 08 апреля 2010 года с окладом в размере 25 000 рублей. 08 апреля 2010 года между Т.Е.В. и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого истец принята на работу на должность начальника отдела бухгалтерской отчетности с окладом 25 000 руб. 01 октября 2010 года Т.Е.В. подписано с ответчиком дополнительное соглашение, которым истцу установлен оклад в размере 34475 рублей. 01 ноября 2010 года Т.Е.В. подписано с ответчиком дополнительное соглашение, которым истцу установлен оклад в размере 40225 рублей. Дополнительным соглашением от 12 января 2011 года Т.Е.В. установлен оклад в размере 150 000 рублей. Т.Е.В. уволена 26 апреля 2011 года на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Т.А. принят на работу в ОАО "НАШ БАНК" на должность главного специалиста с 03 марта 2010 года с окладом в размере 15 000 рублей. 03 марта 2010 года между Т.А. и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу на должность главного специалиста отдела торговых операций с окладом 15 000 руб. 01 октября 2010 года Т.А. подписано с ответчиком дополнительное соглашение, которым истцу установлен оклад в размере 22 975 рублей. Дополнительным соглашением от 12 января 2011 года Т.А. установлен оклад в размере 140 000 рублей. Т.А. уволен 04.05.2011 г. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
К.Е. принята на работу в ОАО "НАШ БАНК" на должность ведущего экономиста с 19 февраля 2010 года с окладом в размере 16 000 рублей. 19 февраля 2010 года между К.Е. и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого истец принята на работу на должность ведущего экономиста с окладом 16 000 руб. Дополнительным соглашением от 12 января 2011 года К.Е. установлен оклад в размере 100 000 рублей. К.Е. уволена 28.03.2011 г. на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ.
С.Д. принят на работу в ОАО "НАШ БАНК" на должность юрисконсульта с 10 февраля 2010 года с окладом в размере 18 000 рублей. 10 февраля 2010 года между С.Д. и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу на должность юрисконсульта с окладом 18 000 руб. 01 октября 2010 года С.Д. подписано с ответчиком дополнительное соглашение, которым истцу установлен оклад в размере 28 725 рублей. Дополнительным соглашением от 12 января 2011 года С.Д. установлен оклад в размере 150 000 рублей. С.Д. уволен 29.03.2011 г. на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ.
А.К. принята на работу в ОАО "НАШ БАНК" на должность заместителя начальника отдела с 02 июня 2009 года с окладом в размере 20 000 рублей. 02 июня 2009 года между А.К. и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого истец принята на работу на должность заместителя начальника отдела бухгалтерского учета и отчетности с окладом 20 000 руб. 01 октября 2010 года А.К. подписано с ответчиком дополнительное соглашение, которым истцу установлен оклад в размере 24 475 рублей. Дополнительным соглашением от 12 января 2011 года А.К. установлен оклад в размере 130 000 рублей. А.К. уволена 12.05.2011 г. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Ч.В. принят на работу в ОАО "НАШ БАНК" на должность начальника управления с 18 мая 2009 года с окладом в размере 35 000 рублей. 03 ноября 2010 года между Ч.В. и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу на должность руководителя службы внутреннего контроля с окладом 40 225 руб. Ч.В. уволен 25 мая 2011 года на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
З.А.И. принят на работу в ОАО "НАШ БАНК" на должность курьера с 02 апреля 2009 года с окладом в размере 10 000 рублей. 02 апреля 2009 года между З.А.И. и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу на должность курьера с окладом 10 000 руб. Дополнительным соглашением от 12 января 2011 года З.А.И. установлен оклад в размере 50 000 рублей. З.А.И. уволен 08 апреля 2011 года на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
В.С. принят на работу в ОАО "НАШ БАНК" на должность начальника отдела с 04 мая 2008 года с окладом в размере 14 000 рублей. 04 мая 2008 года между В.С. и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу на должность начальника отдела кадров с окладом 14 000 руб. Дополнительным соглашением от 12 января 2011 года В.С. установлен оклад в размере 150 000 рублей. В.С. уволен 29.03.2011 г. на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ. Приказом от 09 марта 2011 года N 5-к В.С. прекращена с 27.04.2011 г. выплата надбавки за совмещение должности начальника отдела кадров.
К.Т. принята на работу в ОАО "НАШ БАНК" на должность начальника отдела с 21 апреля 2008 года с окладом в размере 15 000 рублей. 21 апреля 2008 года между К.Т. и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого истец принята на работу на должность начальника отдела бухгалтерского учета и отчетности с окладом 15 000 руб. Дополнительным соглашением от 12 января 2011 года К.Т. установлен оклад в размере 150 000 рублей. К.Т. уволена 29.03.2011 г. на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ.
С.В. принят на работу в ОАО "НАШ БАНК" на должность специалиста с 03 сентября 2007 года с окладом в размере 8 000 рублей. 03 сентября 2007 года между С.В. и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу на должность специалиста отдела информационных технологий с окладом 8 000 руб. 01 октября 2010 года С.В. подписано с ответчиком дополнительное соглашение, которым истцу установлен оклад в размере 22 975 рублей. Дополнительным соглашением от 12 января 2011 года С.В. установлен оклад в размере 100 000 рублей. С.В. уволен 29.04.2011 г. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
С.А.В. принят на работу в ОАО "НАШ БАНК" на должность специалиста с 05 марта 2007 года с окладом в размере 8 000 рублей. 5 марта 2007 года между С.А.В. и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу на должность специалиста отдела информационных технологий с окладом 8 000 руб. 01 октября 2010 года С.А.В. подписано с ответчиком дополнительное соглашение, которым истцу установлен оклад в размере 43100 рублей. Дополнительным соглашением от 12 января 2011 года С.А.В. установлен оклад в размере 150 000 рублей. С.А.В. уволен 29.04.2011 г. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
К.С. принята на работу в ОАО "НАШ БАНК" на должность заведующего кассой с 12 февраля 2007 года с окладом в размере 15 000 рублей. 12 февраля 2007 года между К.С. и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого истец принята на работу на должность заведующего кассой отдела кассовых операций с окладом 15 000 руб. 01 октября 2010 года К.С. подписано с ответчиком дополнительное соглашение, которым истцу установлен оклад в размере 25 850 рублей. Дополнительным соглашением от 12 января 2011 года К.С. установлен оклад в размере 150 000 рублей. К.С. уволена 06.05.2011 г. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Дополнительным соглашением от 12 января 2011 года М.И. установлен оклад в размере 100 000 рублей. С 14 марта 2011 года по 31 июля 2011 года М.И. выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам.
Приказом от 15 февраля 2011 года за высокие производственные показатели при выполнении особо важных заданий сотрудникам ОАО "НАШ БАНК" за период с 01.02.2011 по 15.02.2011 г. начислена премия. (т. 16 л.д. 58 - 59).
Приказом от 31 января 2011 года по итогам работы за январь 2011 года сотрудникам ОАО "НАШ БАНК" начислена премия. (т. 16 л.д. 60 - 61).
