Судебные решения, арбитраж
Налог на доходы физических лиц (НДФЛ)
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Олюнина М.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Захаровой Е.А.,
судей Неретиной Е.Н., Козлова И.П.,
при секретаре А.,
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Козлова И.П.
дело по кассационной жалобе ООО "Клевер АйТи" на решение Солнцевского районного суда г. Москвы от 28 марта 2011 года, которым постановлено:
Исковые требования Т. к ООО "Клевер АйТи" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Взыскать с ООО "Клевер АйТи" в пользу Т. задолженность по заработной плате за июнь, июль, август, сентябрь, октябрь 2010 года в размере 145 057 руб. 14 коп., за вычетом НДФЛ; компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 16 678 руб. 65 коп., за вычетом НДФЛ; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6 636 руб. 24 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб. 00 коп., расходы за составление искового заявления в размере 5 500 руб., а всего 193 872 (сто девяносто три тысячи восемьсот семьдесят два) руб. 03 коп.
Взыскать с ООО "Клевер АйТи" государственную пошлину в доход государства в размере 8 567 (восемь тысяч пятьсот шестьдесят семь) руб. 44 коп.
В удовлетворении остальных исковых требований - отказать.
Истец Т. обратилась в суд с иском к ответчику ООО "Клевер АйТи", в котором окончательно просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за июнь, июль, август, сентябрь, октябрь 2010 года в размере 145057 руб. 14 коп., с учетом НДФЛ; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16678,65 руб.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 10 июля 2010 года по 01 марта 2011 года в размере 6636,24 руб.; компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.; возмещение расходов по оказанию юридических услуг за составление искового заявления в размере 16000 руб.
ООО "Клевер АйТи" обращалось в суд со встречным иском к Т. о возмещении ущерба, причиненного работником, однако впоследствии представитель ответчика генеральный директор ООО "Клевер АйТи" Ш.А. от встречных исковых требований отказался, в связи с чем производство по встречному иску было прекращено.
Истец Т. и ее представитель адвокат Степанищева К.С. явились в суд, исковые требования поддержали полностью.
Представитель ответчика - генеральный директор ООО "Клевер АйТи" Ш.А. в судебном заседании исковые требования не признал.
Судом постановлено приведенное выше решение, об отмене которого, как незаконного и необоснованного просит в кассационной жалобе ООО "Клевер АйТи".
Судебная коллегия, выслушав стороны, проверив материалы дела и обсудив доводы жалобы, не находит оснований к отмене решения суда, постановленного в соответствии с фактическими обстоятельствами дела и требованиями закона.
Судом установлено, что истец 04 мая 2010 года была принята на работу в ООО "СМАРТ АйТи" (в дальнейшем сменившего фирменное наименование на ООО "Клевер АйТи") на должность коммерческого директора с окладом в размере 40000 руб. С 30 июля 2010 года истец приступила к исполнению обязанностей генерального директора ООО "Клевер АйТи" и возложила на себя обязанности главного бухгалтера. Дополнительного соглашения к трудовому договору не составлялось. 21 сентября 2010 года истец обратилась с заявлением об увольнении по собственному желанию. Единственный учредитель ООО "Клевер АйТи" Ш.А. подписал заявление, с условием одного месяца отработки. 21 октября 2010 года учредителем общества принято решение N 4 об освобождении от занимаемой должности генерального директора Т. (л.д. 52 т. 1). Работодатель при увольнении истца не произвел с ним полного расчета. При этом 21 октября 2010 года Ш.А. гарантировал произвести расчет с истцом по заработной плате 22 октября 2010 года. Кроме того, Ш.А. также выдал расписку в том, что он ООО "Клевер АйТи" обязуется полностью выплатить заработную плату истцу с мая по сентябрь в течение двух недель после увольнения, исходя из оклада в размере 40000 руб. 21 октября 2010 года Ш.А. выплатил истцу 34800 руб. за май и 19000 руб. в счет аванса за июнь. ООО "Клевер АйТи" имеет перед Т. задолженность по заработной плате в 2010 году: за июнь - 15800 руб., за июль - 34800 руб., за август - 34800 руб., за сентябрь - 34800 руб., за октябрь - 24857,14 руб., а также задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 16678,55 руб. Компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 6636, 24 руб.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника; если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления; для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат; при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, при этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно); средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При таких обстоятельствах суд пришел к обоснованному выводам о наличии у ответчика перед истцом задолженности по заработной плате, необходимости взыскания с ответчика в пользу истца компенсаций за неиспользованный отпуск и за задержку выплаты, компенсацию морального вреда.
