Судебные решения, арбитраж
Налог на доходы физических лиц (НДФЛ)
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Т.В.ШилоносоваСудебная коллегия по гражданским делам Пермского краевого суда в составе: Председательствующего А.В.Железчиковой
судей М.Е.Мальцевой, Т.А.Истоминой
при секретаре Т.
рассмотрела в открытом судебном заседании от 01.11.2011 года в г. Кудымкар Пермского края дело по кассационной жалобе ответчика Муниципального дошкольного образовательного учреждения Кочевский детский сад <...> на решение Кочевского районного суда Пермского края от 20.09.2011 года, которым постановлено:
Исковые требования Ч.В., О., Р., Ш., Г. и Ч.Г. к муниципальному дошкольному образовательному учреждению Кочевский детский сад <...> о взыскании недоначисленной и не выплаченной заработной платы, удовлетворить частично.
Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения Кочевский детский сад <...> в пользу Ч.В. недоначисленную и не полученную заработную плату в размере 11 124 (одиннадцать тысяч сто двадцать четыре) рубля 95 копеек без учета налога на доходы физических лиц.
Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения Кочевский детский сад <...> в пользу О. недоначисленную и не полученную заработную плату в размере 6 771 (шесть тысяч семьсот семьдесят один) рубль 90 копеек без учета налога на доходы физических лиц, в остальной части отказать.
Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения Кочевский детский сад <...> в пользу Р. недоначисленную и не полученную заработную плату в размере 11351 (одиннадцать тысяч триста пятьдесят один) рубль 16 копеек без учета налога на доходы физических лиц.
Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения Кочевский детский сад <...> в пользу Ш. недоначисленную и не полученную заработную плату в размере 6 187 (шесть тысяч сто восемьдесят семь) рублей 16 копеек без учета налога на доходы физических лиц, в остальной части отказать.
Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения Кочевский детский сад <...> в пользу Г. недоначисленную и не полученную заработную плату в размере 14 870 (четырнадцать тысяч восемьсот семьдесят) рублей 35 копеек без учета налога на доходы физических лиц.
Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения Кочевский детский сад <...> в пользу Ч.Г. недоначисленную и не полученную заработную плату в размере 6 378 (шесть тысяч триста семьдесят восемь) рублей 76 копеек без учета налога на доходы физических лиц, в остальной части отказать.
Обязать муниципальное дошкольное образовательное учреждение Кочевский детский сад <...> с 1 сентября 2011 года производить начисление и выплату заработной платы Ч.В., О., Р., Ш., Г. и Ч.Г. не ниже установленного минимального размера оплаты труда в РФ и выплачивать районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, свыше минимального размера оплаты труда.
Взыскать с муниципального дошкольного образовательного учреждения Кочевский детский сад <...> государственную пошлину в размере 400 (четыреста) рублей в доход бюджета Кочевского муниципального района.
Заслушав доклад судьи М.Е.Мальцевой, судебная коллегия
Ч.В., О., Р., Ш., Г., Ч.Г. обратились в суд с иском о взыскании недоначисленной и не выплаченной заработной платы за период с мая по июль 2011 года.
В судебном заседании истец Ч.В. исковые требования поддержала, дополнительно просила взыскать недоначисленную и не выплаченную заработную плату за август 2011 года и обязать ответчика выплачивать заработную плату в дальнейшем в соответствии с трудовым законодательством. Суду пояснила, что работает в Муниципальном дошкольном образовательном учреждении Кочевский детский сад <...> (далее - МДОУ Кочевский детский сад <...>) /должность/ на 1,3 ставки с должностным окладом /сумма/. Кроме того, ей выплачивают 12% за вредность, 20% районный коэффициент, 50% северный коэффициент, общая сумма составляет 6274,99 рублей. Считает, что при начислении заработной платы работодателю следовало руководствоваться нормами о минимальном размере оплаты труда (далее по тексту МРОТ), и только на МРОТ начислять районный уральский коэффициент 20% и северный коэффициент 50%. Недоначисленная заработная плата, которую просит взыскать с ответчика составляет 11 114,06 рублей
В судебном заседании истец О. исковые требования поддержала, дополнительно просила взыскать недоначисленную и не выплаченную заработную плату за август 2011 года, и обязать ответчика выплачивать заработную плату в дальнейшем в соответствии с трудовым законодательством. Суду пояснила, что работает в МДОУ Кочевский детский сад <...> /должность/ с должностным окладом /сумма/, общая сумма начисленной заработной платы составляет 5196 рублей, что составляет меньше суммы МРОТ и начисленных на него уральского и северного коэффициентов. Недоначисленная заработная плата, которую просит взыскать с ответчика, составляет 6 865,28 рублей.