Как следует из платежных ведомостей выплаты заработной платы за февраль 2011 года произведены ответчиком 12 апреля 2011 года и 15 апреля 2011 года, за март 2011 года - 03 мая 2011 года, 05 мая 2011 года и 13 мая 2011 года, за апрель 2011 года - 26 апреля 2011 года
Приказом Банка России от 16.02.2011 г. N ОД-122 у ОАО "НАШ БАНК" отозвана лицензия на осуществление банковских операций с 17 февраля 2011 года.
Согласно Приказу Банка России от 16.02.2011 г. N ОД-123 с 17.02.2011 г. назначена Временная администрация по управлению Банком.
Приказом руководителя временной администрации по управлению кредитной организацией ОАО "НАШ БАНК" от 24 февраля 2011 года N 3 отменено с 27.04.2011 г. штатное расписание N 1 от 12.01.2011 г., введенное Приказом Председателя Правления ОАО "НАШ БАНК" N 2/5 от 12.01.2011 г. и утверждено новое штатное расписание N 2 от 24.02.2011 г. с фондом оплаты труда 685 900 руб. Штатное расписание N 2 от 24.02.2011 г. введено в действие с 27 апреля 2011 года.
В штатном расписании N 2 от 24.02.2011 г. установлены должностные оклады работникам Банка в размере 12 100 руб.
Уведомления об изменении существенных условий труда вручены сотрудникам банка. При этом Д. вручено только 21.03.2011 г., О.И. - 09.03.2011 г., Т.Е.Н. - 03.03.2011 г., О.Л. - 02.03.2011 г., Т.Е.В. - 02.03.2011 г., Ш.О. - 02.03.2011 г.
После ознакомления с приказом N 3 от 24.02.2011 г. сотрудниками Банка проставлены подписи в листе ознакомления.
25 апреля 2011 года руководителем временной администрации по управлению кредитной организацией ОАО "НАШ БАНК" сотрудники Банка уведомлены о необходимости подписания дополнительных соглашений к трудовому договору, в части установления должностного оклада с 27 апреля 2011 года в размере 12 100 рублей.
Дополнительные соглашения от 25 апреля 2011 года подписаны Е.А.С., Т.А., Б.К., К.Л., Ф., С.А.В., С.В., З.А.Ю., А.Н., М.Е.
Б.Е.В. и Т.Е.Н. в дополнительном соглашении отмечено, что она готова его подписать после погашения ей задолженности по заработной плате.
М.М. указано, что он отказывается принимать условия данного соглашения в связи с ненадлежащим уведомлением об изменении существенных условий труда.
Другими сотрудниками Банка дополнительные соглашения не подписаны.
24 - 25 февраля 2011 года и 21 марта 2011 года К.Е., З.И., К.Т., В.С., Ч.О., К.В., С.Д. вручены уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата.
В связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней работодатель извещен 26 апреля 2011 года Ш.О., Т.Е.Н., А.К., Ж., Б.Е.П., Б.Е.В., К.С., А.Н., 18 мая 2011 года М.М., 20 апреля 2011 года Г., 15 и 21 апреля 2011 года М.А.В., о приостановлении работы на весь период до выплаты задержанной суммы заработной платы.
Решением Арбитражного суда г. Москвы от 24.05.2011 г. по делу N А40-22551/11-4-110Б Банк признан несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство. Конкурсным управляющим Банком назначена государственная корпорация "Агентство по страхованию вкладов". В данном решении отмечено, что стоимость активов должника 259 874 тыс. руб. недостаточна для исполнения обязательств должника на сумму 331 519 тыс. руб.
12 января 2011 года приказом N 2/5 Председателем Правления Банка Ч.В. в связи с необходимостью рационализации штатной структуры ОАО "НАШ БАНК" и численного состава работников банка утверждено штатное расписание N 1 на 2011 год со штатом 364 единицы и фондом оплаты труда 18 957 750 руб. Данное штатное расписание введено в действие с 01 февраля 2011 года.
Ранее в банке действовало штатное расписание, утвержденное приказом N **-П от 01 октября 2010 года со штатом 102 единицы и фондом оплаты труда 2 547 875 руб. в месяц.
Оценив представленные доказательства, вт.ч. положения Устава Банка, суд пришел к мотивированному выводу, что единоличное решение Председателя Правления банка о значительном увеличении заработной платы работникам банка с 01.02.2011 г. не соответствует положениям Устава ОАО "НАШ БАНК" и требованиям действующего законодательства.
Временной администрацией была проведена работа по установлению факта утверждения фонда оплаты труда Советом Банка. Согласно ответу, полученному от Председателя Совета Банка от 04.04.2011 г. за период с 14.12.2010 г. по 03.02.2011 г. фонды оплаты труда в Банке не утверждались.
Согласно платежным ведомостям от 15 февраля 2011 года аванс работникам за февраль 2011 года Банком был выплачен согласно штатному расписанию от 01.10.2010 г.
В личные карточки сотрудников данные об изменении должностных окладов не внесены.
При таких обстоятельствах суд счел необходимым, разрешая спор, исходить из должностных окладов, установленных истцам штатным расписанием от 01 октября 2010 года.
Работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы; письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика.
Однако в ходе судебного заседания судом первой инстанции было установлено, что не всем истцам в полном объеме выплачены причитающиеся им денежные средства.
Реализуя предусмотренные законодательством о банкротстве полномочия, руководителем временной администрации в связи с отзывом у ОАО "Наш Банк" лицензии на осуществление банковских операций, а также значительным уменьшением объема работ от 24.02.2011 г. издан Приказ N 2, которым с 27.04.2011 г. в Банке утверждено новое штатное расписание. Указанное штатное расписание устанавливает единый должностной оклад для всех работников Банка в размере 12 100 руб.
Разрешая исковые требования, суд пришел к выводу о том, что ответчиком изменены условия оплаты труда истцов с соблюдением требований означенных выше правовых норм.
В связи с тем, что ОАО "Наш Банк" не представлены документы (платежные ведомости, платежные поручения о перечислении заработной платы в безналичном порядке на счет работника или др.), подтверждающие отсутствие задолженности по оплате труда истцов, суд пришел к выводу об удовлетворении заявленных требований и взыскал с ответчика задолженность по заработной плате, выходному пособию, пособию по беременности и родам, пособию по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, а также взыскал средний заработок за время вынужденного прогула - в пользу каждого из истцов согласно приведенной выше резолютивной части решения в соответствии с расчетом, приведенным в решении суда. Данный расчет сторонами оспорен не был.
В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, выражающиеся в задержке выплат заработной платы, суд пришел к выводу, что требования о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению, и исходя из обстоятельств дела установил размер компенсации морального в 3 000 руб.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
С учетом требований ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика судом обоснованно взыскана государственная пошлина в федеральный бюджет в размере 17056 руб. 12 коп., исходя из размера удовлетворенных судом имущественных требований, а также требований неимущественного характера.
Судебная коллегия соглашается с приведенными выводами суд первой инстанции, поскольку они являются обоснованными, законными и согласуются с собранными по делу доказательствами.
Разрешая спор, суд правильно определил юридически значимые обстоятельства. Установленные судом обстоятельства подтверждены материалами дела и исследованными судом доказательствами, которым суд дал надлежащую оценку. Выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам. Нарушений норм процессуального и материального права, влекущих отмену решения, судом допущено не было.
