Официальные документы
Налог на прибыль организаций. Транспортный налог
2.1. Компенсации выплачиваются при одновременном соблюдении всех нижеперечисленных условий следующим категориям работников, состоящим в штате предприятия:
- работавшим до вынужденного перевода на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю на условиях полного рабочего времени;
- вынужденно отработавшим на условиях неполного рабочего времени более 2-х месяцев;
- не получающим пенсию по старости, включая льготные пенсии (кроме пенсии по инвалидности).
2.2. Финансовые средства на компенсационные выплаты работникам из Фонда занятости предоставляются предприятиям при одновременном соблюдении следующих основных условий:
- ухудшение по объективным причинам финансово-экономического положения, подтверждаемого документами, перечисленными в п. 3.1 (подпунктах а, б, в) настоящего Порядка;
- наличие работников, отвечающих условиям п. 2.1 настоящего Порядка;
- наличие программы мероприятий по финансово-экономическому оздоровлению производства, обеспечивающей реальную возможность оперативного восстановления нормального режима работы предприятия;
- своевременные и в полном объеме произведенные предприятием отчисления страховых взносов в соответствии с установленным порядком в Фонд занятости;
- приостановка вынужденных увольнений на весь период предоставления компенсационных выплат.
2.3. Сумма необходимых финансовых средств на выплату компенсаций определяется предприятием исходя из численности работников, отвечающих условиям пункта 2.1 настоящего Порядка, размеров компенсаций и продолжительности их выплат.
Размер компенсационных выплат определяется индивидуально для каждого конкретного работника как разность между установленным законодательством минимальным размером оплаты труда и суммой начисленной заработной платы за расчетный период.
2.4. Сумма выделяемых предприятию, отвечающему условиям пункта 2.2., финансовых средств и период их предоставления устанавливается органами службы занятости исходя из наличия средств в Фонде занятости и уровня безработицы в регионе.
2.5. Продолжительность выплаты компенсаций каждому работнику определяется администрацией предприятия в зависимости от суммы выделенных из Фонда занятости средств. При этом ежемесячная компенсация выплачивается работнику при работе его в условиях неполного рабочего времени более 2-х, но не свыше 6-ти месяцев.
3.1. Для выделения финансовых средств на компенсационные выплаты работникам администрация предприятия (работодатель) обращается в органы службы занятости с заявлением (Приложение 1).
В заявлении указывается:
- численность работников, вынужденно переведенных на условия неполного рабочего времени на срок более 2-х месяцев;
- предполагаемая сумма и период предоставления компенсационных выплат.
К заявлению о выделении финансовых средств прилагаются:
а) приложение 4 к Инструкции Государственной налоговой службы Российской Федерации от 6 марта 1992 г. N 4 "О порядке исчисления и уплаты в бюджет налога на прибыль предприятий и организаций";
б) банковская справка о платежеспособности предприятия;
в) справка о наличии собственных оборотных средств;
г) копия приказа о переводе работников предприятия на условия неполного рабочего времени;
д) программа мероприятий по финансово-экономическому оздоровлению предприятия;
е) документы о своевременном и в полном объеме произведенных предприятием отчислений страховых взносов в Фонд занятости.
3.2. Органы службы занятости рассматривают заявления предприятий, отвечающих одновременно всем перечисленным в п. 2.2. настоящего Порядка условиям.
3.3. Для принятия решения о выделении финансовых средств органы службы занятости могут запрашивать у работодателей необходимую им информацию, а также привлекать экспертов для оценки финансово-экономического состояния предприятия.
3.4. Решение о предоставлении (отказе) финансовых средств принимается органами службы занятости по каждому предприятию отдельно в течение месяца со дня получения от предприятия заявления на выделение финансовых средств для компенсационных выплат работникам с учетом перечисленных в разделе II настоящего Порядка условий и оформляется приказом (Приложения 2 и 3).
Администрации предприятия высылается копия приказа (решения) о принятом органами службы занятости решении.
3.5. На основании принятого решения о предоставлении финансовых средств, соответствующий орган службы занятости заключает с администрацией предприятия Договор (Приложение 4).
В качестве основных условий предоставления финансовых средств в Договоре предусматриваются:
- обязательная приостановка вынужденных увольнений на весь период предоставления предприятию финансовых средств на компенсационные выплаты;
- использование предоставляемых финансовых средств исключительно на компенсационные выплаты работникам;
Страницы: 2 из 4 <-- предыдущая cодержание следующая -->
УСЛОВИЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ, РАЗМЕРЫ И ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ. ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СРЕДСТВ ДЛЯ
(Приказ ФСЗ РФ от 26.05.1993 N 67. О предоставлении компенсационных выплат работникам предприятий, учреждений и организаций, вынужденно работающим неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (Зарегистрировано в Минюсте РФ 02.06.1993 N 268))Налог на прибыль организаций. Транспортный налог
1.4. Компенсация для работников, вынужденно работающих в условиях неполного рабочего времени, выплачивается ежемесячно сверх заработной платы. При этом общая сумма выплат работнику в месяц с учетом заработной платы и компенсационных выплат не должна превышать установленного законодательством минимального размера оплаты труда.