В судебном заседании истец Р. исковые требования поддержала, дополнительно просила взыскать недоначисленную и не выплаченную заработную плату за август 2011 года, и обязать. ответчика выплачивать заработную плату в дальнейшем в соответствии с трудовым законодательством. Суду пояснила, что работает в МДОУ Кочевский детский сад <...> /должность/ с должностным окладом /сумма/ и на 0,25 ставки /должность/ с должностным окладом /сумма/, общая сумма начисленной заработной платы составляет 5976, 16 рублей, что составляет меньше суммы МРОТ и начисленных на него уральского и северного коэффициентов. Недоначисленная заработная плата, которую просит взыскать с ответчика, составляет 10 519,41 рубль.
Истец Ш. в судебное заседание не явилась, в письменном заявлении к суду просила рассмотреть дело в ее отсутствие, на требованиях настаивала по основаниям искового заявления, дополнительно просила обязать ответчика выплачивать заработную плату в дальнейшем в соответствии с трудовым законодательством. В исковом заявлении указала, что работает в МДОУ Кочевский детский сад <...> /должность/ с должностным окладом /сумма/ и на 4 0,25 ставки /должность/ с должностным окладом /сумма/, общая сумма. начисленной заработной платы составляет меньше суммы МРОТ и начисленных на него уральского и северного коэффициентов. Недоначисленная заработная плата, которую просит взыскать с ответчика составляет 7 081,78 рублей.
В судебном заседании истец Г. исковые требования поддержала, дополнительно просила взыскать недоначисленную и не выплаченную заработную плату за август 2011 года и обязать ответчика выплачивать заработную плату в дальнейшем в соответствии с трудовым законодательством. Суду пояснила, что работает в МДОУ Кочевский детский сад <...> /должность/ и на 0,25 ставки <...>, общая сумма начисленной заработной платы составляет 6495 рублей. Считает, что ее заработная плата должна быть не меньше суммы МРОТ и начисленных на него уральского и северного коэффициентов. Недоначисленная заработная плата, которую просит взыскать с ответчика, составляет 13 989,33 рублей. От требования в части взыскания компенсации морального вреда, заявленного в исковом заявлении, отказалась.
В судебном заседании истец Ч.Г. исковые требования поддержала, дополнительно просила взыскать недоначисленную и не выплаченную заработную плату за август 2011 года, и обязать ответчика выплачивать заработную плату в дальнейшем в соответствии с трудовым законодательством. Суду пояснила, что работает в МДОУ Кочевский детский сад <...> /должность/, заработная плата за месяц составляет /сумма/, хотя должна быть не ниже суммы МРОТ и начисленных на него уральского и северного коэффициентов. Недоначисленная заработная плата, которую просит взыскать с ответчика, составляет 6787,01 рубль.
Представитель ответчика МДОУ Кочевский детский сад <...> Б. против удовлетворения исковых требований не возражала.
Представитель третьего лица администрации Кочевского муниципального района П. исковые требования не признала,
Судом постановлено вышеуказанное решение, об отмене которого просит в кассационной жалобе заведующая МДОУ Кочевский детский сад <...> Б., указывая при этом, что судом не учтено, что выплата заработной платы работникам муниципальных образовательных учреждений Кочевского муниципального района выплачивается за счет субвенций, выделяемых их бюджета Пермского края, и средств районного бюджета. При определении методики расчета заработной платы Министерством образования Пермского края применяются статьи 129 и 133 ТК РФ с учетом того, что компенсационные выплаты за работу в особых климатических условиях - районный коэффициент и надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - включаются в понятие "заработная плата". Расчет недоначисленной заработной платы судом произведен неправильно, кроме того, суд по своей инициативе произвел перерасчет заработной платы за август 2011 года, тогда как истцами увеличение исковых требований на заседании заявлено не было.