Доводы жалоб о не соответствии действительности показаний свидетеля Е.А.А. о издании приказа от 12.01.2011 г. об утверждении штатного расписания задним числом не опровергают выводов суда первой инстанции в части признании приказа недействительным, поскольку данный вывод сделан судом в связи с тем, что данный документ не соответствует положениям Устава ОАО "НАШ БАНК" и требованиям действующего законодательства.
Довод кассационных жалоб о том, что суд неверно установил платежеспособность банка, судебная коллегия отвергает, как несостоятельный, поскольку платежеспособность банка была установлена приведенным выше и исследованным судом Решением Арбитражного суда г. Москвы.
Доводы кассационных жалоб о неверном установлении судом органа, утверждающего штатное расписание в Банке, противоречат собранным по делу доказательствам, направлены на иное толкование действующего законодательства, не содержат новых обстоятельств, которые не были предметом обсуждения суда первой инстанции или опровергали бы выводы судебного решения.
Доводы кассационных жалоб о нарушении судом норм процессуального права, выразившемся в непринятии мер по примирению сторон, а также в изготовлении протокола судебного заседания от 14 - 18 июля 2011 года за пределами установленного законом трехдневного срока, не могут служить основанием для отмены оспариваемого решения поскольку не свидетельствуют о его незаконности. Кроме того, согласно материалам дела протокол судебного заседания от 14 - 18 июля 2011 года изготовлен и подписан судьей и секретарем судебного заседания 18 июля 2011 года.
Ссылок на иные обстоятельства, которые указывают на незаконность вынесенного судебного постановления либо опровергают их выводы, в кассационной жалобе не содержится. Доводы истцов А.К., Б.Е.В., Б.Е.П., Б.К., В.С., Г., Ж., З.А.Ю., К.С., К.Т., К.Е., Л., М.М., М.Е., М.А.В., М.А.Ю., О.Л., С.А.Э., С.Д., С.В., С.А.В., С.А.Б., Т.Е.В., Т.А., Ф., Ч.О., Ч.В., Ш.О., Ш.В., К.В., П. направлены на ошибочное толкование закона, а также иную оценку доказательств исследованных судом по правилам ст. ст. 12, 56, 67 ГПК РФ.
Вместе с тем, судебная коллегия полагает необходимым внести изменения в резолютивную часть решения в части указания на взыскание с ОАО "Наш Банк" в пользу С.А.Э. компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, поскольку в мотивировочной части решения судом было указано на взыскание с ответчика в пользу каждого из истцов компенсации морального вреда в размере 3 000 руб., при этом отсутствует обоснование снижения компенсации морального вреда, взысканной в пользу истца С.А.Э.
В связи с этим судебная коллегия считает необходимым внести изменения в резолютивную часть решения, увеличив взысканную с ОАО "Наш Банк" в пользу С.А.Э. компенсацию морального вреда до 3 000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 360 ГПК РФ, судебная коллегия,
определила:
Решение Басманного районного суда г. Москвы от 18 июля 2011 г. изменить, указав на взыскание с ОАО "Наш Банк" в пользу С.А.Э. компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.
В остальной части решение оставить без изменения, кассационные жалобы - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DOCS.SUBSCHET.RU | Налоги и учет. Документы" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
ОПРЕДЕЛЕНИЕ МОСКОВСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ОТ 13.12.2011 ПО ДЕЛУ N 33-39119
Разделы:Налог на доходы физических лиц (НДФЛ)
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 13 декабря 2011 г. по делу N 33-39119
Судья Борисова К.П.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе
председательствующего Зыбелевой Т.Д.,
судей Лукашенко Н.И., Катковой Г.В.,
при секретаре Ч.М.,
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Лукашенко Н.И.
дело по кассационным жалобам А.К., Б.Е.В., Б.Е.П., Б.К., В.С., Г., Ж., З.А.Ю., К.С., К.Т., К.Е., Л., М.М., М.Е., М.А.В., М.А.Ю., О.Л., С.А.Э., С.Д., С.В., С.А.В., С.А.Б., Т.Е.В., Т.А., Ф., Ч.О., Ч.В., Ш.О., Ш.В., К.В., П. на решение Басманного районного суда г. Москвы от 18 июля 2011 г., которым постановлено:
Взыскать с ОАО "Наш Банк" в пользу Ч.В. задолженность по заработной плате, пособию по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск на общую сумму в размере 79 381 руб. 32 коп. с учетом вычета 13% НДФЛ, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.
Взыскать с ОАО "Наш Банк" в пользу О.Л. денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ в размере 415 руб. 79 коп.
Взыскать с ОАО "Наш Банк" в пользу Ч.О. денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ в размере 2 490 руб. 21 коп.
Взыскать с ОАО "Наш Банк" в пользу Л. задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 61 638 руб. 45 коп. с учетом вычета 13% НДФЛ, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ в размере 1951 руб. 90 коп.
Взыскать с ОАО "Наш Банк" в пользу Б.К. денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ в размере 413 руб. 99 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.
Взыскать с ОАО "Наш Банк" в пользу З.А.Ю. задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск на общую сумму в размере 26 230 руб. 80 коп. с учетом вычета 13% НДФЛ. денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ в размере 776 руб. 78 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.
Взыскать с ОАО "Наш Банк" в пользу К.С. денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ в размере 1618 руб. 36 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.
Взыскать с ОАО "Наш Банк" в пользу К.Л. задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск на общую сумму в размере 17 537 руб. 76 коп. с учетом вычета 13% НДФЛ. денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ в размере 459 руб. 62 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.
Взыскать с ОАО "Наш Банк" в пользу М.Е. задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск на общую сумму в размере 70470 руб. 73 коп. с учетом вычета 13% НДФЛ. денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ в размере 2028 руб. 89 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.
Взыскать с ОАО "Наш Банк" в пользу Ф. задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск на общую сумму в размере 33168 руб. 52 коп. с учетом вычета 13% НДФЛ. денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ в размере 994 руб. 53 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.
Взыскать с ОАО "Наш Банк" в пользу Т.А. задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск на общую сумму в размере 79796 руб. 24 коп. с учетом вычета 13% НДФЛ. денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ в размере 2195 руб. 56 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.
Взыскать с ОАО "Наш Банк" в пользу С.А.Э. денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ в размере 272 руб. 19 коп., компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.
Взыскать с ОАО "Наш Банк" в пользу К.Т. денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ в размере 3800 руб. 95 коп.
Взыскать с ОАО "Наш Банк" в пользу К.А. денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ в размере 828 руб. 72 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.
Взыскать с ОАО "Наш Банк" в пользу Ш.В. денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ в размере 470 руб. 66 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.
Взыскать с ОАО "Наш Банк" в пользу П. денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ в размере 437 руб. 70 коп.
Взыскать с ОАО "Наш Банк" в пользу К.В. задолженность по заработной плате, выходному пособию, компенсации за неиспользованный отпуск на общую сумму в размере 281 097 руб. 64 коп. с учетом вычета 13% НДФЛ денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ в размере 6 607 руб. 30 коп.