Довод кассационной жалобы о том, что учредитель ООО "Клевер АйТи" Ш.А. 16 сентября 2010 года выплатил истцу 55000 руб. в счет задолженности по заработной плате нельзя принять во внимание. Суд обоснованно не принял в качестве доказательства данного довода расписку, выданную 16 сентября 2009 года и подписанную Т. в получении от Ш.С. 55000 руб., так как из текста расписки с очевидностью не следует, что в ней идет речь о задолженности по заработной плате. Напротив, буквальное толкование текста данной расписки позволяет сделать вывод о том, что в ней говорится о долговом обязательстве. Данное обстоятельство подтвердила в заседании судебной коллегии и Т.
Доводы кассационной жалобы о необоснованности взыскания морального вреда и судебных расходов также не могут стать поводом к отмене решения суда первой инстанции, поскольку, как установлено судом, ООО "Клевер АйТи" допущено нарушение требований ТК РФ, что привело к причинению истцу морального вреда и в деле имеются документы, подтверждающие расходы истца на подготовку искового заявления.
Размер морального вреда определен судом с учетом всех обстоятельств по делу. Оснований для его снижения у судебной коллегии не имеется.
Поскольку в настоящем процессе требования о взыскании ущерба с Т. не рассматривались, доводы о том, что основания для взыскания задолженности по выплате заработной платы отсутствуют, так как Т. причинила ущерб ООО "Клевер АйТи" не могут служить основанием для отмены решения суда.
В целом доводы кассационной жалобы направлены на иную оценку доказательств, объективно исследованных судом.
Судебная коллегия полагает, что решение суда не противоречит собранным по делу доказательствам и требованиям закона.
Суд с достаточной полной исследовал все обстоятельства дела, дал надлежащую оценку представленным доказательствам, выводы суда не противоречат материалам дела, юридически значимые обстоятельства по делу судом установлены правильно, нормы материального права судом применены верно.
При таких обстоятельствах судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции и не находит оснований к отмене решения суда по доводам кассационной жалобы.
Руководствуясь ст. ст. 360, 361 ГПК РФ, судебная коллегия
Решение Солнцевского районного суда г. Москвы от 28 марта 2011 года оставить без изменения, жалобу - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DOCS.SUBSCHET.RU | Налоги и учет. Документы" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
ОПРЕДЕЛЕНИЕ МОСКОВСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ОТ 30.05.2011 ПО ДЕЛУ N 33-16233
Разделы:Налог на доходы физических лиц (НДФЛ)
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 30 мая 2011 г. по делу N 33-16233
Судья Олюнина М.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Захаровой Е.А.,
судей Неретиной Е.Н., Козлова И.П.,
при секретаре А.,
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Козлова И.П.
дело по кассационной жалобе ООО "Клевер АйТи" на решение Солнцевского районного суда г. Москвы от 28 марта 2011 года, которым постановлено:
Исковые требования Т. к ООО "Клевер АйТи" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Взыскать с ООО "Клевер АйТи" в пользу Т. задолженность по заработной плате за июнь, июль, август, сентябрь, октябрь 2010 года в размере 145 057 руб. 14 коп., за вычетом НДФЛ; компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 16 678 руб. 65 коп., за вычетом НДФЛ; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6 636 руб. 24 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб. 00 коп., расходы за составление искового заявления в размере 5 500 руб., а всего 193 872 (сто девяносто три тысячи восемьсот семьдесят два) руб. 03 коп.
Взыскать с ООО "Клевер АйТи" государственную пошлину в доход государства в размере 8 567 (восемь тысяч пятьсот шестьдесят семь) руб. 44 коп.
В удовлетворении остальных исковых требований - отказать.
установила:
Истец Т. обратилась в суд с иском к ответчику ООО "Клевер АйТи", в котором окончательно просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за июнь, июль, август, сентябрь, октябрь 2010 года в размере 145057 руб. 14 коп., с учетом НДФЛ; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16678,65 руб.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 10 июля 2010 года по 01 марта 2011 года в размере 6636,24 руб.; компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.; возмещение расходов по оказанию юридических услуг за составление искового заявления в размере 16000 руб.
ООО "Клевер АйТи" обращалось в суд со встречным иском к Т. о возмещении ущерба, причиненного работником, однако впоследствии представитель ответчика генеральный директор ООО "Клевер АйТи" Ш.А. от встречных исковых требований отказался, в связи с чем производство по встречному иску было прекращено.
Истец Т. и ее представитель адвокат Степанищева К.С. явились в суд, исковые требования поддержали полностью.
Представитель ответчика - генеральный директор ООО "Клевер АйТи" Ш.А. в судебном заседании исковые требования не признал.