В возражениях на кассационную жалобу истцы Ч.В., О., Р., Ш., Г., Ч.Г. с доводами жалобы не согласны, просят постановленное решение оставить без изменения.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы и возражения на нее, выслушав пояснения сторон, считая необходимым проверить законность и обоснованность решения в пределах доводов кассационной жалобы (ч. 1 ст. 347 ГПК РФ), судебная коллегия не находит оснований для отмены постановленного решения.
Статья 37 Конституции РФ гласит, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Согласно ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Часть первая статьи 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
В соответствии со ст. 146 Трудового кодекса РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
Статья 148 Трудового кодекса РФ устанавливает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 316 Трудового кодекса РФ; оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Как следует из материалов дела и правильно установлено судом, заработная плата истцов в период с мая по август 2011 года рассчитывалась работодателем неправильно. Районный уральский коэффициент (20%) и северная процентная надбавка (50%), начислялись ответчиком на должностной оклад, а не на МРОТ и, фактически, включались в минимальный размер оплаты труда.
- Разрешая возникший спор, и руководствуясь требованиями ст. 146, 148 и 315 ТК РФ, суд пришел к обоснованному выводу, что истцам, как работникам, работающим в особых климатических условиях при выполнении ими в течение месяца нормы труда и нормы рабочего времени гарантирована выплата не только минимального размера оплаты труда, который до 1.06.2011 года составлял 4330 рубль, а с 1.06.2011 года составляет 4611 рублей, но и повышенный размер оплаты труда. Повышенный размер оплаты труда работника, работающего в особых климатических условиях, обеспечивается выплатой надбавок компенсационного характера, в данном случае это районный уральский коэффициент и северная процентная надбавка.;
- Данные выводы суда являются верными.
Доводы кассационной жалобы ответчика о том, что районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в особых климатических условиях являются составной частью заработной платы, выводов суда не опровергают.
При том порядке начисления районного коэффициента и северной процентной надбавки, который применяет ответчик, смысл применения районного коэффициента и северной процентной надбавки устанавливаемого за работу в местностях с особыми климатическими условиями, теряется, что обоснованно было учтено судом.
Расчет недоначисленной заработной платы судебной коллегией проверен, и признается соответствующим положениям вышеуказанных норм и не нарушающим трудовых прав истца, в связи с чем доводы жалобы о неправильном исчислении взысканных сумм являются не состоятельными.
Ссылка в кассационной жалобе на то, что суд вышел за пределы заявленных требований, также несостоятельна.
Как следует из материалов дела, исковые требования заявлены о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с мая по июль 2011 года. Как следует из протокола судебного заседания, Ч.В., О., Р., Г., Ч.Г. в судебном заседании дополнительно просили взыскать недополученную заработную плату и за август месяц 2011 года.
Истица Ш. в судебном заседаний не присутствовала. Между тем, в письменном заявлении к суду дополнительно просила обязать ответчика начислять и выплачивать заработную плату в дальнейшем (после июля 2011 года) в соответствии с трудовым законодательством, т.е. не ниже МРОТ. t
Таким образом, суд, определив ко взысканию в пользу истцов недоначисленную и не выплаченную заработную плату за период с мая по август 2011 года с учетом установленного в РФ минимального размера оплаты труда, действовал в рамках положений ч. 3 ст. 196 Гражданского-процессуального кодекса РФ.
Иных оснований, влекущих необходимость отмены решения суда, кассационная жалоба не содержит.
Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия
Решение Кочевского районного суда Пермского края от 20.09.2011 года по иску Ч.В., О., Р., Ш., Г., Ч.Г. к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению Кочевский детский сад <...> о взыскании заработной платы оставить без изменения, кассационную жалобу - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DOCS.SUBSCHET.RU | Налоги и учет. Документы" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПЕРМСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 01.11.2011 ПО ДЕЛУ N 33-10708/2011
Разделы:Налог на доходы физических лиц (НДФЛ)
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ПЕРМСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 1 ноября 2011 г. по делу N 33-10708/2011
Судья Т.В.ШилоносоваСудебная коллегия по гражданским делам Пермского краевого суда в составе: Председательствующего А.В.Железчиковой
судей М.Е.Мальцевой, Т.А.Истоминой
при секретаре Т.