Взыскать с ОАО "Наш Банк" в пользу Т.Е.В. задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск на общую сумму в размере 41 661 руб. 53 коп. с учетом вычета 13% НДФЛ денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ в размере 1 407 руб. 35 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.
Взыскать с ОАО "Наш Банк" в пользу С.Д. денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ в размере 2 033 руб. 13 коп.
Взыскать с ОАО "Наш Банк" в пользу К.Е. денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ в размере 1 576 руб. 85 коп.
Взыскать с ОАО "Наш Банк" в пользу В.С. денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ в размере 3 449 руб. 02 коп.
Взыскать с ОАО "Наш Банк" в пользу З.А.И. денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ в размере 423 руб. 79 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.
Взыскать с ОАО "Наш Банк" в пользу С.А.В. задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск на общую сумму в размере 145 377 руб. 07 коп. с учетом вычета 13% НДФЛ. денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ в размере 3803 руб. 18 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.
Взыскать с ОАО "Наш Банк" в пользу М.А.Ю. задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск на общую сумму в размере 26 580 руб. 28 коп. с учетом вычета 13% НДФЛ. денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ в размере 951 руб. 35 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.
Взыскать с ОАО "Наш Банк" в пользу М.И. денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ в размере 1 764 руб. 50 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.
Взыскать с ОАО "Наш Банк" в пользу А.А. денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ в размере 107 руб. 85 коп.
Взыскать с ОАО "Наш Банк" в пользу М.А.В. задолженность по заработной плате в размере 14 443 руб. 80 коп. с учетом вычета 13% НДФЛ, средний заработок за время вынужденного прогула в размере 40 713 руб. 67 коп. денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ в размере 948 руб. 74 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.
Взыскать с ОАО "Наш Банк" в пользу С.А.Б. денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ в размере 1 590 руб. 72 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.
Взыскать с ОАО "Наш Банк" в пользу Т.Е.Н. средний заработок за время вынужденного прогула в размере 50717 руб. 70 коп., денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ в размере 1 772 руб. 12 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.
Взыскать с ОАО "Наш Банк" в пользу Ш.О. средний заработок за время вынужденного прогула в размере 62534 руб. 34 коп., денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ в размере 3323 руб. 59 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.
Взыскать с ОАО "Наш Банк" в пользу Б.Е.П. средний заработок за время вынужденного прогула в размере 17942 руб. 04 коп., денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ в размере 3299 руб. 29 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.
Взыскать с ОАО "Наш Банк" в пользу А.К. средний заработок за время вынужденного прогула в размере 33 964 руб. 59 коп., денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ в размере 2201 руб. 08 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.
Взыскать с ОАО "Наш Банк" в пользу Ж. задолженность по заработной плате в размере 12 240 руб. 10 коп. с учетом вычета 13% НДФЛ, средний заработок за время вынужденного прогула в размере 295 308 руб. 45 коп., денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ в размере 3428 руб. 54 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.
Взыскать с ОАО "Наш Банк" в пользу Б.Е.В. задолженность по заработной плате в размере 13 114 руб. 48 коп. с учетом вычета 13% НДФЛ, средний заработок за время вынужденного прогула в размере 168 068 руб. 90 коп., денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ в размере 2 284 руб. 90 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.
Взыскать с ОАО "Наш Банк" в пользу М.М. денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ в размере 980 руб. 66 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.
Взыскать с ОАО "Наш Банк" в пользу С.В. задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 134 644 руб. 06 коп. с учетом вычета 13% НДФЛ, денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ в размере 3 665 руб. 52 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.
Взыскать с ОАО "Наш Банк" в пользу Г. денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ в размере 422 руб. 03 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований А.К., А.А., Б.Е.В., Б.Е.П., Б.К., В.С., Г., Ж., З.А.И., З.А.Ю., К.С., К.А., К.Т., К.Л., К.Е., Л., М.М., М.Е., М.И., М.А.В., М.А.Ю., О.Л., С.А.Э., С.Д., С.В., С.А.В., С.А.В., Т.Е.Н., Т.Е.В., Т.А., Ф., Ч.О., Ч.В., Ш.О., Ш.В., К.В., П. отказать.
Взыскать с ОАО "Наш Банк" государственную пошлину в доход федерального бюджета в размере 17056 руб. 12 коп.
установила:
А.К., А.Н., А.А., Б.Е.В., Б.Е.П., Б.К., В.С., Г., Д., Е.А.С., Ж., З.И., З.А.И., З.А.Ю., К.С., К.А., К.Т., К.Л., К.Е., Л., М.М., М.Е., М.И., М.А.В., М.А.Ю., О.Л., О.И., С.А.Э., С.Д., С.В., С.А.В., С.А.В., Т.Е.Н., Т.Е.В., Т.А., У., Ф., Ч.О., Ч.В., Ш.О., Ш.В., Ш.В., К.В., П. обратились в суд с иском к ОАО "Наш Банк" о взыскании задолженности по заработной плате, выходному пособию, пособию по беременности и родам, пособию по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, денежной компенсации на основании ст. 236 ТК РФ, ссылались на те обстоятельства, что работали у ответчика, однако с февраля 2011 года заработная плата ответчиком своевременно и в полном объеме не выплачивалась, в связи с чем образовалась задолженность, которая до настоящего не погашена. При увольнении расчет не произведен, все причитающиеся денежные средства не выплачены. Неправомерными действиями ответчиков им причинены нравственные страдания.
Истцы и их представители в судебное заседание явились, требования поддержали.
Представители ответчика ОАО "НАШ Банк" по доверенности в судебное заседание явились, исковые требования признали частично по мотивам, изложенным в возражениях на иск.
Судом постановлено указанное выше решение, об отмене которого, как незаконного, в своей кассационной жалобе просят А.К., Б.Е.В., Б.Е.П., Б.К., В.С., Г., Ж., З.А.Ю., К.С., К.Т., К.Е., Л., М.М., М.Е., М.А.В., М.А.Ю., О.Л., С.А.Э., С.Д., С.В., С.А.В., С.А.Б., Т.Е.В., Т.А., Ф., Ч.О., Ч.В., Ш.О., Ш.В., К.В., П.
Проверив материалы дела, выслушав объяснения истцов С.А.Б., Ф., Ж., З.А.Ю., А.К., С.Д., Ш.О., Б.Е.П., истца Ч.О., являющейся также представителем истца К.Т., истца Б.Е.В., являющейся также представителем истца М.А.Ю., представителя конкурсного управляющего ОАО "НАШ Банк" - государственной корпорации "Агентство по страхованию вкладов" по доверенности К.Н., обсудив доводы кассационных жалоб, судебная коллегия приходит к выводу о том, что не имеется оснований для отмены обжалуемого решения, постановленного в соответствии с фактическими обстоятельствами дела и требованиями действующего законодательства - ст. ст. 2, 21, 22, 72, 136, 140, 142, 178, 180, 234, 236 ТК РФ.
