Официальные документы
Налог на прибыль организаций. Транспортный налог
ДОГОВОР N
о предоставлении на безвозвратной основе финансовых средств на
компенсационные выплаты работникам предприятий, учреждений,
организаций, находящимся в вынужденных отпусках без сохранения
заработной платы
г. ___________________ "__" __________ 199_ г.
__________________________________________________________________
именуемый в дальнейшем "Центр", в лице директора _________________
__________________________________________________________________
действующего на основании Закона Российской Федерации "О
занятости населения в Российской Федерации" и Положения о центре
занятости населения, с одной стороны, и __________________________
__________________________________________________________________
именуемое в дальнейшем "Предприятие", в лице директора ___________
__________________________________________________________________
действующего на основе Положения (Устава) "Предприятия", с
другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
I. Цель и предмет договора
1.1. Настоящий договор заключен с целью предотвращения массового высвобождения, сохранения кадрового потенциала и материальной поддержки работников предприятия.
1.2. Настоящим договором установлено, что предприятию предоставляются из Государственного фонда занятости населения Российской Федерации (в дальнейшем именуемый Фонд занятости) финансовые средства на выплату компенсаций работникам, находящимся в вынужденных отпусках без сохранения заработной платы.
II. Условия договора
2.1. Финансовые средства выделяются предприятию на
безвозвратной основе на _________ месяцев, в общей сумме _________
__________________________________________________________ рублей.
2.2. Компенсации выплачиваются работникам, состоящим в штате предприятия, при одновременном соблюдении всех нижеперечисленных условий:
- находящимся в вынужденном отпуске без сохранения заработной платы не менее одного месяца;
- имеющим трудовой стаж не менее одного календарного года;
- не получающим пенсию по старости, включая льготные пенсии (кроме пенсии по инвалидности);
- имеющим средний совокупный доход на каждого члена семьи не более 2-кратной величины минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством.
2.3. Компенсация выплачивается работникам, находящимся в вынужденных отпусках без сохранения заработной платы в размере минимальной оплаты труда, установленной законодательством.
2.4. Компенсация начисляется работнику за фактическое количество дней вынужденного отпуска без сохранения заработной платы в расчетный период.
2.5. Компенсация начисляется работникам, начиная со второго месяца вынужденного отпуска без сохранения заработной платы. При этом первый месяц, за который будут производиться выплаты работникам, не может предшествовать дате обращения "Предприятия" с заявлением о предоставлении финансовых средств.
2.6. Администрация предприятия прекращает вынужденные увольнения на весь период действия договора.
2.7. Ответственность за достоверность предоставленной информации, правильность начисления и использования выделяемых из Фонда занятости средств для выплаты компенсации несет администрация предприятия в порядке, установленном законодательством.
2.8. Незаконно выплаченные суммы компенсаций подлежат возврату в Фонд занятости в месячный срок со дня установления нарушения.
III. Права и обязанности сторон
3.1. Права и обязанности "Центра":
3.1.1. Производить перечисление средств на счет предприятия ежемесячно в недельный срок со дня предоставления администрацией предприятия Заявки.
3.1.2. Оплачивать расходы, связанные с перечислением финансовых средств за счет Фонда занятости.
3.1.3. Контролировать правильность начисления и выплаты компенсаций работникам предприятия.
3.1.4. Прекращать перечисление финансовых средств в случае нарушения "Предприятием" одного из пунктов настоящего Договора и /или расторгать его в одностороннем порядке/.
3.1.5. Запрашивать у "Предприятия" информацию, необходимую для предоставления финансовых средств на компенсационные выплаты.
3.2. Права и обязанности "Предприятия"
3.2.1. Использовать выделенные финансовые средства непосредственно для компенсационных выплат работникам в соответствии с условиями настоящего Договора.
3.2.2. Определять численность работников предприятия, находящихся в вынужденных отпусках без сохранения заработной платы в соответствии с п.2.2. настоящего Договора.
3.2.3. Не допускать вынужденных увольнений по инициативе администрации в течение периода действия настоящего Договора.
3.2.4. Производить все необходимые расчеты в соответствии с п.п. 2.3., 2.4. настоящего Договора.
3.2.5. Производить выплаты компенсаций работникам предприятия два раза в месяц в том же порядке, что и заработную плату.
Страницы: 5 из 6 <-- предыдущая cодержание следующая -->
ПРИКАЗ ФСЗ РФ ОТ 10.08.1993 N 95. О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ ПРЕДПРИЯТИЙ, УЧРЕЖДЕНИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ, НАХОДЯЩИМСЯ В ВЫНУЖДЕННЫХ ОТПУСКАХ БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (ЗАРЕГИСТРИРОВАНО В МИНЮСТЕ РФ 11.08.1993 N 324). ПРОДОЛЖЕНИЕ
(Приказ ФСЗ РФ от 10.08.1993 N 95. О предоставлении компенсационных выплат работникам предприятий, учреждений и организаций, находящимся в вынужденных отпусках без сохранения заработной платы (Зарегистрировано в Минюсте РФ 11.08.1993 N 324))Налог на прибыль организаций. Транспортный налог
Директор _____________________ (Ф.И.О.)