рассмотрела в открытом судебном заседании от 01.11.2011 года в г. Кудымкар Пермского края дело по кассационной жалобе ответчика Муниципального дошкольного образовательного учреждения Кочевский детский сад <...> на решение Кочевского районного суда Пермского края от 20.09.2011 года, которым постановлено:
Исковые требования Ч.В., О., Р., Ш., Г. и Ч.Г. к муниципальному дошкольному образовательному учреждению Кочевский детский сад <...> о взыскании недоначисленной и не выплаченной заработной платы, удовлетворить частично.
Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения Кочевский детский сад <...> в пользу Ч.В. недоначисленную и не полученную заработную плату в размере 11 124 (одиннадцать тысяч сто двадцать четыре) рубля 95 копеек без учета налога на доходы физических лиц.
Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения Кочевский детский сад <...> в пользу О. недоначисленную и не полученную заработную плату в размере 6 771 (шесть тысяч семьсот семьдесят один) рубль 90 копеек без учета налога на доходы физических лиц, в остальной части отказать.
Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения Кочевский детский сад <...> в пользу Р. недоначисленную и не полученную заработную плату в размере 11351 (одиннадцать тысяч триста пятьдесят один) рубль 16 копеек без учета налога на доходы физических лиц.
Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения Кочевский детский сад <...> в пользу Ш. недоначисленную и не полученную заработную плату в размере 6 187 (шесть тысяч сто восемьдесят семь) рублей 16 копеек без учета налога на доходы физических лиц, в остальной части отказать.
Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения Кочевский детский сад <...> в пользу Г. недоначисленную и не полученную заработную плату в размере 14 870 (четырнадцать тысяч восемьсот семьдесят) рублей 35 копеек без учета налога на доходы физических лиц.
Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения Кочевский детский сад <...> в пользу Ч.Г. недоначисленную и не полученную заработную плату в размере 6 378 (шесть тысяч триста семьдесят восемь) рублей 76 копеек без учета налога на доходы физических лиц, в остальной части отказать.
Обязать муниципальное дошкольное образовательное учреждение Кочевский детский сад <...> с 1 сентября 2011 года производить начисление и выплату заработной платы Ч.В., О., Р., Ш., Г. и Ч.Г. не ниже установленного минимального размера оплаты труда в РФ и выплачивать районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, свыше минимального размера оплаты труда.
Взыскать с муниципального дошкольного образовательного учреждения Кочевский детский сад <...> государственную пошлину в размере 400 (четыреста) рублей в доход бюджета Кочевского муниципального района.
Заслушав доклад судьи М.Е.Мальцевой, судебная коллегия
установила:
Ч.В., О., Р., Ш., Г., Ч.Г. обратились в суд с иском о взыскании недоначисленной и не выплаченной заработной платы за период с мая по июль 2011 года.
В судебном заседании истец Ч.В. исковые требования поддержала, дополнительно просила взыскать недоначисленную и не выплаченную заработную плату за август 2011 года и обязать ответчика выплачивать заработную плату в дальнейшем в соответствии с трудовым законодательством. Суду пояснила, что работает в Муниципальном дошкольном образовательном учреждении Кочевский детский сад <...> (далее - МДОУ Кочевский детский сад <...>) /должность/ на 1,3 ставки с должностным окладом /сумма/. Кроме того, ей выплачивают 12% за вредность, 20% районный коэффициент, 50% северный коэффициент, общая сумма составляет 6274,99 рублей. Считает, что при начислении заработной платы работодателю следовало руководствоваться нормами о минимальном размере оплаты труда (далее по тексту МРОТ), и только на МРОТ начислять районный уральский коэффициент 20% и северный коэффициент 50%. Недоначисленная заработная плата, которую просит взыскать с ответчика составляет 11 114,06 рублей
В судебном заседании истец О. исковые требования поддержала, дополнительно просила взыскать недоначисленную и не выплаченную заработную плату за август 2011 года, и обязать ответчика выплачивать заработную плату в дальнейшем в соответствии с трудовым законодательством. Суду пояснила, что работает в МДОУ Кочевский детский сад <...> /должность/ с должностным окладом /сумма/, общая сумма начисленной заработной платы составляет 5196 рублей, что составляет меньше суммы МРОТ и начисленных на него уральского и северного коэффициентов. Недоначисленная заработная плата, которую просит взыскать с ответчика, составляет 6 865,28 рублей.