Судом установлено, что Ф. принят на работу в ОАО "НАШ БАНК" на должность заместителя начальника отдела - валютный контроль с 11 марта 2008 года с окладом в размере 13 500 рублей. 11 марта 2008 года между Ф. и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу на должность заместителя начальника отдела валютного контроля с окладом 13 500 руб. 01 октября 2010 года Ф. подписано с ответчиком дополнительное соглашение, которым истцу установлен оклад в размере 21 825 рублей. Дополнительным соглашением от 12 января 2011 года Ф. установлен оклад в размере 100 000 рублей. Ф. уволен 03.05.2011 г. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
П. принята на работу в ОАО "НАШ БАНК" на должность начальника отдела финансового мониторинга с 17 января 2011 года с окладом в размере 28 725 рублей по внешнем у совместительству. 17 января 2011 года между П. и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого истец принята на работу на должность начальника отдела в отдел финансового мониторинга с окладом 28 725 руб. Дополнительным соглашением от 27 января 2011 года П. установлен оклад в размере 120 000 рублей. П. уволена 31 марта 2011 года на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается приказом от 25.03.2011 г. N 15-к.
М.А.В. принят на работу на должность операциониста с 02 февраля 2011 года с окладом в размере 70 000 рублей. 02 февраля 2011 года между М.А.В. и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу на должность операциониста с окладом 70 000 руб.
А.А. принята на работу в ОАО "НАШ БАНК" на должность секретаря-референта с 25 января 2011 года с окладом в размере 13 200 рублей. 25 января 2011 года между А.А. и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого истец принята на работу на должность секретаря-референта с окладом 13 200 руб. Дополнительным соглашением от 27 января 2011 года А.А. установлен оклад в размере 50 000 рублей. А.А. уволена 28.02.2011 г. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
К.А. принят на работу в ОАО "НАШ БАНК" на должность начальника управления с 24 января 2011 года с окладом в размере 51 700 рублей. 24 января 2011 года между К.А. и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу на должность начальника управления казначейства с окладом 51 700 руб. Дополнительным соглашением от 27 января 2011 года К.А. установлен оклад в размере 150 000 рублей. К.А. уволен 31.03.2011 г. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
З.А.Ю. принят на работу в ОАО "НАШ БАНК" на должность начальника отдела с 11 января 2011 года с окладом в размере 20 100 рублей. 11 января 2011 года между З.А.Ю. и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу на должность начальника административно-хозяйственного отдела с окладом 20 100 руб. Дополнительным соглашением от 12 января 2011 года З.А.Ю. установлен оклад в размере 90 000 рублей. З.А.Ю. уволен 13.05.2011 г. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Б.К. принят на работу в ОАО "НАШ БАНК" на должность рабочего по обслуживанию здания с 01 декабря 2010 года с окладом в размере 11 500 рублей. 01 декабря 2010 года между Б.К. и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу на должность рабочего по обслуживанию зданий с окладом 11 500 руб. Дополнительным соглашением от 12 января 2011 года Б.К. установлен оклад в размере 60 000 рублей. Б.К. уволен 12.05.2011 г. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
О.Л. принят на работу в ОАО "НАШ БАНК" на должность юрисконсульта с 26 ноября 2010 года с окладом в размере 20 100 рублей. 26 ноября 2010 года между О.Л. и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу на должность юрисконсульта с окладом 20 100 руб. Дополнительным соглашением от 12 января 2011 года О.Л. установлен оклад в размере 80 000 рублей. О.Л. уволен 29.03.2011 г. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Г. принят на работу в ОАО "НАШ БАНК" на должность операциониста с 23 ноября 2010 года с окладом в размере 17 225 рублей. 23 ноября 2010 года между Г. и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу на должность операциониста с окладом 17 225 руб. Дополнительным соглашением от 12 января 2011 года Г. установлен оклад в размере 60 000 рублей. Г. уволен 25 мая 2011 года на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
К.В. принят на работу в ОАО "НАШ БАНК" на должность вице-президента с 09 ноября 2010 года с окладом в размере 57 450 рублей. 09 ноября 2010 года между К.В. и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу на должность вице-президента с окладом 57450 руб. Дополнительным соглашением от 21.12.2010 г. К.В. назначен на должность первого заместителя Председателя Правления. Дополнительным соглашением от 12 января 2011 года К.В. установлен оклад в размере 400 000 рублей. К.В. уволен 15.04.2011 г. на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ.
Ж. принята на работу в ОАО "НАШ БАНК" на должность руководителя СВК с 03 ноября 2010 года с окладом в размере 40 225 рублей. 03 ноября 2010 года между Ж. и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого истец принята на работу на должность руководителя службы внутреннего контроля с окладом 40 225 руб. Дополнительным соглашением от 12 января 2011 года Ж. установлен оклад в размере 300 000 рублей.
М.А.Ю. принята на работу в ОАО "НАШ БАНК" на должность главного специалиста с 18 октября 2010 года с окладом в размере 28 725 рублей. 18 октября 2010 года между М.А.Ю. и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого истец принята на работу на должность главного специалиста отдела развития сети с окладом 28 725 руб. Дополнительным соглашением от 12 января 2011 года М.А.Ю. установлен оклад в размере 80 000 рублей. М.А.Ю. уволена 04.04.2011 г. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
М.Е. принята на работу в ОАО "НАШ БАНК" на должность советника Председателя Правления с 07 октября 2010 года с окладом в размере 40 225 рублей. 07 октября 2010 года между М.Е. и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого истец принята на работу на должность советника председателя правления с окладом 40 225 руб. Дополнительным соглашением от 12 января 2011 года М.Е. установлен оклад в размере 250 000 рублей. М.Е. уволена 03.05.2011 г. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Л. принят на работу в ОАО "НАШ БАНК" на должность начальника управления с 04 октября 2010 года с окладом в размере 40 225 рублей. 04 октября 2010 года между Л. и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу на должность начальника управления развития сети с окладом 40 225 руб. Дополнительным соглашением от 12 января 2011 года Л. установлен оклад в размере 120 000 рублей. Л. уволен 26.04.2011 г. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
К.Л. принята на работу в ОАО "НАШ БАНК" на должность уборщицы с 21 сентября 2010 года с окладом в размере 10 000 рублей. 21 сентября 2010 года между К.Л. и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого истец принята на работу на должность уборщицы с окладом 10 000 руб. 01 октября 2010 года К.Л. подписано с ответчиком дополнительное соглашение, которым истцу установлен оклад в размере 8 600 рублей. Дополнительным соглашением от 12 января 2011 года К.Л. установлен оклад в размере 40 000 рублей. К.Л. уволена 10.05.2011 г. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Т.Е.Н. принята на работу в ОАО "НАШ БАНК" на должность главного специалиста с 14 сентября 2010 года с окладом в размере 16 000 рублей. 14 сентября 2010 года между Т.Е.Н. и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого истец принята на работу на должность главного специалиста в отдел кредитования с окладом 16 000 руб. 01 октября 2010 года Т.Е.Н. подписано с ответчиком дополнительное соглашение, которым истцу установлен оклад в размере 31 600 рублей. Дополнительным соглашением от 12 января 2011 года Т.Е.Н. установлен оклад в размере 150 000 рублей. Т.Е.Н. уволена 12.05.2011 г. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
М.М. принят на работу в ОАО "НАШ БАНК" на должность главного специалиста с 06 сентября 2010 года с окладом в размере 16 000 рублей. 06 сентября 2010 года между М.М. и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу на должность главного специалиста в отдел кредитования с окладом 16 000 руб. Дополнительным соглашением от 12 января 2011 года М.М. установлен оклад в размере 100 000 рублей.
