ПРИКАЗ ФСЗ РФ ОТ 10.08.1993 N 95. О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ ПРЕДПРИЯТИЙ, УЧРЕЖДЕНИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ, НАХОДЯЩИМСЯ В ВЫНУЖДЕННЫХ ОТПУСКАХ БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (ЗАРЕГИСТРИРОВАНО В МИНЮСТЕ РФ 11.08.1993 N 324). ПРОДОЛЖЕНИЕ

- ухудшение по объективным причинам финансово-экономического положения, подтверждаемого документами, перечисленными в подпунктах а, б, в пункта 4.1. настоящего Порядка;
- наличие программы мероприятий по финансово-экономическому оздоровлению производства, обеспечивающей реальную возможность оперативного восстановления нормального режима работы предприятия;
- своевременные и в полном объеме произведенные предприятием отчисления страховых взносов в Фонд занятости в соответствии с установленным порядком;
- прекращение вынужденных увольнений на весь период предоставления компенсационных выплат.
2.3. Компенсационные выплаты для работников, находящихся в вынужденных отпусках, устанавливаются в размере минимальной оплаты труда, установленной действующим законодательством.
III. Условия предоставления и размеры компенсационных выплат при выделении предприятию финансовых средств на возвратной основе
3.1. Финансовые средства для компенсационных выплат на возвратной основе предоставляются органами службы занятости при наличии обязательств предприятия по их возврату.
3.2. Компенсации выплачиваются работникам, состоящим в штате предприятия, имеющим трудовой стаж не менее одного календарного года и находящимся в вынужденном отпуске без сохранения заработной платы не менее одного месяца.
3.3. Финансовые средства на компенсационные выплаты работникам из Фонда занятости предоставляются предприятиям при одновременном соблюдении следующих основных условий:
- наличие программы мероприятий, обеспечивающих реальную возможность возврата финансовых средств в Фонд занятости с указанием источников погашения полученных финансовых средств;
- наличие гарантии банка или финансового органа администрации по возврату средств;
- своевременные и в полном объеме произведенные предприятием отчисления страховых взносов в Фонд занятости в соответствии с установленным порядком;
- прекращение вынужденных увольнений на период действия Договора о предоставлении финансовых средств.
3.4. Размер компенсационных выплат для работников, находящихся в вынужденных отпусках, не должен превышать 4-кратного минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством.
<*> Далее - Фонд занятости.
<**> Далее - предприятие.
IV. Порядок предоставления финансовых средств для компенсационных выплат
4.1. Для выделения финансовых средств на компенсационные выплаты работникам администрация предприятия (работодатель) обращается в органы службы занятости с Заявлением (Приложение 1).
В Заявлении указываются:
- условия выделения финансовых средств (на возвратной или безвозвратной основе);
- _________________________________

- численность работников, находящихся в вынужденных отпусках без сохранения заработной платы один и более месяцев;
- предполагаемая сумма и продолжительность предоставления компенсационных выплат.
К Заявлению о выделении финансовых средств прилагаются:
а) копия приложения 4 к Инструкции Государственной налоговой службы Российской Федерации от 6 марта 1992 г. N 4 "О порядке исчисления и уплаты в бюджет налога на прибыль предприятий и организаций";
б) банковская справка о платежеспособности предприятия;
в) справка о наличии собственных оборотных средств;
г) копия приказа о предоставлении работникам предприятия вынужденных отпусков без сохранения заработной платы;
д) программа мероприятий по финансово-экономическому оздоровлению предприятия или программа мероприятий, обеспечивающих реальную возможность возврата финансовых средств в фонд занятости с указанием источников погашения полученных средств;
е) документы о своевременно и в полном объеме произведенных предприятием отчислениях страховых взносов в Фонд занятости.
Кроме того, при выделении финансовых средств на возвратной основе, представляются гарантии банка или финансового органа администрации по их возврату.
4.2. Органы службы занятости рассматривают заявления предприятий, отвечающих одновременно всем условиям, перечисленным в п.2.2. настоящего Порядка - при предоставлении финансовых средств на безвозвратной основе и в п.3.3. - при предоставлении финансовых средств на возвратной основе.
4.3. Для принятия решения о выделении финансовых средств органы службы занятости могут запрашивать у работодателей необходимую им информацию, а также привлекать экспертов для оценки финансово-экономического состояния предприятия.
4.4. В исключительных случаях, при отсутствии средств, органы службы занятости могут обращаться в вышестоящие по подчиненности органы с ходатайством о их выделении на эти цели.
4.5. Решение о предоставлении (отказе) финансовых средств принимается органами службы занятости по каждому предприятию отдельно в течение месяца со дня получения от предприятия Заявления на выделение финансовых средств для компенсационных выплат работникам с учетом перечисленных в настоящем Порядке условий и оформляется Приказом (Приложения 2 и 3).
Администрации предприятия высылается копия приказа (решения) о принятом органами службы занятости решении.
4.6. На основании принятого решения о предоставлении финансовых средств соответствующий орган службы занятости заключает с администрацией предприятия Договор (Приложения 4 и 5).
В качестве основных условий в Договоре предусматриваются:


Страницы: 2 из 6  <-- предыдущая  cодержание   следующая -->