В судебном заседании истец Р. исковые требования поддержала, дополнительно просила взыскать недоначисленную и не выплаченную заработную плату за август 2011 года, и обязать. ответчика выплачивать заработную плату в дальнейшем в соответствии с трудовым законодательством. Суду пояснила, что работает в МДОУ Кочевский детский сад <...> /должность/ с должностным окладом /сумма/ и на 0,25 ставки /должность/ с должностным окладом /сумма/, общая сумма начисленной заработной платы составляет 5976, 16 рублей, что составляет меньше суммы МРОТ и начисленных на него уральского и северного коэффициентов. Недоначисленная заработная плата, которую просит взыскать с ответчика, составляет 10 519,41 рубль.
Истец Ш. в судебное заседание не явилась, в письменном заявлении к суду просила рассмотреть дело в ее отсутствие, на требованиях настаивала по основаниям искового заявления, дополнительно просила обязать ответчика выплачивать заработную плату в дальнейшем в соответствии с трудовым законодательством. В исковом заявлении указала, что работает в МДОУ Кочевский детский сад <...> /должность/ с должностным окладом /сумма/ и на 4 0,25 ставки /должность/ с должностным окладом /сумма/, общая сумма. начисленной заработной платы составляет меньше суммы МРОТ и начисленных на него уральского и северного коэффициентов. Недоначисленная заработная плата, которую просит взыскать с ответчика составляет 7 081,78 рублей.
В судебном заседании истец Г. исковые требования поддержала, дополнительно просила взыскать недоначисленную и не выплаченную заработную плату за август 2011 года и обязать ответчика выплачивать заработную плату в дальнейшем в соответствии с трудовым законодательством. Суду пояснила, что работает в МДОУ Кочевский детский сад <...> /должность/ и на 0,25 ставки <...>, общая сумма начисленной заработной платы составляет 6495 рублей. Считает, что ее заработная плата должна быть не меньше суммы МРОТ и начисленных на него уральского и северного коэффициентов. Недоначисленная заработная плата, которую просит взыскать с ответчика, составляет 13 989,33 рублей. От требования в части взыскания компенсации морального вреда, заявленного в исковом заявлении, отказалась.
В судебном заседании истец Ч.Г. исковые требования поддержала, дополнительно просила взыскать недоначисленную и не выплаченную заработную плату за август 2011 года, и обязать ответчика выплачивать заработную плату в дальнейшем в соответствии с трудовым законодательством. Суду пояснила, что работает в МДОУ Кочевский детский сад <...> /должность/, заработная плата за месяц составляет /сумма/, хотя должна быть не ниже суммы МРОТ и начисленных на него уральского и северного коэффициентов. Недоначисленная заработная плата, которую просит взыскать с ответчика, составляет 6787,01 рубль.
Представитель ответчика МДОУ Кочевский детский сад <...> Б. против удовлетворения исковых требований не возражала.
Представитель третьего лица администрации Кочевского муниципального района П. исковые требования не признала,
Судом постановлено вышеуказанное решение, об отмене которого просит в кассационной жалобе заведующая МДОУ Кочевский детский сад <...> Б., указывая при этом, что судом не учтено, что выплата заработной платы работникам муниципальных образовательных учреждений Кочевского муниципального района выплачивается за счет субвенций, выделяемых их бюджета Пермского края, и средств районного бюджета. При определении методики расчета заработной платы Министерством образования Пермского края применяются статьи 129 и 133 ТК РФ с учетом того, что компенсационные выплаты за работу в особых климатических условиях - районный коэффициент и надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - включаются в понятие "заработная плата". Расчет недоначисленной заработной платы судом произведен неправильно, кроме того, суд по своей инициативе произвел перерасчет заработной платы за август 2011 года, тогда как истцами увеличение исковых требований на заседании заявлено не было.