-------------------------------------------
<1> далее - неполное рабочее время
<2> далее - Фонд занятости
<3> далее - предприятие
II. Условия предоставления, размеры и
продолжительность компенсационных выплат
продолжительность компенсационных выплат
2.1. Компенсации выплачиваются при одновременном соблюдении всех нижеперечисленных условий следующим категориям работников, состоящим в штате предприятия:
- работавшим до вынужденного перевода на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю на условиях полного рабочего времени;
- вынужденно отработавшим на условиях неполного рабочего времени более 2-х месяцев;
- не получающим пенсию по старости, включая льготные пенсии (кроме пенсии по инвалидности).
2.2. Финансовые средства на компенсационные выплаты работникам из Фонда занятости предоставляются предприятиям при одновременном соблюдении следующих основных условий:
- ухудшение по объективным причинам финансово-экономического положения, подтверждаемого документами, перечисленными в п. 3.1 (подпунктах а, б, в) настоящего Порядка;
- наличие работников, отвечающих условиям п. 2.1 настоящего Порядка;
- наличие программы мероприятий по финансово-экономическому оздоровлению производства, обеспечивающей реальную возможность оперативного восстановления нормального режима работы предприятия;
- своевременные и в полном объеме произведенные предприятием отчисления страховых взносов в соответствии с установленным порядком в Фонд занятости;
- приостановка вынужденных увольнений на весь период предоставления компенсационных выплат.
2.3. Сумма необходимых финансовых средств на выплату компенсаций определяется предприятием исходя из численности работников, отвечающих условиям пункта 2.1 настоящего Порядка, размеров компенсаций и продолжительности их выплат.
Размер компенсационных выплат определяется индивидуально для каждого конкретного работника как разность между установленным законодательством минимальным размером оплаты труда и суммой начисленной заработной платы за расчетный период.
2.4. Сумма выделяемых предприятию, отвечающему условиям пункта 2.2., финансовых средств и период их предоставления устанавливается органами службы занятости исходя из наличия средств в Фонде занятости и уровня безработицы в регионе.
2.5. Продолжительность выплаты компенсаций каждому работнику определяется администрацией предприятия в зависимости от суммы выделенных из Фонда занятости средств. При этом ежемесячная компенсация выплачивается работнику при работе его в условиях неполного рабочего времени более 2-х, но не свыше 6-ти месяцев.
III. Порядок предоставления средств для
компенсационных выплат
компенсационных выплат
3.1. Для выделения финансовых средств на компенсационные выплаты работникам администрация предприятия (работодатель) обращается в органы службы занятости с заявлением (Приложение 1).
В заявлении указывается:
- численность работников, вынужденно переведенных на условия неполного рабочего времени на срок более 2-х месяцев;
- предполагаемая сумма и период предоставления компенсационных выплат.
К заявлению о выделении финансовых средств прилагаются:
а) приложение 4 к Инструкции Государственной налоговой службы Российской Федерации от 6 марта 1992 г. N 4 "О порядке исчисления и уплаты в бюджет налога на прибыль предприятий и организаций";
б) банковская справка о платежеспособности предприятия;
в) справка о наличии собственных оборотных средств;
г) копия приказа о переводе работников предприятия на условия неполного рабочего времени;
д) программа мероприятий по финансово-экономическому оздоровлению предприятия;
е) документы о своевременном и в полном объеме произведенных предприятием отчислений страховых взносов в Фонд занятости.
3.2. Органы службы занятости рассматривают заявления предприятий, отвечающих одновременно всем перечисленным в п. 2.2. настоящего Порядка условиям.
3.3. Для принятия решения о выделении финансовых средств органы службы занятости могут запрашивать у работодателей необходимую им информацию, а также привлекать экспертов для оценки финансово-экономического состояния предприятия.
3.4. Решение о предоставлении (отказе) финансовых средств принимается органами службы занятости по каждому предприятию отдельно в течение месяца со дня получения от предприятия заявления на выделение финансовых средств для компенсационных выплат работникам с учетом перечисленных в разделе II настоящего Порядка условий и оформляется приказом (Приложения 2 и 3).
Администрации предприятия высылается копия приказа (решения) о принятом органами службы занятости решении.
3.5. На основании принятого решения о предоставлении финансовых средств, соответствующий орган службы занятости заключает с администрацией предприятия Договор (Приложение 4).
В качестве основных условий предоставления финансовых средств в Договоре предусматриваются:
- обязательная приостановка вынужденных увольнений на весь период предоставления предприятию финансовых средств на компенсационные выплаты;
- использование предоставляемых финансовых средств исключительно на компенсационные выплаты работникам;
Страницы: 2 из 4 <-- предыдущая cодержание следующая -->