Судом постановлено приведенное выше решение, об отмене которого, как незаконного и необоснованного просит в кассационной жалобе ООО "Клевер АйТи".
Судебная коллегия, выслушав стороны, проверив материалы дела и обсудив доводы жалобы, не находит оснований к отмене решения суда, постановленного в соответствии с фактическими обстоятельствами дела и требованиями закона.
Судом установлено, что истец 04 мая 2010 года была принята на работу в ООО "СМАРТ АйТи" (в дальнейшем сменившего фирменное наименование на ООО "Клевер АйТи") на должность коммерческого директора с окладом в размере 40000 руб. С 30 июля 2010 года истец приступила к исполнению обязанностей генерального директора ООО "Клевер АйТи" и возложила на себя обязанности главного бухгалтера. Дополнительного соглашения к трудовому договору не составлялось. 21 сентября 2010 года истец обратилась с заявлением об увольнении по собственному желанию. Единственный учредитель ООО "Клевер АйТи" Ш.А. подписал заявление, с условием одного месяца отработки. 21 октября 2010 года учредителем общества принято решение N 4 об освобождении от занимаемой должности генерального директора Т. (л.д. 52 т. 1). Работодатель при увольнении истца не произвел с ним полного расчета. При этом 21 октября 2010 года Ш.А. гарантировал произвести расчет с истцом по заработной плате 22 октября 2010 года. Кроме того, Ш.А. также выдал расписку в том, что он ООО "Клевер АйТи" обязуется полностью выплатить заработную плату истцу с мая по сентябрь в течение двух недель после увольнения, исходя из оклада в размере 40000 руб. 21 октября 2010 года Ш.А. выплатил истцу 34800 руб. за май и 19000 руб. в счет аванса за июнь. ООО "Клевер АйТи" имеет перед Т. задолженность по заработной плате в 2010 году: за июнь - 15800 руб., за июль - 34800 руб., за август - 34800 руб., за сентябрь - 34800 руб., за октябрь - 24857,14 руб., а также задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 16678,55 руб. Компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 6636, 24 руб.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника; если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления; для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат; при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, при этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно); средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При таких обстоятельствах суд пришел к обоснованному выводам о наличии у ответчика перед истцом задолженности по заработной плате, необходимости взыскания с ответчика в пользу истца компенсаций за неиспользованный отпуск и за задержку выплаты, компенсацию морального вреда.
Довод кассационной жалобы о том, что учредитель ООО "Клевер АйТи" Ш.А. 16 сентября 2010 года выплатил истцу 55000 руб. в счет задолженности по заработной плате нельзя принять во внимание. Суд обоснованно не принял в качестве доказательства данного довода расписку, выданную 16 сентября 2009 года и подписанную Т. в получении от Ш.С. 55000 руб., так как из текста расписки с очевидностью не следует, что в ней идет речь о задолженности по заработной плате. Напротив, буквальное толкование текста данной расписки позволяет сделать вывод о том, что в ней говорится о долговом обязательстве. Данное обстоятельство подтвердила в заседании судебной коллегии и Т.
Доводы кассационной жалобы о необоснованности взыскания морального вреда и судебных расходов также не могут стать поводом к отмене решения суда первой инстанции, поскольку, как установлено судом, ООО "Клевер АйТи" допущено нарушение требований ТК РФ, что привело к причинению истцу морального вреда и в деле имеются документы, подтверждающие расходы истца на подготовку искового заявления.
Размер морального вреда определен судом с учетом всех обстоятельств по делу. Оснований для его снижения у судебной коллегии не имеется.
Поскольку в настоящем процессе требования о взыскании ущерба с Т. не рассматривались, доводы о том, что основания для взыскания задолженности по выплате заработной платы отсутствуют, так как Т. причинила ущерб ООО "Клевер АйТи" не могут служить основанием для отмены решения суда.
В целом доводы кассационной жалобы направлены на иную оценку доказательств, объективно исследованных судом.
Судебная коллегия полагает, что решение суда не противоречит собранным по делу доказательствам и требованиям закона.
Суд с достаточной полной исследовал все обстоятельства дела, дал надлежащую оценку представленным доказательствам, выводы суда не противоречат материалам дела, юридически значимые обстоятельства по делу судом установлены правильно, нормы материального права судом применены верно.
При таких обстоятельствах судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции и не находит оснований к отмене решения суда по доводам кассационной жалобы.
Руководствуясь ст. ст. 360, 361 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Солнцевского районного суда г. Москвы от 28 марта 2011 года оставить без изменения, жалобу - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DOCS.SUBSCHET.RU | Налоги и учет. Документы" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)