Ш.О. принята на работу в ОАО "НАШ БАНК" на должность заместителя главного бухгалтера с 15 июля 2010 года с окладом в размере 30 000 рублей. 15 июля 2010 года между Ш.О. и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого истец принята на работу на должность заместителя главного бухгалтера с окладом 30 000 руб. 01 октября 2010 года Ш.О. подписано с ответчиком дополнительное соглашение, которым истцу установлен оклад в размере 48 850 рублей. Дополнительным соглашением от 12 января 2011 года Ш.О. установлен оклад в размере 300 000 рублей. Ш.О. уволена 12.05.2011 г. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Б.Е.В. принята на работу в ОАО "НАШ БАНК" на должность советника председателя правления с 11 мая 2010 года с окладом в размере 30 000 рублей. 11 мая 2010 года между Б.Е.В. и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого истец принята на работу на должность советника председателя правления с окладом 30 000 руб. 01 октября 2010 года Б.Е.В. подписано с ответчиком дополнительное соглашение, которым истцу установлен оклад в размере 43 100 рублей. Дополнительным соглашением от 12 января 2011 года Б.Е.В. установлен оклад в размере 250 000 рублей.
С.А.Э. принята на работу в ОАО "НАШ БАНК" на должность ведущего экономиста с 11 мая 2010 года с окладом в размере 16 000 рублей. 11 мая 2010 года между С.А.Э. и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого истец принята на работу на должность ведущего экономиста с окладом 16 000 руб. 01 октября 2010 года С.А.Э. подписано с ответчиком дополнительное соглашение, которым истцу установлен оклад в размере 18 675 рублей. Дополнительным соглашением от 12 января 2011 года С.А.Э. установлен оклад в размере 80 000 рублей. С.А.Э. уволена 28.02.2011 г. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Ш.В. принят на работу в ОАО "НАШ БАНК" на должность заместителя начальника отдела с 06 мая 2010 года с окладом в размере 20 000 рублей. 06 мая 2010 года между Ш.В. и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу на должность заместителя начальника отдела управления активно-пассивных операций с окладом 20 000 руб. (01 октября 2010 года Ш.В. подписано с ответчиком дополнительное соглашение, которым истцу установлен оклад в размере 18 675 рублей. Дополнительным соглашением от 12 января 2011 года Ш.В. установлен оклад в размере 90 000 рублей. Ш.В. уволен 25.03.2011 г. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Ч.О. принята на работу в ОАО "НАШ БАНК" на должность заместителя начальника отдела с 28 апреля 2010 года с окладом в размере 20 000 рублей. 28 апреля 2010 года между Ч.О. и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого истец принята на работу на должность заместителя начальника отдела внутрибанковского учета и налоговой отчетности с окладом 20 000 руб. Дополнительным соглашением от 12 января 2011 года Ч.О. установлен оклад в размере 130 000 рублей. Ч.О. уволена 29.03.2011 г. на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ.
Б.Е.П. принята на работу в ОАО "НАШ БАНК" на должность главного бухгалтера с 21 апреля 2010 года с окладом в размере 32 500 рублей. 24 февраля 2010 года между Б.Е.П. и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого истец принята на работу на должность советника председателя Правления с окладом 32 500 руб. В соответствии с дополнительным соглашением от 16 апреля 2010 года Б.Е.П. назначена на должность главного бухгалтера с окладом в размере 32 500 руб. 31 декабря 2010 года Б.Е.П. подписано с ответчиком дополнительное соглашение, которым истцу установлен оклад в размере 68 950 рублей. Дополнительным соглашением от 12 января 2011 года Б.Е.П. установлен оклад в размере 400 000 рублей. Б.Е.П. уволена 27.04.2011 г. на основании п. 5 ст. 81 ТК РФ.
Т.Е.В. принята на работу в ОАО "НАШ БАНК" на должность начальника отдела с 08 апреля 2010 года с окладом в размере 25 000 рублей. 08 апреля 2010 года между Т.Е.В. и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого истец принята на работу на должность начальника отдела бухгалтерской отчетности с окладом 25 000 руб. 01 октября 2010 года Т.Е.В. подписано с ответчиком дополнительное соглашение, которым истцу установлен оклад в размере 34475 рублей. 01 ноября 2010 года Т.Е.В. подписано с ответчиком дополнительное соглашение, которым истцу установлен оклад в размере 40225 рублей. Дополнительным соглашением от 12 января 2011 года Т.Е.В. установлен оклад в размере 150 000 рублей. Т.Е.В. уволена 26 апреля 2011 года на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Т.А. принят на работу в ОАО "НАШ БАНК" на должность главного специалиста с 03 марта 2010 года с окладом в размере 15 000 рублей. 03 марта 2010 года между Т.А. и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу на должность главного специалиста отдела торговых операций с окладом 15 000 руб. 01 октября 2010 года Т.А. подписано с ответчиком дополнительное соглашение, которым истцу установлен оклад в размере 22 975 рублей. Дополнительным соглашением от 12 января 2011 года Т.А. установлен оклад в размере 140 000 рублей. Т.А. уволен 04.05.2011 г. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
К.Е. принята на работу в ОАО "НАШ БАНК" на должность ведущего экономиста с 19 февраля 2010 года с окладом в размере 16 000 рублей. 19 февраля 2010 года между К.Е. и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого истец принята на работу на должность ведущего экономиста с окладом 16 000 руб. Дополнительным соглашением от 12 января 2011 года К.Е. установлен оклад в размере 100 000 рублей. К.Е. уволена 28.03.2011 г. на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ.
С.Д. принят на работу в ОАО "НАШ БАНК" на должность юрисконсульта с 10 февраля 2010 года с окладом в размере 18 000 рублей. 10 февраля 2010 года между С.Д. и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу на должность юрисконсульта с окладом 18 000 руб. 01 октября 2010 года С.Д. подписано с ответчиком дополнительное соглашение, которым истцу установлен оклад в размере 28 725 рублей. Дополнительным соглашением от 12 января 2011 года С.Д. установлен оклад в размере 150 000 рублей. С.Д. уволен 29.03.2011 г. на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ.
