ЛЬГОТЫ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА. ВАРИАНТЫ ЛЬГОТ, ПРЕДУСМОТРЕННЫЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОГРАММОЙ ПРИВАТИЗАЦИИ
(Рекомендации Госкомимущества РФ. Методические рекомендации для государственных предприятий, преобразующихся в акционерные общества)Акцизы
В случае выбора первого варианта льгот, трудовой коллектив разрабатывает порядок распределения акций, предоставляемых безвозмездно и составляет поименные списки членов трудового коллектива и приравненных к ним лиц с указанием количества получаемых ими акций.
Списки в течение 15 дней после регистрации акционерного общества должны быть переданы в комитет имущества.
Трудовой коллектив проводит закрытую подписку на акции, продаваемые ему на льготных условиях.
Протокол закрытой подписки в течение 15 дней после регистрации акционерного общества должен быть предоставлен в комитет имущества.
- Функции комитета имущества
Комитет имущества принимает списки работников с поименным распределением акций безвозмездно передаваемых и протокол закрытой подписки на акции, передаваемые членам трудового коллектива на льготных условиях. Комитет передает данные документы исполнительным органам акционерного общества.
- Функции фонда имущества
После внесения членами трудового коллектива соответствующих платежей фонд имущества предоставляет им документы, подтверждающие покупку акций, что необходимо для внесения граждан в реестр акционеров.
- Функции директора
Директор осуществляет непосредственную передачу списков распределения акций и протокола закрытой подписки в комитет имущества.
Директор, становящийся по должности Генеральным Директором акционерного общества обеспечивает ведение реестра акционеров и внесение лиц, произведших оплату акций в установленных размерах, в реестр.
В процессе согласования плана приватизации трудовой коллектив предприятия должен определить, какой вариант представления льгот, указанный в Государственной программе приватизации, будет применен на предприятии (схема 1).
Решение о выборе варианта принимается на общем собрании (конференции) трудового коллектива. Второй или третий варианты принимаются только большинством в 2/3 голосов от общего числа работников. Если необходимого большинства не получено, автоматически считается принятым первый вариант.
При любом из трех вариантов 10% средств от продажи акций предприятия сторонним инвесторам, зачисляются на личные лицевые счета приватизации работников данного предприятия.
ПЕРВЫЙ ВАРИАНТ
Контрольный пакет акций могут приобрести лица, не занятые на предприятии.
Первый вариант предполагает, что определенное количество акций предоставляются работникам предприятия на льготных условиях, однако большая их часть продается сторонним инвесторам.
При этом варианте до 25% уставного капитала в виде привилегированных акций распределяются между работниками предприятия и приравненных к ним лицам бесплатно. Однако общая сумма распределяемых безвозмездно акций не должна превысить величины 20 минимальных месячных заработных плат, то есть 18 000 рублей (900 х 20 = 18000), умноженной на среднесписочную численность работников предприятия.
Работники предприятия и приравненные к ним лица могут приобрести до 10% акций на следующих льготных условиях:
- - 30-процентная скидка от номинальной стоимости;
- - первый взнос может быть полностью внесен приватизационными чеками;
- - рассрочка на срок до 3 лет;
- - первый взнос - не менее 15% номинальной стоимости акции.
Общая сумма продаваемых на этих условиях акций не должна превысить величины 6 минимальных месячных заработных плат, то есть 5400 рублей, умноженной на среднесписочную численность работников предприятия.
Должностные лица предприятия (директор, заместители директора, главный инженер, главный бухгалтер) имеют право при выполнении условий заключаемого с ними контракта приобрести до 5% акций по номинальной стоимости, при условии, если общая сумма приобретаемых ими на этих условиях акций не превысит величины 2000 минимальных месячных заработных плат, то есть 1800000 рублей, умноженное на количество должностных лиц, указанных выше.
Работники предприятия могут приобрести и большее количество акций, однако уже не на льготных условиях, а на общих с остальными инвесторами условиях.
ПРЕДУСМОТРЕННЫЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОГРАММОЙ ПРИВАТИЗАЦИИ
┌─────────────────────────────────────────────────────┐
│ Вариант 1 │
├─────────────────────────────────────────────────────┤
│ ________________________________________ │
│ Безвозмездная передача привилегированных │
│ акций, составляющих 25% уставного капи- │
│ 25 тала, но не более 20 минимальных разме- │
│ ров заработной платы (18000 руб.) на од- │
│ ного работника │
│ ---------------------------------------- │
│ + │
│ ---------------------------------------- │
│ Продажа обыкновенных акций со скидкой │
│ 30% в пределах 10% уставного капитала но │
│ 10 не более 6 минимальных размеров заработ- │
│ ной платы (5400 руб.) на одного работни- │
│ ка с рассрочкой до 3 лет при первона- │
│ чальном взносе не менее 15% номинала │
│ ---------------------------------------- │
│ + │
│ ---------------------------------------- │
│ Предоставление права должностным лицам │
│ администрации приобретения обыкновенных │
│ акций в пределах 5% от уставного капи- │
│ 5 тала, но не более 2000 минимальных раз- │
│ меров заработной платы (1800000 руб.) на │
│ одного работника │
│ ---------------------------------------- │
└─────────────────────────────────────────────────────┘
Страницы: 5 из 10 <-- предыдущая cодержание следующая -->