Приложение 4
к Временному Порядку
предоставления компенсационных выплат
работникам предприятий, учреждений,
организаций, находящимся в вынужденных
отпусках без сохранения заработной платы
к Временному Порядку
предоставления компенсационных выплат
работникам предприятий, учреждений,
организаций, находящимся в вынужденных
отпусках без сохранения заработной платы
ДОГОВОР N
о предоставлении на безвозвратной основе финансовых средств на
компенсационные выплаты работникам предприятий, учреждений,
организаций, находящимся в вынужденных отпусках без сохранения
заработной платы
г. ___________________ "__" __________ 199_ г.
__________________________________________________________________
именуемый в дальнейшем "Центр", в лице директора _________________
__________________________________________________________________
действующего на основании Закона Российской Федерации "О
занятости населения в Российской Федерации" и Положения о центре
занятости населения, с одной стороны, и __________________________
__________________________________________________________________
именуемое в дальнейшем "Предприятие", в лице директора ___________
__________________________________________________________________
действующего на основе Положения (Устава) "Предприятия", с
другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
I. Цель и предмет договора
1.1. Настоящий договор заключен с целью предотвращения массового высвобождения, сохранения кадрового потенциала и материальной поддержки работников предприятия.
1.2. Настоящим договором установлено, что предприятию предоставляются из Государственного фонда занятости населения Российской Федерации (в дальнейшем именуемый Фонд занятости) финансовые средства на выплату компенсаций работникам, находящимся в вынужденных отпусках без сохранения заработной платы.
II. Условия договора
2.1. Финансовые средства выделяются предприятию на
безвозвратной основе на _________ месяцев, в общей сумме _________
__________________________________________________________ рублей.
2.2. Компенсации выплачиваются работникам, состоящим в штате предприятия, при одновременном соблюдении всех нижеперечисленных условий:
- находящимся в вынужденном отпуске без сохранения заработной платы не менее одного месяца;
- имеющим трудовой стаж не менее одного календарного года;
- не получающим пенсию по старости, включая льготные пенсии (кроме пенсии по инвалидности);
- имеющим средний совокупный доход на каждого члена семьи не более 2-кратной величины минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством.
2.3. Компенсация выплачивается работникам, находящимся в вынужденных отпусках без сохранения заработной платы в размере минимальной оплаты труда, установленной законодательством.
2.4. Компенсация начисляется работнику за фактическое количество дней вынужденного отпуска без сохранения заработной платы в расчетный период.
2.5. Компенсация начисляется работникам, начиная со второго месяца вынужденного отпуска без сохранения заработной платы. При этом первый месяц, за который будут производиться выплаты работникам, не может предшествовать дате обращения "Предприятия" с заявлением о предоставлении финансовых средств.
2.6. Администрация предприятия прекращает вынужденные увольнения на весь период действия договора.
2.7. Ответственность за достоверность предоставленной информации, правильность начисления и использования выделяемых из Фонда занятости средств для выплаты компенсации несет администрация предприятия в порядке, установленном законодательством.
2.8. Незаконно выплаченные суммы компенсаций подлежат возврату в Фонд занятости в месячный срок со дня установления нарушения.
III. Права и обязанности сторон
3.1. Права и обязанности "Центра":
3.1.1. Производить перечисление средств на счет предприятия ежемесячно в недельный срок со дня предоставления администрацией предприятия Заявки.
3.1.2. Оплачивать расходы, связанные с перечислением финансовых средств за счет Фонда занятости.
3.1.3. Контролировать правильность начисления и выплаты компенсаций работникам предприятия.
3.1.4. Прекращать перечисление финансовых средств в случае нарушения "Предприятием" одного из пунктов настоящего Договора и /или расторгать его в одностороннем порядке/.
3.1.5. Запрашивать у "Предприятия" информацию, необходимую для предоставления финансовых средств на компенсационные выплаты.
3.2. Права и обязанности "Предприятия"
3.2.1. Использовать выделенные финансовые средства непосредственно для компенсационных выплат работникам в соответствии с условиями настоящего Договора.
3.2.2. Определять численность работников предприятия, находящихся в вынужденных отпусках без сохранения заработной платы в соответствии с п.2.2. настоящего Договора.
3.2.3. Не допускать вынужденных увольнений по инициативе администрации в течение периода действия настоящего Договора.
3.2.4. Производить все необходимые расчеты в соответствии с п.п. 2.3., 2.4. настоящего Договора.
3.2.5. Производить выплаты компенсаций работникам предприятия два раза в месяц в том же порядке, что и заработную плату.
Страницы: 5 из 6 <-- предыдущая cодержание следующая -->