А.К. принята на работу в ОАО "НАШ БАНК" на должность заместителя начальника отдела с 02 июня 2009 года с окладом в размере 20 000 рублей. 02 июня 2009 года между А.К. и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого истец принята на работу на должность заместителя начальника отдела бухгалтерского учета и отчетности с окладом 20 000 руб. 01 октября 2010 года А.К. подписано с ответчиком дополнительное соглашение, которым истцу установлен оклад в размере 24 475 рублей. Дополнительным соглашением от 12 января 2011 года А.К. установлен оклад в размере 130 000 рублей. А.К. уволена 12.05.2011 г. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Ч.В. принят на работу в ОАО "НАШ БАНК" на должность начальника управления с 18 мая 2009 года с окладом в размере 35 000 рублей. 03 ноября 2010 года между Ч.В. и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу на должность руководителя службы внутреннего контроля с окладом 40 225 руб. Ч.В. уволен 25 мая 2011 года на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
З.А.И. принят на работу в ОАО "НАШ БАНК" на должность курьера с 02 апреля 2009 года с окладом в размере 10 000 рублей. 02 апреля 2009 года между З.А.И. и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу на должность курьера с окладом 10 000 руб. Дополнительным соглашением от 12 января 2011 года З.А.И. установлен оклад в размере 50 000 рублей. З.А.И. уволен 08 апреля 2011 года на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
В.С. принят на работу в ОАО "НАШ БАНК" на должность начальника отдела с 04 мая 2008 года с окладом в размере 14 000 рублей. 04 мая 2008 года между В.С. и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу на должность начальника отдела кадров с окладом 14 000 руб. Дополнительным соглашением от 12 января 2011 года В.С. установлен оклад в размере 150 000 рублей. В.С. уволен 29.03.2011 г. на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ. Приказом от 09 марта 2011 года N 5-к В.С. прекращена с 27.04.2011 г. выплата надбавки за совмещение должности начальника отдела кадров.
К.Т. принята на работу в ОАО "НАШ БАНК" на должность начальника отдела с 21 апреля 2008 года с окладом в размере 15 000 рублей. 21 апреля 2008 года между К.Т. и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого истец принята на работу на должность начальника отдела бухгалтерского учета и отчетности с окладом 15 000 руб. Дополнительным соглашением от 12 января 2011 года К.Т. установлен оклад в размере 150 000 рублей. К.Т. уволена 29.03.2011 г. на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ.
С.В. принят на работу в ОАО "НАШ БАНК" на должность специалиста с 03 сентября 2007 года с окладом в размере 8 000 рублей. 03 сентября 2007 года между С.В. и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу на должность специалиста отдела информационных технологий с окладом 8 000 руб. 01 октября 2010 года С.В. подписано с ответчиком дополнительное соглашение, которым истцу установлен оклад в размере 22 975 рублей. Дополнительным соглашением от 12 января 2011 года С.В. установлен оклад в размере 100 000 рублей. С.В. уволен 29.04.2011 г. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
С.А.В. принят на работу в ОАО "НАШ БАНК" на должность специалиста с 05 марта 2007 года с окладом в размере 8 000 рублей. 5 марта 2007 года между С.А.В. и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу на должность специалиста отдела информационных технологий с окладом 8 000 руб. 01 октября 2010 года С.А.В. подписано с ответчиком дополнительное соглашение, которым истцу установлен оклад в размере 43100 рублей. Дополнительным соглашением от 12 января 2011 года С.А.В. установлен оклад в размере 150 000 рублей. С.А.В. уволен 29.04.2011 г. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
К.С. принята на работу в ОАО "НАШ БАНК" на должность заведующего кассой с 12 февраля 2007 года с окладом в размере 15 000 рублей. 12 февраля 2007 года между К.С. и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого истец принята на работу на должность заведующего кассой отдела кассовых операций с окладом 15 000 руб. 01 октября 2010 года К.С. подписано с ответчиком дополнительное соглашение, которым истцу установлен оклад в размере 25 850 рублей. Дополнительным соглашением от 12 января 2011 года К.С. установлен оклад в размере 150 000 рублей. К.С. уволена 06.05.2011 г. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Дополнительным соглашением от 12 января 2011 года М.И. установлен оклад в размере 100 000 рублей. С 14 марта 2011 года по 31 июля 2011 года М.И. выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам.
Приказом от 15 февраля 2011 года за высокие производственные показатели при выполнении особо важных заданий сотрудникам ОАО "НАШ БАНК" за период с 01.02.2011 по 15.02.2011 г. начислена премия. (т. 16 л.д. 58 - 59).
Приказом от 31 января 2011 года по итогам работы за январь 2011 года сотрудникам ОАО "НАШ БАНК" начислена премия. (т. 16 л.д. 60 - 61).
Как следует из платежных ведомостей выплаты заработной платы за февраль 2011 года произведены ответчиком 12 апреля 2011 года и 15 апреля 2011 года, за март 2011 года - 03 мая 2011 года, 05 мая 2011 года и 13 мая 2011 года, за апрель 2011 года - 26 апреля 2011 года
Приказом Банка России от 16.02.2011 г. N ОД-122 у ОАО "НАШ БАНК" отозвана лицензия на осуществление банковских операций с 17 февраля 2011 года.
Согласно Приказу Банка России от 16.02.2011 г. N ОД-123 с 17.02.2011 г. назначена Временная администрация по управлению Банком.
Приказом руководителя временной администрации по управлению кредитной организацией ОАО "НАШ БАНК" от 24 февраля 2011 года N 3 отменено с 27.04.2011 г. штатное расписание N 1 от 12.01.2011 г., введенное Приказом Председателя Правления ОАО "НАШ БАНК" N 2/5 от 12.01.2011 г. и утверждено новое штатное расписание N 2 от 24.02.2011 г. с фондом оплаты труда 685 900 руб. Штатное расписание N 2 от 24.02.2011 г. введено в действие с 27 апреля 2011 года.
В штатном расписании N 2 от 24.02.2011 г. установлены должностные оклады работникам Банка в размере 12 100 руб.
Уведомления об изменении существенных условий труда вручены сотрудникам банка. При этом Д. вручено только 21.03.2011 г., О.И. - 09.03.2011 г., Т.Е.Н. - 03.03.2011 г., О.Л. - 02.03.2011 г., Т.Е.В. - 02.03.2011 г., Ш.О. - 02.03.2011 г.
После ознакомления с приказом N 3 от 24.02.2011 г. сотрудниками Банка проставлены подписи в листе ознакомления.
25 апреля 2011 года руководителем временной администрации по управлению кредитной организацией ОАО "НАШ БАНК" сотрудники Банка уведомлены о необходимости подписания дополнительных соглашений к трудовому договору, в части установления должностного оклада с 27 апреля 2011 года в размере 12 100 рублей.
Дополнительные соглашения от 25 апреля 2011 года подписаны Е.А.С., Т.А., Б.К., К.Л., Ф., С.А.В., С.В., З.А.Ю., А.Н., М.Е.
Б.Е.В. и Т.Е.Н. в дополнительном соглашении отмечено, что она готова его подписать после погашения ей задолженности по заработной плате.
М.М. указано, что он отказывается принимать условия данного соглашения в связи с ненадлежащим уведомлением об изменении существенных условий труда.
Другими сотрудниками Банка дополнительные соглашения не подписаны.
24 - 25 февраля 2011 года и 21 марта 2011 года К.Е., З.И., К.Т., В.С., Ч.О., К.В., С.Д. вручены уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата.
В связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней работодатель извещен 26 апреля 2011 года Ш.О., Т.Е.Н., А.К., Ж., Б.Е.П., Б.Е.В., К.С., А.Н., 18 мая 2011 года М.М., 20 апреля 2011 года Г., 15 и 21 апреля 2011 года М.А.В., о приостановлении работы на весь период до выплаты задержанной суммы заработной платы.
Решением Арбитражного суда г. Москвы от 24.05.2011 г. по делу N А40-22551/11-4-110Б Банк признан несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство. Конкурсным управляющим Банком назначена государственная корпорация "Агентство по страхованию вкладов". В данном решении отмечено, что стоимость активов должника 259 874 тыс. руб. недостаточна для исполнения обязательств должника на сумму 331 519 тыс. руб.