В возражениях на кассационную жалобу истцы Ч.В., О., Р., Ш., Г., Ч.Г. с доводами жалобы не согласны, просят постановленное решение оставить без изменения.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы и возражения на нее, выслушав пояснения сторон, считая необходимым проверить законность и обоснованность решения в пределах доводов кассационной жалобы (ч. 1 ст. 347 ГПК РФ), судебная коллегия не находит оснований для отмены постановленного решения.
Статья 37 Конституции РФ гласит, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Согласно ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Часть первая статьи 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
В соответствии со ст. 146 Трудового кодекса РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
Статья 148 Трудового кодекса РФ устанавливает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 316 Трудового кодекса РФ; оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Как следует из материалов дела и правильно установлено судом, заработная плата истцов в период с мая по август 2011 года рассчитывалась работодателем неправильно. Районный уральский коэффициент (20%) и северная процентная надбавка (50%), начислялись ответчиком на должностной оклад, а не на МРОТ и, фактически, включались в минимальный размер оплаты труда.
- Разрешая возникший спор, и руководствуясь требованиями ст. 146, 148 и 315 ТК РФ, суд пришел к обоснованному выводу, что истцам, как работникам, работающим в особых климатических условиях при выполнении ими в течение месяца нормы труда и нормы рабочего времени гарантирована выплата не только минимального размера оплаты труда, который до 1.06.2011 года составлял 4330 рубль, а с 1.06.2011 года составляет 4611 рублей, но и повышенный размер оплаты труда. Повышенный размер оплаты труда работника, работающего в особых климатических условиях, обеспечивается выплатой надбавок компенсационного характера, в данном случае это районный уральский коэффициент и северная процентная надбавка.;
- Данные выводы суда являются верными.
Доводы кассационной жалобы ответчика о том, что районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в особых климатических условиях являются составной частью заработной платы, выводов суда не опровергают.
При том порядке начисления районного коэффициента и северной процентной надбавки, который применяет ответчик, смысл применения районного коэффициента и северной процентной надбавки устанавливаемого за работу в местностях с особыми климатическими условиями, теряется, что обоснованно было учтено судом.
Расчет недоначисленной заработной платы судебной коллегией проверен, и признается соответствующим положениям вышеуказанных норм и не нарушающим трудовых прав истца, в связи с чем доводы жалобы о неправильном исчислении взысканных сумм являются не состоятельными.
Ссылка в кассационной жалобе на то, что суд вышел за пределы заявленных требований, также несостоятельна.
Как следует из материалов дела, исковые требования заявлены о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с мая по июль 2011 года. Как следует из протокола судебного заседания, Ч.В., О., Р., Г., Ч.Г. в судебном заседании дополнительно просили взыскать недополученную заработную плату и за август месяц 2011 года.
Истица Ш. в судебном заседаний не присутствовала. Между тем, в письменном заявлении к суду дополнительно просила обязать ответчика начислять и выплачивать заработную плату в дальнейшем (после июля 2011 года) в соответствии с трудовым законодательством, т.е. не ниже МРОТ. t
Таким образом, суд, определив ко взысканию в пользу истцов недоначисленную и не выплаченную заработную плату за период с мая по август 2011 года с учетом установленного в РФ минимального размера оплаты труда, действовал в рамках положений ч. 3 ст. 196 Гражданского-процессуального кодекса РФ.
Иных оснований, влекущих необходимость отмены решения суда, кассационная жалоба не содержит.
Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Кочевского районного суда Пермского края от 20.09.2011 года по иску Ч.В., О., Р., Ш., Г., Ч.Г. к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению Кочевский детский сад <...> о взыскании заработной платы оставить без изменения, кассационную жалобу - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DOCS.SUBSCHET.RU | Налоги и учет. Документы" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)