12 января 2011 года приказом N 2/5 Председателем Правления Банка Ч.В. в связи с необходимостью рационализации штатной структуры ОАО "НАШ БАНК" и численного состава работников банка утверждено штатное расписание N 1 на 2011 год со штатом 364 единицы и фондом оплаты труда 18 957 750 руб. Данное штатное расписание введено в действие с 01 февраля 2011 года.
Ранее в банке действовало штатное расписание, утвержденное приказом N **-П от 01 октября 2010 года со штатом 102 единицы и фондом оплаты труда 2 547 875 руб. в месяц.
Оценив представленные доказательства, вт.ч. положения Устава Банка, суд пришел к мотивированному выводу, что единоличное решение Председателя Правления банка о значительном увеличении заработной платы работникам банка с 01.02.2011 г. не соответствует положениям Устава ОАО "НАШ БАНК" и требованиям действующего законодательства.
Временной администрацией была проведена работа по установлению факта утверждения фонда оплаты труда Советом Банка. Согласно ответу, полученному от Председателя Совета Банка от 04.04.2011 г. за период с 14.12.2010 г. по 03.02.2011 г. фонды оплаты труда в Банке не утверждались.
Согласно платежным ведомостям от 15 февраля 2011 года аванс работникам за февраль 2011 года Банком был выплачен согласно штатному расписанию от 01.10.2010 г.
В личные карточки сотрудников данные об изменении должностных окладов не внесены.
При таких обстоятельствах суд счел необходимым, разрешая спор, исходить из должностных окладов, установленных истцам штатным расписанием от 01 октября 2010 года.
Работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы; письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика.
Однако в ходе судебного заседания судом первой инстанции было установлено, что не всем истцам в полном объеме выплачены причитающиеся им денежные средства.
Реализуя предусмотренные законодательством о банкротстве полномочия, руководителем временной администрации в связи с отзывом у ОАО "Наш Банк" лицензии на осуществление банковских операций, а также значительным уменьшением объема работ от 24.02.2011 г. издан Приказ N 2, которым с 27.04.2011 г. в Банке утверждено новое штатное расписание. Указанное штатное расписание устанавливает единый должностной оклад для всех работников Банка в размере 12 100 руб.
Разрешая исковые требования, суд пришел к выводу о том, что ответчиком изменены условия оплаты труда истцов с соблюдением требований означенных выше правовых норм.
В связи с тем, что ОАО "Наш Банк" не представлены документы (платежные ведомости, платежные поручения о перечислении заработной платы в безналичном порядке на счет работника или др.), подтверждающие отсутствие задолженности по оплате труда истцов, суд пришел к выводу об удовлетворении заявленных требований и взыскал с ответчика задолженность по заработной плате, выходному пособию, пособию по беременности и родам, пособию по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, а также взыскал средний заработок за время вынужденного прогула - в пользу каждого из истцов согласно приведенной выше резолютивной части решения в соответствии с расчетом, приведенным в решении суда. Данный расчет сторонами оспорен не был.
В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, выражающиеся в задержке выплат заработной платы, суд пришел к выводу, что требования о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению, и исходя из обстоятельств дела установил размер компенсации морального в 3 000 руб.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
С учетом требований ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика судом обоснованно взыскана государственная пошлина в федеральный бюджет в размере 17056 руб. 12 коп., исходя из размера удовлетворенных судом имущественных требований, а также требований неимущественного характера.
Судебная коллегия соглашается с приведенными выводами суд первой инстанции, поскольку они являются обоснованными, законными и согласуются с собранными по делу доказательствами.
Разрешая спор, суд правильно определил юридически значимые обстоятельства. Установленные судом обстоятельства подтверждены материалами дела и исследованными судом доказательствами, которым суд дал надлежащую оценку. Выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам. Нарушений норм процессуального и материального права, влекущих отмену решения, судом допущено не было.
Доводы жалоб о не соответствии действительности показаний свидетеля Е.А.А. о издании приказа от 12.01.2011 г. об утверждении штатного расписания задним числом не опровергают выводов суда первой инстанции в части признании приказа недействительным, поскольку данный вывод сделан судом в связи с тем, что данный документ не соответствует положениям Устава ОАО "НАШ БАНК" и требованиям действующего законодательства.
Довод кассационных жалоб о том, что суд неверно установил платежеспособность банка, судебная коллегия отвергает, как несостоятельный, поскольку платежеспособность банка была установлена приведенным выше и исследованным судом Решением Арбитражного суда г. Москвы.
Доводы кассационных жалоб о неверном установлении судом органа, утверждающего штатное расписание в Банке, противоречат собранным по делу доказательствам, направлены на иное толкование действующего законодательства, не содержат новых обстоятельств, которые не были предметом обсуждения суда первой инстанции или опровергали бы выводы судебного решения.
Доводы кассационных жалоб о нарушении судом норм процессуального права, выразившемся в непринятии мер по примирению сторон, а также в изготовлении протокола судебного заседания от 14 - 18 июля 2011 года за пределами установленного законом трехдневного срока, не могут служить основанием для отмены оспариваемого решения поскольку не свидетельствуют о его незаконности. Кроме того, согласно материалам дела протокол судебного заседания от 14 - 18 июля 2011 года изготовлен и подписан судьей и секретарем судебного заседания 18 июля 2011 года.
Ссылок на иные обстоятельства, которые указывают на незаконность вынесенного судебного постановления либо опровергают их выводы, в кассационной жалобе не содержится. Доводы истцов А.К., Б.Е.В., Б.Е.П., Б.К., В.С., Г., Ж., З.А.Ю., К.С., К.Т., К.Е., Л., М.М., М.Е., М.А.В., М.А.Ю., О.Л., С.А.Э., С.Д., С.В., С.А.В., С.А.Б., Т.Е.В., Т.А., Ф., Ч.О., Ч.В., Ш.О., Ш.В., К.В., П. направлены на ошибочное толкование закона, а также иную оценку доказательств исследованных судом по правилам ст. ст. 12, 56, 67 ГПК РФ.
Вместе с тем, судебная коллегия полагает необходимым внести изменения в резолютивную часть решения в части указания на взыскание с ОАО "Наш Банк" в пользу С.А.Э. компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, поскольку в мотивировочной части решения судом было указано на взыскание с ответчика в пользу каждого из истцов компенсации морального вреда в размере 3 000 руб., при этом отсутствует обоснование снижения компенсации морального вреда, взысканной в пользу истца С.А.Э.
В связи с этим судебная коллегия считает необходимым внести изменения в резолютивную часть решения, увеличив взысканную с ОАО "Наш Банк" в пользу С.А.Э. компенсацию морального вреда до 3 000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 360 ГПК РФ, судебная коллегия,
определила:
Решение Басманного районного суда г. Москвы от 18 июля 2011 г. изменить, указав на взыскание с ОАО "Наш Банк" в пользу С.А.Э. компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.
В остальной части решение оставить без изменения, кассационные жалобы - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DOCS.SUBSCHET.RU | Налоги и учет. Документы" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)